[page26]【弁護士が回答】「労働審判審判書」の相談2,716件

退職勧奨による合意退職の同意を撤回したい

ベストアンサー

【相談の背景】 1週間前に退職勧奨の合意書類に署名してしまいました。【経緯】意図的ではありませんが業務上の顧客システムの運用で不適切な処理を繰り返してしまいコンプライアンスに違反するとして責任重大と判断されました。事実確認の聞き取り調査後に1ヶ月ほど自宅待機(給与全額支給)を命じられ1週間前に処分結果を伝えられました。【結果】退職勧奨による会社都合退...

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2025年04月14日

弁護士へ懲戒請求弁護士を変える時の手続き方法

ベストアンサー

【相談の背景】弁護士の懲戒請求や変え方について。今年の1月に弁護士と労働審判に対する委託を結びました（言い方間違えてたらすみません）今年7月6日に電話にて申立書の確認を行い問題なかったので7月7日〜11日の間に裁判所へ送りますと言われました。原則40日以内に第1回期日がきめられますが何も無いので8月2日に弁護士にメールにて確認したところ8月4日にた...

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2025年08月28日

給与未払い問題です。アドバイスください。

・従業員5名が3～6ヶ月賃金未払い・全員退職し、3ヶ月経つ・会社不動産はすべて抵当・値段の付く動産は売却済・経営者は不動産の売却で余ったら支払うといっている・しかし、この2ヶ月で600万の支払いをし、給料にあてたのは20万しかなく、支払う意思があるのか疑問である。・経営者の個人資産を売却する旨を言っていたがその気配はない。・労働監督署には...

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2017年07月03日

調停中の婚姻費用について

【相談の背景】現在、婚姻費用の調停中です。別居後から精神的に不安定になり、精神科にこれから行きます。うつ病の為に離職【事故都合】した場合、今の調停はどのように進むのでしょうか。【質問1】診断書をもらう場合に記入してもらった方がいい内容があれば知りたいです。【質問2】離職しても前年の収入で審判になる可能性はあるのでしょうか。【...

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2023年01月12日

弁護士さんから内容証明を？

ベストアンサー

現在の会社に就職する説明会の時に、資格取得の為に休暇をとる事に合意してくれたので就職する事に決めました。ところが、働きはじめると『資格取得する為の休暇の話等、聞いていたかどうか忘れた』『資格を取得する為、休むなら辞めて頂きます。解雇は会社に負担がかかるので自主退社して下さい』と言われ、前回このサイトで質問した時、証拠を残す為、弁護士...

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2012年11月14日

正社員なのに完全出来高報酬で働き、かつ最低賃金以下の給与だった場合、失業保険は支給されますか？

【相談の背景】正社員で働きながらの完全出来高報酬型は労基に反するため、違法であることについ最近気づいたのですが、その上で質問があります。【現在の状況】勤務場所：在宅ワーカー仕事内容：テスター業務雇用形態：正社員（毎月社保や雇用保険も支払い）給与：完全出来高報酬勤務日数：一つでも仕事を受けるとその月の所定の労働日数として計算。その...

弁護士回答: 1

2022年12月29日

不当解雇で解決金の相場はいくらですか?

ベストアンサー

以前も質問させて頂いたものです。解雇通告をされた後、解雇と言っていないと言われ、言った言わないで会社と係争中です。この度、労働審判の第1回期日を終え、審判官から当方の主張を認める内容の結論を頂きました。解決にあたりどうしたいか、と聞かれたので、正直復職は望んでおりません、金銭での解決を望みます、と答えました。次回は具体的な金額の話になるよ...

弁護士回答: 2

2011年09月01日

成年被後見人の家裁への審判委任業務をお願いした場合の概算費用を教えて下さい

ベストアンサー

私の両親は、80歳を超えています。私と妻は、私の実家から離れた場所に住んでおり、中々会いに行く事ができません。会話をしていても食い違うことが最近多くなっています。少し前ですが、実家に置いてある私の荷物をとりに行った時、その荷物は私の両親にの手によって既に廃棄されていました。その荷物は古物商へ売却した場合かなり高額になる品物でした。私の両親が居住...

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2019年04月02日

弁護士と連絡がつかず、滞ってしまっている

ベストアンサー

【相談の背景】労働問題で自身と会社側の双方に弁護士がいる状況です。現在、監督署も入り、申告調査なども終わりつつあります。その回答書などが私の弁護士に送付しているがどう考えているのか？等が監督署から連絡が入りますが、先生と連絡がつかなくて状況が把握できていない現状です。以前にも連絡が途切れてしまい、弁護士会に相談させてもらいました。今回は明日連...

