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法律相談一覧

  • 解雇理由証明書の発行拒否 |あっせんに向けて

     ベストアンサー

    退職強要、パワハラがあり、12/15あっせん初回が決定。 ご教授よろしくお願いいたします！ Q解雇理由証明書の発行拒否の是正方法 12/13（水）12時締切で依頼。 12/11会社からのメールで一方的に拒否。 下記の場合は発行してもらえないのでしょうか？ また、退職証明書という名称なら書類をもらえるのでしょうか？ 会社側の理由:退職届を私が提出しているから...

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  • 不当解雇による名誉回復の相談

    相談の背景 12／23(水)本社に突然呼び出されました。 その理由はパワハラ及び残業代不正受給の為 私を懲戒解雇すると言う事でした。 私としてはパワハラをした覚えも残業代を不正受給している覚えもございません。 私としては納得がいかないので、この処分について証拠開示をお願いしました。 　 相手側の弁護士から回答書が来ましたが今回の件に対し証拠がある...

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  • 解雇をネタに辞めさせてもらえない

     ベストアンサー

    現在営業の仕事をしています。休みも少なく帰りも遅いし罵声等のパワハラが酷いので退職しようと思っています。ですが、先日上司に辞める事を伝えると、無責任と言われ辞めるなら就業規則の解雇事由で何か理由を付けて解雇にすると言われました。確かにお客様から契約をいただいたら長い付き合いが始まりますので無責任かもしれませんが、求人情報と実際の勤務形態も違いま...

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  • 不当解雇かどうか教えてください

    初めてメッセージします 接客業務 3か月 雇用契約書なし 昨日お店の店長と仕事の事で言い合いになり やり方が気に食わないなら 社長に言っとくから 辞めていいよと言われました 辞める様にさせるから！と言われ 頭に来ましたが 我慢しました 明日社長と店長で話す事になったのですが もしクビになった場合 これは不当解雇として訴えれるでしょうか？ ...

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  • 懲戒解雇の際の退職金支給について

    家電量販店に17年勤めております。先日本部から解雇通知予告書が届きその内容は懲戒解雇となっていました。店頭で発行している割引券を不正に使用した（1枚500円。2〜3年間、金額は合計で13000円位）、お客様より依頼された部品（2500円位）を無料で渡してしまったのが理由です。この金額についてはすでに弁済は済ませています。1ヶ月自宅待機を命じられてそろそろかなと思...

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  • 解雇されたが証拠がない、解雇手当以外に請求できる手当はあるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パート6年10ヶ月勤務後（無期雇用　扶養範囲内） 有期契約社員（R5.4.1〜R6.3.31雇用契約書　更新について記載なし） ①この電話は解雇になりますか？録音できていません ↓ R6.3.19夜　「自己都合で辞めてもらう。社会保険も今すぐ解約。給料も払わない。お前を弁護士と社労士雇って訴える。」と 一方的に電話を切られました。別の従業員にも「あいつ...

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  • 不当解雇に値するのか

     ベストアンサー

    私は私立の高校で教員（常勤講師）をしています。 部活の生徒が問題を起こし、注意を受けました。 その問題は、学校内でおさまるような事項で謹慎や停学などのことではありませんでした。 その日に校長室に謝りに行き、少し生徒について話をさせていただきました。 しかし次の日、校長室に呼ばれ今年度での契約終了を言い渡されました。 理由はありませんでした。 生...

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  • 懲戒解雇通知書が届きました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 4月27日に懲戒解雇通知書が届きました。解雇理由は以下の通りです。 ①4月5日に退職代行サービスより連絡があり2週間雇用継続にて合意。4月19日付けで退職合意に至る。4月6日から2週間以上無断欠勤と弁明なしと判断。 また、4月6日に一方的に退職届け一式ぐ届く。 ②会社解散処理の為、社有車の残価見積り未対応。 ③借入金の延滞金未払い ④個人の情報流...

