「労働審判 個人」の法律相談

「労働審判 個人」では、「個人で出来る労働審判なのに、弁護士に依頼しなければやはり、貧乏人は泣き寝入りしかないのでしょうか?」「大変憤りを感じているとともに、早く済ませたいことから労働審判を利用しaのみを訴え名誉毀損と偽計業務妨害で慰謝料請求したいのですが、会社ではなくaという個人を労働審判で訴えることは可能ですか?」「この場合、社長が納得すれば、新たに、労働審判でまとまった内容について社長に個人保証をしてもらうか、社長が主債務者となるような公正証書をつくることは可能なのでしょうか。」等の疑問が投稿されています。また、「また、労働審判などでは、双方に弁護士がつくとして、会社所属の方が、個人で依頼した弁護士より、証拠(らしい)書類を取りそろえることができるので、有利な結果になりませんか。」「労働審判には労働審判員は,労働審判官(裁判官)がいますので個人による自作で労働審判手続申立書作成されるべきではないと思います。」といった状況も見られます。労働審判分野に「労働審判 個人」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2016年10月24日
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    • 2016年03月05日
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    • 2016年09月13日
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    • 2016年03月04日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
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    ...労働審判について 対会社でなく 対会社の上司個人について 労働審判を行う事は可能でしょうか? よろしくお願いします...

    • 2017年08月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2015年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年01月29日
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    • 1弁護士回答
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    • 2014年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判制度を利用したい

    ...労働審判制度を利用して解決を図る考えですが、個人での申請は難しいですか?また弁護士に依頼すると費用はどれほど必要になりますか?...

    • 2015年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...私が、会社を相手に、パワーハラにおける労働審判を起こして良いのでしょうか?又、個人の携帯を仕事に使わせられた10年間分と残業代の請求をして良いものでしょうか?...

    • 2010年12月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...で労働審判申立てしようと思ってるんですがそれをすると会社の名前と僕個人の名前って公表されてしまうんですか?...

    • 2011年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2011年04月09日
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    • 2弁護士回答
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    • 2012年02月20日
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    • 2014年10月09日
    • 1回答 /
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    • 2012年07月13日
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    • 2018年04月17日
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    • 2018年03月18日
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    • 2010年10月22日
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    • 2018年01月21日
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    • 2018年02月04日
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    • 2015年01月03日
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    • 1弁護士回答
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    • 2012年04月20日
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  • パワハラによる退職後

    ...私は、就職後から直属の上司に、毎日の様にパワハラを受け、退職届の提出を強要され、自己都合で退職することになりました。 これにより体調を崩し、病院でうつ病との診断を受けました。 その後、無職であった期間の休業損害を賠償してもらうべく、労働審判を提起し、2回の期日を経て、会社との調停がまとまり、会社から...

    • 2013年05月18日
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    • 2018年06月18日
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    • 2016年08月09日
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    • 2016年11月05日
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    • 2014年10月23日
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    • 2017年09月01日
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    • 2017年03月28日
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    • 2011年07月26日
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    • 2010年10月17日
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    • 1弁護士回答
  • 解雇理由書の再請求について

    ...先月末で普通解雇されてしまいました。 解雇理由書をもらいましたが、内容は全部で8項目あって、 それぞれまったく具体性に欠ける内容でした。 内容証明でもっと具体的にするよう、解雇理由書を再請求していますが、 ・何度も説明済み ・個人情報の守秘義務に抵触する恐れ との理由から会社側は拒んでおります。 ...

    • 2015年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 斡旋申請後ですが、

    ...職場でのパワハラで斡旋を申請しましたが 会社の担当部長から和解の提案があるので直接 話をしたいと申し入れがあり、臨みました。内容は私の他店への異動とパワハラでなく契約社員同士の事なのでハラスメントと認識しているとの事でした。就業環境の悪化については謝罪されましたが 私個人への対応は異動だけなので拒否...

    • 2011年08月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...前職では不当解雇を巡り労働審判を行い和解しました。 今転職活動中なのですが、転職先の会社が前職に対し照会を行うこと、及びそれに応えて前会社が裁判で争った旨を照会元の会社に伝えるのは個人情報保護法違反で損害賠償請求は可能ですか? また損害賠償請求可能ならば争う先は照会をかけた転職希望先企業でしょうか?...

    • 2013年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人登録ネットIDで会社のブログについて

    ...自身(当時従業員)がゲーム等をするために個人の端末で入会していたアメーバにブログにて自身の活動案内を数年していました。 いつしか私のID、パスワードを使い会社のブログも始めましたが退職後半年経ち 今回、前職場が新しいブログを立ち上げたのを確認しから退会をしたところ営業妨害との指摘をうけて困ってい...

    • 2015年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急教えてください!

    ...労働審判の一回目記述が決まり相手方に通知が行った所会社で大騒ぎになり、全体会議等で個人名をだし誹謗中傷し、相手方の弁護士は何処まで詳しく知っているのか分かりませんが、裁判に勝気満々で相手方社長と一緒に全面的に戦うと言ってます。私が送ってもいないパソコンからのメールや証人(会社内管理者)等が居たりして...

    • 2011年08月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士が約束を守らないので信用できない場合

    ...現在は未払い賃金とパワハラの労働審判申立書を作成して頂いていますが 申立書の作成期日も弁護士本人が決めているにも関わらず 期日が過ぎても連絡をよこさず こちらから連絡しますと あぁーすいません 期日までに出来ませんでした。 と反省の色は全くありません 期日が過ぎる前に連絡する事も出来ませんかと...

    • 2019年02月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 排斥 内容証明 和解

    ...排斥を感じ、退職をしました。 上司・同僚からの排斥行為は、法的には ハラスメントに値しないのかもしれませんが、私にとっては苦痛であり 精神的に追い込まれ退職に至りました。私自身、納得できずにいます。 組織のトップと連絡をとり、建設的な話し合いの場を持つことにしましょうという流れになっていましたが、...

    • 2018年10月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 慰謝料の請求について

    ...職場の新人歓迎会の2次会でセクハラにあいました。 内容としてはだきしめ額にキスをするという行為です。 加害者からは「いつもありがとうの気持ちでした」「嫌な思いをさせてごめん」とのメールがきました。 メールは保存してあり写真も残してあります。 セクハラ後、精神的に落ち着かず退職し現在はストレス障害...

    • 2013年02月10日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 示談交渉がうまくいかない場合

    ...パート先から不当解雇にあいました。労働基準監督署や法律事務所へ相談して、相手の会社社長へ内容証明発送し、解雇理由の証明書請求も行い、相手方から回答書も無事到着しました。 社長は、不当解雇を認め回答書面で謝罪し、損害賠償も払うとの回答が来ました。 今後は顧問弁護士とのやりとりになるとの回答書が来ました...

    • 2019年07月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 性行為の秘密録音は許されるか

    ...私(既婚男)不倫相手(独身女性) 不倫相手との関係がバレて懲戒解雇になりました。現在労働審判手続に入ってます。 相手女性は世間への体裁を保つためか、私と身体の関係を持ったのはほぼ強引に近かったとデタラメな主張しています。 しかし、不倫相手には内緒で自宅での会話を録音したものがあります。それには性行...

    • 2018年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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