[page16]【弁護士が回答】「派遣雇い止め」の相談895件

逸失利益と失業手当の関係

ベストアンサー

８ヶ月働き雇止めされ、自己都合退職と虚偽作成され、１年以上経過したため、失業保険を受けられなくなりました。主位的に雇止め無効、予備的に逸失利益と失業手当分の損害賠償請求を考えています。そして、逸失利益と失業手当分の損害請求を、同時にするか、別にするか２パターンあるのですが、どちらが適当でしょうか？パターン１（主位的請求）地位確認＋賃金 ...

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2013年06月11日

欠勤による雇止め、解雇の可能性は？

バイトで月18日程働いています。 3か月毎の契約更新で、来年4年目になります。今年は体調を崩しがちで、毎月1回程欠勤してしまいました。その都度報告、顛末書の提出をしています。有休はありますが、事後申請不可との事で当日欠勤には使えません。勤怠について特に注意や指導を受けた事はないのですが、雇止めや解雇になる事はあるのでしょうか？

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2020年01月14日

労働審判和解後の守秘義務違反について

昨年、不当な雇い止めに合い、会社側と交渉しましたが平行線により、地位確認申し立てをし、裁判官から解雇無効と判断がありました。しかし復職かなわず和解とし、双方弁護士の元に守秘の条項を記載し結審しました。再就職先ではたくさんの仕事を任され、これからという時に、前ぶれなく上司が急変しました、以来常に誰かと連絡を取りあって不明な外出が続き仕事に...

弁護士回答: 3

2020年12月09日

13年の労働契約法改正の，私立大学の非常勤ピアノ講師への影響

私の母は福祉系の私立大学でピアノの非常勤講師として20年以上働いています．最近，2013年の労働契約法の改正により，2018年3月までで有期雇用者が雇い止めされて職を失う可能性があると話題ですが，私の母の場合はどう処理されるでしょうか厚生労働省の労働契約法について説明するページでは，「大学等及び研究開発法人の研究者、教員等に対する労働契約法の特例」...

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2017年08月25日

契約社員の契約終了を希望しているのですが拒否をされ、辞めれずに困っています。

契約社員の契約の解除手続きを拒否されている友人についての相談になります。友人はＡ社の契約社員であり、X社へ出向して働いていますが給料が低いため、A社を辞めてB社の社員になる事を希望しています。 B社では6万円給料が上がるという話になり、X社側も友人がA社を辞めてB社の社員になりX社へ出向しても問題ないのでOKとの話になっています。しかしA社が、友人が...

弁護士回答: 2

2019年06月12日

過去に5年以上働いていた契約社員の労働条件関係についての疑問

ベストアンサー

労働条件のことで疑問があるのですが、過去に、5年以上契約社員として、働いていた会社を一回やめて、再雇用でまた、戻った時過去に5年以上働いたので、会社は雇い止めしずらくなるなどの効力はリセットされてしまうのでしょうか？

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2020年11月06日

有期契約社員の育児休業中にその業務がなくなるケースの雇止めについて

【相談の背景】当社は全国展開する、ある商材の卸売りと、お客様である実店舗での販売支援を行っている会社です。この度、1年以上雇用している有期契約社員が産休・育休を取得することになりました。その社員は現在、宮崎県にあるお客様の店舗の店頭で販売職を担当しているのですが、ただ、来年4月には、業績や販売支援店舗数削減を見込んでいることから、その店舗での販...

弁護士回答: 1

2022年10月06日

雇用契約書のない期間について

ベストアンサー

お世話になります。パートとして社団法人に勤務しています。 H25.5～１年間の雇用契約書を交わしましたが、以後更新契約書がありませんでしたが、H25.5～現在まで途切れることなく働いています。このたび人事担当者が変わり、私の雇用契約書が切れたままになっているので、新たにH30.5/1～H31.5/31の期間の雇用契約書を作成したので判を押すように言われましたが、改...