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  • 不当解雇の争いについて

     ベストアンサー

    会社都合で解雇されて、間もなく1ヶ月ですが、未だに解雇予告手当金の支払いが履行されておりません。解雇証明書も交付されておりません。解雇予告手当金が払われた時に不当解雇を労働審判で訴えるつもりで居ますが、いったいどれくらいを会社に請求出来ますか？まだ次の仕事を探せずに不当解雇だけは許せないのでとにかく会社を訴えるつもりで居ます。１年近く嫌がらせやパ...

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  • 重責解雇を受けた時、会社に働きかけることができること

     ベストアンサー

    懲戒解雇相当と思われる状態で現在自宅待機しております。 先日、会社より「自己都合の退職としますので判子持参で後日来て下さい」と連絡がありました。 出せる情報も少なくあくまで可能性でお答えていただいて結構です。 １．どのような退職方法となるのか（個人的には諭旨解雇・諭旨退職ではないかと予想しております） ２．退職証明書発行の際、退職理由の欄で...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 離職証明書の記載不備に関して訂正を求めた方がいいでしょうか？

    5月20日付けで会社都合による普通解雇という形で退職しました。解雇理由に関しては納得できるものではありませんでしたが、見切りを付けて退職を選択しました。 先日、退職書類が届き、その中に雇用保険被保険者離職証明書がありましたが、内容に疑問がありご相談させていただきます。 尚、退職日まで有休消化となり、出社予定がないため郵送にて受けとり、返送となります...

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  • 嘘の内容での不当解雇は問えないのか？

    お忙しい中、失礼します。 即日退職(当方は、解雇、相手側は、自己都合の認識)の件にて… 相手側とは、残業代のみの認識で和解書を交わしましたが、和解後の離職票にて、認識のズレが発覚しました。 和解当時、相手側からの和解内容についての説明は、一つもなく、軽率ですが当方も、深く理解しないまま、署名しました。 相手側、１名(事業主)、当方(私、内妻)、２名での...

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  • 懲戒解雇と損害賠償について

    夫が勤め先より11月末までに社長が納得できる営業成績を上げなければ、懲戒解雇と言われて来ました。 現在の会社にお世話になる際、今とは違う経営者の元で運営されていたのですが、 勤め始めて1年程した頃、当時の社長から、現社長と夫と2人で今の会社を離れ、別会社として店を引き継いでくれないかと打診がありました。 私は猛反対しましたが、結局夫は現社長と今の会社...

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  • 本当に、解雇（人員整理）になるのかどうか。

     ベストアンサー

    パート先で、一週間前に解雇といわれました。解雇理由は人員整理と６月で５年になるとの理由。 その話のあと、産休育休をとる社員のかわりということで、経営者の妹、経営者の息子の嫁が新たにはいってくるので、挨拶にきました。ほかの営業所にも新たに１名。 後日、経営者の息子と、私の上司が誤りに来ましたが、経営者の息子は自分の家族を守るため、妹、嫁を雇うと...

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  • 不当解雇 契約社員（1年）の5ヶ月目で解雇通知書を渡された

     ベストアンサー

    突然の解雇通知書（2019年12月1日入社　契約期間12/1〜11/30の１年間）私と同僚の二人 2020年4/9突然朝呼ばれて解雇すると言われました。その理由は「試用期間で私たちはこの会社に相応しくないと判断しまた」と言われましたが、私の試用期間はもう終わっているので「試用期間2020年2月29日までですよね?」と伝えました。 その日の夕方 呼ばれて解雇通知書を渡された...

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  • 解雇合意は有効？不当解雇にはならない？

     ベストアンサー

    主人が転職先で適応障害を発症し、それを理由に解雇を伝えられました。下記の流れでも合意が有効なのか、また不当解雇に当たらないのか知りたいです。 本年3月に主人が転職しました。転職先は社長と所長がいるのみの小さな工事会社です。 ・5月〜10月、社長・所長の両名から主人に対し「へたくそ」「あほか」「君は売上がないからペットだ」等の暴言が続いていた ・6...

