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法律相談一覧

  • 未払い残業代の請求。労働基準法41条に抵触しますか?

    私の仕事は、役員運転士です。 以前勤めていた会社数社では、同じ運転士業でしたが、 待機時間も労働時間になっておりました。 （訪問先で数時間待機などが頻繁なのです） しかし、今の会社は、運転している時間だけで計算しています。 通常、朝6時に出社し、夜9時に終業致します。 朝夜の送り迎えだけだと、残業にならないのです。 深夜1時や2時に及んでも、深夜...

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  • 派遣会社から振込まれた給与が100円

    2018年の12月に派遣会社に登録をしました。 同年12月下旬4日間、しめ縄つくりの会社への派遣が決まりました。 時給は1000円。労働時間は朝9時から17時です。 1月上旬に給与が振込まれましたが、振込まれた金額は100円。 派遣会社に連絡したところ「本社に問い合わせて、週末に電話をする」ということでした。 しかし、派遣会社からの連絡はありません。 ...

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  • アルバイトでの勤務時間外労働について

    昨日の出来事なのですが、アルバイト先のLINEのグループチャットにて勤務時間について質問していたのですが、「9時45分に朝礼があり、35分には来てトイレ掃除をしてください」と言われました。 私のアルバイト先では出勤する際にタイムカードを押すのですが、そのカードを押すのはいつですか？と聞いたところ、「41分に押してください」との返事がきました。 その際にトイ...

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  • 賃金発生しているが、就業規則時間外の早めの出社指示について法的問題は？

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    【相談の背景】 就業規則、労働契約に就業時間９時～１８時と記載されているにも関わらず、上司から９時丁度に始まる朝礼に参加するため、１０分ほど前に来て、前日の記録などを閲覧確認するように指示が下っている事について。 【質問1】 内容は背景に記載しているとおりです。 就業開始時間１０分前に来て記録を閲覧しておくようにとの指示は、法的に問題ありません...

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  • 役員運転手手持ち時間

    宜しくお願い致します。長時間労働、パワハラによる抑うつ状態にて労災認定をうけ現在休職中で９カ月になります。職業は役員運転で会社に入り９年になります。平均残業時間は月１５０時間です。朝はほぼ毎日６時出勤で迎えに行き、夜も会食などで日が変わる時もあります。労災申請にあたり会社に証明を書いてもらいましたが別紙にて手待ち時間が長いと書かれました。認定は...

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  • 派遣社員の労働問題についての複数の相談です。

    派遣社員の労働についてのご相談です。 ①労働条件の改悪について ・面接時の条件は時給制で最低手取り17万、頑張れば22万と面接時言われましたが、条件に見合った金額は最初の数ヶ月のみでした。 ・面接時は70歳まで社会保険完備と言われましたが、書面で63歳まで社会保険完備でその後は無しに変更と通達がありました。 ・1年更新だったものが4ヶ月更新に変更になりま...

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  • 出社時間について質問です

    出社時間について相談です。 自動車関係の会社に勤務していますが就業規則では９時３０分から１８時３０分までが就業時間ですが、いつも９時前後に出社しています。 それで９時２０分からちょうれいが始まります。 先日、店長が９時２０分に朝礼を始めるので掃除とか終わらせる様に出社しろと言いましたが 従うべきでしょうか？ また９時３０分から勤務なのに２０分か...

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  • 地方公務員の夜間勤務を振替にできるのか。

     ベストアンサー

    技術職の地方公務員です。企業会計なので労働基準法が適用されます。 通常、9時〜17時の勤務なのですが、夜間作業などで週に2〜3度、夜間勤務があります。 17時から21時までは休憩時間とし、21時から3時、遅い時は5時、6時の時間外勤務があり、そのまま翌日は9時から17時までの通常勤務です。 いくら労使協定があるとはいえ、異常な勤務体制なので、振替などの勤務体制の...

