[page174]【弁護士が回答】「解雇難しい」の相談9,076件

副業がバレない方法について

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【相談の背景】自分の会社では同業（介護）他社での副業が禁止されています。申請すれば副業は許可される可能性はありますが、あまり会社には言いたくありません。【質問1】会社にバレずに副業をする方法はありますか？【質問2】確定申告で住民税に関する事項の「自分で納付」の欄に◯をすれば会社にバレないと聞きました。それは本当ですか？

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2022年08月08日

契約満了で有給消化後の欠勤、振替出勤の強制について

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【相談の背景】派遣社員で3ヶ月ごとの更新で2年半働き、先月末に事業所の規模縮小の為今月末での契約満了で契約終了と言われました。すでに有給は消化済みなのですが、その後子供の体調不良で3日欠勤しました。満了まであと10日で7日のシフトが既に入っているのですが、派遣先から欠勤した分の3日を有給が残っていない為元々休みだった日に出勤するようにと言われ、今月中...

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2022年07月26日

入職前の書類提示について

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【相談の背景】職歴詐称で内定を貰いましたが被保険者照会回答票の提示を求められています。事実と違う場合、内定取り消しになりますか？【質問1】被保険者照会回答票と内定取り消しについて

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2022年07月22日

履歴書の記入と前職について

【相談の背景】以前、lineスタンプ作り販売しましたが、収入は得ていません。履歴書には、記入しませんでした。履歴書に記入は、必要がありますか？それと、転職を何回か経験して、今就職していますが、前職のことが噂されることはありますか？噂された場合の対処法はありますか？【質問1】履歴書の記入と、前職のことについて教えてください

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2022年07月20日

職場のパワハラ、又はセカハラ、モラハラ受けています。

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【相談の背景】 5月より4歳の子の世話の為勤務がシフト制から土日祝確定休みに変更希望をして現場の上司に許可を貰い勤務していました。その同時期本社の人から｢正社員の癖にふざけた仕事しとる｡調子こいとるのも大概にしろ｡辞めたくても今すぐ辞めさせないから8月までお前は死に物狂いで働け。子供だと?何歳だ?性別は?子供は親の背中を見て育つもんだからほっとけばいいん...

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2022年07月11日

報復人事と安全配慮義務違反について

【相談の背景】上司と業務の事で激しい口論になったのですがその口論の2週間後に突然給与が2～3割程度下がる部署へ異動命令が出さ本来嘱託職員が従事する仕事を割り当てると言われました納得が行かないのと生活が出来なくなるので拒否したのですが本社から人事部が来て面談が行われ此方が何の為の異動なのか質問しても明確な理由は言わずこれでは口論になった事に対して...

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2022年07月14日

退職者に対しての企業からの手続き期限について

【相談の背景】退職して２週間が経ちます。未払いだった給料も退職証明書についても、会社から説明や連絡が一切ありません。完全に無視されている状況です。とはいえ、親族企業なので、事を荒立てたくはない思いも持っています。ですが、代表者に連絡しても、一切無視される状況です。会社の経理に話しても、代表者に直接聞いてくれとしか言わず、無責任...

弁護士回答: 1

2022年05月20日

適応障害を診断されたが労使紛争機関での解決は図れるでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】製造現場での出来事 1年半ほど前に勤めていた会社で業務や作業環境が原因で適応障害を診断されました。出社が困難になり退職をしましたが、社内で上司や複数の総務に相談していたのにも関わらず追い込まれました。通常の作業だと何ら問題なく仕事に携われるのですが、配置転換後は単調な業務、極端に寒い職場環境、ストレス耐性がなく休むしかありません...

弁護士回答: 1

2022年05月06日

パート先店内に写真を張られる行為

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【相談の背景】パート先のスーパーマーケットで笑顔プロジェクト的な企画があるらしく、店員一人一人の笑顔写真を撮って店内に張り出される事が決まりました。Wワークで働いているので(両社に許可は得てます)あまり人に見られたくありません。【質問1】拒否する事はできますか？拒否すると雇用契約が切られたりする事はありますか？長期契約と口頭でやりとりはあり...

弁護士回答: 1

2022年04月20日

退職する会社から貸与品・データについて損害賠償の脅しを受けています

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【相談の背景】はじめまして。入社してすぐに家庭の事情で仕事を辞めざるを得なくなりました。ちなみに試用期間が3ヶ月あり、辞める意志を伝えたのは試用期間内にあたります。退職にあたり、貸与物としてパソコンと携帯・提出書類等として保険証と退職時秘密保持誓約書を提出の指示がありました。ですが、「社労士と相談しました。これらは重要機密が含まれるも...