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2025年06月20日

残業代請求と管理監督者について

ベストアンサー

【相談の背景】昨年末まで飲食店店長でした。残業代請求をするに当たって弁護士事務所に無料相談をして着手金の50000円だけ支払ってますが、相手が資料開示してきません。理由としては「管理監督者に該当する」の一点張りです。主な反論文書です↓ ・雇用契約締結時の説明と承諾まず新入社員として入社する際に、「店長になれば管理監督者になる」と説明は受けて...

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2024年08月07日

給料設定がなく、最低賃金以下です。

ベストアンサー

辞めてしまった会社です。労働契約通知書がなく、求人票では２５万円でした。実際働くと、元請けの支払が遅れていると言われ支払日が遅れ、１５万円になり、給料明細も数ヶ月まとめ手渡されていました。社会保険、労災保険も入っておらず、派遣許可のない、株式会社です。建築関係の仕事でしたが一人で他の現場に行きそこの会社の指示で働きました。 ...

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2016年05月23日

労働問題診断書を無視されます。

こんばんは。今、私は自律神経失調症で夜勤はしないようにという診断書をいただいてます。それにも関わらず、来月から、夜勤をやるようにと言われてしまいました。診断書を渡して、夜勤ができないということを伝えてる状態にも関わらずです。また、診断書を貰う前には、夜勤の明けに準夜勤であったり、準夜勤を空けずにそのまま準夜勤をやらされていました。そのせいで目眩...

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2019年12月02日

試用期間中の退職勧奨・業務排除・体調悪化と傷病手当、和解や労働審判は可能か

【相談の背景】試用期間中の会社員です。入社後、就業規則の交付が十分でないまま、休日運用や業務内容が事前説明なく変更される状況が続きました。また、会議の中止や連絡不足、業務から外される対応、座席配置の変更などがあり、心理的な負担を感じる状態が続いていました。試用期間の終了前に、外部専門家同席の面談が設定され、雇用継続に関わる話になる可...

弁護士回答: 2

2026年02月16日

業績好調時の不利益変更を含む賃金体系変更について。

【相談の背景】人事制度の改定があり、不利益変更を負うことになりました。名目は「賃金総額は減少させず、職責に対しての賃金の公平性を目指した賃金体系に変更する」ということです。主な不利益は以下の通りです。・基本給および手当を合わせて、変更前から約8.5％減額・役職定年の新設・等級毎に昇給上限が設けられ、昇格しないと昇給しなくなる。・昇格...

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2021年04月28日

証人が陳述書を書いてくれない。どのようにすれば，陳述書を書いてもらえるか

長文失礼します。不法行為による損害賠償請求として訴訟中の原告です（本人訴訟，労働審判ではありません）。概要としては，上司からパワハラ（暴言及び暴行）を受け，それが原因で鬱になり，主治医から３ヶ月間の自宅療養が必要となったことに対する財産的損害及びに精神的損害による賠償請求です（証拠として，パワハラ時の映像，及び診断書あり（ただし鬱の原...

弁護士回答: 1

2020年05月25日

休日に仕事をしたら不法侵入と言われて解雇されました。正当な理由でしょうか？

【相談の背景】会社に休日に行って仕事をしたら不法侵入と言って普通解雇されました。懲戒解雇ではなく普通解雇だったためあとからあとから解雇理由を探そうといろいろ理由を追加されています。【質問1】もっとも、原因は、社長のコンプライアンス違反を見つけて、総務部に報告したので、逆恨みからの解雇です。解雇理由には、不法侵入と能力不足とあります。...

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2024年07月22日

妊娠による不当解雇について

ベストアンサー

こんにちは、以前から何度か質問させて頂いており、引き続き質問させて頂きます。妊娠による解雇という事であっせん制度を経て労働審判の第一回期日が決まったところで、相手方から答弁書が届きました。その内容によると「解雇は妊娠を理由だけではないく、①他社にてアルバイトをしているにも関わらず履歴書には記入していなかった事②業務に急を要していたこと③迅速に覚えて...

弁護士回答: 2

2013年10月22日

結審後の法的対応依頼。不当労働行為に関する別訴請求の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】 2021年12月入社。正社員入社も契約社員扱いされ、退職余儀なくされ、2022年8月退職。労働条件通知書には、正社員と明示。その後2024年6月に未払賃金50万円と労基法15及び職安法5の3の不法行為の損害賠償金請求を地裁に私人提訴。約1年半で、証人尋問終了し、次回和解期日。被告はこれまで和解勧試され、却下するも、形成悪いため、和解を懇願してきた。しか...

