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法律相談一覧

  • 運送会社にて腰痛発生。労災決定、打ち切り後、後遺障害申請や安全配慮義務違反で訴える事は出来ますか？

    2018.4 トラックに重量物を積み込む際に腰を負傷 整形外科にてレントゲン異常無し 急性腰痛 無理しないようにとの事 3週間後 痛みが少し軽くなった為、無理しない範囲なら働けると会社に連絡。 復帰 仕事内容 3日間、負傷時と同じだが1人作業員を付けてツーマン体制で。荷扱いはしなくていい。指示だけするよにとの事。作業員が経験が浅い者だった為やむおえず...

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  • 行政？処分された時の正看護師国家資格の影響について

     ベストアンサー

    質問です。 現在、正看護師の国家資格があります。現在美容関係を経営してますが、従業員の勤務時間が雇用保険に加入の条件ギリギリのため加入してませんでした。 1、仮にこの件で最悪、雇用保険法で懲役6ヶ月以下または、30万円以下の罰金となった場合、看護師の国家資格には影響がありますか？ 2、また、病院との雇用契約書での賞罰には、上記罰則は対象となりますか？...

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  • 有休休暇に関して

     ベストアンサー

    よろしくお願いします。 有給休暇は、入社後半年間の勤務のうち８割以上出社していれば、年間７日間は支給されると思うのですが、現在勤務している会社では、１年間は有休休暇を支給しない。としています。しかもその年で使い切りで、翌年には持ち越せません。かと言って有給休暇が取りやすい環境でもないようです。 入社７か月になりますが、会社でこのように規定してい...

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  • いきなりの解雇予告通知・契約続行制度、又はその方法ないものか？

     ベストアンサー

    本土に本社のある有名企業ですが、先月１２月に解雇予告言い渡されました事に付いての質問です。契約期間の３月一杯までの契約期間で、更新もしませんと（６か月ピッチに契約更新）、私に何の前触れもなく、いきなり３月一杯で打ち切るとの一方的な解雇通知され狼狽しています。勤務してなくても３月までの給与は保障して下さるとの面談でしたが、私は納得いきません、理由...

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  • 歯科衛生士パート職の手当支給について常勤と同等の扱いになるのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 歯科衛生士パート職への手当支給について 常勤と同等の取り扱いになるのか 【質問1】 歯科衛生士が認定歯科衛生士の資格を持っているので常勤と同等の手当が欲しいと訴えている。週2日の勤務でどのような按分かまたは常勤と同じにしないといけないのか教えてください。またほかの手当（通勤、皆勤等々

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  • 生活が180度変化した主人

    主人の難病について、労災に該当するか?、休職期間1年半が経ち、会社はどう出てくるんだろう?と思っていました。定年まで、10年はあるので決して望んでの自己退職ではありません 会社の上司は「〇〇君が、1年の間に戻ってきたいです。と、言うならウチとしては、いつでもウエルカムだよ」と.....心にも無いひとこと。日に日に、出来る事が無くなっていく主人をみてると30年...

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  • 解雇と未払い賃金と解雇予告手当についての相談です

    前回はパワハラについての相談でしたが今回は解雇と言われ賃金と解雇予告について相談です 今年の8月25日から昨日の10/7まで（現在は在籍があるのかすら不明です）僕は就業してから１０日目くらいから仕事中に何度も経営者から「お前のような出来の悪い最悪な奴は初めてだ！もう来るな！帰れ！そんなに覚えられないなんて知恵遅れか？お前なんかクビだ！」と何度も何度も...

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  • 不適切な交友関係に係る調査期間中の自宅待機指示について

    【相談の背景】 ある社員について、複数の女性と交友（一部金銭貸借）、女性に執拗に 交友を迫る行動等に関する匿名の申出を受けました。 調査期間中、自宅待機（有給扱い）を指示し、調査結果判明後に必要な処分等を検討しています。 　この場合、自宅待機中の行動について、次のような指示事項が必要と考えています。 ①始業時刻（9時）に、待機開始の旨の電話を会社に...

