[page596]【弁護士が回答】「解雇」の相談33,911件

履歴書や面接で、職歴に嘘をついた場合は罪になりますか？

ベストアンサー

例えば、履歴書の職歴欄に、無職期間を「農業従事」と書いたり、面接の場においても同じように無職期間を「農家である親戚の農業を手伝っていた」などと面接官に伝えたりすることは罪になるのでしょうか？

弁護士回答: 2

2013年05月21日

フリーランス　契約不履行について

クリエイティブ関連の会社Aを会社経営都合で解雇されその後、その解雇された会社Aにてフリーランス専属契約をし２０１２年１月より１年契約で仕事を持ってきた案件について会社口座を借り仕事をしてきました。１年が経ち、改めて契約の話になると金額面でのupを含め、１年契約として口頭での打ち合わせは終了しましたが契約書については、２月になってもサインで...

弁護士回答: 1

2013年05月21日

横領に協力?

いつもお世話になっております。友人がレジの金を返し忘れ、後から返しづらくなり食事で使った話の後日談ですが横領した子と別の友人が関連会社の仲で横領した子は子会社、別の友人は親会社で働いており、横領していないほうの友人が子会社の金とは言え関連会社の不正な金の隠蔽協力とか証拠隠滅で懲戒解雇されるかもしれません。横領した子はバイトなのでただクビにな...

弁護士回答: 3

2013年05月21日

不当解雇による労働審判の求め方について

派遣で１年以上勤務し解雇理由が明示されずに即時解雇されたため地位確認の労働審判の訴状を出しました。裁判所で訴状を出した時には有期労働契約は計算が出来ないので１６０万一律だと言われました。また、裁判で請求して取れる金額としては、派遣の残り期間が約２ヶ月だったので４０万ぐらいの賃金と慰謝料が３０万ぐらいは取れるのではないかと言われております。しかし...

弁護士回答: 1

2013年05月20日

解雇扱い？

ベストアンサー

本日、仕事を退職しました。新卒１年目で、まだ２ヶ月ぐらいしか経ってませんが、夜は１１時～終電近くまで。朝も早くて残業代が出ないという過酷な労働条件でした。辞める旨を上司に話していたところ、締日前で機嫌の悪い常務がいきなり入ってきて、散々罵倒された挙句、「クビだ！お前だけは退職じゃなくて解雇扱いにして、経歴に傷をつけてやる！」と言われました...

弁護士回答: 1

2013年05月20日

パワハラの慰謝料や損害賠償額

一般論として教えてください。職場のパワハラをうけ、精神疾患を、患い会社を休業した場合、慰謝料や損害賠償額の相場はいくらなのでしょうか？パワハラの証拠はあるものとして回答をお願いします。ネットなどを調べたかぎり、慰謝料として20万とか30万が相場と書かれているページもいくつかみました。しかし、例えば休業保障給付や傷病手当金と賃金との差額を民法に基づ...

弁護士回答: 1

2013年05月20日

不当解雇に対する準備

私は警備会社に従事して6年3ヵ月になります。警備業と言う職種ゆえか非常に出入りの激しい会社でありますが、先月も『不当解雇』に該当するかの様な退職がありました。その方は、社員として従事していましたが、会社から意図的に仕事を減らされ仕事をする日数が当然に少なくなり、会社から(仕事が少ない為、給料減額)との勧告があり、提示された減額後の給料では到底、生...

弁護士回答: 1

2013年05月20日

業務上横領

主人が十年前ほどから会社のお金を使い込んでいたことが分かりクビになりました。当初取りあえず800万円をすぐに用意するようにとの会社からの指示があり貯金と身内からの借り入れで何とかかき集め支払ったのですが解雇後もまだ調査中とのことで呼び出しがいつあるか分からないため就職してはいけないと言われているので自宅待機の状態です。その為離職証明書の発行も...

弁護士回答: 1

2013年05月19日

ヤミ金撃退のためには?

ヤミ金から電話があって個人情報で脅されて押し貸しに遇いました。一万円が1週間で、完済で四万円です。無理ならとりあえず二万円…って精神的に弱ってる時であたふたして自殺まで考え、丈夫なロープまで買ってしまいましたが、1週間で体力、気力も回復しました。馬鹿みたいだと思いながら、検索でいろいろ調べていたら法律では返す必要がないとのこと。返さなくてよいのです...

