「不当解雇 例」の法律相談

「不当解雇 例」には、「例えば、契約社員が2月に不当解雇され、10月に解雇無効で地位確認された判決が出たとします。」「不当解雇訴訟の有名な判例だそうですが、探しています。」「知り合いに弁護士はいませんし、ネットで探して大きめな事務所に行ったのですが、労働問題の過労死や鬱、不当解雇などが事例として多いのでどんな探し方をしたら、このような死亡事故に強い弁護士さんに会えるのか知りたいです。」といった悩みに巻き込まれてしまった場合の相談や、「以前どこかで見かけた不当解雇訴訟の例なのですが、解雇された男性従業員が、一度復職してから再度解雇(懲戒解雇だったと思います)され、その結果、会社の人事責任者に多額の慰謝料の支払い責任が認められたという判例を探しているのですが、ご存知の方いらっしゃいますでしょうか?」「今の弁護士からは、もうこちらが出来ることは何もないと言われましたが、例えば、不当解雇の件を終了した後、相手方の嘘の答弁書や陳述書について、名誉棄損とかで、新たに訴えることは可能ですか?」などの疑問も尋ねられています。不当解雇分野に「不当解雇 例」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 不当解雇に詳しい方にお願いします。

    ...よろしくお願いします。 以前どこかで見かけた不当解雇訴訟の例なのですが、解雇された従業員が、一度復職してから再度解雇(懲戒解雇だったと思います)され、その結果、会社の人事責任者に多額の慰謝料の支払い責任が認められたという判例を探しているのですが、ご存知の方いらっしゃいますでしょうか? かなり専門...

    • 2013年03月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の判例に詳しい方にお願いします。

    ...以前同様の質問をしたのですが、分からなっかたので再度質問します。 以前どこかで見かけた不当解雇訴訟の例なのですが、解雇された男性従業員が、一度復職してから再度解雇(懲戒解雇だったと思います)され、その結果、会社の人事責任者に多額の慰謝料の支払い責任が認められたという判例を探しているのですが、ご存...

    • 2013年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判について

    ...労働審判について教えてください。 複数案件を会社に対して請求したいのですが、労働審判制度を利用しようと思っています。 基本三回以内の審理で終わらせる制度のようなのですが、複数案件を審判にかける場合はそれぞれの案件で3回以内の審理を行うということなのでしょうか? ① 不当解雇に関する金銭解決 ② ...

    • 2015年06月10日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 各種不法行為をおこなった場合の責任について

    ... 不法行為709条に関する質問ですが、会社が不法行為を行った場合 裁判では、原告側が主張、立証する必要があるかと思いますが 具体的に、不法行為責任を主張、立証はどのようなことを指すのでしょうか? 例えば、 ・長時間労働を労働時間管理をせずにさせ、さらに是正もせず、うつ病になった場合 ・パワ...

    • 2015年10月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで解雇されたら精神的慰謝料の額の相場は?

    ...パワハラで不当解雇された場合は精神的慰謝料はいくらくらい請求できるのでしょうか? 傷害などは交通事故の慰謝料相場額みたいですが、精神的だと3万から10万とか請求できるのでしょうか? 給料の何分の1とかでしょうか? 相場や今までの例など返答お願いします...

    • 2012年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートを解雇されました

    ...こんにちは、昨年秋からパート勤務していた仕事を先日に解雇されました。解雇理由書には、ミスを繰り返す(ミスは一度だけです)・物を壊した(安価な陶器小物です)・無断欠勤(前日に口頭で伝えていました)・賃上げを要求した(わずかな額です)・業務命令を拒否した(具体例を出していましたが、事実無根です)等々でし...

    • 2013年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仮処分で認められたことが本訴で覆る可能性はどのくらい?

