【弁護士が回答】「復職産業医」の相談489件

復職産業医面談

489件見つかりました

うつ病からの復職産業医面談は会社は拒否できるのか？
うつ病で休職していました。主治医の勤務可能との診断書をだして、復職を希望しましたが、産業医面談も受けられず、その前の人事との面談から先に進めない状況です。理由は復職に向けての自分なりの活動がなく復職の意思が見えないとの理由からでした。また、あなたにはこの仕事は向いていないのではないか、このままでは復職させるわけにはいかない等言われてい...
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2015年07月13日
休職者に対する復職時の産業医との面談について
精神疾患で休職をしている社員に対して、社員の主治医の「復職可能と思われる」との診断書、および会社の人事面接のみで復職を許可した場合において、社員が精神疾患を再発した場合は、会社は安全配慮義務違反となるのでしょうか？就業規則には、休職・復職規定があり、復職時は会社が指定する医師による出勤可能である旨の診断書の提出を義務付けています。ご教授のほ...
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2012年06月18日

法律相談一覧

産業医との面談について
ベストアンサー
現在、休職中で復職を目指して出勤訓練中です。ついては、産業医と定期的に健康相談を行いたくて、会社の人事に再三面談の設定をメールでお願いしていますが、煙にまいたような返答しか帰ってきません。（復職検診の日を設定しましょうと申入れすると、あやふやな回答であったり産業医との面談を希望すると２ヶ月先でなら可能性はありますとか）復職検診をドタ...
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2020年02月06日
産業医の役割について

うつにより休職中です。復職を申し出ているのですが、精神科の産業医の診察の前に、上司や総務など会社側の人たちとの面談で、産業医面談は行えないと何度も拒否されています。質問は、復職を認めるのは会社側であるのは分かるのですが、主治医や産業医の診察、判断を受けた上で、会社側が判断するものでは無いのでしょうか？産業医がいるのに、診察を受けさせず、会...
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2012年09月26日
産業医面談について
ベストアンサー
会社のパワハラで休職→「復職」の為の「産業医面談」で、会社、産業医の許可を得て組合の方と同席しました。その場には、私の許可無く、会社の上司が同席しました。後から抗議をしたのですが、「復職の面談に会社側の人間が同席するのは当たり前のこと」とされました。法律的な観点から、ご回答をお願いいたします。常識では、私の許可が必要だと思います。
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2013年06月29日
産業医の復職拒否について。
ベストアンサー
高度下痢症、低カリュウム症にて2年近く休職していましたが、私は乗務員として勤務してますが、復職の際に2年も下痢症や低カリュウムでは運転できないでしょって、復職が駄目だと言われました。主治医は運転は大丈夫だと言われているし、下痢も収まってきたので、復帰の診断をしたのですがダメだと言われれました。産業医が病院の主治医の意見も聞かず、数値の紙を見...
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2020年03月27日
産業医の診断について
ベストアンサー
会社の産業医に初めて面談した日に、即休職命令が出ました。うつと言われました。急な事で動揺したのですが、取り敢えず産業医からうつと言われたと心療内科を受診し、薬を処方してもらいました。二週間くらい薬を飲んだのですが、自分では体調は普通だし、夜も良く眠れるのでそれ以降心療内科も受診してないし、薬も飲んでいません。しかし、３ヶ月以上経つのに産業医から...
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2013年06月17日
主治医と産業医の違い
ベストアンサー
休職中のものですが、会社の担当者から復職の流れについて、主治医から○月○日から復職可能の診断書、次に産業医から○月○日から復職可能の「診断書」がでれば、復職を認めると案内がありました。会社の従業員は６０００人規模のため産業医がわざわざ労働者一人一人診察する契約を会社との間でしているとも思えず・・・１，産業医が労働者の診断書を発行するこ...
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2020年07月14日
産業医への提訴について。
ベストアンサー
会社のパワハラで休職しました。合同労組が入り、交渉中ですが、復職でもめています。提訴を検討中です。パワハラの主要人物は人事管理職で産業医を抱き込み、労組立ち会いの「復職判定面談」においても、私の話は一切聞かず、「こんな治療内容で復職許可をした主治医」と批判をし、医学的見地からの判断もしませんでした。あげくの果てに感情的になり「あなたのその...
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2013年06月29日
うつからの復職について
ベストアンサー
現在うつにて休職中です。病状が寛解状態にあるということで、主治医から復職可能の診断書を書いてもらい、２月の中旬に会社に提出しました。しかし色々な理由により産業医面談の開催を拒否されています。これまで、主治医との面会が必要、再発防止策の提出、仕事が忙しいなど理由をつけられ、５月も過ぎてしまいました。どうすれば復職が認められるのか再三問い合わ...
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2012年05月11日
休職後復職できない理由

