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法律相談一覧

  • 祝日のある月は一定分残業代が出ない 適法？

    【相談の背景】 息子の会社についてお知恵をお借りできればと思います。 息子は ・土日祝休み ・みなし残業10時間 という労働条件で先日新しい会社に転職しました。 しかし、入社してから「祝日のある月はみなし残業分を超えても残業代が出ない場合がある」と説明を受けたそうです。 なんでも、祝日は「労働免除日」という扱いになっていて、残業分はその祝日...

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  • 未払いの残業代を請求しないという契約書

     ベストアンサー

    体調不良による退職にあたり、口頭での契約だったために、今更契約書を書いてくれとオーナーに言われました。内容は口頭説明されていたような内容ではありますが、『社保なし』や『給料はすべて込みで18万円』など、労働基準法にはまったく乗っ取っていないもので、労働時間に関しては『週1休み』とだけ書かれています。 そこには最低3年は勤めてほしいと書いており、な...

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  • 損害賠償請求相殺について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 長期にわたる長時間休憩なしの運転の末、事故を起こしてしまい後遺症認定９級に認定されました。 【質問1】 訴訟を起こした弁護士先生は追及されなければ障害年金のことは黙っていましょうと言われましたが、大体の場合は追及されるものなのでしょうか？

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  • 退職に応じて貰えない

    【相談の背景】 社員4名の小さな会社に正社員として勤めております。昨年の4月に以前勤めていた会社から引き抜かれ、勤務スタートし、業績も順調にアップ事業も大きくなりましたが、度重なる長時間労働時間、休日にも頻繁、長時間の電話対応等、無理が重なり、体調を崩しました。度々、体調不良の為、休ませて欲しいと会社側に申し入れましたが、みんな頑張っているからの1...

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  • 労働問題を専門にされている弁護士の意見をお聞かせください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫が長時間労働やパワハラでうつ病になり昨年末に労災認定されました。今月の27日で入院2年になります。先日、主治医より話があると呼ばれました。退院の兆しすら見えない。 服用中の薬は入院患者に処方できる量であって退院希望なら半分の量になるとの事で先生も何度か試された様ですが本人が全く眠れなくなり減薬は出来なかったそうです。夫の人生だから...

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  • カテゴリが不明ですみません。感謝の気持ちでの贈り物

     ベストアンサー

    法律のスペシャリストであります弁護士の先生、よろしくお願い申し上げます。 私は一般人ですが、役所にて、たいへんに長時間のお時間を朝の多忙そうな時かと見受けられた自治体の役所の公務員さんが、親切そして御丁寧に対応や御説明をしてくださいました。上司の方は、私に対応してくれた公務員の方に用事があったようですが、全体の奉仕者と共に私一人のために1時間...

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  • 上司からのハラスメントに関する労働問題の相談

    【相談の背景】 現在、上司からハラスメントを受けてると感じており、精神的苦痛を感じ、今年2ヶ月程適応障害の診断を受け休職をしていました。 上司から受けている内容の一部をまとめたのですが、下記の内容が一般的に適切とされる範囲なのか分からず、労働審判や弁護士に相談などすべきか悩んでいます。アドバイスを頂ければ幸いです。 明確でない指示: 入社以来、上...

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  • 長時間の通勤によりうつ病となりました。再三異動をお願いしていた場合労災になり得ますか？

     ベストアンサー

    夫のことで質問させて頂きます。 昨年8月下旬から出向先での勤務となり、片道1時間半以上掛かります。 朝6時に家を出て、残業があると夜11時頃に帰宅になることもありました。 会社からは最短で3ヶ月だと言われており、 6ヶ月を過ぎた頃から出向先を変更してもらうよう再三お願いしておりました。 また出向先では仕事が残っていないにも関わらず、 定時で帰ると告げる...