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  • 労基・時間外労働について。当てはまるか教えてください。

     ベストアンサー

    小さな会社を経営しています。 最近従業員から労基や時間外労働について聞かれることがあります。 そこで下記の点について、労基に違反もしくは時間外労働にあたるのかお答え頂けないでしょうか。 1、営業時間が10~18時(1時間休憩)で月6日休み。 　　※10時までに制服に着替え、18時になってから施錠し、着替えて退社。 2、搬入の関係で9時に会社入口を開けておいて...

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  • 出社してからの移動では訪問時刻に間に合わない直行出張時の勤怠について。実働カットは妥当ですか？

    【相談の背景】 直行での出張時の勤怠(実働時間)について質問です。 ・通常時の定時が9時 ・出張先訪問時刻が9時半 という日程がよく発生します。 オフィスに出社してからの移動では出張先への到着が間に合わないため、直行での出張となりました。 業務開始時刻が9時半となり、実働が30分カットされると言われました。(勤務先はフレックスタイム制です) 直行直...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • パートで所定労働時間より多く働いた場合の有給について

     ベストアンサー

    パート勤務です。2015年12月で、3年3か月となります。 2年間は、別の仕事もしていましたので、週2日勤務の契約でした。（9:00～13:00） それが、2015年4月より、他の職員の退職により、週3日の勤務に変更をお願いされました。 時間は9:00～13:00の契約のままでしたが、人が足りないときは8:30～13:00の勤務が半々となり そうこうしていると、別の職種もお願いされ、週3...

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  • 雇用条件の相違を理由に即日退職は可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 3週間前に入社した職場の雇用条件について認識の相違や疑問があり速やかに退職したいため質問いたします。 基本給225,000円 固定残業代55,000円(32時間分) 就業時間 10時00分～19時00分(雇用契約書記載) 9時45分出勤 19時00分退勤(就業ルール記載) 9時30分～9時35分には来ているように指示あり。 休憩時間：業務の空き時間に食事をとるが、電話...

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  • 有事に備えてのホテル待機は労働時間になりますか？

    通信設備の電源保守を行っています。 毎年、台風シーズンになると、台風接近前に離島へ事前配置をしています。 理由としては、船が欠航する前に離島へ渡り、 停電等が発生した場合、迅速に対応するためです。 通常の勤務時間は９時から１７時３０分です。 勤務時間中は離島の拠点ビルで停電等に備えて準備作業を行っています。 １７時３０分以降は最寄りのホテ...

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  • 給料について。どなたか良きアドバイス頂けますでしょうか?

    私は、派遣会社と契約で現在運送屋さんで勤務しております。 お聞きしたい事は、給料についてです。午前1時～午前9時までの契約なのですが、配達先が、午前6時20分がらの納品と、午前9時からの納品の2種類です。早出、残業付きません。休日は日曜日なんですが、納品先の都合で平日も休みが有ります。この派遣先は、昼も夜も同じ日給です。労基に相談した所、早出、残業とも...

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  • 夜間電話待機当番の労働時間について時間給を請求できるか

    【相談の背景】 ガス会社で正社員として働く者です。 我が社の業務はガスの供給、保安、管理、機器販売、等なのですが 保安の関係上24時間県外のカスタマーセンターにて受付をしております。 ガス漏れやガスが出ない（ガス切れ）などの対応を夜間も行う必要があるため※待機当番　というものがあります。 これは特定の社員が順番で夜間会社のケータイを常に持ち、遠方の...

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  • 時間外労働時に休憩時間を引かれる

    私の会社は9時～18時が勤務時間となっています。 時間外労働時の休憩時間は就業規則に記載されていないのですが Excelで作成された勤務表に入力すると以下の時間は強制的に休憩とされてしまいます。 ①18:00～18:30 ②22:00～23:00 就業規則に記載がないことと、この時間の休憩を取れないので支払いを願い出たのですが、 「就業規則に記載されていなくても勤務表...

