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「労働 則」の法律相談

「労働 則」では、「調査したところ、周知された就業規則がなく、管轄の労働監督省に提出されていないことが判明。」「恣意的な懲戒処分は平等取り扱いの原則で禁止のはずですが、裁判所では、労働問題は個々に違うので比較できないとして、実際は平等取り扱いの原則違反に訴えることができません。」「労働基準法施行規則別表丨の2の最後の部分に厚生労働省が認めるものと、ありますが、具体的な病を表記してません。」「就業規則、労働条件明示書、雇用契約書の不交付は問題ないのでしょうか?」「とてもブラックな(加重労働、就業規則を作らない等)会社と争いがあります。」等の質問が相談されています。労働分野に「労働 則」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働審判の申立ては可能か?

    ...職業:法律事務所関係 相手:所長代理(無資格・調査後に退職) 労基署・労働局調査妨害により慰謝料請求(安全配慮義務違反によるものは除く) 虚偽を知ったのは平成22年3月 証拠:時間外労働表ほか 狙い:虚偽を認めさせた上で...

    • 2012年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 文書提出命令における法律関係文書と信義則

    ...原告が労働基準監督署に対し、会社が自己の利益の為に、原告に対する解雇予告除外申請書に添付された書類を(出頭要請による事情聴取も受けた)、係る部分を含めた提訴を行い、文書提出命令申立を出す以前に、当該文書を所持するか否かの...

    • 2010年08月26日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 健康診断提出 労働基準監督署長

    ...健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告 健康診断(定期のものに限る。)の結果は、遅滞なく、所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。 (安衛則44条、45条、48条の健診結果報告書については、常時50人以上...

    • 2019年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効訴訟の時効で下記2件の矛盾を解説してください

    ...1)http://www.jil.go.jp/rodoqa/12_funsou/12-Q05.html の独法では Q5 従業員が会社に対して訴訟を提起し、未払賃金の支払を求めたり解雇が無効であることの確認を求めたりする...

    • 2014年01月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の訴えの前に慰謝料を受け取ってしまった場合

    ...会社から「出てくるな」と出勤停止命令を受けた後、 そのまま不当解雇されたケースにおいて、 前訴で会社の不法行為が認められると、 後訴で不当解雇による地位確認請求はできなくなるのでしょうか? 弁護士ですと、このような請求...

    • 2012年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手の言い分が変化した場合

    ...労災認定に必要だった課題(今回の相手の言い分)について、 条件=私の業務をAとBが支援 訴状と一緒に上記の条件が無理な事情を書くと、 答弁書に 相手から自分が支援し、AとBが支援(僅少のイメージ)もあったとの事。 ...

    • 2013年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法主張に該当するか

    ...国側が,使用者に対して聴取を実施した。 それに対して,使用者は「A君は,仕事が出来ないので,他の職員が残業している中,残業させずに帰宅されていた」と虚偽。 実際には,A君の時間外労働は,職員で最も長かった。 裁判に...

    • 2014年07月16日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • オンコールでの自宅などでの待機は労働時間ではない理由を教えてください。

    ...厚生労働省の 休憩時間の労働時間該当性 http://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/dl/jirei12.pdf には、 ( 2 ) 「指揮命令下」という文言は、必ずしも具体的に直接命令された...

    • 2015年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手の呼び出しが決まりました。案件が複雑を極めているので、2回に分ける事にしました。

    ...石田 達郎弁護士 比護 望弁護士 黒岩 英一弁護士 ほか、各弁護士A先生。 色々とご相談に乗って頂き、ありがとうございました。 労災調査妨害の訴訟ですが、裁判所が検討した結果、相手を呼び出す事になりました。これから第...

    • 2013年03月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 信義則違反。どちらも同じ取り扱いをするのでしょうか?

    ...労災調査時に、国の調査だからと聴取資料を見られないと思ったのか、露骨な言い分になりました。時間外労働表の事実を隠しての言い分だった為。 正反対の事実である時間外労働表を突き出され、 国の調査時とは言い分を棚に上げ、時...

