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法律相談一覧

  • 拘束時間が長すぎる肉体労働

     ベストアンサー

    通常業務は裁量労働制で働いていて、出勤時間、退勤時間などは厳格には定められていません。 この度他部署から肉体労働の応援依頼があり、集合時間と集合場所の指定がありました。 退勤時間は告げられていませんが、通例通りだと集合時間の15時間後前後で、途中で帰るなど許されない状況です。 （朝8時に集合の場合、夜の11時まで業務が発生し続けます） 集合場所には...

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  • パートから準社員へ有給はどうなる？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 週三回のパートとして勤務を始めました。時給計算でした。 半年後、週四回勤務の準社員になりました。 規約には、準社員で週所定労働時間が30時間未満かつ、週所定労働日数が4日以下のものには次の表のとおり漢族年数に応じた年次有給休暇を与える。 4日勤務　６ヶ月勤続　7日 3日勤務　６ヶ月勤務　5日 (一部抜粋)と書いてあります。 ちなみに週30時...

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  • 労働時間の削減について。不利益変更やパワハラに該当しますか？

     ベストアンサー

    １年ほど前から労働時間の削減があります。私はアルバイトで働いており、シフトは部署の責任者(正社員)が決めています。以前までは１日10時間ほど働いており休みが月に4～6日でした。ところが、急に完全週休２日にされ、出勤時間も遅くされる日もあり収入が月に3～5万円くらい減っています。 理由を聞きましたが、「売上が少ないから」「あなたの労働時間が一番長いから」...

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  • 雇用契約では1日8時間だが、就業規則には変則労働時間制になっており、どちらが適用になるべきですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 いつもお世話になっております。 雇用契約書と就業規則の内容が異なる場合は、どちらを優先するべきなのでしょうか？ 現在、歯科医院にて有期雇用契約にて勤務しておりますが、私の雇用契約には勤務時間平日8時間とあったのですが、就業規則には月単位変則労働時間制とありました。 現在平日2〜3日間9:00〜21:00で勤務しており、休憩時間を除くと10.5時...

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  • フレックスタイム制の規則が改正されます。 勤務時間単位が以下のように決まるのですが問題ありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 働き方改革、在宅勤務の影響で会社で　フレックスタイム制の規則が改正されます。 勤務時間単位が以下のように決まりそうなのですが、問題ないでしょうか？ 　　　　　　　　　　　　　　記 　　　　　　　　　 フレックスタイム規程 （就業時間） 第 4 条 標準となる1 日の労働時間（標準労働時間）は7 時間45 分とす る。 ② 対象者全員が就業すべ...

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  • 残業の証拠 手書きの書き方

    労働時間の疑問です。現在タクシードライバーをしております 具体的な時間割を書きたいと思います 朝６：自動車点検、制服に着替えるため出社 朝６時１５分：点呼 朝６時３０分：出庫 ３時間の休憩 深夜２時：帰庫＆納金 深夜２時30分：洗車 深夜3時：退勤 1日の労働時間が18時間　18×12＝216　216/月 ざっくりですがこのような感じです なのに給料明細では2...

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  • 有給休暇について教えてください

    【相談の背景】 退職時にしか有給休暇がもらえなくて、自分で残日数調べることができない会社なので、管理している社員の人に聞いたところ、「退職前までに調べておきます。」と言われましたが、しばらく連絡なかったので、こちらから連絡して聞いたところ、「所得できるのは10日間です。」との事。勤務日数や労働時間、年数を考えたら少ない気がして気になっています。 ...

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  • 過労働で訴えてやりたい

     ベストアンサー

    一日11時間労働・月6日休日 それでも気分よく働いてたのに 言われ無き事情（能力不足・パワハラ）で降格・減給 モチベーションは下がり食欲も無く寝付きも悪い。 このままでは良いように使われるだけ 過労働で訴えてやろうと思っています。 どうしたらいいでしょうか？

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  • 裁量が認められない裁量労働制における残業代について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇用契約書で就業時間について「裁量労働制。始業時刻と終業時刻は労働者の裁量に委ねる」とあります。 しかし、実際には午前9時から午後6時が定時になっていて、遅刻も早引きも許されません。 裁量労働制によって勤務時間が1日8時間とみなされるため、残業代が付きません。 ただし、固定残業手当が「深夜勤務30時間分」とあります。 とはいえ1万ちょ...

