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法律相談一覧

  • 妊娠での長期欠勤による退職。対応について。

    ２月に妊娠がわかりそこから体調不良で２ヶ月半欠勤しました。その後会社に出勤したところ体調が悪いならこのまま辞めてくれと言われ退職届けを書くように言われました。退職の際保険料などのお金を支払う様に言われました。 退職には合意しました。質問が二つございます。 1・この場合の退職理由は会社都合での退職になるのでしょうか？ 2・また会社に支払わなければい...

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  • 会社役員の辞任について

    会社の常勤役員をしていますが、経営方針や人間関係等にそぐわず、任期は来年ですが、総会が近く開催されることから、総会日をもって任期途中で辞任したい旨を社長に話したところ、役員は勝手自由に辞任できない。ましてや任期途中では認められないと言われました。以前も一度辞任を申し出たところ、同じ内容の事を言われ、また総会も先であったため、そのままとなっていま...

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  • 精神的にきつくなり即日退職を希望しています。可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2ヵ月前に入社しましたが、異業種に転職したこともあり、仕事が中々覚えられなく自分を追い込んでしまいました。さらに長時間残業が続き、家族との時間がとれず、精神的にきつくなりご飯も食べれなくなりました。職場の人達が嫌ではなく、いい人ばかりなので自分が精神的に辛くなるのが申し訳なく思ってます。会社には出社したくありません。嘘ではあります...

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  • 退職届け何度出しても大丈夫ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ５年前に今働いてる会社に退職をしようと退職届けを出したのですが、 ブラックな会社で脅しをかけられ、 辞めれず今回心臓の診断書を出しまた退職届けを出すのですが 【質問1】 退職届けは何度出しても大丈夫ですか？

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  • 特定理由離職者制度について

    交通事故が原因で退職を考えてます。会社は傷病手当を使って会社休む事を嫌がってます。休むなら会社辞めるように言われました。特定理由離職者制度を使って退職を考えてます。特定理由離職者制 度を使って退職する場所は退職届け会社に出さない方が良いですか？退職届けを書いても、一心上の都合と書かず怪我の為と書けば良いのですか？

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  • 会社の社長が退職届けを受け取らない場合

     ベストアンサー

    会社を退職するために退職届けを提出しましたが一か月後の退職を認めてくれず困っています。 代表の言い分は二か月前に言わないとダメの一点張りで話になりません。次の仕事先も決まっていてお願いでなく届けで出しているのに対し受付てくれません。 周りに相談すると内容証明で年次有給休暇と退職届けを出して行かなければ良いとのアドバイスをうけましたが出来るだけ円...

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  • 懲戒解雇申請中の自主退職について

    会社が懲戒解雇に動いている気がしています。 横領などの問題は起こしておらず、サービス残業や休日出勤をして仕事を間に合わせようと取り組んできました。 しかし、会社に気に入られておらず、「勤務態度が悪い」という理由で労基署に申請しているようです。周りの社員にも協力させようという動きがあります。 就業規則を確認しようとしたら、普段置いてある場所にあり...

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  • 固定残業代込の明示がない場合の、過重労働による退職に伴う手続き

    小さな会社で社長と会長のそばで総務をしています。勤めて半年未満ですが、このたび、命じられた業務を、できる状況にない旨伝えたところ、「仕事やめなさい！！」と言われ、「やめます」と私は応じました。体調も悪化しており、退職する気持ちに変わりないこと、未払の時間外手当を払うよう申し出たところ、「正社員は残業代込みで納得したはず」「時間外手当をください、...

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  • 契約解除についての質問

     ベストアンサー

    会社に、退職届けを提出した場合会社は受け取らない事もあるのでしょうか？ また民法では提出した日から(受けとる受け取らないは別)14日過ぎれば退職扱いになりますか？

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  • 海外企業、業務委託契約の違約金

    【相談の背景】 数ヶ月前、海外企業と業務委託、在宅勤務で勤務開始。先月、風邪をこじらせるも研修中は休みが取れないため、通院せず無理した結果、呼吸困難に。その後病院で気管支喘息と診断される。治療するも短期間では回復せず、病休も取れず、声を出すカスタマーサポートの仕事ができないと判断、1月7日に12月20日付で退職届を提出。しかし、退職の２カ月前に届をだ...