    ...不当解雇で仮処分が認められました。 この後、和解になるか、裁判となるか、弁護士先生と相談して、とりあえず相手の出方を静観しているところです。 私としてはもう早く終わらせたいというのが本音なのですが……。 ①もし裁判となった時、大体においては仮処分で決定したことが裁判で覆されることはあまりないと...

    • 2016年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇、解雇撤回、就職活動費の請求

    ...不当解雇、就職活動費の要求について 2017年9月21日に本部長候補として採用されました。 期間の定めなし、本部長候補、試用期間9/21~3/20の条件。 2018年1月22日に試用期間満了2ヶ月を残し、解雇を口頭 で言われました。1ヶ月後に解雇とのこと。 残務が無くなり次第に出社には及ばすとの...

    • 2018年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇にいたるパワハラ

    ... 只今、不当解雇に依り本人訴訟中です。現場の責任者に対しての「パワーハラスメント」に依る、不法行為責任に対して、慰謝料の請求を考えておりますが、一被告に依る複数のパワーハラスメント行為に対して、複数の慰謝料の請求が可能なのか?一被告の複数のパワーハラスメント行為に対しても一括一件の慰謝料しか請求出来...

    • 2012年08月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務命令による自宅待機の給与

    ...パワハラを行ってしまい。 懲戒処分待ちの自宅待機中です。 そこで3点の質問です。 ①義務命令を従わずに 従業員に2度の口頭注意 にも関わらず3度目も 流石に呆れてしまい 作業中、手に持っていた カッターナイフを向けて注意 してしまいました。 この場合は懲戒解雇はありえますか? 懲戒解雇ではなく...

    • 2015年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【相手方答弁】雇用契約書が存在しないことで身分を変えられた

    ...不当解雇で損害賠償を請求。労働審判の第1回期日を待つ申立人です。 正社員扱いされていたにもかかわらず、相手方の答弁書では試用期間とされてあり、解雇は有効と主張してきました。 雇用契約を書類でかわさない社長だったので、自分以外も例外なく契約書が存在しませんでした。しかし辞令こそ出ていませんが、社員化し...

    • 2012年12月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣社員として不当解雇になった際の訴える手順について

    ...現在の派遣先で起きていることです。 現在、WEB制作のデザイナー職として勤務しています。 <不当解雇> 今回、契約の更新時に、「スキルのズレ」という曖昧な言葉で、更新しないということを派遣元より聞きました。 その後、所属長との面談があり、「◯◯さん(私)の意向で契約終了」と言われて、びっくり。 ...

    • 2016年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由に反論するために、使用者が行った法律違反の疑いがある行為を疎明すると、名誉棄損になりますか?

    ...先月、懲戒解雇された者です。自分では不当解雇にあたると確信していて、これから解雇無効のための手続きをとる方針です。解雇された直後に使用者から「解雇理由証明書」を受け取りました。しかし、その解雇理由の重要なポイントに反論するためには、使用者が行ってきた法律違反の疑いがある行為を具体的に説明することが不...

    • 2017年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 産業医を利用し不当休職解雇へ持ち込む場合について

    ...以前に投稿させていただいた者ですが、労組との相談もあり、 表題の通り産業医が会社と結託して休職、復帰させずに普通解雇に持ち込む可能性が 示唆されました。と言うのは、会社からも主治医やかかりつけ医に短気で怒りっぽい 性格や性質を見てもらい、診断書を貰ってこいと言われておりましたので、手近な 心療内科を...

    • 2014年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇されたが解決金で合意、和解したいといってきている場合どうしたらよいか?

    ...私は個人経営の飲食店で2年働いています。 突然社長に解雇通告されました。 (同日解雇) 解雇の理由としては「上司に対しての暴言」だということです。 入社当初から私の素行について注意を受けたことわなく 勤務態度など問題なく従事していたと思います。 普段の何気ない言葉使いを理由にされているように感じます...