    弁護士回答
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  • 早退・遅刻時の労働時間・休憩時間について

    20代の学生のアルバイト勤務のものです。 10時-17時で休憩1時間の実働6時間でアルバイトをしているのですが、個人の都合による遅刻・早退などで1時間分短い勤務になってしまう場合、休憩は取らなくてもよいのでしょうか。 先日、上司から出勤した場合は勤務時間にかかわらず1時間休憩を取ってほしいと言われ、疑問に思ったため相談します。 例えば、10時に出勤し、16時に...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 基本給の最低賃金下回りについて。

    やめた会社の話ですが、最低賃金が下回っているかもしれないと考えています。 基本給が170,000円となっており 基本給の他に固定残業代35時間分（43,000円）がついています。 雇用契約書の就業時間は「8時00始業17時00分終業休憩60分」とかかれており、 契約書上の1日の就業時間は8時間 休日は月6日となっており、単純計算で年間休日72日、年間所定労働日数は293日 年...

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  • アルバイトの変形労働制適用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 アルバイト先が変形労働制を適用しています。 そのため、１日10時間労働をしても割り増し時給で支払いがありません。 ・雇用時の説明で変形労働制の説明はありません ・雇用通知書（雇い入れ日から2か月程度あと）を見て初めて知りました ・勤務開始後も説明なし ・求人募集の際には週1日勤務OKと記載あり ・面接時に週１勤務希望と申し出済み ...

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  • １ヵ月単位の変形労働時間制の半休について

     ベストアンサー

    １ヵ月単位の変形労働時間制で働いておるものです。 1点質問がありまして、ご回答をいただければ幸いです。 　当社では、実務時間が4時間以上・8時間未満では 　申請をしていなくとも強制的に「半休」の扱いになります。 　このオペレーションは法的に認められたものなのでしょうか。 店舗で6時間勤務した日も、自動的に半休処理をされてしまい 疑問を感じています。

    弁護士回答
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  • 労働相談 退職勧奨?

    店舗限定の薬剤師として月に１４０時間という条件で準社員で６年前に入社。しかし月に１００時間に減らして他の店舗に２月１６日から異動と１月１６日に言われました。しかも同日に新入社員を連れて来て引き継ぎするようにとも。異動の理由は土曜日固定休、車の運転ができないからとのこと。「減給は困る」と１月２０日に回答すると「異動は違法ではない。給与については考...

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  • 運送会社勤務割り増し賃金の計算

    【相談の背景】 運送会社勤務 深夜3時業務開始 10時から12時業務終了 休憩はとっていないのでありません。 平均して1日７時間勤務として週6日勤務した場合の深夜割り増しや時間外労働の割り増し賃金を足した上で、大阪の最低賃金1114円を基準として計算した場合、いくらになりますか？ 最低でもいくら貰っていないとおかしいですか。 雇用契約書や書面類は一切...

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  • 1年単位の変形労働時間制の法定外残業（割増）について

     ベストアンサー

    ■見出し：1年単位の変形労働時間制の法定外残業（割増）について ■背景　：システム開発業務 　　　　　就業規則（付随する書類含めて）上は具体的な繁忙期、閑散期の期間は記載なし、 　　　　　1週間40時間、9:00～18:00（休憩：12:00～13:00の1時間）→8時間勤務 　　　　　年間労働日数＝246日（1968時間）（年間休日：119日） 　　　　　→　週平均労働時間数＝37時...

