[page18]【弁護士が回答】「労働時間休憩時間外」の相談876件

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法律相談一覧

突然の出勤

会社から「５日後の日曜日に出勤して下さい。その日までに振替休日取って下さい。」という事が頻繁にあるのですが、休日出勤手当は付いていません。前もって代わりの休みを取ってしまっているから仕方がないのでしょうか。ちなみに、通常は土日のみ休みという勤務です。
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2013年03月30日
介護と降格、ボーナスの査定について

現在、働きながら(フルタイムで9時から17時半まで勤務)実家の母の介護をしています。県外に長男がいて、転勤で地元へ戻る可能性もあるため、同居はしておりません。母には、軽い認知症、糖尿病、難病指定(公費)になっている疾患があります。突然倒れる事もあり、ここ1年ほどは救急車で運ばれることや、私が連れて夜の救急病院への受診も多くなってきました。状...
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2014年10月02日
企業の安全配慮義務違反について
ベストアンサー
【相談の背景】配置転換により23時頃帰宅、6時には家を出るという生活に変わり、慢性的な睡眠不足、心身の不調を感じるようになりました。上司に何度も相談したもののはぐらかされるばかりで具体的な対応はないまま1年が過ぎました。心療内科を受診したところ「うつ状態」と診断され休職を考えております。【質問1】心身の不調を訴えていたにも関わらず、会社とし...
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2026年04月14日
休職中の降格処分について教えてください。

58歳の（取締役工場長）兼務役員です 9月27日に株主総会があり、その３週間ほど前に役員会議がありまあして、その会議の中で代表取締役から君は工場長として社員からの信頼がないので工場長を降りてくれと言われました。話の中で「君が辞めないのなら、僕が辞める」と言う話までになり、君が辞めないのならと言う事は会社を辞めろと言う事かと問いただすと、それは君の...
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2014年10月22日
運送会社の愛車手当の減額について、この減額は認められますか？
ベストアンサー
【相談の背景】運送会社でドライバーをしています、相談の内容は同僚のドライバーが事故に巻き込まれてしまい、会社からの愛車手当を引くと言われているにですが、その金額が4ヶ月分の14万円分です。手当が法律上の保護を受けない事は分かったのですが、私の会社の給料体験に謎が多くわからないので詳しく書き込むと。基本給5万、残業代10万、皆勤手当4万、愛車手当3万...
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2021年11月02日
会社を休んだことによる、損害賠償請求は有効？
ベストアンサー
会社と業務委託契約(契約書には違反・違約金などの記載はない。契約書の住所は住民票の住所ではない私名義の現住所を、名前は平仮名で書きました)を結んでいます。元々、他の人からみても私に対してだけ対応が違いきつく当たられており、重労働で体も辛かったのですがなんとか耐えてきていました。しかし今回、祖母が運ばれたのに休みをもらえず帰れなくて ...
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2012年12月22日
特殊浴場の0時以降の接客等について。
ベストアンサー
特殊浴場で働いてます。 0時以降の接客、出勤の強制等させられています。これは大丈夫なんでしょうか？どこに相談したらいいのかわからず、こちらに相談させて頂きました。
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2016年12月22日
「B社の社員をC社を経由してD社に出向させる契約の有効性、費用負担の義務について」
ベストアンサー
【相談の背景】現在、当社（B社）に正社員として雇用契約しているAさんを100％出資の親会社のC社を通じてグループ外でB社と取引のあるD社に出向させようとしています。形式的にはまずB社からA社に転籍をさせ、同日にA社からD社に出向することになるようです。 Aさんが転籍・出向後は、・給与はC社が支払う・B社とC社では社員の福利厚生としてそれぞれ共済会があ...
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2024年04月08日
退職させてもらえません。