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2018年07月09日

使用者が変われば新たに雇用調整助成金が発生するのでしょうか？

私は小さい会社で時給制契約社員.有期契約６か月の勤続年数５年で働いています。私が会社に採用されたのは２０代であり現在は３０代であります。私は不満を持ち契約でいつ雇止めに合うのかわかりません。雇い止め（自己都合　会社都合）があります。会社の（正社員）管理職者は６５歳まで雇用できるなどと言って明確な返答を言ってくれません。契約の更新時には雇...

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2015年06月16日

弁護士様に助言を賜りたく存じます。雇止めに対する対処法はどうすればよいでしょうか？

ベストアンサー

期間従業員として補助軽作業の雇用契約６か月の契約社員として５年勤務していました。総務課　総務部長　課長　課長代理　期間従業員３人の一人として期間従業員として所属していました。総務部長から契約が更新できないと口頭で言われて自宅に帰宅して１週間が過ぎた頃に離職票１と離職票２が送付されてきました。）事業主（使用者）との直接交渉はしていません。離職票...

弁護士回答: 1

2014年11月13日

障害者雇用の契約更新・業務未付与に関するご相談

【相談の背景】はじめまして。私は障害者雇用枠・有期契約社員として勤務する33歳です。2025年10月入社、契約満了は2026年3月末予定です。契約更新（雇止め）の可能性と、業務がほとんど付与されていない勤務実態について法的整理と今後の対応を相談したく存じます。入社時、面接で部長から「データ分析・業務改善（RPA等）」を担当すると説明を受けましたが、入社後...

弁護士回答: 1

2026年02月09日

派遣会社が内容証明を無視した場合について教えてください。

会社の一方的な賃下げや配置転換について法律相談を利用後保証を求める内容証明を送付しました。しかし派遣会社は毎回何も法に触れることはしていないと自信があると主張してきました。もし今回も不誠実な対応をした場合に、相手も弁護士の先生に依頼した場合には、和解ではなく、裁判となる可能性が高いでしょうか？よろしくお願い致します

弁護士回答: 1

2014年11月18日

「公序良俗に反する合意書は無効であるか」

ベストアンサー

「公序良俗に反する合意書は無効か」　某派遣会社と労働契約を締結、しかし、契約締結後に応募の職種開始が曖昧な状態で時間が経過。派遣元の担当者が、私の意志を確認せず勝手に退社処理を行いました。（私文書偽造）　私は、その派遣会社に対し「休業損害・解雇予告手当等」で、８０万円の請求をしました。会社側は、約３０万円の支払いをすると回答しましたが、...

弁護士回答: 1

2019年06月26日

不当解雇に値するか。

私はある人材派遣会社から同じ派遣先で３年働いてました。それまではどんなに暇でも当たり前のように更新でした。　営業担当がある新人派遣社員に肩入れし、その子が入ってすぐ辞めたいと言いだしたのは私のせいだから私に職場を移って欲しいと言ってきました。　辞めたい理由＝作業について私に注意された、より効率よく作業担当を変えたらどうかと私が提案し、現場責...

弁護士回答: 1

2014年11月02日

離職者から慰謝料がっぽりゲット＾＾助成金打ち切りで雇止めにしました。

ベストアンサー

わたしはとある日本郵便株式会社に勤務する課長である。解雇権は使用者にあるが助成金の打ち切りが出た期間雇用社員は自己都合で雇止めにしています。期間雇用社員は解雇権の濫用し放題で自己都合から懲戒解雇に変更も可能です。これも会社の営業の方針でやも負えないことです。とある期間雇用社員の自宅に自己都合で離職票を送ったところ労働審判を持ちかけてきまし...

弁護士回答: 1

2014年08月09日

5年以上の勤務で雇止予告を受けました。

ベストアンサー

半年ごとの更新を重ね、約6年間パート（保険扶養内）で働いて来ました。先日、勤務日数を増やし（扶養を外れ）会社での社会保険に加入出来なければ次回（約7か月後）の更新は出来ないかもと言われました。会社側と揉めたこともありません。業務に問題もないとのことです。更新しない理由は上記だけとのことです。学生や子供がいる人は対象外とのことです・・ ...