弁護士回答: 3

2022年04月19日

コロナ陽性者の生活のお世話は研修担当業務なら含まれますか？

【相談の背景】長期間の宿泊研修の指導教官に選ばれました。専門知識の講義で講師を務めます。宿泊施設は、他社が管理する物件です。人事部の人材育成班の上司からは、施設での研修社員の管理も行うよう指示されています(自身も宿泊して夜間見回りなど)。その一環で、コロナ陽性者が出た場合、指導教官が食事の片付けや洗濯物の引き取り(直接接触はなし)を行うように業務...

弁護士回答: 1

2022年04月14日

会社のせいで鬱になりました

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【相談の背景】鬱で休職中です。原因は会社によるいじめ等です。証拠はあり、第三者による証言の記録もあります。メールのやり取りも残っており、会社は医師の診断書を無視しています。復職の手立ても無視です。勝訴(示談)するために、なにか有効な手段はないでしょうか？なお、弁護士に相談したあと労基に相談するつもりです。【質問1】勝訴(示談で)解決できま...

弁護士回答: 1

2022年03月02日

55歳到達による年俸制移行、給与減額が不利益変更にあたるかについて

【相談の背景】人事評価制度に基づく職能資格等級により、給与（基本給、成果給）は決定されているが、一般社員のうち社員区分が「管理職」の満55歳に達した場合、一般社員ではない社員区分へ変更され、年俸制となり給与も2割から3割減額される。なお、一般社員（管理職含む）給与規程には人事評価の結果によっては給与が増減することあるとされているが、年齢による給与...

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2022年02月28日

異動命令が会社規定のパワーハラスメントに該当した場合の対処方法について教えください。

【相談の背景】私はシステムエンジニアとして現在の会社へ就職、4年半ほど働いています。今回、管理部内で人員不足が発生し、私が異動を命じられました。業務内容を伺うと単純な入力作業だけとなっており、私が勤めさせていただく業務内容としては、会社が定める職能レベル以下の業務内容となっていました。この異動に関し、改めて会社内で定められたパワーハラスメントに...

弁護士回答: 1

2022年01月13日

履歴書、「賞罰歴」の記載義務について

【相談の背景】ある団体職員です。数年前に、業務関係の書類備品を紛失して懲戒処分（降格）歴があります。その後も継続勤務していますが、家庭の事情でやむなく転職を検討しております。そこでお伺いしたいのはカキ事項です。 1、履歴書にある「賞罰歴」に該当するものは何でしょうか。懲戒免職にならない処分は記載不要ですか。 2、法律上の犯罪に当たらなければ、...

弁護士回答: 1

2022年01月12日

内定後、履歴書記入ミスを自身で発覚し内定取り消しになる可能性について聞きたいです。

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【相談の背景】転職活動にて、履歴書の学歴欄の大学編入学部分に記入漏れが内定後、自身で発覚しました。直ぐに担当者にメールと電話をし、修正した履歴書を採用担当者へ送りしました。この時点では、労働契約は結んでおりません。自身のミスとのことで内定取り消しになる可能性は高いと考えておりますが法的な見解を知りたいと考えたためご相談しました。【質問1】...

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2021年12月07日

異動の却下は安全配慮義務違反になりますか？

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【相談の背景】数年前に私にセクハラをした社員Aが、3か月前に私の上司として部署異動してきました。セクハラされた当時は、Aは私とは業務上全く関わることがなかったので、あえてハラスメント相談窓口へ相談することもなく、周りの数人の社員に話したのみでした。過去にセクハラをしたAが上司になることになり、不安と嫌悪感があったため、さらに上の上司Bへ相談しまし...

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2021年11月11日

部活動の外部指導に関して

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【相談の背景】部活の外部指導者をしている教員です。現在、病休中です。今年1月のコロナ禍の際に、生徒からコロナが心配であるという旨の相談を受け、全国大会の事務局（公益社団法人）に問い合わせを致しました。その後、なぜか、県の事務局（外部には非公開）から顧問のもとへと、「（私のしたことが）不快だ」という言葉が返ってきました。また、顧問から...

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2021年10月19日

雇用契約、求人票と実際の相違について

【相談の背景】 9月にハローワーク経由で就職しました。グループホームの看護職で利用者さんの身体介護ではなく看護業務が仕事内容として書かれていました。採用が決まり、入職前に資格証を渡しに行った際に「現場に入れる？」と言われ、現場に入るの意味も分からず「意味がよく分かりませんが、出来そうならやってもいいです」くらいに濁しておきました。いざ入職...