【相談の背景】休職期間終了までに主治医の復職可能の診断があり会社に提出したところ、産業医との面談結果で産業医が復職不可と認めたため復職できないと言われました。こちらは復職希望していたため理由を問いましたら、面談時に産業医に伝えてもいないことをいくつも言われました。納得がいきません。全く言っていないことを言ったことになっています。産業医は間違...
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2025年09月05日
復職に向けての産業医面談について

【相談の背景】脳卒中後の復職に向けての産業医面談について。後遺症で体の麻痺と失語症がありますが、主治医は復職OKとのことで、会社より次に産業医面談をするよう言われました。面談日時は、産業医のいる都心の病院で、通常の診察後の夕方を提案されました。【質問1】 ①麻痺のある体で、都心の夕方に出かけるのは、人混みや電車の混雑など不安が大きいです...
弁護士回答

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2023年11月21日
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産業医の復職拒否後の傷病手当申請。

産業医の復職拒否されました。産業医は復職は駄目だと言うことで、その後の会社を休んでいますが、主治医は復職は大丈夫だと言うのに傷病手当を書く理由がないと言われました。この場合、請求は産業医に書いてもらうのか？会社に請求するのでしょうか？
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2020年05月25日
復職不可の判断について

【相談の背景】 4月に異動になり、上司との人間関係と業務が合わず、抑うつ状態との診断で90日療養休暇となりました。主治医の診断書から復職可能となり産業医と面談したのですが、抑うつ状態になったのが上司との人間関係や業務が合わなかったことから異動を希望しましたが、産業医から異動を否定され、一方的に復職不可の判断をされまさした。産業医は主治医との話し合い...
弁護士回答

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2021年08月12日
復職についての連絡網
ベストアンサー
当方は人事担当で、労働者Aは現在ﾘﾊﾋﾞﾘ中です。 Aより復職について、産業医・ﾘﾊﾋﾞﾘ担当者・主治医の3者の連絡を直接できるようにしてほしいとの申入れがありました。 Aには今までは、私が会社の窓口となり産業医との調整していたので、それはできないと一度やんわり回答したところ、現在、産業医には中立性・独立性（安全衛生法？）が求められているので、ライン...
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2020年02月10日
産業医の判定

現在の会社に入社してから職場のストレスでうつ病を再発して休職と復職を何度も繰り返しています。3年前くらいに突発性難聴になり入院しました。この時期は復職をしていて就業中でした。入院をする前からめまいや体調が悪くなることが多くなり有休で休みがちになり耳がおかしいような感じがするので現在の通院している精神科の主治医に相談をしたところ突発性難聴かもと言わ...
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2012年08月06日
うつ病からの復職過程で産業医面談が通過できず、復職不可

パワハラによってうつ病に罹患し休職、その後著明に回復したため復職を希望しています。復職過程で産業医面談を４度行っておりますが、通過できず復職不可判定の連続です。なお、パワハラについては労災申請を出しております。また、労災認定が下りた際には「パワハラを行った者１名のみ」を対象として損害賠償請求を行う事を告知してあります。【詳細】５ヶ月ほど...
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2019年06月18日
復職について

