[page4]【弁護士が回答】「職場不公平」の相談173件

173件見つかりました

法律相談一覧

ハラスメント相談が解決できない仕組み

【相談の背景】会社にあるハラスメント防止規定に沿って、上司複数のハラスメントの相談を窓口担当にしました。その際、私が相談してから今後どのような手続きを踏んでいくのか、規定には詳しく書いておらず、窓口に質問したところ関係者に調査を行いその後今回訴えた加害者である上司複数が出席したハラスメント委員会？が開かれそこでハラスメント認定するかしな...
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2022年07月07日
同労基署で二重の隠蔽。「パワハラ証拠 LINE の中略での隠蔽」と「24条違反容認での隠蔽」

【相談の背景】妻は中堅スーパーで17年以上勤めていましたが、長期のパワハラでうつ病を発症し、現在は就労不能です。妻に代わり私が労災申請と行政不服申立てを進める中で、同じ労基署の監督課と労災課の双方で、異なる形の隠蔽が同時に発生している可能性が高いことが分かりました。これらの証拠は厚生労働大臣宛に提出済みで、現在は総務省が審査を行っています。 ...
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2025年12月01日
養育費の妥当金額について
ベストアンサー
【相談の背景】 1年半前に養育費の調停にて完結しました。私も元夫も37歳。こどもは13歳を筆頭に小学生3人いて計4人を私が育てています。 1年半前の調停時元夫は、600万円の年収でした。わたしは270万円。当時の養育費は、4人で89000円だったと調停委員にきいていました。しかし、私も離婚後働くので330万円くらいに年収なると分かっていたため、80000円で妥協し、私の給...
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2021年06月02日
誕生日が１年早いだけで８００万円の賃金差は合法ですか？

よろしくお願い申し上げます。２０１４年に５５歳に到達した従業員約３００名の勤続２５年以上の正社員です。就業規則に５５歳以上の社員賃金は原則としてその時点の６割と明記されています。ただし、業績と業務の内容を参酌して優遇する場合があると明記されています。２０１４年に５５歳達成者は例外なく全社員６割と決められました。私と同じ２０１４年に５...
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2016年02月03日
人事考課による給料減額は一方的で不満交渉可能ですか
ベストアンサー
年度始めに仕事目標を自分で数値化します。上司に見せると更に目標が高くなるのは仕方がないかもしれないですがそれで目標未達が2年間で年収が50万下がりました。客観的な目標であれば理解しますが恣意的な悪意を感じ労働局に話しましたら、会社には人事評価の広い裁量権があり不満を言っても認められないと言います。この仕事評価と給料減額に納得できないことは弁護...
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2017年10月05日
問題行動をするアルバイトとそれを贔屓する社長

【相談の背景】かなり勤務態度が悪いアルバイトがいて私以外にも問題視している方がいる状況です【問題アルバイトの勤務態度について】・遅刻欠勤が総計16回以上（勤務歴は約2年）・業務中の居眠りが数え切れないほど・社用カードで私物購入・社用PCに個人アカウント（業務外アカウント）でログインし、業務外ソフトをインストール・持ち帰り禁止の貸与品を...
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2026年05月18日
自分ばかり

出張営業の形態の仕事をしてます。県内の全てを予約時間に伺いますが、自分ばかり遠方に行かされ、近場に予約が入ったと戻され、また遠方が入ったら行かされます。他の社員に振れるのに自分ばかり、行かされます。遠方の場合、早朝に出ないといけなく、他の人と、疲れなど差があると、上司に話しましたが、行きたくないなら、行かなくていいと、辞めろとばかりの言い方をさ...
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2010年12月26日
派遣先の会社の一方的な発言について困っています。

実は、私は、紹介予定派遣ではなく、あくまでも、通常の一般派遣として入社しました。しかしいきなり今月になってから、まだ入社後半年も過ぎないうちに、いつまでも派遣ではなく、今後直接契約社員として勤務をしてほしいという考えだと現場責任者から言われました。しかし研修期間中から、給料やシフトなど入社前の説明と相違しすぎているので、直雇用どころか、長く続け...
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2014年02月22日
未払い賃金より解雇予告手当を優先して支払っても問題ないか

倒産により従業員に給料をよりも解雇予告手当を優先して支払っても問題はありませんか？未払い賃金は立て替え制度を利用予定しております。従業員にとっては、解雇予告手当を受給でき、未払い賃金の立て替え制度も利用できて有利かと考えますがいかがでしょうか？よろしくお願いします。
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2012年08月15日
労災復職後の安全配慮義務とは
ベストアンサー
【相談の背景】労災のリハビリ症状固定はまだですが1年経ち担当医からリハビリの為の復職を許可もらいやっとの思いで復職しました。制限付きです。重たいものを持てない、事務職のみ、本人の意思に限ると制限つきで会社の人事と同僚との間で荷受けはさせない事務職のみと話し合いもなされて周知で復職したら、同僚3名から知らない顔をされ意思の疎通も取れない環境です...
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2025年07月24日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
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3姉妹のうち、三女のみの監護者の変更について