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  • 事業譲渡による労働条件の変更

    【相談の背景】 現在勤めている会社（従業員5人以下）が事業譲渡することになりました。 職務内容は同じでまだ雇用契約は結んでおりません。 今年の1/6に現社長から1/1から譲渡先の会社に継承した扱いになっている、雇用内容や給与・勤務時間など初めて口頭で聞かされました。 ・現在9～17時の7時間勤務から9～18時の8時間勤務に変更になる ・給与の変更はなし ・...

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  • 介護保険法 訪問看護

     ベストアンサー

    【相談の背景】 訪問看護ステーションで前任の管理者の代わりが決まらず、急遽管理者を引き継ぐことになりました。会社の所定労働時間は9時から18時の8時間です。 【質問1】 ひとり親を理由に常勤扱いですが週7時間で勤務しています。（育児時短終了後から。）管理者として勤務しても問題ないのでしょうか。

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  • 労働基準法第15条2項の条件で即座に契約を解除したい場合

    労働基準法第15条2項の条件で即座に契約を解除したい場合は どのような手続きをしたらよいですか？ 退職届けに送付して送ればよいですか？ ・休憩時間 ・出勤は10時からなのに9時40分にはきてＰＣの立ち上げをしないといけない(無給) この事柄が契約書と聞いてた内容と異なります。

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  • 業務委託だが実際は労働者？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 訪問理美容師の業務委託として働いています。 美容師としても、業務委託としても初めてなので色々と分からないのですが…。 まず、アルバイトで会社に応募しました。 しかし面接時、正社員か業務委託の二択と言われ、掛け持ちをしているので業務委託として働くことになりました。 雇用関係では無い分、業務委託は時間や場所に縛られず、自由に働けるもの...

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  • 深夜割増の計算について

    【相談の背景】 平日の夜勤(22時～5時の7時間)は法律上25％ですが、日給換算すると便宜上20％の割増で要件を満たすことになります。 分かりやすく日給8,000円で例をあげると 労働8時間の内訳(深夜6時間＋普通2時間) (1,000×6×1.25)＋(1,000×2)＝9,500円 (9,500－8,000)/8,000＝18.75％→便宜上20％で支給 8時間労働で、1時間の休憩を入れるとMAXで深夜割増は6時間...

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  • 24時間勤務（宿直時）の会社規定休憩時間が8時間と多い場合の解釈

     ベストアンサー

    【相談の背景】 施設管理で9時～翌9時の24時間勤務があります。会社規定では8時間休憩＋仮眠となっていますが、解釈がわかりません。 1)指定がなければ労働者の裁量で8時間を分割等して休憩ができるのか 2)会社が数時間おきに休憩を指定し、深夜手当を削減とする運用は可能か 3)契約書に休憩時間と明記されている以上は『社員が精神的・肉体的に一切の労働から離...

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  • 時間外の労働について

     ベストアンサー

    介護施設でケアマネをしています。 ケアマネは厚労省令で運営基準が定められており、常勤のケアマネは営業時間中にケアマネ業務以外のことをしてはならないと定められています。 このことを説明しても社長は施設の掃除を強要するため、仕方なく、20～30分早く出勤して施設の掃除をしていました。 掃除については施設長も知っており、施設長も早めに出勤して一緒に掃除を...

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  • 将来残業代請求しようと考えております。

     ベストアンサー

    残業代について 私の会社は8時30分〜17時30分の勤務時間になっておりますが、 実際のところ 7時50分から朝礼がある為7時50分までには出社というルール 現場に出るのは9時から18時が基本なので 残業は現場で18時を超えた場合 現場終わって事務処理の時間は残業代に含まれません。 7時50分までには出社になりますが実際のところ7時40分とかに出社したら叱られるので7時...

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  • 時給が発生するタイミングについて

    【相談の背景】 パート先の会社は9時20分が就業時刻で、朝礼が始まります。PCで色々ログインしたり沢山の資料を開いたり準備に時間がかかり、朝礼時には準備完了している必要があるため、9時10分には着席しておくよう指導されています。 私は余裕を持ちたいので9時に出勤し打刻しています。無駄に早いという訳ではありません。 けれど時給発生するのは皆9時20分からです...