コールセンターのオペレーターに配属され、一ヶ月後から眠りが浅くなり、上司に相談して配置変えの要求をし、4カ月後に適応障害からくるうつ状態で4カ月休職しました。そして、「適応障害、就業可能だが電話応対のない部署への異動」という診断書で復職した後命令通りの仕事をして5カ月後にある日上司に呼ばれ「明日から来なくていい」と会社を休むように言われました。主...
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2010年06月17日
態度が悪い産業医について

【相談の背景】産業医ともめています。産業医が、高圧的だったり挑発的な言動をするようになったので、会社には伝えましたが、それが更に機嫌を損ねてしまったようで、次の産業医面談では私を脅すような低く怖い口調で1時間話しかけてきました。正直この産業医と面談するのが辛いです。ひたすら謝り続けました。法的にこの産業医をなんとかすることできないので...
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2022年02月02日
復職に際して、主治医の診断書と産業医の意見書とが、異なる場合の対応について。
ベストアンサー
当方、従業員規模：５０人以上１００人未満の職場の会社員です。精神疾患の症状悪化ため、数か月間、休業しましたが、半年ほど前に、病状も安定したため、主治医から「復職可能」との診断書を書いていただき、会社に提出いたしました。ちなみに、その主治医には、当方、１０年以上にわたって、継続して診察を受けており、患者の疾患のちょっとした症状の変化にも...
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2018年01月17日
復職時についての条件
ベストアンサー
私は人事に所属しているXと申します。 150人程度の会社で産業医（精神科医）は嘱託契約して、対応をしてもらっています。３ヶ月前、労働者Aはメンタル疾患のため病欠扱いとなり、今月、主治医より復職可能である診断書を提出してきました。当社の休職規定では休職中復職時は産業医の検診が必要である旨記載があります。ただし、病欠中の復職規定は特に指定はあ...
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2020年02月12日
復職について

現在病気のため休職中です。主治医の許可もあり復職希望を会社に伝えたところ休職となった病気以外の病気を理由に産業医より復職不可といわれ解雇となりそうです。特に症状などもなくただ血液検査の値が悪いためです。解雇は免れないのでしょうか
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2012年12月26日
産業医の意見が180度かわること
ベストアンサー
休職中で就労移行施設等の施設に復職を目的として通っています。産業医面談の日程が決まり、午前中会社のとある一室で産業医、人事担当、私の3者面談を行い産業医より口頭で、「復職をしても大丈夫でしょう」と返答がありました。その後、人事担当と産業医で打ち合わせがあるからとのことで私は帰宅の途につきました。私はやっと復職できる喜びから、周囲へ決ま...
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2020年08月17日
不当解雇復職不可の判断は正しい？
ベストアンサー
うつ病で休職していました。快復したので、主治医に復職可能の診断書をもらい会社に提出しました。 1か月半ほどして、産業医との面談があり、その時は、否定的なことは一切言われませんでした。一週間後、会社から復職不可で、休職期間満了で自然退職とすると通知が来ました。のちに、産業医の面談の報告書を入手すると、産業医は、復職を不可とも可能ともし...
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2017年06月21日
どこまで安全配慮を求められるのか
ベストアンサー
上司Aからの仕事丸投げが続きノイローゼとなり私は休職しました。尚、現在は職場は変わらず復職致しました。休職中、産業医と私の健康相談でAとの間の関係・仕事のススメ方や言動等資料を提出しました。会社からは産業医より配置転換が望ましいことや現場に問題あるという意見を聞いたと、連絡があり、元の職場に戻るならAと話し合いの場を「復職後」に作るから我...
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2020年07月16日
産業医の意見は会社によって、変えるべきか？