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  • 残業手当及び深夜手当について

    【相談の背景】 労働問題賃金について、運送業で日当7千円、規約には労働時間は1日6時間40分と書いてあり、荷主からの荷物が遅れ労働時間が伸びることがあるが残業は付かない。しかも朝勤　昼勤　夜勤どれでも日当は同じです。 【質問1】 交通状況などが原因の遅れはわかるが、荷物の遅れでの労働時間の延長での残業請求は無理なのですか？日当で決められた場合、夜勤...

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  • 労働時間の特例。それとも特例の範囲内なのでしょうか?

    話を聞くところによると、労働時間に特例があると聞きました。 月曜日～土曜日までの週6 求人票を見たときは営業部の正社員の採用で１０時～２０時（実働８時間の勤務）でしたが、 実際は 朝礼を１０時に始められるように９：３０には会社にいることが求められます。 なので水曜日が9：30～18時の勤務（休憩１時間15分） 残り5日は9：30～20：30の勤務（休憩1時...

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  • トラックドライバーの未払い残業代請求について

    宜しくお願いします。 トラックってドライバーをしておりますが、未払い残業代の請求を考えています。 下記の相談をお願いします。 前提として、タイムカードの打刻が出勤7:00で退勤が21:00。日曜のみ休日です。 ①会社の説明では、一日９時間を超えた部分が残業時間となる。 ②会社から仕事先(大手運送会社)まで片道30分、往復の一時間は労働時間に含まない。 会社の...

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  • 変動労働時間制って

     ベストアンサー

    週7日勤務させられている者です。以前社長が「うちは変動労働時間制だからこれでいいんだ」みたいなことを言っていました。確かに5月などは一週間連続で休みの日があります(といってもこれも交替で電話番などで出社させられ、旅行などには行けませんし、ネチネチと嫌みを言われるのは前に書いた通りです)。 休日がずれるということはあるのかもしれませんが、週当たりの...

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  • 残業なしで1週間の労働時間が，4０時間以上に設定されている場合，法律的に問題がないのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の職場の公休は日曜・祝日のほか月曜～土曜のなかで1日公休があります。 曜日によって労働時間が変則的で，火曜が8:30～14:00（5時間半），土曜が8:30～14:30（6時間）勤務で休憩なし。そのほかの曜日が，AM8:30～13:30 PM14:40～19:10（9時間半）勤務です。例えば公休を月曜にした場合、1週間労働時間は40時間で法定労働時間内です。しかし，ひと月で１...

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  • 労働条件の変更に伴う退職について

     ベストアンサー

    労働条件変更に伴う退職について相談させてください。 今の会社は、今年の４月に入社いたしました。 雇用の際の労働条件は以下の通りです。 ●労働時間：8：30～17：30（休憩１時間） ●給料は年俸制で、休み週休２日（日曜と平日１日） ●土曜日は8：30～14時まで（30分休憩）で１日勤務扱い　（ただし、不足分の2.5時間は時間給に換算して給料から引く） ●祝日は休...

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  • 試用期間中な退職について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 6月16日から下記労働契約を締結しましたが、退職を考えております。 1.労働期間は6月17日から9月30日までとする。ただし、この期間は正社員登用のための試用期間とし、会社が必要と認める場合は延長することがある。 2.会社は入社者の給与・勤務時間その他の労働条件については別に定める正社員就業規則及び給与規定により実施する。 【質問1】 ...

    弁護士回答
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  • 1年単位の変形労働制で、勤務日は常に1日の勤務時間が8時間以上になる場合

    1年単位の変形労働制を採用している会社の一日の労働時間（固定）と残業費の発生について疑問があり、教えていただきたく存じます。 勤務先の規則は以下の通りです。 ・勤務時間：平日　9:00～18:45　(1年単位の変形労働制を採用) （閑散日は9:00～18:00）となっていますが18:00で終わることはほとんどありません ・休憩時間：12:00～13:00　（+残業の場合は18:45～...

