[page58]【弁護士が回答】「異動上司」の相談2,880件

不倫相手の特定、時効の起点

ベストアンサー

夫が会社の部下と不倫していました。(同じ相手と2回) 相手の名前、部署名は分かりますが住所は不明です。この場合、本人は特定されているとの認識になりますか？また、もし特定できているとされる場合、こちらが1度目の不倫を知った時点、2度目の不倫を知った時点のいずれからカウント開始されるでしょうか？

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2018年03月23日

サイレントハラスメントで退職、慰謝料請求可能か？

【相談の背景】 1年前から女性先輩との関係に悩みは持っていました。（報告したのに、言ってないとつっぱねられ周りに愚痴を言われたり）去年の10月頃に周りのスタッフがいる前で高圧的な行為をされました。その事を所属長に報告したところ、所属長から女性先輩へ注意してくださったのですが、それから無視をされたり、自分がいないかのように扱われたり、周りとは明らかに...

弁護士回答: 1

2025年03月14日

パワハラ及び安全配慮義務違反と認定されました。

【相談の背景】店舗の店長をしています。先々月ですが店舗に社員が(Aさんとします)配属されました。その際上長よりAさんが前店舗で鬱病になり休職をしていて休職明けになるため配慮(他店応援残業無し)するように言われました。配属3日目にある業務(棚卸という在庫数量確認業務)を過去の店舗で経験があると言う事でしたので業務を任せ私は2階層の店舗で他の階層の業務もあ...

弁護士回答: 3

2022年02月28日

勤務表改ざん指示の違法性について

ベストアンサー

【相談の背景】大手報道機関のものです。仕事柄、みなし業務が適応されていますが、1カ月で90時間以上の超過勤務となる場合も多々あります。部長は「みなしだからいくら時間を書いても変わらない。上からも言われるから、時間を削れ」と勤務表の時間を削る、過少報告を指示してきます。このような場合は労働基準法違反、パワハラ、どのような法律違反となり、注意なり処分...

弁護士回答: 2

2022年01月14日

住宅ローン組めますか？

金融会社から給与差押えの通知がきたと会社の給与担当者から連絡がありました。返済が滞っており放置していたのが原因です。 ①この場合、会社のどこまでの人が知ってるのでしょうか。 ②また、差押え返済後住宅ローンは組めますか？以上、ご教授お願い致します。

弁護士回答: 3

2019年08月27日

会社都合による解雇理由

会社都合による解雇理由が現在の職務の見直しでした。しかし、解雇理由の中には、自分以外の根本的なところが原因であることもはっきりしています。しかし、会社はそれを分かっていないようです。会社に対して、今後二度と現在の職務が復活しないよう、会社に約束させ、その後、万が一、同職務を募集したり、業務が行われていることが分かった場合、今回会社の都...

弁護士回答: 2

2015年10月12日

強姦罪にならなかった場合

知人(妻帯者)から車内での望まない性行為があり、強姦罪の疑いで警察で人形を使って写真を撮ったりして長い時間に渡って話を聞いて頂きましたが、様々な状況から、合意の上での行為である可能性を否定しきる証拠がないので、警察ではこれ以上のことはできないかも知れないと言われてしまいました。そうなった場合、あとは民事事件にするなどご自分で動いて頂くしかないと...

弁護士回答: 1

2016年03月07日

会社から退職時期を曖昧にされて困っています。

ベストアンサー

会社から退職時期を曖昧にされて困っています。生命保険会社に勤める者です。現職を１月いっぱいで辞して、２月から新たな職場で働きたいと上長に相談したところ、退職するのは構わないが、退職時期は事務方との相談になるのでいつになるか分からない、すぐには出来ないと言われました。そこで先生方に質問があります。 1月いっぱいで辞めることを会社側に...

弁護士回答: 2

2019年01月04日

不倫関係を社長1人に相談した場合名誉毀損になりますか？

ベストアンサー

結婚して一ヶ月たたないうちに夫から別れたいと言われ、調べたら会社の同僚との浮気が本気になったようでした。社長も浮気相手も結婚式に来ているので、個人的な連絡先もわかります。連絡は社長個人宅宛に手紙で会っていただけるかの連絡を取りたいと思っています。相談内容は、会社の就業規則に不倫や社内恋愛についての項目があるかや、夫婦関係の修復の為に協力し...

弁護士回答: 6

2015年08月07日

自己破産後のCIC情報修正のやりかたについての質問です

ベストアンサー

恥ずかしながら、弁護士さんにお願いして自己破産した経験があります。免責が確定してしばらくしてから自分のCICの信用情報を開示したんですが、債権者一覧に含めていたとこの一つにまだ『法定免責』が載ってませんでした。そこで債権者の会社に電話したら「債権回収会社に任せているのでウチは知りません。債権回収会社に聞いてください。」と言われて、債権回収会...

弁護士回答: 3

2020年06月22日

慰謝料請求は可能でしょうか?

