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法律相談一覧

  • 同居歴2年弱の内縁の妻の居住権について。

     ベストアンサー

    相談の背景 私の嫁の妹の話です。 義妹は2年程前からとある男性と生活を共にしております。 （住民票上未届けの妻・扶養に入っている・生活費全額頂いている状況） 先日その男性が不慮の事故にあい、意識がなくずっと入院されてる模様です。 現在、男性の息子さんが法定代理人となってます。 ちなみに息子さんは市外で暮らしております。 義妹は元々住んでいた実...

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  • 会社による越権、ハラスメントになりませんか

     ベストアンサー

    私は現在、妻と離婚調停中です。 この事で、上司に根掘り葉掘り事情を聞かれました。 上司曰く、私の離婚問題が完全に片付くまでの間は、私の希望する部署への異動は認められないそうです。 その理由として、私生活上の問題が、仕事の士気に悪影響を与えるからだとの事です。 しかし、私は私生活と仕事は分け、割り切った上で、仕事を怠けたりはしていません。 会社や...

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  • 妻への慰謝料請求について

     ベストアンサー

    妻が子供をつれて家を出ていき、９ヶ月別居しています。調停をおこない当面別居となりました。妻の不倫が原因なので慰謝料を請求したいと思いますが離婚していなくてもできますか?妻は現金はもっていないと思うので、毎月払っている婚姻費用と相殺するのでしょうか?

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  • 離婚・親権調停の相談

    現在、離婚・親権(１才半)をめぐって調停をしています。申し立ては妻からになります。離婚は合意ですが、親権については折り合いがついていません。別居をしてから半年近くになります。離婚を切り出してから家に入れてくれなくなってからです。妻は精神障害２級を持っており、現在は生活保護を受けて暮らしいているそうです。先日、２回目の調停で不調にするよう、要求があ...

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  • 考えられる反撃はなにでしょうか？

     ベストアンサー

    ヶ月に1回　2時間 相手方と相手方の母親と姉はたちあうことができる。 この決定から4年経過　娘は7歳になりました。よって非監護親が面会交流の拡大を求めて再審判を申し立てました。 原審は却下　抗告審も却下　 現状維持が確定しました． 抗告審の却下の理由 調査官調査を録音して、自分に有利に主張するのは子供の福祉を害している。（調査官調査の報告書に...

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  • 民事裁判で、この様な嫌がらせは通じるのでしょうか？

     ベストアンサー

    知人と土地の揉め事が起こったとします。 これに嫌がらせ目的で以前譲渡された金銭を、脅されたことにでっちあげて返金を求めたとしたら相手は多額の弁護士費用を支払うことになるのでしょうか？（もちろんでっち上げとは申告しません。） なぜなら通常はこの様なでっち上げは通常本人訴訟でも簡単に退けらるか相手にされないでしょうが、実際に有った土地の揉め事と...

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  • 独占禁止法について

    機械修理業をしています。Ａ社の製造する機械の修理の場合にＡ社の部品を、Ｂという商社から購入しています。当社がＡ社から直接買うと定価での販売で、Ｂ社から買うと値引きがあるためです。Ｂ社はＡ社から購入する時に相当の値引きがあります。 Ａ社には独自の修理部門があり、当社ともバッティングします。 ただ、顧客が合い見積もりを取った場合に、当社のほうが安い...

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  • パワハラ被害者に対する不利益な取り扱い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 全国展開しているスーパーに家族が勤務していて、シフトには入っているのにワークスケジュール(その日の仕事の指示書)には意図的に記載されないことが複数回あり、担当課長に被害を申し立てたところ、店長もパワハラだと認め、加害者であるマネージャーにも注意、指導が行われましたが、加害者であるマネージャーの配置転換が出来ず、被害者である家族が別...

