[page7]【弁護士が回答】「解雇問題」の相談12,466件

労働問題解雇は職権乱用ですか？

【相談の背景】パート先の職場の責任者に、先輩労働者のパワハラ行為を報告したところ、退職勧奨されたあげくに解雇を言い渡されました。解雇については、労働局に相談に行き、勤務先の社長から取り消されました。【質問1】職場の責任者の行為は、職権乱用になるのですか？責任者の行為は、法的には不法行為になるのですか？

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2021年08月24日

労働問題不当解雇裁判

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇で訴訟提起し勝訴した場合のしつもんです【質問1】労働裁判で原告勝訴の場合は請求の趣旨の金額が賠償金として支払われるのでしょうか？

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2021年08月05日

解雇問題（アルバイト契約解除）

ベストアンサー

本日、会社の経営悪化のため、アルバイトの方でまず経費削減をするため、やめてもらいたいような話をされ、最低でも2ヶ月以内にということで、退職届を渡されました。なぜ、会社の側の理由で退職届を出さなければいけないのか聞きましたが、期限までにいつやめるかだけ記入して、もらえれば判子もいらないから、いつやめるかの日付を考えてここに書いて後日渡して欲しい...

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2020年03月11日

整理解雇に伴う労働問題について

事業縮小に伴う整理解雇なのですが、経営者がお金がないと開き直ってしまって話になりません。私は勤務期間7年の時給社員(1450円)経営者含め三人で２店舗の美容室経営、1店舗を閉める為の整理解雇になります。退職金がないため円満退社とはなりません。 1、有給休暇の取得(過去にとらせてもらったことはありません) 2、残業割増金の支払い(平日10時間土日9時間の週48時...

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2020年03月05日

解雇あとの金銭的な問題

ベストアンサー

会社創立に伴い2019年3月より正社員・役職は部長として入社。社長の私的流用と仕事が未だ1件しかない最悪の経営不振状態になり今月下旬に来月の給料も当てにならないかもと社長より言われました。今月いっぱいで女子社員を自己都合で辞めさせるとも。来月は私を自己都合で辞めさせようと致しております。が辞めても全く良いのですが失業保険は前職から現職の間でもらえま...

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2019年05月30日

問題社員の解雇正当な理由

ベストアンサー

運送業を営んでおります。社員を解雇したいのですが、理由があやふやな物ばかりで頭を悩ませております。理由1　　何度も事故を起こす。もらい事故がほとんどなのですが、自分が優先道路だからと、注意を怠る　　　　　ことが多々あり。（自ら車に当てにいっているふしがある）理由2　　取引先の運転手、オペレーターなどとの口論問題。理由3　　事故や口論問題を...

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2019年03月25日

問題社員をコンプラ違反で解雇できるか

ベストアンサー

会社に問題社員がいて辞めて欲しいのですが、この社員は社外の勉強会で、会社の情報を言いふらしているらしいのです。これは就業規則のコンプラ違反になり、懲戒の対象になっています。知人(問題社員が知らない人)に頼んで、勉強会で何をいいふらしているか詳細なメモをとってもらい、本人を問い詰め、認めさせて解雇することができるでしょうか。 1回のコン...

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2018年12月03日

女性問題で解雇されてしまいそう

自業自得ではありますが。女性問題で会社に行けなくなりました。相手は女子寮で学生でした。同意の上で同棲してました。同棲してた件は会社には内緒だったので罰せられてもしかたないのですが、相手側がありもしないことまで言っていて、自分の話は聞き入れてもらえないので、会社にも行けません。噂にもなっているのでもういけるわけありません。どうにかしたいです。

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2017年09月05日

労働問題、解雇手当てはもらえるのか。

ベストアンサー

お世話になります。知り合いの労働問題の事でご相談です。 3月13日にパート採用が決まり翌日から見習い期間として(時給は見習い期間なので200円安いです)働き始めました。(求人広告での応募です。)会社は決算で忙しいとの事で採用通知書？雇用通知書？はもらえませんでした。見習い期間は3カ月。その間に名札、制服も注文して頂き、過ごしてきました。3カ月が過ぎ一週間後...