    • 2015年08月15日
    • 9回答 /
    • 4弁護士回答
  • 弁護士懲戒請求の答弁書について

    ...セクハラ・パワハラ、雇用保険未加入、給料未払い、不当解雇などで勤務していた事務所のボス弁に懲戒請求している者です。 http://www.bengo4.com/bbs/168521/ (パスワード紛失で今のアカウントに) 7月12日に音源7つと100頁以上のメールやホテルの領収書を添え、懲戒請...

    • 2013年10月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社との賠償等に関するトラブル

    ...リネンの配送をしてました。乗りなれてない車でハンドルを切り過ぎてしまい、後部左のスライドドアをポールにぶつけてしまいました。 会社から修理代28万全額請求されてました。 ぶつけてしまった私が悪いのは承知してますが、 会社側の対応に納得出来ないので請求に応じたくありません。 まず、賠償等に関しての説明...

    • 2019年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【緊急】 会社都合の解雇について

    ...正社員で6年勤務した会社より10月30日担当部長(取締役)から口頭で「会社業績が悪く他の社員の生活を守る為、11月中に次のプロジェクトが見つからなければ辞めてもらう、経営陣の決定」と通告されました。その場では家族もあり自分もその中の正社員であると訴え、会社都合の解雇にあたるか確認しただけです。(年齢...

    • 2011年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ(15年)・セクハラ(10年)の慰謝料請求について

    ...派遣社員(既婚 子供有り)です。 派遣先の上司(社員)から15年前からパワハラを受けていました。 さらに10年前から合わせてセクハラも受けています。 パワハラ内容 怒鳴る・巻き舌で威嚇する・俺の一存で派遣なんて何時でもクビに出来るなどの言葉の暴力です。 セクハラ内容 手・指・腕・脇腹・首・顔・...

    • 2014年10月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の業務内容を狭く設定する場合

    ...一般に雇用契約書に記載する業務内容は、求人で説明している内容よりも広く書いてありますが、そのせいで「退職に追い込むために本人の望まない仕事をやらせる」という手法が広く使われています。 それを防ぐために、業務内容を具体的で限定した内容にしたとします。 この時、その業務が会社に必要なくなった場合(事業...

    • 2019年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内縁の妻と自分、二人でマンション清掃の仕事を始めたのですが。

    ...9月上旬に二人共、体調崩し2日間欠勤してしまいました。2日共、責任者に体調崩し休む事を連絡したのですが、責任者とリーダー(アルバイト)からあてにならないから仕事に来なくていい!と言われました。 それから会社にも言い1日も出勤していません。近くの職場を会社から紹介されましたが、その職場に出勤する前日に...

    • 2019年11月02日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由証明書を発行した会社が、解雇の存在を否定、証明書の効力はあるのか

    ...解雇理由証明書(社名、社印、代表者署名あり)が発行され、解雇だとおもって、 不当解雇を訴えていました。 話し合いの途中から、突然、「そもそも解雇などしていない」と会社は言い出しました。 元々解雇などしていないけど、早く話を終わらせたかったので、解雇証明書を書いたので 解雇は存在しない、という主...

    • 2019年11月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職のはく奪に関して

    ...当社と個人がコンサルティング契約を締結しており、契約解除をする予定です。 現在、業務委託という立場でありながら、役職は執行役員であり、契約解除とともに執行役員の役職をはく奪したいと考えております。 この場合、当社が不利益になる事項、また法的に問題があるかご教示いただけますでしょうか。 よろしくお願い...

    • 2019年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 紹介予定派遣における直接雇用後の試用期間における解雇

    ...以下のような状況で解雇を言い渡されました ①一日の無断欠勤 ②紹介予定派遣後、直接雇用されて一ヵ月半が経過 ③直接雇用されてから三ヶ月間は試用期間 そこで、先生方に質問が1つございます。 これは不当解雇に該当しますでしょうか? 解雇理由は試用期間中に無断欠勤したためと言われました。 社会人...