弁護士回答: 1

2021年10月28日

適応障害休職転職在職証明書

【相談の背景】現職を５月より適応障害で休職中に転職活動をして、公務員試験を受け内定をいただきました。現職では復帰する予定はない旨、来年３月３１日付けで退職する旨を人事と相談済みです。【質問1】今回採用にあたり書類の提出がありその中に在職証明書があります。ここに休職の旨を記載された場合、内定取り消しになる可能性はございますか？

弁護士回答: 2

2021年10月18日

誓約書の効力・履歴書について

【相談の背景】始めまして。今とても悩んでいることがあり、毎日が悶々としています。私には一ヶ月半程度で退職をした正社員としての職歴がございます。（試用期間中での退職・社会保険加入済み）履歴書には、この職歴のみを省略をし、内定を頂きました。転職エージェントの方などからは、短期の職歴については省略しても構わないといわれておりました。入...

弁護士回答: 1

2021年07月29日

有期雇用の派遣社員西

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【相談の背景】私は人材派遣会社で仕事をしています。些細なことで派遣社員同士がトラブルになり、激昂した社員が事務所に怒鳴りこんできました。その際揉めている片方の職員(本人は現場にはいませんでした。)をぶっ殺したいとか、辞めさせたらお前らを徹底的に訴えるからなどの脅しともとれるような発言をしてきました。普段は穏やかで仕事も一生懸命行って下さってます...

弁護士回答: 2

2021年06月02日

育休産休に入る前の会社の対応について

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【相談の背景】前職で産休入る前に、早く戻ってこないと希望のポジションはないと言われてしまいました。【質問1】これは労働基準法などに抵触しないのでしょうか。

弁護士回答: 1

2021年04月23日

定年退職通告時期と再雇用について

【相談の背景】６３歳女性です。個人経営の医療機関で働いています。本来６０歳で定年退職して引き続き再雇用されるはずでしたが、経営者が忘れていて６０歳過ぎてもそのまま正職員として勤務していました。その後２０２０年４月（当時６２歳）に経営者が代わり、「６０歳定年６５歳まで１年更新で再雇用」という労働条件通知書を渡されましたが、雇用形態を変える話は...

弁護士回答: 2

2021年04月19日

上司からの退職強要面談

上司へ退職する気はないことを伝えているのに、複数回退職強要の面談を受けています。面談自体を拒否しても問題ないでしょうか。

弁護士回答: 3

2021年02月05日

上司によるセクハラのでっち上げによる異動

今月の15日から別部署に異動になりました。異動理由は、「仕事をしないで女性職員の近くにいる」「特定の女性職員の臀部を追っかけている。クレームも出ている。」というのが理由でした。直属の上司が施設長にそう言ったそうです。しかし、女性ばかりなので働いていれば、女性職員の近くにいる事は必然になります。特定の女性職員も「お尻を追っかけられていない...

弁護士回答: 2

2020年10月12日

勤務時間外(就業後、休日)トークアプリ強制

ベストアンサー

上司からの業務時間外のグループトーク、SNS強制に悩んでいます。毎日、就業後にグループトークに仕事のデータが送られグループに入っている人全員がそれに対し長文のトーク内容を打たなければなりません。また、それだけで終わればいいのですが全員のトーク内容を読んで、また打たなければなりません。グループ内では上司が、ずっと怒っており他の方は「すみませ...

弁護士回答: 3

2020年09月24日

バックグランド調査(前職の職員が答える行為)

ベストアンサー

内定先から前職に調査が行われました。バックグランド調査をしたか？を、内定先に確認したところ前職に確認したと確認済みです。内定先が調査することは個人情報取り扱い同意書に小さく記載されてます。本来なら、別紙もしくは、私に改めて確認していただきたいところではありましたが。 (確認したい内容) 内定先が前職に調査した場合、前職に勤務されている職員が...

弁護士回答: 3

2020年07月17日

上司による不当な扱い

取締役の過度なパワハラを受け、今年2月に社内コンプラに通報、その後取締役を退任となりました。ただ、その後組織変更と称し、明後日公開する組織変更で責任を持ちやってきた仕仕事が変更することを伝えられました。まだここまでは我慢できました。親会社より出向の要望があり、社長からもOKが出ていた話は何の言葉もなく対応されず親会社の声をかけてくれた役員に...