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  • 労働問題の示談交渉で慰謝料は要求できるの？

    【相談の背景】 昨年４月の緊急事態宣言からパートの勤務日数が減りました。しかし、６名いるパート労働者のうち、Ｙさんだけは，日数は減らず，月16日勤務で有休をとると，17日になっているのに，私を含め他の労働者は、月16日から14日，13日に減らされました。私は疑問を持ち，シフトを管理する職場の責任者に，尋ねましたが回答はありませんでした。 私は、勤務当初...

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  • 退職金と労働問題について

     ベストアンサー

    私は退職をしたのですが、過去の労働環境にもやもやした気持ちが残り 結果はどうであれスッキリする為にも専門家の先生方にご相談させて頂きたいと思いました。 宜しくお願い致します。 私は平成１６年４月から働いていた会社を平成３０年５月１４日に退職しました。 過去に私は会社に退職の相談のを3度（平成１７年頃と１９年頃と２２年頃）したことが有りましたが、...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 【長時間の拘束時間に対して、会社の指示があった場合、給料は請求出来ますか？】

    私が、現在勤めている会社では、寮から職場まで、片道約43キロあり、 勤務開始時間が午前5時から（日勤）と午後5時から（夜勤）となっており 周りに駅等が無い為に、社用車数台に分乗して、約３時間（片道）の通勤時間を 見越して、午前（夜勤の場合は午後）1時に集合場所へ集まり、午前（午後）1時45分に 出発しております。 これについては、会社からの指示で...

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  • 副業先ので収入も、労災での損害賠償請求に含めることができますか？

     ベストアンサー

    家族の労災の補償についての質問です。 Ａ社で古くからパートとして働いており、労働時月30時間で3万円の収入がずっと一定でありました。 後にＢ社でもパートをし出したのですが、こちらが毎月150時間の契約だったのがどんどんと残業が増えました。残業代などのお金払いは良いので、収入として助かる面もあり引き受けていましたが、残業だけで月100時間をゆうに超える...

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  • 就業規則によらず、懲戒解雇をつげられました。

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    【相談の背景】 以前、うつ病で休職していました。理由は上司、同僚からのパワハラおよび長時間の残業でした。（残業について、産業医から会社宛へ残業禁止の意見書が出てました。) 休職中、労基署へ労災申請をしようとしたところ、労働組合委員長から電話にて「あなたが休職前に取引先と一緒にチャイナパブに行った件について、利益供与にあたり懲戒解雇相当である。もし...

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  • ブラック企業をどうにかしたい

    私は長時間労働、いじめでうつ病になり 労災が認められました。 同棲している彼氏は同じ会社でした。 私が労災で休業すると、会社は遠回しに別れろと言って来たり 残業代を請求されると困るということで勝手にデータを消したりもしてきました。 労災になると、労基が入るので改善されるかと思いきや 私は何も聞かされず勝手に規約の労働時間の部分が 残業代含む...

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  • 店長の発言について(契約)

     ベストアンサー

    某スーパーで働いています。長時間働かせて欲しいと言い週５、１日８時間、契約は月160時間以上で契約し働いています。体調が悪く４時間で早退しました。熱は下がっていましたが、またぶり返し熱が出たため病院に行くからと早退をと伝えました。店長が帰り過ぎ❗長時間働きたいと言ったのはあなたでしょ？上から怒られても長時間働かせてるのに、雇えば代わりはいくらでもお...

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  • 同僚の讒言により懲戒解雇を突き付けられました。

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    【相談の背景】 うつ病で現在、休職してます。原因は長時間の残業と同僚からのパワハラだと考えています。 実は休職前に取引先に誘われ、一緒に風俗店に行きました。費用は自分の分はキチンと支払いました。 その取引先も私も特に問題は無いと思っていましたが、休職に入ってから、労働組合委員長より「取引先と風俗に行った件について、利益供与に当たり懲戒解雇」と伝...