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  • 会社都合退職への変更請求は可能でしょうか。また、その術をご教示頂きたく思います。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は1ヶ月前に約8人ほどのあるＡ施設の管理者候補として採用され、当初は主に利用者さん送迎を主業務をしておりましたが、そのＡ施設長（以降Ａ）が辞める事になり、社長と（他の施設である）社長の右腕であるＢ施設長（社長への意見・業務関係はすべてBさんを通す事となっている、以降B）との面談で、急遽Ａ施設長の任を受ける事になりました。 Aさんは...

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  • 勤務体制が日勤で(夜勤は出来ないので)就職したら数年後に夜勤もしろと言われた。違法になりませんか？

     ベストアンサー

    特養で看護師として働き始めて３年が経ちます。 新婚だったので夜勤がないところを探して就職しました。就業規則の書面は頂いてませんが、ハローワークの求人には夜勤もするという文面はありませんでした。しかし最近、夜勤が出来る介護士が次々に辞めていき施設長から看護師も夜勤をしてくださいと突然言われました。しかも翌月から。夜勤は３人体制で寝たきりのフロアー...

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  • 定時以降の引継ぎについて（帰らせない件について）

    定時以降の引継ぎについて 私の事が大嫌いな上司に 「引継ぎは、俺が仕事に入ってからしろ」(私の定時が過ぎて、上司の始業時が過ぎていますが、上司はみんなとおしゃべりしています。) と言われました。 これは、法律的に有効な指示なのでしょうか？ 残業の強制と思えるのですが。 因みに言われた時に、思わず「はい」と言ってしましました。 詳細ですが １...

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  • アルバイトの退職について

     ベストアンサー

    子供のアルバイト先での退職についてですが もう既に２年程そのバイト先に勤務していますが 次の勤務先が決まったため、 有給消化を含め９月末での退職の意思をバイト先に告げました。 そうしたところ、一か月前じゃないと受け付けられない旨言われたそうです。 （おそらく就業規則でそうなっているのかと思います、本人は知らないようです。） 民法上では時給制のア...

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  • 仕事上のミスによる正社員からパートへの降格について

    正社員として1年前から医療事務をしている40歳代女性です。 以前より仕事上で単純なミスが多く、自分でも悩んでおり心療内科を受診した所、うつ病と軽度のADHD と診断されました。現在服薬治療しながら仕事でミスをしないための方法を考えて実行に移している状態でした。 ある日突然会議中に先輩から一人ずつ私の仕事の出来ない点について指摘があり集中攻撃にあいました...

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  • 学校で目の怪我、軽傷だと帰宅させられたが後日骨折が見つかり、どのような責任を追求できますか？

     ベストアンサー

    ３つ質問させて下さい。 １）学校で目を怪我し、軽傷だと帰宅させられたが後日骨折が見つかりました。 　どのような責任を追求できる可能性がありますか？ ２）数カ月後や数年後の心配について、慰謝料や治療費、損害賠償などの請求はきますか？ 　「怪我の後遺症が出た場合」「子どもの精神的ショックによる鬱や不登校」 ３）欠席日数について大学推薦などへの...

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  • 逆に訴えるといわれ困っています。助けてください

    私はﾌﾘｰで仕事をしています。 AからBからCから私に依頼という形でした。契約書はなくすべて口約束でした。報酬はCが後日、請求書の発送先を送るとのことでしたが連絡がなくCい問い合わすと先月にメールしたと言われましたが来ていなかったので再送してもらいました。請求書を５日後くらいで発送しました。その後また連絡がなく、連絡してもつかなくなりました。 労働監督...

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  • 理不尽なシフト変更と時短の要求。

     ベストアンサー

    職場から、育休の方が復帰するに伴って、シフト変更と短縮の要求をされました。 私は育休の方が育休に入る前からいたパートで、勤務シフトは今までと同じで良いと言われていますし、その労働条件通知書も持っています。 実はスタッフ全員解雇され、そこに再雇用で私だけ戻りました。 育休さんは育休中もあり解雇されず在籍の形になっています。 シフト変更の内容につい...