    弁護士回答
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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 雇用保険・社会保険の虚偽の届け出に対する告訴期限はいつでしょうか。

     ベストアンサー

    今年5月に転職して入社しましたが、同年6月の中旬に精神病の悪化と家庭事情の急変の為、 現職を続けることが出来ないと判断したため、退職願を出したところ即日退職となり退職しました。 退職日は6月の給料日の数日後（給料明細受け取り後）です。 身分は正社員雇用での使用期間中。 賃金形態は、月給制。月末締め翌月中旬払い。 給料からは、5月分の社会保険を...

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  • 退職届けを同封した簡易書留受け取り拒否（14日後に設定した退職日は無効となるのか？）

     ベストアンサー

    中小企業に勤務しておりますが、1月分給与未払等により今後同企業で仕事を続けることが難しいと判断し、1/30（土曜日）に簡易書留で以下3種類の書類を送付致しました。 ・退職届 　2/1（月）に到着することを見込み、14日+1日の余裕をみて、退職日を2/16と記載しました。 ・賃金未払請求書 ・通知書（「2016/02/01～退職日まで欠勤します」と記載したもの） ※上記は、...

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  • 有給付与日と退職日の関連性

    有給付与日と退職日についてご質問させてください。 前提①：退職日の1ヶ月前に退職申請を出さなければいけない。 前提②：有給付与日は3/16である 前提③：退職予定日は4/15である 上記前提の場合、3/15より前に退職申請を出さなければいけないのですが、有給は3/15より付与されるのか心配です。 これは会社の規定によるものでしょうか？ それとも法律で規定され...

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  • 退職届けを出して出社しないのは可能ですか

    今歯科衛生士をしてますが、仕事に行くのも辛く、母からも鬱になる前に次が決まらなくても早く辞めるようにいわれました。 今から退職届けをだしに行きます。 退職日は、今日から2週間後を書きました。 退職届けを出して仕事をせずに退職日を迎えるのは可能ですか？ よろしくお願いします

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  • 退職時の有給消化と引継不足による損害賠償について

     ベストアンサー

    現在、退職を考えており、疑問があるため質問させていただきます。 一昨年の1月に「3か月の試用期間が終わったら正式に雇用する」と言われたので、承諾して就職しました。しかし、3か月経っても就業規則の提示や雇用契約書の取り交わし、社会保険の加入はなく、こちらから何度か契約のことなどについて話をしましたが、現在に至るまで何も進展がありません。有給について...

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  • 横領について、覚悟と準備

     ベストアンサー

    横領しました。 18年間勤め上げた会社で、旅費を不当に請求し１２万円ほど横領しました。 役割上、出張が多い仕事に配属となり経費精算額が月に自身の給料を超える額が毎月のように請求があり 苦しんでいた中、行為に及んでしまいました。 悔やんでも悔やみきれない自身の愚行に眠れぬ日々を送っています。 会社に対して、一度、横領の疑いを掛けられた時、否定...

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  • 退職届を内容証明で送付する場合、弁護士先生に依頼した場合の費用は？

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    介護系の会社に勤務していますが、勤務して２週間で体調が悪くなり、10月10日に口頭で退職の申出をしましたが、就業規則で３０日前と記載されているた最低でも３０日前、あるいは後任が見つかるまで 待って欲しいとの依頼を受けました。いま平行線の状態です。 民法627条１項の14日ルールを適用して、文書で退職届を提出する場合の起算日は、10月10日で宜しいのでしょうか...