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  • "隣地の木の枝が境界線を越える場合、土地所有者が切除費用を請求できるか？"

     ベストアンサー

    【相談の背景】 改正民法２３３条では、隣地の⽵⽊の枝が境界線を越えるときは、催告したが相当期間内に切除されない場合、竹木の所有者が不明あるいは所有者の所在が不明の場合、または急迫の事情がある場合には、裁判を起こさずとも、土地の所有者が枝を切除してよいこととなりました。この場合、不法行為に基づく損害賠償でなく，不当利得として請求することもできます...

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  • 休職を認めてもらえず、解雇になりそうな場合。

    【相談の背景】 正社員として入社、一年半で店舗が閉店。 閉店後は本社勤務となるはずでしたが長時間労働(直近で残業100時間超えが2カ月連続)と仕事のストレスで体調不良が続き適応障害となり、1カ月休職の診断書をもらったので会社に休職させて欲しいとの相談をしました。 しかし会社に休職制度はあるものの、就業規則に勤務三年以上のものでないと休職できないとの記...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 児童ポルノ 単純所持法について。罪に問われるのでしょうか？

     ベストアンサー

    私は最近まで複数のサイトからダウンロードした児童ポルノを記録媒体に保存していました。 最近になって単純所持法のことを知り、怖くなって保存してあったものをすべて消去し、使った機器や記録媒体を破壊して捨てました。 私は罪に問われるのでしょうか? 不安です。

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  • 病気による降格処分の違法性

    【相談の背景】 先日難病指定の自己免疫性肝炎の診断をされました。 初期治療のため数ヶ月入院が必要だそうです。その症状がおさまれば投薬で通院って形になるそうです。 私は現在課長の役職をつかせていただいていますが、これを会社に伝えると｢平社員に降格してもらう｣｢降格後は一生平社員のままかもな｣と言われてしまいました。 【質問1】 病気で長期入院（数ヶ月...

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  • 調停で決定した婚姻費用の遅延について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 婚姻費用調停で婚姻費用が決定しました。 支払い期日が過ぎた場合の質問です。 【質問1】 支払いが1日でも遅れた場合(1日期日が遅れたが満額入金があった場合)でも、強制執行手続きは可能ですか？ 財産0、持ち家や車等もないので、給与差押えになりそうです 【質問2】 また、この場合未来分の給与も差押えできますか？

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  • 時間外の送迎について

    【相談の背景】 現在、放課後等デイサービスで働いております。 時間外の送迎について疑問があり質問させていただきます。 営業時間（勤務開始時間）が平日で10:00～、土曜（長期休暇含）が9:00～となってるのですが、早朝の受け入れがあり困っております。勤務開始前の時間（8:00）に迎えなどです。残業はないとの条件で雇用契約があります。早く出勤した分の手当は出ま...

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  • 強制執行による差し押さえ

    【相談の背景】 和解調停にて債務名義を獲得したのですが、相手が和解金の支払いをしないため強制執行を行っております。相手の法人が財産を別の法人に移してしまい強制執行が空振りに終わりました。財産を移した法人は代表や所在地が同じで明らかに強制執行逃れのために設立された会社です。 【質問1】 会社の登記簿を見ると会社分割とあり、そちらの会社に資産を移し...

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  • 婚姻費用の審判に係属しております。妻は不倫関係にある男と同棲しており、裕福な生活を送っています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 婚姻費用の審判に係属しております。妻は不倫関係にある男と同棲しており、裕福な生活を送っていますが、男の収入で、専業主婦のように生活をしておりますので、収入はゼロです。審判でも収入がゼロと主張し、裁判所は最低生活費相当を潜在的稼動能力として認めていますが、実際の生活レベルと差があります。 【質問1】 不倫でも共同生活の結果と考えれ...

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  • コロナ禍での職場の行動制限について

    コロナ禍で、各職場がそれぞれ感染予防対策をしながら業務を行っていますが、私の妻の職場の感染予防対策が過剰すぎて困っています。 妻の職場は医療機関です。患者さんは高齢者も多く院内感染が起きてしまうのは、なんとしてでも避けることは社会的使命ということは十分理解でき、業務中に感染防止対策に力を入れるのはごもっともですが、業務外のところでも制約が多く...