嘱託産業医です。うつで休職していた社員に関して、6ヶ月の復職プログラムを提案しましたが、「6ヶ月間の復職プログラムは、前例がなく認められないので、もっと早いペースでの復職プログラムに書き換えて欲しい」と人事から頼まれました。その社員がコールセンター勤務なので、「1人だけ優遇されている状態が周囲に悪影響を及ぼすから」との事です。（現在のその社員への配...
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2017年09月08日
復職が認められず困っています。
ベストアンサー
現在うつ病にて休職中です。症状も回復し、寛解状態にあるということで、主治医に復職可の診断書を提出し復職が認められるのを待っている状態です。会社側としては、再発後の休職であることから慎重に行いたいと言われ、産業医面談の前に、再発防止策やその実践を求められています。ここから話がややこしくなるのですが、主治医指導のもと再発防止策とその実践を行い、...
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2012年04月25日
産業医面談延期に対する給与に関して
ベストアンサー
【相談の背景】先月病気で休職をしておりました。主治医の先生より3月21日より復職を認めると診断書を発行してもらい会社へ送付しました。事前に復職する旨は上司に伝えておりました。復職に際して産業医面談が行われますが産業医の都合で3月28日に面談が実施されました。昨日4月4日に上記の期間の21日から28日は病休扱いで無給との説明を受けましたが会社の都合...
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2023年04月07日
産業医との面談希望です
ベストアンサー
【相談の背景】復職に向けて必要な為です。産業医が高齢の為に私の障害の高次脳機能障害に関して詳しくない為に誤解をとく必要があるから【質問1】会社に会社の産業医との面談を求めれば労働基準法上、応じてくれますか?
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2022年05月30日
復職を許可せず解雇することについて

私は人事担当しているXです。メンタル疾患により社員Yが半年間の休職となり、今般主治医の復職診断書を提出してきました。 1回目の復職検診で私と産業医（精神科医）が対応し本当に大丈夫か心配だったため、産業医の意見を取り入れ、 1ヶ月の出勤訓練（就業規則はありません）が必要と説得し、 Yは1ヶ月間本社に顔をだし、10分程度話をして帰る出勤訓練を受入れ...
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2019年12月13日
メンタル復帰産業医面談の賃金について

鬱病にて2ヶ月間休職しました。うちの会社は事前復職面談（臨床心理士）と産業医の復職面談の基本2回の面談があります。面談は1時間から2時間程度です。休職中にわざわざ会社まで出かけて、復職面談を受けているのに、賃金も通勤時の事故の労災もありません。結局今回の復職面談は3回行われました。【質問】会社側に復職面談時の賃金を請求することは可能でしょうか。 ...
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2016年09月05日
復職時の産業医の復職不可能という診断書

昨年末、社労士さんがブログで、社員をうつ病→休職、にして解雇できる方法があるとブログ広告掲載して、業務停止になったことがありました。現実には、経験則でブログ掲載されたと思います。リストラ対象社員が、休職に追い込まれた場合、産業医が、会社の思惑に沿う形になった場合、休職から復職できず、休職期間満了で退職に追い込まれる事態があると思います...
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2016年02月24日
復職前の対応について
ベストアンサー
第一部署に所属する休職していた労働者Aの復職が近づいています。産業医より元の職場には労働者Aの強いｽﾄﾚｽ要因となる人物がいるため、異動がよいと考えると口頭で意見を聞きました。会社としては、元の部署に戻る以外ないと考えており、第一部署の職場環境や人間関係も休職前の状態で戻ってもらうつもりです。労働者Aの対応には産業医の意見の通り従わないとい...
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2020年03月30日
産業医の担当を変更することについて
ベストアンサー
現在、精神疾患で長期病欠中です。半年欠勤が続くと自動的に半年間の休職となります。規則では休職中から復職の際は、会社が指定する医者に診断となっています。現在、精神科医が産業医として担当にあたっていますが、休職になって内科の先生に変更になった場合、問題はありませんでしょうか。現行の安衛法では、産業医は知識を習得しなければならない ...
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2020年04月22日
傷病手当の不支給について

