「労働 則」の法律相談

「労働 則」では、「調査したところ、周知された就業規則がなく、管轄の労働監督省に提出されていないことが判明。」「恣意的な懲戒処分は平等取り扱いの原則で禁止のはずですが、裁判所では、労働問題は個々に違うので比較できないとして、実際は平等取り扱いの原則違反に訴えることができません。」「労働基準法施行規則別表丨の2の最後の部分に厚生労働省が認めるものと、ありますが、具体的な病を表記してません。」「就業規則、労働条件明示書、雇用契約書の不交付は問題ないのでしょうか?」「とてもブラックな(加重労働、就業規則を作らない等)会社と争いがあります。」等の質問が相談されています。労働分野に「労働 則」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働審判の申立ては可能か?

    ...職業:法律事務所関係 相手:所長代理(無資格・調査後に退職) 労基署・労働局調査妨害により慰謝料請求(安全配慮義務違反によるものは除く) 虚偽を知ったのは平成22年3月 証拠:時間外労働表ほか 狙い:虚偽を認めさせた上で、労災認定訴訟(それがあれば国は裁判官次第と主張している)に使う。 労働契約に...

    • 2012年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 文書提出命令における法律関係文書と信義則

    ...原告が労働基準監督署に対し、会社が自己の利益の為に、原告に対する解雇予告除外申請書に添付された書類を(出頭要請による事情聴取も受けた)、係る部分を含めた提訴を行い、文書提出命令申立を出す以前に、当該文書を所持するか否かの回答を求めたところ、回答を拒否しました。これは信義則に反しませんか?労働基準監督...

    • 2010年08月26日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 解雇無効訴訟の時効で下記2件の矛盾を解説してください

    ...1)http://www.jil.go.jp/rodoqa/12_funsou/12-Q05.html の独法では Q5 従業員が会社に対して訴訟を提起し、未払賃金の支払を求めたり解雇が無効であることの確認を求めたりする場合、訴訟の提起には時効による制約があるのでしょうか。 A:裁判において解雇の無...

    • 2014年01月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の訴えの前に慰謝料を受け取ってしまった場合

    ...会社から「出てくるな」と出勤停止命令を受けた後、 そのまま不当解雇されたケースにおいて、 前訴で会社の不法行為が認められると、 後訴で不当解雇による地位確認請求はできなくなるのでしょうか? 弁護士ですと、このような請求の仕方はしないと思いますが、 前訴の請求は、出勤停止命令が民法1条の3の権利濫...

    • 2012年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手の言い分が変化した場合

    ...労災認定に必要だった課題(今回の相手の言い分)について、 条件=私の業務をAとBが支援 訴状と一緒に上記の条件が無理な事情を書くと、 答弁書に 相手から自分が支援し、AとBが支援(僅少のイメージ)もあったとの事。 ①、 相手の言い分が崩れたので、信義則違反(訴訟法上の禁反言)である指摘はする...

    • 2013年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法主張に該当するか

    ...国側が,使用者に対して聴取を実施した。 それに対して,使用者は「A君は,仕事が出来ないので,他の職員が残業している中,残業させずに帰宅されていた」と虚偽。 実際には,A君の時間外労働は,職員で最も長かった。 裁判において,国の訴訟部の職員が, 「A君は,仕事が出来ないので,残業していた」とす...

    • 2014年07月16日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • オンコールでの自宅などでの待機は労働時間ではない理由を教えてください。

    ...厚生労働省の 休憩時間の労働時間該当性 http://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/dl/jirei12.pdf には、 ( 2 ) 「指揮命令下」という文言は、必ずしも具体的に直接命令された事実 だけを意味するものでなく、命じられた業務を遂行するために必要不 可欠ないし...

    • 2015年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手の呼び出しが決まりました。案件が複雑を極めているので、2回に分ける事にしました。

    ...石田 達郎弁護士 比護 望弁護士 黒岩 英一弁護士 ほか、各弁護士A先生。 色々とご相談に乗って頂き、ありがとうございました。 労災調査妨害の訴訟ですが、裁判所が検討した結果、相手を呼び出す事になりました。これから第1回期日を迎える事になります。 比護 望先生が言われていた請求棄却の不安もあり...

    • 2013年03月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 信義則違反。どちらも同じ取り扱いをするのでしょうか?