    • 2019年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員が勤務時間中の副業で得た利益について

    ...会社で、副業でそれなりに儲けている社員がいるようです。 ブログを運営していることは前から知っていました。 勤務中にも、たまに記事を書いているようです。 職務違反ではありますが、 それ以外の勤務態度は問題がなく成果も出しているので 会社としては解雇したりするつもりはないです。 しかし、 その制作し...

    • 2019年10月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夫が人事異動によりうつ病と心臓病が悪化し、上司に異動できないというとクビだといわれた

    ...表題の件でご相談させていただきます。 夫に異動の辞令があり、元々うつ病と心臓病がある中の不安な状況でしたが一度は受ける気持ちでおりました。 しかし、辞令を受けてより、睡眠薬を飲んでも毎日夜が眠れなくなり食事もほとんどできず、毎日嘔吐と下痢、自殺念慮も出て、心臓病も悪化してしまいました。 主人は元来プ...

    • 2019年10月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当 休業手当 請求

    ...解雇予告手当 休業手当 請求 8月20日に会社の駐車場で具合が悪くなり救急車を要請 病院に搬送され 検査は特別異常なし 過去にも2回 不安障害により 動悸 頻脈が酷くなり救急搬送されています。 工場長が付き添いで病院に一緒に来て頂き 帰り際に 「体調が良くなったら 出勤出来る時は出勤するように」との...

    • 2019年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定取消について、わからないことがあるので教えてください。

    ...これはどうなのかと思ったことがあるので質問させてください。 去る10月10日、A社に面接に行き、その場で(口頭による)内定をいただいたのですが、この数日後(15日)にB社でも面接がある旨と、A社に行く場合28日からお世話になることを話すと、A社は、B社からの通知が来たら連絡をください。その後段取りを...

    • 2019年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 身元保証人の提出拒否が解雇事由にあたるか。

    ...身元保証人の提出拒否が解雇事由にあたるか。 私はA社で働いているサラリーマンです。保証人について見解をいただきたいです。 以下時系列です。2018年6月上旬 転職サイトを経由しA社の採用試験に応募(応募要項に入社後の提出書類に関する記載は一切なかった)6月下旬~7月上旬までの3回の面接を経て内定(3...

    • 2019年10月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 親会社(株主)との労働問題について。

    ...雇われ社長をしていました。 資金不足になり、親会社から家賃など、経費を支払わないように指示がきました。 私は常識的にそのような事は出来ないと、その指示を無視して、必要なものを残し、残りは処分して、安い家賃に引越しました。 親会社は会社の指示を聞けない奴は必要ないと言われ、解雇になりました。(解雇通告...

    • 2019年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 直前での内定取消で職を失いました。補償を求める事は出来るでしょうか?

    ...今年5月中頃に知人が務めるA社からお誘いを受け、そちらの会社の社長と面談をし入社の意思を決め同月下旬にそれまで丸8年勤めていたB社へ退職の意向を伝えました。A社の社長からは円満に退職するよう助言をうけ、B社と退職時期の協議を進め10月13日の勤務を最後に有給消化に入る流れになりました。 A社からは1...

    • 2019年10月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賞与の請求、パワハラ、解雇無効に対する訴訟の提起(労働審判)について

    ...解雇無効、賞与の請求、パワハラに対する慰謝料の請求について 会社の不正について公益通報したところ、 様々な形でパワハラや賞与の減額をされるようになりました。 会社に対して、不当なパワハラをやめることと、 賞与査定の是正、私が受けた精神的苦痛に対する慰謝料(労働審判) を請求したいと考えております...

    • 2019年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ノルマ未達成で解雇されました。雇用契約書は無くやりとりもLINEのみです。

    ...ノルマ未達成の理由でアルバイトの解雇通告を受けましたが、法的に問題は無いのか疑問に思い送らせていただきました。 今年の6月半ばより、副業でチラシを配布するポスティングバイトをしています。 求人では業務委託契約ではなく「パート、アルバイト」と記載されていますが、雇用契約書は無く口頭のみでの契約で、一...