弁護士回答: 1

2025年11月10日

非公開の裁判と書類のやりとりについて

ベストアンサー

【相談の背景】３０代男性。２０１９年、生命保険会社(大企業)に正社員営業職で入社。愛知県の支店に入社。２０２０年から本格的に退職強要、パワーハラスメントが始まる。２０２１年退職強要・パワーハラスメントのため休職。うつ病になる。生命保険契約を身の回りの人達と紹介から取らされていた。２０２２年休職期間満了で退職。現在、親会社、会社、上司を訴えて地方...

弁護士回答: 1

2023年10月17日

解雇撤回を求めたのに、退職届などの書類が送られてきました。

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇で労働審判の申立てを予定しています。一ヶ月前に会社から解雇予告通知書を渡され、昨日、以下の書類が送られてきました。この一ヶ月の間に、解雇撤回を求める文章を送ったのですが、以下の書類が届きました。 ①健康保険・厚生年金　資格取得（喪失）証明書 ②退職金支給通知書 ③退職届 ④退職時の秘密保持誓約書 ⑤退職所得の需給に関する申...

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2022年04月07日

家賃未払いの強制退去について

ベストアンサー

マンションの賃貸契約についです。こちらは借り主で2年になります。去年の６月に会社から不当解雇され家賃を数ヶ月分滞納しています。契約者は大学生20代の娘で保証人は母親の私で母子家庭で私は難病で体も弱く身体障害者です。今不当解雇で弁護士に相談して今月末に労働審判にて未払い給料、慰謝料の支払いを求めます。 12月に福祉協議会に相談し貸付うけられたら全額払...

弁護士回答: 2

2019年02月14日

地方裁判所の事務員について

ベストアンサー

【相談の背景】会社に不当解雇されましたので、今度、労働審判をします。そのため、事務手続きの事である地方裁判所の事務員と電話で連絡を取ったりしているのですが、その事務員がとても高圧的で、態度が悪く、話し方も、こちらが理解できるような話し方をしてくれず、とても困っています。終始「何で分からないの？」というような話し方をされ...

弁護士回答: 1

2024年10月16日

申立書の記入内容につきましてアドバイスをお願い致します。

企業内で会社ぐるみの嫌がらせ行為を受け自主退職を致しました。嫌がらせの内容は・パワハラ発言と行為・セクハラ発言です。自分で労働審判にて申立てを起こす予定で、現在申立書を作成しております。以下のように作成してみました。内容的に誤っている部分、補足すべき部分などございましたらアドバイスをお願い致します。 /////////////////////...

弁護士回答: 2

2012年05月09日

休職からの復職にあたり、降格と減給（年収半減）を強要されています。拒否できませんか？

【相談の背景】うつ病で1年以上の休職をしていましたが、復職可能なところまで症状が回復してきました。そこで勤務先から復職に向けた説明を受けましたが、復職時には主任から一般社員へ降格させるとのこと。もしそうなると年収ベースで約半減する見込みです。会社の説明では「長期休職していたのだから、会社の嘱託医とも相談のうえあなたの健康に配慮して職務負...

弁護士回答: 1

2022年02月22日

正社員募集で、試用期間を有期雇用契約し、そのまま契約満了による退職

ベストアンサー

【相談の背景】正社員募集の求人に応募し、内定通知（試用期間3ヶ月あり）試用期間を有期雇用契約にさせ、そのまま契約満了による退職させました。内定通知書には入社3月1日（3か月間試用期間）と書かれてます。内定者面談では試用期間を有期雇用契約にしたいと人事部長から言われて、試用期間が終わると改めて契約するとしました。 3月1日入社したら雇用...

弁護士回答: 1

2021年08月18日

悪意のある改竄をした弁護士に対する懲戒処分について

ベストアンサー

現在、私は労働審判の当事者になっています。私…事業主申立人…弁護士の妻弁護士…申立人の夫相手からの申立書の中で私が法令違反をしているという主張があり、この法令違反の主張にあたって条文を引用しているのですが、本来の条文では法令違反をしてないのに条文中の単語を改竄し法令違反だと主張しています。例えば、『決算の数字を確定する場合に限る』が...