    ...労災調査時に、国の調査だからと聴取資料を見られないと思ったのか、露骨な言い分になりました。時間外労働表の事実を隠しての言い分だった為。 正反対の事実である時間外労働表を突き出され、 国の調査時とは言い分を棚に上げ、時間外労働表に合わせて言い分を作り出しています。 信義則違反である事を指摘した上...

    • 2013年04月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 期間限定の夏休みの期間外での振替について

    ...夏休みの取得について、差別がある際の対応があるのかどうか、質問になります。 勤務先では夏休みを6月から8月の期間で連続して5日間取れるようになっています。休みを分散は原則NGです。 しかし、当初自分は8月に予定していたのですが、客先都合で休むには難しく、以前から自分のフォロワーを要望しても人材不...

    • 2019年09月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内規程改正後の手取り額の減額について

    ...今年で単身赴任5年目に突入する40代のサラリーマンです。 単身赴任に関連する手当について社内規程を改正した会社側からの対応に納得がいかないので、ご教示下さい。 当社では単身赴任者に対して借り上げ住宅制度により住居を貸与していましたが、昨年8月に社内規程が改正され住宅手当の支給による方法に変わりました...

    • 2017年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 健康保険資格喪失 労基法違反

    ...御質問申し上げます。 就業規則により休日も含む14日間無断欠勤をした場合退職とする。 との規定がございます。 去年8月2日〜16日が会社側の主張ですが、 うつ病にて体調を崩し、お盆休みや自身の精神的な面から診断を受けれたのが、去年の8月16日でした。診断日前もうつ状態であったとの主治医の認識は御座い...

    • 2018年02月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判がなされた時に主張しなかった事項につき請求したいのですが

    ... お世話になります。パワハラに基づく損害賠償請求を本人訴訟でしています。労働審判で解雇無効、地位保全の確認がされたのですが、その後解雇した社長からパワハラがありました。私は地位保全の際には、それまでなされて来たパワハラ行為や不当解雇に対し損害賠償請求をしていませんでした。  そこで次のような準備書面...

    • 2014年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代を請求するためにサポートが必要です

    ...以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。 自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが 弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと どちらかの方法で行うつもりなんですが、どちらのほうが相手に効果的で回収率が上がるので...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 判例集・判例雑誌に記載された地裁判決文の意義と使い方

    ...当方、会社の上司からパワハラを受けた為、会社と係争中です。 違法な退職手続きを取られた(と当方は認識)為、比較的に時間に余裕があるので、労働法規や判例を研究中です。 判例集・判例雑誌に、私と似たケースが無いか、探しています。 私は法律の素人ですが、最高裁の判例は非常に重要であることは理解しています...

    • 2015年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 被用者の損害配分について 2

    ...有難うございます、掲題の件でございますが、引き続きお伝えします。 1.或るマンション管理会社に就職をして、会社用の携帯電話を受け取りました。ただし、事前に携帯電話のプラン内容(かけ放題やパケ放題)、使用方法などのレクチャーもしくは 「書面の説明と配布や『確かに読みました』という念書等の取り交わし」...

    • 2008年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手が金額書き間違えた場合の支払額を知りたいです

    ...前の会社とのトラブルがあり、契約違反等の件で会社と話し合いすることになっていて、自分1人だけだと不安だから、話し合いについてきてほしいと別件で知り合った特定社会保険労務士に話したら、会社と話し合いしたらダメだ、労働局の斡旋でと言われ、会社と話し合いをキャンセルして斡旋することに。私は貯金がなく、親の...

    • 2016年02月29日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当の支払い期限は労基法に定められていないのか?

    ...現状 予告なく即日解雇を言い渡されました。すぐに解雇理由証明書の交付を依頼し、当該書類が手許に届きました。そして同封されていた書類には、30日分の解雇予告手当を支払う旨の記載がありました。ただ、交付された当該書類は行政通達の内容を満たしているものではなく、今後のことを考えても会社には再交付をお願い...

    • 2016年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由証明書に就業規則の該当条項しか記載がない場合の対処法は?

    ...◉現在の状況 予告なしの即日解雇です。復職の意思はありません。会社側に「解雇理由証明書」を請求し手元に届きました。しかしながら該当条項しか記載がなく行政通達によるところの「該当するに至った事実関係」の記載は一切ありません。該当条項とは「報告義務を怠ったこと」、「職場内にて物品販売をおこなったこと」...

