[page28]【弁護士が回答】「解雇労働審判」の相談2,541件

突然の解雇通告

昨年の12月6日から正社員として働いていた株式会社を昨日突然解雇を告げられました。 20日締めなんですが、12月の給料も日割でしか貰ってないのに今月いっぱい出社する様言われ、5月分の給料はくれるそうです。まだ6ヶ月も経っていないので、失業保険も貰えないと思うんですが会社の指示に従わないといけないでしょうか?

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2011年04月20日

残業代未払金の請求に関して

ベストアンサー

ご多忙中である弁護士の緒先生方にご質問させてください。労働基準法違反と残業代不払いに関する質問です。私は、某中小企業に業務委託契約を結んで就業しておりますが、実態は雇用契約となんら変わりません。何故ならば、現在の業務委託契約は会社側（経営者の意図）が、節税するために元々は雇用契約である従業員に対し、少しずつ業務委託契約を推奨させているた...

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2016年06月03日

不当解雇に当たりますか？

就業時間が終わる1時間前に解雇通知書を渡され、明日から来なくていいと言われました。その理由に納得がいきません。解雇理由は、長の言うことを聞かない＝就業態度が悪く、就業規則に違反すると書かれていました。代表者である会長の印が押されてはいましたが、私たち2人が話している場に立ち会ったことは一度もなく、一方的に長が言うことを鵜呑みにしている様子です。...

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2014年03月18日

不当解雇でしょうか？

パートタイマーで働いていた者です。仕事をしていてうつ病になりました。上司から休職を宣告されて、傷病手当を貰いながら、治療をしていました。１７ヶ月目に『来月で傷病手当が切れるから、退職』と通知され、１８ヶ月目に退職となりました。治療中には何度も復職を願い出ても答えはなく、毎月厚生年金と健康保険料を会社に支払っていました。雇用保険にも入っていなか...

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2013年01月31日

横領の疑い&賃金未払い

はじめまして。ご質問お願い致します。先月「横領の疑いがある」と、パート先を同僚と私の2人が懲戒解雇になりました。もちろん横領等はしてないので2人で否定したのですが、オーナーに話しを聞いてもらえず解雇となり給料も未払いとなりました。解雇になる以前からレジのコンピューターの不具合があったのも事実です。私達だけでは駄目と思い法テラスに...

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2011年03月24日

不当解雇による和解金相場について

【相談の背景】会社と不当解雇で争っており訴訟に先立ち地位保全と賃金仮払い仮処分の申立を行いこちらの主張が通りそうな見通しを立てています。徹底抗戦の意思を示してきた会社側ですが、最後の審尋の場にて会社側弁護士から復職や和解の気は無いかと打診がありました。パワハラや給与未払い、会社社長が嘘の内容をSNSに投稿した事への刑事告訴予定など問題が多...

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2024年03月25日

期間工の不当解雇納得できません

【相談の背景】期間工の不当な解雇について期間工5ヶ月目の者です自分の働いている会社は契約期間を最初の3ヶ月で3回契約更新してその後の3ヶ月働いて更新するという半年で4回更新すると言う条件の期間工です。今日が半年目の更新30日前であり4回目の更新をしないと言う旨の書類が届きました。書類の内容を見たのですがこの理由で解雇して本当に問題がないのか？...

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2023年02月28日

試用期間中に解雇しトラブルになっています

飲食店を経営しております。弊社の就業規則どおりに、試用期間中の従業員を1か月前通告後に解雇いたしました。本日、そのものから弁護士を通じて通知書が届きました。こちらとしては、正社員契約に至らなかった十分な理由もありますし、賃金もしっかり払っております。本来は本人と直接話し説明し、誤解を解く方が良いと考えますが、今回は相手方に弁護士が立っております...

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2015年12月22日

無断欠席2回で解雇にされるのか？

状況先日5日前に転職した会社で朝1時20分～朝5時の朝と昼13時40分～18時で１日なのですが。朝～と昼～を一回ずつ寝すぎて無断欠勤になってしまいました。所長と先輩には口頭で注意を受けた位です。労働条件も何も言われてないので分かっておりません。それで今日の朝挨拶をして謝ったのですがすぐに店長にクビと言われました質問ですがこれは正当で自分は辞め...

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2016年09月19日

会社側への請求を確実に支払ってもらうためには

ベストアンサー

セクハラに値する噂を流されて、本当にあったのかもわからない証言により移動命令が出て、退職に至りました。納得が出来ないため労働局に相談、今は労働局の方にあっせんをしてもらっていますが、会社側は使用者責任が果たせてないのにも関わらず、私への証言があったと一点張りで反省してる感じはありません。急な退職にならざるを得ない状況でしたので、2ヶ月分の給与...