弁護士回答: 1

2020年01月16日

試用期間の社会保険未加入について

ベストアンサー

現在、住んでいるところの隣県の企業で3カ月の試用期間で勤務しているのですがここが社会保険が未加入の会社でした。総務に確認したところ「試用期間終了後に加入します。書面の契約書もその時にお渡しします」とのことでいまだにもらっていません。立場上、強く請求はできませんでした。勤務は平日5日間、9時～18時であり会社としては加入の義務があると認識しています。...

弁護士回答: 2

2017年10月01日

残業代不払いと、契約解除について

個人事業主と交わした契約について質問をさせてください。 ⭕️会社組織ではない場合も、労働審判の対象となりますでしょうか。 ⭕️残業代や自己負担を強いられた事務費用の不払いの状態で、契約終了の合意をなしただけの場合、請求はできないのでしょうか。 ⭕️就労してしばらくしたのち、見たこともない改悪条件が書かれた契約書にサインしろ、でなければ契約は継...

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2015年03月31日

土地、建物売買契約が解除できるか教えてください

ベストアンサー

１年前、建築条件付き土地建物の売買契約を工務店とかわし、住宅ローンの本審査が通りましたが、本審査が通った当日働いていた会社から即日解雇を受けました。現在、解雇は無効か有効かについて労働審判をしており、解雇は無効。という判決をもらえる方向で和解をすすめています。解雇は無効となったとしても、住宅ローンの本審査が通った当日の出来事＝本審査通...

弁護士回答: 1

2013年11月15日

録音してあります。「内定を取り消します」の言葉を内定が出ていた事の証明とすることができますか？

タイトル通り、内定を取り消します」の言葉を内定が出ていた事の証明とできますでしょうか？社長との１対1の面接時に口頭で内定を受けました。面接では年間の休日数や給与額、休憩時間等の労働条件についても摺り合わせをおこない入社日も決定いたしましたが面接１週間後に所用で会社に連絡した際に電話口の方から「内定を出ていない事になっているみたいなので社長と話し...

弁護士回答: 2

2021年01月20日

高校非常勤講師の雇い止めに関する契約継続の可能性について

ベストアンサー

【相談の背景】高校非常勤講師の雇い止めについてお伺いしたいです。わたしは現在5年目になる、高校非常勤講師です。持ちコマとしては大体15〜18コマを持ってきました。今年度が5年目となりますが、先輩の非常勤講師は、5年目で契約終了の場合もあれば、契約を更新している講師もいます。昨年度契約終了された講師は、「法的な問題で、来年度は契約できない。確約で...

弁護士回答: 1

2025年07月28日

パワハラの末、不当解雇を通告されての対応

ベストアンサー

以下のように、パワハラを受けた末に即解雇とされ不服な状況です。パワハラや不当解雇をされたら、どのような機関に相談できるのでしょうか？労働審判や民事裁判などが適切な手段なのでしょうか。 (労基署に相談にいくと、解雇通告書については手続上の問題がないかどうかについての取扱いはできるが、解雇理由についての判断は取扱い外であるとの事でした。) ...

弁護士回答: 2

2015年03月06日

解雇した従業員の将来にわたる賃金請求

１０人ほどの会社を経営しております。入社六日目の従業員の素行が悪く解雇にしたところ、約三ヶ月後審判をしてきました。そのなかで、自分は一年働く予定だったからとして、一年分の給与を請求してきております。将来の賃金も認められるのでしょうか？否定する場合、どのようになさるのが普通なのでしょうか？

弁護士回答: 3

2017年03月17日

役職やミッションの提示のないままの能力不足の解雇について

ベストアンサー

【相談の背景】先月末に解雇された同僚が、労働審判（訴訟）を始めようとしております。解雇理由：解雇通知には「COOとしての能力不足」記載原告：年収２５００万円でミッションの提示もなく一般職で入社。被告：COO候補で雇ったと後付けで主張。１年ほど前、三顧の礼で、有名企業から入社した同僚。役員数人が、能力的に追い抜かれるのが嫌だったよ...

弁護士回答: 4

2022年04月08日

雇用トラブル

求人に月給２５万～３０万円（仮）があり，内定後に事業主から１日８時間を超える労働を３０時間込の給料にすり替えられました。そして，３０時間超えた部分の手当もなく，入所３か月になりました。事業主等（所長と副所長）の２人は，本性を現し，残業代はサービス残業しろ，作業が終わるまで徹夜してでも終わらせろ。休みの日も出て来い。満足に休める環境がない事...