宜しくお願いします。今から4年前に協議離婚しました。離婚の原因は元妻にあり、私、元妻の両親、弁護士の3者の話し合いの結果、元妻の社会復帰の足枷にならないよう、慰謝料を取らない代わりに、3つの条件を出しました。車の処分元妻が使っていた部屋を何もない状態にする事(引っ越しを余儀なくされた為) 車の購入費を何年かかっても私に返済する事以上3つです...

弁護士回答: 4

2016年01月05日

アルバイト5年以上→契約社員、その際の2018年問題について

ベストアンサー

5年以上アルバイト雇用で勤務している会社にて、来月(2017年4月)から契約社員として勤務するとの話が進んでいます。私としては契約ではなく、正社員を希望していますが、まずは契約社員として、とのことです。業務スキルに関しては会社内の同業種の正社員と同等にあります。現段階では直属の部長と人事部とでやりとりを行なっている段階で、私から人事部へ直接相談をし...

弁護士回答: 2

2017年03月08日

パワハラに当たりますか？

会社で業務外の雑用的事務を同じ部に所属する他課と共同で行っていますが、他課の課長が高圧的な人で、以前から私の課に押し付けようと画策していました。昨年までは部長は中立、私の課の課長も課員を守ってくれましたが、４月に両名が変わってしまい、初日からもめた末、今年も共同でやってみて、来年話し合いで検討しようとも新部長が決めたはずでした。　しかし、高圧...

弁護士回答: 5

2020年05月20日

退職時期の延期について

ベストアンサー

退職に関して聞きたいことがあります。会社へ退職の相談をしたところ「まだ辞めないでほしい」と言われ、退職時期を半年伸ばすことに了承しました。ところが先日、急に「辞めていい」「あと2ヶ月はいても良い」と言われました。退職願はまだ提出していないのですが、あと2ヶ月で退職しなくてはいけないのでしょうか？会社が希望した期日まで勤務するつもりで今...

弁護士回答: 6

2016年05月08日

不貞の慰謝料請求の仕方について

ベストアンサー

お世話になります。慰謝料請求は不貞の場合連帯責任と聞きました。その場合どっちらか一方に請求なのか別々に金額を提示し請求する事になるのでしょうか？例えば、男に300万女に100万と言う型を望んでます。また、女性に対しては自分で慰謝料請求を考えております。

弁護士回答: 4

2018年08月27日

解雇理由又、解雇撤回理由について

ベストアンサー

【相談の背景】仕事を解雇されました簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、ですたとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか何故私だけ？が私の主張ですこ...

弁護士回答: 8

2023年02月08日

子供がいれば職場で何をしてもいいのでしょうか？

ベストアンサー

　女性同僚が職場に子供（小学校高学年）を連れてきます。夜7時過ぎに家に行って連れてきて、遅い時は9時近くまで職場にいます。　本人は「残業中、子供を家に一人で残しておくのはかわいそうだ」と言いますが、普段子供は彼女の実家で、祖父母と一緒にいます（みんな知っています）。　残業は日中のおしゃべりと周りの人たちへの余計な口出しが原因で、普通に仕事をし...

弁護士回答: 1

2016年08月13日

証言証拠の扱いにつきまして（物的な証拠が存在しない場合の）

ベストアンサー

事務系の職場におけるパワハラ・不法行為関係の証拠につきまして証拠ですが、通常ＩＣ録音機は職場には持って行きませんね。そこでです。パワハラ受けたとする証言証拠はどこまで裁判所は、認めてくれるものなのでしょうか。裁判所が、認めた、または、認めそうな「証言」とは、どのようなものなのでしょうか。教えて下さい。

弁護士回答: 3

2020年11月05日

会社を辞めないといけないのか?

2年程前に仕事中に腰椎でギツクリ腰になりその後左股関節唇損傷を発症。すぐなおるものと思い労災は使わず健康保険で対応。その後、病院の医療ミスや誤診でたらい回し状態になり麻痺で仙骨嚢腫と腰から下の感覚異常になりとうとう会社の病気休みの期限がなくなり会社を辞めないといけません。そこで相談ですが、会社での事故と言う事で組合を通じて6ヶ月は在籍を延長してい...

弁護士回答: 7

2015年04月14日

パワハラ対応における安全義務違反

【相談の背景】パワハラにより、診断書をもらい会社の相談窓口に相談し、正当に判断してもらえる言葉をいただきました。しかし、結果が出るまでに加害者側は通常出勤をしており、聞き取りを受けたらしき日以降、当たりが厳しくなって、当面の対処無しの通常出勤せざるをえず、逆ギレ等で何をされるか分からず恐ろしいです。【質問1】安全義務違反に問うことはでき...

弁護士回答: 2

2022年02月09日

実際どうなるんですか？

ベストアンサー

実際に冗談で「車を１０万で売ってやるよ」と心にも無い事を口頭のみで言い合意した場合、それは実際に訴訟で認められるものなんでしょうか？（書面は無い）被告が例え否認して「冗談でいったのだ」といっても意思表示したことになるのですかね？（言った事を認めたら合意した事になるのでしょうか？）ただの「約束」扱いになるとも限りませんよね‥常識で考えて‥ほ...

