[page3]【弁護士が回答】「離職票署名」の相談124件

124件見つかりました

法律相談一覧

会社から退職を迫られた

昨日、勤め先の社長からこの会社で社員としてやっていくのは厳しい。というふうに言われました。仕事ができない。（物覚えが悪い）人を馬鹿にした態度でやっている（当方自覚はないが、他から見たらそう見えたみたいです。）などと言われました。その際にパートで残るか、退職するかの2択を迫られました。この場合は、自己都合退社になるのか会社都合退社にな...
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2020年01月06日
未払い金請求と調停
ベストアンサー
初めて質問させていただきます。会社と10月に調停をすることになり、有利かどうかや請求額等で妥当ラインのようなものを知りたいと思いますのでよろしくお願い申し上げます。 6月半ばに未払い賃金請求で内容証明を送付、記載していた期日を過ぎた6月24日に会社の顧問弁護士から「調停をする」と電話がありましたが数週間様子を見た結果、動きがないので通告書を労働基...
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2011年09月13日
退職日を過ぎた誓約書を書きたくない
ベストアンサー
【相談の背景】こども園の看護師パートをしておりました。職場のパワハラが原因で弁護士退職代行サービスを利用して6月22日付で退職となるよう書類で手続きしていただきました。園児の個人情報が書かれた書類や今まで保健に携わるにあたって直した書類や私物（保健関係私物USBも含む）を持ち帰り、後ほど個人情報の書かれたものは返すように言われて書類は返還し、USBは破...
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2021年07月26日
労働基準法１５条と同一契約の同僚のみ利益的に契約内容変更されたことについての関連性

【相談の背景】労働基準法１５条について質問です。「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」私は契約社員です。同僚Aも同様です。 Aとは、業務内容、就業規則、契約内容（休日数、勤務時間、業務内容）契約更新頻度（3・9・12・12カ月）すべて同一です。違いはただ一つ、私より3か月前に入社...
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2021年10月14日
会社に行かないといけない？
ベストアンサー
9/23に弁護士の退職代行を使って手続きしました。会社が退職手続きをしてくれていないため、保険証が発行できない状態です。先程会社の顧問弁護士より会社からの要望をまとめた通知書が私の弁護士宛に届きました。・過労によるうつ状態の診断書が出ているが、出勤記録ではそのような兆候がなく本当に鬱なのか疑問。　(定時には退勤しているし、休憩もしっかり取って...
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2020年10月16日
自己都合退職？会社都合退職？

私は公務員をしていますが、今度退職する事になりました。私は３年間、職場の上司からパワハラ、セクハラで双極性障害を患い休職してました。去年の６月に復職し働き始めましたが、職場の一部の職員の心無い言動と嫌がらせから、毎日極度の緊張と下痢が続き、ある日から意に反して手足が震え始めました。病院へ行くと本態性振戦という病を発症していました。その後、...
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2020年05月07日
懲戒解雇の法的問題と今後の対応について教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】社員の懲戒解雇を検討しており、ご相談です。ある社員について、数ヶ月にわたり他の社員の私物（飲み物）を無断で飲んでいた疑いがあり、本人の席に空き容器が複数見つかったことから問い質したところ、本人も事実を認めました。また、休憩スペースに置いてある備品（お菓子等）をポケットやカバンに入れて持ち帰っていた場面を他の社員が複数回目撃...
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2025年07月22日
派遣契約の書類形式について

これまでたくさんの派遣会社と契約しましたが、今回契約した派遣会社から発行された契約書は、自分がサインをする欄が無く、自分の名前があらかじめ印字された書式になっていました。このような書式でも正式な契約書になるのでしょうか？通常は、同じ契約書を2枚渡されて、それぞれ直筆のサインと捺印をして、片方を自分で保管するのですが。直筆サインも捺印もない契...
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2014年08月06日
雇い止め通知書の効力
ベストアンサー
初めまして。私は昨年春から現在の職場で3ヶ月更新の派遣社員として働いています。はじめは環境も良く長く勤めたいと考えていたのですが、夏頃から急に仕事の評価が厳しくなり、休む事も無くミスにも気をつけて来ましたが、今月の面談でも何もできていないと一方的に責められ契約の更新をしない事としました。初回の面談は1対1で15分予定のところを1時間半、2回目は2対1で2...
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2013年05月30日
書類上月末1日前退職にさせられてしまいました、退職後に気づいたのですがいまから修正することはできます

先日の1月30日(金)に前職の会社を退職したのですが、その際に1月30日付けで退職すると印刷してあった書類を提出して退職しました。そして、2月1日付けで新しい会社に転職しました。前職の給料の明細を昨日頂いたのですが、退職日が1月30日付となっているため、健康保険料、厚生年金保険料が引かれていませんでした。前職の社長から頂いた退職届を提出した(1...
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2015年02月12日
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同意無しの減給・退職勧告について
ベストアンサー
今月24日に受け取った給与明細を確認したところ、同意も無しに基本給が10％以上減らされていました。到底納得出来ない内容だったので、ICレコーダーをポケットに入れた状態で総務課長に詳細を確認しに行きました。返ってきた返事は、「社長が決めたことで詳細は知らない」でした。同意も無しに給料を下げるのは違法ではないか、と聞くと「社長も違法と知っててやってる」と...
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2014年04月29日
残業代未払いの請求について
ベストアンサー
私は月間残業が約100～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、黙認し、利用していたことにはならないですか？私は残業代請求で通知書を提出しました。その際に１、勝手に働いていたから払わない２、おまえの身勝手な行動に腹を立てている３、廃棄商品の弁償をしろ(...
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2018年04月24日
うつ病。会社都合か、自己都合か？

