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法律相談一覧

  • 労働問題、解雇手当てはもらえるのか。

     ベストアンサー

    お世話になります。知り合いの労働問題の事でご相談です。 3月13日にパート採用が決まり翌日から見習い期間として(時給は見習い期間なので200円安いです)働き始めました。(求人広告での応募です。)会社は決算で忙しいとの事で採用通知書？雇用通知書？はもらえませんでした。見習い期間は3カ月。その間に名札、制服も注文して頂き、過ごしてきました。3カ月が過ぎ一週間後...

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  • 定年後再雇用期限途中の解雇について

    初めまして。 62歳男性で不動産会社に勤めております。 19年前に転職の際には、定年制度はないということでしたが、60歳の誕生月に再雇用契約を結ぶように言われました。 契約内容は、月給制、賞与あり（この19年間ボーナスは夏、冬それぞれ2か月分が支払われています）、昇給あり、期間の定めなしです。 この時点で給料は再雇用前の40%減となりました。 就業規則には...

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  • 内部不正をした従業員の懲戒解雇について。

     ベストアンサー

    内部不正をした従業員の懲戒解雇について。 懲戒解雇の即日は労働基準局の認定によって解雇予告手当を支給しないですみますが、懲戒解雇を言い渡したあと３０日間、監視のもと勤務をさせた場合も懲戒解雇となるのでしょうか？

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  • 【会社側】解雇予告手当支払い後の離職票提出について

    社員を即日解雇し、解雇予告手当と給料を振り込みました。後日離職票を要求されたため、離職票を送りました。弁護士さんから解雇理由説明の要求と振り込まれたお金は給料の一部と書かれた通知書が届きました。そこで質問が質問が2点ございます。 1、当社員は解雇される理由がないと不服を申し出ておりますが、離職票を請求してくるということは解雇されたと認識してい...

    弁護士回答
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  • 倒産時の未払い賃金請求とその他必要なこと

    会社が倒産した場合の未払い賃金の取立てについてお尋ねします。パート社員ですが6/21に6月一杯で会社が倒産すると告げられました。次の給料日は7/20ですが、給料が支払われるとは考えられません。また、急な告知のため、解雇予告手当金も請求したいと思います。倒産後は連絡もとれなくなる恐れもあると思いますので、今のうちにやっておくこと、確認しておくことはあります...

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  • 解雇を撤回することは可能か？

     ベストアンサー

    雇い主側のご相談です。 社員を即時解雇し、翌日解雇予告手当を振り込みました。解雇理由は、職務怠慢です。 その後弁護士から解雇理由と根拠を述べよと内容証明が来ました。 その弁護士に問い合わせたところ、解雇理由が納得いかない場合、裁判をすると言われました。 この件に関して2点質問があります。 1、決してその社員を再雇用したいわけではありませんが、...

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  • 合意退職に含まれていない以下の事項は、保証されますか？

     ベストアンサー

    他の人の話ですが聞いてください。 平成27年1月の新年会で社長に経営方針について意見を言ったところ、ワンマン社長が激怒、クビにする！と言い、1月末日付けでの解雇通告をされました。 当然、聞き入れられないと反対をしましたが、勝手に解雇予告手当を振り込んできて、1月30日付けでの「自主退職」での離職票、翌日付での社会保険喪失届が勝手に送られてきました。 ...

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  • 不当解雇。解雇理由証明書請求について。

     ベストアンサー

    会社内で口論などのトラブル（？）が3度ほどありました。 先日、会社側の弁護士が来社し、事実確認のあと、解雇か自主退職かをせまられ、 どちらも受け入れられないという回答をしたところ、解雇通告書を送るとの事でした。 その場で解雇理由証明書を口頭で請求しました（録音あり）が、 ・「解雇理由証明書は出さない」 ・「解雇通告書に理由を書けばそれでいい...

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  • 突然の給料減額、解雇について

     ベストアンサー

    不当解雇についてご相談させて頂きたいと思います。 概要ですが突然雇用者より給料の減額を口頭にて依頼されました。減額理由としては他の雇用条件より自分の雇用条件が高く設定されているため他の労働者より、給料の増額を希望されているが今の経営状況だどそれらの要望に答えられないため現役職を降格処分とし他の労働者と給料を同額として欲しいとの事です。それについ...

