[page111]【弁護士が回答】「労働審判」の相談6,237件

退職手続きをしない会社

ベストアンサー

４月に度重なる社長からの無理な要求や恫喝により、うつ病状態になっており、出社が出来ない状態だったので退職を申し出しました。当初は早急に辞表を提出するように要求されましたので、４月３０日付けの退職届け・診断書・保険証を送付しました。そして、５月に診断書は退職後につき受け取らないと返送されてきました。その後、出社拒否通知書が送付されてきました。...

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2012年06月14日

期日の変更

会社に対して地位確認請求の労働審判を本人申立をしている者です。第1回目の期日が今月21日に決まっていたのですが相手方からの答弁書が送られて来ず昨日（11日）他の用事で裁判所に電話をかけたついでに提出期限を確認したところ「本日が提出期限ですが、今のところ届いてません。これに関して特別ペナルティみたいなもの無いので遅れても仕方ないですね。」との返答...

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2012年06月12日

人事制度変更による賃下げ

現勤務先の得意先にて、アルバイトとして勤務していましたが、退職に伴い、旧勤務先の別部署からの誘いを受け、現勤務先の出向として勤務を開始しました。（現勤務先に社員入社）入社の際に、条件として手取り額の確約をしてもらい（文書な無し）勤務を続けて来ましたが、出向終了となり現勤務先事務所にて、営業事務として勤務する事になりました。その際、給与に関する...

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2012年06月12日

職場の人からSNSで嫌がらせを受けています

現在働いている職場で、嫌がらせにあっています。あまりにも納得がいかない。そして、社会人としていかがなものかと思うものです。内容は、２ちゃんねる等へのデタラメな噂の書き込み、仕事のミス内容、あいつは使えないから採用しないほうがいい、勝手に自分の名前を使われブログ、facebook、lineを登録されたり等散々です。その他、一般の人も見ているようで、現在の職場...

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2012年06月12日

パワハラでうつ病

病院に行ったところ、重度のうつ病と診断されました。実は以前から会社の社長から激しいパワハラを受け、これ以外に、うつ病になる理由はみあたりません。私はうつ病になったのではなく、うつ病にされました。先日、会社側と休養の話をしたところ、なんで、こんな診断書を持ってくるんだ！考えが甘いから、うつ病になるんだと人事課長に言われました！私も好んで、うつ病に...

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2012年06月11日

どうすればいいでしょうか

私の働いている店舗は二人体制の店舗になります。今年1月から配属された上司とうまくいかないながらも今月まで仕事をしてきました。その間ストレスも溜まったりはしましたが、特別身体的症状も出ておりません。ですが、先週本社の偉い人が来て上司の解雇（本社にクレームがきたから）を告げ、私にも有給を使用しての長期休養を告げられました。納得がいかず話し合いをしまし...

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2012年06月09日

効力のある誓約書

ベストアンサー

現在妻はパワハラが原因で会社を休職しています。妻とは同じ会社に勤めており、職場でのパワハラ行為を相談され、このままではいけないと思い、後日妻の上長と職制者と私と加害者とで集まり話し合いを行いました。妻は、２人目を出産後復帰す際、加害者に病状含め現状を説明しておりましたが、聞き入れてもらえず、大勢集まる会議でプレゼンをさせようとしたりしました...

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2012年06月09日

1ヶ月更新のパートで雇い止めを受けました

ベストアンサー

１ヶ月更新で、現在４ヶ月目です。雇い止めの予告では３回以上の更新がある場合には３０日前までに契約終了の予告をしなければならないとされていますが、契約１５日前での予告がありました。それとこれは契約にはなかったことなのですが、先月からパート先から別の会社へ出向という形で勤務しています。その出向先での仕事は来週に終わり、それ以降は会社での勤務にな...

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2012年06月08日

会社から送られてきた離職理由に納得できない

ベストアンサー

平成２３年１２月２７日に会社側から「平成２４年３月いっぱいを目途に辞めてもらうことに決めた。」と言われました。このため転職活動を始め、次の就職先が決まったので平成２４年３月に退職することになりました。退職間際になり会社側から退職届を出すように言われたのですが、私は離職理由は事業所都合退職か普通解雇になると思っていたので退職届の提出を拒否しま...

