[page5]【弁護士が回答】「離職票会社に提出」の相談792件

パートの離職票と有給休暇の消化

ベストアンサー

【相談の背景】現在、固定シフトのパートで働いています。締日翌日の8/21以降、所定労働時間削減により週20時間未満となるため雇用保険から外れます。そのため離職票をお願いしたのですが、会社側から「給料日を過ぎないと発行できない」と言われました。20日締めの月末払いですが失業手当の申請を予定しています。９月以降は残りの有給休暇を消化し末日での退職を考えて...

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2021年07月15日

雇用保険被保険者離職票の記載内容について

ベストアンサー

現在の会社は上司によるパワハラ等が横行しており、本社のコンプライアンス室にも相談しました。しかし改善したのは数日だけ。特定の人だけに嫌がらせしたり数人は辞めてしまいました。私も限界にきて、「パワハラ等が理由で退職します」と退職届に記入して本社に提出しました。本社から送られてきた書類の中の、雇用保険に関わる部分。「雇用保険被保険者離職票ー...

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2020年03月26日

離職日の変更をしたい

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昨年11月30日に前職を退職し、12月1日から新しい仕事をはじめました。そこでつい最近11月分の国民年金の支払いの通知が届きました。年金相談窓口に相談したところ、「11月29日に退職したことになっているため、11月は国民年金になる。実際に働いていた日はこっちには関係ない」と言われてしまいました。離職票には退職日が11月30日になっています。そして、11月分の給与...

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2017年03月31日

雇用保険の離職理由について

【相談の背景】雇用保険について質問です。昨年４月から今年３月までの1年間の任期で会計年度任用職員として役場で働いておりました。任期満了に近い今年３月の中旬でハラスメントにより体調を崩し退職を余儀なくされました。その際、３月末までの残りの日を有給にすればいいからと職場から言われました。ハローワークに行きましたら、ハラスメントによる退職の場...

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2024年05月27日

会社の無茶苦茶な理屈、これって通るのでしょうか？

ベストアンサー

解雇問題についてです。私は時給制パートタイマーです。小規模な会社で、これまたそれにピッタリのワンマン経営者と見事に対立しました。この経営者「労基法なんて大会社だけが守ればいい。小さい会社が気にしていたら成り立たん！」と豪語するぐらい無知で、ワンマンです。そこで、対立して気分を害した私は、一応心療内科に行って、精神不安による休養という診...

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2015年06月23日

懲戒解雇後に損害賠償請求されれば応じます。自己都合？会社都合？

勤めていた職場から懲戒解雇と言われました。ポイントを不正に取得していたため懲戒解雇という形です。不当なものではなく自分が悪いので猛省しています。損害分は賠償請求されるようで、もちろんお返し致します。懲戒解雇は自己都合退職と会社都合退職のどちらにあたるのでしょうか？また、「懲戒解雇にする人員が出たことは会社にとって恥でしかない」や「懲戒解雇にあ...

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2021年01月13日

これは経歴詐称ですか？

ベストアンサー

懲戒処分、または懲戒解雇に相当する、重大な経歴詐称になりますでしょうか？約20年くらい前に勤めていた会社から「辞めていただきたい」と言われ、退職。 ↓ その際、あと1ヶ月働いてもいいし、1ヶ月分のお給料を先にもらって明日から出社なくてもいい。と言われ、私は次の日から行かなかった。退職届は出したどうか、もう覚えていない。後日送られてきた離職票に...

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2019年06月11日

最終手段。裁判しかないのか？

今現在、会社と有給消化と離職票について、もめています。どうしようもなく、弁護士に依頼。が、弁護士が、再三に渡り回答を催促しても、会社が無視。最終通告もしたが、返答なし。弁護士と話をし、有給消化について、労基に申告書提出。証拠はメール、また、直筆で、上司が書いたもので、有給消化について、会社が、どこまでできるかわかりませんが、有給取得等の話を...

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2019年02月12日

離職票における会社都合退職の理由を書き換えてもらう事は可能なのか？

ベストアンサー

不当解雇を争って労働審判で和解しました。和解金を受け取って離職票を会社都合退職に書き換えてもらいましたが、理由が「職員として不適格と判断した為」と記載されていました。転職先で問題のある人だと思われたりしないか不安で、ハローワークに問い合わせましたが、懲戒解雇ではなく職場の風土に合わなかった事が理由なので問題視される事はないと思う、との事でした...

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2017年09月05日

一時金は一ヶ月分が妥当なのか。

【相談の背景】採用時に６ヶ月間の契約社員から面談にて契約更新後社員登用を確定されていたのにも関わらず契約満了残り４日目にプチトラブルにより突然の契約更新しないと一方的に解雇、やといどめにされました。が会社は解雇ではないと主張され解雇同様との処置だと思っております、契約更新前の面談も評価も満点と契約更新を約束されていたのに急な人間関係のトラブル...

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2024年06月10日

会社都合退職にしてくれと言われた場合の対応

２０年近く勤務するパートと折り合いが悪く、この度パートからの申し出により退職となりました。これまで雇用契約書を作成しておらず（この点は猛省しております）、７月より６時間勤務だったのを５時間勤務に変更してもらいました（仕事が暇になったため）そして１０月に退職届を出され受理しました。その中でパートより「人件費削減による会社都合退職で離職票等の...

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2015年11月21日

賃金遅配による離職は会社都合になりますか。

【相談の背景】クリーニング受付のパートで勤めていました。毎月25日が給料支払い日と決まっているのに、令和3年2月25日、3月25日、4月25日の3ヶ月間支払いが遅れました。その後給料支払いは通常に戻りましたが、9月20日に勤務していた店舗が不採算店舗のため閉店になり離職する事になりました。退職後届いた離職票-2には退職理由が「自己都合の為」となっていました...

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2021年10月15日

派遣会社の休業保障と失業保険について

前提、派遣会社から休業保障をもらっている期間中に、他の会社でアルバイトをしていました。保障期間(5ヶ月)のうち、アルバイトは2ヶ月半ほどです。 1,失業保険をもらう事になったのですが、提出した離職票は派遣会社のみなんですが問題はありますか？ 2,アルバイト先からの給料には、税金(所得税など)など一切引かれず日当×日数分が振り込まれました。税金などの処理...

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2016年10月26日

相手に無断で録音すること、それを証拠として提出することは法律的に問題がありますか？

ベストアンサー

【相談の背景】私は派遣社員で先日、退職しました。退職のことで私は非常に憤りをもっており、派遣会社の担当者との話し合いにおいて、担当者には知らせず会話を録音しました。いずれ離職票の提出とともに異議申し立てを考えております。その際に先ほどの録音したデータを証拠として提出しようと思います。相手に無断で録音すること、それを証拠として提出することは...

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2022年05月06日

裁判所に確認するには

回答ありがとうございます。先生に確認する事を、今会社に離職票を提出する事でいて、この離職票が手に届き保険がすぐに下りるかどうかもわからないですが、その件が終って裁判の日等聞いてみたいと思います。が・・・今も不安な気持ちがあるので裁判所に確認できるのであればしたいと思いますが、少額で貸付を申請しましたが、貸付の時にはすでに少額ギリギリで、先生も審...

弁護士回答: 1

2010年10月01日