[page41]【弁護士が回答】「離職票1」の相談2,028件

離職票1 2

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法律相談一覧

退職届の提出方法(急ぎの回答求めてます)

今勤めている職場をすぐにでも退職したいと考えています。勤めて10年の間に過去2回、退職したいと上司に相談しましたが、人手不足などという理由からここまできています。 (最後に伝えたのが6年くらい前になります) もう精神的にも耐えられず、上司に直接相談する機会もないので退職届と手紙を郵送しようかと考えています。この場合・・・ ①退職の意思を告げなくて...
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2013年02月23日
懲戒解雇の法的問題と今後の対応について教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】社員の懲戒解雇を検討しており、ご相談です。ある社員について、数ヶ月にわたり他の社員の私物（飲み物）を無断で飲んでいた疑いがあり、本人の席に空き容器が複数見つかったことから問い質したところ、本人も事実を認めました。また、休憩スペースに置いてある備品（お菓子等）をポケットやカバンに入れて持ち帰っていた場面を他の社員が複数回目撃...
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2025年07月22日
労基に行けば相談者の思い通りの結論になるのか？
ベストアンサー
自分から辞めたいと言い出し、部長の承諾も得ないまま、その日に勝手に退職。10日後「本当はやめたくなかった。精神的に辛くてやめざるを得なかった」と労働基準局に行き話している。退職は受理されている。再雇用しなければいけないのでしょうか？精神的に辛いと言っている内容は、本人が他の職員に対し、いじめをして（本人は自覚していない）嫌われていることに対し、...
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2017年08月18日
これは経歴詐称でしょうか？
ベストアンサー
お世話になります。現在制作会社で働いている者です。私は昨年の2月に会社を解雇されました。理由は、 1.新しい方が来るにあたり(かなりの実力・実績をお持ちの方です) それ相応の給料を支払わなければならない事になったため 2.私が以前から営業や上司とコミュニケーションを積極的に取らなかった事、なかなか他の方の意見を聞き入れられなかった事、気が利か...
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2020年01月14日
退職後に業務中に起こした接触事故の弁済金の返還請求ついて

7年間務めた海上コンテナ輸送の会社を明日退職します。入社して以来、健康診断を一度も実施せず、しかも今月一方的に来月から給与システムを基本給+歩合給から、完全歩合制に変更すると告げられたからです。今まででも不況のせいで手取り給料が22万円平均で、変更後だと手取り額が17万円くらに予想され、違法だと認識しながらこうしないと会社がやっていけないと、従業員に...
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2015年01月29日
退職届提出後の処分について

退職届を先月提出しました。退職日は今月末日と書きました。提出しましたが、承諾されず手続きが進んでいません。念のため、メールでも退職する旨と退職日を書いています。受信確認もとれました。近頃退職トラブルで、懲戒処分をされる話を聞きますが、提出のみで手続きが進んでいない退職希望者に対して懲戒処分がくだされたら、退職申し出から2週間たっても処分扱いに...
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2013年10月17日
提出済の始末書を顛末書と扱われ、懲戒解雇になった場合

会社携帯を家族が使っていたことが発覚し、始末書の提出を指示されました。提出後、加筆修正するよう指示を受け、1週間後に最終版を提出しました。また1週間後の弁明の機会では、提出した始末書は顛末書として扱うと言われ、納得できません。就業規則には譴責（始末書提出）、減給（始末書提出、減給）、出勤停止（始末書提出、賃金なし）、論旨退職、懲戒解雇...
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2020年07月07日
懲戒解雇をした会社のリスク
ベストアンサー
　よろしくお願いします。　気に食わない社員を解雇するときに、今後の就職や生活が、しにくくする為や、雇用保険を受け取りにくくさせる為に、ついでにストレス解消で、懲戒解雇にしても、何らデメリットは無いものでしょうか?
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2012年10月07日
慰謝料の計算の仕方
ベストアンサー
【質問1】パワハラや同僚からの嫌がらせについて 1、どう言った基準で慰謝料が計算されるのでしょうか。【質問2】残業なし(週35時間労働・36協定なし)の求人で、月110時間の時間外(週40時間換算すると、約90時間の時間外)を行わせ、その直後に精神疾患が発症した場合には、 1、安全配慮義務違反が問えるか(労災ではなく、あくまでも民事として)。 2、どう言っ...
弁護士回答