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  • 半年間再就職禁止は有効か？

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    転職をしました。 一ヶ月前に退職願いを出したのですが 「うちの職場は年度末三月にしか退職は認めない」(就業規約等には書いていません) と言われたのですが、話し合いを重ね何とか退職し、現在の職場に入職しました。 (在職しながら面接を受けていたため退職の翌日に入職しました) しかしこれを知った前職場は「わが社は退職した場合、再就職は半年間は認めていない...

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  • 賞与の支給条件変更により支給対象外に。何かしら策があるのかを相談したい

    【相談の背景】 12月末での退職を予定しています。例年ですと12月末時点の在籍者がボーナス支給対象でしたが、今年から対象が「12月末時点の在席、かつ退職届を出していないもの」に変更となりました。私が退職を決めた後にアナウンスされ、昨年規定では貰えていた賞与が、今年から貰えないこととなりました。このようなケースで不利益変更等の申し立てで賞与を貰える可能...

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  • 辞めてもらいたいアルバイト従業員の自己都合退職の意思を撤回された場合に取れる方法を教えてください

    学習塾の経営をしています。 非常に多くの問題行動を起こしてきたアルバイトの講師が数カ月以内に自己都合退職する予定で私としても助かっているのですが、もしかしたら退職の意思を翻す可能性もあります。 それでも辞めてもらいたい場合には退職勧奨しか平和的に解決する方法は無いでしょうか。 解雇の手段を選ぶと不当解雇だと言って連帯ユニオンが乗り込んでく...

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  • 退職時職場から電話来たら

     ベストアンサー

    出社拒否について。 今の職場を退職する為弁護士に依頼し、退職の件での内容通知(有給休暇の件も含む)を郵送してもらいます。 そこで次の日から出社拒否しようと思うんですが、 1 退職届出してないので電話が来たら無視していいのでしょうか？ ちなみに引き継ぎ資料は出来てるので制服と一緒に郵送します。

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  • 異動直後の退職 解雇等の可能性について

    【相談の背景】 翌月1日付けで、通勤時間が片道1時間50分かかる部署に異動を命じられました。 生活環境が大きく変わるため、退職を考えています。 異動の内示があったのが、異動まで1ヵ月を切った時点だったため、退職は異動してから(翌月末)を考えています。 【質問1】 異動に対して退職を願い出た場合、逆に解雇されることはありますか？ 【質問2】 翌月1日は...

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  • 退職届けで会社から何の返答もありません

     ベストアンサー

    先月下旬に退職届けを上司に渡しました。その際に在職強要があり繁忙期だから11月末で働いて欲しい、退職届けも11月末日の日付に書き直せばいいと言われました。しかし退職は8月末日までと上司に話し上司は社長に伝えておくと言ってそれっきり何の返答もありません。 1、上司に退職届けを出し、社長に渡さないで上司が退職届け持ってる場合は法律的にどうなるのですか ２...

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  • 退職届けの受け取りについて教えて下さい。

     ベストアンサー

    内容証明郵便と配達証明で、退職届けを会社社長宛てに送付します。その際、会社の職員が郵便局の方から受け取った時点で効力がありますか？また、退職届けを送付した日付が１日、退職日は14日、でも留守などで受け取りの日が5日の場合、14日に退職できますか？

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    1

  • 退職にともなって、意思表示の仕方を知りたい。

     ベストアンサー

    退職届けを内容証明と配達証明で送付した場合、会社で受けとられた翌日から２週間で(法律上)退職できますか？また、メールでの退職しますと少しの意思表示でも効力ありますでしょうか？

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  • 退職希望日の前倒しに応じなければならないのでしょうか。

     ベストアンサー

    現在退職日について、会社ともめています。 以下にご相談内容及び状況を記載します。 【ご相談内容】 当方としては、すでに7月○日で手続きを勧めてしまっている点、7月○日に在籍している事で賞与の支給対象となる点から、当初の予定通り7月○日での退職を希望しているため、下記についてご教示ください。 ※具体的な日付は伏せさせて頂いております。 1　法的には...