弁護士回答: 3

2013年05月19日

就業規則

何度か同じ様な質問してますが再度お願いします。アルバイトをしている者です。就業規則がありますが、もし履歴書詐称で解雇の場合会社或は雇い主に対して金銭的に弁償などしなくてはならないのでしょうか? 例えば新しい人を入れた場合にかかる人件費などですが。会社に対する金銭的に何か弁済する義務(ペナルティ)として発生するでしょうか? 申...

弁護士回答: 3

2013年05月19日

労働審判から訴訟になった場合

お世話になります。このサイトを知り、わらをもつかむ気持ちで、質問させていただきます。また少々、急いでおります。 \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ 労働審判で、家族の健康状態を理由に、配転無効の判断が出されました。また会社側は不服として、訴訟を行うと言っています。下記の点について、教えてください。・訴訟を起こされた場合、私は異動先（遠距離）...

弁護士回答: 2

2013年05月19日

子会社のお金

こんなところで聞くのも変ですが関連会社の横領金に関与し関連会社の社員からお金を譲ってもらったら、自分の会社で懲戒解雇もあるものでしょうか尚横領をした犯人は別人。

弁護士回答: 1

2013年05月19日

会社への通報

はじめまして私は大学卒業後、統合失調症で半年間の通院をするなど、 2年間の空白期間を経て、面接では進学に失敗したという事にして、面接に受かり、現在自動車メーカーの事務職をしているのですが、誰かが、職場に私の通院歴をメールで伝えたようです。そこでこの件で、この相手を刑事罰に問うことはできるのでしょうか?

弁護士回答: 4

2013年05月19日

失業給付を受けられなかった損害賠償請求

ベストアンサー

失業給付を受けられなかったことの損害賠償請求の仕方についての質問です。雇用契約期間中に、残２ヶ月を待たず不当解雇され、そのうえ自己都合との虚偽の退職処理をされました。それから１年以上経っています。私は、雇用保険加入期間が６ヶ月以上１年未満であるため、自己都合では失業給付を受けられず、会社都合ならば受けることができました。裁判では、主位...

弁護士回答: 1

2013年05月19日

過去の一定日時についての地位確認？

ベストアンサー

登録派遣の雇用契約期間中に、債務不履行がないのに交代させられ、残２ヶ月を待たずに不当解雇されました。それから１年以上経っています。主位的に地位確認請求し、予備的に残期間分の賃金請求をしたいと考えていますが、予備的請求の記載についての質問です。予備的請求には、「地位にあることを確認する。」との文言は訴えての利益を欠くので記載する必要がなく...

弁護士回答: 2

2013年05月19日

解雇の可能性。2上記で解雇扱いになる可能性は稀ですか?

ベストアンサー

新しい職場に務めて２週間　今は試用期間中で、３ヶ月の雇用契約で働いています。（退職は３０日前に伝えるよう契約になっている）→休憩が契約通り取れない→腰痛悪化で出勤不可能→会社に出勤できないので、「明日付で退職します」と伝える。会社は拒否→退職届けと保険証を会社に送付→会社　解雇扱いで離職票を送付してくる。 ①出勤しないにしても、退職届を「退職する」...

弁護士回答: 2

2013年05月18日

労働条件は後から使えますか？

ベストアンサー

新しい職場に務めて２週間以上経過しました。今は試用期間中で、３ヶ月の雇用契約で働いています。３カ月後に正社員になります。労働条件の相違などで、体を壊しそうです。今日　腰が痛く、電話をして休みました。病院に行くように指示されました。だけど、会社からは電話が来ません。明日は公休です。労働条件の違いは、休憩時間が取れないことだけで...

弁護士回答: 3

2013年05月18日

解雇にならない方法

ベストアンサー

新しい職場に務めて２週間以上経過しました。今は試用期間中で、３ヶ月の雇用契約で働いています。３カ月後に正社員になります。労働条件の相違などで、体を壊しそうです。今日　腰が痛く、電話をして休みました。病院に行くように指示されました。だけど、会社からは電話が来ません。明日は公休です。明日電話して、「出勤できない旨、」を伝えて辞め...

弁護士回答: 2

2013年05月18日

賃金保証の仮処分申請

ベストアンサー

通帳のコピーの提出はどこのページをコピーすれば良いのでしょうか[e:3] こちらの弁護士は収入が少ないんだから提出するまでもない様な事だったのですが…

弁護士回答: 3

2013年05月17日

務めていたことは、ばれるのですか？

ベストアンサー

会社に入社　３か月は試用期間　使用期間中は、３か月の契約社員　その後正社員　雇用保険など社会保険は、入社日から加入しています。今はこの条件で働いています。就業して、２週間労働条件の相違があり、今月中でも退職するつもりです。履歴書に、試用期間中に辞めた今の会社のことは伏せて、最終職歴を今の前の会社にして、面接を受けるとします。伏せて...

