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「不当解雇 あっせん」の法律相談

「不当解雇 あっせん」では、「また、不当解雇であるなら、今更復職は出来ないと思うので金銭で解決したいのですが、あっせん制度などできるだけ費用負担の小さい制度を利用して少しでも多く経済的な保障を得るにはどのような対応をしたらよいでしょうか?」「1 あっせんは 参加せず、不当解雇等々で労働審判か裁判に持ち込む方が よいでしょうか?」「あまり時期をずらさず、前の会社に不当解雇の異議申し立て&あっせんの訴えを起こして、もしある程度の賠償金を取れたとしても、全て債権者に分配され、手元には全く残らないのでしょうか。」などの質問が尋ねられていたり、「嫌がらせをされ不当解雇された事について労働基準法違反や刑法違反で刑事告訴出来そうな部分があるのですが、先ずは労働審判をするという流れになり労働局にあっせん依頼しました。」「不当解雇されたため、労働局で紛争調整委員会によるあっせんを受け、支払い済みの解雇予告手当や未払い賃金(残業代や解雇予告手当の不足金)と別に解決金を支払うということで退職に合意し、合意文書を作成してもらいました。」等の問題も寄せられています。不当解雇分野に「不当解雇 あっせん」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 不当解雇のあっせん要求について

    ...7ヶ月の短期契約社員として入社した会社から、勤務12日目に、突然、解雇宣告を受けました。 理由は、「勤務態度が不良で、協調性を欠き、他のスタッフの業務を妨害したから」ということです。 私は納得しないので、あっせん申請した...

    • 2013年10月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせんから裁判に移行する場合

    ...不当解雇であっせんから裁判に移行する場合、なるべく期間を空けない方がいいのですか?金銭的な余裕がないので2〜3ヶ月欲しいのですが不利になりえますか?...

    • 2017年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 で慰謝料を請求したい

    ...不当解雇であっせんを利用するか、弁護士に相談するかどっちが早く解決できますか?...

    • 2017年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題の解決金について

    ...不当解雇によりあっせんを行い和解で解決した者です。 内容は解決金として、会社側から支払いがありましたが確定申告の必要はございますか? 非課税になるように、今からでも慰謝料、又は損害賠償金としてはっきりさせておいた方がよ...

    • 2017年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題であっせん合意後について

    ...不当解雇で慰謝料請求であっせんをしました。 慰謝料は支払ってもらえる事であっせんは合意したのですが、今後務めていた会社側から何か訴えを起こされないか心配です。 こちらとしては何か訴えを起こされることはしていないと思うので...

    • 2015年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせん(ADR)で交わした合意文書の効力について

    ...先日、不当解雇についてあっせんを申請したところ、会社側が応じ、解決金の支払ということで、話がまとまり、合意文書を交わしたのですが、期日を過ぎても支払がされません。 あっせんで交わした合意文書は「民法上の和解契約の効力が生...

    • 2016年08月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災休業明け28日目。退職勧奨扱いで即日退職は違法ですか?

    ...労災で10日間休業。 その後復帰し28日目で会議で上司ともめて、「お前はもうどっか行け」と言われ、「やめます」と返事してしまいました。 会議終了後、「解雇と言うことですか?」と確認すると「即日解雇だ」と口頭で返答あり。 ...

    • 2017年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職後の未払い賃金について

    ...解雇された職場にあっせんをした結果復帰することになりました。 しかし、不当解雇とは認めていません。この場合、解雇されてからの未払い賃金は支払われませんか? また、労働日数や時間はかなり減ったのですが、アルバイトで新しい仕...

    • 2020年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせんで証拠を全て見せるのは不利になるか?

    ...不当解雇で、訴訟や労働審判に移行する確率が高い場合、あっせんの段階で全ての証拠は見せない方が良いのでしょうか?(録音データなど) 自分の主張を伝える程度にしといた方が良いですか?...

    • 2017年05月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中の解雇

    ...労働審判を行なうか悩んでいます。アドバイスをお願いします。 勤務10日目で即日解雇されました。事務職採用でしたが研修は肉体労働でしたので、筋肉痛などが酷いことを話した所「やる気がない」と上司から解雇を告げられました。 ...

    • 2010年09月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の解決金を高額にしたい。

    ...不当解雇に関する解決金を高額にしたい。 行政機関のあっせんで解決しなかったため労働審判をする場合と、 あっせんをせずに、いきなり労働審判審判をした場合とで 解決金が高額になるのはどちらでしょうか。 なお、現状は次のと...