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2016年06月28日

会社との解雇問題と和解金について

先月会社から懲戒解雇の通知書を予告なしに渡され、明日から来なくてよいと一方的に言われ労基署に口頭助言してもらい、解雇撤廃はすぐしてもらいました。撤廃後は休職辞令（口頭にて）がでて復職希望でしたが、その間に会社と3回面談しましたが会社は復職させる気は一切なく、ただ辞めろの一点張りの一方的で復職する気はなくなりました。辞めるにしてもなにも条件をださな...

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2014年03月23日

整理解雇への対抗（現実問題となりました）

以前にも質問させていただいたのですが、事態が動きました。よろしくお願い致します。私の職場（ある中小企業の地方支社）が、売上減少のため今年度をもって閉鎖される旨の告知がありました。本社と支社とはまったく関わりがない別事業を行っており、独立採算制のような状態だったのですが、本社のほうは現状のまま事業継続で支社のみが閉鎖の憂き目に遭います。 ...

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2014年01月29日

労働問題の退職か解雇かで困ってます

労働契約書交わさず週1のアルバイトを雇いました。機材が必要といわれ用意しました。2回目に来た時に、一方的に機材はいらないので給与のアップを要求されました。無理ですと断り辞めるよう勧め相手も合意しました。書類は、交わしてません。その後、解雇されたと訴えられています。相手は、裁判を何度か繰り返しています。いかがでしょうか？

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2014年01月23日

懲戒解雇という経歴。例えば、隠しても問題ないでしょうか?

懲戒解雇という経歴は、り歴書、職務経歴書に書かなければならないのですか？サラリーマンにとって、一番辛い宣告といわれますが、次の会社にしらせなければならないのですか？例えば、隠しても問題ないでしょうか？それとも、職務経歴に一定期間アルバイトなどをして前の職務の懲戒がわからないようにとか出来るのでしょうか？

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2013年10月01日

不当解雇について。仕事ができてないと解雇されました。

【相談の背景】昨日突然、仕事ができてなくてお客さんにも言われてるから、すぐに直せないなら明日から来なくていい、今までありがとう、と言われ入ってたシフトも無しになり、クビになりました。お客さんに言われてた事は昨日言われるまで全く知らず、皆も優しいから言わなかっただけだよ、と言われました。自分でも確かに仕事ができていないのは自覚しており、出来...

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2022年08月18日

本人の知らないうちに解雇されていた事について

【相談の背景】私は飲食店に再就職しました。最初の３ヶ月は試用期間てして、アルバイトと同じ時給でした。しかし、入社して１ヶ月すると勤務のシフトに入れてもらえず、働く事も出来ませんでした。私は店長に「解雇でも、退職を促してない」と言われました。同店はショッピングモール内にあり、２ヶ月目に従業員出入り口を入ろうとしたところショッピングモー...

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2021年11月17日

懲戒解雇を普通解雇に訂正

【相談の背景】予告無しで即日解雇されました。懲戒解雇通知を渡され、就業規則の出勤常ならず改善の見込みがないに該当するとのことでした。実際に、子供の感染症等での欠勤が続き、月の半分以下しか出勤出来てない月もありました。後日、解雇予告手当の請求をしましたが無視され、逆にガソリン代の横領で刑事告訴すると言われました。社用車を通勤用として借り...

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2024年07月19日

懲戒解雇でしょうか？やはり懲戒解雇なんでしょうか?

職場で、人はいいけど仕事が出来なくて、毎日周りから怒鳴られている同僚がいました。話しているとやる気をみせるけど、実際業務では…という日々が続き、私は純粋に大きなきっかけが必要と思っていました。4月頭にロッカールーム入り口に財布が放置されており、確認するとその人のでした。その放置も許せませんでしたが、自分の歯がゆい思いを伝えるきっかけと思い、全く流...

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2014年06月05日

不当解雇で争います。健康保険について教えてください。

【相談の背景】不当解雇で争う予定です。 1ヶ月前に解雇を言い渡され現時点は解雇日を過ぎてます。【質問1】健康保険使えないのが困るので家族の扶養に入りますが争う上で特に問題はないでしょうか。(退職認めたと不利になったり)扶養は解雇日の翌日から入る予定にしています。【質問2】また、会社から保険証の返還は求められていますが、使わなければ返さな...