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  • 変形労働時間制の運用ルールを会社側と話し合う事は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    私の働いている会社では、変形労働時間制を採用しております。コアタイムは11:00～15:00になります。 但し、私の部署は毎日朝礼がある為実質のコアタイムは9:00～になります。 変形労働時間制の仕組について無知であった時は疑問に思いませんでしたが、ある日運用方法に疑問を持ちました。 業務上、9:00より出社して働いた方がいい事は理解してますが、変形労働時間制を...

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  • 労働時間超過での遅刻について

    娘のことで質問です。新卒で４月より児童養護施設で勤務しておりますが、勤務時間の不規則と時間外労働の多さのせいで、遅刻が多く、施設よりこの度退職勧奨を受けるか異動かを提案されてしまいました。異動は全く異なる老人ホームと保育園ですが、この児童養護施設に勤務するので勤務地近くに引っ越しした為、保育園は余りに遠く、老人ホームは娘のしたい仕事では無いので...

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  • 労働審判について

    ６０才会社員です　今年１月に定年となり、現在は１年契約の雇用延長中です。 　４年前にＪ社から出向先であるＳ社へのＨ21年度内の移籍要請があり、承諾していたが、元パワハラ上司とＪ社とＳ社の人事担当者３名が秘密裏に結託され、移籍加算金(定年までの４年間のＪ社とＳ社の賃金差額補填金)を不当に▲３５０万円減額された。　Ｈ２４年３月に労基署に薦められ「あっせん...

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  • 給料が出ない早出の強要

     ベストアンサー

    私の会社では給料が出る時間が9時から18時までなのですが9時前にラジオ体操等があるので早めに出勤しています ラジオ体操に間に合うように出勤するのに文句はないのですが8時50分までにタイムカードを押せば余裕で間に合うのに毎日8時35分までにタイムカードを押すことを求めてきます そして8時35分以降に押すと遅刻したと説教されます その遅刻が続く人等はあまり遅刻す...

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  • 有給休暇を会社が勝手に使用した場合について

    【相談の背景】 2021年3月1日から就業している正社員で、労働基準法第39条における、10労働日の有給休暇を与えられるべき労働者です。いま勤務している弊社は3月で有給休暇がリセットされ、使わなかった分は買取になり有休残数が0になります。そして4月に新しく貰えるという制度です。私は半年経過後から3月までに2日分利用しており、3日分リセットされました。私は9月30日...

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  • 最近、うちの社長に言われて

    私は仙台市内の飲食店で働いています。従業員で原発の被災地福島県出身の子が働いています、今、被災地の子に申告すれば助成金が会社から出るらしいです。それで　タイムカード提出のさい労働時間が長いと社長に指摘されたそうです。ちなみに、私の労働時間は朝8時から9時までで週1日の休みで働いています、連休したいのなら1週間飛ばして連休します。私はこのシフトで九年...

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  • 就業規則のない会社での終業時間無給延長について。

     ベストアンサー

    就業規則のない会社で１５年間勤務しています。役職も手当てもありませんが、みなし管理職のような立場なので、始業時間の９時３０分より早く毎日８時３０分までには自主的に出勤しているのですが、固定給で時間外手当などは出ません。終業時間は現在１７時３０分なのですが、このたび就業規則をつくるにあたってそれを１８時３０分に延長すると一方的に通告されました。（...

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  • 主人の労働時間が１日１２時間です。

     ベストアンサー

    主人が親戚が経営する作業場で１日１２時間、週６で働いています。 また有給休暇は一切ありません。 一度怪我をして入院した時、６日間休んだのですが６万円差し引かれていました。 ２５万の固定給だったので驚きました。 一度、子供が生まれるので給料を上げてほしいとお願いしたのですが却下で、ならば転職をして掛け持ちのアルバイトの方が 稼げると話を勧めたので...