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2012年06月04日

パワハラ？

職場の上司２人から、「気遣いがなっていない」と説教を受けました。そこから話は「お前の両親の教育はなっていない」ということに移り、「お前の母親は傲慢な女」や父の勤務先の悪口などを延々と（２時間程）言われました。私の仕事上での失敗を注意されるだけならば素直に受け止めれば良いだけの話ですが、大好きで尊敬している両親の悪口まで言われるのはとても理不...

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2012年06月04日

退職にあたり。会社の責任は?

退職により退職金をもらいました 4万円会社都合で辞めてるのにこれだけで納得できません会社の責任は? 現場に来るたび話しがコロコロ変わり振り回されて不安感をあおってたのに整理解雇残れる残れないとか来る度に話しが変わってたのに

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2012年06月03日

労働審判申立中の失業保険

ベストアンサー

5月31日付で解雇すると通告された者です。解雇理由にまったく納得出来ないので解雇撤回を申し出たのですが受け入れられず5月半ばに労働審判申立をして今月21日に第1回目の期日を迎えます。先日会社から5月中に健康保険証の返却するようにという内容の郵便が届きましたが、解雇が無効であるという意思表示と労働審判申立中であるために返却等一切応じられませんと内容...

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2012年06月02日

調停の手続き。それとも別な方法が有るのでしょうか?

ベストアンサー

労働上のトラブルの調停は、通常の調停の様な手続きを踏めばいいのでしょうか?それとも別な方法が有るのでしょうか?教えて下さい宜しくお願いします

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2012年06月02日

前職に残業代を請求したのですが。

タイムカードとかなかったので、手帳に記載した分を請求をしたのですが、3度目に代理人の弁護士を立てて算出や事実確認を行っているから待ってくれと言われて、待っていたところ、情報が入り、残業代請求をしてきたので、事実無根でお客との契約を破棄され、損害についてや私が辞めてから客が、誘ったり、プライベートの話をして精神的に苦痛で働きにくい環境になっていると...

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2012年06月01日

最悪ＤＶ男

月給●万以上なら転職します、と約束し、前の会社を退職し次の会社に就職しました。前の会社を早く辞めてもらわないと契約を交わせないとの事で、急いで辞めました。が、当初月給●万、1月●日～雇用の契約書を貰っていたのに、1月から雇ってもらえず、いつになるか分からないの一点張り。挙句の果てに給与を一方的に下げられました。結局4月から就職したのですが、給与も下げ...

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2012年05月31日

カラオケチェーン店で働いてました。

ベストアンサー

勤続年数3年10ヶ月で契約更新は8回、最初3ヶ月更新のアルバイトから2008年6月2日に入社し、同年11月1日には6ヶ月更新の契約社員になり、2012年4月26日にまで働いてる事になっています。アルバイトの時もフルタイム勤務でした。会社から最初、雇い止めを受け理由が納得出来ず、社内に組合があるので2回話し合いの場を作ってもらいました。 1回目の話し合いでは解雇権の...

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2012年05月31日

代理人について。どうしたら良いですか?

残業代を前職に請求書を送ったら、代理人の弁護士を立ててきました。その代理人に聞いても算出などを調べるから、すぐ返答出来ると思うと言われたが5日待っても連絡来なかったので、まだか確認したところ次の日に連絡できるかなと言われましたが、回答がもらえません。代理人の弁護士というのは返答を出すつもりないのでしょうか?どうしたら良いですか?

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2012年05月30日

ひどすぎる会社です

昨年5月に労働審判を以前勤めておりました会社と行いました。中身は、私が仕事中に怪我をしましてその時に労災を使うよう会社にお願いしたのですが、会社がその願いを拒否しました。そこで労働基準監督署に相談に行き、しぶしぶ会社が労災を使ってくれました。しかし、会社はこの労災を使用したことを理由に私を解雇にしたのです。当然納得できず会社に対し不当解雇を訴えま...

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2012年05月30日

労基署へ提出する告発状を書きました。

以前労働問題につきご教授下さりありがとうございました相変わらず労働者に残業代等を支払わない会社を刑事告発すため、労基署に提出する告発状を書きました今回，添削をお願いしたいです。文頭書式は省略します～ここから～第一告発趣旨被告発人らの以下所為が労働基準法37条1項および同4項に違反すると告発人らは思料し，被告発人らの厳重な処罰を求めるため...