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  • 入社1ヶ月未満での解雇通知

    【相談の背景】 非常勤勤務。入社1ヶ月未満で月末ころ不眠で休んだ時に、ラインで即日解雇の連絡あり。 理由として、例えば、他職員から能力が足りないと複数報告があった、というものがあったが、指導を受けた記録と記憶なし。 社用車を傷つけたとあるが、いつ、どこで、どの部分を傷つけたのかの具体的指摘なし。 10項目くらい理由が書かれていたが、具体性がなく、指...

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  • 突然の当日解雇について

    派遣会社に登録している者です 派遣先にて当日に「今日迄だ」と言われて辞めさせられました ･当日まで派遣先の社員ですら知らない （知っていたのは組織のNo2とその下の人の二人のみ） ･派遣会社には12月中（クビは1月末）に言っている ･理由は余りにもミスが多くてなおる見込みが無い （周りの人も言っていたがそこまでミスしていない） ･派遣会社の社長に「モチベ...

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  • 育児休業中の従業員 解雇予告除外認定を受けずとも、即日解雇が可能か？

    【相談の背景】 現在育児休業中です。会社で扱っている商材を育児休業中に20万円相当分窃盗し、即日懲戒解雇処分を受けました。弁明の機会は設けられていません。(顛末書がそれに相当すると言われました。)弁償などの精算は全て完了しております。退職金は全額不支給です。 今回、解雇予告ないし解雇予告手当の支払いは受けていません。 解雇予告除外認定も受けていま...

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  • 不当な解雇と捉えて良いでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 アルバイト先企業が、業務量減少を理由に、週2日から週1日勤務にしてくれと言ってきました。 私としては、それでは生活が成り立たないので了承しませんでしたが、半ば強制的なので、退職せざるを得ず、他の勤め先を探すしかありませんでした。 【質問1】 これは、不当な解雇と捉えて良いでしょうか。

    弁護士回答
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  • 喫煙者だからと解雇されました。

    先日娘が働き出して　2カ月の歯科医院を　そこに勤める人全員が禁煙者だから　タバコを吸う娘は浮いちゃうからと言う理由で　突然解雇されました。 勤め出した時に喫煙は外でならいいです　と確認も取っていました。2カ月無遅刻無欠勤でした。もちろん休憩時間以外に喫煙もしてません。 そして前借りした一万円は引かないで置いたからと言われそれで納得しろって言う感じ...

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  • 会社が退職を迫り、自己都合退職証明書を発行

     ベストアンサー

    正社員で入社して17日目で辞めろと言われました。 そうなった経緯は、経理がわかっていないと能力不足を指摘。でも本音は、社長は専務（社長の奥さん）と私の相性が悪いからだと言っていました。 辞める気がないことをはっきり伝え、解雇通知書を求めましたが、「自己都合退職しか、うちはしない。」「明日から会社に来なくていい。」と言われた。失業保険受給期間にバイ...

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  • 日本郵便株式会社　○×郵便局の期間雇用社員として勤務しています。離職票を自己都合で送付されました。

     ベストアンサー

    弁護士様も言われておりましたが解雇権と解雇理由権限は使用者にあると言われておりました。 解雇権の権限 解雇権と解雇理由は使用者権限 解雇権の報告の権限　管理職者（課長代理　課長・部長） 解雇権の報告の権限なし　解雇権に携わる権限がない　 期間従業員（月給制契約社員　時給制契約社員） 使用者　職氏名　○×郵便局長　（仮名）ADF 契約が更新できない...

    弁護士回答
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  • 不当な異動内示・解雇

    【相談の背景】 ある僻地Aの地方公務員の看護師として働いています。今回、僻地Bへの異動内示が出ましたが①異動希望をしていない②母子家庭の為夜勤のあるBへは行けない③入職時の採用面接で家庭の事情を考慮されAで採用された。Bへの異動の可能性があるなら内定を辞退していた。Bへ異動が決まったら仕事を辞めなくてはならない。④持病が悪化する可能性があるので夜勤必須の...

    弁護士回答
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  • 解雇について相談させて下さい

     ベストアンサー

    本日、懲戒解雇通知書を貰いました。 書いてある条項を見ると、「誰でもやっている事」と「オーナーがそれを知っている事」が解雇事由に書いてありました。 事由と懲戒解雇に合理性はあるでしょうか？ 以下就業規則違反 ①同僚に対し人格と尊厳を侵害する言動があった。 　複数人に、年に数回程度、仕事をしなかった従業員に「何で○○しなかったのか教えてください...