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  • 時間外労働の請求ができるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今回、社長と面談をしましたが、納得する回答がもらえなかったので、時間外労働の分の賃金の請求しようと思います。 固定給料30万、基本給、営業手当込みです。以前は営業手当2万でみなし残業75時間でしたが、固定給料になり、残業、休日出勤の賃金が発生しなくなり、インセンティブで、0～10万が売上によって変わります。 入社時から基本給が高いので、...

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  • 雇用契約が違うので、試用期間中に退職したい

     ベストアンサー

    雇用契約についてです。 正社員として入社し、まだ数週間しか働いていません。雇用契約の際の契約書は、「3ヶ月は試用期間で給与は15万、労働時間は9時-18時」とありました。 しかし、実際は10時-19時、土日祝日は8時-19時でした。 学校関係の仕事なので、学校が休み扱いの夏休み等は毎日8時-19時です。 契約の時に説明を受けていなかったので、退職したい旨を月末締と...

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  • お恥ずかしい話ですが、性風俗（店舗型ヘルス）にて男子従業員をしておりました。

    お恥ずかしい話なのですが2012年8月から2016年の9月まで性風俗（店舗型ヘルス）にて男子従業員をしておりました。 自分が入ったころは4人いて、勤務時間が9時から21時までと12時からラスト（片付け終了まで）となっており、4人のときはこの時間は守られていました。約半年後の4月に1人が退職、もう一人が女性関係のトラブルで他の系列店舗へ移動になり人員が2人になりまし...

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  • 社会保険未加入の慰謝料の相場

    3カ月の試用期間、勤務した会社があるのですがここが社会保険が未加入の会社でした。 年金は役所に事情を話して免除扱い、国民健康保険は自腹で払っておりましたが年金事務所に話をしても勧告程度しかできないとのことで、慰謝料を求めての労働基準監督署経由のあっせん、労働審判を検討しております。在籍時の勤務は平日5日間、9時～18時であり会社としては加入の義務が...

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  • 育児短時間勤務中の労働者への配慮について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は1歳3ヶ月の子供を育児しながら働く女性会社員です。昨年10月末に育児休業から復帰する際、育児短時間勤務を申請、会社から受理され、時短勤務（本来8時30分〜17時→時短勤務受理後9時〜16時半、内1時間休憩）をすることで合意しました。しかし、復帰し業務内容を見てみると、 週に3日以上外勤や会議が入り、就業時間内での処理が困難なため、結果的に、...

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  • 就労後の労働条件変更と労働内容について。

    助成金で雇用して頂いていますが、助成金の監査に通らないとのことで労働条件を強制的に変更させられましたが、そもそも可能なのでしょうか？ 2013年9月より国の助成金で、契約社員としてベンチャー企業に就労しています。 就労前に… 未経験でも可。　2月まではOJTでシッカリ勉強を中心に。　残業代を払えないから裁量労働制で。　交通費支給（実際の交通手段にかかわ...

    弁護士回答
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  • 「労働時間と残業代、代休について」

     ベストアンサー

    「労働時間と残業代、代休について」 3つの質問について、お願い致します。 私の会社はAM9:00〜PM5:30の勤務時間で、土日祝が休みです。 普段会社に通勤するときは、電車で45分掛かります。 年に半分は現場で管理及び作業を行います。 現場に行く時は遠いところで3時間近くかかります。 会社に行きタイムカードを押してから行く事が多いです...

    弁護士回答
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  • 整骨院の院長の長時間労働に対する法的責任はありますか？

    【相談の背景】 知人男性田中さん（仮名）は整骨院で働いています。私もその整骨院に行ったことがあるのですが、平日は1021時まで営業していて、土曜日は17時までで日曜日はお休みです。私以前田中さんと遊ぶ約束をしようとしたら、土曜日は夜の11時まで仕事があると言うので、私は驚きました。5時に仕事が終わったら片付けとか会議とかで7時には終わると思ってたんです。...