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  • 解雇予告手当てについて教えてください

     ベストアンサー

    アルバイトをしているものです。 5月9日から出勤させてもらってます 1ヶ月毎に契約更新をしています 今更新2回目です 6月19日 日曜日アルバイト先の人事開発の社員様から連絡を貰いました。 最近仕事の量が減ってきているから社員になるのなら継続雇用する 社員にならないのであれば22日付で辞めて下さいとのこと 私もいきなりの事で22日付で辞めるとそ...

    弁護士回答
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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 解雇予告手当てを雇用主から貰う事が出来るか教えて下さい。

    再び相談させて頂きます。 労働基準監督署からは「あっせん」の方向で話が先週進んでいましたが、今になって、直接の雇用主がはっきりしないと無理だと言われました。 直接の雇用主は有料職業紹介所になるのかもわからない状況なので、どこに解雇予告手当てを求めるのかわかりません。 また、仮に有料職業紹介所が直接の雇用主で、支払いを拒否した場合、または、...

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  • 解雇予告手当ての金額の計算方法がわかりません。

     ベストアンサー

    どれだけ払う必要があるのでしょうか?過去の半年の給料の平均月額とかでも問題ないですか?また、勤務態度に問題があるとしても、給料の減額とかもしていませんし、毎年昇給していました。

    弁護士回答
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  • 勤務態度が悪いパートタイマーを首にしました。

    何度も勤務中の態度が悪いため、再三再四、口頭で仕事しにきているのか、しゃべりにきているのか、と叱責してきました。突然、上司の言葉に腹をたてて、職場放棄し、翌日、何事もなかったのごとく、出勤してきたので、昨日のことや、普段の勤務中の態度についてあらためて、注意しましたが、反省のことばもなく、言い訳がましいことばかり言って謝らないため、もう来なくて...

    弁護士回答
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  • 問題職員(上司)の解雇についての部下からの嘆願書

     ベストアンサー

    保育園の事務をしている者です。 現在当園にはトラブルメーカーである主任がいます。 園長がいくら指導しても言うことを聞かず(業務命令も)、部下を理不尽な内容・理由で嫌がらせ・または嫌がらせに近いことをする(協調性も皆無)、職務の質も悪い等、明らかに主任としても、一職員としてもとても問題職員です。 その主任になんでもないようなことで勝手に110番をされたさ...

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  • 解雇予告手当てを支給して貰う方法を教えて下さい。

     ベストアンサー

    再び相談お願い致します。 有料職業紹介所からの紹介で期間の定めのない常勤で仕事を最初に依頼されたのですが、紹介所の社長に連絡をしたところ「紹介所は日々雇用だから。」と言われてしまいました。 就業期間が１ヶ月に満たない事もありどうなるかわかりませんが、労働基準監督署では「あっせん」を勧めてくれています。 日々雇用の場合、毎日就労条件明示書をメ...

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  • 解雇・未払い賃金の請求

    20日締めの同月25日払い給料で給料手渡し制の会社を 6月1日にいきなり解雇になり解雇予告手当を現金で受け取りましたが 5月21日から6月1日までは勤務していたので 5月21日から6月1日までの給料を請求する権利はありますか？ 解雇になった際に一方的にその会社に対して 今後一切関わりを持ちませんという内容の誓約書というものを書かされました。 危うく退職届も書...

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  • 労働審判手順に関して

     ベストアンサー

    労働審判を考えております。 給与未払の請求。 　給与に関しては１度条件付きで送金されてきましたが、条件付きでは受け取れなと、 　受取拒否しており、再度、条件なしで支払いを求める内容証明を送付したところ、 　先方より、拒否したので２度と支　払わないと拒否されました。 　条件とは、 　　会社に迷惑をかけたので迷惑分を相殺した方がお互いのため。 ...

