[page5]【弁護士が回答】「労働審判地位確認」の相談621件

一度も雇用契約の更新がない派遣社員が労働審判で雇止め無効（地位確認等請求）の申立てをすることの是非

【相談の背景】はじめまして。私は初回の有期雇用契約の満了をもって一度も契約が更新されずに雇止めされそうな派遣社員です。私が派遣元の会社と締結した雇用契約書には「最長で３年に達するまで契約が更新される場合がある」旨の記載があり、次回の契約更新希望の有無を派遣元から尋ねられた際は更新を希望する旨を回答期限までにメールできちんと伝えましたが、契約満...

弁護士回答: 1

2024年02月13日

アルバイト、不当解雇

【相談の背景】アルバイトを僅か1週間で突然解雇されました。理由は身分証明書を提出するのが遅れたかららしいです。仕事もキチンとしており、解雇にあたる事由はないと思い、解雇撤回や解雇理由証明書をお願いしておりますが、俄然聞く耳もたずといった感じです。就業規則も説明されておらず、試用期間等の説明もありませんでした。アルバイトであっても好き勝手に解...

弁護士回答: 5

2023年03月01日

労働審判中のアルバイト

不当解雇とセクハラで、労働審判をする予定で、弁護士にお願いしています。今週一のアルバイト（派遣）をしています。翌月から雇用保険や社会保険に入る派遣の仕事をし、週５で、働く予定ですが、この場合、派遣の仕事をやりながら、不当解雇、戦えますか？担当弁護士の方はアルバイトなら問題ありませんと言ってました。

弁護士回答: 1

2014年08月06日

契約書に記載のない追加報酬も請求されたら支払はなくてはならないですか?

ベストアンサー

【相談の背景】会社を解雇されて弁護士先生にお世話になっています。当初「弁護士費用に関する契約書」で"受任時"「預かり金　〇△〇円　その他ゼロ円　合計〇△〇円　一括払　〇△〇円」で、"特約"「受任時の費用のみとする」となっています。委任契約書では「内容　労働契約上の地位確認　委任の範囲"訴訟第1審　その他(労働審判)"に丸がついています。ただ労働審判一回目...

弁護士回答: 3

2022年11月10日

再就職が難しいから元の職場に復職したい

有期雇用のパート社員として働いていましたが、能力不足を理由に更新できず雇い止めになりました。雇い止め理由に納得いかず、経済的損失と慰謝料を求め労働局のあっせんを申請しましたが、１ヶ月近く経っても会社から無視され続けています。この間、就職活動で３社に応募したのですが落選続きです。面接で雇い止めになったことは詳しく聞かれますし、あっせん申請中...

弁護士回答: 1

2016年11月13日

期日の変更

会社に対して地位確認請求の労働審判を本人申立をしている者です。第1回目の期日が今月21日に決まっていたのですが相手方からの答弁書が送られて来ず昨日（11日）他の用事で裁判所に電話をかけたついでに提出期限を確認したところ「本日が提出期限ですが、今のところ届いてません。これに関して特別ペナルティみたいなもの無いので遅れても仕方ないですね。」との返答...

弁護士回答: 1

2012年06月12日

契約無効か否か？

特定社労士〇〇〇〇「労働問題の視点」の2013年7月31日のブログに掲載されたＨです。コメント欄も是非ご覧下さい。　私は、すでに労働局の斡旋で先方不参加で打ち切られ泣き寝入りしたくない為、＜パワハラによる慰謝料請求をしたい＞と〇〇〇〇社労士に相談しました。「労働審判に進まれませんか？当事務所でご支援できるかも知れません。」「パワハラでは困難ですか...

弁護士回答: 1

2013年11月01日

労働審判証拠数、答弁書反論、当日質問内容

ベストアンサー

【相談の背景】 1ヶ月半前に不当解雇されました。労働審判で、地位確認を行います。まだ、こちらから申立はしていません。証拠資料を整理中です。雇用形態、会社の解雇理由、パワハラ: ・正社員・本採用拒否・就業規則に基づく解雇・このポジションに求められる役割を満たしていないため、という理由で退職勧奨された・採用時にその役割の説明はなかっ...

弁護士回答: 3

2026年02月25日

地位の確認と損害賠償請求

ベストアンサー

不当解雇され今後、地位の確認で争うか、復職を諦めて判決がでるまでの賃金相当額の損害賠償請求を求めるか、迷っています。私なりに、調べたところ、地位の確認で争うほうが、もらえるお金がいいような気がします。損害賠償請求は賃金の6か月から12か月分での和解が多いと以前の質問でも弁護士さんから回答がありました。勤務初日に会社社長が運転する大型トラックの助手席...