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  • コンプライアンス違反で解雇

     ベストアンサー

    個人事業主（業務委託）の友人の話です。 SNS上に会社の個人名や悪い話等を載せてしまい、コンプライアンス違反として業務委託を解除されました。 上司は、あなたは大変なことをした、世間の常識として解除（解雇）は当然だと言い張りますが、疑問があります。 勿論、業務委託なので簡単に解除される立場であることは承知しているのですが、 例えば、これが雇用関...

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  • 不当解雇について。ちゃんと話を聞いているのか?

    先日　解雇通告されました。 私はWEBデザイナーやっているのですが、入社当初専門のかたは誰もおらず、私一人で行っていました。 以前勤務態度を理由に試用期間３ヶ月のところを２ヶ月延ばされ、伸ばされた１ヵ月後解雇を口頭で言い渡されました。 なお私としてはできないことをできないと申し上げてるに過ぎません。はじめの段階ではPHPなどを使ったプログラム作...

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  • 現在、労働訴訟をしている者です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働裁判の原告です。 うつ病が原因で解雇となり裁判をしています。うつ病の診断書を裁判所に提出しました。 その後一度は回復し、医師から就労可能との診断書をいただき、これも裁判所に提出しました。 ですが裁判中に再度うつ病となりました。この場合、診断書は裁判所に提出すべきでしょうか？ うつ病だから就業不能と判断されるのが怖いです。一応...

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  • 不当な業務命令と解雇理由について

    現在勤務する職場の上司から、敬語で話す事を理由に解雇されそうになっています。もともと勤務開始前、敬語で話す旨を伝えていましたが、当時交際していたこと、勤務開始に当たりある職務上での諸事情があり、友人感覚で話しをするようになりました。私の職種は法曹関係の事務所の事務員で、上司１人の個人事務所です。交際も終了し単なる上司となったこともあり、敬語でし...

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  • 病気を理由に退職を強要されました。不当解雇にあたりますか？

     ベストアンサー

    勤続12年目です。 仕事上のストレスから体調を崩し、診断書を提出して休職の伺いを立てたところ、今月末で自己都合退職とする辞表を出せと言い渡されました。就業規則や手当、手続き等の説明は一切なく、会社側は「辞めろ」の一点張りで取り合ってくれません。 せめて治療期間は休職としたうえで退職したいので、先生方に以下３点をお聞きしたいです。 ①これが不当解雇...

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  • 自己都合退職から解雇に変えられてしまったら、次の職場にうつれなくなりますか？

     ベストアンサー

    病院勤務をしていました。介護を理由に退職を決意し、一カ月前に退職意思を伝え、退職届を提出いたしました。退職日10日前に突然解雇の話が出て、困惑しています。 解雇理由がわかりません。 家族の介護の理由で引っ越しも考えてますが、生活の足しになるようにと、退職してから次の職場をすでに決めてます。 真の退職理由は、介護もありますが、人間関係の構築がうまく...

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  • 解雇通知を受けたときの対応について

    不当解雇についてご教授ください。 職場の同僚が解雇通知を受けそうです。 理由は恐らく、「気に入らない」、「トラブルメーカー」、「態度が悪い」等、客観的に合理性があるとは思えない理由です。 実体は特定の人間達がその同僚の悪い噂を流したり、本人の反論の出来ない場面で同僚が嫌われるように仕向けているだけです。 私はその状況がいじめにしか思えません。 ...

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  • 業務上横領を行った者が休職した場合の解雇について

     ベストアンサー

    業務上横領を行った者が休職した場合、解雇は可能でしょうか？ 従業員が過去数年にわたり、横領を行っていた事が発覚しました。 横領の明確な証拠もあり、行っていた事に間違いはないのですが、処分等が決まる前に本人は体調不良を訴え病院より診断書を取得、休職を申し立て現在休職中です。 病気による休職中とはなっておりますが、休職を申立てる以前の横領を理由とし...

