「労働基準法 解雇予告手当」の法律相談

「労働基準法 解雇予告手当」では、「この予告手当を返却し、解雇無効を訴え経済的損害の補償を訴えられますか解雇を受け入れ予告手当を受け入れたうえで経済的損害の補償のみを訴えることは可能ですか上記訴えの方法として、労働基準監督署でしょうか、あっせん申請でしょうか、もしくはこの段階までくると弁護士さんにご相談でしょうか。」「労働基準法では、「解雇予告手当は30日分」と定められていますのでそれはおかしいですし、日雇いではないので解雇なら日割りはおかしいのでは?」「事前の解雇予告、解雇予告手当無しで従業員クビにした場合、実際に労働基準法違反で経営者は捕まったり、送検されたりするんですか?」などの質問や、「内容は、解雇通知されたのが1週間前ですので、労働基準法第20条第1項より、解雇予告手当を振込めといった内容です。」「アルバイト一同、不当解雇だとして労働監督署に行き、労働基準法に基づき、解雇予告手当の請求を使用者である社長に送付しましたが、社長は、悪魔でこれは稼働日数制限であり、解雇ではないのでこれには応じませんと回答されました。」等の問題に遭われてしまった方の相談も寄せられています。解雇予告手当分野に「労働基準法 解雇予告手当」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2013年04月19日
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    • 2016年02月10日
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    • 2015年07月07日
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    • 2010年06月15日
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    • 2015年06月28日
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    • 2016年05月09日
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    • 2015年04月24日
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    • 2017年12月11日
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    • 2019年07月20日
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    • 2014年01月23日
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    • 2015年05月26日
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    • 2015年11月28日
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    • 2014年09月10日
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    ...【雇用形態】:正社員(雇用期限なし、自動更新) ・法的に違法でないか? ・解決金の請求・回収可能か? ・弁護士事務所へ着手金支払いなしで、回収できた場合のみ「成功報酬」支払いで契約は可能か? ・労働監督基準局へ「あっせん」依頼で、精神的・経済的な慰謝料(解決金)で、1~6ヶ月分の月給相当額の回収は可...

    • 2014年07月03日
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  • パートを即日解雇されましたが、解雇予告や手当の支払いがありませんでした

    ...妻がパート勤務に出たところ、責任者から「今日から働かなくていい」と言われました。 以前からお客様からクレームが来ていたと言うことで、先月末にゾーンマネージャー(以下ZM)とエリアマネージャー(以下AM)と面談をし、「もう一度クレームが来たらもうそこから来なくていい」と言われていたそうです。 今月に入...

    • 2019年01月03日
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    • 2013年04月21日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本採用拒否通達後の給与・勤務の扱いや休業の扱いについて

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    • 2015年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2017年02月10日
    • 3回答 /
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  • オンラインで仕事をしている会社から本日解雇されました。手当を請求したい

    ...オンラインで働いています。 本日いつもの様に勤務しようとしたら、 解雇通知書が雇い主から一方的に送信されてきました。 労働基準法20条に定める解雇予告 赤字拡大により、現状のままでは運営が困難になったと書かれてあります。 昨年12月18日から働き始め12月は11日間で6万円、 1月は30日間働いて...

    • 2017年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日解雇され理由書や手当の話が全くありませんでした。

    ...解雇予告手当を払っていただけませんでした。 18歳男です。 法に関しては無知です。 地元で新規開業の歯科助手のパートについて1ヶ月半、先日解雇予告なく所謂、即時解雇というものをされてしまいました。 理由は、仕事の覚えが悪い、業務終了後に家に帰って勉強をしないことでした。 業務内容は 窓口業務 受...

    • 2015年12月21日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
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    ...以前質問したのですが、友人がアルバイト先のラーメン店から給料をもらえていませんでした。 友人は未成年で、アルバイトでラーメン店に入り、途中で社員になりました。 社員になってから、<今日はお前の給料は忘れた>や、<また今度な>などと言われて、 三か月間も給料がもらえず、更に辞めたいと言っても辞めさせ...

    • 2014年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの退職勧奨を受けています。解雇にしてもらうには?

    ...現在、入社2ヶ月半余。研修期間満了まであと10日弱という在職中の職場から、会社が求める能力に達していないという事由から、退職するよう求められております(退職勧奨) 自分としては、これまで可能なかぎり目標を達成できるよう努力をし、また達成困難な指示に対しては「なぜ時間がかかるのか」等の説明責任をとろう...

    • 2017年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇は妥当??相手の歳に問題があるのでしょうか?

    ...販売店で正社員として勤務しておりましたが、就業規則違反で懲戒解雇になってしまいました。 解雇予告通知書の内容は以下の通りです。 『  このたび当社は、下記の理由により貴殿を懲戒解雇致します。本通知書は労働基準法第20条によるものです。   就業規則第○○条~による 条文 懲戒解雇:予告期間を設...

    • 2013年03月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【不当解雇】言いがかりをつけて当日解雇をしてきた会社に対して損害倍書を請求できますか。

    ...先日就業中に役員と人事の方に突然呼ばれました。 解雇通知書を渡され、 「チームの秩序を乱す行為があったことと能力不足を理由に解雇します」といわれました。 突然のことで私は唖然としました。 その時、私は突然だったため、「解雇を受け入れない」という頭は働きませんでした。 納得いかず具体的に「どのような行...

    • 2018年04月29日
    • 9回答 /
    • 4弁護士回答
  • 解雇通知書を内容証明郵便で送付しても返答がありませんでした?しかも送り返してきました。

    ... 内容証明郵便:誰宛てに、どんな内容の理由で手紙を出したのか」ということを郵便局(日本郵便株式会社)が公的に証明してくれる郵便(手紙)です。 ■内容証明郵便料金 (郵便局から出す場合料金) ① 通常郵便物の料金 82円(定型25グラムまで) ② 内容証明料 430円(手紙1枚の場合※) ③ 書留...

    • 2014年07月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員は解雇予告手当をもらえないのでしょうか

    ...私は昨年2017年2月から派遣社員として某企業のコールセンター業務で働いています。苦情応対は大変ですが、働きやすい環境なので、3ヶ月毎の契約で更新し続け今現在に至ります。しかし昨年秋ごろ、今思えば今回の遠因かなと思う変化がありました。私が属していたチームの仕事内容が他部署移行で廃止となり、今までの仕...

    • 2018年06月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労基法15条、106違反の会社 固定残業 就業規則の有効性

    ...下記ご相談申し上げます。 現在、会社と労働紛争をしております。 労基署の臨検調査により、労働基準法15条、106条の違反により会社側は是正勧告を受けております。 1労働条件通知書には、業務手当が固定残業代である旨、明示がありません。また、上記で、申し上げた通り、就業規則の周知義務を違反しております。...

    • 2018年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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