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  • 退職時の秘密保持に関する誓約書について。（署名時の影響、署名拒否時の就業規則との関係性）

     ベストアンサー

    退職時に署名提出を求められている秘密保持に関する誓約書について質問がございます。 １．状況 9月初旬に退職願を提出受理され、10月末で退職することが決まりました（役職無しの一般社員。技術開発職。年収500万円程度）。その後、退職手続きに必要な書類一式の中に”秘密保持・知的財産に関する誓約書”が含まれておりました。その中に競業避止義務に関する項目が含まれ...

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  • 傷害事件による会社退職等

    初めて質問させて頂きます。 この度、私のDVで傷害事件の被疑者として逮捕されました。 初犯であり、過去に補導歴も無く、相手との示談も済ませ、起訴猶予となりました。 被害者とは同じ職場だったし、被害者は今でも勤務しています。 上司が面会に来て、社長にも通達したとの事でした。 その後、会社には戻れない。でも、お前の頑張りを社長も認めているから、懲戒解...

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  • 現会社の取締役が退社し、新会社の従業員となるときにほかの社員まるごと一緒に移る場合

     ベストアンサー

    こんにちは。タイトルの通りなのですが、 現在の会社では取締役をしているAが、 新会社へ移ります。 　 ＜状況＞ 現在の会社が、近いちに代表の体調不良や経営怠慢（あまり現場に顔を出さないなど）で 廃業する方針となっています。 ↓ 廃業となる恐れもあることから、事前に取締役のAは 現在の会社の代表には、退職届を提出済で、6月末でだしている状況。（3月...

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  • 退職を伝えて2週間経つ。

    次の仕事が4月1日から始まるため、現在の職場に退職を伝えたのですが、退職届けを送る・手続きをすると電話で言ってくるわりには何も進んでないような気がします！このような場合、どうしたらいいのでしょうか？次の職場で働いても問題ないのでしょうか？

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  • 有期雇用契約の途中退職について

     ベストアンサー

    お世話になります。 現在、私立高校にて平成30年4月1日〜平成31年3月31日の契約期間にて常勤講師として勤務しています。 親族が倒れ、同居または近居でのサポートが必要な状態となり、止むを得ず年度途中での退職を考えいるのですが有期雇用契約ということもあり円満に退職ができるか不安です。 労働契約書の退職欄には何も記載が無く、下の但し書きのところに、上記...

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  • 会社を辞めたいが、自分が辞めた事により損害が出たら、訴えられたら怖いです

     ベストアンサー

    私は今、働いている会社を辞めようと思っているのですが、人が少ない状況で、辞められないと怖いです。もし、自分が会社を辞めたことにより、会社が回らなくなって損害が出た場合、責任は誰にありますか？辞める前や後に、訴えると言われたらどうしたら良いでしょうか？あと、内容証明で退職届を出せば辞められますか？

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  • 退職日を早めたいのですが良い方法はありますでしょうか。

    【相談の背景】 退職日を早めたいのですが良い方法はありますでしょうか。 10月頭に12月末で退職したいと上司に伝え了承されました。 しかし、転職先への入職時期が12月中になり現職を11月末で退職したいと考えてます。 現職には退職願いなどはまだ出していません。 転職先からは「12月入職が条件」と言われているし、やりたい仕事のため引き延ばすことも難しいです...

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  • 退職届けの取り下げ。取り下げてもらうことはできますか?

     ベストアンサー

    7月13日に8月末までで退職届けを提出しました。取り下げてもらうことはできますか?

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  • 有期雇用の途中退職

     ベストアンサー

    3年間の有期雇用ですが、業務内容があり得ないこと、このまま続けていくと自分の免許と精神的支障をきたしそうで、8月4日に精神的支障を訴えて、9月30日(半年で退職)をもって退職したいと直属の上司に申し出ました。雇用契約では30日以上前に届け出ること、就業規則は承認されたらとありますが、一向に認めてもらえません。私自身はこれ以上続けることは考えられず、精神的...

