「濫用」の法律相談(30ページ)

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  • 法律的違反になりますか?

    ...更新する場合はあり得るで契約してるのに 雇い止めして契約途中で他の雑用の掃除ばかりやらせて 契約更新できるけどまた掃除とゴミ回収のみです 違法ですか?...

    • 2018年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当配置転換の判断について

    ...労働条件で個人加盟の労働組合を通じ、団体交渉を申し入れした後に配置転換を命じられました。 配置転換前は工場管理を任されていましたが、現在は全く異なり、違う工場にて製造スタッフとして配置されました。 また、何の説明も無く、就業規則の周知や雇用契約書には配置転換の規定がありません。 個人の主観ですが、業...

    • 2018年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ホストクラブでの詐欺脅迫に対する慰謝料請求は可能ですか?

    ...ホストクラブでの詐欺脅迫行為に対する慰謝料請求は可能ですか? ホストにクレジットカードを2度、無断使用される被害にあいました。しかし、私はクレジットカードを使われたことを知らなかったため、売掛していると思い後日売掛金10万円を払ってしまいました。そのさい売掛金を払えと脅されて店に行き、さらにのまさ...

    • 2018年04月21日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 再逮捕、勾留等について

    ...医薬品医療機器等法違反(輸入、所持)及び覚せい剤取締法違反(所持、使用)にて逮捕勾留中に捜査官から譲渡の疑いの上申書を書けと恫喝され書いてしまいました。 裁判にて懲役2年執行猶予3年の判決が下りました。 譲渡を疑われる様なメールの文章は相手に送信しましたが譲渡はしてません。 再逮捕勾留(呼び出し)な...

    • 2018年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気で欠勤した分を、他の公休日を潰して出席させるのは違法でしょうか?

    ...1年前に某家電量販店に新卒として入社を致しました。 ある日、体調不良の為その日を勤務を欠勤したところ、 休んだ分を他の公休日を潰して出勤するように指示されました。 本来であれば欠勤した日には有給が使えると思うのですが、新卒で入社したばかりの私にはまだ有給がありませんでした。 そこで質問がございます...

    • 2018年04月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務委託先が派遣法に抵触した場合の委託者の責任

    ...設計事務所ですが、設備の監理業務を他の設計事務所に委託しようと考えています。 その場合、その委託先の設計事務所がその設計事務所に所属していない方を連れて来て、 当社が支払った金額から一定額を紹介料として取ると言っています。 委託先の会社が派遣法に抵触すると思われるのですが、その場合、それを知って委託...

    • 2018年04月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士 戸籍謄本 取得

    ...夫の浮気相手に慰謝料請求訴訟を提起するとき、 代理人弁護士は、浮気相手の戸籍謄本を取得できますか? 戸籍謄本を取得しておきながら、裁判所に提出しない(訴状に添付しない)こともありますか? と言いますのも、戸籍謄本は裁判所へ証拠として提出しないのであれば取得できない、とネットの情報がありました。 ...

    • 2018年04月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 相手が養育費を払いたくない

    ...離婚調停中です。 離婚には合意できそうなのですが、面会はいらないから0歳の子供の養育費は払いたくない、離婚を言い出したのは私なので、払わないと言われました。 離婚理由は性格の不一致でDVや不貞などはありません。 言い合いで私一人で大学まで行かせると言ってしまったことがあり、それも払わない理由にあげ...

    • 2018年04月17日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 80年以上前からの借地契約。契約書がないまま来ていて、今回書面を作ることになり不利な立場に

    ...80年ほど前、祖父母の時代から土地を借りその上に家を建てて住んでいます。大昔のことで賃貸契約書はありませんが、代が変わっても家を建て替えたりして、そこにずっと住んで地代を払ってきています。 土地が広いので、50年ほど前から半分ほどの敷地をある工場に貸して、そこから収益を得てますが(いわゆる又貸し)当...

    • 2018年04月16日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【教育機関】での【男性差別】

    ...大学卒業後、保育の専門学校に通っているのですが男性の更衣室が無く男性陣は階段の人目につかない所での着替えを余儀なくされています。 仮に男女の立場が正反対だったとすれば、これは大問題です。 さて、私はこの様な事に対して憤りと強い不快感を感じるのですが ①これはどの法律に抵触してるのでしょうか? ②仮...