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  • 訴状の書き方 原因事実について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 訴状の書き方について教えて下さい。 請求の原因としては、原因事実を書く場合，私の場合，労働問題ですが，（例えば） 「原告は，パワハラのため業務に集中できないために，業務に集中できるよう職場の改善をA氏に求める旨のLINEを送信した。そのことで，令和〇年〇月〇日，原告はA氏から退職勧奨を受けることになる。A氏は，原告に「あなたは人間ができ...

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  • 給料の未払いについて全額貰えるのかについて

     ベストアンサー

    お給料未払いについての質問です。 個人経営の居酒屋でアルバイトをしていてそこは月末払いの手渡しです。 前にコロナで店休になった連絡が来たのですが折り返しも出来なかったことが気に食わなかったようでお給料日に自分が電話をしても出てもらえません。またここ3日間メッセージを入れたりして連絡をしても出て貰えません。 他の人は貰えてるみたいです。家電からもか...

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  • 会社の休日に副業として手伝うのはOK？

    就業規則で 『会社の承認を得ないで、他の職業に従事したり、自分で事業を経営したり、あるい は他人の事業に関係しないこと。』 と記されており、その理由については述べられておりません。 副業等が禁止な正当な理由が存在しないように感じ、 かつ、申請しても 「長時間労働抑制(皆さんの心身の健康)/そのための管理･運用の加点点から」という理由で却下されま...

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  • 会社内での自殺による損害賠償について

     ベストアンサー

    同僚が会社内で自殺しました。 パワハラなどはありませんでしたが、長時間の労働で鬱と診断されていたようです。 繁忙期での突然の自殺ということもあり、会社内は大変混乱しました。 また、会社は賃貸のため、資産価値の低下を理由にオーナーから会社に損害賠償請求がされそうとのことです。 上司は遺族に繁忙期の自殺による売上の減少と会社がオーナーに支払う損害賠...

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  • 派遣社員の有給取得制限について

    派遣先の会社が金曜に有給をとることを禁止しています。 派遣会社はそれを知っているのに私に事前に全く伝えてくれませんでした。 その他昼食時の外出禁止や長時間パソコンを使う業務で休憩なしなどもあり本当に困っています。 こういうのは法律違反にはならないのでしょうか？ どれも明文化してないないのでごまかされるのでしょうか？

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  • パワハラと会社が認めてくれない。

     ベストアンサー

    在職強要を受けてなかなか退職出来ない。 他の社員の売掛で長時間叱責され、代理弁済を求められたためにパワハラでないのかと退職を申し出ました。 証人が複数いたので証明できると思っていたのですが、証明できる人が聞いてないと意見を翻しました。 パワハラは証拠がないと断定は難しいですか？

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  • 労災証明を拒否することはできますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員から業務が理由で腰痛になったとの申し出がありました。 業務は軽作業であり、しゃがんだりする作業はあるものの長時間のものではなく、業務が原因とは考えていません。 ところが、当該従業員は、労災であるとして労災申請書に会社の証明を求めてきました。 【質問1】 会社としては労災とは考えてはいないので、証明を拒否することはできるので...

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  • 強要罪にあたりますか

     ベストアンサー

    退職予定なのですが 退職後同僚からの仕事の強要は強要罪に当たりますか。 金銭の授受はあります 同業なので事は大きくしたくはないのですが どのように対処していけば良いですょう LINEスタンプ連打や殺す殴る等の送信も有ります 長時間の電話の強要等もあります

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  • サークルで、働くことはボランティア活動？強制労働？、

     ベストアンサー

    ボランティア活動について、先生方からご教示いただきたく思います。 私は大学生で、とあるサークルに所属しております。乗馬クラブでボランティアとして朝の6時から夜の7時まで、乗馬クラブで働く方からの指示のもと労働をしておりました。賃金は支払われておりません。名目上はお手伝い、ボランティアとなっており、見返りとして、6480円かかる馬術指導を受けておりま...