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  • 正社員前提の契約社員の満了による退職について

     ベストアンサー

    はじめまして、質問です。 今年4月に新卒で入社しましたが、試用期間は契約社員として採用との事でした。 正社員前提の入社となってますが、始めに聞いてた話と雇用契約書にひらきがあり、契約満了で退社を考えてます。 正社員前提でありながら、試用期間満了つまり契約満了で退社する事はできるでしょうか？ ちなみに試用期間＋契約期間は9月3日までとなっており、自己...

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  • 18歳息子がバイト先でつまみ食い

    【相談の背景】 18歳の息子が焼肉屋のバイト先でつまみ食いをしていたことがバレてしまい、バイトをその日で辞めました。(キムチやナムルなどを勝手に飲食) 会社の規則だから被害届を出すと言われたそうです。 無断で飲食した代金と謝罪をしたいと私と息子で申し出ました。 飲食した代金を調べてまた連絡すると言われたので、今は連絡待ちの状態です。 息子から詳しく...

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  • 速やかに会社を辞めたい

     ベストアンサー

    離婚後、転職活動をしエージェントの紹介で 3月末に入職しました。しかし、そこは 事業所を立ち上げて五ヶ月しか経っていないのに ケアマネが四人も入れ替わる部署でした。 私はいきなり一人ケアマネとして管理者をしなくてはならず、多忙な業務の他 パワハラ モラハラ セクハラに合い 限界に達して6月中旬に退職願を直属の上司に出しました。上司は受理しましたが ...

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    1

  • 正社員ですが、クライアントと派遣契約ををして働いている場合の退職について

    退職についてお伺いしたいです。 私は今の会社で正社員として働いていますが、他社派遣に登録をして社外で働いています。 その場合でも、１ヶ月前に退職の意思を伝えれば退職の出来るのでしょうか？ 転職先が見つかり、退職一か月前に日付を指定して退職したい旨を上司に伝えた所、「退職の話をするのに電話では話せない会って話そう」と言われ、上司が日付と場所を...

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  • 労働トラブル（解雇）の相談（労働審判開始前の状態）

    会社と労働トラブル（解雇）が発生しています。会社との交渉の経緯は、下記の通りです。 ①２月　５日付、当方は、一身上の都合により退職願（退職希望日：２月２５日）と年次有給休暇届を提出した途端に、会社より退職願と年次有給休暇届を受理せず、２月５日即日解雇の書面（社印・代表者印アリ）を送ってきた。「解雇理由証明書」ではなく、「回答書」という書面です。 ...

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  • 退職手続きに関する法律的な確認をしたいのですが、退職の意思を伝えてからの対応について教えてください。

    【相談の背景】 以前アルバイトをしていた会社に退職希望を伝えてもう２ヶ月以上経過しているのですが、会社指定の退職届けを出さないと辞められないと言われて何回も電話が来ています。 しつこくて怖くて困っています。 会社の退職届けは１ヶ月前に返送したのに、届いていないのか「書類を出してください」「書類は送って頂けましたか」「退職の件でお話があります」等...

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  • 内容証明退職届け送達後合意無き退職日の変更について

    3/29付けの退職届けを有給消化申請も合わせて、内容証明送達3/15(弁護士名付き)配達証明確認されてます。4/5に健康保険の任意継続申請、4/15協会健保から会社から離職日が3/16になっているので申請猶予の20日間が過ぎているので受理できない旨の通知が届きました。退職日の届けをしっかり内容証明で、しかも、弁護士名付きで送りつけているにもかかわらず、勝手に退職日を変...