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2012年05月29日

賃金,残業代未払いと離職票未発行

4月30日に退職勧奨により会社を退職いたしました。退職勧奨に同意したのは5月14日です。離職票がもらえないと失業保険がもらえないからです。5月14日にFAXで退職勧奨に同意したというのを送りました。賃金,残業代未払いは,タイムカードはないですが,終了時間を裏付けるレジのロール紙があり,労働基準監督署のご指導により計算しました。約80万円近くになり,会社側は,司法書...

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2012年05月28日

いじめの項目に加えられるや否や

はじめまして、よろしくお願いします。某自動車メーカーに運転手として派遣され、お客さんのお車の移動の仕事をしておりましたが、事務所内で私に対してのいじめがありました。その中に、過剰な接近と言いましょうか、無言で私を囲むように近ずく従業員３、４名。何も言わず私の周りでしゃべっているだけ。私は嫌な感じがするのでその場から逃げました。こんなことが２，...

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2012年05月27日

労働審判申立の後

5月31日付で解雇すると通告されている者です。通告されたのは4月12日で、内容はおもに仕事に向いていないとのことでした。解雇理由にまったく納得出来ないので、不当解雇として解雇撤回を申し出たのですが受け入れられませんでした。私は現在、有給休暇中でこちらの相談室や労基署の相談所また弁護士さんの面談での相談などした結果、先日労働審判申立を本人申立で...

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2012年05月26日

職場のいじめ

ベストアンサー

初めて質問させて頂きます。私は、今年大学を卒業し、某企業に入社した新入社員です。まだ入社して2ヵ月弱ですが、職場では「きしょい」「マジ、あいつやめろ」「キショイ奴いらない」という罵声が飛び交っております。また、直接会話をする際は普通に接してくれますが、少し距離をとると再び聞くに耐えない言葉を発してきます。私と会話するとき以外は、私のことをキシ...

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2012年05月26日

既婚女性と恋愛関係　で解雇

私は独身の３０代の男です。同じ会社の３０代後半の既婚女性（子供２人）と約４ヶ月程度　恋愛関係（肉体関係あり）となりました。当初はその女性から好意をもたれ、同意の上仲良く食事にいったり、私の自宅に招き入れておりました。３ヶ月過ぎ、突然　誠意が感じられないとその女性が頻繁にメールで連絡ありましたが返答していなかったところ、突然会社の人事部に呼び...

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2012年05月24日

残業代について。どうしたら良いのですか?

前職に残業代を3度請求したのですが、1度、社長から脅されました。2度目は連絡なし、3度目もまだ、連絡ありません。どうしたら良いのですか?

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2012年05月22日

解雇無効の案件の解釈

よろしくお願いします。某運送会社（勤続3年）で入社当初からハラスメントを受け何度と無く上司に相談してきました。そのたびにハラスメントを否定され最後には30日の予告解雇を通告されました。解雇理由証明書を請求しましたが出してくれませんでした。解雇の理由を上司に直接「理由は特にございません」と言われ、証明書も発行してもらえないとなると解雇濫用となり解雇...

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2012年05月20日

教えて下さい。火・水は、時間が空いていても、仕事を入れない?

現在、A事業所で訪問介護の仕事をしています。新規の利用者が増えないと仕事日数は増えず、このままでは介護福祉士受験資格の実務日数が足り無いのでwワークで週2(火・水)必ず仕事をさせて欲しい事を伝え、B事業所(局長・係長・責任者)3人の面接を受けました。その場で採用すると言われ、ユニホームを渡され3/14〜3/28の(火・水)6日間働きました。その間、試用期間とし同行...

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2012年05月19日

不法行為（民法７０９条）による損害賠償請求の時効期間

損害賠償請求の時効の期間についての質問です。５８才の会社員ですが、H２２年３月に元籍のJ社から出向先であるS社に移籍となる予定でした。　移籍金も提示されていたが、出向先S社の元上司からは数年前から公私にわたるパワハラ（会社への送迎強要や２人分の業務強要など）を受けており、移籍直前にエスカレートしたため「パワハラを止めて下さい」とメールしたことが起因...

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2012年05月19日

バイト先でのセクハラ

ベストアンサー

　私は今、大学３年生20歳です。現在ディナータイムと深夜で勤務可能のアルバイト先に務め始めました。 23時ー翌4時の時間で現在2回の勤務を終了している状況です。そのお店の店長からセクハラを受け、今精神的に苦痛です。 1回目の勤務の際、服の上から両胸を触られ、2回目の勤務の際は服の中に手を入れられ直接両胸を触れました。始め、「パワハラとセクハラどっ...