    • 2016年01月30日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • カルテ開示請求が拒否されました。今後の対応について。

    ... 以前,精神科病院に入院,及び通院しておりまして,その際,同病院の医師に様々な違法行為をされてきました。  それで,同医師に対し,場合によれば訴訟も視野に入れて,不法行為に基づく損害賠償請求,及び債務不履行に基づく損害賠償請求を行う為に,私の診療録,及び看護記録,並びにその他同病院が私に関する事で作...

    • 2015年04月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与手当てについて

    ...法人団体に勤務する職員です。 相談の前段として以下の情報を記載します。 当組織の役員は理事長1名、副理事長3名、理事18名からなります。 また、職員給与規程は次のようになっています。(関係のあると思われる箇所だけ抜粋) 職員給与規程 第1条 職員に支給する給与はこの規程によるものとする。 第2条...

    • 2014年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地裁と簡裁の選択について

    ...精神疾患の発症だけでなく、悪化も含めて加害者に該当する上肢(副所長)の労災調査妨害の訴訟手続きをしたいのです。 本来ならば弁護士先生にお願いしたいのですが、案件が複雑になり過ぎており、依頼が難しい。 発症が平成14年3月で、調査資料が同年7月を基としているので、精神部会の検討を含めて3月以前の出来...

    • 2012年09月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給消化に伴う就業規則の効力と懲戒解雇

    ...退職届を受け取ってもらえず、内容証明により退職届提出しました。その後、話し合いがあったのですが、有給休暇は就業規則により申請から2週間後からでないと取得できない。また、担当物件がある場合は、それを終わらせなければ辞められない。それをしなかった場合は就業規則により懲罰委員会にかけ、最悪懲戒解雇もあり得...

    • 2019年10月04日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時、有給休暇取得について

    ...近々退職を考えています。 以前、有給休暇について会社に問い合わせたところ、 「年1回(3月)の賞与の中に日数分買い取っているので、有給休暇はなく欠勤扱いになる」 と回答されています。 賞与に明細はなく、買い取られた有給休暇の日数も不明です。 3月以前の退職の場合、何日間の有給休暇を取得できるのでしょ...

    • 2019年09月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社有車自損事故の際、自己負担の有無

    ...三ヶ月前、社有車自損事故を起こしました。 修理代はその際、社則には25%自己負担となっています。 私は給料から天引きをされると生活が苦しくなる事から報告をしませんでしたが、この度退社するにあたり、三ヶ月経った今社有車自損事故の報告をしました。 会社側の回答は、報告をすぐにしなかった為、全額自己負担と...

    • 2019年09月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法15条2項について。いつでも即日退社可能なのですか?

    ...私は現在、とあるフランチャイズの塾で3ヶ月勤務しております。 端的に申しますと、雇用契約書や面接時に聞いていた話と違うので労働基準法15条に基づいて退社をしたいです。 そこで相談です。 労働基準法15条に基づいて即日退社をする、というのは契約書と実態が違う限り「いつでも」できるのでしょう...

    • 2019年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社のデータ削除について

    ...上司が降格しました 会社から支給していたPCの返却をお願いしたら全てのデータを消去して返却してきました 本人は会社の物だから消去したと 必要な情報は言えば提供すると言っています 会社の業務時間に作成した会社のデータを行為に消去するのは許されることですか?...

    • 2019年08月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 大学において、ハラスメントの二次被害を防止する規定があるとき、大学の同級生に課せられる義務とは?

    ...ハラスメントを受けたことを相談した大学の同級生から、加害者に情報を流されるといったプライバシーの侵害など二次被害を受け、学内規定にそのような行為を禁止する規定があった時、同級生の行為は信義則に反するため不法行為と言えますか?諸規定は同級生との直接的な契約でないので債務不履行は使えないのではと思って…...

    • 2019年08月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大学でハラスメントを受けた時、大学の在学契約上、信義則により発生する主な義務を教えてください。

    ...1、学生が、大学内でハラスメントを受けた時、一般的に大学や教職員が課せられる義務を教えてください。 (安全配慮義務、善管注意義務、誠実対応義務等…) 大学の規定により異なるかもしれませんが、一般的に認められるもので。 2、こういった義務は信義則というもので間違い無いですか? 3、このような信義則...