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2017年05月08日

バイト先から予告なく解雇宣告されました

ベストアンサー

土日にシフト制の会社で半年ほどアルバイトをしています。契約は二ヶ月ごとで今は3.4月の契約書が最新のものです。 3/31に仕事へ行き、4月分のシフトを下さいと言ったところ、業務がスマホ関係なため物量が少なくわたし以外もシフトを削っているとの話が出、わたしに限っては4/1で終了と言われました。業務スピードが他より劣っているため解雇といわれましたが、半年間...

弁護士回答: 2

2018年04月09日

1年更新を半年更新に減らされ、更新を迫られています。

ベストアンサー

よろしくお願いします。今まで、契約社員として、半年契約を1回（試用期間）、1年契約を4回更新してきました。しかし今回の更新で、会社から提示されたのは「半年更新」でした。理由を聞いても「会社の状況などからの総合的な判断」としか言われず、契約期間伸長の依頼も拒否されました。次回更新は「あり得る」のままなので、次回契約更新の期待はありますが、明...

弁護士回答: 1

2020年09月11日

最終給与（退職者）の相殺について

ベストアンサー

有期契約社員の退職（期間満了）後の最終給与の支払いについて、相談します。社内に問題の多い社員がいた為、有期雇用契約の更新を止め、期間満了で退職する事になりました。在職中、その社員に携帯電話、健康保険証、会社の鍵を渡したのですが、現時点で、それらが返却されておりません。この状態が続くと健康保険の手続きが出来ず、携帯機種代金や違約...

弁護士回答: 2

2020年06月24日

雇用関係上の逸失損失について。

ベストアンサー

【相談の背景】 1、雇用関係上の逸失損失について。２、例えば、不法行為による雇止め（違法行為を指摘した事による不利益な扱い）が行われ、３、２週間、無職となった。４、２週間分の給与請求（逸失損失）できるのは分かるのですが、５、この逸失損失に対して付加金を請求できるのでしょうか？　　少し、逸失損失の要件と違うような気がして。【質問1】 ...

弁護士回答: 1

2022年11月29日

地位確認訴訟の解決金について

ベストアンサー

【相談の背景】雇止めにあい、地位確認請求訴訟を行った（本人訴訟）。裁判官から原告勝訴（こちらの勝ち）の心証が示されたうえで、和解の話になった。被告は和解案として、賃金７か月分から、失業手当分を引いた額を、解決金として提案してきた。【質問1】賃金７か月分というのはバックペイの額なのだが、そこから失業手当分を引くのは合理的といえるか？　ま...

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2025年10月15日

私の実名入り立入禁止看板を複数立てられ困っています

自然景観地の個人所有地(農地放棄地)を半年以上雇用され整備していました。追い出される解雇理由もなく突然の雇止めにあう状況となってます。ひどいことに、近隣住民や不特定多数の人に見られるように、白いペンキを塗った板に赤い文字で、私の実名を入れた立入禁止看板を立てられました。これは、見る人にも不愉快な景観台無しの看板です。しかも実名入りの看板な...

弁護士回答: 1

2019年03月22日

雇用契約書の内容について

【相談の背景】契約社員です。毎年1年毎の契約で入社時には特に何年勤めて欲しいとも言われておらず私に落ち度がなければずっと更新して貰えるものと思い21年度より更新を繰り返しておりました、24年度より法改正の為契約の上限は5年との記載がされるようになり会社より何の説明もありませんでしたので、人事に聞いたところ　契約社員には皆書かなくてはならなくなり私だ...

弁護士回答: 1

2026年06月03日

クビになった職場の貸与物の返却はすべき？

【相談の背景】会社から雇い止めを受けました。いわゆるクビになって、それを不当として提訴や審判を考えている場合、「クビを許容した」と受け取られるかねない行動をすべきではないと言われた事があります。例えば、退職関連の書類(退職時の誓約書へ署名、退職で手続きに書面への記入) 再就職ですら、裁判では解雇の許容と取られかねないと聞いた事があります。 ...

弁護士回答: 2

2025年11月04日

契約社員の、一方的な契約期間の短縮に関する正当性について

【相談の背景】お世話になっております。有期労働契約の更新期間についてご相談させていただきます。私は2024年4月に入社し、契約社員として官公庁の業務委託に従事しております。当初は1ヶ月ごとの契約更新でしたが、2024年10月からは3ヶ月ごとの契約更新に変更されておりました。ところが、2025年7月から再び1ヶ月ごとの契約更新に戻すと言われました。そ...