【相談の背景】うつ病による傷病手当の不支給が決定されたが覆したい。【質問1】うつ病により休職していたが3月にかかりつけの医師から復職の許可が出たので会社の産業医と復職の向けた面談をしたがそこでまだ気持ちの整理をきちんとした方が良いとのことで復職拒否の診断された。【質問2】復職拒否後、一カ月後に再面談となったが4月は上司、産業医との予定...
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2025年08月15日
傷病求職から復職に関して会社の対応について

職場の異動、上司との兼ね合いより、「適応障害」「睡眠障害」との診断を受け、昨年７月末より休職をし、１０月末に主治医より「１２月より復職可能」との診断書を頂き、会社に対して診断書を提出し、上司にも今後の流れについて伺いましたが、「１２月からなんでしょ」との回答で産業医面談等については何も指示はありませんでした。主治医に会社とのやり取りを説明し１...
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2020年02月03日
休職から復職する際の職場対応について

職場の人間関係（パワハラ）や、社内の慣習に反する人事異動・勤務地変更などで精神的に体調を崩し、長期間会社を休みました。当初、有給休暇を用いて休んでいましたが、その際に、再度人事異動を発令され、全く不慣れな仕事を与えられました。しばらく休み（有給休暇は終了し、休職になっていました）、体調が回復してきた頃、主治医から「本人が慣れた業務の元に復職...
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2014年07月16日
復職面談について困っています
ベストアンサー
【相談の背景】職場での人間関係と不安の強さから1ヶ月休職し、回復しなかった為、現在4ヶ月休職しております。 5年前にもうつ病で7ヶ月休職しています。その時は事前に産業医の面談もないのに、復職面談時にも産業医の同席がなく、総務から退職の打診がありました。その時は顧問がかばってくれて復職出来たのですが次はないぜと言われました。何を基準にそのとき...
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2021年10月25日
復職に伴う産業医面談待機は会社都合？それとも個人の有給使用？

【相談の背景】上司のパワハラにより適応障害となり2ヶ月届出欠勤にて休んでいます。 (休職扱いではない)主治医から7/1から復職診断書を受領し、会社にも復職希望を示し、産業医面談の依頼もしました。しかし、3週間経過しても産業医面談待機中です。会社からは産業医面談待機中は、個人の有給または欠勤扱いになると言われました。【質問1】会社都合の産業医...
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2025年07月30日
復職不可の判断は法的に問題があるか？
ベストアンサー
【相談の背景】適応障害で休職しておりましたが、体調も良くなったため、2024年9月から復職可という医師の診断書とともに復職願を職場に提出しました。しかし、現在まで産業医面談や復職面談が行われず、職場に確認したところ、「主治医の診断書に（就業は可能である。ただし過度の負担がかからないように職場環境の調整が必要である）と書かれていたため、職場としては...
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2025年03月31日
復職日までの傷病手当金申請について