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  • 労働事件での逸失損失について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働事件での逸失損失について １、派遣労働者で、派遣先の不当な雇止めが有ったとします。 ２、再就職に２週間かかり、失業申請は無し。 ３、その再就職先は、同じ派遣元から就職。 ４、雇止め前は、時給１５００円。 ５、再就職先は、時給１２００円。 ６、一日の労働時間は、雇止め前は、８時間。 ７、再就職先は、７時間３０分。 ８、この場...

    弁護士回答
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  • 残業時間・残業代の計算の仕方教えてください

     ベストアンサー

    務めて６年経ちますが、６年間一度も残業代が支払われていません。会社側に過去２年分の未払い残業代の請求書を出すため、残業代の計算をしているのですが、 週６日勤務で、１日平均９時間労働してました。 質問が４つあります。どうか、ご教示ください。 ①残業時間は、１日８時間、週４０時間を超えた時間とのことですが、 週５日は毎日１時間の残業で、もう１日は...

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  • 就業規則：裁量労働/変形労働制の違い

    会社拡大につき、就業規則を策定する必要があり、ご相談です。 現状、 ・「出社」は必須にしていない（オフィス以外で仕事してもOK) ・「始業時刻・終業時刻」も縛りは設けていない（夜型のメンバーもいて２０：００〜２８：００で仕事していたりもする） ・原則、１日８時間就業する（が、長く働いても短く働いても咎めない。成果で判断する） ・業務上、土曜日や日曜...

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  • 有給取得義務について

    2019年4月から導入される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について質問です。 法案の中に「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、５日について、毎年、時季を指定して与えなければならないこととする」とあります。 時間単位での有給を取得した場合、この「5日消化義務」の時間として累積できるのでしょうか。 例） ...

    弁護士回答
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  • アルバイトのシフトに関して

    【相談の背景】 契約時に週3.4日、または週10時間ほど、または月5～6万円くらいの労働を希望として契約を結んだのですが8月のシフトは88時間で組まれていました。また、契約時に労働可能な時間を曜日ごとに記入しその内容に従ってシフトを組んでもらう形を取っているのですが、祝日だと問答無用で希望時間外に入れられてしまいます。以前はシフト希望を聞かれずにシフトを...

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  • 変形労働時間制の所定時間は適正ですか？

    【相談の背景】 変形労働時間という方式で、老人施設で宿直勤務を行っています。 勤務は、宿直当日の朝８時から翌朝８時までの１６時間＋残業２時間(仮眠４時間)です。 宿直者は３人で、宿直→明け→休みのシフトで勤務します。 １ヶ月の所定時間は下記の通りです。 12/11～ 1/10：１７７時間 1/11～ 2/10：１７７時間 2/11～ 3/10：１６５時間 3/11～ 4/10...

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  • 労働時間、有給について

    労働時間についてご質問があります。 今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。 給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。 休みは月に８回以上ですが 実際８回も休めません。 休めないときは半休(7時間勤務)を２回で１日休みとなります。 休日手当てなどは特になく総労働時間で78時間残業時間を越えた分が残業代として...

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  • フレックスタイム制の固定残業代の計算方法について

    弊社ではフレックスタイム制を導入しております。代表より、固定残業代を導入するよう言われ、シミュレーションしているのですが、どうしても固定残業代の計算方法について腑に落ちない部分がありますので、以下①②③について教えて頂きたいです。 【例】 固定残業代：15H分 固定残業代を除いた基本給の時給換算：1,500円 上記の場合、15時間分の固定残業代として【1,500...

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  • 未払い残業。今から請求出来るのでしょうか?

     ベストアンサー

    未払い残業を要求するために必要なものはなんでしょうか? 当方平成20年6月より平成22年6月まで週55時間労働で、週休1日土日祝は勤務ので年間休日60日位でした。 今から請求出来るのでしょうか?

