[page102]【弁護士が回答】「労働審判」の相談6,239件

過去の確認請求の主文について

ベストアンサー

過去の一定期間の地位確認について、「地位にあったことを確認する。」との請求の趣旨でいいかの質問です。労働審判で地位確認を申立したところ、有期契約ということもあり、「平成２５年１月１日付け労働契約が、同年３月３１日をもって終了したことを確認する。」との主文になりました。本訴に移行し、主位的請求棄却に備え、予備的請求をします。請求趣旨で「...

弁護士回答: 1

2013年06月09日

いわゆる名ばかり管理職に関して

非管理職や場合によってはアルバイトの時給よりも給与が低い名ばかり管理職等というものが問題として顕在化してきたのはどうしてなのでしょう? 当該労働者が管理職就任を拒むこと等はできないのでしょうか?

弁護士回答: 9

2013年06月09日

至急お願いします

以前相談させていただいた内容ですが、今月から勝手に仕事を減らされ給与も減額されました。今までに上がった給与に残業代が含まれているとの説明を先月受け、過去の残業代を計算し直し上がった給与分を差し引かれています。多分居づらくさせて自分から辞めて貰おうという考えてだと思いますが、何とかならないのでしょうか。

弁護士回答: 3

2013年06月09日

不当解雇による生活困窮による内容証明

先月の平成２５年５月１７日付けで不当労働行為による会社側からの一方的な不当解雇にあっています。今、現在は解雇の無効と地位保全の為に毎日所定労働日には会社に出勤しては、経営者から帰れと言われるまで会社にいます。５月２０日には５月１７日までの未払い賃金と解雇予告手当てが会社側から一方的に私の口座に振り込まれました。解雇予告手当は私は不当解雇に...

弁護士回答: 1

2013年06月09日

派遣先を訴える事は出来ないのでしょうか？

パワハラを受け会社に相談した事で即時解雇されたので、派遣元については斡旋が終了し労働審判を訴えています。しかし、パワハラは基本的に派遣先の当事者や会社の責任が大きく、パワハラを会社に相談した事で派遣契約を打ち切ったのは派遣先であり、本来はこちらを訴えたかったのですが、現在は派遣元との地位確認訴訟しか出来ておりません。派遣契約は労働者とは関係無い...

弁護士回答: 2

2013年06月08日

意に反した有給休暇消化措置について

ベストアンサー

人事部から1か月以内に退職届けを出してくださいと告げられました。退職届を出さない場合は、1か月後に解雇通知書を渡すと言われました。私は労働組合に相談し、数日後、人事部に団体交渉の申入書を渡しました。人事部の部長は逆上し、30分近く激しく人格攻撃をしてきた挙げ句、「労働組合が入ってあなたと直接コンタクトできなくなった以上、明日からは有給休暇扱...

弁護士回答: 3

2013年06月08日

契約期間内の契約変更について

私が勤めているのはレストランで、Ａ店とＢ店の二店舗を経営してます。従業員の中で私だけが昼の時間帯はＡ店。夜の時間帯はＢ店で働いています。今度6月末にＢ店が閉店することになってしまいました。会社から閉店の報告を受けたのはＢ店が5月24日です。Ａ店が5月30日です。両日共に私が不在の時に本社の人間（部長）が来て報告したまでで、私自身は各店のス...

弁護士回答: 2

2013年06月07日

給与を払って貰えない

給与を会社の都合で払ってもらえていませんどうすればよいでしようか？また、今月払えなければ、警察にでも言ってもらってもいいという内容に著名、捺印を押したと子供が言ってきました。著名した内容は詳しくは分かりません。控えももらってなく、子供はまだ17才です。社員扱いで入社したのですが、未だに健康保険証ももらっていなくて、社員扱いも怪しい感じです...

弁護士回答: 2

2013年06月07日

不当解雇。このような解雇は不当なのでしょうか?

以前派遣で通っていた会社より、午前中だけで良い、子供の長期休みは休んで良いと言い条件でパートとして2012年2月より働き始めました。2015年4月に社長交代となり、正社員が入るので今月の25日で早めの夏休みに入るようにと本日話を受けました。（7月20日より9月1日まで夏休みの予定でした）40歳位の独身の女性社員が7月1日より入り、試用期間を経て入社するようなら辞めて...

弁護士回答: 2

2013年06月04日

不当解雇ともいえる退職勧奨について

ベストアンサー

私の周りでの出来事です。ここではA子とさせていただきます。 A子は美容師をやっておりましたが、最近務め先での金銭トラブルの犯人とされ退職を余儀なくされました。金銭トラブルというのはレジの中にあるはずのレジ金(つり銭)1万円が無くなってしまっており、警備会社の防犯カメラを見たところ、A子がレジ締めをした後は誰も写っていない事から、即ちA子であるとい...