弁護士回答: 1

2025年09月01日

特定受給資格者に該当するでしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】任期付職員として、3月末で退職します。もともと5年契約で、3年契約＋年度更新（上限2回）となっています。今年度末で5年となります。この点においては、離職理由が「任期満了」となりますが、当時の募集要項には「任期満了またはその途中で、所定の審査を経て常勤職員に採用する」と明記されています。直属の上司からも、予算の調整が難航しているが、...

弁護士回答: 1

2022年03月25日

有期雇用契約の更新5回、4年以上5年未満の労働者の扱いについて

【相談の背景】有期の雇用契約について、備えとして相談・質問させてください。 2019年3月1日より現在の職場で働いています。初回の雇用契約では、2019年3月1日～2019年12月31日と9ヶ月の期間契約でした。（決算をもとにしたかもです）雇用契約書面には、「満了の1ヶ月以上前に両者の書面による意思表示がなければ自動的に1年間更新される」と書かれており、初...

弁護士回答: 3

2023年06月13日

経営悪化による人員削減について

【相談の背景】コロナ禍により会社の経営状況が悪くなっており、現時点でも会社の経営状況が回復する見通しは立っておりません。そのため、新卒の内定取消し、有期契約社員、パート、派遣社員の雇止め、正社員の希望退職、退職勧奨、最悪整理解雇も検討しております。【質問1】 ①新卒の内定取消し、②有期契約社員の雇止め、③パート社員の雇止め、④派遣社員の雇止め、...

弁護士回答: 1

2022年07月27日

雇止め通告後の有給休暇申請は退職合意の意思にどう働くか

ベストアンサー

【相談の背景】今月末まででの雇止めを通告されており、法的に争うことを考えています。有給休暇を例年と違い全消化すると退職に合意したとみなされやすいという記事を見たので、有給申請するのをためらっています。【質問1】例年通りの日数程度なら不利な判断材料にはならないでしょうか。現在20日ほど残っており、例年この時期は年末年始休業と繋げるかたちで...

弁護士回答: 1

2021年12月06日

このような脅しは、何にで罰せられるのでしょうか？

ベストアンサー

現在旦那さんが私の友人のお父さんの会社で働かせてもらっています。社長に、今の会社の仕事よりもいい給料で食わせていくといわれ前職をやめてその条件をのみました。周りの社員さんにコネ入社と思われないように、派遣からの正社員として採用すると言われました。そして、現在社長の娘が家出し娘の子供の親権をどーするのか？で話し合い中です。正直、私達は第...

弁護士回答: 1

2020年11月12日

退職した者のロッカーを本人の同意なしで開錠できるか

ベストアンサー

採用した者への対応についての相談です。試用期間を設けて採用を行いましたが体調の問題を理由に途中から出勤しなくなりました。試用期間以後、勤務可能かどうかの明確な返答を得られなかったため試用期間で雇止めを行いました。本人には数度メールを送り、何度か返信はありましたが、手紙は私書箱扱いとなっており、現在は送った書面を見ていないようです。 ...

弁護士回答: 1

2016年12月02日

試用期間を有期契約にされた場合の解雇予告について

ベストアンサー

解雇予告手当について質問です。ハローワークの求人で正社員募集、試用期間３ヶ月(同条件)に応募し１月から働き始めました。試用期間の３ヶ月で担当業務が覚えられなければ本採用はしないと面接時に説明がありました。１月４日から働き初め、15日頃社労士の方が労働契約書を持ってきました。まずは試用期間が３ヶ月あるので１月から３月までの契約書を渡します、４月に...

弁護士回答: 1

2019年04月10日

妊娠出産を理由に解雇

ベストアンサー

派遣社員で働いていました。妊娠をして契約満了すれば育休がとれたのですが切迫早産になってしまい契約満了できず育休取得できませんでした、以前会社とはなしをしたときは、出産後1年の解雇はできないと言うことを話して了解を得ていたのですが、昨日保険資格喪失の連絡票という郵便物が自宅に届いたので会社に確認したら、今回の連絡は会社の間違いだったけど産前産後の...