    • 2017年12月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 監督署のあっせん失敗したので裁判しか無いですか?

    ...不当解雇だと思い監督署に相談しました。その時こちら側の言い分を文書で相手に送るように言われて送りましたが、返答なく仕方なく、あっせん申請しましたが今日監督署から連絡がありましたが結局あっせん失敗との事でした。最後の手段は...

    • 2012年03月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • あっせん和解と刑事告訴について。ここで和解してしまうと刑事告訴は出来ないのでしょうか?

    ...嫌がらせをされ不当解雇された事について労働基準法違反や刑法違反で刑事告訴出来そうな部分があるのですが、先ずは労働審判をするという流れになり労働局にあっせん依頼しました。会社側はあっせんに参加するという返事でした。ここで和...

    • 2013年03月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 即時解雇後に解雇予告手当を支払われた場合。

    ...試用期間中に解雇されて解雇通知書も即時発行されましたので、解雇予告手当請求したら、支払われましたが、会社側が合意書という文書にサインしてほしいと言われサインしましたが、その内容に今後お互いに債権債務はないという文言が入っ...

    • 2020年05月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払いに対しての労基署

    ...不当解雇については、労基署に判断をする権限がない為、あっせんをすすめる位で、労基署はなにもしてくれないと聞きました。 一方、賃金未払い(時間外手当未払い)については、労働者の生活に直結することも有り、証拠などから合理的...

    • 2018年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育休切り。通常どのようなものが請求できるのでしょうか?

    ...育休を取得し、4月より職場復帰予定でしたが、会社に「不況で戻ってもらえない」と言われました。 会社は育休切りではない他の理由があると言っています。 現在雇用均等室にあっせんをお願いしていて、そこで会社と話し合いをする予定...

    • 2010年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病による解雇とパワハラ

    ...仕事上による原因(同僚による言葉のパワハラ)で体調を崩し、精神科を受診したところ うつ病と診断され、療養最低3ヶ月の診断書をもらいました。 そして、診断書を会社に提出し、休職をさせてほしいと相談したところ、休職を断られ、...

    • 2019年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判について

    ...1年の契約で契約社員として働いていたのですが2か月足らずで能力不足を理由に不当解雇されました。 その後、労働基準監督署の助言や労働局のあっせんを利用しましたが、解決に至りませんでした。 そして、今後労働審判をしたいと考...

    • 2012年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について。このような状況は、不当解雇に当たりますか?

    ...1.雇用者はごく近い場所に同じチェーンの店舗を複数店経営しているが、その中の1店舗(私の勤務店舗)を閉店する。 2.雇用者が経営するすべての店舗の従業員は、他店舗の人手不足の際にはそちらで働くことも多々ある。 3.閉店す...

    • 2015年02月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 謝礼金の請求をしたい

    ...不当解雇され(本人含め3名)内2名で労働局のあっせんにて各500万で解決、段取り及び会社の不正を暴いたのも私でもう一人は何もせずに便乗していただけ・・・(書類&交渉の録音が証拠としてあります)あっせんの当日前から成功した...

    • 2016年05月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当解雇 解雇手当について

    ...正当事由なき不当解雇において、 (私には非がなく、また懲戒および整理解雇ではありません) ①最終的に解雇無効(復職)ではなく、経済的条件で和解合意を目指す時には、 ・(労働局による)あっせん ・労働審判 ・訴訟 を申請・...

    • 2012年10月26日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • パワハラ あっせん 損害賠償請求書について

    ...前回不当解雇で質問させていただいた件についてです。 パワハラの件もありハローワークより労働基準監督署に相談されたほうがよいとのことで先日相談しにいきました。あっせんという方法をすすめられましたが、賠償請求なんてしたことな...

    • 2018年09月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士同行での心象について

    ...恐れ入ります。 パワハラ、加えてセクハラと感じることが継続した勤務先と 労働局の あっせん となりました。パワハラ内容は一切否認されていますが、退職金は出すという申請でした。 解決金の金額が焦点になりそうですが、 これ...

    • 2016年04月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 和解撤回をしたいです。

    ...和解を撤回する方法はありますか。 不当解雇であると思い、労働局のあっせんをしましたが折り合いがつかず、労働審判を考えておりましたが、会社側が和解を求めており、私は労働審判にした場合の利益を考え、弁護士に請求出来る金額を聞...