弁護士回答: 2

2015年07月22日

労働裁判について

昨年7月に不当解雇され、労働審判を行いました。今年の1月に完全な不当解雇とのことで、500万の和解金の審判が出されましたが、会社側が異議申し立てをして、現在本訴になっています。裁判が1ヶ月に一度のペースで、4月から3回行われましたが、その中で会社側はこちらがとても和解に応じられないような和解案を出してきて話し合いの余地がないということになり、裁判...

弁護士回答: 4

2012年06月15日

労働局指導や調査の情報開示

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラにあい、労働局の雇用環境均等部に相談していました。会社のハラスメント窓口はあるものの形だけのヒアリングで進捗状況を聞いても無視されたので労働局に口頭助言をしてもらいました。そしたら次の日に会社から不認定の結果だけが送られてきて、調査なんかしていないと思ったので労働局にまた相談し、指導課案件として扱われることになったので...

弁護士回答: 3

2025年10月15日

労働審判書類について

ベストアンサー

労働審判書類についてなのですが、会社側です。答弁書提出済みで書類を追加しようと思います。その際なのですが、当社の売上がわかるものは、提出したくないのですが、従業員側にわからないように提出する方法はないでしょうか。当日裁判官にだけ見てもらうことは可能でしょうか

弁護士回答: 4

2016年07月20日

不当解雇による労働審判お提起する時期

現在、大手製造メーカーにて直接雇用の期間社員として事務員をしております。前回の更新でこの８月までが雇用期間となっていました。期間の上限は２年１１か月となっており、自己都合退社以外は社員登用制度があることからも、ほとんどの期間社員が上限期間まで就業しています。更新は３か月ごとで、毎回自動更新状態で更新用紙を渡され捺印するのみでした。それも最初の...

弁護士回答: 3

2014年08月22日

地位確認訴訟における口車合わせと尋問の対処法は？

【相談の背景】地位確認訴訟の件で教えてください。原告の私と、被告企業との不当解雇訴訟です。現在、被告企業は、社内の人間と口車を合わせて、好き放題ないことを書いて準備書面で反論をしてきます。このあとあるであろう尋問も、きっと同じことをしてきますよね？原告側が同僚を呼ぶことは無理ですよね？（同僚というのはどうしても会社側...

弁護士回答: 1

2024年07月29日

地位確認・賃金請求に加えて慰謝料請求をする場合に、労働審判を求める事項の価額はいくらになりますか？

ベストアンサー

地位確認・賃金請求に加えて慰謝料請求をする場合において, 「本件不法行為により,これまでに受けた経済的損失と精神的苦痛に対する補償として,１か年分の賃金相当額に当たる金４００万円,並びに平成３０年４月から本労働審判確定の日まで,毎月末日限り１か月分の平均賃金額に当たる各金各金３０万円及びこれに対する各支払期日の翌日から支払済みまで年５分の割合による...

弁護士回答: 3

2018年08月24日

労働裁判中の生活費について

【相談の背景】労働裁判中の生活費について労働裁判中の場合、当然収入は止まります私の場合、仮給付受けたとしても、3ヶ月間の失業保険のみです労働裁判に仮に1年間かかったとして、後の9ヶ月間はどうやって生活費はどうしたらいいのですか又、地位確認が認められなかった場合、生活費はどうしたらいいのですか？【質問1】労働裁判中の生活費に...

弁護士回答: 4

2023年03月16日

労働問題自主退職強要について

【相談の背景】パート勤務をしています。職場の先輩従業員のパワハラ行為を報告したところ，不利益な配転を命じられ，自主退職強要されています。配転の違法性から【合意退職】について，労働審判の申立てをしたいと考えています。【質問1】事件名は「配転命令無効確認請求労働審判事件」で良いのでしょうか？

弁護士回答: 1

2022年12月16日

本採用拒否の時期につきまして

ベストアンサー

従業員すうにんの会社を経営しております。ある人物を採用するために面接を行いました。そこでの態度が物凄くとても採用することはできず、帰ってもらいました。しかしながら、口頭で採用する旨を確かに話してしまい、相手は録音してたようです。我々としては雇用の認識はないですが、試用期間１ヶ月ということで契約は成立してる可能性が高いと思います。その...

弁護士回答: 3

2017年03月14日

無難に収める方法について

お世話になっております、労働審判地位確認裁判を起こしました。途中でやめようかと考えたこ事もありましたが、ここまではやっておきたいと思い訴訟間近になりました。申立人の主張は素人の文章で分かりにくいそうで、相手の弁護士は申立人が読めば嘘がすぐわかり矛盾点が多くみつかるのですが、第三者が読めば弁護士の主張がわかりやすく説得力が大きいそうです。審判の結...

