[page6]【弁護士が回答】「不当解雇あっせん」の相談275件

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法律相談一覧

派遣社員から直雇用への期待を持たせながらの直雇用拒否
ベストアンサー
2018年10月からA（派遣先）という企業で派遣社員として事務をしています。派遣元はAの子会社で派遣業をしているBです。通常であればAの会社の規定で「1年派遣として働いている人は、支店判断でそのままAの直雇用（契約社員）として雇う」という決まりがあります。私も初めからその事を聞いており、当初、仕事の募集形態が産休の人の代わりの産休代替だったのと、希望の職種...
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2019年09月30日
残業で重症喘息を発症し休職、派遣だと期間満了で解雇制限なしですか？傷病手当同時打ち切り予定で困惑。

派遣社員ですが残業で風邪から喘息発症し、休職中。契約更新なく、この3月末に契約満了となりますが、派遣社員は労基法19条の対象ではないのでしょうか？（更新は3か月毎）健保に傷病手当金を申請中ですが、被保険者期間が1年未満の為、4月以降傷病手当金なしに。療養中につき雇用保険も申請できません。医師からは復職可能となるのは6-7月と言われているため3か月ほど...
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2019年04月11日
会社都合の退職」か、「自己都合の退職」でもめています

夫が社長で雇用主側です。元従業員と、「会社都合退社」か、「自己都合退社」でもめています。自己都合の退職で合意していた、先月退職した元従業員から、「国民健康保険が大幅に安くなるので、離職票を会社都合の退職に変更してほしい。証明できる書類がある」と言われました。現在「自己都合でなんて言っていない」と言っています。勤務評価が低く仕事への意欲も...
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2016年05月17日
退職申出後の懲戒処分(出勤停止)・有給消化について
ベストアンサー
退職を申し出る際、引き継ぎが終わっており、有給も残っているので明日から消化して良いかと上司と社長に聞いたところOKをもらったので、次の日から有給消化を開始していました。（そのまま退職予定）消化中の２週間後くらいに会社から書留で懲戒処分通知書が届きました。処分内容として「引継ぎもせずに職務放棄した」「有給届出が出ていない」「○月○日〜○月○日（...
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2020年08月31日
労働条件の不利益変更について

美容サロンで働いているのですが、コロナの影響で経営難の為条件を臨時で変更したいと言われ・固定給36万(店長手当含め)→23万・歩合60万8%、70万10%→0 ・休みを2日減らす・みなし残業40時間の消化(契約時一切聞いてない。急に明細書に含まれていた) この条件を飲めないなら店を潰すかやめて貰うしかないと脅され渋々口頭で承諾してしまいました。ですがコ...
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2020年08月04日
妻の病気を理由に転勤を断った所、社内で冷遇されるようになった

妻の病気が理由で転勤の内示を断った所、上司から露骨に評価を下げられるようになり、約立たずと陰口を言われるようになった。妻は前職でのパワハラ等が原因でパニック障害を患っており、今はパートとして別な所で働いております。職場環境、生活環境が良い為徐々に調子を取り戻してきているのですが、そんな時私が昇格を伴う転勤の内示を伝えられました。転勤先は距離...
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2019年07月11日
不当な降格人事における減給と社会的評価の低下を理由とした会社への不服申し立てについて

【相談の背景】人事異動で３階級降格となりました。事前の相談もなく、理由を確認すると役員会で承認を受けているにも拘らず、直属の上長役員も人事担当役員も理由が分からず、社長の判断との事でした。後日回答を受けると、「ポジションが長い」「部下の評価業務に気が進まないようだ」「管理業務を外して本業に専念してほしい」など、私の意志とは全く異なる感覚的な理...
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2021年04月12日
未払賃金等請求のストレスで抜毛症になった
ベストアンサー
【相談の背景】労働条件通知書が無い、会社都合の休みを自己都合扱いにされ退職を迫られる、未払賃金請求中、休業手当請求中などの色々と給与を払ってもらえない不安からストレスで抜毛症(未診断)になってしまいました。以下質問です。回答いただけるとありがたいです。【質問1】どこかの病院(心療内科？)で診断書を得ることができれば慰謝料などの請求に持ち...
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2021年05月07日
退職願いを書いた方がいいですか？
ベストアンサー
うつにより休職中です。これまで復職について会社側と面談を行ってきましたが、復職を拒まれています。復職を拒む明確な理由が提示されず、このまま面談を続けていても復職が認められる事が無いと感じています。退職するしかないと思い、ハローワークに相談したところ、復職拒否する明確な理由が無い場合、会社都合になると言われました。会社側にこの旨連絡したところ...
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2012年08月02日
配置転換で3割カットも減額された条件を提示されました