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  • 36協定における休日勤務の考え方

     ベストアンサー

    次のような休日勤務をさせたい派遣社員がおります。 　①月～金は通常勤務(計40時間)で、土曜18:00～日曜2:00までの夜間勤務 　②月～金は通常勤務(計35時間)で、土曜9：00～24:00までの長時間勤務 上記派遣社員の36協定に関する記載は以下のようになっております。 　延長することのできる時間 　　1日：5時間、1ヶ月：45時間、1年：520時間 　特別延長時間 　　1ヶ...

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  • バイト先が残業代を支払う気がありません。

    役者をしているものです。 バイトをしているのですが、残業代が支払われないため問い合わせたら『そんな概念はない』『役者だから融通きいてあげるというスタンスでやってるのに、そう言われると1日8時間労働にしてもらわなくては』『出勤時間の15分前から来てて、これも支払われてるんだよね』と言われました。 こちらへは人の紹介で、融通きいてくれるということではい...

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  • 労災認定で民事裁判を起こす場合の、裁判所や会社側の考え

     ベストアンサー

    労災認定後の損害賠償請求について。 労基署の労災認定と、民事の損害賠償請求との結果は概ね同じであるが、どちらかがどちらかの結果に左右されるものではない、と聞いております。 過労死レベルの労働で精神疾患となり労災に認定、その後裁判を起こす場合ですが、 ①裁判所は「労基署の労災認定に至った調書」を参考にはしますか？それとも完璧に一から裁判所側が...

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  • 精神疾患での労災認定になると、裁判でも会社はほぼ負け、でしょうか？

     ベストアンサー

    先日、管理者研修に行ってきました。（合計4日間） その中で、「部下のメンタル事情の把握、対応」という講義がありまして、先生が言うには、 「最近、社内でのトラブルが原因で精神的に追い詰められ、うつ病や適応障害になる例が多い」という話があり、厚生労働省の「精神疾患による労災認定」の資料を見ました。 弁護士の先生ならご存じかもとは思いますが、 「労...

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  • 有能な弁護士様を探しております

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    労基署に相談しましたが、労災の原因は色々とありますが残業時間だけを加味すれば発祥の３カ月前の残業時間のみ労災の基準となると言われました しかし、私の考えでは普通の大病でも潜伏期間が長いことあり何度も診察をするうちに、大病であることが判明されます よって、発祥の3カ月前だけ長時間残業し、疾病になるのは理解ができません　長年の長時間労働の蓄積によって...

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  • 育休の取得から始まったパタハラに対する対抗方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　地方公務員（市役所）の男性です。 　第１子が誕生し、育休を取得したのですが、その後３年間で６回の人事異動が出されました。０～３歳というのは、最も育児が大変な時期で、この最中に担当する業務を数か月ごとに替えられるというのは、非常に負荷が大きく、疲労の蓄積をもたらすものです。 　それだけではありません。第２子誕生の際は、妊娠中の妻...

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  • 高校新卒就職先での長時間労度での最低賃金割れでの自律神経失調症、退社後に引っ越し代請求できますか。

     ベストアンサー

    息子の事ですが、3月に高校卒業を卒業し、知り合いの飲食系の仕事に就きました、最初の約束では3か月間は見習い期間で給料も高くは出せないが、時間的に配慮して無理が無い様にしますから安心して任せて下さいでしたが、務めてみれば4月半ばまでは、午後1時出勤午前1時閉店後片付け退社、4月半ば過ぎからはシフト制に変わり、早番午前11時出勤午後10時退社、遅番午後3時出勤...

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  • 仕事中の火傷と労働時間について

    はじめまして！どうぞ回答、宜しくお願い致します。 20代の娘の話です。 娘が職場で仕事中、揚げ物の調理をしていて、 油が跳ね、手に火傷を追いました。 片手の手の甲(指３本)皮は剥けて、病院も自腹で国保を使ったそうです。 自分の不注意で怪我をしても、店に責任はないのですか？ 帰宅した娘の手には包帯が巻かれていて、塗り薬を塗るときも痛がり、見ていて...

