[page9]【弁護士が回答】「労働審判法」の相談1,834件

雇い止めについて。今からでも労働審判等は可能なのでしょうか?

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アルバイトで３ヶ月更新、１年４ヶ月働き、５回更新してきました。月6～8休みで実働7時間でした。ずっと同じ勤務状態でした。会社の出勤時のドレスコードが去年12月に決まって、研修をこれから毎月やると言われ、初回の１月はアルバイトも社員も全員行きました。そこで、アンケートがあり、何でも書いていいと言われ、『そもそも店舗の人間を減らして本社まで行かせて研...

弁護士回答: 5

2013年04月06日

賃金仮払い請求についてお教えください。

いきなりの懲戒解雇問題で決裂裁判になりそうです当面の生活費の問題などで労働審判になるか訴訟になるかですがあっせんは考えておりません。現在貯えがなく生活が困窮しております。賃金仮払いの申請などあるとお聞きします訴えてから　仮払いの処分が出るまでの時間（期間）は平均どのくらいかかるのでしょうか？それによっては　会社の「懲戒解雇」受...

弁護士回答: 3

2013年12月23日

申立書

先月末に会社から5月30日付で解雇すると通告されている者です。解雇理由に全く納得いかず只今労働審判に向けて準備中なのですが、私自身有給休暇中で5月いっぱいまでは籍が残っています。在籍中に解雇無効の申立てになるかと思いますが申立書の申立ての趣旨は労働契約上の権利を有する地位にあることを確認するでよろしいのでしょうか？金銭的な事情で代理人...

弁護士回答: 2

2012年05月09日

遡及して消える　民事訴訟法の論理

勤務先が事業主の義務を履行しない為、損害賠償請求しました。和解となり、会社が解決金を払い、なんら債権債務がないというお決まりの清算時効が記載されています。その後も退職年月日について会社と意見の食い違いがあり、裁判をおこしたところ、裁判上では、私と意見の食い違いはないという見解を示しました。ところが、見解を示したことは、調書に記載されましたが...

弁護士回答: 2

2016年03月06日

労働審判の証拠資料としての社外秘資料持ち出しについて

ベストアンサー

【相談の背景】「過少の要求」や「人間関係の切り離し」のパワハラ被害の労働審判の証拠資料として、自分の名前が参加者に含まれていない会議の稟議書、スケジュール表、プロジェクトに自分の名前が入っていない作業計画書やWBS、作業担当割を用意したいと考えていますが、社外秘の資料となっており、就業規則に社外秘資料の持ち出しは、制裁対象となるとの記載があります...

弁護士回答: 1

2024年04月05日

労働審判第二回期日に向けて

ベストアンサー

労働審判の第一回期日の10日後に、相手方(会社側)から裁判官からの指摘事項について追加で答弁書が提出されました。ところが更に第二回期日の2日前に、追加で証拠提出が行われました。弁護士の先生に相談したところ、第一回期日までに必要な証拠等は全て提出しなければならないので、こちら側が追加で証拠提出はできないと言われました。このまま何の反論書面も提出せず...

弁護士回答: 2

2020年12月16日

育休後に異動させられた場合労働審判で勝てるのか

【相談の背景】育児休業後老人ホームで事務の栄養士に復帰ができず別の市にある障害者施設で介護職に。復帰前面談で元の施設に復帰と異動の可能性も示唆されたので元の職務に戻りたいと伝えるがその場で回答はもらえず催促してももらえず結局育休終了日にも返事はなく（終了後慣らし保育で有給）復帰日２週間前に元＆異動先施設長三人で面談があり元施設介護か異動施設で...

弁護士回答: 1

2024年03月15日

労働審判の第一回の期日の内容について

【相談の背景】不当解雇を争う労働審判の第一回の期日を終えました。(地位確認請求) 会社側は、答弁書では、復職も金銭的な解決もしないと強気だったでしたが、こちらの補充書面提出後に、答弁書、陳述書の嘘も発覚したので、その内容と証拠も一応ありますと口頭で主張してきました。最後は、裁判官の方から復職は会社はやはり認められないので、金銭的な対応...

弁護士回答: 1

2022年11月09日

不当・不法な減給を取り戻せますか

62才の会社員です。60歳で定年退職し同じ会社に継続雇用で働いています。 5年前に不当な減給処分を受けました。開発業務の遅延により会社の信用を失墜させたということで管理責任と結果責任を問われ、3ヶ月10％減給＋始末書の処分となりました。会社には賞罰規程があり、本来であれば賞罰委員会による調査や聞き取りがあるべきですが、社長の一存で一方的な処罰となりまし...

弁護士回答: 1

2018年11月13日

解雇予告手当請求の労働審判後の裁判について

平成２４年５月２２日に入社、平成２４年６月５日に即日解雇されました。解雇理由は「社風に合わないから。」とのことでした。給与は当日までしか支払わないと言われました。実際、解雇日までの分しか支払われませんでした。納得が行かなかったので、平成２４年６月６日、労基署に相談に行きました。試用期間中といえど入社から１４日以上経っているので、解雇予告手当...

弁護士回答: 2

2012年09月03日

残業代請求の文言について(脅迫罪になるか?)

こんにちは。いつもお世話になっております。私は会社を相手方とする労働審判を行っています。その内容はよくあることで残業代や未払い賃金についてです。今回は内容証明郵便の文面でこんなことを書い場合、相手から脅迫罪だ!と言われるかどうか質問いたします。私の労働審判の内容は平成23年度の残業代等の請求です。ある日突然平成22年度の残業代を示す明確な証...

弁護士回答: 3

2012年02月18日

労働審判後の通常裁判において、加害者を追加した場合の損害賠償請求について

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【相談の背景】労働審判にて会社を相手に申し立てた後に、審判に対して異議を申し立てた結果、通常裁判に移行する際の損害賠償について質問します。労働審判にて、使用者に対して慰謝料100万円、逸失利益100万円を請求します。改めて通常裁判に移行する際に、ここでは使用者に加えて、加害者Aも相手方に追加します。【質問1】相手方に加害者Aを加えた場合、加害者...

弁護士回答: 2

2023年08月17日

失業保険の仮給付の返還理由

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇を会社と争っていて，労働審判か訴訟を行うことを考えています。現在，失業保険の仮給付を受給しています。復職によって解決すると，受給していた金銭を返還しなくてはならないと，ハローワークから聞きました。訴訟で勝って，解雇無効の判決を得ると，たとえ復職をしなくても，仮給付を返還しなくてはならないのでしょうか。そうだとする...

弁護士回答: 2

2021年08月24日