配置転換の減額について適応障害と診断されたため、業務内容の調整を会社に相談しました。・未だ軽度であること・通常の業務内容は対応できる・部長職であるため、マネジメントに関しての業務において一部対応できないリスクがあると伝えたところ、会社からは、いきなり、配置転換で額面30%減額の条件を提示されました。就業規則の給与の改定には、金額...
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2019年07月03日
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雇止め、正当な評価について

【相談の背景】令和2年11月より1年の有期雇用で現在も働いております。去年に1度更新しており、採用時から正社員希望を伝えております。今年6月に部長に正社員希望である旨もう一度伝えたところ、先週10月の契約満了を持って雇止めを通告されました。正社員として満たない理由として、①素行②事務のミスが多いことを挙げられました。 ①は不当な指示をされた事があり、理...
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2022年09月05日
パワハラの立証と親会社への告発、親会社の責任範囲について
ベストアンサー
【相談の背景】未上場の中小企業(100名以下）で、ミスを繰り返す社員に丁寧に指導した所、なぜか根に持たれその社員が指導内容を故意に誇張し私の課長に報告した為、課長が私の行為について執拗にメールで叱責。私がメールの経緯を見せ、若手社員の報告は虚偽、課長の行為はパワハラであると上司及び部長に反証・反論した。事実解明の為、客観的な調査を依頼したが若手社...
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2021年11月04日
無報酬の会社役員と副業について

両親が会社を経営しており、その役員として登録がなされている可能性があります。私は今までに役員報酬は一度も貰った事はありません。ただ、私がその一員となっている可能性はあると思っています。現在、新たな就職先（同業種）の内定を頂き、役員に関しては、秘密保持誓約書の中に、退職後に競合職の役員となる事と就職を数年間禁ずる旨の記載しかありませんでした。...
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2013年10月14日
労使関係人事に会社は口出しできるのか？
ベストアンサー
労使の専従者の人事に会社が口を出せるのでしょうか？社内に専従の労使関係の仕事をやっている方がいます。内規などに書かれているわけではありませんが、通例２年の任期を２期務めると交代するという慣例です。専従者が２期4年務め、来年度は新しい人にということになりましたが、周囲からこの専従者を推す声が出て、専従者自身ももう１期務めてもよいというこ...
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2014年01月24日
被パワハラ行為を主な原因としての配置転換命令は、権利の濫用になるので無効と言えないでしょうか？
ベストアンサー
次に記載の場合配置転換の命令が権利濫用と言えますか？半期の業績についての面談で異動の内示が出ました理由は今の部署に向いていないと判断されたためです私はこの半期での業務成績は向上しており給与も少し上がり、賞与額の査定も上がりましたしかし同部署内及び関連部署の方数名と少しトラブルになっておりこれは私のやりかたが悪くこれを以って向...
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2019年12月05日
会社に謹慎理由を記載した書面を要求するのは間違っているのでしょうか？

初めて相談させて頂きます。私の現在勤めている職場での事なのですが、職種は介護施設の看護師です。勤務年数は１年半です。昨日なのですが、経営責任者に呼び出しを受け話し合いになったのですが、内容は１カ月謹慎しなさいとの事でした。突然の勧告で、気が動転してしまい５月一杯謹慎と言われたのに対して、「６月になっても来ません！」と言ってその場は終えて...
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2013年05月17日
一方的な会社都合の内定の取り消し【中途採用】