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2018年10月22日

弁護士さんから内容証明を？

ベストアンサー

現在の会社に就職する説明会の時に、資格取得の為に休暇をとる事に合意してくれたので就職する事に決めました。ところが、働きはじめると『資格取得する為の休暇の話等、聞いていたかどうか忘れた』『資格を取得する為、休むなら辞めて頂きます。解雇は会社に負担がかかるので自主退社して下さい』と言われ、前回このサイトで質問した時、証拠を残す為、弁護士...

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2012年11月14日

試用期間満了での解雇について

【相談の背景】自分は2月1日から中途採用で営業の正社員として働いています。4月12日に人事から呼び出され3ヶ月の試用期間満了での本採用なし（解雇）と翌出社日からの出勤停止を言われました（残日は有給扱い）理由としては口頭で主に4月以降の・新入社員への会話・同年代社員への飲み会への誘い・昼休み中の労働組合説明会への参加態度の悪さ（足を組んでスマホ...

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2024年04月16日

会社が解雇予告手当を支払わない

昨年9月に会社を経理上の理由で即日解雇されました。（18年勤務）解雇予告手当が未払いなので、支払うよう内容証明郵便で要求しました。（今年3月送付）会社から返事があり『経営上厳しい。支払うが5月まで待ってほしい』とのことでした。しかし5月末になっても支払れなかったので、労働基準監督署に勧告していただきましたが会社側から何の連絡もなく現在にいたり...

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2018年07月13日

不当解雇訴訟

会社が事業停止し全員が解雇されました。友人が不当解雇訴訟しています。生活費が要るので今私は他の会社で働いているのですが、もし彼が勝てば、私も訴訟を起こしたいと思っています。他で働いていても不当解雇訴訟を起こす事は可能なのでしょうか?

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2011年02月16日

退職するしかない?

ベストアンサー

昨年に解雇され最近になって解雇撤回になりました。しかし就業する事を許されません。会社としては、『会社の用意した誓約書にサインをしなければ就業の意思がない事になる』しかし誓約書の内容は事実無根であり、更に、『いかなる処分も受けます』等書いてあります。労働組合の事も無視し続けています。会社からは就業を許さていないので給料が貰え...

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2012年03月13日

どの程度有利に働くか？

ベストアンサー

労働仮処分で、半年もかかったのに、会社側が解雇理由をなんら主張立証できませんでした。次回出す、次回出す、次回と言いながら５回目の最終回まで何も出てきませんでした。本訴で、こうした仮処分における経緯と仮処分命令が出たことはどの程度有利な証拠となりますか？

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2015年06月15日

解雇訴訟について、暴言・暴行の捏造された証拠

解雇され団体交渉と訴訟を平行してやっています。会社側の主な主張は ①日常的に他の社員に暴言を吐いていた ②業務命令に従わなかったという内容で、証拠としては当時のメモがあるという事でした。会社側は当時、実際にあった仕事上の意見の擦り合わせ、議論などを誇張し威圧的な態度で暴言を吐いた、と２つほどの事例を具体例として主張しています。団体...

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2017年02月16日

年次有給休暇を全て勝手に処理された場合の刑事告訴は可能か？

ベストアンサー

いつもお世話になります。早速ですが，使用者は，労働条件通知書の「休日」欄において，毎週土曜日を「年次有給休暇消化日」と明記し，実際に労働者のこれまでの付与日数33日を全て半ば強制的に消化してしまいまいした。なお，就業規則には，計画的付与の規定はありません。（労働者が解雇時に予告期間において年次有給休暇消化を請求した時点で，この取り扱いにより，...

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2016年12月25日

公益通報者保護法について

会社でパワハラをうけ、それがあまりにも酷くなったので、会社の相談窓口に報告し、外部機関に相談も考えている事も書いて報告書類を提出しました。この事により、労働基準局に相談するなんて何事だ、会社が怒っていると言われ即時解雇になりました。外部機関に相談する前に解雇されてしまったので、労働基準法１０４条には該当しないと言われたのですが、公益通報者保護法...

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2013年04月26日

解雇が適法か違法か

４か月前に事務職の女の子を採用しました。試用期間３カ月が過ぎた頃から欠勤が目立ち始め、問いただしたところ原因不明の体調不良とのこと。詳しく聞くと前の職場もそれが退職の原因の一つだったらしいです。採用時の面接では健康状態、持病の有無を確認した時には持病もなく健康状態も良好との返答でした。履歴書にもその事は記しています。欠勤が重なり仕事にも...

