「解雇 問題」の法律相談

「解雇 問題」では、「講師職にあったのですが、大変な不祥事を起こし解雇された と聞いていますが、講師の人選に問題はなかったのか。」「元々、解雇させたい対象でしたのでこれはすぐ受理されると思いますが、1/20よりも前に退職を願い出ることは問題ないのでしょうか?」「自分にも問題はありますが、3年も前の事を持ち出し、突然の解雇は正当な理由でしょうか?」等々の質問や、「会社側は次の勤務先さえ「紹介(自分がそこに勤めるかどうか関わらず)」すればいいと考えているみたいですが、「合理的な解雇理由=紹介したにも関わらず本人がそこに行かなかった。あとは本人の問題であり、会社側としてはそのまま退社させる」と考えている様にも聞こえました。」「問題を起こし退職の際に減俸と懲戒解雇となった。」等々の問題に巻き込まれてしまった方の相談も見られます。解雇分野に「解雇 問題」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 解雇問題なんですが

    ...ハローワークの求人で工場内作業で入社したのですが配達に変更と言うわれてお断りしたさいにそれならクビと言うわれたのですが法律的にはどうなんですか?...

    • 2015年04月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇問題について。

    ...当方、零細企業の営業所の責任者をしています。先日、部下(パート)の男性が会社所有の機械を倒し壊れる恐れがあったため強めに注意しました。すると、表情が一転し罵倒をあびせられつかみあいのトラブルになりました。その時に「刺し殺すぞ!」等々いろいろ反社会団体をちらつかせる様な言動があり、私も頭に血が上り、帰...

    • 2014年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇問題について

    ...会社より解雇通告を受けて、解雇予告通知書と解雇理由証明書が交付(普通解雇)されました。 解雇日後、解雇無効を訴えたところ、会社は合意退職を主張してきました。 当然、退職願も出しておらず合意書なども交わしておりません。 このような場合、会社の主張の合意退職が認められる可能性はあるのでしょうか?...

    • 2013年09月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇の問題について。

    ...うつ病で休職して2ヶ月と少し経ちます。 言った言わないになりますがいまの勤めてる会社は解雇はないとおっしゃってて就業規則改訂中だったのですが。 いきなり簡易書き留めでいきなり、解雇の通知と説明が郵送されてきました。 傷病手当て金も事業主欄が抜けてるのでもらえておらず、休職してからの給与明細も頂い...

    • 2017年12月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇問題について教えてください。

    ...運送会社で、働いています。同僚が、ある運送会社の支店で出入り禁止に、なりそうだと言ってました。勤めている会社から、そうなると辞めてくれと言われたそうです。出入り禁止になりそうな理由は、この支店の構内ルールで、アイドリングをしてはならないということなのですが、この暑さでクーラーをかけていたら、言われた...

    • 2019年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇問題が正当か不当か?

    ...私は3週間前に、うつ病になりました。主治医からは、投薬を続けながらの就業可能でした。うつ病の原因は、パワハラです。それから、通常通りの作業内容と若干の夜勤の仕事をこなしていました。2週間に、今日から自宅待機命令をしてくれと言わしました。私は、働けると主張しましたが、期間の定めのない自宅待機命令を出さ...

    • 2017年03月01日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇問題の解決方法について

    ...不当な解雇を受け、色々な所で相談しましたが、初めは、不当解雇は許されないので、解雇通知書を貰い、解雇は不当だと訴えましょうなどと、言われましたが、収入を聞かれ、新しい仕事を探す方がいいとか、裁判になっても勝つとは限らないと変わって行きました。収入が低い、着手金がないとわやはりダメだと言う事なんでしょ...

    • 2014年03月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 当日の解雇命令に対する問題

    ...非常勤講師の仕事をしていますが、講義がおもしろくないという不満とプリントの誤植が多いというクレームを理由から夏期講習の講義終了後にいかない解雇を伝えられました。事前の通告もなく解雇命令を受けこれが法的に何ら問題が無いのか疑問です、こちらも生活があるので、このまま泣き寝入りはできません。どういう対応を...

    • 2015年07月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社との解雇問題と和解金について

    ...先月会社から懲戒解雇の通知書を予告なしに渡され、明日から来なくてよいと一方的に言われ労基署に口頭助言してもらい、解雇撤廃はすぐしてもらいました。撤廃後は休職辞令(口頭にて)がでて復職希望でしたが、その間に会社と3回面談しましたが会社は復職させる気は一切なく、ただ辞めろの一点張りの一方的で復職する気は...