    弁護士回答
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  • 主人の労働時間について。

     ベストアンサー

    結婚4年目になりますが主人の勤務時間が異常で困っています。 主人は大手企業の入社7年目の技術職をしています。 結婚当初は定時退社日は定時帰宅でき他は22時までには帰ってました。 ところが年月がたつにつれ帰宅時間は遅くここ2年は毎日終電帰宅、月2回は徹夜です。 見かねて会社の労働組合へ1ケ月前に相談しました。 その時に主人の家を出た時間と帰宅した時間を記...

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  • 「時間単位年休の取り扱いについて、6時間はどうするべきか？」

    【相談の背景】 当社では時間単位年休の取得が可能です。有給休暇は新しく付与された年度分から順に消化すると就業規則に規定しています。 例えば、翌年に繰越す年休が1日と6時間、新しく付与された年休が20日だった場合、新しい年度に使用できる有給日数は21日と6時間となりますが、時間単位年休の取得は年5日分と制限がありますので、6時間を繰越したものの、この分は使...

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  • 変形労働時間制に該当するか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働条件通知書と実際の勤務状況から、自分は変形労働時間制であるか否かを調べられるか気になっています。 【 労働条件通知書 】 1.雇用内容 時間給 2.雇用期間 無期 3.就業場所 会社指定の場所(本社含む) 4.9:00~6:00の間のシフト制 所定時間8時間 休憩1時間 1日あたり1時間程度の残業あり 5.時給1150円 6.昇給(略) 7.賃金の締切日及び...

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  • 給料の日割計算方法に付いての疑問。

    3月に正社員として途中入社しました。 この会社は土日祝日が休みで、完全週休2日制です。 お盆、年末年始等も休みで、求人票には年休123日・月平均労働日数 20日とありました。 でも、日割で頂いたお給与は25日で割ってありました。初めから労働条件の提示もなく、就業規則の説明も（提示）もありませんでした。 基本給160,000÷25日＝6,400円 出勤日数 13日×6,400円＝8...

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  • 運送業の割増賃金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 運送業に勤めていますが、独特の慣習や賃金支払い規定があり合法なのかわからないので下記の点について回答お願い致します。 【質問1】 週40時間以上勤務した際の割増賃金ですが、例えば5日目まで8時間労働で40時間、6日目に有給休暇を取得し、7日目から12日目まで8時間労働となった場合の7日目以降は割増賃金の対象となりますか？ 【質問2】 残業...

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  • 会社が間違えた有給休暇給付日数で欠勤になってしまった時の賃金は？　有給休暇残０．５時間の計算方法は？

     ベストアンサー

    ２点お伺いしたいことがあります。 週５日、１日４時間のパートの仕事をしていました。 今年から１日７．５時間の臨時社員になり継続６年目になります。 有給休暇の給付日数は週５日働いていれば勤務時間に関係なく社員と同じ日数の給付が受けられると最近知りました。 しかし会社は初年度７日、次年度８日、９日と週４日勤務のパートの日数の給付をしていました。 ...

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  • 労働時間超過での遅刻について

    娘のことで質問です。新卒で４月より児童養護施設で勤務しておりますが、勤務時間の不規則と時間外労働の多さのせいで、遅刻が多く、施設よりこの度退職勧奨を受けるか異動かを提案されてしまいました。異動は全く異なる老人ホームと保育園ですが、この児童養護施設に勤務するので勤務地近くに引っ越しした為、保育園は余りに遠く、老人ホームは娘のしたい仕事では無いので...

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  • 労働基準法違反でしょうか？

    有給休暇についてお聞きします。現在約10年働いています。初めの3年間は7日でした。後は1年に１日ずつ増えていき最高が14日までしかありません。お盆休みや年末もこの有給を使います。これは違反になりますか？ 労働時間についてお聞きします。今11時間労働です。休憩も電話や宅配などで拘束されています。 残業も終了時間から1時間してから残業代が発生します。違反に...

    弁護士回答
    2

  • 残業手当が付かない。

    労働に関しての法律が、わからないのですが…。 私は、派遣社員です。 先日、給料明細をみて、なんだか腑に落ちないので、相談させていただきます。 平日残業した場合は、残業した時間分が時給の1.25倍になります。 休日出勤した場合は、時給が1.25倍です。 でも、休日に残業しても、残業分は、変わらず1.25倍のままの計算になっています。 基本、8時間労働なのです...