    • 2017年01月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当請求と裁判

    ...不当解雇(即日解雇)されました。 解雇予告手当請求をしようと思います。 労働基準監省に行って聞いた話ですと 解雇予告手当請求と損害賠償請求は 別物と言われましたが 解雇予告手当を相手方が支払った場合 損害賠償請求で...

    • 2015年02月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 合同労組とのあっせんについて

    ...経営者側から合同組合(ユニオン)について質問します。 弊社へ派遣会社から派遣されていた労働者についてです。 現在、労働委員会のあっせん制度を派遣会社及びユニオン側の双方から 申請を行い、日程待ちという状況です。 ユニオン...

    • 2017年09月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判。やはり弁護士さんに入ってもらった方がいいですか?

    ...会社からの不法なボーナスカット、過積載の強要、などの件で労働基準局からあっせんの申請を行いましたが会社から話す気はないと不成立に終わりました それで、労働審判をおこしたいと思っています、法テラスに相談に行ったところ、経済...

    • 2012年02月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の不当解雇について

    ...一ヶ月位前に、職場を不当解雇されました。労働基準局に相談したところ、戻る気がないのであれば、自分で手紙をだしなさい。と言われました。いじめも受けているので戻る気はないので、それなりの損害賠償を、求めました。しかし今だに、...

    • 2020年02月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公益通報で解雇

    ...9月5日に内部に職場の環境があまりにもひどかったので、本部にメールを送り9月7日に会社から余剰人員によるために解雇通知が出されました。解雇通知所を渡した課長は今回の解雇は会社の判断が正しいとは思わないとお話頂きました。本...

    • 2013年09月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇、労働審判、就業規則の有無、解決金が手渡しの意味

    ...不当解雇で労働審判を考えております。 勤務期間が6ヶ月と少し、解雇理由が職務を遂行するにあたり必要不可欠な能力が欠如しており、指導しても改善の見込みがなかったため。とあります。 私はミスはしますが、解雇される程の理由には...

    • 2017年02月02日
    • 12回答 /
    • 6弁護士回答
  • 示談交渉がうまくいかない場合

    ...パート先から不当解雇にあいました。労働基準監督署や法律事務所へ相談して、相手の会社社長へ内容証明発送し、解雇理由の証明書請求も行い、相手方から回答書も無事到着しました。 社長は、不当解雇を認め回答書面で謝罪し、損害賠償も...

    • 2019年07月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社都合による退職の仕方について

    ...契約途中による不当な解雇による退職で、現在会社側とのあいだに亀裂があります。 こちら側としては、労基に一度相談しており、会社側の違法だとは確認されてます。 一日分の給料未払いを労基に申告もしており、現在まだ解決しておりま...

    • 2019年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判 依頼のタイミング

    ...質問主旨は、労働審判に関して先生に依頼するタイミングはいつか知りたいです。 最終目的は労働審判において金銭解決することです。 現状は、次の3点です。 (1) 12月末で労働契約は終了する (2) 労働局の助言指導を使...

    • 2017年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇でしょうか 3

    ... 不当解雇でしょうか2で相談した後に、会社から社有車の走行距離表を送付されてきました。 1年間分の走行距離に多いところに印があり、その距離について説明をするようにと回答を求めて来ています。 会社が言っていた12月分(会社...

    • 2013年02月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労務局に行くのですが

    ...突然退職して欲しいと言われて無知な私はサインをしてしまいました。不当解雇は無理だと思うので、勤務中に受けた、上司?(歯科なのでドクター)から私だけが、注意を受けたり、日本人にも関わらず、「日本語読めますか?」等々毎日のよ...

    • 2011年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己破産と不当解雇の損害賠償請求について

    ...今月自己破産の申し立てをします。あまり時期をずらさず、前の会社に不当解雇の異議申し立て&あっせんの訴えを起こして、もしある程度の賠償金を取れたとしても、全て債権者に分配され、手元には全く残らないのでしょうか。 一昨年1...

    • 2016年07月01日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 弁護士依頼するときの心得

    ...簡単に経緯を話します。 整理解雇(明らかな不当解雇)され労働基準局へ相談し労働局によるあっせん(個別労働関係紛争の解決…)を申請し期日決定待ちです。 が、 あまりにも手続きがのんびりで、あっせん期日(月末らしい)を待ち、...

    • 2010年04月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • あっせんと労働審判、どちらがよいでしょうか?