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  • 報酬が支払ってくれない相手へ請求ができるか。支払督促を利用できるか知りたいです

     ベストアンサー

    お世話になります。 知人に広告の仕事を依頼されましたが、全額を支払われません。 私はその知人へ請求できるでしょうか？ １）裁判所からの支払督促を考えていますが、相手がもし裁判を選択した場合、私の側が棄却される以上の痛手を追う可能性）かどうか心配です。 ２）上記以外の手段で、私ができる事はあるでしょうか？ 上記２点、お教えくださいましたら幸いで...

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  • 退職勧奨中のロックアウトに対抗できますか。

     ベストアンサー

    会社の執拗な退職勧奨により、うつ病を発症し、1か月間有給休暇を取得し療養していました。 1か月の療養した後、医師から「進めはしないが、自分の判断で。」という助言を頂き、会社に向かっていたことろ、会社のＨＲからＥメールにて退職勧奨を示唆する会議招集通知を受け取りました。医師の承諾がないことを理由に面談は辞退し、その翌日に会社あてに、「退職する意思が...

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    1

  • 個人事業主は毎日休まず働いても問題ないのか？

    【相談の背景】 個人事業主は毎日休みなく働いていいのか知りたいです。 【質問1】 社員やアルバイトは労働基準法で定期的に休まないといけないと決まっていますが、 フードデリバリーの配達員のような一人個人事業主は休まず毎日働いて問題ないですか？ 【質問2】 定期的に休みをとらないとしてら、何連勤までしていいですか？ 【質問3】 定期的に休みをとら...

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  • 退職後、給与と売り上げの支払いについて

    会社に不信感を持ちこれ以上の勤務は不可能だと感じたため、先日退職を宣言しました。 退職は受理されたのですが(9/30付けで契約解除)退職同意書に署名をしないと最終月の給料等を支払わないと言われました。 書類の内容は私の出勤に関することと、委託していた商品の売り上げについてがメインなのですが ・シフト上出勤ではなかった日を無断欠勤扱いにされている ・...

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  • クロス貼り換えトラブル　目の錯覚、壁紙が悪いと誤魔化され、契約書を無視して訴訟と脅されています

     ベストアンサー

    1.2015年9月にリビング天井、台所天井、トイレ天井、廊下の壁紙と天井、洋間2部屋の天井と壁紙の張替え工事をリフォーム業者に頼み、現場に来た社長から高級クロスのため35万円、11月に3日間の工事予定で工事完了後、現場を確認してから集金と契約書を交わした。2.工事直後に天井など数箇所に凸凹が見つかり連絡したところ、下請け現場担当から壁紙が乾くまで2週間かかり、...

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  • 雇用内容、移動について

     ベストアンサー

    職場での問題で困っています。 今年の9月から某整体院の受付で働き出したのですが、 最初2週間で完璧に仕事を覚えろと言われ メモを取るなどしていたのですが 現場は忙しく細かい事を聞く事ができない状況でした。 今度はメモを取る暇があるなら動けと言われ、仕事が追いつかなく上司に相談したところ 自分で考えろ OFFの日にやるしかないと思うんだよねと言われ な...

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  • 弁護士とは何ですか？

    弁護士ドットコムから依頼した弁護士に騙されました。昨年、9月から未払い残業代等の請求民事裁判をしていたのですが(元本、利息、付加金の総額1200万円に対して)、今年3月頃から「500万円」、5月頃から「300万円」と言い出し最後は今月「裁判所から内々で100万円」と言い出し不信に思い裁判所に直接問い合わせたところ「裁判所から和解は出してない。双方の代理人が裁判以...

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  • 定期代金未払いに対する少額訴訟について

     ベストアンサー

    【前提】 ①私は会社員です。当社の定期代金支給規定は月額3万円となっておりますが、私が入社する際の条件として全額支給が認められました（社長承認）。毎月の定期代金は45000円なので15000円が規定より超過した金額となります。これは口頭での約束です。 ②規定の3万円については毎月の給与支払い時に一緒に支給されるのですが、超過部分の15000円については毎月の処理が...

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  • バワハラによる休職について

    私は3月より今の会社(スーパーの水産加工部配属)で契約社員として働いていますが、 5月中頃に、先輩社員から首を絞められたり、生理休暇や離婚調停で休むと、上司に報告していても 「生理休暇取るなんて非常識！さっさと辞めろ」 「裁判なんてプライベートなこと！裁判が終わるまで出社するな」 「あなたに刺身の技術を教えることは、店長副店長から言われているが、私...