弁護士回答: 2

2020年07月17日

15年目の雇用契約について

ベストアンサー

雇用契約についての相談です今、私の会社の組合で書記担当の女性を一人雇用しています。勤続15年になります。この度突然雇用契約を結ぶと組合が申し出てきまして。雇用は更新制度に変更になってしまいました。15年働いてきて今までは雇用契約書を交わしていなかったのですが更に、就業規則に則りとなっていますが就業規則は組合には無くて私が所属している会社の就業規...

弁護士回答: 2

2020年03月18日

パワハラ上司の部署への人事異動を回避する方法はありませんか？

他部署の上司より、パワハラ被害を受けました。現部署の上司が仲介役として課長に掛け合ってくれましたが未解決です。（一方的に非難を受け続けた事に対する弁解と和解の場を設けてもらいたいとお願いしましたが必要がないと却下となりました。）退職する時期を考えていたところ、数日前、パワハラ上司の部署へ来月から異動の話が出ていると、現部署の上司（仲介して下さ...

弁護士回答: 1

2019年10月21日

退職日を会社から一方的に指定された

先日直属の上司に退職したい旨を伝えました。退職に関しては急に決めたことと業務のこともあるので、皆さんに迷惑になる形では辞めたくないと伝えたところ、退職日は相談して決めようという話になり、その際に遅くても年内には辞める形でと伝えました。するとその数日後に退職日をあちらから一方的に9月末でと指定されました。理由は会社としてけじめをつけない...

弁護士回答: 2

2019年09月27日

弁護士に依頼してますがなかなか連絡ありませんが、

ベストアンサー

今家の問題で弁護士にお願いしてますがそんなに時間がかかるものなのですか？

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2019年05月22日

移籍前の給与について

この4月から親会社から子会社に移籍するのですが、その話を聞いたのが3月9日ごろしかも、変わるとの相談もなしに、親会社と子会社がかってに決めて、話をまとめていました。もう決まった事のなので、移籍するか、退職するしかの方法しかありません。私の場合、親会社の管理の上の方が社長に特例で契約社員にしていただき、月給２０万で契約しました。しかし子会社に移籍...

弁護士回答: 3

2019年03月27日

学歴詐称についてです。

ベストアンサー

10年前に今の会社に転職し、現在37才です。その際の履歴書に大学名を記載していますが、実際は某私立大学二部(夜間)卒業ですが、卒業証書通り二部と記載してません。実際の面接でも前職に関する質問がメインで二部についての話はしておらず、入社後も今まで自分から二部とはいっていないので皆、昼間部卒業と思われています。先生方に下記質問をさせてください。 ...

弁護士回答: 3

2018年05月22日

逆ハラスメントをする職員

ベストアンサー

雇用主です。過剰な残業をされ、困っています。また、給料をあげろとか、賞与が少ないから謝れ、とか。みんなの前で言われました。自分は組合に入っているので詳しんだよ、とも言われました。私が病気になりそうです。逆ハラスメントには当たらないのでしょうか。本人は要領がよく、遅刻や欠勤はしません。周りのみんなをけしかけているように思います。この人が...

弁護士回答: 2

2018年05月17日

個人再生後の口座凍結

ベストアンサー

現在個人再生を依頼してます。妻には全て借金のことをはなしましたが、会社にはバレたくないです。会社の給与振込先の銀行にも借金があり口座凍結されると会社にはバレてしまうでしょうか？会社にそれとなく振込口座の変更をお願いしたら、一人だけ変更は事務的に手間がかかるので無理といわれました。正直に話してもバレてしまえば働きにくくなるので転職するしかない...

弁護士回答: 2

2017年06月15日

自損事故における自動車保険使用について

ベストアンサー

今回、自損事故により搭乗者傷害と人身傷害保険を利用します治療にかなり日にちがかかると医者に言われ自由診療で毎日リハビリに通っています相手のいる事故の場合自賠責から支払われる120万円までの枠を有効活用する為に保険証を使用した方がメリットがあるのは知っていますが自損事故の場合自賠責は適用されないはずです ①自損事故でも今から保険証使用の治療...

弁護士回答: 2

2016年03月05日

会社を訴えられますか？今後の対応はどうすればよろしいですか？

ベストアンサー

アパレル業で派遣社員で働いており6日前から勤務している派遣先で初勤務初日の閉店間際にTシャツのSサイズが在庫のデータにはあるのに商品が見当たらないという事となりました。その日は社員2名と派遣社員2名でした。(私を含め) 元々、私が出勤した際には什器に積み重ねて店頭に並べており、問題のTシャツは3枚積まれていました。(M.L.ＬLサイズ) 店長からTシャツのサイ...

