[page31]【弁護士が回答】「正社員契約社員解雇」の相談1,529件

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法律相談一覧

会社に診断書提出する場合

疾患のため仕事が限られる場合は診断書が要りますか？就業規則に記載はなく、1ヶ月休職の場合は診断書提出とあります。口頭で安全配慮義務のために必要といわれました。規約を出して下さい、個人情報なので使用目的を文書にして下さいといっても聞く耳をもちません。ならば休職扱いにするために提出を急かしているのでしょうか。現在の事務職なら問題なく働ける体です。
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2019年02月06日
A型事業所の雇い止めは有効か？

【相談の背景】就労継続支援A型事業所の利用者として勤務しています。1年契約の労働条件で2回更新されて、もうすぐ入所して3年になります。しかし、管理者と仲が悪くなってしまい、次は更新されない可能性が高いです。【質問1】 A型事業所は福祉サービスなので、合理的な理由がなければ雇い止めはできないと聞いたことがあるのですが、実際にこちらに特段落ち度がな...
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2024年09月24日
理不尽なシフト変更と時短の要求。
ベストアンサー
職場から、育休の方が復帰するに伴って、シフト変更と短縮の要求をされました。私は育休の方が育休に入る前からいたパートで、勤務シフトは今までと同じで良いと言われていますし、その労働条件通知書も持っています。実はスタッフ全員解雇され、そこに再雇用で私だけ戻りました。育休さんは育休中もあり解雇されず在籍の形になっています。シフト変更の内容につい...
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2020年03月16日
業務委託契約なのに所得税
ベストアンサー
平成22年6月から株式会社に勤めています。入社当時は時給での雇用契約でした。 2年位前だったと思いますが、業務委託契約に変わりました。給料の計算方法、勤務時間等、何も変わらないのと説明でしたし、選択肢もありませんでしたので、署名捺印しました。契約書は1部のみで、会社が保管しています。入社当時は5時間勤務でしたが、委託になってから1日8時間半...
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2015年01月08日
退職する会社から貸与品・データについて損害賠償の脅しを受けています
ベストアンサー
【相談の背景】はじめまして。入社してすぐに家庭の事情で仕事を辞めざるを得なくなりました。ちなみに試用期間が3ヶ月あり、辞める意志を伝えたのは試用期間内にあたります。退職にあたり、貸与物としてパソコンと携帯・提出書類等として保険証と退職時秘密保持誓約書を提出の指示がありました。ですが、「社労士と相談しました。これらは重要機密が含まれるも...
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2022年04月19日
復職後の配置転換について

【相談の背景】パワハラによる降格人事が原因で適応障害で2か月休んでいます。復職後は配置転換を希望してましたが、現状配置転換ができないと会社から言われてしまいました。このまま復職しても距離を置きたい上司の部下になるため再発を心配しています。また、復職が難しい場合、退職勧奨の話しもありました。私としては会社に残りたく、どう話し合いをしていけば良...
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2021年10月05日
アルバイトの残業手当について。

昨年の11月からアルバイト先なのですが、12月忙しく200時間以上働きました。その時にオーナーから200時間以上働いた月はその月の時給100円アップすると言われました。8時間以上だと1.25倍ではないのか質問したところ200時間以上で100円アップの方がいいよと言われ、またもし200時間いかない月は8時間以上働い日も1.25つけるよと口頭で言われました。12月、1月忙しく200時...
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2014年04月02日
社長個人が所有する特許について

タイトルのとおり、自分が勤めている会社では社長個人が業務にかかわる特許を取得しています。自分が入社する際には“弊社取得済み特許”という説明を受けていたのですが、ふたを開けてみれば社長個人の名義でした。今でも対外的な説明等では“弊社の特許技術”という風に表に出ており、国からの補助金等も受けています。ところが、先日社長が経営不振を理由に特...
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2019年09月18日
賃金控除協定書には遡及効あるのか？業務管理費が給与から天引き
ベストアンサー
賃金控除協定書には遡及効あるのか？業務管理費が給与から天引き派遣会社にて、雇用契約を結び、複数の派遣先などで10年間アルバイトで働いてきました。この10年間義務管理費として給与から8%天引きされている事に気付き、疑問に思いました。そこで、会社に問い合わせる前に、もし10年前に賃金控除協定書がなかった場合、今会社が賃金控除協定（業務管理費を具体...
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2018年02月09日
規程外の定年延長者の辞めさせ方について