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2023年02月06日

以下の解雇及びその後の行為は法的にいかがでしょうか。

以前にバイト先で仲間とある失態をしてしまい、解雇をされてしまったのですが、その際の流れは以下のようなものでした。犯した失態は解雇の理由としては問題ないものとして、流れは法的に問題ないのでしょうか。

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2014年10月24日

不当解雇なのでしょうか?

ベストアンサー

長年(5年以上)勤めていた会社を即日解雇されて退職しました。何も前触れなしでしたので、荷物を急にまとめさせられて追い出されるという形でした。業績不振による整理解雇という形なのですが、その後に他の人を雇っています。私が解雇されたのは社長にたてついたからという話もありますが、本来のあるべき事を話したりしていました。 (会社としてとてもでない...

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2014年10月17日

能力不足による解雇は、不当解雇になりますか？

ベストアンサー

現在、飲食店で働いております。上司よりも仕事ができないことを理由に能力不足と社長から責められており、さらに休日出勤をしてでも上司の仕事ぶりを勉強しようとしないことが、やる気がないと言われ続けています。確かに自分でも上司よりも能力は劣っているとは思いますが、月に230時間にも及ぶ労働時間を必死に働いており、やる気がないと言われる筋合いはないとおも...

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2020年08月03日

解雇通告。不当解雇にあたりますか?

ベストアンサー

上司より、体臭があるとか勤務態度が悪い能力がひくい等言われ続けたあげくに「やる気があるのなら、誠意を見せる意味で12月31日付の退職届を提出するのであれば、やる気を認めてやる」と一方的に言われたが、私は、不当に扱われるのを恐れ提出しなかった所もう職場に来るなと言われ、その場から退場させられました。大変不服です。不当解雇にあたりますか？

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2012年12月14日

解雇や退職勧奨について

【相談の背景】普通解雇、諭旨解雇、懲戒解雇や退職勧奨の対策について例えば、本当は解雇したいけど解雇できない理由があるとします。その場合、別の理由(勤務態度が悪い)などを無理やり理由つけて解雇された場合は、弁護士に相談した方がいいですか？退職勧奨も同様ですか？【質問1】例えば、本当は解雇したいけど解雇できない理由があるとします。その場合...

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2023年06月26日

普通解雇についての相談

【相談の背景】能力不足による、普通解雇になりそうな相談です。当方、中途入社4年目の者です。昨年から文章作成、報告など問題がある点から社内研修を10回ほど実施がありました。今年になり改善が見られない点から今後のことを考えたほうがいいことを上長から忠告されました。その際に、対応策を提出求められ、提出。様子を見て、今後について話し合いがあると思いま...

弁護士回答: 1

2022年08月31日

解雇による退職届について

ベストアンサー

【相談の背景】解雇予告をされました。理由は省きますが、上司からの指示で退職届を書こうとしていたのですが調べてみると会社都合なら出さなくていいとあります。失業保険をもらうつもりだったので、このまま出して大丈夫なのかと疑問に思いました。契約期間が残っている状態での解雇なので、会社には解雇理由証明書を請求してまだ届いてませんが交付するという...

弁護士回答: 1

2022年07月29日

解雇せず出勤させない会社

先月から新しい職場で働き始めました。時給制で、アルバイト扱いですが、新規事業の管理職として手当もつく予定でした。ところが、事業の業績が伸びず、スタッフの出勤時間がカットされ始め、中でも時給が高めの私は出勤日数を大幅に減らされました。そして今回最新のシフトには私の出勤日が全くないとのことでした。しかも出勤していない私はそのことを別の従業員から聞...

弁護士回答: 1

2019年05月30日

解雇関するついて質問

【相談の背景】会社側と解雇問題で話し合っておりますが、【質問1】解雇と言われて、退職願いや届を書かされたら、解雇にはならないのでしょうか。録音等で証拠があり、証明もできる場合はどうでしょうか

弁護士回答: 3

2023年08月07日

親会社(株主)との労働問題について。

雇われ社長をしていました。資金不足になり、親会社から家賃など、経費を支払わないように指示がきました。私は常識的にそのような事は出来ないと、その指示を無視して、必要なものを残し、残りは処分して、安い家賃に引越しました。親会社は会社の指示を聞けない奴は必要ないと言われ、解雇になりました。（解雇通告の書類あり）解雇の半年後、勝手に処分したとし...