弁護士回答: 2

2013年05月17日

パートタイム契約の配置転換

１０年以上前にある職場にパート契約をして仕事をしてまいりました。その部署（A部署とします）は繁忙期以外は用が無くなるので、繁忙期以外は他の部署（B部署とします）で働く契約で更新してきました。ところがこの度、繁忙期の時期になりA部署での仕事に切り替わる直前で、戻らないでこの先もB部署で働いてもらうと口頭で伝えられました。 A部署とB部署では時給も...

弁護士回答: 1

2013年05月17日

懲戒解雇について

懲戒解雇はどのような要件があれば当てはまるのでしょうか？？今の会社に転職してから一年くらいたちますが自分自身の要領が悪く同じミスを繰り返しています。自分自身はもう少し頑張りたいと思ってるのですが能力がなく向いていないとのことで退職を迫られています。このままの状態だと強制的にクビになるのでしょうか？？

弁護士回答: 1

2013年05月17日

会社に謹慎理由を記載した書面を要求するのは間違っているのでしょうか？

初めて相談させて頂きます。私の現在勤めている職場での事なのですが、職種は介護施設の看護師です。勤務年数は１年半です。昨日なのですが、経営責任者に呼び出しを受け話し合いになったのですが、内容は１カ月謹慎しなさいとの事でした。突然の勧告で、気が動転してしまい５月一杯謹慎と言われたのに対して、「６月になっても来ません！」と言ってその場は終えて...

弁護士回答: 3

2013年05月17日

履歴書を偽造。バレたら捕まりますか?

高校を辞めたのに(2年生で)履歴書に『卒業』と書いたら偽造になりますか?? バレたら捕まりますか??

弁護士回答: 5

2013年05月17日

未払い賃金。どうすればよいでしょうか?

ベストアンサー

不当解雇を争う形で弁護士に委任して労働審判をする予定です。解雇を認めないからといって相手方が働いた分の給料を支払ってくれません。おかげでマンションの家賃や借金の返済も滞っています。このまま給料が振り込まれずマンションを退去させられるかどうか怖いです。返済期限もすぎているので借入先からも連絡がきています。どうすればよいでしょうか？

弁護士回答: 2

2013年05月17日

労働裁判の弁護士の探し方について

パワハラをされ何故か被害者の私が解雇になり裁判のため弁護士５人に６回相談しました。市内の弁護士は６人ですが、相手側の弁護士が２人おり、残りの３人もパワハラが絡むと難しく労働裁判した弁護士が市内に居ないと言われ断られました。労働審判なら本人訴訟で出来ると言われたので、自分で訴状を作り地裁に提出しましたが、会社側に顧問弁護士が居るので出てくれば難し...

弁護士回答: 2

2013年05月17日

職歴詐称になるのですか？

ベストアンサー

会社に入社　３か月は試用期間　使用期間中は、３か月の契約社員　その後正社員　雇用保険など社会保険は、入社日から加入しています。今はこの条件で働いています。就業して、２週間労働条件は、８時間休みなく働き続ける状態で、雇用契約と全然ちがいます。休憩は１時間取れるようになっていますが、実際は、２０分程度、多くて３０分辞めたいのですが、試用期...

弁護士回答: 1

2013年05月16日

派遣職員の社員登用について

当社で派遣社員（パート）を採用していますが、派遣期間の満了後に採用しようと考えています。この場合に派遣会社が年収の３割を紹介料として請求するという話になりましたが、契約書にはそういった紹介料についての記載はありません。一般的にこのようなケースでは紹介料が発生するのでしょうか？また、紹介料を支払う法的義務は発生しているのでしょうか？紹介料を...

弁護士回答: 1

2013年05月16日

履歴書。前科がつくなどあり得ますでしょうか?

履歴書に学歴詐称して今の会社へ入社しました。発覚すると (警察など通告された場合) 刑罰などありますか? 前科がつくなどあり得ますでしょうか? よろしくお願いします。

弁護士回答: 1

2013年05月16日

裁判の結果を人に知らせることについて

例えば、妻とその不倫相手を被告として提起した慰謝料請求訴訟に勝訴した場合、その裁判が行われていた事実やその結果を、妻や不倫相手の親とか、不倫相手の妻の親に伝えたりすることは違法なのでしょうか？また、自分を解雇した会社に対して労働裁判を起こして、それに勝訴した場合、その事実や結果を不特定多数の人々に触れ回るのは違法でしょうか？以上、決して...