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  • この場合、給与未払い・有給・解雇予告手当の請求は出来るのか？それとも泣き寝入り？

    6月10日まで労働したのに5月10日に解雇という解雇理由証明書だけが届き6月10日までの労働分給与は支払われませんでした。会社からの連絡はなく、こちらの問い合わせにも無視されます。 解雇通知はありませんでした。 １，給与未払い分は支払って頂けるのか？ ２，6月11日から有給を申請しているがそれはもらえないのか？（5月下旬に有給の申請はしてます） ３，このよ...

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  • 会社社長からの嫌がらせ

     ベストアンサー

    先日、勤務している会社(社長と従業員は私のみ)にて、今までの賃金の未払いを払って下さいとお願いしたところもう来なくていいと解雇を言い渡されました。 私は正式な手続き、解雇理由書、解雇予告手当てを受け取らないと継続勤務する旨を書面で社長に渡しました。 今度は事務所の鍵を交換され事務所に立ち入れないような措置を取られました。 労働基準監督署には申告済...

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  • 外国人労働者に対する不当解雇

    友人のイタリア人のエンジニアが、3年の契約社員契約を提示されたため、日本に移住しました。 ところが、初出社の日に、提示した契約は、ビザ申請のための提出するための契約で、署名していないので無効だからと、いつでも解雇できる別の契約書に無理やり署名させられ、4か月後に、解雇理由の提示もなく、一ヶ月予告付きで解雇されました。 とりあえず、労基には行く...

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  • ｼﾌﾄ外し→これから。店に合わないんじゃない?

    店に合わない､という理由で､明日からｼﾌﾄに入れてもらっていません｡ 解雇ではない､解雇勧奨でもない｡店に合わないんじゃない？ｼﾌﾄ入らなくていい｡ という事で明日からｼﾌﾄはいっていません｡ 了承できないって伝えましたが無視です｡ 解雇通知書は出さない､と言われました｡ 今後の対策を考えてます｡ 泣き寝入りは絶対に嫌です｡ 仕事のﾐｽはありましたが､人の...

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  • 役員の解雇理由について宜しくお願い致します。

     ベストアンサー

    役員の解雇理由として、A社の仕事を弊社（B社）で100%引き継ぐことになり この話を進めている最中 ある役員がA社の代表取締役の方を怒らせてしまいA社の代表取締役の方から私に（私はB社の代表取締役です）その役員を解雇しないと今回の話は無かったことにすると言われ ました。会社の保身の為、その役員の解雇を考えております。 上記の内容で解雇理由が成立しますでしょ...

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  • 解雇通知書と解雇予告のない休職中の一歩的な解雇と雇用保険の脱退について

    【相談の背景】 会社側のパワハラがあり、契約社員として働いていた職場を、2020年から自主休職を申し出て傷病手当を受給しながら休職していました。その間更新は4回あったのですが、2021年に今まであった労働契約書の更新の手紙が来なかったのですが、解雇予告も解雇通知書も送られてこなかったので、在籍していたと思っていましたが、2022年に勝手に解雇されていたことが...

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  • 休職と解雇に関して 休職中保険料

    業務ストレスで精神科先生より一か月休職が必要という診断書を出して頂きました。 会社に休職申請を出す予定ですが、休職期間と解雇に対して色々不安があります。 １か月休職の最初の３日を有給してもらい、残りの日日を傷病手当を申請したいですが、 そのやり方は問題ないでしょうか？ 休職期間は６か月とするという規定が就業規則にあり、万が一か月後は復職でき...

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  • 解雇について。裁判で争ったら勝算はどれ位ありますか?

    試用期間（適性テスト）のある会社に入社した初日に、その会社（運送会社）社長が運転する大型トラックに乗っていたところ、事故にあってしまいました。その時点ではあまり痛みや症状はなかったのですが、4日働いて日曜日で家で休んでいたところ、社長から電話があり、留守電に貴方を雇いません。と入っていました。ちょうどその頃から、首、腰、後頭部頭痛等のむちうち症状...

