[page17]【弁護士が回答】「労働基準監督署休日」の相談820件

820件見つかりました

法律相談一覧

有給消化についての質問です

【相談の背景】 3月20日で、会社を退職するのですが、有給14日間残っており、2月21日から3月20日までの公休が、8日です。その場合有給(14日)+公休(8日)=22日をシフトにあてて、有給消化をするのかと思い、会社側に聞いたところ公休は、なしでと言われました。【質問1】その場合、21日からのシフト決めるのに有給消化の14日間しか組めないんでしょうか？
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2023年02月17日
賃金カット

主人が去年の1月に失業して仕事がなかなか見つからずやっと8月に人材派遣を通して正社員を募集している会社に就職が決まり飲食業でオープン立ち上げメニュー作りを全部まかされ研修期間は長くても2カ月と言われておりましたがとにかくオープンしないと正社員にできないといわれ10月末にオープンする形にもっていってそのちょっと前にもう二人正社員予定で雇ってオープン出来...
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2011年01月03日
残業代の計算についてです。
ベストアンサー
今働いてるところが、出勤14:00 退勤26:00です。週休は1日制です。休憩はありません。８月は休みが3日しかありません。８月分だと残業時間は何時間になりますか？また、最低賃金でみたときにまっとうな残業代はいくらつきますか？お願いします。
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2018年08月29日
契約変更による残業代未払いの問題について
ベストアンサー
【相談の背景】契約の変更に伴う残業代未払いの件で相談です。入社してからしばらくは基本給＋資格手当＋残業代が全て出ていたのですが、ある日から残業代４５時間を資格手当に含むと言われそれはおかしいと抗議したのですが結果を残してから言え！と威圧的に社長に言われずっと残業代が支払われておりません。13万程給料は下がっております。一切同意はしておりませ...
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2024年03月19日
退職後の給与未払いについて
ベストアンサー
車関係の法人営業をしていた者です。一か月から二か月くらい前の話しになります。私のお客様である、A.お客様（法人業者様）に車の買取金額を高く伝えてしました。その高く伝えてしまった金額のまま今度は、B.お客様（A.お客様の個人のお客様）に伝わってしまいました。最初のA.お客様には、会社に決済もらう前に私のミスで高く伝えてしまっており、実際会社へ決済...
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2018年05月30日
アニメ業界の残業代請求について
ベストアンサー
半年前に1年ほど契約社員として勤務していたアニメ関係の職場を退職しました。業務が多忙すぎて身体を壊して退職した形です。ネットで色々と調べていると、契約社員でも残業代を請求することが出来ると書いてあったりするのですが、そもそもアニメ業界のような特殊な勤務形態（タイムカードの時間外の勤務は当たり前、忙しい時は夜中の1時や2時までの勤務もある、月の...
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2020年03月03日
有給を使う代わりに今まで会社負担した税金を返せ
ベストアンサー
【相談の背景】ほぼワンマンな会社です。有給の日数が足りなかったので労基署に掛け合い請求をしたところ会社が今までの税金や保険料を負担したからその代わり有給はないと言われました。更にもし今までの出勤年数から有給の換算をしてほしければその期間会社が負担した税金、保険料の払い戻しをしてからと言われました。しかしいくら何を負担したのか給与明細がな...
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2025年02月10日
失業保険受給資格について教えてください。

会社が最終出勤のギリギリの段階で雇い止めに寄る契約終了という事実を認めて離職票の扱いも当然のように契約満了扱いにされることになりました。しかし、ギリギリなため、来週から今より大分条件の下がる紹介先の他社へ勤務が内定しています。この内定を辞退したり、研修途中などに辞退した場合は、早期支給対象にはならないでしょうか? また、契約満了でも最終の給付...
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2013年08月10日
承認済みの年末年始休暇について、会社から取り消しを示唆されています
ベストアンサー
【相談の背景】シフト勤務の職場で働いています。先日、年末年始の休暇を上司に申請し、すでに承認されていました。ところがその後、メンバーの部署異動を理由に、年末年始の勤務が日勤から夜勤に変更されました。その際、上司から「業務に支障が出るため、承認済みの休暇の一部を取り消さざるを得ない」と言われました。また、「年末年始は全員が公平に休む必...
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2025年11月12日
労災申請の認定の可能性は有りますか？
ベストアンサー
【相談の背景】病棟の看護補助業務で、ひと月の約１０日程は、平均10km位歩いていて(少ない時は5km 多い時は15km,令和3年6月から現在迄の万歩計の記録有り)あとは、夜勤が5回ですが日勤の半分程度です。令和4年6月に足底腱膜炎と診断されました。痛み止めと湿布でやり過ごしていましたが段々痛みが増してきて、現在難治性となり別の整形外科で治療中です。 10月頃、...
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2023年05月02日
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コロナ感染からの回復の目処が立たず数日後に休む場合の有給申請を雇用主は拒否できますか