    • 2018年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 学校から受けた処分の取消を求めることは出来ますか?

    ...先日、学校より子どもが処分を受けました。理由は「SNSにクラスメートの悪口を個人名記載で投稿した」とのこと。子どもに確認しても、心当たりがないとのことでしたが。事実を確認させてもらうことも出来ず、学校からは拡散してしまう前に、アカウントを削除してほしいとの指示を受け、すぐに削除をしてしまいました。そ...

    • 2018年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給、基本給減額って許されるものなんですか?

    ...入職して3年目になりまして、私は、開設準備室からの入職で、基本給もその当時、提示されて納得して、その後、管理職になり、役職手当が付きまして、一年前に役職を自ら降りて、役職手当てが無くなりましたが、今日、基本給が高すぎるから、下げると、通告がありました。管理職では、ないし、一般職員だからって理由で下げ...

    • 2018年04月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 講義中にトイレに行かせてもらえません。法的に問題はないのでしょうか?

    ...私は大学生をしています。講義の先生がトイレに行くのを禁止にしていると言いトイレに行かせてもらえません。法律的に問題はないのでしょうか?...

    • 2018年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報保護法違反。名誉毀損。コンプライアンス違反。

    ...小さな金融機関の役員ですが、お互いによく思っていないのですが、代表役員に、私達本人の承諾なしに、「我が家の家族の通帳の取引明細を部下に取り寄せさせた」と言われました。そして通帳の記載箇所を間違った解釈のもとに、私に指摘してきました。まるで税務署員が脱税を指摘するかのような内容にです。事実無根です。 ...

    • 2018年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神的に病んでも、不当な異動にはならない?

    ...管理職です。人事と課に、内部告発的な投書(悪口のような内容)が届きました。人事も課も、気にしなくて良い、卑怯な手口、よくあること、前向きに頑張って欲しいと言われました。 ところが、突然の異動の内示が出ました。本来なら、まだ異動する時期ではなく、職員からも、どうして異動なんですか‼️もう少し一緒に仕事...

    • 2018年04月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不倫 婚姻費用について

    ...妻が職場の上司と不倫し不貞行為を認めた為、妻を退職させました。 そして私と娘1人おいて、家をでていきアパートを借り1人暮らしを始めました。 離婚はまだしていません。 現在、妻は無職で貯金は約300万もっております。 1. 上記の場合、妻に婚姻費用は支払わないとい けないのでしょうか? ...

    • 2018年04月06日
    • 7回答 /
    • 6弁護士回答
  • 会社を訴えることは可能ですか?

    ...会社で少し問題を起こし、客からクレームをもらいました。そのクレームがかなり大きくなってしまい、大問題に。 会社側は、一緒に謝罪…などはせず、すぐに問題を起こした社員を解雇にしました。問題を起こしたという罰で、給料も賞与も返金しました。 解雇になった後、客に謝罪をしたいと会社に伝えても、できないとのこ...

    • 2018年04月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の転属に関する相談

    ...先日、突然、転属の通知があり、今まで経験が無い部署へ異動となりました。直前の部署の担当業務のスキルと経験をかわれて転職しかつ成果を上げていたにも関わらず、しかもこちらが今の部署にいることを希望して申告したにも関わらず、このような仕打ちとなりました。 元上司は、周りの人に私が希望したからだと偽りのこと...

    • 2018年04月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 車通勤の主人に酒を飲ませる会社

    ...お世話になります。 主人は今の会社に勤めて10年になりますが、過去に何度も飲み会がありました。ドライバー職で翌日も仕事なのに朝方まで飲まされたり、車通勤と分かっていても飲み会があります。 送別会だから、上司だから飲まないわけにはいかないと、断れないようで。 もちろん断れない主人にも問題があると思いま...

    • 2018年04月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事評価に問題を感じる

    ...三年ほど前になりますが、当時の部門長とそりが合わないこともあり、部内会議において罵声を浴びました。他の社員でも気に入られない者は、とことん罵倒されており周りの社員はおそれていました。ベテラン社員も定年後の延長を切られたり表面に出ていないだけで相当な悪人と思います。その者に昇格のチャンスも奪われている...