当社は、定年が65歳ですが、68歳の者がいます。就業規則では、65歳以上の継続雇用は、理事会の承認が必要ですが、行っていません。この人物を辞めさせる方法について、ご教示していただきたくお願いいたします。
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2020年01月27日
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アルバイト先の給与差別
ベストアンサー
アルバイト先の差別お願い致します。教えて下さい。副業アルバイトしている飲食店が、コロナで、１ヶ月休業になっています。休業中お給料は、満額出して貰えることになりました。しかし、いつも店長に冷たくされている先輩のみ、休業１ヶ月間に、数日他店舗で働かせ、暇だから契約時間の半分くらいで帰れと言ったり〜逆に、無理矢理ではないのですが、残業をさ...
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2020年05月14日
労働問題残業手当について
ベストアンサー
【相談の背景】配転させられてから残業手当が付かなくなりました。毎日のように残業があります。タイムカードはあります。【質問1】会社側に、どのように請求すれば良いのでしょう？タイムカードの保存期間というのは決められているのですか？
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2021年07月28日
労働条件通知書の業務内容変更を伴う異動

入社6年目のサラリーマンです。人事異動について質問させて下さい。先日、会社内で別部署への異動を内示がありました。私としては今の部署での仕事を続けたく思っています。そこで、入社時に会社から貰った労働条件通知書を確認したところ、業務内容にはいくつかの職種があり自分の該当職種の所にマル印がされているタイプで、今の職種にマル印がついていて、他の...
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2019年06月17日
人事異動

介護施設で看護師のパートで仕事をしています。以前正社員で夜勤もしてましたが体力的に厳しかった事と家庭の事情で一度辞めて、家庭のことも落ち着いて同じ職場に再就職出来たのですが上司の看護師長から夜勤やリーダー業務ができないとパートだと言われ、3年間フルタイムでパートをしてました。 3年前には体力的にフルタイムも厳しくなったので1時間時短にしました。こ...
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2013年03月07日
試用期間中の能力不足の指摘と本採用時の減俸提案についての対応

2020年12月初旬より、試用期間3ヶ月で経営企画室勤務という事で入社しました。私の職歴は、経理部のキャリアが長く、直近でも経理マネージャー（収益管理も含む）でした。入社当日に呼ばれ、経営企画室でやるにしても、経理部でしばらく会社の収益や費用の構造を理解して欲しいので、まずは経理部でスタートしてくれるかという話になり、承諾して仕事を始めました。そして12...
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2021年02月17日
退職を認めない上司への対応について。従業員規則と法律の優先順位について。
ベストアンサー
今年の３月に直属の上司に退職したい旨をもうしでました。その後その上役と話をすることになり、退職の意志は変わらないとつたえたのですが、４月にもう一度話を聞くと言われその時の話はおわりました。4月の熊本での地震の件でその上役が熊本で対応のために長期出張することになり、6月まで話をする機会がありませんでした。その間直属の上司は私に特に何もきいてこなか...
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2016年07月07日
未払い金請求と調停
ベストアンサー
初めて質問させていただきます。会社と10月に調停をすることになり、有利かどうかや請求額等で妥当ラインのようなものを知りたいと思いますのでよろしくお願い申し上げます。 6月半ばに未払い賃金請求で内容証明を送付、記載していた期日を過ぎた6月24日に会社の顧問弁護士から「調停をする」と電話がありましたが数週間様子を見た結果、動きがないので通告書を労働基...
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2011年09月13日
希望退職拒否後の異動について

会社の業績悪化に伴う希望退職を拒否後の、異動や処遇について。現在、精神傷病治療中で、労働制限下、働いており、異動に際し、主治医や産業医の判断が必要です。 ①異動させられることは仕方がないことなのでしょうか。 ②前部署と全く異なる業務であってもでしょうか。 ③異動によって、減給となっても仕方ないことでしょうか。
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2019年03月08日
会社への口実。会社にバレない良い口実はないでしょうか?
ベストアンサー
会社にバレない良い口実はないでしょうか? 自己破産の為アルバイトですが5年以上おります。退職金はありませんという会社作成の証明書を提出することになっています。「退職金がないことを知っているのに、『退職金はないという証明をしてください』と言わないといけません。自己破産以外の目的でもらえる口実有りましたら教えて下さい。
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2014年01月31日
入社式辞退