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  • 平成23年度退職後の労災申請について（現在も治療中）

     ベストアンサー

    平成20年度就職後 平成23年に会社を統合失調症で退職しました。 発祥した際の勤務体型は 日勤は9時から18時半 夜勤は18時から翌9時半でした 夜勤のほうが多く、また、時間通りに終わらず残業もございました しかし、勤めていた会社が、私のやめた後に 吸収合併を2回行ってしまいました しかし、私が地元に帰ってしまい会社がある地域での労働基準局に行くことが出来...

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  • 労働契約 内定取り消し 口頭契約

    １、民法では契約行為は口頭でも成立するか。（書面は不要か） ２、債務不履行には損害賠償を請求できるか。 ３、相手方が今回法的責任を逃れても道義的責任はあるか。（示談に持ち込めるか。） 当方海外大学院で勉強中。知人の紹介により飲食店正社員として働くため休退学届けを提出住居退去の申請済み。海外での手続きの為アルバイトをする時間もなく給料減少。父...

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  • 1日10時間勤務の場合の残業代について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 週4日勤務で22:30〜9:30まで(休憩1時間)の10時間勤務の仕事をしています。 以前他の会社に勤務していた時は1日に定められてる労働時間が10時間などの場合、8時間を超えた時点で残業代が発生していたのですが、今の会社では10時間が所定の労働時間として、10時間を超えた時間からしか残業代が出ません。 【質問1】 週の労働時間が合計40時間以内であれ...

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  • 実労時間について質問です

    今アルバイトとして勤務している会社のシステムなのですが、 朝7時や7時半といった時間に会社の駐車場に集合し、 作業をする現場に移動します。 そして、だいたい9時に仕事を開始し、 会社に帰ったら勤怠表に帰社時間を記入、 という感じなんですが、 勤務時間は9時から帰社時間までで、1時間の休憩をしたとして実労時間を計算されます。 例を言うと、 朝7時に出勤...

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  • 派遣社員の始業時間前の労働時間の時給支給に関しまして

     ベストアンサー

    派遣社員で働いています。 始業時間9時で契約をしているのですが、わたしが利用する路線は遅延が多いので、10分から15分早く出社して業務を行っております。 先日、派遣会社の営業担当者より、タイムシートに業務開始時間が契約時間の9時ではないのだが、派遣先からの指示でそうしているのかと聞かれたので、そうではなく、電車遅延が多いので早めに出社して、業務を...

    弁護士回答
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  • 6時間勤務の際の45分休憩の扱い方

     ベストアンサー

    労働基準法によると、6時間勤務する場合は 間に「45分の休憩を入れないといけない」 とありましたが、 今回会社と交わした、雇用契約書上は 勤務時間が「9時から16時まで勤務」と されているのですが、 「9時から15時15分まで休憩無しで、勤務し 15時15分以降に、休憩時間を持ってきて、 15時15分に退社する」と言う行為は、 何ら問題は無いのでしょうか？ 昨日...

    弁護士回答
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  • 年俸制だと残業代は貰えないのでしょうか

     ベストアンサー

    今現在５年勤務していますが残業代が支払われたことが一度もありません 基本的には土日休みなのですが月の半分は土日も出勤することがあります 毎日９時には出勤して帰れるのは２０時を過ぎます 職場で何度か話をしたことがありますが 毎回年俸制だから残業代は発生しないといわれます 年俸制だと労働時間にかかわらず残業代は貰えないのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 勤務時間の疑問について

    会社説明会の時に聞かなかった自分も悪いのですが、労働時間が入社する前とした後で違うのですが これは上司に相談して変えてもらえるのでしょうか？ する前→9～18 基本土日休み した後→5～17 17～5の2交代制 4勤2休 なのです。

    弁護士回答
    1

  • 労働条件相違による損害賠償請求可否について

    【相談の背景】 入社後に労働条件が異なることが判明。求人票や内定通知には平日固定9時-17時と記載。実際に入社したら8時から-21時までのシフト（平日）。このような事実が判明した。 上司に話したところ、以下の回答あり。 ・4月から突発的に決まった ・運営の変更だから本社には言う必要ないと考えた。そのため利用したエージェントには伝わらず。 ・シフトと言っ...

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