弁護士回答: 4

2015年05月25日

会社側の理不尽に立ち向かうにはどうすればいいでしょう？

会社側の理不尽な対応に同月に4人の退職者が出てしまいましたが、会社側は自分たちに非は無く、辞めていく人間の『忍耐力』『愛社精神』が足りないと思っています。また、従業員の一人は本社の重役や他のスタッフが居る中で辞めるスタッフを酷評し大騒ぎしているそうです。その為に、従業員の一人は本社に近付けなくなりました。この様な会社に対してどうしたら非...

弁護士回答: 1

2013年02月06日

勤務時間外での執拗なメールはセクハラと認められますか？

ベストアンサー

勤務時間外の携帯メールですが、連絡をしてこないでくれと伝えても「仲直りをしたい」「連絡をくれ」「好きです」のメールが何度も繰り返されました。無視をしても、着信拒否をしても、違うアドレスで送ってくる、メールアドレスを変えてもショートメールで送ってくるが何度か繰り替えされました。ストーカー行為での警察に連絡を入れて、警察からの警告を出していただい...

弁護士回答: 3

2013年03月16日

休日出勤拒否の従業員について

【相談の背景】月単位の変形時間労働制を採っている会社です。従業員の一人が「これから休日出勤の依頼が来ても全部断る」と宣言してきました。理由は、会社に不満があるからのようです。なお、休日出勤を命じるための要件は満たしております。【質問1】このようなスタッフに対してどのような対応を行えばいいでしょうか？とりあえず・断られても依頼し...

弁護士回答: 2

2025年12月29日

ごめんなさい。わかりません。助けてください。

私は、派遣会社に所属しある企業に直接雇用されています。食品小売業で接客の仕事をしています。雇用形態は有期雇用契約で現在は3ヶ月毎控えもこなくなり、勤めて6年目です。現在は通勤に2時間かかり、6年間で14ヶ所の売場に行かされ心身喪失な思いでなんとかやっています。ですが、今回（職務怠慢→同じお客様からのクレーム3回・協調性欠如→3回ほど一緒に勤務して厳し...

弁護士回答: 2

2014年08月30日

パワーハラスメントの複雑で難しい相談です。

【相談の背景】派遣元であるA社(以後派遣元)に正社員として入社後、派遣員としてN社(以後派遣先)に派遣され業務を開始。その直後に派遣先職場内で新人いじめが始まったため、派遣元に報告を行い、サポート要請を何度も行ったが、派遣元はこれを拒否。一度だけ派遣元が派遣先に来たものの、その際の対応は酷く、暗証番号で施錠された更衣室に「ここ開けて入れて」と言われ...

弁護士回答: 1

2026年02月05日

地方公務員の療養・休職累積３年の分限処分で、心身両面の併記された場合の単独分の加算の是非について

【相談の背景】　私は地方公務員で、現在精神面での不調で休職しております（５年以上前にやはり過重労働による精神面の問題で休職したことあり）。地方公務員法の分限処分（＝心身の故障により療養・休職を累積３年以上繰り返した場合の免職）について確認したところ、前回の休職時に診断書に身体面の不調が併記されていたことから、「それ以前に同じ身体面の不調単独で...

弁護士回答: 1

2022年05月10日

どうしたらいいでしょう。取り下げる事などできるのでしょうか?

ベストアンサー

私は妻子ある方と三年程お付き合いしていました。その間に何度か奥さんにばれてその度に私は別れを切り出しましたが彼がそれを拒み、なし崩しで元に戻るというのを何度も繰り返した結果、奥さんから今慰謝料を請求されています。訴状には彼に近づくなとも書いてありました。私も出来ればそうしたいと思っています。自分がはっきり拒めなかった結果である事は理解...

弁護士回答: 7

2012年08月06日

派遣勤務中、正当な理由なく中途解除を告げられた

【相談の背景】お世話になります。派遣社員として勤務中、「正当な理由なく中途解除を告げられた」場合、どのような法的手段があるのかをお聞きしたく存じます。先日、派遣元から(派遣会社から) 「あなたの部署自体が廃止にる」との理由で、本来は雇用契約が3年間であるところ、約1年経過時点で、1か月程前に中途解除となる旨通知されました。しかし...

弁護士回答: 1

2025年02月18日

職場での労働環境（夜勤の休憩時間の法律について）

ベストアンサー

私は今特別養護老人ホームで働いています。ユニット型といって１ユニット１２名四階建てで隣同士の２ユニットが四か所【四階建て】あります。シフトは１ユニットに対して早番ＡＭ７：００～１６：００、遅番１３：００～２２：００夜勤が２２：００～早番が出勤する、翌朝７：００までの勤務です。夜勤は２ユニット職員１名体制になります。その他に日勤８：３０～１７：３...