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  • 異動拒否と自己都合退職を選べというのはパワハラですか？

    会社から、異動に従うか、退職かのいずれかを選択しろと言われました。 選択肢はその２つしかないとのこと。 会社のこの言動はパワハラにあたりますか？ 退職はしたくないが、異動を拒否した場合、就業規則では解雇となっています。 解雇回避のための自己都合退職促しへの圧力と考えますがいかがでしょう？解雇予告手当も払いたくないのだと思います。 私はそれ以降眠...

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  • 育休明けの職場復帰時の労働条件について（解雇をほのめかされています）

    0歳児の子供を保育園に入れることができたので、奥さんが職場復帰しました（パート）。しかし、子供が体調不良で保育園から迎えの連絡を受け仕事を早退/休むことがあったところ、「決まった曜日/時間で働けないのであれば契約不履行で雇えない。何曜日なら間違いなく出勤できるのか？」と職場の社長から言われているようです。 復帰の際、総務担当者には①月曜日〜金曜日で...

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  • 職業紹介所職員の職権乱用に対しての対応について教えてください。

    私は派遣業に携わっています。 職業紹介所に求人を出していますが、新しく統括（役所の課長クラス）として赴任した職員がとにかく間違い探しをして、指摘してやり込めるというように我々の事をバカにする言動をする職員なのです。 私は、その言動に対し何度も抗議してきました。 そして、11月末で期限が切れる8件の求人に対し11月30日に再更新を申し出ました。 4件は問...

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  • お隣さんが敷地の境界線を30cm以上超え増築！建物をひっこめてもらえるのでしょうか？

    現在、倉庫が立っている敷地ですが、ある時、倉庫裏にまわると、そこになかったはずのお隣（Hさん）の浴室が境界線を軽く30cm以上こえて増築されていました。昔からのご近所さんであること、工事も終わってしまっていることからあまり強いことも言えず、とりあえず次に「工事をするときには直す」という証文を頂きました（約10年程前）。証文を交わした当時のおじいさんは亡...

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  • 突然の解雇

    今月中旬に4年間勤めている会社に突然の解雇を言い渡されました。 今月の給料から3ヶ月間は基本給のみを払う その間に仕事を探せと。その間、気に入らない落ち度があればその基本給も支払わない、払う義理も無いとも言われました。 営業手当て、歩合、住宅手当などその他は払わないと言われましたがそんな突然の話が法律上許されるのでしょうか? いきなり基本給のみ...

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  • 駐車場代金の未払について

    【相談の背景】 先日、父宛に月極駐車場の代金が15年程未払になっているという文書が届きました。地主の代理で不動産会社が出したものです。父が会社勤に勤めていたときに貸与されていた車を停めていた駐車場で、退職以降一切使用していないため解約してあるものだと思っていました。契約書も解約届けも控えは見つからず、書面でやりとりしたのか口頭なのかそもそも解約し...

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  • 条例もない地域のルールと法律

    【相談の背景】 諸々の事情により、12,000平米ほどの山林も買わなければいけないことになりました。 隣が大きな霊園で、道を挟んだ向かいが斎場であったため、動物看護師の資格を持ち、動物に関わる仕事をしてきたこともあり、買うなら山林を無駄にしたくないと考え、1,000平米ほどのペットの斎場と霊園を作ろうと考えました。 その地域ではペット斎場や墓地の条例がなく...

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  • 仕事でミスを犯したら罰金

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は某コンビニの商品配送業務を行っている者ですが、元請け会社の上層部から下請けの運送会社に対し、 『破損、誤配、事故、クレーム等があった社員に対し、一件につき損害賠償＋数千円〜数万円の罰金を課す事』を命じており、実際にミスを起こした社員から過失か否かを問わず『損害額＋罰金』を運送会社が罰金を徴収しているという事が常態化してい...