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  • 解雇予告手当てを雇用主から貰う事が出来るか教えて下さい。

     ベストアンサー

    先日も相談させて頂きましたが、新たに相談させて下さい。 解雇予告手当てについてですが、有料職業紹介所からの紹介で期間の定めのない常勤の仕事をしていました。 ３日前に紹介所の社長から解雇予告を受け、紹介先の会社とは他の方も連絡を取った事がないらしく、解雇予告手当てを支給して貰うにしても、雇用主と連絡が取れなければ請求も出来ません。 仮に連絡...

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  • 用地補償 得べかりし利益の補償は不可、とされている理由とは？

    　用地補償で、得べかりし利益の補償は不可とされている理由とはどのようなものなのでしょうか？ 　素人考えかもしれませんが、工事等が原因で道路からの出入り等が一時的にできなくなり、営業に影響が出た際はその分は算定した上で金銭補償した方が理にかなっているように思うのですがいかがでしょう？

    弁護士回答
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  • 解雇予告手当てを支給して貰う方法を教えて下さい。

     ベストアンサー

    解雇予告について教えて下さい。 有料職業紹介所を通し、勤務期間の定めのない常勤の仕事が決まりました。 しかし体調不良で欠勤が多い事があり、約１ヶ月位働いて、３日前に突然「今週いっぱいで終わり。」と理由も告げず、「他にも現場は沢山あるから。」とだけ言われ、退職しました。 しかし、後に「現場の紹介は出来ない。」と後だしに言われ、無職になってしまいま...

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  • 取り壊しで閉店。従業員は解雇にあたりますか？また、その場合の離職補償は？

     ベストアンサー

    １階店舗２.３．４.賃貸マンションです。赤字続きでしたが、美容業を従業員２人にまかせて営業してました。築年数古いという事で、家主が取り壊しを決定しました。従業員は移転して営業するつもりないといったので、退職してもらう形になりました。一人は組合の雇用保険に入ってますが、もう一人は入っていません。従業員の一人が書面にて「解雇従業員に対する離職者補償は...

    弁護士回答
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  • 解雇予告手当ては貰えますか？

    2015年8月24日に入社して、9月8日に解雇されました。 店長は9月7日に解雇したと言っていますが、その日店長は出勤していませんでした。因みに使用期間はありませんでした。 解雇手当て貰えますか？ 店長曰く、｢9月7日に同僚とトラブルを起こして、電話であなたに解雇て言った｣と言い張るのですが、そんな事はありませんでした。因みに翌日は他店に｢この社員(私の事)をこ...

    弁護士回答
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  • 解雇予告手当てはもらえないのでしょうか？

    解雇されました。もう来るなと言われました。 解雇予告手当てを聞くと、勤務した日の分は払うと言われました。欠勤は払わないと言われました。 来るなと言われたので行ってませんので、予告手当てはもらえないのでしょうか？ または仕事を他で探せと言われたので、求職活動が勤務になりますか？

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  • 業務委託契約を相手方の一方的な解除における損害賠償について

     ベストアンサー

    はじめまして。弁護士ドットコムを初利用する者です。どうぞ宜しくお願い致します。 私は、ある中小企業に勤務しておりましたが、ある時 社長から「節税のために今後は随時 今いる社員を少しずつ雇用契約から業務委託契約に移行していく。だから君も業務委託契約にしてほしい」と言われ、経営者と雇われの身の立場の違いから仕方なく合意しました。当然、業務委託契約書に...

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  • いきなり即日解雇されました。手当はもらえるのか？

    4月25日から職安の紹介でパートとして働いていた職場から5月27日に即日解雇されました。本当に何も予告もなく突然の出来事でびっくりしています。個人の経営ってこともあり保険等は特に何も入っていませんでした。また試用期間中でもありました。 ですが休業期間があることや休日等、求人票に書いてあることとまったく違くて悩まされながらもなんとか１ヶ月働きました。 ...

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  • 直前の採用取り消しに対する解雇予告手当請求

     ベストアンサー

    転職としてアルバイトに応募し、実態としては現職との兼ね合いさえ合えば即日でも勤務希望と申し出たうえで、現職の退職日をもっての勤務開始と合意のうえで1週間後に採用通知が来ました。 第一希望としていた企業からの採用通知であったため、喜んでこれを受け、その日のうちに現職へ退職を申し出、また、ほかの企業への面接や採用の連絡を保留していたものも全て辞退し...