弁護士回答: 2

2016年03月02日

就業規則に定められた退職日以外の退職日について

【相談の背景】管理部として勤務しているのですが、来期より管理部を廃止して全て外注にすると社長から言われています。私は何十年も管理部業務を行ってきたこともあり、他部署への異動は厳しいと思っております。このまま在籍する事が困難になりましたので【質問1】就業規則では1ヶ月前に退職を申し出る事になっていますが、部署がなくなり仕事がなくなる理由から2...

弁護士回答: 3

2023年03月10日

解決金はどこまで取れるのでしょうか。

【相談の背景】定年退職まで4-5年ですが、今年に入り不当な理由で退職勧奨とその後の嫌がらせを受け休職せざる得なくなりました。労働局にも相談しましたが埒があきませんので訴訟を考えてます。会社は定年退職までの給料を払い続けるより訴訟に負けても解決金を払う方が安く済むと考えているようです。私の会社は外資系で誰もが知っている会社ですが定年退職間際の多くの...

弁護士回答: 3

2023年06月05日

労働審判をしたいですが、個人でやれますか？手順がまったく分かりません。

入社時から腰痛があり募集でも内勤の募集であったため入社しました、前職も腰痛が原因だった事も話していましたが、仕事でミスをしてしまい、現場に配置替になりました十分気をつけていましたが腰痛が再発しました、休みを求めるつもりでしたが会社は今後も現場でしか使わないとの回答でした、結局退職に追い込まれました、働いた分の給料も理由を付けて払ってくれませんで...

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2016年10月24日

転勤及び仕事を与えないことに係る質問

ベストアンサー

お世話になります、転勤及び仕事を与えないことに対し、疑問があり、教えていただきたく、質問いたしました。質問は以下の二点です。１．転勤について人事から大阪や名古屋への転勤命令が出た際のことです。入社当時、希望しない限り、転勤はないとのことで入所し、今でも原則ないとのことですが、もし転勤命令が出たときには、従う必要がございますで...

弁護士回答: 3

2018年03月30日

パワハラ加害者として

【相談の背景】管理職であり所属長より厳しく部下の指導をする様に命じられ5年間指導を行なってきました。今回それが厳しいと所属長より指導受けたため改善を行いましたが。しかし4年ほど前の被害者とされる方だけの証言を基に責任を取るように言われ、配置転換や業務縮小を命じられ制裁を受け続けています。私の意見は全く聞いてもらえない状態で業務の連絡も回さない...

弁護士回答: 3

2022年08月18日

ユニオンショップの成立する要件（組織率）の確認

ベストアンサー

【相談の背景】ユニオンショップの成立する要件（組織率）を確認したいです。ユニオンショップの組合員です。労組の組織率が過半割れなため従業員代表を擁立して、協定締結や団体交渉をしているようです。一方で、ユニオンショップの維持には過半数が必要です。それでもユニオンショップは成立している場合もあるでしょうか？【質問1】ユニオンショップの組合員です...

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2025年01月09日

懲戒処分に関する手続きの妥当性判断と退職に伴う宣誓書へのサインについて

ベストアンサー

【相談の背景】高齢者福祉施設従事者です。匿名SNSで会社の体制不備による制度違反への指摘や職員への愚痴を投稿していた事が会社に見つけられてしまい、特に弁明の機会も無いまま懲戒で自宅謹慎処分を受けました。私だと分かる形で投稿の内容も職場に広められてしまい、こうした状況では働けないと考え、退職届を提出しました。受理して貰えましたが、退職に際...

弁護士回答: 3

2022年08月03日

事業譲渡による労働条件の変更

【相談の背景】現在勤めている会社（従業員5人以下）が事業譲渡することになりました。職務内容は同じでまだ雇用契約は結んでおりません。今年の1/6に現社長から1/1から譲渡先の会社に継承した扱いになっている、雇用内容や給与・勤務時間など初めて口頭で聞かされました。・現在9～17時の7時間勤務から9～18時の8時間勤務に変更になる・給与の変更はなし・...

弁護士回答: 2

2022年01月27日

代表取締役でない人が会社運営をしていて、その人が行方不明になりました。

【相談の背景】代表取締役が私で株式会社を設立しました。当時、別のA社社長Kさんが弊社の代表取締役になる予定でしたが、私が代表取締役になるほうが、広告塔になり会社が間違いなく成長できるから代表になってほしい、と言われ私が代表取締役を引き受けました。 Kさんは役員等に入らないし株式も持たないが、弊社のお金を回したり経営したりしていく約束で弊社はスタ...