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  • 保険代理店に対しては保険会社の圧力募集は成立しますか？

     ベストアンサー

    私は、保険代理店ですが、保険会社より情報漏えい時のパソコン調査費用が100万円くらいかかるからと サイバー保険の加入を強く勧められているが、これは保険会社と代理店という強者、弱者の立場を利用した、圧力募集とはならないのでしょうか？

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  • 家裁の書記官宛に娘の戸籍を郵送で。所轄の家裁に

    離婚して7年になります。元妻から娘の養育費請求で家裁からきて自分は当時、弁護士に受任してもらい最終的には元妻が取り下げしました。元妻は弁護士受任してない状態でした。養育費問題は解決しても面会交流は解決していますせん。仮に面会交流を家裁に申し立てする際に元妻の住所を知るには娘の戸籍の付票を取るときに制限かけられたとしても担当する弁護士や所轄の家裁の...

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  • 旦那の降格について相談があります

     ベストアンサー

    降格理由 ・部署に2人も課長はいらない ・表だった仕事をしていない これに関しては人事移動してきた部長、もう1人の課長がいるので部長達を差し置いて自己主張するのは不満もでるだろうと思ったそうです それを、部長に言ったらたしかに不満かもと言われたそうです ボーナス前の降格でボーナスも出ず不満に思うのですがどうにかならないのでしょうか

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  • 会社側からの対応は問題ないのか知りたいです

     ベストアンサー

    私の友人(バツイチで子供二人)の事で相談です。 ある会社に勤めていましたが、子供がインフルエンザにかかり、会社を休まなければならなくなってしまいました。 その旨を会社に伝えたところ、休まれると仕事が回らなくなるからクビにすると言われたそうです。片親で、子供になにかあれば休まなければならない状態にも関わらず、会社側がそのような事を言っていいので...

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  • 親権と職権乱用について

    親権と遺産分割についてご相談させて下さい。 もう30年以上前になりますが、私の父と母が離婚しました。 母は同じ市内の市営団地に住み、私と弟の幼稚園の編入の手続きを取ったのですが、父の兄が市役所に務めていてなぜかその手続きを無効化にしてしまい、母はそこで心が折れ親権を手放したと今でも私達に言います。 父は昨年末にガンで亡くなったのですが、亡く...

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  • どうしても今の現場から移動したくないんです。

    今の職場に6.7年勤めています。一ヶ月と少し前に病気で倒れて入院していたのですが 体調に問題はなく月初めから復帰する予定だったのに復帰1週間前に今の所から少し離れた場所に身体の事を考えて…という理由で移動するように言われたのですが絶対に嫌で(体力的な問題より慣れない場所での復帰がきつすぎる為)断固拒否したのですが納得してくれません。こういう場合どうする...

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  • シフトの変更は業務命令になるのでしょうか？

    上司より勤務表が出来上がってから、夜勤の変更をお願いします。というメモがあったのですが、勤務表ができあがっていたために予定を入れてしまったので変更はできませんと断ったんです。 そうしたら、業務命令で、困ると。 それなら、夜勤のとこを日勤にすると、夜勤を一個減らされました。 私は、納得できませんと断ったのですが、上司の上司より業務命令で無理だと言...

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  • 結婚式場での持ち込み制限はアリ？ナシ？

    結婚式場で持ち込みについて相談させてください。 ずばり １、結婚式場での外部業者(衣装、着付け、ヘアメイク、引き出物、引菓子、司会、カメラマン等)の持ち込み(自前手配)を制限することは法的に考えていかがなものでしょうか。 ２、持ち込み料や持ち込み制限は消費者保護法や独占禁止法に触れるとの解釈もあるようですが、先生方の見解はいかがでしょうか。 ...