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  • 労働基準法について、教えてください

     ベストアンサー

    労働基準法について 第三十二条 　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○２ 　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない 朝は6時半出社、 帰宅は21時になります。 残業代は滅多につきません。 お昼は現場から現場の車の移動してる時...

    弁護士回答
    2

  • 訪問介護の移動時間や待機時間に時給は発生するのか、どこに相談すべきか教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 訪問介護の正社員のヘルパーととして勤務していました。まだ正式に退職届等を書いていないので辞めてるわけではないと思うのですが、辞めるにあたって今まで疑問として何も会社には言えなかったのですが時間外労働がありました。私自身、何も今まで調べなかったのも悪いと思います。訪問介護の移動時間、待機時間は時給に換算されるのでしょうか？また、毎...

    弁護士回答
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  • 急な出勤時間の変更は労働条件の不利益変更になるのでしょうか？

     ベストアンサー

    急な出勤時間の変更は労働条件の不利益変更になるのでしょうか？ 今まで8時ー17時の8時間勤務+休憩1時間でシフトを組んでいました。 先月（6月1日より）、レセプト請求の方法が変わり、記録作業が大幅に増えてしまい、残業時間が16時間を超えてしまいました。 （手書きのみだったものが、手書き+タブレット端末を使い入力作業になった。） しかし、7月1日から記録作...

    弁護士回答
    1

  • バス運転士の労働時間について

     ベストアンサー

    バス運転士の労働時間について 私は田舎で路線バスの運転士(嘱託)をしています。 出勤時間は大体朝の5時頃から18〜21時頃までで そのうち実働時間は大体6時間から9時間です。 休みは週1日です。 そこで疑問に思うことがあります。 車が汚れていると先輩方から洗えと言われ大体1時間ぐらい洗車をしますが、その時間は休憩時間中のため勤務には入りません。 また、...

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    1

  • 労働時間処理について

    労働時間の処理について。 １、実労働時間を優先した処理で、休憩時間を満たせなかった。これは違法でしょうか？ １）定時間が８：００～１７：００． ２）内休憩が、１２：００～１３：００の１時間の８時間労働が、基準。 ３）最近、忙しく休憩時間の１２：００～１３：００の間で労働が発生しています。 ４）その時間が１５分として。 ５）８：００～１７：００...

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    2

  • 年、数百時間のサービス残業が合法か違法か

     ベストアンサー

    外仕事の職人をしています。 週6勤で1日の労働時間平均12時間（多い日は16時間程度） 休憩は午前、午後に各15分、昼休み1時間。 雪でトラックが走れない日以外は、雨や台風など関係なく作業します。 昼休みと休憩時間を差し引いても毎月約40〜50時間の時間外労働があります。 こんな状態が25年以上続いていますが、時間外労働手当は毎月3,000円から10,000円しか付きま...

    弁護士回答
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  • 役職でも残業代を請求出来ますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 農業法人で課長として働いています。 課長に昇進する時、雇用契約を結ぶにあたり、課長からの役職は残業代は出ないからと言われました。 就業規則にも記載あり 月間変形労働制 年間休日９０日、会社カレンダーにのっとり月の休日取得 先月の労働時間256.9時間、２５日出勤、休日６日 【質問1】 役職でも残業代を請求出来ますか？

    弁護士回答
    1

  • 就業規則に記載されている有給休暇付与日数について

     ベストアンサー

    よろしくお願いいたします。 私は現在企業の総務課で働いている新人です。 総務課が労務や給与計算もしているということで、会社の就業規則を見ていたところ、就業規則に記載されている付与日数が、 労働基準法39条に定める日数より下回っているのではないかと思いこちらにて質問させていただきます。 有給休暇についての規定を引用します↓ 「1.　6ヶ月間継続し全...

    弁護士回答
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