【相談の背景】会社の休職制度を利用して休職しました。復帰したい旨を会社に伝えたところ、主治医の復職診断（復職可能の診断書）が必要とのことだったので、受診し、会社へ診断書を提出しました。その後産業医面談と経て復職しました。【質問1】主治医の復職可能の診断から、産業医面談を経て、実際の復職日までの期間、傷病手当金の申請は可能なのか。
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2023年05月01日
主治医と産業医の意見相違による診断書の費用負担
ベストアンサー
昨年10月に適応障害の診断を受け、3ヶ月休職しました、その際は、3ヶ月労務不能の診断書と、3ヶ月後、復職可能の診断書を出しました。 2ヶ月ほど働いたところで、人事と面談があり、産業医が復帰後2ヶ月経過したが、まだ欠勤が多いようなので、もう1ヶ月休むようにと言っていると言われ、会社から診断書を要求されたので、同じく1ヶ月労務不能の診断書を主治医に書いてもら...
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2017年04月22日
試験出社について
ベストアンサー
メンタルが原因で会社の産業医より休職指示が出て、3月より休職しています(本人は全く休むつもりは無かったのですが）。現在通勤訓練中で毎日10時に出社し、上司と少し話をして帰る毎日です。体調は全く問題なく、通院も２ヶ月前からしていなく、薬も飲んでいないので、自分では十分働ける状況だと言っても、産業医が許可を出してくれません。産業医自身復職プログラム通り...
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2013年06月21日
産業医の診断に関する相談
ベストアンサー
産業医に関する相談です。私の会社は、鬱になったり、休職している職員ではなく、やめて欲しい職員が退職に応じない場合、無理やり精神的に問題があるなどといちゃもんをつけ、産業医に診断させ、入院、復職させず、１年半で退職に追い込んでいます。このとき、職員の意思に関係なく、会社は産業医に診断させることはできるのでしょうか？また、職員が拒否す...
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2019年02月26日
休職中のものです。会社の看護師から親をつれて会社の産業医と面談することになりました。
ベストアンサー
休職して1年3か月がたつ者です。会社の私を担当している看護師から、会社の産業医に私の病状を診断するため親をつれてくるよういわれました。看護師と産業医と私と私の親でする面談なので、おそらく、私が復職できる状態ではないという診断をだして、私の親にも了承させ、復職できないようにしようとしているのではないかとおもいます。産業医との面談で私が...
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2013年11月15日
事実上の復職拒否をされています。
ベストアンサー
会社を休職して１年４ヶ月の者です。 2012年に数式が書かれた論文をもとに、物理学の数値計算をするプログラムを作ることになりました。論文には問題を数値計算するプロセスやロジックがかかれておらずどうしていいいかわからないまま毎日を送り精神的に病んで休職してしまいました。今年、復職公のリワーク施設にかよう予定でしたが、交通事故をおこしたため...
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2013年11月29日
この場合、会社都合退職になりますか。
ベストアンサー
現在うつにて休職中です。休職期間満了はまだ先ですが、再発のため傷病手当金は支給されず、無収入の状況が続いています。主治医からは復職許可が出ているため、会社には連絡済みですが、５ヶ月経っても産業医面談、復職判定が行われていません。社則では、主治医の診断書提出、産業医面談、復職判定という流れになっていますが、再発ということもあり、産業医面談の前...
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2012年06月07日
復職に際してフルタイム困難な場合の対応
ベストアンサー
【相談の背景】異動による鬱病で1カ月休職、精神科主治医診断書、産業医面談の結果、午前勤務の時短勤務で復職しました。ただ、新しい業務に慣れないこともあり、朝の通勤が辛く、屯用薬飲まないと会社に行けない状況なので、精神科の主治医は病状的にまだフルタイム無理で、病状回復のため、転職を勧められています。ただ、会社からは1カ月時短勤務したから、フルタイ...
弁護士回答

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2023年05月23日
復職検診日のドタキャンについて
ベストアンサー
現在休職中で復職診断書を提出、 11月上旬の復職検診は上司との仕事でパワハラがあったため、原則元の職場に戻るっても再発するかもしれませんと、産業医に話をしたところ異動はできないので、リハビリしましょうということになり、パワハラは有耶無耶のまま2ヶ月のリハビリ出勤訓練を行いました。結果、産業医からの2ヶ月間のリハビリ出勤訓練ﾉﾙﾏは達成し、 ...
弁護士回答

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2020年01月16日
産業医と主治医の意見が違ったとき復職できないのか？

うつで休んでいました、主治医は就労可能と診断書をもらったのですが模試も産業医がダメといった場合どうなるのでしょうか？会社側の言いなりなので心配です。
弁護士回答

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2015年09月29日
うつ病からの復職について

現在うつ病にて休職中です。勤続２５年目で、ここ１０年で３度目の休職となります。通院治療により、主治医からは復職可能と診断書を書いてもらうまで回復しました。診断書提出から約２ヶ月経ちますが、会社側から産業医面談や復職に向けての話がありません。先日会社に問い合わせたところ、再発防止策の効果が確認できないため産業医面談を認めることが出来ないとの...
弁護士回答

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2012年03月21日