弁護士回答: 3

2015年04月25日

被告使用者側の嘘の主張について、教えてください

【相談の背景】不当解雇で、審議中です。原告労働者側です。本人でやっております。（行政の無料弁護士相談で、「裁判する価値がありますし、労働審判なら本人でもできますよ」と言われました。）が、さすがに以下のように重たくなってきたので、本訴では、弁護士さんにお願いしようと思っております。以下、どんなことでも、アドバイスをいただけれ...

弁護士回答: 2

2021年11月01日

「あっせん」に参加しなくても不利にならないというのは本当ですか？

先日の相談の続きになります。＜先日の相談内容＞現在、小さなシステムエンジニアリングの会社をやっていますが、既に退職したアルバイト従業員から、言われもないパワハラによる慰謝料請求をされて対処に困っています。主に会社の事務処理のために1年ほど前からアルバイト従業員を雇っていましたが、そのアルバイト従業員から１か月ほど前に一身上の都合により...

弁護士回答: 2

2015年06月07日

前職照会について。伝えてよい範囲があるのでしょうか?

不当解雇により労働審判で会社と和解しました。条文には退職理由等の守秘義務が入っておりません。現在、転職活動中です。もし転職先の会社から、私の退職理由や勤務態度等の前職照会をした時、会社は詳細に私の情報を先方へ伝える事ができますか? 伝えてよい範囲があるのでしょうか? 個人情報保護法で、照会ができないと理解しております。もし、前職が私...

弁護士回答: 1

2010年03月19日

破産管財人は中立ではないのですか?

ベストアンサー

私どもが勤務をしていた保育園は現在は売却先が決まったようで現在は無機質な更地にされて寂しい限りです。子供たちには申し訳ないという言葉しかありません。破産管財人は本来は中立の立場ではないのですか?私たちは勝訴の判決を持っています。しかしながら管財人は高裁では私たちの労働債権は頑なに労働実態がないという言葉だけで被告人の理事長の肩ばかりもって債権の減...

弁護士回答: 1

2016年02月09日

派遣先を訴える事は出来ないのでしょうか？

パワハラを受け会社に相談した事で即時解雇されたので、派遣元については斡旋が終了し労働審判を訴えています。しかし、パワハラは基本的に派遣先の当事者や会社の責任が大きく、パワハラを会社に相談した事で派遣契約を打ち切ったのは派遣先であり、本来はこちらを訴えたかったのですが、現在は派遣元との地位確認訴訟しか出来ておりません。派遣契約は労働者とは関係無い...

弁護士回答: 2

2013年06月08日

会社の誤案内で傷病手当金が時効消滅。会社への補填請求の進め方

【相談の背景】会社の保健師による誤案内で傷病手当金267,000円（32日分）が時効消滅により不支給となりました。【経緯】 2022年3月〜8月に適応障害で休職。2022年6月20日、会社主催の休職者向け説明会で保健師A氏に傷病手当金の申請期限を確認したところ「期限はない」と回答を受けました。これを信じて申請を後回しにした結果、32日分が時効で消滅しました。 ...

弁護士回答: 1

2026年05月22日

パワハラにあたるか知りたいです。

ベストアンサー

昨年2月に入社し3月末より所属している部署での出来事ですが、下記の出来事によりかなりの精神的苦痛を受け患ってしまいました。裁判や労働審判などを検討しているため、下記がパワハラに値するかぜひとも教えていただけないでしょうか。 3月に配属された部署にはAチーム・Bチームがあり、私はAチームの責任者に呼ばれその部署に配属となりました。 Aチーム責任者と副...

弁護士回答: 2

2015年06月04日

労働基準法について。どうすればいいでしょうか?

私は、派遣会社で短期間の契約で働いていましたが急にやめてほしいと宣告されました。就業期間は1月19日～3月31日で派遣会社からは、就業条件明示書も頂いています。 2月24日の夕方に急に2月28日で終わりですと言われました。これは、解雇ですよね。　勿論、労働基準局には行ってますけど派遣会社が解雇じゃないといい張って、他の現場があるからと解雇を認めないん...

弁護士回答: 1

2015年03月23日

弁護士さんに依頼して、1年単位以上の、給料の損害賠償請求が出来る方法はありますか？

ベストアンサー

1年更新の有期契約で入社半年で雇止めに遭いました。・更新する場合もある。・他の従業員に雇止めの事実が無い。・私への更新を期待させる発言証拠の数々。など、会社側の違法性を立証できる証拠がある。業務に問題があり、私が労働局の助言指導を申請した事に会社が腹を立てて、雇止めの通知をしたが、そこまでの流れに非がある事に気付いた会社側が、私や...

弁護士回答: 1

2018年08月08日