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  • 退職届提出により、プレゼント等全額返金要求されています。どうすればよろしいでしょうか。

     ベストアンサー

    相談の背景 主人の話です。 コロナの影響により給料が20%減。 生活が厳しくなりました。さらに社長は何かと言い方がきつく全社員の前で怒鳴り散らす。パワハラに近いレベルです。 子供がもうすぐ産まれるため、退職届けを提出。 その際、社長から頂いたお下がりのスーツや財布等、、お金も断って頂かないようにしてても、強制で渡されたり、プレゼントも相手から。奢っ...

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  • 業務中の物損事故。退職の方法。

    度々質問失礼します。 昨日、業務中の物損事故での質問を行ったものです。 職場は事故直後から、私に大きな怪我がなかったため他の社用車での仕事を命じ翌日から仕事をしているのですが、事故の怖さと保険に入ってくれていなかった恐怖で運転したくありません。 会社に行こうとすると吐き気と頭痛が酷いのです。 精神的・体力的に無理を強いてくる会社も退職したく...

    弁護士回答
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  • 賃金未払の為退職→離職証明書(安定所提出用)の離職理由に虚偽の内容

     ベストアンサー

    賃金未払いの為、退職しました。その後、会社より会社の顧問弁護士を通して離職証明書(安定所提出用)の一枚のみ送られてきて、離職理由には『重責解雇』、具体的事情記載(事業主用)に『懲戒解雇』のみ記入されています。管轄のハローワークに相談したところ、「異議ありで返送するしかない。ハローワークではほかに何もできません。納得いかないなら、弁護士にでも相談して...

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    1

  • 正社員の有期契約社員への変更、およびそれに伴う中途退職について

    ご質問させていただきます。 まず状況ですが、当初正社員として採用されましたが、採用後三か月ほどして行われた面談で「一年ごとに契約を更新させてほしい」と言われ、深く考えずに「わかりました」と継続雇用されました。それがいわゆる契約社員状態だと知ったのはごく最近です。その後も一年ごとに簡単な面談が行われ、後日契約条件(賃金と労働時間について簡単に数行箇...

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  • 退職の意思を上司が人事に伝えていない場合の対処法

    夫の退職の件での相談です。 退職意思を直属の上司に伝えたところ3月31日付で了解をもらい人事にはその上司から伝えておくと言われ退職届けのフォームをもらいました。 ところが同じ日にやはり4月30日付にして欲しいと言われ疑問に思ったとのこと。 直属の上司は3月19日で定年退職なのですが、夫と有休消化が重なってしまうのを恐れて（猛烈に忙しい部署では無...

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  • 契約社員 契約満了前の退職 退職届け提出後出勤できない場合につて

    はじめまして、退職に関する規則について教えてください。 1年の契約社員として先月から働いています。 1ヶ月しか経っていませんが退職したいと考えています。 職場のパワハラ、雰囲気があわないこと、休日や時間外の勤務時間が長いことが理由で精神的に病んでしまい、お腹が痛い日々が続き退職したいと考えています。 １、このような理由や状況で退職すること...

    弁護士回答
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  • オーナー企業に務めている者です。退職手続きを進めてもらえません

    【相談の背景】 19年務めた企業を退職する予定です。200名程度の企業で、現在マネージャーとして勤務しています。 上司である執行役員副社長B氏に相談したところ、企業創業者の取締役A氏に相談するよう言われました。A氏は元代表ですが、現在は通常の取締役になっています。 A氏からは、長い付き合いだから一度飲みに行って話そう、と言われ、その後もメールでやり取りし...

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  • 強制的な退職届。更に先週半ば、本社人事次長?

    1月半ば､約9年間勤務している職場係長より､急に是正勧告に署名捺印させられました｡理由は､子供や自分の体調不良による私的な欠勤が多いとのこと｡更に先週半ば､本社人事次長？らしき人物が同席で､交通費の訂正申請を怠り､業務上横領､詐欺に当たるとの事で､退職届と監督署への相談放棄の誓約書を書かされました｡また､録音などはありませんがﾊﾟﾜﾊﾗもありました｡これは､どうする...

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