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2012年05月19日

解雇について。お金無いと泣き寝入りするしかないのですか?

労働審判をしたいのですが証拠も相手に請求しているんですがくれずお金もありません。お金無いと泣き寝入りするしかないのですか?

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2012年05月18日

労働審判の裁判官の質問

労働審判の場合１４日以内の解雇（労基署１か月指導なし）・２か月契約（更新タイプ）の場合において、裁判官から「社会保険」の質問をされる場合は、年金手帳を提出を会社側から求められた場合には、２か月を超えて雇用される事を前提であるから、２か月契約ではなく、長期雇用を視野に雇用したと判断する為ですか？

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2012年05月18日

給料について。もう諦めないとダメなんでしょうか?

前々からおかしく監督署やこのサイトで相談させていただきました自分でも今回確実にするためデジタコをコピーし仕事始めた時間から終わりの時間まで計算しました１ヶ月間で明細には残業28時間深夜が80時間実際計算すると残業は56時間深夜が118時間です金額で52238円も足りません給料のことは会社にも何度も聞いてるのに教えてもらえない ...

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2012年05月17日

年俸の減額。会社都合の解雇とされるのでしょうか?

ベストアンサー

正社員で給与体系が年俸制です。年俸の更新の際、特定個人のみ減額となった場合、合意できない場合には、どういった待遇となるのか気になっています。その理由にもよると思いますが、例えば、評価による減額に合意できず、妥協点が見つからない場合、どうなるのでしょうか? 会社都合の解雇とされるのでしょうか? 特に明確な目標設定はなく、経営側の評価内容も不...

弁護士回答: 1

2012年05月17日

残業代請求は出来ますか？

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。その時に言われたのが「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています...

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2012年05月16日

残業代について。その場合どうしたら良いのですか?

4月の初めに今まで残業した日時などを書いて社長に直接送ったところ脅迫されたので、残業代について取り下げるか考えると言って、その場は落ち着きました。納得いかず、無料の弁護士などに聞いて最近、再度、残業代について請求したんですが、1週間ほど連絡など何もありません。その場合どうしたら良いのですか?

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2012年05月15日

減給の取り消しが可能か(口頭でのやりとり)

会社の雲行きが怪しくなり、今年の1月に突然給料が2割引となりました。社長が皆の机のまわりをぶらぶらとしながら、「会社の経営が厳しいので、1月分の給料(2月支給)から2割引きにしてもいいかな～?いいよね?お金が入れば元の金額出すように努力するからさ～」と言って回って、社員たちは「しょうがないですね。。。」というしかなかった状況。もちろん書類に同意のサインな...

弁護士回答: 2

2012年05月14日

会社都合退社ですか？自己都合退社ですか？

社内での嫌がらせが原因で（主治医の診断は社内での人間によるもの）うつ状態になり休職していました。求職の際、医師の診断書は「適応障害　うつ状態」です。職場復帰にあたり、主治医より職場復帰プログラムの後に復帰するように言われていましたが、会社に職場復帰プログラム作成の意思がないので、外部労働組合に加入して交渉を行いました。交渉にあたり、主治医及び産...

弁護士回答: 2

2012年05月12日

さぶろく協定。それともその訴えた人を解雇するんでしょうか?

昨日、会社の人が長時間労働などについてもう少し改善してほしいことを訴えたら本社の人からいきなり解雇通告を受けたそうです。さぶろく協定を結んではいません。深夜手当はもちろん、残業手当も貰っていないとのことでした。死人がでてもおかしくないくらいの仕事時間だと思います。労基署に訴えたら、会社はこのような長時間労働や残業手当など改善してくれますか？そ...

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2012年05月11日

村田由里子弁護士様

ベストアンサー

昨日労働審判の申立てについてご回答いただいた者です。会社とのやり取りの録音はスマートフォンのボイスレコーダーにおさめてあるのですが、昨日のご回答の中にテープおこししてとありました。テープおこしとはカセットテープ CDなどにダビングすることでよいのでしょうか？お忙しい中基本的な質問で申し訳ございません。

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2012年05月10日

申立書の記入内容につきましてアドバイスをお願い致します。

企業内で会社ぐるみの嫌がらせ行為を受け自主退職を致しました。嫌がらせの内容は・パワハラ発言と行為・セクハラ発言です。自分で労働審判にて申立てを起こす予定で、現在申立書を作成しております。以下のように作成してみました。内容的に誤っている部分、補足すべき部分などございましたらアドバイスをお願い致します。 /////////////////////...