弁護士回答: 1

2019年07月03日

有期雇用者における雇用契約の終了

ベストアンサー

【相談の背景】お尋ねします。職場で人事関係の業務をしています。個人の知識を深める為、質問させていただきます。本年１月９日から来年３月３１日までの有期雇用契約の専門職の職員（８０歳代・週４勤務・計３２時間）を雇用しています。当方では前任者のピンチヒッターとして雇用したのが本音である為、予定どおり上記の雇用期間をもって、継続雇用はせずに契...

弁護士回答: 1

2024年07月03日

直接雇用約束から撤回

今回派遣されている会社から直接雇用の打診をされ了承しました。面接した２人からは承諾してもらってとお礼を言われた。１回目の面談で、現在の仕事の他に違う仕事の依頼をされ了承しました。２回目の面談で担当者が前回お断りをした仕事をして欲しいと良い、再度お断りすると休む人が出て仕事が回らないに場合手伝うと譲歩。その他どういう仕事をするか話を詰め、終わ...

弁護士回答: 1

2018年10月30日

仕事がなくなり家賃の支払いが遅れている

家賃のことで質問失礼します。私は派遣社員をしていましたが急に派遣切りにあい、10月いっぱいで仕事がなくなりました。別の会社に入るのですがなかなか決まらず、やっと決まったも今月で時期的な問題で始業が1月からになります。身内の借金返済の為に貯金を使った為ギリギリの生活をしています。新しい仕事までの間にアルバイトを始めたのですが、11月25日の家賃が支払...

弁護士回答: 1

2017年12月20日

経歴詐称でも、引き受けてもらえる弁護士さんについて

ベストアンサー

単刀直入にご質問します。入社時に提出した履歴書等に不備が存在する状況で(同じ職種の複数の会社を,一つにまとめて提出。学歴とか重大な職歴の詐称はなし。)、雇止めの労働審判を本人訴訟で起こして、会社側が弁護士さんを付けて通常訴訟に移行した場合、その時点になってからこちらが依頼する弁護士さんに付いてなのですが、・・正直、引き受けて頂ける方は、どの...

弁護士回答: 3

2018年09月07日

突然の派遣切りと、人前での報告の精神的慰謝料。

某大会社の倉庫でのピッキングに派遣で行ったのですが、分からないことは派遣同士で話さないで聞いてと言うことだったので社員の女性に聞いた所、怒鳴りつけるように回答されました。回答は分かったので仕事に移行し、カートがぶつからないようになど、業務上の話をしながら、迅速に行動していました。が、二時間ほどでお手洗いに行きたくなり、行く事を相談すると、我慢で...

弁護士回答: 1

2018年04月25日

請負業務の契約スタッフの契約解除、契約更新をしない、ということについてのご質問です。

ベストアンサー

【相談の背景】現在、請負業務契約スタッフ（以降、業務スタッフとします）としてA会社に就業しています。派遣契約ではないため、A会社、つまり自社の直接雇用です。面接も行いました。業務スタッフの労働契約書は、常に１か月更新（例：３月１日から３月末まで）です。現在４回更新されています。社会保険にも加入し、交通費も至急されています。遅刻・欠勤はありません...

弁護士回答: 1

2021年06月09日

無期雇用転換権取得１日前付の雇止めに対する地位確認について

ベストアンサー

労働相談です。私は前職（正社員）から、現在の契約社員（有期雇用）に転職しました。理由は、時間がかかっても自身のスキルを上げ、正社員登用を目指したからです。しかし、内定を頂いてから２か月以上、更新が最大で４回である事を面接を含めて知らされておらず、契約の時になって初めて知りました。現在は募集の段階で説明しているのでしょうが、私の場...

弁護士回答: 1

2018年03月07日

自宅が火災にあいその対応で休んでいた為契約途中で派遣切りされました。不当解雇ではないのでしょうか？

ベストアンサー

勤務中で留守宅の自宅が原因不明の火災にあい休んで片付けに連日奔走してした所、火災から会社の8営業日目に契約終了を通知されました。火災が起こった翌日、役員1名を含む担当上司3名(※当方秘書)に電話連絡をし、一人暮しなので諸々の対応で1ヶ月くらい休む事になりそうだと言うことをご迷惑をおかけするお詫びと共に報告した所、その間は代理をたてて待っていると言われま...