    • 2014年03月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • この懲戒解雇の方法に問題はありますか?

    ...この懲戒解雇の方法は問題ありますか? 1.本人への弁明の機会や聴取が無く、いきなり解雇を発表。 2.通告の方法は、全社員(被解雇者含む)を集めてその前で行われた。 3.同日中に取引先、関係者へ名前と処分を通知。 4.理由は横領。労働基準監督署で解雇予告除外認定は受けている。 また、労働審判で不服申...

    • 2015年03月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 問題社員で解雇を考えています。

    ...本当に困ってます。 今雇用している従業員が弊社に来る以前に飲酒事故で逮捕されていました。 密告で元請けに言った人がいて現場をクレームがきました。 業務に支障が出そうなので解雇しても問題はないでしょうか...

    • 2019年08月03日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働問題、解雇手当てはもらえるのか。

    ...お世話になります。知り合いの労働問題の事でご相談です。 3月13日にパート採用が決まり翌日から見習い期間として(時給は見習い期間なので200円安いです)働き始めました。(求人広告での応募です。)会社は決算で忙しいとの事で採用通知書?雇用通知書?はもらえませんでした。見習い期間は3カ月。その間に名札、...

    • 2016年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の解雇に関する問題

    ...職場の解雇に関する質問です。 現在、病気のため 仕事を約一カ月休んでいます。 もうすぐ退院ですが、年内は休むつもりでいます。 万が一、解雇になった場合 法的に会社を訴えることはできますか?...

    • 2015年10月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇問題で審判と裁判との効果の関係

    ...続いて裁判したら 審決と同じような判決が 出るとの回答を読みました。 加えて、審判では解決金の額が低い傾向があるとの解説があります。ならば、 審判に続いて裁判に移っても得になりませんよね。 労働局のあっせんが失敗に終わったら 審判よりもすぐに裁判するほうが良いのですか。 比較したご解説をお願いし...

    • 2012年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇問題での「あっせん」の実施での出頭の有無

    ...相手を管轄する労基署に出向かされますか。 そうである場合、 相手の県が遠いと交通費がかさんで困るので 出向かずに済むようにしてもらえますか。 あるいは、 こちらの居住地の県の労基署で実施してもらえますか。...

    • 2012年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 問題社員の解雇 正当な理由

    ...運送業を営んでおります。 社員を解雇したいのですが、理由があやふやな物ばかりで頭を悩ませております。 理由1  何度も事故を起こす。もらい事故がほとんどなのですが、自分が優先道路だからと、注意を怠る     ことが多々あり。(自ら車に当てにいっているふしがある) 理由2  取引先の運転手、オペレータ...

    • 2019年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二重の不当解雇訴訟の問題点

    ...不当解雇をされ、賃金刈払いをせずに訴訟になりましたが、訴訟中の生活費を稼ぐ為に就職した会社から、試用期間中にまたも解雇されました。 どちらか復職を許可する会社に戻れれば良いと思って、両方で訴訟(後の方では賃金刈払いも)をしようと思いましたが、法律上問題が無いという話と、問題が有ると言う話を聴きます...

    • 2019年06月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇と交際問題について

    ...交際相手のお店でアルバイトとして働いていたのですが、不機嫌になると度々「もう辞めていいから」などと言われることがあり、昨日また「明日から来なくていい。交際も終える」と言われました。 今まで残業代カットされ、冷蔵庫が壊れた等の責任転嫁で給料から引かれた事もありましたが、お店と彼を支えたい一心で協力して...

    • 2016年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題です。解雇したい旨の文書を渡されました

    ...現在ダブルワークをしており、夜間の勤務です。一方の勤め先から、突然にシフトの変更を求められ、応じなければ解雇だと文書を渡されました。 その勤め先には、雇用時、現在のシフトで固定させて欲しい旨、管理者に了解をとっており、現在5年程務めております。 先方曰く、労働安全衛生法上、夜間の連勤は違法なので会社...

    • 2016年01月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題の解雇について

    ...現在職場で嫌がらせをうけて、うつ病診断の業務軽減措置がとられました。しかし、その軽減業務内容について、いちゃもんをつけられたりして、達成できないようにされています。 この場合、決められた期間に軽減した内容が達成できないうつ病の社員は解雇になるのでしょうか?...