【相談の背景】 4年前に離婚し、娘3人（現在、小6、小3、小1）を父親である自分が監護権をとって4人で生活していましたが、2年前より子供たちは母親と生活をしています。しかし、最近になって三女（小1）がパパと暮らしたいと言い始めています。【質問1】娘たちの気持ちを大事にしたいと思っています。三女はまだ小1ですが、パパとの生活を希望する三女のみ監護者...
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2021年07月21日
苦情申立後の警察からの嫌がらせ・報復
ベストアンサー
公安委員会や監察官室に警察官の苦情申立を行なうと、勤務先に警察官が来たり、電話をかけてくるなどの適法な嫌がらせや、警察権限を悪用して冤罪をでっち上げ誤認逮捕されるなどの報復を受ける可能性があるのでしょうか？私は公務員で、誤認逮捕であっても懲戒免職になってしまう身のため、恐ろしくて苦情申立することを躊躇しています。そのような話をお聞きになったこと...
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2018年04月02日
彼が浮気して相手と結婚していたことがわかった
ベストアンサー
6年付き合っていた彼がいつの間にか浮気して子どもができ結婚していました。つい最近まで、私とも男女の関係もあり近くの温泉に一泊旅行にも行っていました。私はなき寝入りするしかないのでしょうか…
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2019年10月02日
自己破産か個人再生どちらにするか、迷ってます。
ベストアンサー
【相談の背景】自己破産か個人再生を考えているものです。 4年前に夫と家庭内別居と夫からのDV、ワンオペ育児等でうつ病にかかり、夫から離婚調停裁判を申立られました。離婚裁判をする関係上別居をし、うつ病(ASD、ADHDの症状もあり)は治らない中で週4日7.5時間仕事をしてました。しかし、生活費や医療費、その他趣味等お金が給料に見合わない出費をしてしまいまし...
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2025年01月28日
財産分与、確定拠出年金の請求、銀行口座開示について
ベストアンサー
現在、離婚調停中で、終盤にきています。夫の一方的な別居、離婚調停申出でした。確定拠出年金についてが争点になり、私が管理していた貯金約200万を渡すのだから、もう十分財産分与したとの言い分。こちらとしては、車のローンもあるので、実質半分の100万程しか残りません。その貯金も子供の貯金なので、生活の足しにはできません。それでも尚、夫側弁護士は確定拠出...
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2018年01月12日
W不倫の場合の裁判に関わる発生権利
ベストアンサー
不貞行為により、相手側の奥様より内容証明が送られ。弁護士同士で話し合いを重ねた結果、金額の合意は出来ました。ですが、合意書の中に違約金事項の条項があり。その部分で、現在もめております。こちらとしては違約金事項の条項に関しては、削除して頂きたいですが。きちんとした具体的事項を付帯事項として別紙に設けて頂ければ。その条項は生かしても...
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2018年02月01日
妻、有責配偶者。私が別居の場合の婚姻費用
ベストアンサー
妻、有責配偶者離婚調停申立て中　別居せず同居のまま妻が離婚する別居すると言いながら出て行く気配が無いため私の方が家を出ようと思います。住宅ローンは私が払っています離婚後は家に戻ろうと思います年収400 子供　１１才　1人妻　無職　2月より勤め先決まっております婚姻費用は相手の不貞、こちらの住宅ローンの負担もあるので減額、ないしは拒...
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2021年01月28日
ゴルフ会員権退会後の預り保証金返金について

初めまして。平成19年3月に退会手続。預り保証金返金に関しては「10回に分けて欲しい」との倶楽部側からの依頼で平成20年〜平成29年に渡って返金される事になっていました。ところが2回返金を受けただけでストップ。今年平成23年1月になり「民事再生手続きの申し立てを行い受理された」旨の通知が来ました。「再生債権届出書」を提出するよう求められ待つこと数ヶ月。秋にな...
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2011年10月13日
セクハラ相談について

【相談の背景】セクハラについて知人がセクハラで被害を訴えて現在申し立て中だと思います。セクハラの加害者がセクハラの被害者の勤務成績を評価することは違法だと思いますが、どうですか？あってはならないことだと思います【質問1】セクハラの加害者がセクハラの被害者の勤務成績を評価することは違法だと思いますが、どうですか？
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2026年03月30日
新居購入後、入籍直前の婚約破棄。慰謝料等の請求はどの程度できますか？
ベストアンサー
【相談の背景】 11月23日に交際開始から３年を期に入籍予定だった彼女から、11月17日深夜、私が夜勤中に突然別れたいとLINEがあり、帰宅すると彼女は家族と荷物をまとめ実家に帰っていました。電話はかけないでくださいと書かれており、かけても出てもらえません。彼女とは過去に別れており、彼女から結婚を前提とした復縁を求められた際にこちらが提示した週に2回の性...
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2021年11月29日
就業規則に従わず、有給休暇をとれますか？
ベストアンサー
お世話になります。退職にともなう有給消化と就業規則についておしえてください。 13年勤めた会社を1月末に退職し、転職先には2月1日からお世話になる予定です。退職届は12月14日に出します。 1月末までの就業日数は29日で、残りの有給日数は33日あります。有給申請は12月15日からするつもりです。しかし、就業規則には[従業員は退職届を提出した日以降10労働日以...
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2015年12月12日
社内不倫による示談書に、守秘義務に関する内容を入れてもらうにはどうすればよいか。

社内不倫をしてしまいました。不倫相手の旦那とのLINEのやりとりを妻に見られてしまい、その内容で、何度か、不倫相手(私)の家に来ていたことがわかります。 3者での話し合いの結果、示談書を、不倫相手の妻と私で取り交わすことが決まりました。(離婚はしない) 示談書の内容は、これ以上、接触しない、連絡を取らないこと。連絡とったら、〇〇円請求といった...
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2020年08月14日
解雇理由又、解雇撤回理由について
ベストアンサー
【相談の背景】仕事を解雇されました簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、ですたとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか何故私だけ？が私の主張ですこ...
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2023年02月08日