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  • 労災申請したら懲戒解雇は労災隠し？告発可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前職会社在職中にパワハラと長時間残業のため、うつ病になり休職しました。そのため、労基署へ労災申請したところ、会社から労働組合委員長を通じて、就業規則に根拠の無い理由で懲戒解雇を告げられ、さらにもし労災申請をしないのであれば懲戒解雇にしないと伝えられました。脅しと判断し、労災申請に踏み切りましたが、1年後、労災不支給との決定が出まし...

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  • 適応障害による労災申請について

    【相談の背景】 120時間以上の残業が2か月以上続いており、心療内科にかかったところ適応障害と診断されました。 休職して労災申請を行いたいと考えております。 【質問1】 ・長時間労働の証拠（タイムカードシステムの履歴）はあるのですが、申請が却下されることはあるのでしょうか？ 【質問2】 ・再審査請求を行う場合、弁護士の方から再審請求を行ってもらう...

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  • 労災が決まれば弁護士さんの成功報酬が減りませんか？

     ベストアンサー

    会社での退職強要と長時間労働での精神疾患で仕事が出来なくなり、 民事訴訟と労災申請を同時進行していいる件があります。民事訴訟では解雇無効が主な内容で、 「○○ヶ月分の給与と、その付加金」の支払いを求めています。 当然、これは働いていない日から訴訟を起こした日までの期間の、給与を穴埋めするものです。 が、もし労災が決まれば労災保険から給与の80％が...

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  • 妻が無断でデリヘルに泊まりで務めることについて。

     ベストアンサー

    妻が無断でデリヘルに泊まりで数日間、務めにいったことがありました。 子供も置いて、私が朝起きたらいない状態です。 戻って話を聞いたら、稼ぎ時の時期とコンパニオンが少ないから店の為もあって自主的に行ったと言います。 帰らなかった理由は就業時間が午前10時から翌朝4時までで通うのはしんどいからだそうです。 店側にそそのかされているようにもおもいます。 ...

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  • 管理監督者としての要件について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自己都合で退職し、ハローワークで雇用保険の手続きをしました。 在職中は兼務役員として管理監督者扱いでしたが、労働基準法で定められたような要件はありませんでした。 私としてはハローワークに長時間の時間外労働による特定受給者に認定していただきたかったのですが、管理監督者ということで認定していただけませんでした。 名目上は管理監督者で...

    弁護士回答
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  • 年度目標の無理な上方修正について

    評価の変更についての質問です。 毎年、業績の目標値を再設定されています。 会社の業績が上がっていることもあり、目標値がそれ以上を提示されています。 結果として毎年目標値が上がり続け、毎年「未達成」という評価（結果わずかな昇給あり）を出され続けています。ちなみに営業はほぼみんな裁量労働となっており、成果を出すために長時間労働が常態化してます。そろ...

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  • 労働組合内の「書記長ー副書記長」間のパワハラ

    初めまして。 私事ながら相談させて頂きます。 相談したいのは、書記長からのパワハラです。 私は労働組合の支部副書記長をしており、支部には支部長と書記長、他書記が専従で数名います。 副書記長という立場は基本的に書記長と同じ立場で、掌握人数が多いため、2名体制をとっております。 経験は書記長が4年、私が1年です。 ①無能扱いする発言・陰口・長時間...

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  • 就職先がサービス残業があるようで心配です。どのような証拠を集めれば対処できますか。

    【相談の背景】 春から新卒として働く予定の就職先で、職員の方たちがサービス残業をしている(私自身が実習に行ったため、直接見ています)ことが判明したのですが、長時間に渡るわけではないので、下記のような場合でも残業代の申請など可能であるかお伺いしたいです。 もちろん、就職後実際にそういった事実があった場合に動く前提です。 私の配属予定の部署の人達は...