    • 2018年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇とパワハラは別問題になるのでしょうか?

    ...先月、上司からのパワハラを受けて解雇になりました。(辞めさせるためのパワハラでした。内容は大声で怒鳴ったり、日報に上司の指示したとうりに自分は仕事のできない人間だと書く、仕事をさせてもらえなかったので、自分の席に座っているだけなど) 裁判で、解雇無効を主張して争う場合、解雇の手続きが正当に行われてい...

    • 2016年09月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 女性問題で懲戒解雇されるか?

    ...既婚です。年下の同じ職場の女性に送ってもらい、車の中で手を出してしまいました。最終的な性行為までは至っていません。その後ストレス障害となり病休です。組織から懲戒解雇又は自主退職を強く言われていますが子供もおり辞職したくありません。勝手ですが何をしたらいいのか分かりません。病休になってからは本人や家族...

    • 2016年09月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇問題→訴訟→進行協議→(労働者)原告棄却?

    ...最初、訴状からはじめ、その後、証拠保全、文書送付嘱託申立てに至りますが、その途中で「進行協議」を裁判所から言い渡されてきました。 (証拠保全等申立て受理は、未だ決定を受けておりません) 今後、予測されることについてご質問です。 1.裁判所が判決の前に、「和解勧告」(和解協議)を前提として求めてき...

    • 2010年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届受理後の解雇・雇用問題について

    ...抑うつ状態の為、先月末に退職届を提出し受理されました。8/30付で退職予定でしたが 引き継ぎ作業に目処がついたので上司に残っている有給を使ってもいいか相談したら、 隣で聞いていた社長から給料半分払い・賞与なしの解雇を本日(8/10)言い渡されました。 この場合は解雇扱いになるのでしょうか? 尚、自...

    • 2019年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇が当然の問題社員に自己都合退職を選ばせるには

    ...問題社員がいるので、能力不足、協調性のなさの証拠を積み上げて、解雇(普通解雇)が避けられないようにして、それよりも若干よい条件(解雇ですぐにもらえるお金の上乗せ)で自己都合退職を選ぶように誘導しようと思います。どのようなことに気をつければよいでしょうか。...

    • 2018年12月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇における悩みと給料の問題

    ...勤務していた造園業の飛び込み営業で、会社ではなく自分で直で請け負いしようと、個人として見積りを出しました。結果断られたので仕事そのものは横領していません。 しかし、未遂なので損害賠償で告訴すると会社に言われ懲戒解雇され、普通に勤務していた分の給料ももらえませんでした。 雇用契約書にも業務外の動きをし...

    • 2015年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業問題について。これは解雇通告になりますか?

    ...中小企業に勤めるものです。今年4月から勤めはじめたのですが先週私が所属する営業部を今月末で解体するという通達メールを社長から来ました。これは解雇通告になりますか?営業以外の他部署への配置も明記されず来月からどうすればよいか迷っています。社長に直接聞いたところ解雇通告ではなく営業部解体だといい、来月か...

    • 2015年06月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 女性問題で解雇されてしまいそう

    ...自業自得ではありますが。 女性問題で会社に行けなくなりました。相手は女子寮で学生でした。同意の上で同棲してました。同棲してた件は会社には内緒だったので罰せられてもしかたないのですが、相手側がありもしないことまで言っていて、自分の話は聞き入れてもらえないので、会社にも行けません。噂にもなっているのでも...

    • 2017年09月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題、シフトカット解雇予告金計算方法

    ...労働問題アルバイトで、会社都合のシフトカットは、 労働契約法9条などで、法律で守られていると思うのですが、 その後、解雇された場合、解雇予告金の30日分の計算を、 シフトカットされた月からの計算では、不当ではないかと思うのですが、 どうなのでしょうか? 労働局では、解雇予告の前月から3カ月分での計...

    • 2016年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇あとの金銭的な問題

    ...会社創立に伴い2019年3月より正社員・役職は部長として入社。社長の私的流用と仕事が未だ1件しかない最悪の経営不振状態になり 今月下旬に来月の給料も当てにならないかもと社長より言われました。今月いっぱいで女子社員を自己都合で辞めさせるとも。来月は私を自己都合で辞めさせようと致しております。が 辞めて...