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  • 娘の病気と婚姻費用。

    今年の3月まだ首も座っていない娘をお姑さんに突然連れ去られ、子の引渡し審判などを起こし6月に私の元へ帰ってきて今は娘と2人暮らしです。 夫とは連れ去り直後、無断で実家に帰り一方的な別居を強いられました。 娘は現在生後9ヶ月あまりですが、生まれて数日で病気が見つかりお腹の半分を切る大手術を受けました。 ついた病名は指定難病に指定されている病気で、生...

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  • 体調不良による休暇・退職を認めてもらえません

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、正社員で働いています。 度重なる過重労働とパワハラにより精神疾患になり、体調も崩してしまったので退職を願い出たところ 「研修終了時に3年間は離職をしないようにしよう。どうしても退職したいなら後任者育成の為、遅くとも1年前までに申し出ること。というハッピールールがあると言ったよね？だからすぐに退職はできないよ？退職届は受け付け...

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  • パワハラによる適性障害 退職

     ベストアンサー

    飲食店勤務の36歳男性です。勤務年数7年4ヶ月、今年の4月から現在の職場に異動になり、9月頃からパワハラ被害にあっています。内容としては、職場内での上司の無視、やってもいない仕事に対しての執拗な注意、発注ミスの責任転換、持病でもある扁桃腺発症で40度の高熱が出た時に、休みを取ることも出来ず中々完治しない事がありました。咳が酷く出る為、マスクをして勤務し...

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  • 控訴の連絡がない場合、業務が立て込んでいる可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 控訴の確認について質問です。 民事裁判で被告側です。 判決で原告の請求が棄却されました。 自弁はおそらく相手は敗訴した場合、控訴してくると思います。と予想しておりました。 控訴期間が先週の木曜日だったのですが、 自弁は判決後、期限日あたりに裁判所へ連絡し控訴さるたかの有無をきき連絡しますねと言われていました。 しかし、連絡のない...

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  • 扶養控除申告書未提出による乙欄適用。また過払い分の返金について。

    29年6月から勤務しているパート先での所得税の相談です。 私は旦那の扶養家族です。 31年1月の給与明細で、自分が乙欄適用になっていることを知りました。会社から扶養控除申告書を頂いた事も、提出を促された事もなく、また自分の知識不足で所得税の金額を気にしたことがありませんでした。 1月の明細で乙欄が原因で甲欄よりも多く所得税を引かれている事が分かったので...

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    2

  • 急に仕事を失った場合の損害賠償（？）請求は可能？

     ベストアンサー

    カテゴリが良くわからなかったのですが、宜しくお願いします。 私の過去の質問も参考にしていただけたら幸いです。 仕事を急に失った理由は、私がパートしていた雇い主（私の友人）が私の夫と不倫しており、不倫発覚と同時に仕事も失ったからです。 もう仕事は来ないと言ってしまったのは私からなのですが、夫と不倫していた人のお店を手伝うなんてできないですよね...

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    2

  • 奨学金のお礼棒公中は勤務先の言いなりになるしかないの？

    奨学金の相談です。 看護師６年目 お礼棒公をしています。奨学金は、５年間就労(お礼棒公)で全額免除というものなのですが、５年目の時に妊娠し９ヶ月程産育休を取得したため、休職期間中は当医院に在籍していることにはならないとお礼棒公のカウントはストップとなっていました。現在育休を切り上げ復職し、ふたたびお礼棒公のカウントがスタートとなっている状態なので...

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    1

  • 介護と降格、ボーナスの査定について

    現在、働きながら(フルタイムで9時から17時半まで勤務)実家の母の介護をしています。 県外に長男がいて、転勤で地元へ戻る可能性もあるため、同居はしておりません。 母には、軽い認知症、糖尿病、難病指定(公費)になっている疾患があります。 突然倒れる事もあり、 ここ1年ほどは救急車で運ばれることや、私が連れて夜の救急病院への受診も多くなってきました。 状...