学校から就職で去年内定をもらい3月28日に入店前研修に行きました。書類などは送っております。1日に入社式なのですが辞退したいです。損害賠償が発生すると聞きます。入社式2日前に会社に辞退したいとお電話したらやばいですか？
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2014年03月29日
不当人事について（至急返答が欲しいです）
ベストアンサー
開発職に勤めて4年になり、同業他社からの誘いで転職をすることにしました。現会社に一ヶ月前から引き継ぎを考えて退職届けを出しました。すると、機密情報を漏らさないために1週間で引き継ぎ作業させられ、開発部から営業部に異動になりました。営業部では、シール張りをなどの簡易業務をさせられ、勤務地も東京から埼玉に移されました。私の同意はしていません。退...
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2019年03月06日
試用期間の定め障害者施設
ベストアンサー
40代男性です自分は精神障害者なんですが、現在グループホームに入居しB型作業所に通っています。作業所には週三回通っています。半年ぐらい前に、実家の企業をアルバイトという雇用形態で働かないかという話がありました。作業所の施設長に話すと、３ヶ月様子を見て判断すると言われました。３ヶ月頑張り皆勤で作業所に通いました。実家でアルバイトは週二回、作業所...
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2020年11月26日
新人社会人。パワハラ。
ベストアンサー
【相談の背景】新人社会人です。私が同じことを何回も言われてしまいます。そのことを知った指導者の方が「俺の顔に泥をなるな。しばくぞ。」と言ってきました。業務の中で工夫や考えが足りない時に「お前バカなの？」「アホ」などと言われることがあります。私なりにどのようにしたら良いか考えて行動しています。確かに同じことを注意される私がいけないとわかって...
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2021年06月01日
退職後の有給休暇請求
ベストアンサー
従業員が病欠をしていたのち、急に退職しますと口頭で現場に伝えて来ました。２日後に退職届けではないですが、退職の意思を示し「ありがとうございました。」という手紙が届きました。その後、数日間連絡を試みたのですが連絡がつかないため、退職の手続きを全て会社側は済ましました。ところが、後日従業員家族からまだ退職はしていないので有給休暇請求をしたい旨...
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2019年02月12日
人事異動の理由が納得出来ないので異動は拒否はできるのか？
ベストアンサー
3月上旬に総務に呼びたされて行ってきました。 14日後からの異動を命じられました。辞令も出でいるとのことです。現在は保留にしています。現住所からは通えない、同時にサインをするよう強要された業務改善書の内容が認められないからです。理由としては前職が人を欲しがっているからとのことです。（前職場は東京で現在は茨城へ移転）ただ、その事より業...
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2019年03月18日
労働条件の不利益変更は損害賠償？

求人には、四国勤務と書いてあったのですが、労働条件通知書なし勤務地の明示なしで、関西勤務へ、そのあと東京へ、そしてまた、関西へ。問題は、企業内で出張については日当が支払われていたが、転勤すると日当がでなくなること。賃金は、月21万で同じなのですが、日当を入れると、月27万ぐらいになるので、出張と転勤とで、支給額が大きく変わります。これを転...
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2013年10月09日
ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
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2018年05月02日
社内盗撮慰謝料請求について

【相談の背景】私の友人が会社で盗撮されました。一年ほど前から友人を含めた数名の女性が継続的に盗撮されており、犯人が同僚であることが判明しましたが、未だ警察などの介入はありません。友人は深く傷ついており、その会社を退職する予定です。この場合、犯人、または適時に盗撮を防止、発見できなかった会社に対し、なんらかの訴訟を行い、慰謝料などを得るこ...
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2024年10月08日
労災の損害賠償について
ベストアンサー
現在、労災で腰椎椎間板損傷で約一年半治療中です。1年半で労働局から診断書の提出を求められその中に一定期間後に症状固定予定という記載があり、長時間の坐位や歩行が難しく今後の仕事や生活に不安を感じています。会社では重量物を扱う仕事にもかかわらず健康診断が行われていませんでした。また、前年度より部署の人数が半分程度に減り負荷もかかっていました。 ...
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2015年12月18日