    • 2018年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 下請け工場の経営悪化

    ...現在仕事をお願いしている下請け工場より連絡があり、経営状況が苦しいらしく、経営の見直しを行う必要があるとの事で、私がお願いしている仕事は採算が合わなく、今後受けられないと連絡がありました。 この工場とは5年以上の付き合いとなり、大変困惑をしております。 価格の見直しも相談し何とか継続して頂く事も話し...

    • 2018年04月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣元の会社が、勝手に交渉し、成立せず、契約解除で、失業した。

    ...1.私は、派遣スタッフとして、5年7カ月 A会社に勤務しました。 2.更新時には、私とA会社とも双方で更新希望でした。 3.派遣元の会社が、私には詳細を知らせない状況で、A会社に私の派遣契約を良くする為に交渉していた。 4.結果、交渉成り立たなく、私のA会社での勤務契約が解除されました。 5.派遣元...

    • 2018年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同業他社の男性と婚約

    ...とある受注産業の会社に勤務して居るものです。部下との会食時の会話にて、同じ会社の女性が同業他社の男性と付き合って居る事判明。その女性は会社の機密情報を扱う部門に勤務してます。まだ交際の範囲では、会社としては何も言えませんが、もし婚約や結婚へ法的効力ある段階となれば、機密保持の観点から何か指示、コメン...

    • 2018年04月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 異業種への出向 その後、パワハラ発言と恐怖で鬱症状で休職中 今後の生活が心配です

    ...出向という事で、個人的に仕事をしている社内の役員から今までの事務職からゴルフのキャディーになるか出向命令に背いたとして辞めるか、今決めろ!と5時間拘束されました。長年いて給与が上がり、それくらい風がのではあればそれくらいやらないとない!と怒号を浴びせられながらの5時間の後、明日回答しますと一旦は逃げ...

    • 2018年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内規定の処罰について教えてください。

    ...社内規定について教えてください。 先日社内でちょっとした事件があり関係者や事情を知ってそうな人間が会社から事情聴取を受けました。 その事件には関係ないのですが、事情聴取の中で自分が社内で飲酒をしたのを見たと密告されました。 約一年前の事で休日出勤した昼休みに数人で弁当を食べているときに自分だけが...

    • 2018年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイト先から予告なく解雇宣告されました

    ...土日にシフト制の会社で半年ほどアルバイトをしています。 契約は二ヶ月ごとで今は3.4月の契約書が最新のものです。 3/31に仕事へ行き、4月分のシフトを下さいと言ったところ、業務がスマホ関係なため物量が少なくわたし以外もシフトを削っているとの話が出、わたしに限っては4/1で終了と言われました。 業務...

    • 2018年04月01日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代未払いの請求に伴い

    ...月間300時間を超えている勤務を五年程続けてきました。残業代請求をしても二年分以外は時効、 ただ不法行為により、一年追加できる可能性があるみたいですが、判例ではどのようなことがあれば不法行為として認められるのでしょうか? 私が通知書で請求すると半年間無意味に引き延ばされ(訴訟より和解による解決を望...

    • 2018年03月30日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒処分の二重の処罰

    ...会社にて懲戒処分の可能性があります。 下記①、②がそれぞれが2重処罰にあたるか教えてください。 ①人間関係のもつれから、人事考課を最終段階で下げられる(これにより昇進が取りやめ、昇給額、賞与が減額)となる。 上記の私の態度に対して、半年以上経過後に懲戒処分が下される。 (私の見解) 既に、人事...

    • 2018年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ会社で働く夫の海外転勤に伴う妻の退職について。

    ...夫婦で同じ会社でどちらも正社員として働いています。 夫に海外転勤の内示が出ており、妻の私が夫の海外転勤について行くなら、 会社を退職するしかないと上司から言われました。 夫は海外の赴任先で妻も雇ってもらえないかと交渉したのですが、 やはり断られてしまいました。 しかし今まで働いてきた会社をあっさ...

    • 2018年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇は有効でしょうか?

    ...解雇について 解雇される側としての相談です。 解雇理由は、私が他人への悪口や噂話を社内チャットツールのような記録に残るもので行ってしまい、それを理由に解雇されるようです。 「されるようです」と言っているのは、会社側は解雇することを決定しているのですが、現時点では私には何も伝えていないので、理由は私...