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2010年04月25日
退職届を破棄と言った後に通告なし・原本なしに勝手に受理できるのですか？
ベストアンサー
３年間、仕事もろくにせず勤務中にイビキをかいて寝てる女性事務員がいます。運送会社で余計な仕事が入れば走らされ帰れば事務員は寝てる。ドライバーにはお金はつかない矛盾に所長に不満を一年間訴えてきました。その事務員と所長は仲が良く私達ドライバーの訴えは無視、放置し事務員を庇ってきました。なんでも筒抜けの関係らしく、去年3月辺りからお客様まで絡んで悪口...
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2019年04月23日
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会社からの解雇告知について（リストラ）
ベストアンサー
会社のリストラについてです。入社は2013年9月9日 2013年12月9日に正社員になりました。 2014年11月19日、正社員になってからはまだ１年は経過しておりませんが業績不振で私だけリストラの対象になっています。ちなみに私の後から入ってきた社員さんはリストラの対象ではありません。会社の規則で誕生日休暇なるものを取得せねばなりません。この休暇に...
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2014年11月19日
妻からの暴力、暴言で別居、精神科に通院

妻からの暴力と暴言で別居中です。別居してからも、毎日電話が掛かって来て、時には酷い暴言を受け、精神科を受診した所、適応障害と診断され、治療の段階で、発達障害の可能性が高い事も判明しました。暴力は、結婚8年間で数回でしたが、ここ最近は、包丁を突きつけたり、顔を爪で押さえつけて顔中に傷が出来たり、馬乗りになられたり、着ている衣服を破られたりと、身...
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2020年06月29日
続けて勤務する場合の引っ越し費用について
ベストアンサー
【相談の背景】 11月に親の体調が優れないので上司に退職する事を告げ、了承をもらいました。長々と引き延ばし等はありましたが退職は了承しており、実家に引っ越しすることも伝えていました。 1月25日に退職届を上司に提出し、引っ越しも完了していますが最近になって、まだ退職は上司も了承していない、もちろん会社もダメというようなスタンスであることを知りま...
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2022年03月01日
雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...
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2013年04月06日
個人加入労働組合ユニオンから

昨年８月に２年半在籍していた会社から経営不振により整理解雇されました。個人加入ユニオンを通し、残業代請求をしましたが団体交渉で決裂し、半年が過ぎてしまい、組合側が、何故か？労基署へ…11月中にまた労基署（3度目）訪問するとの連絡がありました。??時効は中断はするものの、半年間だけだと最近知り、組合側が労基署に行く意味が解らず…時効は進行していると知り、...
弁護士回答

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2015年11月11日
懲戒解雇と退職勧によるの自主退職
ベストアンサー
【相談の背景】零細企業の経営者です。 5年半ほど雇用している従業員について相談です。数年前に備品の横領、その後チャンスを与えましたが再度の横領、今回は顧客から代金を頂いているのもかかわらず、商品の提供を行っていないことが分かり、ほかのメンバーで顧客への再度の対応が必要な状況となり、自社の負担が大きくなる事態となりました。従業員も彼が信用でき...
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2025年11月10日
失業保険の不正受給について
ベストアンサー
以前在籍していたスタッフが、給与を取得していたにもかかわらず不正に失業保険の給付を受けていました。当時給与は、会社が直接本人に支給していた訳ではなく、社長個人の口座から支払っていました。そのため発覚せず不正受給が行われました。会社（社長）がこのような事を行った理由として、このような事は犯罪と判っていましたが、半ば強制的に求められ断り...
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2017年09月13日
不当雇い止め、パワハラ

【相談の背景】私はクリニックの医療事務として4店舗あるうちの分院で契約社員として2023年の4月から一年契約で約3年間働いていました。しかし、2026年の2月8日に2026年4月30日をもって契約終了と理由もなくお伝えがあり雇い止めになりました。過去に看護師の方からパワハラ被害があり、精神的な苦痛で上司に相談していましたが、その対応として看護師を本院（部署）に移...
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2026年05月08日
退職合意書に疑問あり