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  • パワハラについての質問です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 慣れないレジ作業をお正月の混雑な時期に長時間（4H）入れられた。 そこでミスが1件ありました。 その後の対応に不信感をもっています。 【質問1】 店長が、私のレジミスをインカムを通して、社員全員に共有し、同じミスをしない様に注意を促す行為は問題ないのでしょうか？

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  • タイムカードの不正打刻について

    【相談の背景】 フレックスタイム制を導入していて、基本的にスタッフに出退勤は任せています。 業務以外で店舗をでる場合は、クラウド型勤労管理のタイムカードに打刻をしてからとなっています。 ただ、スタッフBから、スタッフAが過去から長時間店舗にいないと相談がありました。 怪しく思い店舗の入り口の監視カメラを確認したところ、確かに長時間外出していて、...

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  • 体調不良による退職職について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になっております。私は最近、入社して間もないながらも十分な引き継ぎを受けずに業務を開始したこと、そしてそれに伴う過度なストレスや長時間労働が原因で体調を崩してしまいました。このような状況下での労働は私の健康をさらに悪化させる恐れがあり、退職を真剣に検討しております。 【質問1】 1. 入社直後の引き継ぎ不足と体調悪化を背景に...

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    1

  • 労災が認められた後の訴訟について

    主人が自死で亡くなり労災が認められました。裁判にて会社の安全配慮義務違反を追求しています。 本人が亡くなっている為、長時間労働の証明が難しく、労災の認定の際に調査した内容や労働基準監督署に相談に行った際の相談表で記録が残っている程度です。 状況としては在職中にうつ病を発症し医師に診断書をもらい提出したが、休職が認められず、うつ病によるミスが続い...

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  • 虚偽公文書行使罪ほか

    ★１ 虚偽公文書（過失か故意は無関係で，内容が間違えたと認定されていたもの）について 【３つの条件が一になって結論が出ているもの】 間違えた２つの部分を除外して，正しいものと使い， 間違えたものを含めて３つの条件が正しいものと裁判で認定された場合において， その後において，その文書そのものが誤りだと国が認定されました。 ★２ （１） 聴...

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    1

  • 精神障害の労災認定。適応障害かな?

    いつも、お世話になっております。 超長時間労働問題により、うつ状態の診断をされ現状休職しているものです。 やっと、休職をスタートできたのですが、現在は有給で消化しておりますが、長期に及びそうなために、今後の方向性をお聞きできればと思います。 1・医師からはうつ状態の診断書はもらいました。しかし、うつ病との診断はしないようです。適応障害かな？と...

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    1

  • 安全配慮義務違反について

    【相談の背景】 7月上旬、体調不良により退職したいという旨を上司に相談しました。 それまでも、体調不良によって、業務が滞ってしまっている部分が多々あり、このままでは迷惑をかけてしまうと思い、退職を決断しました。 その後、退職に関する連絡が来るどころか、体調不良を訴えているにもかかわらず、勤務時間などが見直されることも無く、9:00~22:30という長時間勤...

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    1

  • 職場の駐車罰金。それとも関係なく罰金を払うことになるんですか?

    職場で普段は自転車なんですけど車で何回か来ており店の駐車場に止めてて長時間駐車お断りって紙がいつも貼ってあって、店の人は車で来てることを知らないんで罰金を請求する予定って書いた紙が貼ってあったんですけどそこで働いてるんで大丈夫ですか?それとも関係なく罰金を払うことになるんですか?

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    1

  • 障害児の慰謝料請求に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害児の慰謝料増額について こどもが障害を抱えており、そのせいで仕事の中抜け等が必要に、なるため正社員や長時間での労働ができません。 せめて子どもが喋れて自分で医療ケアの判断がつくようになってから離婚してほしいと言ったのですが、配偶者からの暴力があり、職業が不安定かつ、こどもも自分の病気に理解のないまま別居となりました。 ...

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