    • 2018年03月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職申し出後の減給は退職後請求できますか?賞与は?

    ...5年勤めていた会社に今月入り、退職する旨伝えました。その結果、基本給が1万3千円減らされました。 同じ部署の方が仕事できず、負担が大きかった事により、何度か話し合いましたが『頑張って欲しい』と。 今までお世話になっていたので、我慢してました。 先々月基本給が3千円上がり、更に、先月基本給が1万3...

    • 2018年03月24日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 家族間の金銭トラブルについて

    ...現在兄(長男で今年で34になります)の借金の返済を母親がしており既に1000万円以上支払っております。兄は働いているのですが長続きせずまともに働いていません。母親に週に2~3回ほどお金を借りている状態です。父に言えば喧嘩になることは分かっているので父親には言っていません。兄は子供を養うのは親の義務だ...

    • 2018年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • いじめ等により、正常な判断ができない状況下で、押印させられた降格申請書の無効について

    ...平成14年度に、長時間労働とパワハラを受けて、うつ病と診断されました。 時間外労働は、継続する2か月で100時間を超え、6か月通算で544時間です。 実際に、支払われた時間外手当は、65時間でした。 後年、当時の上司2名の懲戒処分等を求める要求書を、本部に提出しましたが、 しかし、懲戒処分はされま...

    • 2018年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償と懲戒解雇について

    ...上司からの怒号、ものに当たるなどが続き精神的に仕事を続けることが難しくなり、急遽有給休暇をもらってお休みすることにしました。(お休みする前は仕事上での小さなミスの積み重ねはありましたが意図的ではありません) その後退職を決めたのですが自己都合の退職をみとめてくれず、会社を休んだから迷惑がかかってい...

    • 2018年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法235条の目隠し設置に該当するか否か

    ...民法235条、236条についてお尋ねします。 東京23区部の住宅地に共同住宅を建築中ですが、隣人A氏から代理人を通じ民法235条の遵守(目隠しの設置)を求められました。 建物の窓、ベランダがA氏敷地との境界線1m以内にあります。 A氏敷地との境界線は2方あり、①A氏所有の空家②A氏所有のアパートで、...

    • 2018年03月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災と解雇についての質問です。

    ...友人が、仕事中に、コードか何かに足が引っ掛かり、挫いてしまい、立っているのも困難なため、上司に言って会社の中の診療室ぽいところで、目視と、触診で何ともないと言われましたが、その日は、痛みが我慢出来ず、早退したそうです。 その後、足首の痛みも治まらず、保険証もなく、実費で払うお金もなく、2日休んで、「...

    • 2018年03月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 判決の効力を和解で無効にできるかどうかについて

    ...裁判で判決が出た後、相手と和解の文書を取り交わせば、判決は無効となりますか? 判決は10年有効とききましたが、 それを無効にできる和解文書を作成、 取り交わし可能ですか? よろしくお願い致します。...

    • 2018年03月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 降格処分を言い渡されました。これは不当降格になりますか?

    ...昨日、部下より相談あり会社の手当てや賃金に関してが就業規則と異なる事がありました。私は、上司として会社の上層部に相談したところ会社自体が問題ではないかと考えてくれ職員一斉の面談を行う事となりました。 その一人目として私が面談に行き、「就業規則と違いが大きく不満が出ている」「一度見直してほしい」などの...

    • 2018年03月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社指示で引き継ぎをさせなかった事に関しての責任

    ...先日、部下よりパワハラの告発をされ総務部ヒアリングの結果、部下は退職となり、私は懲戒処分を受け異動となりました。私がつい「解雇」と言ってしまった事に関して自身にない権限を振りかざしたという事が会社上重大な問題という事でいきなりの懲戒処分でした。すべてにおいて納得しているというわけではないですが管理職...

    • 2018年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法建築物の撤去方法について

    ...自己所有の土地に、隣の構築物がはみ出ている 解決方法は、ありませんか...