会社と大筋合意し、退職することを決めました。会社が用意した退職合意書に「甲と競業する企業に就職したり、役員に就任するなど直接・間接を問わず関与したり、又は競業する企業を自ら開業したり等、一切しないことを誓約する。」とあり、これは一般によく見ますが、自分の市場価値を奪うものであり、職業選択の自由にも抵触すると思うのですが、これを削除するよう、...
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2015年07月09日
婚姻費用の審判前に増額を希望したい
ベストアンサー
婚姻費用の増額についてなのですが、次回婚姻費用が決まると言われている調停（10月下旬）の前に裁判所の新たに婚姻費用の増額の申し立てをすれば良いのでしょうか？増額理由は私が育児休暇明けに転職したのですが、職場が合わず10月上旬付で退職し、無職になってしまいました。そして、子供が保育園に通園しているので保育園関係のお金もかかる為＋2万の増額を希望していま...
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2019年10月25日
会社フォーマットの退職願退職日空欄
ベストアンサー
退職願を空欄で出してハンコを押したんです。日付の確認もしていないし今日手書きの退職届を持って行ったんですが、空欄の方を受理されてしまってもどうすることもできないですか
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2011年08月05日
【過去の職場の件での、慰謝料・損害賠償請求をしたい】
ベストアンサー
お世話になっております以前勤務して居た職場を退社した時のトラブルが未だ解決に至っておらず、アドバイス頂きたいと思い、投稿しました。当時の社長とトラブルがあり、それが原因で自宅謹慎をさせられ、最終的に試用期間満了で自己都合退職しました。ところが、雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険関連の手続きに問題だらけで、それらが原因で借財の増加...
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2020年01月29日
ブラック企業に処罰求めたい。
ベストアンサー
①地場配送トラック乗務員なのに、中距離(広島山口岐阜名古屋)を月に10回→契約書には不記述)　②この会社の本社は埼玉で、自身は大阪勤務。トラックは整備不良に車検飛ばし。給料明細の実労働時間は虚偽(208時間→実際は400時間)当然、労働基準監督署からも陸運局からも悪質ブラック認定→刑事告訴→書類送検。③埼玉には長距離トラック乗務員がおり、配置転換断られ、長距離が行...
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2016年12月04日
美容室雇用スタッフの無断欠勤による退職処理について

美容室スタッフの無断欠勤による退職処理について相談させて頂きます。弊社はヘアカラー専門店の運営をしており、そのお店にて雇用している従業員が出社拒否をしており通常営業に支障が出てきております。出社拒否の経緯としては、雇用スタッフの家庭の事情により2019/７月頭頃に８月で退職したい。との申し出がありました。退職に関しては問題ないのですが、た...
弁護士回答

2
2019年07月29日
社車事故天引き違法行為について

未成年社員なのですが、3か月試用期間中に会社業務中に社車で会社倉庫扉にぶつけてしまった。そしたら社長が激動して弁償しろと迫ってきた。しかし社長の奥さんが会社の保険使うからと。あと社長の態度は大目に見てごめんなさいね。しかしこれから話がおかしくなった。面接契約時に口頭ですが社員になったら月給20万と言う話でした。それで社員になり、社車事故を起こしてか...
弁護士回答

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2015年09月25日
小額訴訟から通常訴訟に変えられた・遺産分割調停の件

今年の４月初旬にアルツハイマーの母の成年後見人が決まりました。後見人を就けた理由としては17年間姉が母の身元引受人になってます。その間お金が無いので手紙で数万円を出して下さいと連絡がありました。私は主人が居て実家は車で1時間程離れた所で住んでいます。以前母の年金(60歳～64歳の間年金が低かった為)生活が出来ないと手紙が届きました。姉の手紙を主人と商談し...
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2013年06月27日
弁護士の仕事のスピード。
ベストアンサー
依頼した弁護士の先生についてです。昨年夏に労働事案で相談、その後相手側の弁護士（企業）と3回ほどやり取りがあったようです。その間、解雇されました。（もっとも会社に戻る気もありませんでした） 3月に提訴する、とおっしゃっていました。しかし、まだされていないようです。依頼したときは、解決に一年ほどかかる、とおっしゃっていましたが、もう少し...
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2016年04月26日
未払い残業代と付加金と損害賠償請求の本人訴訟について
ベストアンサー
未払い残業代5ヶ月分と付加金とパワハラ等の損害賠償請求。特養勤務でした。半年勤務して退職しました。退職後、5ヶ月分の残業代の請求をすると、支払うと理事長の印が押された書面が届きました。しかし、支払われないまま時間が経過したので、労働基準法違反で刑事告訴しました。捜査は行われて書類送検は未だ行われていません。今度は、未払い残業代と付加...
弁護士回答

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2017年06月13日