弁護士回答: 2

2013年06月01日

仕事ストレス診断書有り。子宮手術予定。労災の認定可能性

ベストアンサー

１２月より仕事のストレスが起因とされる下血が止まらず、他の縁故入社社員が仕事出来ないからと休職も許されず四月末まで通常勤務しました。監督署とも相談し労災申請を法人顧問がするとしたまま放置されてます。大学病院より仕事のストレスが原因と考えられると診断書も出ていますが労災が通る可能性はいかほどでしょうか…。また来月の賞与は規則では、在籍中は出る事にな...

弁護士回答: 1

2013年05月31日

雇い止め通知書の効力

ベストアンサー

初めまして。私は昨年春から現在の職場で3ヶ月更新の派遣社員として働いています。はじめは環境も良く長く勤めたいと考えていたのですが、夏頃から急に仕事の評価が厳しくなり、休む事も無くミスにも気をつけて来ましたが、今月の面談でも何もできていないと一方的に責められ契約の更新をしない事としました。初回の面談は1対1で15分予定のところを1時間半、2回目は2対1で2...

弁護士回答: 2

2013年05月30日

店舗を買い取るように言われました

ベストアンサー

私は、多数店舗を展開している会社の一店舗を任せれている雇われ店長です。休みは週一日、勤務時間は約１０～１２時間一年前に辞令があり、新店舗への配属になりました。会社には毎月本部負担金というのもを納めています、この本部負担金、会社事務員の給料、接待費、借入の返済金となっています。借入金の大半は、以前あった店舗の赤字です。私が任され...

弁護士回答: 4

2013年05月29日

会社の対応

ベストアンサー

整理解雇と言われ二ヶ月以上経ちました。納得がいかないので、あっせんをお願いしていましたが復職も無理、解決金も出せないとのこと。社内の情報を数人の従業員が教えてくれていましたが、あっせんの方からの話でそれが会社にわかったようで(わかってしまうことは納得済)、今まで二ヶ月以上、私のこと話ていなかったのに、急に私は退職(まだ私は同意してません)になったか...

弁護士回答: 2

2013年05月29日

「うつ」で休職し、復職で復帰する職場が無い

ベストアンサー

会社のパワハラによる「うつ休職」からの復職でもめています。合同労組が交渉中です。主治医の診断書の復職可能日から、３ヶ月も経って、やっと、「厚生省ガイドライン」「復職支援プラン」を提出してきました。「人間関係の構築を除き、就業には問題ない」とされていました。さらに、 ①希望職種（事務→梱包などの肉体労働や単純労働へ）、勤務地（遠方ではありませ...

弁護士回答: 1

2013年05月29日

違いについて。また、調停と労働審判の違いはありますか?

ベストアンサー

4/20で退職をしました。その後、給料も正等に振り込まれておりません。難癖つけては給料も退職金も支払ってもらえません。そのような前会社の経営者と話をしようと思い何度か電話では話しましたが、毎回話が変ってしまいらちがあきません。あること無い事を嘘までついて話を作ってくる前社長。身の覚えの無い【横領疑惑】まで作り上げてきます。このような場...

弁護士回答: 2

2013年05月28日

【財産分与について】私には何の財産も無いのでしょうか

財産分与の質問です。家はオーバーローンで、夫名義、妻は保証人になっていません。・ローンの支払い義務は妻にもありますか。妻は婚姻前、妻の母が妻の為に貯めてくれた貯金をがあります。・婚姻前からもっていた貯金は財産分与の対象外ですか。子供の学資保険を0歳からかけており、夫は自分が払ったのだから解約して契約返戻金を貰うと言っています。・...

弁護士回答: 1

2013年05月28日

欠勤時の「診断書」記載事項について。

少々急いでおります、よろしくお願いいたします。就業規則には「病気等による欠勤が連続４日以上続く場合には診断書提出が必要」「無断欠勤が１０日以上続いた場合は懲戒解雇」という記載があります。実際に通院・治療を受けており、上記の解雇を回避するためにも「診断書」の提出を相談先から薦められました。手元に主治医の作ってくれた下書きがあります...

弁護士回答: 1

2013年05月23日

業務上のミスで損害賠償請求

ベストアンサー

現在は退職しているのですが、在職中に業務でミスをしてしまい、会社から損害金額60万円を直属の上司と折半しろと言われていました。それから毎月給料から天引きされ、日頃の超過労働と精神的苦痛で体を壊し、2か月間入院などの休養を取った結果、会社に行くのも辛くなり退職してしまうことになりました。退職までに賠償金額の半額は払い終えておりましたが、退職後残り...