    • 2019年08月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配属先企業が休職中の派遣社員への出社命令を行なっても良いのですか

    ...私は派遣社員をしています。 アウトソーシングの会社(派遣元)の正社員です。 3月に心不全で入院しており約4カ月の休職をしています。 7月より復職しようとしていたところ、突然配属先から「復職の1週間前に配属先に出向いて面談をする」と言われました。 派遣元では復職前なのでそんなことは出来ないと断ってい...

    • 2019年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飲食店の従業員とのトラブル

    ...パブを営んでおります。先日女の子(以下A)の妹という方からAの携帯のラインから Aが意識不明で緊急入院で死ぬかもしれないし意識戻っても働ける体ではない事を理由に急に辞めました。 私が昼間の仕事ももっておりAは鍵を開け準備という重大な仕事をまかせておりましたので急に辞めた事に昼間の会社に支障が出てパブ...

    • 2019年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ミスばかりの従業員の解雇と損害賠償

    ...建築会社を経営しております。 弊社の従業員についてご相談があります。 その従業員は現場監督監督ですが、ミスばかり多く担当現場を赤字にばかりしています。 またその報告も遅くこちらから催促をしないと報告して来ません。 1.その従業員を解雇するためにはどうしたら良いか 2.現場の赤字をその従業員に損害賠...

    • 2019年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の損害賠償請求の可能性について

    ...退職に伴う会社からの損害賠償請求の可能性について 現在就業中で、最短で退職を検討しております。 業務担当が多く、多くの内容を私で抱え込んでしまっている状態です。 今精神的に限界で、歩くのも辛く、業務の段取りも正常にできない状態です。 そのような状態で二週間後の退職を申し出た際、私が退職後に起こ...

    • 2019年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 整理解雇についてご教示願います。

    ...会社より給料の支払いが出来ないので4月いっぱいで解雇との通告がありました。 その社長の言い分では借金もあり解雇手当も払えないとの事でした。 この場合どのような対応を取れば良いのでしょうか? ご教示よろしくお願い致します。...

    • 2019年04月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 修理費用の給料天引きについて

    ...今月末(4月末)に退職するのですが、過去に業務中に車両事故を起こしてしまいました。 修理費を会社と自分で支払うことになったらしいのですが給料からの天引きとのことでした。 もちろん、自分に過失があるのは認めますが修理費を支払わなければならないのでしょうか? また、支払う場合天引きを許してもいいのでしょ...

    • 2019年04月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 顧客持ち出し禁止と言われてます

    ...『お客様に 聞かれるので、次の勤務情報を伝えて連絡先を渡していると言われましたが、それは顧客持ち出しになりますので、お辞めください。お客様にそのように聞かれても、「申し訳ありません。諸事情で離れてしまいますが、当店には良いスタッフがおりますので、引き続き当店を宜しくお願い致します」と、答えるのが、ス...

    • 2019年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経歴詐称の定義について。

    ...現在就職活動中です。 職歴は短期間の物が数多く、それが原因で書類選考が通りません。 なので職歴を伏せて応募することも検討しています。 そこで質問です。 実在する職歴を書類に記載しないのは、 経歴詐称に当たりますか? 宜しくお願い致します。...

    • 2019年03月16日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 交通事故、労災の特別支給金について

    ...交通事故、労災扱いの者です。休業補償を保険会社から貰って、労災からも、特別支給金として、2割貰えると言うことで、請求したのですが、会社をずっと休むわけにはいかず、途中で無理をして会社に行ったりしたので、その事で、審査が通るかはまだ未定ですと言われました。 ずっと休んでいれば、問題はなかったそうなので...

    • 2019年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の解雇について

    ...試用期間中の解雇について。 関東地方在住。今月から転職で決まった関東地方内のある法律事務所で働くことになりました。研修のために東海地方に行き勤務していたのですが4日後に解雇になりました。理由は会社の基準に達するのは難しいとのことです。面接の際に業界未経験と言った上で採用されたのですがこういうことはし...

    • 2019年03月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 4月から無期雇用、との連絡を年末から受けていたのに、3月に入って、今月末で終了と言い渡されました。

    ...派遣社員として、2016年4月から、継続して同部署で勤務しており、昨年末には、4月から無期化されます、と、派遣先からも、派遣元からも、告知されていました。 2月下旬にも、派遣元、派遣先から、更新確認の連絡があり、無期化されます、と、連絡があったにもかかわらず、最後の最後で、更新はありません、と通知さ...