一方的な会社都合の内定の取り消し【中途採用】相談内容はタイトルのとおりです。半年前に口頭で採用を伝えられ、入社2か月前に私に（労働者）入社の意思確認の電話をする。と採用担当から説明がありました。ところが、入社2か月前にメールで内定の取り消しする、予算がつかないため。と採用担当から連絡がありました。この間短期のつなぎのようなアルバ...
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2020年02月25日
指導票の控え発行を拒否された場合の適切な対応はありますか？

【相談の背景】以前にパワハラまがいのを受けて適応障害を発症したので調査を依頼したところパワハラかどうか不明だったのですが、労基署から会社への助言もあり復職できました。今回私の不注意でトラベルを起こして会社から指導票を渡されたのですが指導票の内容があまりにも感情が含んだ主観的な内容の記載で提出を求められて提出したのですが、手元になく控えが欲しい...
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2026年03月13日
報復人事で退社に追い込まれそうです。

先日、妻が、勤めている会社から異動辞令を受けました。理由は、後輩社員への妻のパワハラが要因で、とのこと。妻は、管理職社員ではないがグループリーダーという役割で、業務の進捗管理や後輩の指導も含め連日遅くまで残業をしながら仕事をしていました。が、9月ごろに後輩社員の一人が、妻のパワハラが原因で辞める、とのことがあり、それを受けエリア責任者と妻が...
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2019年12月12日
労働問題希望していない異動をさせられる

同僚から精神的に追い詰められて　彼女のデスクを開けてしまいました。それをパソコンに設定したカメラで撮影され会社に通報されました。そのことで社長と総務部長に面談されました。争うことは性格的に嫌でしたので謝罪する旨伝えましたが、昨日総務部長から相手が謝罪を受けるつもりがないので本日調整するので会社を休むように言われました。デスクを探したのは自分...
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2018年01月10日
理不尽な部署異動について
ベストアンサー
【相談の背景】当方この8月に定年退職し再雇用で同じ職場で継続して事務の業務を行なっています。社員時代に部下が鬱になり一年半休職しこの5月から復職しています。鬱になった直接の原因は別の同僚の対応でした。現在では立場が社員と派遣社員となり力関係は逆になっています。この鬱社員はちょっとした事で変なスイッチが入りおかしくなる為5月以降彼とは仕事以外の会話...
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2025年10月22日
職場での人間関係について

夜分失礼します。現在、職場での人間関係で悩んでいます。相手が、現在の会社の経営者の親族で、暴力等はないですが、１．こちらから話しても完全無視２．理不尽な叱責（仕事をしなくていい、仕事ができない、過去にお前のようなやつはいなかった）こういったことが半年間ずっと続いており、現在心療内科に通院しており、うつ病、過敏性腸症候群、脅迫障害と診断を...
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2012年09月25日
社内不倫？の会社の対応について
ベストアンサー
約１年前に私は既婚者の女性とお互いに惹かれあい、何度かキスをしました。その事が相手配偶者に知られ、会社にも知られました。先日私は相手配偶者に嫌がらせを受け、警察を呼びその場はおさまりました。その後、会社の方から尋問され、私が全て悪いように言われています。相手の女性も前同じ職場だったので、会社から尋問を受けたそうです。人権もなにもないので...
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2018年12月10日
新入社員イジメ。パートでパワハラを受けてます

フルパートをはじめて3ヶ月目ですがパワハラ、モラハラを受けてます。主だった相手はメンバーは3人（a.b.cさんとします）で内容は誹謗中傷、雑務をサボり、私に押し付け、また私を悪く労働組合に言う様コッソリ動いて居た様です。いきさつとしては何故か相手の内女性1人のaさんが当番をせず、大量の洗い物や雑務をすべて私に押し付け「気付かなかった」「勝手にこまたさ...
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2019年01月07日
退職勧奨の代理交渉について。
ベストアンサー
【相談の背景】退職勧奨について新卒で零細企業に入社し勤務一年目です。コロナによる経営状況悪化のため退職をして欲しいと言われました。退職の条件として、ボーナスと退職金を支給するとのことでした。労働環境が悪く転職先を探していたため、退職することには前向きですが、サービス残業やパワハラ(他従業員と私にも)があったため、最大限退職金をいただきた...
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2022年03月22日