弁護士回答: 3

2013年05月22日

仕事での暴力から被害届とその後

私は正社員で居酒屋で働いていました。今年の３月３１日の午後１１時前後に、ささいな理由から胸ぐらを捕まれ壁に叩きつけられ、そのまま投げ飛ばされ暴言吐かれるなどの行為をされました。私は一切手は出していません。その後、余りにも身体が痛かったので、４月４日に、診療所でレントゲンでの検査で骨に異常なし、軟骨に損傷を受けているとのことでした。４月9日にいっそ...

弁護士回答: 3

2013年05月21日

選択的請求について。の選択的請求はできるのでしょうか?

ベストアンサー

選択的請求できるのか、選択的請求で認容額の大きいほうを採用してもらえるか、の質問です。契約期間２ヶ月を残して不当解雇され、自己都合退職処理までされました。最終的に、失業手当を受給できる機会を失ってしまいました。主位的に、地位確認と未払賃金請求をします。予備的に、解雇を認めるかわりに、①残２ヶ月分の給与＋逸失利益６ヶ月相当分の賃金。...

弁護士回答: 1

2013年05月21日

全体的に問題の有る労働環境について

WEBデザイナー会社の会社員です。全体的に問題の有る労働環境について、色々あって現在退職をせざるを得ない状況です。どこから訴えればよろしいでしょうか？取れるものは取ってやろうと思います。・勤務歴９年・１０人程度の小会社。・定時11時〜20時だがデザイン業務の性質上、連日残業。・イベントやショーケースの為、休日出勤や出張有り。・有給無し（...

弁護士回答: 3

2013年05月21日

不当解雇による労働審判の求め方について

派遣で１年以上勤務し解雇理由が明示されずに即時解雇されたため地位確認の労働審判の訴状を出しました。裁判所で訴状を出した時には有期労働契約は計算が出来ないので１６０万一律だと言われました。また、裁判で請求して取れる金額としては、派遣の残り期間が約２ヶ月だったので４０万ぐらいの賃金と慰謝料が３０万ぐらいは取れるのではないかと言われております。しかし...

弁護士回答: 1

2013年05月20日

労働審判で、精神的苦痛を受けたということでの賠償請求は可能でしょうか

2年間勤めた職場ですが、入社の際に労働条件の明示は受けておらず、就業規則も知らされていません。職場でリーダー職の女性に仕事について意見を言ったところ、仕事を取り上げられました。それを管理職クラスの社員に相談したところ、所長に呼ばれ「能力が低い」「ミスが多い」、それが半年ぐらい前から問題だった、というような理由で給与の減額を言われました（金額...

弁護士回答: 1

2013年05月20日

労働審判から訴訟になった場合

お世話になります。このサイトを知り、わらをもつかむ気持ちで、質問させていただきます。また少々、急いでおります。 \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ 労働審判で、家族の健康状態を理由に、配転無効の判断が出されました。また会社側は不服として、訴訟を行うと言っています。下記の点について、教えてください。・訴訟を起こされた場合、私は異動先（遠距離）...

弁護士回答: 2

2013年05月19日

パワハラによる退職後

私は、就職後から直属の上司に、毎日の様にパワハラを受け、退職届の提出を強要され、自己都合で退職することになりました。これにより体調を崩し、病院でうつ病との診断を受けました。その後、無職であった期間の休業損害を賠償してもらうべく、労働審判を提起し、2回の期日を経て、会社との調停がまとまり、会社から示談金の支払いを受けました。しかし、元上司は反...

弁護士回答: 1

2013年05月18日

未払い賃金。どうすればよいでしょうか?

ベストアンサー

不当解雇を争う形で弁護士に委任して労働審判をする予定です。解雇を認めないからといって相手方が働いた分の給料を支払ってくれません。おかげでマンションの家賃や借金の返済も滞っています。このまま給料が振り込まれずマンションを退去させられるかどうか怖いです。返済期限もすぎているので借入先からも連絡がきています。どうすればよいでしょうか？

弁護士回答: 2

2013年05月17日

労働裁判の弁護士の探し方について

パワハラをされ何故か被害者の私が解雇になり裁判のため弁護士５人に６回相談しました。市内の弁護士は６人ですが、相手側の弁護士が２人おり、残りの３人もパワハラが絡むと難しく労働裁判した弁護士が市内に居ないと言われ断られました。労働審判なら本人訴訟で出来ると言われたので、自分で訴状を作り地裁に提出しましたが、会社側に顧問弁護士が居るので出てくれば難し...

弁護士回答: 2

2013年05月17日

労働審判でセクハラ提訴・・・

ベストアンサー

嫁が職場安全安全管理義務違反で会社内のセクハラを提訴しました。労働審判申立書に相手方は会社の経営を相手取って提訴しました。ところが当日私は傍聴席に居ましたが労働審判員が会社側の同僚を相手側の席に座らせました。要するに相手方は同僚と弁護士3人ですが申立人は本人と弁護士1人です。ここで質問なのですが同僚が相手側の席に座り「セクハラは無かった」...

弁護士回答: 1

2013年05月15日