弁護士回答: 1

2019年10月30日

不当解雇について

ベストアンサー

以前働いていた会社で、研修期間中に遅刻を二ヵ月半で６回した後に、上司の副流炎などが原因で急性胃腸炎になりました。その結果、クビになり、就職活動をしたのですが、結局次の就業先が見つからず、前の職場に就業要求を始めたのですが、その度に営業妨害だと言われ、不当解雇だと言っても最初から、雇用契約を結んでないの一点張りで、雇ってくれないどころか、非常に恫...

弁護士回答: 2

2015年02月01日

パート職場の解雇について

【相談の背景】あるパートスタッフを試用期間満了をもって解雇することになりました。事実無根の噂話を流したり、職場内で悪口を吹聴してまわり、それに疲弊したスタッフが体調を崩して心療内科を受診するなどしたためです。体調を崩したスタッフの他にも、2〜3名ほどのスタッフから、いつ自分が悪口の標的になるとも分からず不安であり、このままの職場環境が続くよう...

弁護士回答: 1

2025年10月06日

解雇理由について２

よろしくお願い致します。【解雇理由について】の続きですが、必ずしも前スレは重要ではないのでこのスレに対する一般的なご意見をお伺いしたいと思います。先日解雇通知書が届き、中にこう書いてありました。１、「同僚との軋轢に対し再三の注意にも関わらず改善の見込みが無い」２、「本件によって他女性社員もあなたを怖がっており一緒に働きたく無いとの...

弁護士回答: 1

2013年10月16日

解雇通知の効力と不当解雇

【相談の背景】 4月20日に解雇通知を交付されました。解雇理由は部署の廃部と能力不足により5月31日に解雇するというものでした。6月1日より出社はせずハローワークで失業給付を受給しようとしたところ離職されていないと言われました。それを会社に問い合わせると私が離職手続きに署名していない為、手続きができないと言われました。私は解雇通知が一方的な契約の解除だ...

弁護士回答: 4

2023年06月20日

なりすまし、不当解雇など

【相談の背景】退職したパート先で私が、誹謗中傷のクレームのメールを送ったり、お店の口コミサイトに悪い評価を書き込んだと問題にされています。そのお店では私が退職した後も学生の息子がアルバイトで働いておりましたが、会社側が息子に対して母親がそう言う人間なのでこれ以上雇えないと退職させられたようです。全く身に覚えもなくとても困惑しています。退職した...

弁護士回答: 1

2021年05月26日

役員解雇についての権利

現在役員ですが業績が上がらず1年前より社長からの個人的なパワハラ、モラハラ、セクハラが続き心身共に不調になってます。給料も温情という事で2か月前よりやっと出てましたが、辞めたいの愚痴により辞表届けが郵送で送られて保険証を会社へ返却するように言われてます。現在、体の不調で会社へは出社できてませんが仕事の問題や役員辞任手続きなどを整理し辞職したいで...

弁護士回答: 1

2020年07月16日

不当解雇にあたりますか？

ベストアンサー

不当解雇について相談をお願いします。７年～８年前アルバイトとして就いた職なんですが、面接では一般的な履歴書を提示し健康状態については健康ですと表記しました。(健康との意味合いとして持病の有無を問われていると判断できなかった為。)しかし後日社長との雑談で持病のてんかんがあると話をしました。その後、数日の間に解雇されました。どうしてもこの会社で働き...

弁護士回答: 2

2018年05月24日

不当解雇に対する訴訟について

ベストアンサー

現在即日解雇されたため不当解雇裁判と賃金仮払い仮処分申請を行っておりますそれに関しまして２点ほどご質問がありまして・・・１．解雇無効で争う場合は失業保険は仮給付で受け取るのが基本のようですが、即日解雇され混乱し、生活も　　あるため通常の手続きで失業保険を受け取る手続きをし、給付も始まってしまいました。　　この場合、給付金の返還と仮給付...