社員ではなく、アルバイトです。うちの職場は、30日前までに辞めると言わなければ時給が約-400円で計算されてしまいます。なので、1ヶ月と少し前から「この日で辞めさせてください」と言いました。でも、取り合ってもらえなくて半年間ズルズルきています。退職届も出したんですが、「認めてない。それでもその日で辞めるなら時給は下げて計算する。」と言われました。何...
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2012年11月09日
出張帰りにノンアルコール飲料で晩酌も就業規則違反か
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則で飲酒禁止とはよくある話かと思います。出張帰り（特に業務命令で物品の運搬を指示されていない）にノンアルコールビールと駅弁を新幹線で喫食すると、規則違反や抵触していると判断されるのでしょうか。【質問1】特に業務命令を受けていない出張帰路の飲酒に類する行為はノンアルコール飲料でも懲戒対象か
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2021年11月01日
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準委任契約で委託先への勤怠管理にあたることか？

【相談の背景】私はシステム開発の企業に勤めています。参加しているプロジェクトではパートナー社に業務を委託していますが、その委託先に対して弊社責任者が勤怠管理ととれる行為を行っています。「勤怠管理にあたるからダメですよ」と忠告したのですが、「強制ではない」「業務上必要だから」と正当であると返されました。具体的には以下のような要請を行うことです...
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2021年04月12日
派遣とアルバイト‥どっちが解雇しやすい
ベストアンサー
派遣とアルバイトの違いってなんですか？派遣切りってありますが、派遣の方がアルバイトより解雇しやすいんですか？なんかそんなイメージがあるのですが‥派遣は派遣先から派遣されているだけですし、アルバイトは雇用先に直接雇用されているだけですから‥
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2014年11月26日
施設運営に関わる退職の問題性について法的な観点で教えてください。
ベストアンサー
【相談の背景】現在、施設で働いています。８月末に１２月で退職したい旨を部長に伝え、先週施設長と面談があり「１週間考えて欲しい」とのことで今週再度辞める意思を伝えました。その中で「一応12月で辞めると言うことで動くが他の人の都合もあるため看護師が足りなくなると運営に関わる。そうなると時期を延ばしてもらうかもしれない」と言われました。会話は一...
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2023年10月12日
就業規則の内容について

就業規則についてご指導ください。弊社、派遣・業務委託請負を主としております。現在ある、就業規則には、業種等の記載は無く・目的・法則遵守義務・従業員定義・就業心得・人事（採用、試用期間、本採用・・・）・身分及び職制（職制、資格等）色々と調べると、業種について特に正社員への派遣業務については必要な様な記載もあり、お伺いしたくメー...
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2017年07月13日
適応障害での労災認定は認められますか
ベストアンサー
現在、会社で同じプロジェクトメンバーのうち、5名がうつ病などで休職に入っております。私は、ほとんど前情報がないまま騙された形でプロジェクトに入れられ、引き継ぎもないまま業務に当たっておりました。途中で希望者はギブアップとしてプロジェクトから抜けても良いこととされたのですが、実際に上司に希望を出しても代替人員がいないことを理由に受け入れられず、そ...
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2019年02月13日
アルバイトをしたいのですが、就業規則内の文の意味合いが分かりません
ベストアンサー
現在、会社で正社員として働いていますが、なかなか給与が上がらず、生活費や貯金の為にアルバイトをしたいと思っています。会社の就業規則を確認したところ「他の会社の役員に就任し、または従業員として雇用契約を結び、あるいは営利を目的とする業務を行わないこと」との記載がありました。上記の文はアルバイトであっても禁止するという意味なのでしょうか...
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2016年07月27日
一方的な雇用条件変更について。