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    3

  • 時効を過ぎた不当解雇と未払い賃金

     ベストアンサー

    5年も前のことになるので時効でしょうが、当時のアルバイト（必修・無給の研修1週間＋勤務1ヶ月間）についてのことです。 雇用契約書は1通作成し、相手方が持っていました。（控えが渡されなかった） 家族の体調不良のため通院を1日と、そのまま入院になりシフトを変わってもらって面会時間に間に合うように帰っていました。 するとある日、明日から来なくていいよと言わ...

    弁護士回答
    1

  • 解雇でもなく就労拒否されている状態です

     ベストアンサー

    勤務先での解雇問題です。 採用された勤務先で、勤務開始６日後に解雇を言い渡され、 「不法侵入だ」とまで言われ、外に追い出されてしまいました。 解雇理由を文書で求めたら、「解雇ではなく採用取消だ」と言われ、 採用取り消し通知を出されました。 その後、私は離職の意思はないこと、採用取消はおかしい、 「正常に就労できるなら連絡下さい」などの内容を...

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  • 休業補償中の解雇予告手当について

     ベストアンサー

    派遣社員です。派遣先都合で4月末で契約解除となりました。 もともとの契約が9月まであったので、残存期間は派遣会社で6割の休業補償をしてくれる話だったのですが、今月になってから解雇予告により派遣会社を解雇すると言われました。解雇予告日は5/31です。 5月分は休業補償で2～4月の平均賃金の6割となるかと思いますが、5月末より30日分の解雇予告手当の計算方法...

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  • 会社の休業届とアルバイト雇用契約

     ベストアンサー

    会社の業績が芳しくなく「休業届」を出そうと思いますが、アルバイトとの雇用契約があと3か月間残っています。本雇用契約は途中で、相手の合意なしに解約することは出来るのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 解雇予告と休業を同時に言い渡される場合について

    派遣先は派遣社員に対し、解雇予告と休業を同時に言うことができるのですか？ もしそうなら、派遣先の責による解雇である場合でも、 派遣先が「一ヶ月後に解雇します。なお、明日から休業して下さい」と言えば、 確かに労働法の観点からは違法とは言えず、 派遣先は6割しか負担せずに済み、 派遣社員は派遣先都合(派遣先の責)であるにも関わらずいきなり6割しか貰え...

    弁護士回答
    1

  • 休日出勤・残業代を請求した場合

     ベストアンサー

    休日出勤・残業代の請求をした場合、どれだけの金額が支払われるのでしょうか？ 小売り店に勤めていて、退職の意を表明したら、その期日より早く退職するよう名ぜられました。 私としては、私が申し出た期日まで働き、次の仕事を探そうとしていたのですが、解雇予告手当が出ない範囲で、退職日を指定され、会社に残ろうにも、関係スタッフ全てに、この日付で辞めると発...

    弁護士回答
    3

  • 会社の労働基準法違反の重複について

     ベストアンサー

    私は１月に不当解雇されこれから、労働審判で、不当解雇を争いますが、その経緯の中に会社側からの解雇予告手当の延滞や、離職票の発行の延滞が有り、労基署から指導をしていただいて、予告手当の支払い等を指導をしていただいたのですが、やはり、加入必須の各種保険の未加入や就業規則の不備等が問題になり、労基署から指導をされたと思っていますが、今度は、私より後に...

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    2

  • 試用期間14より多く経過後、即日付即日解雇され、解雇理由明記の退職証明書を出してくれない場合の対処法

     ベストアンサー

    2016.04.22から期間なしの労働契約を交わしており、 また、試用期間は労働契約書に6か月と明記しております。 2016.05.11に今日で試用期間は終わり、 と告げられ、事務所の鍵、健康保険証の返却を求められました。 退職証明書の発行をお願いし、フォームを求められ提出したところ、 「使用期間満了予告通知書」というタイトルに書き換えられ、 業務の物覚えが悪い...