    • 2019年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題の退職か解雇かで困ってます

    ...労働契約書交わさず週1のアルバイトを雇いました。機材が必要といわれ用意しました。2回目に来た時に、一方的に機材はいらないので給与のアップを要求されました。無理ですと断り辞めるよう勧め相手も合意しました。書類は、交わしてません。その後、解雇されたと訴えられています。相手は、裁判を何度か繰り返しています...

    • 2014年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇問題で困ってます

    ...労働問題について相談させて頂きます。 先日出勤したら会社の会長から突然解雇の通知をされました。 通知は会話でのみです。 散々言いたいことを言われ、「これは解雇なんですか?」 と聞いたところ「解雇です。」とはっきり答えました。 自分の荷物をまとめさせられ「もう帰っていいよ。」と言われ、 「解雇予告...

    • 2011年02月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 問題有り?無し?不当解雇中に別会社の不当解雇訴訟

    ...正社員で、不当な内定取り消しになり本訴になりました。 その間、収入を得ようと思い、他社で正社員で就職したところ、こちらも、試用期間中に不当に解雇になりました。 1件目の解雇(内定取り消し)とは、管轄が違う場所での解不当雇でした。 2つ目の解雇について、いろいろな場所で法律相談したのですが、1つ...

    • 2019年06月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 問題がある社員の解雇に関する請求

    ...私はあるホテル(株式会社)の株主です。 最近、私の姉がそのホテルの社員から暴行を受け怪我をしてしまいました。 そのことについては、警察に被害届を出す予定です。 今回の一件だけではなく、他に問題がある社員だと聞いておりますが、 どうにかその社員をやめさせたいのですが。 やめさせる方法として、株主が出来...

    • 2018年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約、主に派遣企業の解雇の問題で質問します。

    ...雇用問題について質問させていただきます。 結論は研修終了で更新できないと言われました。 この場合、会社都合になるのかならないのかを知りたいです。 雇用契約は2日間の研修を終え、その後契約社員→正社員への投与となる予定の派遣会社の求人でした。 私は研修終了時に適正ではないとされ就業予定の派遣先への契...

    • 2018年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇問題で係争中

    ...会社から一方的な解雇通知をされてから早8ヶ月が過ぎました。 労基署の申告、労働局のあっせんを経て現在労働審判の真っ最中です。 解雇通知は口頭によるもので書面としての証拠はなく、会社はそれを利用して解雇していないと主張しています。 更に、自ら辞めると言って帰ったから無断欠勤で懲戒解雇であると主張してい...

    • 2011年10月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 問題社員をコンプラ違反で解雇できるか

    ...会社に問題社員がいて辞めて欲しいのですが、 この社員は社外の勉強会で、会社の情報を言いふらしているらしいのです。 これは就業規則のコンプラ違反になり、懲戒の対象になっています。 知人(問題社員が知らない人)に頼んで、勉強会で何をいいふらしているか 詳細なメモをとってもらい、本人を問い詰め、認めさせ...

    • 2018年11月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇という経歴。例えば、隠しても問題ないでしょうか?

    ...懲戒解雇という経歴は、り歴書、職務経歴書に書かなければならないのですか? サラリーマンにとって、一番辛い宣告といわれますが、次の会社にしらせなければならないのですか?例えば、隠しても問題ないでしょうか?それとも、職務経歴に一定期間アルバイトなどをして前の職務の懲戒がわからないようにとか出来るのでしょ...

    • 2013年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣元より即解雇は妥当なんか?問題ないでしょうか

    ...派遣で働く兄が今日行なり、明日から来るなと派遣会社から連絡を受けていました。 仕事をクビになりました。 これは問題でないでしょうか?、1か月前に連絡するか、1か月分の給料を払うかでないでしょうか? 労基法ではと思いますが 派遣だから即クビが簡単なんでしょうか 次の仕事を探す時間も無しで即刻でしたよう...

    • 2016年08月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 問題社員自らが異動先がないことを認める時、普通解雇はできるでしょうか。

    ...当社は50人位の会社です。 ある部署に問題社員がいます。 その部署では、問題社員と一緒に働きたい社員は一人もいません。 その部署には一人で出来る仕事はほとんどなく、また問題社員はその仕事をやりたくない、と主張しているので、その社員がその部署で仕事をする余地はないと思われます。 問題社員を異動させよ...