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    2

  • 悪阻による欠勤で時給が下がる

    妻は妊娠中ですが時給制契約社員として勤務しています。 妊娠初期は悪阻が酷く欠勤してしまった日が多くありました。 先日、契約更新の面談がありその際に欠勤が多いから産休開けの仕事復帰の際は時給が50円下がると通告されたそうです。 欠勤の原因については妊娠によるものですが、会社のこの評価、対応については問題ないのでしょうか？ 妊娠等による不利益な取り...

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  • 自営業の子供(障害あり)の給料

    24歳で高校卒業後から、自営の手伝いをしています。平均月10時間働いていますが、6万しかもらっていません。 この度、親が毒親なことで障害者手帳(5級)を取得して就活や障害年金の申請をしようとしていたところ、4年の年金支払い義務の期間3年支払われていませんでした。 親の扶養にはいっているようですが、親に年金の支払い請求はできますか？ 自営業の子供は、給料...

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    2

  • 年金事務所の怠慢による精神的苦痛を訴えたい

    年金事務所の怠慢によって被った損害補てんについてお尋ねします。 友人が経営する会社とパートタイム労働者として2012年9月雇用契約を結びました。 自宅勤務であり、雇用契約書はすべて雇用者側が作成、社会保険加入も条件として承認しました。 その後、雇用者たる友人と出資金を巡って対立、昨年3月末をもって退社と同時に社会保険の脱退手続きも取ると約束しました。 ...

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  • 会社内での傷害事件について

     ベストアンサー

    2014年3月25日に会社の勤務時間内に会社内の敷地内で同僚（年上）に一方的に暴行を受けました。 眼底骨陥没骨折の診断で即手術、一週間程入院し、そこから1ヶ月程会社を休む事になりました。手術費用、休業損害等は労災での対応となり、その他の対応については、加害者との話し合いとなる事を会社に告げられ、その後2014年12月に複視での労災13級2の2での通知がありました...

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    2

  • 交通事故での裁判所からの和解案について

     ベストアンサー

    交通事故の裁判について質問です。 訴訟を起こしてから1年近くになり、今月初め裁判所より和解案が提示されました。 その内容が信じがたいもので、かなり原告寄りの内容でした。 二輪車対自動車の事故だったので、互いに動いていたのですが、和解案では相手が合図無しで+10、直近左折で+10との見解で、過失相殺が0対10になってしまいました。 それって、あり得るんでし...

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  • 再三にわたる退職勧奨について

    昨年9月頃から転職を考え、会社に対して「12月末を目処に転職できればと考えており、少しずつ転職活動を行っております」と伝えました。ただし、その際に退職願は提出しておりません。しかし、転職活動が進まず、上司からその後の進捗状況を確認され、「今は2020年3月末を目処にしています」と伝えました。この際も退職願は出しておりません。 今年2月になり、希望する企...

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  • 有給休暇。有給休暇無しは正当なのでしょうか?

    主人は今の会社に入って２年半です。有給休暇は入社後３年以下は無しとされています。１日休むと皆勤手当５万円が支払われません。有給休暇無しは正当なのでしょうか？従業員１０人未満の有限会社です。残業手当も無しです。

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    3

  • 解雇されました。訴えれますか？

    契約期間中に解雇されました。 契約社員で、1年ごとの更新でしたが、 更新したわずか2週間後に解雇を言い渡されました。 理由は、「事業縮小による人員削減の為」と代表取締役に言われ、解雇通知書にも記入されています。 解雇は私のみで、私が選ばれた理由は、3年以上働いている契約社員は解雇できないが、私は1年しか働いていない為、法律的にOKとのことでした。 ...

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  • 休みたいのに許可をくれない。 時期変更権を行使される

     ベストアンサー

    四ヶ月前のパートの休み申請 時期変更権 パートで、週5勤務9時～12:30 14:30～17:30で働いています。二歳8ヶ月の子供がいます 家族で旅行に行きたいので、早めに四ヶ月前に申請しました。 申請したところ、時期変更権があるので、ほかの休みに時期をかえてほしいと言われました。 就業規則には3ヶ月前となっています。 勤め先は歯科医院で、歯科衛生士です。 歯...