    ...お世話になります。 勤務先経営者にパワハラに合い、不当解雇状態になり納得行かず、相談をして労働局の助言・指導制度申請が通り通知を出してもらったと同時位に、先方からの あっせん利用の申し立て通知が 届きました。 申請書には...

    • 2016年04月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判(もしくは民事訴訟)に移行すべきか。

    ...5月11日に入社した会社から7月21日に口頭で解雇通告を受けた。理由は女性からセクハラの苦情があったことでした。 私は弁明の機会を与えて欲しいことを伝え、雇用の継続を求めましたが、9月になってから即日解雇している旨の書面...

    • 2009年11月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 紛争調整委員会によるあっせんでの和解を撤回できるのか?

    ... 不当解雇されたため、労働局で紛争調整委員会によるあっせんを受け、支払い済みの解雇予告手当や未払い賃金(残業代や解雇予告手当の不足金)と別に解決金を支払うということで退職に合意し、合意文書を作成してもらいました。  あ...

    • 2015年11月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇通告されましたが不当解雇でしょうか

    ...従業員25入程の縫製会社に正社員として勤務していますが、業績不振のため人員整理をするとして解雇を言い渡されました。勤務は2年半になります。4月から子供が小学校にあがり(母子家庭で会社は助成金を受けています)時間外労働がで...

    • 2010年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な整理解雇に対する弁護士依頼

    ...3月29日の夕方、4月30日付けの経営不振に基づく事業縮小を理由に“解雇予告”された。 解雇回避努力もなく突然の指名解雇…等々、整理解雇の要件を満たさない不当解雇だと知り、労基署に相談しあっせんを申請(期日未定)したが、...

    • 2010年04月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約中の即日解雇

    ...有期雇用契約中の解雇について教えてください 6ヶ月の有期雇用、フルタイム、パート従業員です (雇用2ヶ月以上経過) 1、使用者は、試用期間が終わるのでやめてもらうといっている   雇用契約書には試用期間の旨一切記載な...

    • 2015年08月11日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 行政機関への相談の意味は?

    ...退職勧奨、労働条件に関して、行政機関に相談しました。 簡単に書きますと、原則土日祝は公休ですが、1ヶ月に休みが0日であることもあり、平均月3,4日休みの職場です。 年俸の為残業代は払われず、休日出勤は代休として振り返ら...

    • 2016年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について

    ...平日夜と土日昼から深夜までの条件で飲食店でアルバイトをしてましたが、お客さんがいない暇な時間に客席で新聞を見ていたら役員にそれを見られ後日、1ヵ月後に解雇するとだけ書いた解雇通知をもらいました。 社員や他の役員も同様の事...

    • 2010年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • いじめでっちあげから不当な解雇?

    ...入社当時から病院通いになるいじめを一人の先輩女性から受けていましたがその女性はあまりにも目立ついじめをしたため異動になりました。しかしその女性の取り巻き達に嘘やでっちあげをされ上司に報告され、しまいには人事部長にも嘘ので...

    • 2011年02月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司のパワハラについて

    ...介護の仕事をしています。夜勤明けで事務長に呼ばれ、夜勤中よく寝てる(ほとんどの職員が寝てる)みたいだが、体調が悪いのか!?嫁も一緒に働いているから、夜勤を減らしたらどうかと事務長に言われました。夜勤減らすと家計がマイナス...

    • 2015年07月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇について(会社側との認識の違い)

    ...今月の半ばに社長から急に雇用契約を解消したいと言われました。 理由が納得できなかったので、納得できないと言い続けていたら、とりあえずここで働いてもらいたくない(私は地方の支社に勤務しています)からと本社への転勤の話を出し...

    • 2019年06月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 虚偽での不当解雇で労働審判を検討中。

    ...小規模型福祉施設で勤務していました、 従業員6名中、3名が解雇させられました。解雇理由 1名に対しオーナーとオーナーが新しく連れてきた新入社員とで完全なパワーハラスメントで解雇。その他 2名に対し 不倫騒動により 証拠も...

    • 2012年06月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が退職を迫り、自己都合退職証明書を発行

    ...正社員で入社して17日目で辞めろと言われました。 そうなった経緯は、経理がわかっていないと能力不足を指摘。でも本音は、社長は専務(社長の奥さん)と私の相性が悪いからだと言っていました。 辞める気がないことをはっきり伝え、...

    • 2015年12月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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