弁護士回答: 1

2013年07月14日

身元保証書の偽造に付いて、

ベストアンサー

至急！お恥ずかしい限りなのですが、就職した会社を雇止めに遭い、会社の違法行為ばかりが目につき、この度、本人訴訟で地位確認の労働審判の書類を裁判所に郵送した者です。しかし、その直後から、私事、以下2点に付いて、気になる様になりました。・職歴詐称（複数の会社を一つにする。）→私文書偽造・身元保証書偽造（兄の手紙に記載されていた兄の名前を...

弁護士回答: 1

2018年09月03日

雇い止めについての労働審判

ベストアンサー

雇い止めについて 3ヶ月更新の、夜勤専属、契約社員として3年ほど働いてました　　 9月いっぱいまで契約あるのですが、9月5日で能力不足を理由に途中解除にあいました雇い止め理由書の内容は嘘、虚言だらけ　当然会社側にはなんの証拠もありません　反論書を作成して提出したのですが、会社側は聞く耳もたず腹立ったので労働審判を検討しています質問ですが、...

弁護士回答: 1

2020年09月15日

労働審判中のアルバイト

ベストアンサー

不当解雇をめぐって労働審判をしたいと考えています。「解雇は無効」で訴訟しようと思っています。もし無効が認められたら、解雇された日から判決が下る日までの賃金を請求しようと思っています。数ヶ月の間の審判ですが、その間収入がないと生活できません。審判が行われている間アルバイトをしてもいいのでしょうか？

弁護士回答: 2

2013年08月04日

労働審判中の就活方法について

ベストアンサー

【相談の背景】現在地位確認を求め、労働審判中なのですが、生活資金が底をつき、仮就職をしなければいけないのですが【質問1】通常、労働審判中の就活方法はどのように行えば良いのでしょうか。正直に審判中というべきなのでしょうか。【質問2】まだ、在籍中とのことで就職活動を行なって良いのでしょうか。【質問3】仮に内定を頂いた際、源泉徴収票等...

弁護士回答: 2

2022年04月05日

地位確認裁判での被告会社側の主張のやり方について

【相談の背景】「社長の感情的な理由により解雇された状態にあります。」無料弁護士相談では、解雇無効の可能性が高いので、訴訟をすべきとアドバイスをいただきました。素人ながらの疑問なのですが、解雇無効の地位確認等請求訴訟では、解雇事由はその被告会社側が証明しなければならないですよね？原告労働者側は解雇事由について、証拠に基づい...

弁護士回答: 2

2021年10月21日

労働審判の心証・和解について教えてください。

ベストアンサー

労働審判での心証・心証の開示について教えて下さい。現在労働審判申し立て中で、第1回期日を教えて近日中に第2回期日を控えています。申し立て内容は、地位確認・パワハラからの適応障害→自宅療養の診断書提出→人員不足・残業130時間越えな感じです。第1回期日までは、不安なのもあり色々調べてしまったり、ここでご相談をさせていただいてきました。第２回期日前...

弁護士回答: 1

2019年06月13日

労働審判の申立書について

「労働審判を求める事項の価額」とはどのような意味なのでしょうか？

弁護士回答: 3

2014年05月03日

社員の地位確認訴訟と、不合理給与格差支払い請求は同時に出来ますか？

ベストアンサー

契約更新6回（半年毎）、3年半勤務の契約社員です。 7回目の契約更新を、「会社都合（理由開示拒否）」という理由で拒否されたので労働審判を考えています。その際、地位確認請求とともに、正社員には支給されているのに契約社員には支給されていない「職務給」も、不合理に支給されていない給与として過去に遡って請求したいと考えています。職務給とは、就業規則...

弁護士回答: 1

2019年02月25日

内容証明書本社へ送付対応待ち！審判いけたら

5月3日内容証明書を郵送。請求した、雇いどめ証明書の内容が著しく不審な為に、内容についての弁明と雇いどめ撤回を本社へ要求、覆らなければ地位確認を求めてあっせん、審判へと進む旨を通達しました。　争うのは疲れるので内容証明書送付で雇いどめが覆えり、継続更新になることを望みますが人間関係が劣悪な職場環境であり、嫌がらせも三年近くつづいており、...

弁護士回答: 2

2018年05月07日

不当解雇。なので、今回の審判は、妥当なのでしょうか?

先日、不当解雇で労働審判を申し立てました。相手の解雇理由は、言いがかりばかりです。業務成績が低い、ミスが多いと書いてありましたが、実際に解雇に値する重大なものは、なく、始末書、顛末書は書いていません。相手方は、十分な教育もしませんでしたし、教育記録も書いてないので残っていません。解雇回避努力義務も果たしていませんでした。相手は、陳述だけで、客観...

弁護士回答: 3

2012年07月05日