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2012年05月09日

申立書

先月末に会社から5月30日付で解雇すると通告されている者です。解雇理由に全く納得いかず只今労働審判に向けて準備中なのですが、私自身有給休暇中で5月いっぱいまでは籍が残っています。在籍中に解雇無効の申立てになるかと思いますが申立書の申立ての趣旨は労働契約上の権利を有する地位にあることを確認するでよろしいのでしょうか？金銭的な事情で代理人...

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2012年05月09日

配置転換が違法の場合。罰則規定はありますか?

ベストアンサー

配置転換が違法の場合、抵触するのは、労働契約法第三条第五項と第八条ですか?罰則規定はありますか?

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2012年05月06日

はめられた解雇

３年前、Ｎ市の水道局の下請け会社で水道料金督促業務に従事しておりました。ちょうど２か月後の６月１日外勤に出る前、督促ハガキが一部紛失していることに気が付きました。上司には連絡しまして、手書きではがきを作成せよとの命令を受け、残業して作成しました。ところが６月５日の昼外勤で仕事に従事しておりましたら、上司がすぐ戻ってこいとの電話があり戻りまし...

弁護士回答: 1

2012年05月06日

精神障害年金

障害年金を請求したら遡及が不支給でした　診査請求も不支給でおかしいと思いカルテ開示してみたら２年５ヶ月～８ヶ月の症状を書いた診断書でした病院に間違いだと言っても聞き入れてくれません　年金機構に相談したらカルテを添付して再審査請求をすればいいと言ってましたが,他に間違いだと相談する出来るところはありますか　労働審判も控えているので正確な診断書が欲し...

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2012年05月06日

【労働基準法違反？】半解雇状態。

アルバイトとして現在の会社に勤務を始めて7年5ヶ月になります。立場もチーフとして職務遂行を行ってました。ところが、去年頭部の病気にて2ヶ月休業しました。それまでは、1日10～12時間勤務を木日休みの週5日。一番の多忙時は週6、7日勤務をしてました。ですが、回復し復帰後は1日6～8時間出勤の週3～5日シフトへカットが先月までの2ヶ月。これは当然なのでし...

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2012年05月05日

残業代を巡って解雇。相方により計算の考え方が違うのか?

ベストアンサー

週末二日間連続で運転代行のアルバイトをしています。(日払い)基本6時間待機6千円プラス残業30分500円の契約書を取り交わしています。今までは夜中1時以降残業時間が発生し、待機場所まで帰って来た時間が一時20分でも切り上げ計算で貰っていました。相方により計算の考え方が違うのか?15分以上切り上げ、20分でも切り捨てと現場任せになっています。今回待機場所ま...

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2012年05月05日

退職に関する社内規定変更について

ベストアンサー

私はうつ病により休職していましたが、昨年の12月に主治医より職場復帰可能との診断をもらっています。休職から会社に復帰するにあたり外部労働組合を通して交渉してきましたが、会社から退職の通知を受けました。会社は3月28日に労働組合に退職の旨を伝えています。組合を通して私が退職の話を聞いたのは4月4日です。会社が退職の理由としている社内規則のは、「...

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2012年05月04日

ブラック会社にいます

2010年9月〜12月にかけて失業手当を頂いてる為、某会社に営業のバイトをしてました。無論手当支給期間の為、その期間は頂かず期間終了後に頂く口約束がなされてました。だがいっこうに支払う様子がない為、問いただすと当社は社員を雇う余裕がなかった。成果を上げたらそこから何%か支給する話になってるはずだの一点張り。更には年が明け正社員とすると言っておきながら...

弁護士回答: 2

2012年05月04日

労働審判で、病院のカルテではなく医師署名の診断記録でもOKか？

労働審判にあたり、添付資料として勤務期間受診した病院のカルテが必要な場合、次のようなものでもいいのでしょうか？病院に尋ねると、カルテを揃えるのは手間がかかるため２）にさせてほしいと言われました。１）カルテのコピー（原本ではなく）２）医師の署名付きの、下記内容を記載した診断記録　　　　・診断日時　　・病名　　・医師のコ...