弁護士回答: 1

2017年10月29日

不当解雇で争えますか？

【相談の背景】アルバイト(約5年勤務)で幾度か契約更新してきましたが、次回への更新時に予想外な数々の解雇理由を告げられ、あまりの突然の事に動揺して準備されていた契約書(雇用期間あと1ヶ月、次回更新ナシ)にサインしてしまいました。冷静になってコレは雇止めでは？と後日、不透明な解雇理由に付いての話合いは平行線でしたが、復職の意思を伝えまし...

弁護士回答: 1

2021年12月13日

未納分社会保険料の相殺について

【相談の背景】雇い止め、パワハラ、残業代未払いで労働裁判中です。会社にはまだ在籍扱いです。社会保険料の請求書がきました。現状、無給なので払えません。【質問1】弁護士を通して、相殺の意思表示をしました。可能でしょうか？

弁護士回答: 1

2025年01月14日

使用期間（有期雇用）内で能力不足による正社員雇用の見送りや解雇の可能性はあるか？

ベストアンサー

【相談の背景】現在、新しい会社に中途入社し2ヶ月ほど経過している状況です。私の業務担当は営業・接客になります。現在の契約状況は使用期間として3ヶ月の有期雇用です。 ※求人、内定通知は「使用期間」と記載。有期雇用についての説明なし。人事から「小さい会社だから全体を見て気を利かせながら仕事をやってほしいけど、それができてない。３日間の接客態度...

弁護士回答: 1

2023年08月30日

会社の同僚の暴力行為に対する慰謝料の請求について

大型ドライバーの仕事をしておりました。現在無職です。11ヶ月前、客先にて、共同作業の仕事中に同僚に注意をしたところ、逆ギレし、一方的に暴力行為を受けました。私は一切暴力行為はしていません。同僚は即解雇となりましたが、契約社員である私は期間満了という理由で、雇い止めにされました。客先で問題を起こしたという理由も含まれています。このことに納得できない...

弁護士回答: 1

2016年06月10日

アルバイトの勤務態度による契約更新の可否について相談

ベストアンサー

【相談の背景】弁護士の皆様のお知恵をお借りしたく相談させていただきます。アルバイトスタッフの雇止めについて私は東京が本社がある会社で地方支社（店舗）の管理職をしております。現在、私の所で雇用しているアルバイトが態度や素行不良にて勤務態度に目にあまる部分が出ております。目に余る部分としては店舗内でお客様の軽口や暴言を言...

弁護士回答: 1

2024年11月07日

雇用契約期間満了で、退職届が必要なのでしょうか？

【相談の背景】 3時間パートで1年契約で3回更新して満4年がもうすぐ経ちます。去年あたりから仕事量が減って来ましたが、早く帰ってくれ！とは言わず、最後の1年間仕事を与えてくれました。今回の更新に付き、「もう継続するのは無理なので、今回からは更新無しでお願いいたします。」と所属の支店長から言われ了承いたしました。ところが今日本社から郵送で、退...

弁護士回答: 4

2025年03月27日

民法540条2項について

ベストアンサー

【相談の背景】民法540条2項について、教えてください。「解雇の効力は使用者の一方的な意思表示により発生し、労働者の同意がない限り撤回はできない。」と聞いています。私の気持ちとしては、一度、解雇を宣告されていますので、会社の都合で、また戻るような事はしたくありません。撤回を認めたくありません。このまま解雇を希望します。「自己都合...

弁護士回答: 2

2024年08月14日

弁護士の委任契約について

ベストアンサー

私は勤務期間６ヶ月で更新されず雇止めに合いました。(半年更新)弁護士を依頼し労働審判をすることになりましたが弁護士に復職はせず金銭和解をしたいと希望しました。ですが、少し考えて、復職をしたいとも考え弁護士に伝えたのですが弁護士の先生から「復職を求める場合は先生と私の間の契約は合意解約になる」といわれました。金銭解決→復職と考えが変わってしまった場合...