    • 2019年10月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給の提示を受けましたが、納得がいかないので抵抗手段を考えています。

    ...正社員の減給の提示について 3年前に創業した、トータル60人程の会社です。 営業の契約社員として採用され、当初成績が良かったため、正社員登用されました。 会社の知名度と商材の競争力により、営業で成功することは極めて難しい業務です。 当初は人材が足りなかったため、営業で採用され、結果を残せなかった者...

    • 2019年10月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトがばれ、懲役解雇になりそうです

    ...会社でアルバイトしてることを明かすと 始末書を書かされました。 アルバイトはしたらダメとの理由でした。 そのバイトは土、日曜日の会社に全然支障をきかす バイトではありませんでした。 手伝い程度でお金も現金で頂いてたので 問題ないと思いました。 そこで懲戒解雇と言う形になると思いますが、 回避できる方...

    • 2019年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災でのトラブルのあとに退職を引き止める。

    ...8月下旬に労災を使い、会社に損害賠償を求めましました。損害賠償を求めた際に訴訟を起こすことによって解雇宣告を告げられました。社労士に労災の治療中には解雇ができないと言われ、解雇をなかったことにしたいとのことです。 僕はそれから会社がさらに嫌いになり、治療中でも損害賠償をくれるのであれば自分から辞めま...

    • 2019年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇されました。訴えれますか?

    ...契約期間中に解雇されました。 契約社員で、1年ごとの更新でしたが、 更新したわずか2週間後に解雇を言い渡されました。 理由は、「事業縮小による人員削減の為」と代表取締役に言われ、解雇通知書にも記入されています。 解雇は私のみで、私が選ばれた理由は、3年以上働いている契約社員は解雇できないが、私は...

    • 2019年09月28日
    • 6回答 /
    • 6弁護士回答
  • 不当解雇に該当するケースについて

    ...会社を解雇される場合は事前に事業主から解雇予告通知をされた上で解雇になると思うのですが先日私の勤務している会社で懲戒処分等に該当する理由もなく解雇を伝えられ解雇を伝えられた当日に辞めさせられた者がいたのですがこの様な行為は不当解雇に該当するのでしょうか?また会社を訴える事は出来るのでしょうか?自分も...

    • 2019年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災隠し、不当解雇宣告。

    ...入社日が8月21日、製造関係の封筒を完成させる紙業の仕事です。試用期間中に折機の機械で補助役として作業することになりました。作業は折る紙を機械に載せて、補充する作業です。8月26日、作業中に中指が機械に挟まれ、皮が大きく剥がれました。出血が激しかったので、病院で治療を受けました。機械に中指が挟まれて...

    • 2019年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事異動にて給料が減ってしまう

    ...9/17付で異動が発表されたのですが。 現在勤めている部署では夜勤があり夜勤手当が月に約7万円ついています。 しかし今回の異動では夜勤の無い部署への異動となったのですが。 以前に夜勤の無い部署へ異動になった方がいましたが、この方たちは夜勤の手当が無ければ生活が出来なくなると訴え調整をしてもらっていま...

    • 2019年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトをクビにしたい

    ...アルバイトが仕事をさぼるので退社させたい。 カラオケ事業者側です。 ワンオペレーションでの業務になります。 仕事中にカラオケ部屋でサボる (お客様を案内する部屋) フロント裏にて座りながら携帯を常に触っている 暇な場合は掃除をしてもらうか フロントに立ってお客様を迎えるよう指示してます 1.防...

    • 2019年09月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 研修名目での不当な異動について、それに伴った退職について

    ...ファッション企業本社にて勤務する1年目の広告デザイナーで、先日、本社で勤務する新卒生全員(服飾デザイナーやパタンナーは対象外)が研修名目で、10月より1年間店舗販売への異動命令が急遽出ました。 採用時の説明、契約書にも店舗販売研修の記載はなく、(既に社員研修は修了しています)また辞令には1年間(期間...