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  • 悪質な医師を刑事告訴·行政処分をしたいのです

    【相談の背景】 母は要介護5で全介助でしたが、様々な支援を受けて、様々な既往歴はあるものの在宅中は安定を保てていました。しかし誤嚥性肺炎で緊急入院する事になりました。肺炎自体は9日ほどで良くなりました。ここで退院すれば良かったのですが、自体は悪化の一途をたどる事になります。悪質な医師の暴走が始まるのです。母は慢性心不全や低アルブミン血症を患ってお...

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    2

  • 精神的苦痛による少額訴訟について

     ベストアンサー

    平成22年7月より派遣社員として働いていました。 派遣社員には担当営業がつき、この方から私への説明の際に情報・注意不足の点が散見され、一部金銭的な実害を受けており、合わせて精神的苦痛への少額訴訟を考えています。 平成24年6月に母が脳梗塞で入院・介護が必要になった直後、勤務していた派遣先が派遣会社を別会社にまとめることを決めました。 私は担当営業に...

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    2

  • モラハラによる損害を受けた小売会社の代表取締役社長の弟に対する法的責任は？

    【相談の背景】 小売会社代表取締役社長2人子持ち片親です。2018年10月〜弟社員で入社後、基本的な仕事を行わず、会社の業務内容改善等度々無視や論破、侮辱する発言、言動が続き、長年受けたモラハラが原因で鬱病迄悪化、その為会社の損失損害は計り知れません。2018年弟は株主総会を開いた事にし私に承諾無く勝手に議事録を作り偽造サイン捺印、代表取締役員に、その後変...

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    2

  • 退職勧奨の交渉と解決金について

    4月から退職勧奨を受けています。理由は、社内恋愛を社長に隠していた事による、信頼関係が無くなったので会社を辞めろとの内容です。会社は辞めませんといい続けて来ましたが、会社での仕事も無く時間の無駄と思い、会社に条件を出して交渉するつもりです。現在の給料の12ヶ月分を解決金として下さいと言うつもりです。勤務して14年になります。退職勧奨の解決金としては、...

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    5

  • 代休賃金支払い

    こんばんは。 代休時の賃金支払いに関してご質問させて頂きます。 現在、勤めています会社では代休の取得期間は決められておりません。また、暗黙の了解の様な感じで6ヶ月で使用が不可能となります。 給与明細上では休日出勤代の35%割り増し分のみ支払われております。日当時給分(1×35%の1の金額)に関しては、支払い無く、6ヶ月使用不可になり、買取もありません。 ...

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    4

  • 名ばかりの役員で退職金が貰えません

     ベストアンサー

    30年ほど勤めていたのですが、パワハラで精神疾患になり退職しました。 勤務期間の内15年間ほど役員をしていました。 役員になったのは前任者が辞めたので、いきなり昇格しました。 役員になる時に退職金等はもらっていません。給与体系も特に変更は無く 仕事内容も変更がありませんでした。休むのには有給を使いますし 雇用保険も30年支払っています。勿論タイムカ...

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    2

  • 会社の意向に従うべきか悩んでいます、どうすればよいでしょうか？

    【相談の背景】 夫の話になりますが、腰椎脊柱管狭窄症と診断を受けしばらく仕事を傷病手当をもらい休んでいました。 復帰するように会社から言われたため復帰しましたが、痛みがあるため午前中のみで午後は欠勤という形で休んでました。 しかし一日働かないなら手術して治すかパートになるかと会社から言われ、１週間以内に返事をするようにと。遠回しに辞めてくれと言...

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  • 自宅の出入りは不貞行為の証拠になりますか？肉体関係がないことの証明はできますか？

    　離婚裁判中の同僚男性（59歳、家庭内別居4年以上、実質別居1年、離婚裁判1年弱）の妻から不倫の疑いをかけられています。私（33歳独身）の仕事は仕事場以外での作業が多く、時には自宅（３LDK)にて長時間の作業を行うことがあります。同僚の妻は離婚の申し出以降、探偵会社に調査を依頼したとのことです。探偵が調査した時期は仕事が忙しい時期で、深夜0時を回るまで自宅...

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