【相談の背景】コロナに感染し、療養中です。非常勤でいくつか医療機関を掛け持ちして働いており、感染後の5日間にシフトに入っている勤務先は感染防御のため休むことになっています。感染後7日目にシフトが入っている医療機関では働くつもりでいたのですが、感染して3日目の今も症状があり、7日目に回復しているかどうか怪しくなってきたため、7日目の勤務先も休むことに...
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2025年11月17日
「未払残業代と給与明細の不備について、会社の行為は違法か？」
ベストアンサー
【相談の背景】今年に入ってから、ある会社の管理部門役員を務めております。顧問弁護士に相談すると、代表者に筒抜けのためこちらでご相談させていただきます。【問題点①】未払残業代にかかる代表者の要求過去、勤怠管理が一切されてきませんでした。1月より1分単位で始めました。かなりざっくり計算で年間500万円近い未払残業代がありそうです。この点において...
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2024年01月19日
退職とその後における疑問
ベストアンサー
来月初旬に現在在籍している会社から他の会社への転職が決まり、そのために今月末に退職する意向を、月末から起算し二週間以上前の13日に伝えたのですが、今日、今月末に退職する意向を伝えたのに退職予定が来月末にさせられ、退職届を出したにも関わらずそれを破棄する旨を言われ、新しいものを出され、自分が指定する日にちで書けと強要されました。その時、先方との段取...
弁護士回答

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2018年04月04日
理不尽なシフト変更と時短の要求。
ベストアンサー
職場から、育休の方が復帰するに伴って、シフト変更と短縮の要求をされました。私は育休の方が育休に入る前からいたパートで、勤務シフトは今までと同じで良いと言われていますし、その労働条件通知書も持っています。実はスタッフ全員解雇され、そこに再雇用で私だけ戻りました。育休さんは育休中もあり解雇されず在籍の形になっています。シフト変更の内容につい...
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2020年03月16日
退職にあたっての有給消化
ベストアンサー
【相談の背景】退職にあたり退職日から遡って3ヶ月ほど前に退職の意を伝えました。退職届は受理されており、その点に関しては会社も認めているのですが、有給消化の仕方を会社に認めて貰えず困っています。自分の取りたい日を会社責任者に伝えた所、「お前は退職で迷惑をかけるのだから、迷惑をかけない形の取得方法を自分で考えてからもう一度言ってこい！」とかなり強...
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2026年06月16日
勤務時間が8時間超えた場合の残業代がでるかと退職に最低必要な日数の件で
ベストアンサー
職業安定所の求人をみて社員として今の会社に入社したのですがその求人には昇給・雇用保険・労災しのみあり家族経営ですが創業が昭和初期頃からあるという事と社員が二名だったのでそれなりの昇給を期待して入社しました。ちなみに健康保険や厚生年金・交通費等その他の手当はありません。年に2回会社が言うには交通費という形で一万円出すみたいです。試用期間の3ヶ月目が...
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2012年12月20日
修理費請求されていますが修理自体まだ行われていません
ベストアンサー
私の旦那なのですがＡ会社を辞める前にトラックにリフトで穴を開けてしまい、修理費全額を請求されました。勤めているときは、十万以下の修理費は、実費となっていて十万以上は、会社負担となっていたのですが退職届を出した途端に修理費全額実費となりました。全額実費にするとその月の給料では足りず退職金を使っても足りず、２０数万払うことになりました。そのト...
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2015年02月28日
契約期間の短縮により有給消化の機会を奪われそうです。
ベストアンサー
派遣社員です。今月が更新月でこの半年家事都合による欠勤が目立つとのことから、雇い止めとなりした。今月いっぱいで契約が満了となるため後半に有給を使いたい旨を派遣先へ相談しました。 10日間を消化する為、最終出勤日を15日にしても良いか？という内容の相談でしたが、解答は15日付で退店とのことで、有給は使えないと言われました。 15日付で派遣先を退店とな...
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2014年09月13日
ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
弁護士回答

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2018年05月02日
退職直前に会社から請求。払うか継続勤務か二択を迫られています
ベストアンサー
主人が退職直前に数百万の請求をされそうです。 ◆職種・情報飲食・勤続3年 ◆請求の内容三年間、バイトの子にレジを教えるためにテストモードで打刻した金額すべてを不正とみなし、その金額を払うか、会社に返し終わるまで引き続き働くか、という話を退職直前にされました。 ※テストモードで打った売上は計上されないため、ポケットマネーにしてもわからない。...
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2019年02月12日