弁護士回答: 1

2013年05月16日

業務委託　契約書なし

3月末で前社を解雇され、それまでやっていた外注の仕事を４月から生活の為しています。3月の時点で何度も上司にギャランティの話をしましたがうやむやにされ、最後は契約書などなしの口約束で４月よりその仕事を始めました。４月が終わり、請求書を送ったところ、ギャラの取り分が違うと通達が昨日届きました。（その仕事は２店舗あり、ギャラが１店は８：２でもう１店は...

弁護士回答: 1

2013年05月16日

セクハラずさん調査自体は名誉棄損ではないか？

ベストアンサー

部下から食事へ半年間誘われ、初めは断っていたのですが、半年たったころ私（上司）から食事へ誘いましたが、その後、相性が合わないと感じて私から距離を置くと、無理に食事に誘われてk問われなかったとセクハラで会社に訴えられてしまいました。会社は、経緯の調査をせずに私に謝罪文を書けなどと言って机の位置を変えてしまいました。当初部下から働きかけがあったことや...

弁護士回答: 2

2013年05月16日

解雇について。また、自分が何をしたいのか?

3月から新工場ができ勤務しましたが、取り締まり役の前でミスをしてしまい1日で本社工場に移動になりました。そして先日、総務からよばれ行くと部長と副部長がいました。そして「君を受け入れる職場は無い」と言われ「君は製造業に向いていないので新しい人生を歩んでほしい」と何度も言われました。年齢が20代～30代であれば転職も可能だと思いますが、40代でスキルがない...

弁護士回答: 2

2013年05月16日

試用期間中に即日退社する方法はないのですか？

ベストアンサー

新しい職場に務めて１週間以上経過しました。今は試用期間中で、３ヶ月の雇用契約で働いています。３カ月後に正社員になります。休憩がないのが当たり前で、１日８時間労働に対して２０分～３０分程度の休憩です。こんな職場は初めてで、もう無理です。会社は休憩を取るように言いますが、ほとんどの人が自主的に休憩を取らないので、取れません。会社も黙認...

弁護士回答: 2

2013年05月15日

派遣契約に更新の期待権を観念できないのでしょうか？

ベストアンサー

雇用契約期間中に、債務不履行がないのに苦情を申し出たため交代させられ、そのまま不当解雇されました。派遣契約は今も継続しています。裁判になると、残期間分の賃金請求は認められそうですが、派遣社員は、雇用継続に期待権がないため、期間満了後は地位がないという判断が下されそうです。伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件では、「派遣契約に更新の期待...

弁護士回答: 2

2013年05月15日

試用期間中に退職する方法

ベストアンサー

新しい職場に務めて１週間以上経過しました。今は試用期間中で、３ヶ月の雇用契約で働いています。３カ月後に正社員になります。休憩がないのが当たり前で、１日８時間労働に対して２０分～３０分程度の休憩です。こんな職場は初めてで、もう無理です。会社は休憩を取るように言いますが、ほとんどの人が自主的に休憩を取らないので、取れません。雇用契約...

弁護士回答: 2

2013年05月15日

始末書。この場合、始末書の拒否はできるのでしょうか?

ベストアンサー

不当な業務命令を無視した結果、停職にあっていました。 (個人労働組合にも入り、争っている最中です。) 明日から一応停職があけ、職場に復帰しますが、懲戒解雇になったらこの後裁判なりするなりにも不利なので、一応不服ですが不当な業務命令に従おうと思います。ですが、相手方は始末書等を書く様に言ってくると思います。(相手に有利な文面になると思います。) ...

弁護士回答: 5

2013年05月15日

金銭品物の盗みの定義。万引きの定義?

こんにちは至急急いでます。今私は前職場の事で疑いをかけられてます。前職場のオーナーが現職場のオーナーに私が前職場でレジのお金店の商品を盗んだ手口が巧妙で気づくのに時間がかかったと現オーナーに伝えたみたいです。私は一切そのような事はなく事実がはっきりするまで保留の状態です。もし後で私が嘘ついてたりがばれたら処分下す ...

弁護士回答: 3

2013年05月15日