    • 2019年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 重大な過失や悪意で会社に損害を出していないのに、あなたが辞めなければ他の人が辞めてしまうからあなたに

    ...最近社長と部長に呼び出され退職勧奨を受けました。社則に触れる事は一切しておりません 理由は私の物言いがキツく、圧が強くて周りが傷ついていてこのままでは他の人が辞めてしまうから、あなたが退職すれば丸く収まる。と言うのが主な理由です。 しかし、物言いがキツイ圧が強いとはいえ人格を否定する様なハラスメ...

    • 2019年09月18日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 社内でのパワハラからの傷害行為

    ...職場内での暴力について。 先日友人が職場内で別部署の男性社員から髪を引っ張られるという行為を受けました。 一年くらい前から、社内での暴言や、舌打ち、待ち伏せ、付きまとい行為がほぼ毎日続いて怖がっていました。 社長さんにも相談して、酒の席で何となく言ったけど、みんなに対してそうだから避けるか我慢しろと...

    • 2019年09月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 高裁での和解について

    ...高裁での和解について。 ご教示お願い申し上げます。 労働裁判で地位確認と不当解雇にあたる慰謝料請求で訴訟中です。 地裁の判決では、地位確認が認められ、不当解雇にあたる慰謝料は全面棄却となりました。  会社側は控訴せずに、原告側が不当解雇にあたる慰謝料請求を控訴し、会社側が附帯控訴で高裁にきています。...

    • 2019年09月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 突然仕事を辞めて欲しいと言われました。不当解雇になりますか?

    ...質問させて頂きます。 本日、現在在職中の職場より 『3月から業績が下がってきたから、今の時給が支払えない。来月から時給を下げて(400円下がるとのことでした)午前中だけの勤務にしてもらえないか?』 と言われました。 私は有資格者で医療系の仕事をパートでしております。 勤務年数は6年8カ月で...

    • 2019年09月14日
    • 13回答 /
    • 6弁護士回答
  • 賃金仮払いを受けながら、仕事をしてもいいのか?

    ...不当な解雇をされ、賃金仮払仮処分を受けました。 先日、決定を受けましたが、途中で働いていた時期が有った事などから、請求より低い金額になってしまいました。 借金の返済などが有り、仮払い金だけでは毎月五万円ほど足りません。 仮払金を受けながら、本その間、働いても良いのでしょうか?働くとどうなりますか...

    • 2019年09月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 生活が180度変化した主人

    ...主人の難病について、労災に該当するか?、休職期間1年半が経ち、会社はどう出てくるんだろう?と思っていました。定年まで、10年はあるので決して望んでの自己退職ではありません 会社の上司は「〇〇君が、1年の間に戻ってきたいです。と、言うならウチとしては、いつでもウエルカムだよ」と.....心にも無いひと...

    • 2019年09月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 従業員ドアを使用するだけで、キセル行為にあたるのでしょうか?

    ...2年勤めたバイトをクビになりました。 バイト先は駅の改札の中にあります。 シフト表を出してから帰ろうと、電車での帰りに 改札の中にある従業員用ドアを使ってお店に行きました。 お店に向かうとすぐに「改札の中から従業員ドアを使った」として そのままクビになりました。 改札内で従業員ドアを使ってはい...

    • 2019年09月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「始末書」書かされていても「不当解雇」ですから労基署への相談可能でしょうか?

    ...お世話になります。8月1日に社長にいきなり「辞めて欲しい」と言われ、突飛なことでビックリしましたが、「雇用契約通知書」にも「雇用期間の定めなし」と記載明記されています。社長も私の弱みに付け込み、7月22日に「始末書」を書かされた経緯があり、社長はこれがあれば確実に辞めさせられる理由、根拠になるといき...

    • 2019年09月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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