弁護士回答: 1

2018年03月14日

育休中の解雇について

ベストアンサー

三月27日より育休明け復帰予定で年末も会社で上司より戻れる話がありしていましたが、本日きゅうに家の近くの喫茶店によびだされ年末の急な経営悪化で戻せないと言われました。勤務態度は、まったく問題はないほかのひとが育休でももどせなかったといわれました経費削減をしていかなけれぱ会社が生き残れないと上司にいわれました。何度も...

弁護士回答: 1

2017年02月01日

雇用後２週間以内の解雇に関して。解雇理由に相当しますか？

ベストアンサー

【相談の背景】新しいプロジェクト開始に伴い臨時雇用職員（アルバイト）を採用したのですが、入社時期を分け最後に１名だけ採用した方が管理者に対して一方的な意見を申し立ててくるばかりか、被害妄想が激しく周りの他の方との協調性も取れず非常に困っており、入社直後ではありますが非常に困っております。尚、本人の意見としては下記の通りです。 ●入社後の研修で...

弁護士回答: 2

2022年12月02日

解雇に該当しますか?

社長をしてましたが、副社長に会社を譲渡することになりました。その際、副社長から自分が社長になっても、これからもあなたと一緒に仕事していきたい。と言われていたので、自分もそのつもりでいました。ですが、11月末日までそう言っていたのに12/1になって、いきなりいい仕事見つけてください。雇いたくないです。と言われました。このような場合、不当解雇などにあたる...

弁護士回答: 2

2011年12月07日

解雇と言った言ってない、解雇にならないんですか？

ベストアンサー

自主退職か解雇かと、言われました。後日、自主退職はしません、解雇通知書と理由証明書をください、と言いました。また後日、異動命令を言われ、解雇はしないと言われました。解雇を取り下げるなら、まずは取り下げる交渉からしましょうと話し合うと、解雇と言っていないと、言われました。自主退職か解雇かと言われた時の話は、会社がボイスレコーダーで記録しています。 ...

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2020年03月16日

試用期間中の不当解雇から復職後、再度試用期間終了で不当解雇

ベストアンサー

試用期間中、3週間で難癖をつけられ解雇されました。裁判をして復職したものの、今度は試用期間終了を理由に解雇されました。明らかに再解雇を狙って一度復職させたと思えますが、一度不当解雇をしたことを認めた事は、もう一度裁判をした場合、大きく考慮されますのでしょうか？それとも、以前の不当解雇は全くの別問題で、今度は解雇有効になってしまうのでし...

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2019年07月03日

労働問題の質問･相談があります。

ベストアンサー

彼女が倒れて急遽入院になる事になりました。その日に彼女の職場の方に連絡をして、医師からは「１～２週間の入院」と言われたので彼女の職場にそのまま伝えました。１週間で退院出来て退院その日に彼女の方から職場に連絡をして医師より｢復帰は自己判断で｣と言われた事を伝えました。そしたら職場の店長の方から「なぜ俺に(店長)に直接連絡しないのだ？」とか「職場内...

弁護士回答: 1

2014年05月19日

普通解雇者への退職金

普通解雇、休職期間満了による解雇なのですが、この場合就業規則の退職金規定に退職者の記載はあっても解雇された者の記載がない場合は解雇者には退職金払わなくても問題ないのですか？極端な話し、解雇者には退職金は払わないと記載があれば会社の自由だからそれも通るということなのでしょうか？

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2019年08月15日

即日解雇での解雇予告手当の請求に関して。

ベストアンサー

約５年、週５で９時間勤務のアルバイトです。前提としてこんな会社ではもう働けないので解雇自体には納得しています。解雇予告手当をしっかり請求したい、失業保険を受けたいということで相談させてください。先月有給休暇の申請をしたところ却下され、どうしても長期の休暇で必要だった為に申請が通らないなら労基へ相談すると上司へ報告しました。(去年も同じ時期...

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2018年10月01日

解雇予告（整理解雇）に対する対応

ベストアンサー

解雇予告（証明書記載の理由は整理解雇）に納得がいかないので会社に書面で説明を求めたいと思っています。そこで質問なのですが１、最初は直属の上司に書面で請求し出してもらえなければ本社に内容証明という流れで大丈夫でしょうか？２、業績悪化、業務縮小という理由に対しどのようなものを請求すればよいのでしょうか、もし出来れば申請する際にそのまま使える...