住宅の販売営業、管理職（課長）です。正社員として勤めており、基本給＋歩合給という支給です。業界的には当たり前ですが、非常に歩合給の割合が高く、基本給　300万　歩合給　3500万（ピーク時）基本給　300万　歩合給　2000万（直近実績）といった割合で支給されており、部下の歩合給の一部が管理者にも歩合として支給されるので、最近は業績も低迷...
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2019年12月20日
ピアノ発表会の集合撮影にカメラマンが遅れてしまった。
ベストアンサー
2016-12-11、ピアノ発表会の集合撮影に16：10～16：20分に入るようにカメラマン撮影の依頼がありました。前日、カメラマンと依頼者のピアノ発表会の先生が電話打合せもしたのですが、本日16：10に電話があり発表会も終わり記念品も渡し、解散してしまった。どうして来ないのかとの事です。賠償金など発生するのですか？対応はどうしたらいいですか？ま...
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2016年12月11日
副業禁止規定について
ベストアンサー
【相談の背景】現在、会社の役員として在籍しているのですが、就業規則上、副業禁止規定があることから、他社で働いてはいけないと言われました。副業禁止規定は有効なのでしょうか。【質問1】副業禁止という規定は、法的に問題がないのでしょうか？【質問2】副業禁止規定の根拠となる就業規則は、役員であっても（登記されています）適用されるのでしょうか？
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2024年10月17日
解雇予告手当の請求について

職員10人程の職場に勤めてきました。先月解雇予告等なく、当日朝「荷物をまとめて出て行け」とこちらの言い分を全く聞き入れない上司に言い渡され、泣く泣く帰宅し今に至ります。その場で「解雇」と言う言葉を聞いたわけではありませんが、そういう意味としかとれませんでした。離職票がなかなか手元に届かなかったので、その前に労基署に相談に行ったんですが、雇用...
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2013年05月23日
有給休暇は本人に問わずに上司が使用できるのですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社員です。シフト制の勤務です。有給休暇はいかなる場合でも上司が勝手に使用出来ますか？【質問1】シフトで希望申請の勤務で、有給休暇を2日と日にち指定していました。しかし、子供都合で変更希望を更にした所、変更前の２日分と変更後の２日分で、有給休暇合計４日分の有給勤務表が出来上がっていました。　
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2026年03月09日
就業規則の変更について
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則の中でフレックスタイム制を適用すると記載があり、フレックスタイム勤務の内容は別規程で定めると記載がされています。【質問1】就業規則でフレックスタイムの詳細は記載していませんが、フレックスタイム規程を変更することは就業規則を変更することになりますでしょうか？【質問2】もし就業規則を変更することになる場合は、従業員...
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2023年03月16日
性風俗店での性行為(本番行為)により職場から懲戒処分を受けたような事例は存在する？

　性風俗店での性行為(本番行為)により、職場から懲戒処分を受けたような事例は存在するのでしょうか？　また、存在しないとして理論上は十分にありうることなのでしょうか？
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2016年06月12日
体調不良による配置転換
ベストアンサー
配置転換を申し出た社員がいます。色々と複数理由を挙げて申し出ていまして、その理由のほとんどは「ただのワガママ」としか思えない理由ばかりなのですが、１つだけ、「体調不良」については「診断書もある」とのことで、少し厄介かと思っております。ただその「体調不良」も一過性のモノであり、前述の「ただのワガママからくる配転希望」としか思えないもので、現...
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2015年08月18日
複合した罪を犯す会社に公正な裁きを！
ベストアンサー
代表取締役１名、事務員１名、職人３名の会社です。職人３名は常用で、半年ほど私が早く入社しており、業績もスキルもトップで、社内では周知の事実です ①労基に申告。後日労基が会社に臨検 ②上記５名が集まり雇用契約を書面で交わす。その際不審な点があり、同僚の雇用契約を見せてもらうと、他２名より明らかに私の条件が悪かったので、その場で抗議して署名を拒否。同...
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2016年11月05日
万引きでの逮捕、実名報道の可能性。

【相談の背景】恥ずかしながら、身内が万引きで逮捕されました。続柄や発覚した経緯は伏せますが、ショックで家族一同動揺しております。今は勾留中で、詳しいことはまだ何も教えてもらえませんでした。当然ながら他の家族は（少なくとも私は）全く関与していないと思いますし、誰もそのような兆候は感じませんでした。動機や金額、余罪等、本当に何もわかりませ...
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4
2024年05月09日