うつ病で退職。退職勧奨あり。病気を発症した原因は過剰な仕事のせいだと自分では考えています。ただ残業時間などの立証はむつかしいかなと思っています。会社都合の退職の場合失業保険の日数が自己都合よりかなりよいし、待機日数も少ないと聞きました。ただ、会社都合にすると助成金が出なくなるらしく、都合が悪いので出来ないと言われました。 ...
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2020年08月11日
不当解雇になりますか？
ベストアンサー
私は現在フルタイムパートとして会社勤めをしています。今から約20年前の今とは違う会社で、私がいると和が乱れるから。という理由で会社を辞めてくれませんか。と言われ、退職した事があります。書類上は自己都合退職になっております。その前の会社の同僚が、最近、今私が勤めている会社に入ってきました。その人が今の会社の上司に、「◯さんは、前の会社でお金...
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2019年04月15日
従業員の解雇について

【相談の背景】一年前から私の経営するネイルサロンに勤めているアルバイト従業員を解雇したいです。私はサロンにいない為、全て他の従業員からの報告で問題が発覚しています。その問題のアルバイト従業員がした事。 ①休憩時間を擬装→タイムカードを押さずに休憩している。何度も目撃した他の従業員から報告がありました。（本人も認めましたが録音がありません） ...
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2026年05月07日
懲戒解雇された職場に残る私物返還に関して
ベストアンサー
３ヶ月前に懲戒解雇されました。ロッカー内や店舗の飾りで使っていた私物は送るから担当店舗には顔を出すなと言われたのですが、未だに送ってくれません。現金２万弱も置いてありました。最後の給料半月分も未払いです。誓約書を書かされたので何も言わずに待っていましたが、アクションを起こした方がいいでしょうか。
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2019年09月10日
【過去の職場の件での、慰謝料・損害賠償請求をしたい】
ベストアンサー
お世話になっております以前勤務して居た職場を退社した時のトラブルが未だ解決に至っておらず、アドバイス頂きたいと思い、投稿しました。当時の社長とトラブルがあり、それが原因で自宅謹慎をさせられ、最終的に試用期間満了で自己都合退職しました。ところが、雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険関連の手続きに問題だらけで、それらが原因で借財の増加...
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2020年01月29日
退職手続きにおける誓約書の内容についての疑問と対応方法

【相談の背景】退職手続きにおける誓約書の内容についてご相談があります。現在の勤務先では、「退職にあたって誓約書へ記載することを同意」する形で退職プロセスが進んでおり、その条件に基づいて進めてきました。しかし、提示された誓約書の内容を確認したところ、以下の点に関して疑問や懸念が生じています。 ■競業避止義務の規定退職後2年間、現職の書面に...
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2025年01月08日
労基に行けば相談者の思い通りの結論になるのか？
ベストアンサー
自分から辞めたいと言い出し、部長の承諾も得ないまま、その日に勝手に退職。10日後「本当はやめたくなかった。精神的に辛くてやめざるを得なかった」と労働基準局に行き話している。退職は受理されている。再雇用しなければいけないのでしょうか？精神的に辛いと言っている内容は、本人が他の職員に対し、いじめをして（本人は自覚していない）嫌われていることに対し、...
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2017年08月18日
退職に関するトラブル（至急）

お忙しい折に恐れ入ります。退職についてですが就業規則には少なくとも１か月以上前に退職願を提出する必要があると記入されています。また引継がスムーズでない場合や後任者の選定に時間が必要な場合は完了するまで勤務を「お願いする場合がある」と記入がありました。労基の印鑑もありました。毎年社員の半分が辞めていき引継が追い付かない状態です。私は...
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2014年02月08日
不当解雇自己都合退職
ベストアンサー
【相談の背景】母が脳梗塞で令和5年6月17日に入院しました。6月25日に、自己都合退職として処理されてました。父が代わりに同意書にサインをしたみたいです。私と母は、その事実を知らず、病院の請求書に国保と社会保険があったので、知ることになりました。事業主は叔父です。つい先程、叔父と話したところ、「病気で入院したんだから、会社都合のわけねーだろうが！...
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2023年10月30日
会社都合の退職について

【相談の背景】現在私はとある会社で夜勤で働いております。契約はアルバイトです。ところが、会社の売上減に伴い夜勤を翌月末に閉鎖、現在いる夜勤従業員には辞めて欲しい意向であることを、夜勤の責任者づての話で内々に聞かされました。（夜勤の責任者も辞めさせられる側であり、立場的には私たちの味方側である可能性が高いため、この話は一旦事実とした前提で話を...
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2026年06月25日
退職金と解雇予告手当

人員整理ということで、1日に通告され6日付けで会社を解雇されました。会社側のその時の話では、残りの給料と、退職金として給料の1か月分を月末に振り込むということでした。会社には退職金制度もなく、会社の好意で退職金をもらえるならと思い、解雇を受け入れました。月末には振り込まれましたが、その後解雇予告手当と言うものがあることを知り、会社に請求したところ...
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2011年05月17日
提出済の始末書を顛末書と扱われ、懲戒解雇になった場合

会社携帯を家族が使っていたことが発覚し、始末書の提出を指示されました。提出後、加筆修正するよう指示を受け、1週間後に最終版を提出しました。また1週間後の弁明の機会では、提出した始末書は顛末書として扱うと言われ、納得できません。就業規則には譴責（始末書提出）、減給（始末書提出、減給）、出勤停止（始末書提出、賃金なし）、論旨退職、懲戒解雇...
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2020年07月07日