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  • 職権乱用。この所長を何か制裁を加える事はできますか?

    4月から所長が代わりました。この所長は考え方が私達と合わないし意見を言っても噛み合わなく困っていました。 先日、所長より上位職の人に相談しました。お昼は自分達の机で食べる事電話も取らなければならず休み時間がない事土曜日出勤の際は定時時間過ぎても帰ってはいけないと言われた事など。 上位職の人はすぐに所長に言ってくれました。 ところが、それが気に入ら...

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  • 複数の管轄合意について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 全国展開する消費者金融会社の金銭消費貸借契約書の合意管轄に、貸主の本店または支店を管轄する裁判所と記載されていました。 【質問1】 この場合、貸主は全国に展開する本支店を管轄する全国の裁判所の中から、任意に提訴する裁判所を選択できるのでしょう？　また、このような複数の裁判所を合意管轄とする約款は有効でしょか？

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  • 子供に対する親の権利

    【相談の背景】 高校生の子供がいます。父親が学校を退学させて家から出ていかそうとしています。子供は、学校に行きたいと言ってます 子供は、学校で問題をおこしたりは、ないです。普通の子供です。生活状況は、生活保護世帯ですが、子供は、違います 子供は、世帯主でバイトをして自分で生活しています。私達は、扶養してないです。こんな場合でも子供に対して親権を...

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  • フリーランスが親事業主から契約書を作成してもらえない場合

    フリーランスで業務委託を受けましたが、三年たつのに契約書を作成してもらえません。 労働者には該当しないので労働基準法の保護は受けられませんし、親事業主が資本金1000万円以下なので、下請法による保護も受けられないと思います。 このような場合、フリーランスの権利を守ってもらえる法律はないのでしょうか？ あるいは、相談できる公的窓口がありますか？

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  • 同僚に賠償責任を問うことができますか？

    先日、大変体調が悪く早退しようとしたら、同僚に止められました。何の権限もない同僚でしたがその言葉で我慢をしてしまい自宅に帰ってたら39度熱がで一週間会社を休むことになりました。あの時早退していれば、ここまで悪化しなかったと思います。この一週間でやりたい事ややれる事が出来なかったなどを損失を賠償させることは出来ないでしょうか？

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  • 車両トラック 運転強要を拒否できるのか

    大変恐縮ですが、社用運搬車の運転について相談させて頂きたい事がございます。 入社して2カ月目の会社になります。 営業職として中途採用枠にて、採用されました。 41歳　男性です。 業種は製造業で、1つの製品の重量が500キロ前後の製品の為、納品は3トン車か4トン車の 車両トラックを使用します。 納品作業は社員の配達ドライバーが行っています。 数年前迄は...

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  • 黙/認を要/求する権利は存在するのか？

     ベストアンサー

    黙/認を要/求する権利というものは存在するのでしょうか たとえばAが温泉の木管を敷くために土地の買収を行っており、B所有の土地を通さなければならない。Bが法外な値段を要求して契約に至らなかった場合、Aには木管を敷くことをBに黙/認を要/求する権利はあるのでしょうか。 諸事情により検索除けとしてスラッシュを入れさせていただいております。 回答いただけたら嬉...

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  • 事実と異なる会社の一方的理由により、人事異動されたが、前職に戻りたい。前職に復帰は可能でしょうか。

    海外事業展開の仕事のボリュームが多いため、上司に増員をお願いするも却下。では、納期に余裕をもらいたいと話すも困るといわれる。1人ですべてを賄っているため、サポートがいない。週20時間程度、自宅に仕事を持ち帰るペース。再度増員を依頼、上司よりストレスや体調に問題があるなら、診断書を提出せよと言われ、提出。抑うつ状態を時に呈するという診断書を提出。⇒こ...