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2013年12月12日

不当解雇になるのか?

ベストアンサー

【相談の背景】 3月25日に突然解雇になりました。解雇理由についての質問【質問1】解雇理由は、解雇でなく自身からの退職で会社の社員がやめると言っていたとの理由で退職願も会社からの退職の意思の確認もありませんでした。不当解雇になりますか?

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2021年05月07日

労働審判異議申し立て後の訴訟移行について

ベストアンサー

お世話になります。下記２点の質問をさせて頂きます。 1.労働審判で地位の確認が認められたにも関わらず、休業損害（賃金債権）について審理されませんでした。労働審判で審理された内容が訴訟でも引き継歩がれることがおおいようなのですが、地位の確認が認められながら、休業損害が認められない（そのような判例はないと思います）ということがあり得ると思われますか...

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2019年02月22日

障害者に対する不当解雇による損害賠償請求

ベストアンサー

[当事者] 今年５月１日に，私は、某証券会社（以下「乙」といいます）に入社し，同年１０月３１日までの６ヶ月契約を締結しました。私は，てんかんの持病があるため、障害者採用として乙に雇用され，乙で事務を担当しておりました。 [乙のパワーハラスメント、および、てんかん発作の再発] しかし、乙でパワハラが毎日あり、多大な精神的ストレスを被ったためか、６...

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2018年09月04日

労災について。解雇までされ罰則を受けているのに?

先月職場で勤務中に、以前から(上司ではない)仲の悪かった女性(私は男性です)に理由なく故意に足をけられました。その事に腹をたてた私はその後通りすがりに歩きながら故意に肩をぶつけました。(軽くでありタックルしたわけではありません。)次の日からその女性は仕事に来なくなりました。理由は頚椎捻挫で20分以上歩けない。精神的にまいっているという事です。(現在は職場...

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2010年08月18日

突然の解雇通告について

今の会社に努めて７ヶ月となります。先月、不整脈が起こり（心臓病を持っていて会社は知っています）そのことを話しました。その時は「やめないで続けて欲しい。辛くなったら休憩したり、休めばいいから」と言ってくれていたので安心してたんですが、本日急に「いつ不整脈が出るかわからないし、今任せてるところも望んだものにならないようだし君は不要だから１５日...

弁護士回答: 1

2014年09月04日

事前告知なしでの解雇

2011年12月27日採用も決定しないまま、システム制作会社のシステムエンジニアとの打合せに参加させられる。 2021年12月28日海浜幕張にある実店舗を視察　以上は無報酬＝＝＝ 2012年1月5日一月の初営業日に出勤。三ヶ月間の試用期間を設定するという条件で、勤務開始。それからマーケティング室室長として、主にチームのマネジメントと販売施策、仕組み...

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2012年04月11日

労働環境で悩んでいます

【相談の背景】昨年10月にハローワークを通じて転職しました。求人では、提案コンサルティングとあり、技術営業していた自分にもできると判断し入社しました。働いてみると営業の色が濃く、顧客も自分で見つけるものでした。そこそこ種が実りかけてはいるのですが、コロナや予算時期も過ぎており2月になっても契約が取れず、次年度に向けた営業となるパターンです。 ...

弁護士回答: 4

2022年04月04日

正社員募集で、試用期間を有期雇用契約し、そのまま契約満了による退職

ベストアンサー

【相談の背景】正社員募集の求人に応募し、内定通知（試用期間3ヶ月あり）試用期間を有期雇用契約にさせ、そのまま契約満了による退職させました。内定通知書には入社3月1日（3か月間試用期間）と書かれてます。内定者面談では試用期間を有期雇用契約にしたいと人事部長から言われて、試用期間が終わると改めて契約するとしました。 3月1日入社したら雇用...

弁護士回答: 1

2021年08月18日

パワハラ裁判

ある事業所職員が職場で経営者や上司より退職強要や不当な配置転換、不当解雇を受けたとして、事業所側を提訴しました。私自身も似通った経験を受けた事があり、職場経営陣とは妥協点が見いだせなくて退職せざるを得ませんでした。納得のいかない(強要・パワハラ・私に不利な事実のねつ造)処分を受けたので不当かとうか第三者の客観的なジャッジを受けようと、ちょう...

弁護士回答: 3

2013年07月08日