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    1

  • 解雇予告手当てなどはもらえないでしょうか？

     ベストアンサー

    試用期間の無い会社に就職しました。 職安の求人票では月給になってました。 ですが月に２３日出勤が標準で増減で給料が変わります。過去は２４日とかで給料が増えたので文句は言ってません。この給料の増減は合法ですか？ ３ヶ月ほど働きましたがミスが多いので解雇だと言われました。 もう来るなと言われたので行ってません。社長には求職活動をするように言われまし...

    弁護士回答
    2

  • 従業員の逮捕を理由に解雇できるか

     ベストアンサー

    主人の会社の従業員がストーカー行為をしたとして逮捕されました。会社から遠方の警察署において逮捕勾留されているようで、詳しい事情確認が取れない状態にあります。この状態の中、会社として処分が決定するまでは解雇できないのでしょうか。釈放されても継続雇用はしたくない意向なのですが、解雇をしても問題はないでしょうか。 逮捕を理由に解雇は可能か、そして解雇...

    弁護士回答
    4

  • 退職届をだして即解雇を言われた場合

     ベストアンサー

    ご回答よろしくお願いいたします。 私は今バイトしているのですが9月いっぱいで退職しようと思っています。なので9月のはじめに退職届を出そうとおもってるのですが今働いている会社では即解雇もあり得るかと考えております。 もし即解雇といわれたらどういった対処をとれば宜しいでしょうか?また即解雇と言われなくても『数日で辞めて』や『一週間で辞めて』など言わ...

    弁護士回答
    3

  • 履歴書使用目的の開示依頼について（解雇された個人事務所の雇い主が履歴書を使うと明言した場合）

     ベストアンサー

    2016.05.11に所員（所長含む２名）の税理士事務所所長より、即日解雇を言い渡されました。 常識の相違？が解雇理由ですが（この理由については不服申し立てする予定です） （退職証明書と解雇予告手当の請求もする予定です） 2016.05.11に所長より「履歴書は今後だれかに見せる必要があるときのために保存します」 と言われました。 いたずらに使用しては困るの...

    弁護士回答
    2

  • 解雇は再就職に不利なのは何故ですか

    試用期間中にひどいパワハラを受けました パワハラの会話など、色々証拠はあります 怖くて会社に行けなくなり 精神科に通い診断書をもらいました そして、休むと申し出ましたら、クビとなりました クビなので解雇予告手当を貰いたいですが、しかし、解雇されると、次の再就職に不利だと聞きましたが、なぜでしょうか？ 離職票に書かれるからですか？ 離職票...

    弁護士回答
    1

  • 労働審判、地位確認での請求額と書き方の質問です。

     ベストアンサー

    労働審判、地位確認での請求についての質問です。 不当解雇の地位確認を求める場合、 「賃金の額の合計が160万を超えていた場合には、その価額を算定基準にしそれ以下の場合には160万円とします」 とありますが、＋未払い賃金の請求は同じ事であるので、請求出来ないのは分かりますが、 ①、労働時の、 ・会社都合での休業手当の請求、 ・解雇予告金３０日分、（一部支...

    弁護士回答
    1

  • 【至急でお願いしたいです】切羽詰ってます！

     ベストアンサー

    代表の社長が会社を清算するため、全ての借金及び取引先の費用を全て支払っているにも関わらず給料及び解雇手当の支給は今だないです。（会社を清算する理由で突然解雇され1.5ヶ月） 代理人（弁護士）と連絡を取り合ってますが、いまだ支払いがありません。キャッシングをして繋いでますが非常に困ってます。 労働基準法に違反（２４条１項等）するとお聞きしました...

    弁護士回答
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  • 事業譲渡により突然解雇された場合の仮処分若しくは本訴の被告となるケース

     ベストアンサー

    私は取締役ではない雇われ責任者として働いてきましたが、先月、突然会社が廃業と社長の代理人と称する方から言われ、その日に鍵を置いて出て行けと言われました。 正社員４名のうち、１人は戻り、多分もう１人も戻ったと思います。 つまり、残りの２名はそのまま解雇されたということになります（口頭で解雇といわれ、書面の交付もありませんでした）。 よくよく...