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    2

  • 不当解雇・パワハラについて

    ６か月の試用期間中に不当解雇・パワハラを受けました。 この先どうしたら良いかアドバイスをお願いします。 不当解雇・パワハラで訴える事は出来ますか？ この場合どれ位の額を請求出来るんでしょうか？ 試用期間中について問題点はありますか？ ６か月の失業保険給付対象期間についてはどうなりますか？ ６／１５までは６か月の試用期間中です。 他県事務所のロ...

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  • 証明書の発行と、解雇予告手当について。

    【相談の背景】 アルバイトで更新が全くされず雇い止めになりました。 4月に入社し、口頭で雇止めの通告を受けたのは5/10で、退職日は5/30になります。 会社側より雇い止め理由として勤怠不良と伝えられました。 しかし遅刻や無断欠勤はなく、発熱や生理休暇による体調不良で事前に会社側へ勤怠連絡は済ませています。 一部早退もしましたがこちらも体調不良で事前に上...

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  • 雇用契約書を渡されなかった場合の解雇について

    仕事の本採用拒否について教えて下さい。 １０月末に、未経験歓迎との事で転職をしました。 入社後２ヵ月は会社既定の試用期間との事でしたが、 私が機械の操作が下手なこと、商品を破損させてしまったとのことで、 今年いっぱいの試用期間中で終了と言われました。 ただ、私としては、 １．入社時に雇用契約書において契約期間の定めを口頭でも書類でも...

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  • 当日解雇で、同意書にサイン。取り消したい。

     ベストアンサー

    急を用しているため いきなりの質問失礼いたします。 パチンコ店にて社員勤務でした。 改装という理由で店を閉めたのですが 具体的な説明なく、改装日時も決定しておらず。休業も3日前に通告。 社員のみ月末まで給与保証だが、アルバイトは休業保証なし。 不明瞭すぎるし来月の保証も口頭ではわからないので、文書にしてもらうよう願い出て、わかったと了解される。...

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    2

  • 前職のうつ病による解雇

    【相談の背景】 新しく就職した職場に、前職でうつ病により休業していた事を理由に解雇されそうです。うつ病で休業はしていました事は秘密にしていた訳ではありませんが、就職活動でわざわざ言う事でも無いと判断し話してはいません。 【質問1】 この場合の解雇は正当なものなのでしょうか?

    弁護士回答
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  • 会社に対して、解雇証明書を要求したら、退職証明書が送られて来ました

     ベストアンサー

    要求した内容とは違う文書が届きました メールで「解雇です」と告知され、解雇証明書を要求し、後日届いた文書は「退職証明書」で 「解雇」ではなく、「その他」経営不振のための項目が選択されていました この相違は、同のように対応すればよろしいのでしょうか？ 宜しくお願い致します

    弁護士回答
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  • 盗撮で懲戒解雇されたあとの再就職

     ベストアンサー

    今回、盗撮で逮捕されました。 盗撮が2回目もあり会社も、懲戒解雇されました。 再就職するに当たって、履歴書には、退職としていいのでしょうか？ 面接のときに、退職理由を聞かれたら、何て言えばいいのでしょうか？ 正直に盗撮しましたと言わないといけないのでしょうか？個人的には、あまり言いたくないのですが。

    弁護士回答
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  • 不当解雇について、対応と訴訟。

    【相談の背景】 有期雇用契約として勤務をしております。 契約満了(更新なし)との内容を連絡を受けました。 理由について身に覚えがない事、不当ではないかと詳細を記載した証明書を提出するようにお願いしましたが、同内容の書類を提出をされました。 【質問1】 詳細も教えて頂けず、身に覚えがないため、直せる詳細をお伺いしようかと思うのですが、弁護士へお願...

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  • 就業規則の解雇事由について

    口座を売った事があり、今から6年前に罰金を支払いました。現在の会社(クレジットカード会社)で勤務して4年になりますが、入社時に提出した履歴書には賞罰についての記入欄がなく、面接でもそれに関わる質問はありませんでしたので告知はしていません。 今回、就業規則を確認していた際、｢刑罰法規に違反した事実があり、以後の勤務が不適当と認められる時解雇する｣旨記載...

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