    • 2019年03月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇われ院長で分院長、理事です。契約書だけあります。退職時に、損害賠償の必要はありますか?

    ...医療法人の分院の院長の待遇で入職しました。入職前に理事になることは聴いており、契約書も交わしました。 経営方針、診療方針などは口約束で詰めていましたがいざ働いてみると、当初の約束とは全く異なっている職場環境です。 1.当直について規定は明示されていませんでしたが、突然、他分院院長は当直を月に6回し...

    • 2019年03月06日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自動車運行管理業務を請け負う会社との業務委託に関する覚書について

    ...自動車運行管理業務を請け負う会社との業務委託に関する覚書について確認させてください。 いわゆる、VIP顧客のハイヤー請負業務なのですが、 会社から提示された覚書には事故が発生した際の乙(会社)の免責事項に関して以下の記述があります。 「自動車損害賠償保険の免責額に乙(私になります)の過失割合を乗じ...

    • 2019年03月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故損害賠償請求の時効について

    ...交通事故損害賠償請求の時効中断について。 4年前に車同士の事故で怪我をし、病院で治療をしていました。(相手もこちらも業務中) その後、症状固定となり現在相手の保険会社と裁判にて後遺障害、慰謝料等を争っている状況です。 建設関係の法人会社を経営しており(従業員2名の小規模)事故の後、怪我の影響で労...

    • 2019年02月23日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 従業員の退職の仕方について

    ...私は美容関係のお店を経営しているものです。 実は当方スタッフが体調不良という事もあり早退をさせた日から出勤して来なくなりました。後で他のスタッフに確認したところ店長に怒られた事が原因のようです。 当店、数ヶ月先まで予約が詰まっておりお客まさにキャンセルをお願いせざるを得ない状況です。 入社の際に雇用...

    • 2019年02月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 転職エージェントを介した内定承諾後の辞退について

    ...先日、転職エージェントを介して応募した企業から内定を頂き、内定承諾しました。 (内定承諾書等へのサインはしておらず、メールで入社意志がある旨を伝えました。) しかし、その後冷静になって考え家族などにも相談した結果、今回の内定を辞退したいと考えております。 なるべく早く連絡したほうがいいと思い、内定...

    • 2019年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの損害賠償請求

    ...当方リフォームの営業です。 個人のお客様と請け負い工事を一年に渡り数件契約し、着工しましたが工期の遅延やミス等により法外なサービス工事を求められ、お客様の急変した態度にもびびり、また会社への露呈を恐れ独断で承諾して工事も着工、完工してしまいました。 その後、下請け業者への工事代金のサービス工事分の...

    • 2019年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届を出したのに上司の引継確認が出来ないと退職手続きを進められないと総務に言われました

    ...2月2週に、2月末をもって退職する旨、退職届を会社に内容証明、配達証明を付け郵送しました。 配達証明が戻ってきたので3週目に総務に処理してくれているか確認したところ、 『退職届は届いているが、引き継ぎ等、 私の上司から適切に行われているかといった確認が取れないと社内規定的には退職手続きを進める事がで...

    • 2019年02月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 国家公務員 復職後の処分はどのようなものになる可能性があるでしょうか

    ...現在、病気休職中国家公務員です。3月に復職予定です。一昨年の11月交通事故を起こしました。自分から、相手車両に突っ込みました。刑事処分は罰金50万円の略式起訴でした。内部処分は復職後に有ります。               この場合、どんな処分が考えられるでしょうか?可能性としては戒告から停職まで考...

    • 2019年01月23日
    • 15回答 /
    • 7弁護士回答
  • 年次有給休暇についての質問です。

    ...私が勤務する会社では、一部の会社の就業規則を参考に、従業員から申請された年次有給休暇について、会社が従業員の意思を無視して、早く取得した年次有給休暇から先に使った事にして、使い切れない古い年次有給休暇をいち早く消滅させる事を目論んでいます。 こういった労働基準法の趣旨に反する就業規則も有効と解され...

    • 2019年01月22日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内定が一方的に破断された場合の法的措置

    ...中途入社予定で内定を受けている企業があります。 入社手続きについて、労務部門から連絡させると聞いていますが、現在連絡が取れていない状況です。 勤務開始日まではあと2週間ほどありますが、万が一当日まで連絡がつかず、一方的に破断された場合は、なんらかの法的措置に訴えることは可能なのでしょうか? すでに...

    • 2019年01月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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