    • 2018年03月14日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の同僚に携帯を見られた

    ...営業職です。会社の同僚に携帯を見られました。個人のものではなく会社から支給された携帯で、ロックは掛けていませんでした。 また、携帯のメールまで勝手に転送されてしまいました。メールの内容は以前その同僚が私宛に送ったもので、それを今回自分宛に転送したみたいです。(既に自分の送信履歴を削除してしまったた...

    • 2018年03月09日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 偽装業務委託、解雇について教えてください。

    ...現在、労働時間調節の為アルバイトを業務委託の形で会社と契約していることになっています(契約書などはありません) シフトで仕事内容も決められ中身はアルバイトのままです。 偽装業務だと思います。 ですがこの度、急に今月の末で解雇と一方的に言い渡されこの場合は ・業務委託の解雇 ・アルバイトの解雇 どちら...

    • 2018年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 審理はどうなるのでしょうか?

    ...面会交流の審判中です。 今月19日に審問があります。文書提出命令の審理を1か月たっても決定しないので裁判官に忌避を申し立てます。 審問直前まで決定をまって、それでも決定されないなら審問を申し立てます。 審問直前に忌避を申し立てたら、19日の審問はどうなるのでしょうか? 停止になるのでしょうか? ...

    • 2018年03月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 早期退職 退職勧奨面談における脅し

    ...現在勤務中の会社が早期退職の募集を始め、対象者の意思確認という名の退職勧奨面談が行われています。 私は早期退職に応募する意思が無いこと都度伝えていますが、執拗に面談が繰り返され既に5回/月。6回目も設定されています。 5回目の面談の中で、 「アメリカの会社の傘下に入るため我が社はアメリカ企業になる。...

    • 2018年03月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 特段の事情による異動拒否に関して。

    ...今月、会社から異動の内示が出ました。自宅からは300キロ以上離れていますので、通勤は現実的ではありません。妻と二人暮らしで子供はいません。 今年初め、妻にすい臓がんが発見されました。すでに進行しており、ステージ4の状態です。 病気がわかった時点で配属長には病名や進行状態を伝えて、異動への配慮を願い出...

    • 2018年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2年間近の休職→復帰、いきなり転勤命令、拒否したら即解雇ですか?

    ...心療内科治療の病気にて休職して2年間近で復職しました。 徐々に慣れて無理せず復帰していけば良いと言われていたのですが (復帰前の面談で現在会社の方針で色々部署替え転勤が増えている、 いつかそういう事もあるかもしれないと一応、話はありました) 復職して1ヶ月後、上長から現事務所で貴方に仕事はないと、 ...

    • 2018年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 別居時の賃貸家賃の婚姻費用分担について

    ...婚姻費用分担調停の審判を予定しています。 申立人は妻で、当方は相手方です。 自宅は妻の実家の二世帯住宅です。当方は妻の実家へ家賃を毎月支払っています。当方は平日は単身赴任で家を不在にしているため、週末のみ自宅に滞在しています。妻との同意事項は、妻は体調不良を理由に、週末は階下の実家に滞在するという...

    • 2018年03月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社時の誓約書、試用期間中の解雇について

    ...入社時の労働条件通知書についてです。 労働条件通知書に、試用期間中の評価として、誠実性・協調性につき、複数の上司が本採用すべきでないという評価をくだした場合、試用期間満了をもって退職することに同意し、異議の申し立てもしないことに完全同意する旨の内容が含まれています。 これは合法なのでしょうか。実際に...

    • 2018年03月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年齢による入学試験の合否決定について

    ...こんにちは。塾の講師をしているものですが今回塾で教えてる方が40代で看護学校を受験されました。 この方は筆記試験では全ての教科で満点近い点数を出したみたいですが不合格になってしまい何故なのかを本人と話し合っていたところ「周りが20代の受験者ばかりで40代の受験者である自分は年齢を理由に落とされたので...

    • 2018年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「業務を妨害してやる」と言っている従業員を解雇できますか

    ...解雇理由に当たるのか教えて頂きたく相談しております。 私は病院を経営しております。 従業員の中に、「業務妨害をして(私を)困らせてやる」と言っている者がおります。 私や上司の前では言いませんが、同僚には堂々と言ってまわっているそうです。 その為、重要な業務を任せられず、周りの他の従業員や私がその業...

    • 2018年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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