    • 2019年01月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人事業主として契約していたものの突然の解雇理由がSNSの問題でした。

    ...リラクゼーション施設にて個人事業主として雇用されていました。今月いっぱいで退社し個人で開業する事になっていますが本日突然の解雇宣言を受けました。解雇の理由は現職中にSNSを開設した、という内容でした。店舗規約として店内での広報活動禁止と言う注意は受けていたものの、店外での広報に関しては何も言われてま...

    • 2018年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金より解雇予告手当を優先して支払っても問題ないか

    ...倒産により従業員に給料をよりも解雇予告手当を優先して支払っても問題はありませんか? 未払い賃金は立て替え制度を利用予定しております。 従業員にとっては、解雇予告手当を受給でき、未払い賃金の立て替え制度も利用できて有利かと考えますがいかがでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2012年08月15日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
  • 履歴書の詐称について。当社としては、勤務態度も含め解雇しようと思うのですが、問題はあるでしょうか?

    ...株式会社を経営しています。 数か月前に新しい従業員を雇いました。 履歴書には英検準一級合格、卓球の全国大会で優勝など、華々しい経歴があるように書かれており、採用したのですが、最近になって、それらの経歴が詐称だということが発覚しました。 当社としては、勤務態度も含め解雇しようと思うのですが、問題はある...

    • 2013年08月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約書にパニクってお店に迷惑かけたら解雇されると書かされた。何か問題になる?

    ...今日、新しいバイト先に研修へ行ってきましたが極度の緊張でパニクってしまいました。ちょっとあがり症気味になりオーナーからはリラックスするようにとは言われましたが契約書に追加でもしパニック状態でお店やお客様に迷惑かけるようなことがあれば解雇されても異議申し立てしませんという内容を書かされました。あとオー...

    • 2019年03月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇無効訴訟をする際、失業保険は仮給付でなく(訴訟をあえて言わず)通常給付でも問題ないですか?

    ...不当解雇され、復職を目指し地位確認等の訴訟を予定しています。 失業保険の仮給付をしたいと委任した弁護士に言ったところ、訴訟のことには言及せず、通常の給付で申請してといわれました。どうしても仮給付にしたいなら止めないが、書面の準備等面倒なだけで私に何らメリットはないと言われました。 質問:詐欺とまで...

    • 2019年06月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用問題と、身元保証書、それに関する解雇に関しまして

    ...お世話になっております。私は正社員や、派遣社員両方の経験があるのですが、口頭やメールにて内定を正式にいただいて、雇用契約を交わして正式に入社になった途端、身元保証人をつけるように一方的に言われました。 この場合、保証人がいなかった場合入社後解雇される可能性はありますか?(そちらは合法的でしょうか?...

    • 2018年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判・解雇問題・不法行為

    ...労働審判中で解雇無効争いをしています。 そこで、先生方に質問です。 結果は目に見えていますが、会社側は、是が非ででも、裁判官や審査員の提案額に対して和解に応じません。 遂に、3回目となり、審判を下されようとしています。その際、審判で下される内容から、解雇無効といった結果は下されるのでしょうか?...

    • 2015年11月03日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 労働審判中解雇問題争い

    ...労働審判2回に渡り、解雇理由が無効と判断されております。会社側は、どうしても、私を解雇したいという強い意識表示を現在でも示しています。 ところが、労働審判中に会社都合で従業員を自宅待機(出社拒否)され、3ヶ月に渡り、毎月の賃金も一切支給頂けませんでした。 その間に、生活費がどうしても必要な為、若...

    • 2015年10月31日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 問題社員への対処法(解雇も含む)

    ...ある一社員が、他複数の社員に対して、業務に関することで感じた感情を怒りという形でぶつけてきます。 顧客の面前でも騒ぎ立てるため、他の社員はその一社員への接触に躊躇をし、業務が円滑に遂行されません。 社長も対処の仕方が分からないようです。 こういった事例に、対処(解雇も含めて)する方法はあるのでしょう...

    • 2017年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務不良で1ヶ月前勧告なしに解雇は可能なのでしょうか?法的問題はないのでしょうか?

    ...アルバイトで様々な理由で1ヶ月(11回のシフト)を休んでしまったのですが、勤務不良を理由で1ヶ月前勧もなしに解雇をされました。、この場合は勧告なしに解雇出来るのでしょうか?また、本採用をしない事は可能なのでしょうか?...

    • 2019年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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