    弁護士回答
    2

  • 会社に理不尽な解雇通告をされた

     ベストアンサー

    ゴールデンウィークに入る前に会社の上司に会議室に呼び出されて、クビを宣告されました。納得いかなかったので、上司にどのような理由なのかを尋ねたところ、ゴールデンウィークの飛び石の部分に有休休暇を取ったことが理由だったようです。私としては、２ヶ月前からゴールデンウィークを休む旨の話をしていたので、正直、どうしてそのような話になるのか理解できません。...

    弁護士回答
    5

  • 解雇通知予告手当を請求出来ますか？

     ベストアンサー

    解雇通知予告手当を請求出来るか教えて下さい。 実は母親(65歳)の事なんですが清掃会社にパートとして7年と何ヵ月か勤めていました。去年の9月に通勤途中に交差点で自転車どうしの交通事故に遭い、脳挫傷を負うほどの事故で緊急入院しました。相手の方が警察に連絡し、相手の保険で全てしてもらいました。すぐに清掃会社には連絡し、とりあえずは席は置いて貰うよう頼み...

    弁護士回答
    2

  • アルバイトへの債務不履行に対する損害賠償請求

    以前に質問した内容への付加的な質問です。（以前のから引用有） 先日採用したアルバイトが、採用時に合意していた業務内容について、採用後に実務に就く前の研修期間中に難色を示して業務遂行の意志を示さなかったため即時解雇しました。しかし労基署には解雇予告手当を払わないと言われたので約７万円（研修勤務給５千円程を含む）を支払いました。 しかしよくよく...

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    1

  • 採用取り消しによる健診費用の返還の可否

    関連書類の提出などはまだだったのですが、今月中に採用が決まった企業があり、来月の入社までに健診に行くよう指示を受けたので受診してきました。 健診シーズンだったこともあり、自宅付近の医療関係施設では予約がとれず、郊外の病院で4日ほどかかってようやく受診できました。 GW中でも担当の方がおられる部署なので、書類ができたので本日提出しに行く旨を電話で伝え...

    弁護士回答
    2

  • 一般の先取特権で会社の商標権を差押えたいのですが

    会社が最近不渡りを出しました。数ヶ月分の給料や立替金、解雇予告手当ももらえておらず、説明会にて破産の申立を行うということで全従業員が即日解雇となりました。その後社長が独断で申し立てを取りやめ、一人で事業を継続するとのことで弁護士も解任してしまいました。そのため立て替え制度も利用できず会社規模が中小でなかったため労基の認定も難しいようです。先取特...

    弁護士回答
    1

  • 解雇予告手当を請求できるのか？

    本年4月4日に解雇予告を言い渡され15日に解雇となりました。その際、解雇予告手当の支払いを受けておりません。 勤務開始日は本年2月1日です。先日とある弁護士会館で相談すると、解雇予告手当の受け取り要件は満たしているそうです。 この場合、勤務先に請求する方向で動いているのですが、算出方法がわからず困っています。 参考までに以下の通りです。 2月給与...

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    1

  • 従業員の窃盗 懲戒解雇 即日解雇が可能か

     ベストアンサー

    従業員の窃盗 懲戒解雇 即日解雇が可能かについて質問です。 うちは従業員１人の小さなお店の自営業で、就業規則はありません。ネットで就業規則がないと懲戒解雇できないと読みました。 他でも質問しているのですが、従業員がお店の品物を継続的に盗んでいます。そのような状態では、また窃盗の恐れがあるので即日で懲戒解雇したいと思っています。 一ヶ月前告知...

    弁護士回答
    2

  • 休職中の給与について おしえてください。

     ベストアンサー

    突然、個人事業体 経営者の不機嫌から 不当な解雇に等しい退職勧奨を受け、ガラス張りに第三者を入れてのお話し合いにしたく、丁度、経営者から その段取りを組まれて来られました。 現在、今月初めから心身不良にて欠勤届けを出して休んでおりますが、今の私の状態は… 言われる通りに辞めないので お怒りのため、 本日の給与振り込みはありませんでした。 (イレギュ...

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