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  • 納得がいかないボーナス査定

    お世話になります 過去質問では大変お世話になりました 当方会社を退職したいのはやまやまですが 生活がかかっている為次の職場を探すまではと 耐え忍んでいるところですが今日また 納得がいかないボーナスの査定を受けたので ご相談させて頂きました もちろんボーナスは企業の業績や人事査定が あり上下することは承知していますが 査定する所長とは過去...

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  • 婚姻費用の審判

     ベストアンサー

    婚姻費用の審判になった場合、お互いの年収だけで金額が決められてしまうのでしょうか? 相手方は共有財産の大半を持ち家を出て行きました。調停で財産隠しを指摘しているのですが相手が開示しない為なかなか認めてもらえません。 このように財産を持ち出したり隠している行為は審判の判決には加味されないものですか? 持ち出された財産があれば婚姻費用を10年以上払える...

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  • 遠隔地への転勤における不当性について

    全国に事業所がある会社にて妻、夫共に就業しております。 夫婦ともに関東圏の事業所にて勤務中です。 小学低学年の子供がいます。夫婦共に居住をしております。 妻の全国転勤に関するご質問です。 妻は総合職で就業しており全国転勤のある職責職階となってます。 今回、会社から関東圏からは遠い地域（関西や四国、九州）などに転勤を要請されそうな状況です。 ...

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  • 裏の土地を通る水道管トラブル

    【相談の背景】 自宅（築７０年ぐらい）の水道管が裏の敷地を通っていたことが判明しました。私から見て祖父母が建てた家で現在母（65歳）が独居しています。 裏の家主が２０２５年１１月に1度目に訪ねてきて「水道管を移設しろ」と言ってきました。母は周りに相談したりしながら時間が過ぎ、３月に２度目の訪問があり「１か月以内に対処しないなら止水栓を止める」と言っ...

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  • 婚姻費用の拒否は可能でしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻の不倫が原因で離婚を前提に別居しようとしてますが、妻は不貞行為を認めずに高額な衣食住(婚姻費用)を要求してきておます。一方不倫相手も離婚調停中であり、隠れて相手と頻繁に連絡を取り合っており、妻は私がそれを知らないと思って、相手方が離婚するまで、別居期間中の婚姻費用を私に請求してきてます。私には不貞行為の証拠があるので、別居の原因...

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  • 介護が必要になり近くの職場に異動を希望してもまったく取り合ってくれません。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 異動についてなのですが転職をして今の会社に入社の際に募集要項には勤務地は考慮しますとかいてありました。面接の時も持ち家か賃貸か聞かれ持ち家ですと言ったらじゃなあ遠くには行かせられないねと言われ配属先が２５分くらいで着く一番近い事業所に配属にしてくれてしばらくそこにいると思ってたのですが半年たらずで転勤を命じられ１時間４５分かかる...

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  • 介護の為に近くの職場に異動希望しても聞き入れてくれない。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻がてんかんで精神障害者一級なのですが介助、介護が必要で常に誰か一人見てる人がいないと突然痙攣発作がくるので目が離せない状況です。妻の実家で週の半分くらい預けてなんとかやっているのですが今度自分がそちらに引っ越ししようと思うのですが職場まで二時間以上かかってしまう為近くの職場に異動をずっとお願いしているのですがまったく配慮してく...

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  • 中途採用の地位特定者の解雇について知りたい

    【相談の背景】 中途採用における地位特定者の場合は、新卒一括採用者と異なり、能力不足等による解雇をしやすいと様々な書籍に記載がございます。 【質問1】 地位特定者（事業部長・本部長・部長など）ならば、 解雇予告手当を払えば即日解雇できるのでしょうか？ 【質問2】 社長と相性の悪い中途の営業部長がおり、社長は「能力不足」でクビにしろ！と言ってき...

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  • 正当解雇に該当するのか

    【相談の背景】 こういう話を聞きました。理事長に日頃から気に入られてるからそれが気に入らず解雇にしたと。仕事上は問題なし。 【質問1】 これって不当解雇ですか？

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