    • 2013年04月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内規程改正後の手取り額の減額について

    ...今年で単身赴任5年目に突入する40代のサラリーマンです。 単身赴任に関連する手当について社内規程を改正した会社側からの対応に納得がいかないので、ご教示下さい。 当社では単身赴任者に対して借り上げ住宅制度により住居を貸与し...

    • 2017年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間限定の夏休みの期間外での振替について

    ...夏休みの取得について、差別がある際の対応があるのかどうか、質問になります。 勤務先では夏休みを6月から8月の期間で連続して5日間取れるようになっています。休みを分散は原則NGです。 しかし、当初自分は8月に予定してい...

    • 2019年09月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高裁への上告は実態的に地裁判決を翻すことができるか

    ...簡裁の少額訴訟で損害賠償請求(60万)をかけたものの、請求棄却を受けたので地裁に控訴しました。 内容は、端的にいうと、面接時に採用が決まったものの、面接日にの数日後にそれを取り消す(不採用通知)を受けたことによる賠償請求...

    • 2020年07月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 健康保険資格喪失 労基法違反

    ...御質問申し上げます。 就業規則により休日も含む14日間無断欠勤をした場合退職とする。 との規定がございます。 去年8月2日〜16日が会社側の主張ですが、 うつ病にて体調を崩し、お盆休みや自身の精神的な面から診断を受けれた...

    • 2018年02月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判がなされた時に主張しなかった事項につき請求したいのですが

    ... お世話になります。パワハラに基づく損害賠償請求を本人訴訟でしています。労働審判で解雇無効、地位保全の確認がされたのですが、その後解雇した社長からパワハラがありました。私は地位保全の際には、それまでなされて来たパワハラ行...

    • 2014年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代を請求するためにサポートが必要です

    ...以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。 自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが 弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと どち...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 判例集・判例雑誌に記載された地裁判決文の意義と使い方

    ...当方、会社の上司からパワハラを受けた為、会社と係争中です。 違法な退職手続きを取られた(と当方は認識)為、比較的に時間に余裕があるので、労働法規や判例を研究中です。 判例集・判例雑誌に、私と似たケースが無いか、探していま...

    • 2015年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 被用者の損害配分について 2

    ...有難うございます、掲題の件でございますが、引き続きお伝えします。 1.或るマンション管理会社に就職をして、会社用の携帯電話を受け取りました。ただし、事前に携帯電話のプラン内容(かけ放題やパケ放題)、使用方法などのレクチ...

    • 2008年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 相手が金額書き間違えた場合の支払額を知りたいです

    ...前の会社とのトラブルがあり、契約違反等の件で会社と話し合いすることになっていて、自分1人だけだと不安だから、話し合いについてきてほしいと別件で知り合った特定社会保険労務士に話したら、会社と話し合いしたらダメだ、労働局の斡...

    • 2016年02月29日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当の支払い期限は労基法に定められていないのか?

    ...現状 予告なく即日解雇を言い渡されました。すぐに解雇理由証明書の交付を依頼し、当該書類が手許に届きました。そして同封されていた書類には、30日分の解雇予告手当を支払う旨の記載がありました。ただ、交付された当該書類は行政...

    • 2016年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由証明書に就業規則の該当条項しか記載がない場合の対処法は?

    ...◉現在の状況 予告なしの即日解雇です。復職の意思はありません。会社側に「解雇理由証明書」を請求し手元に届きました。しかしながら該当条項しか記載がなく行政通達によるところの「該当するに至った事実関係」の記載は一切ありませ...

    • 2016年01月30日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • カルテ開示請求が拒否されました。今後の対応について。

    ... 以前,精神科病院に入院,及び通院しておりまして,その際,同病院の医師に様々な違法行為をされてきました。  それで,同医師に対し,場合によれば訴訟も視野に入れて,不法行為に基づく損害賠償請求,及び債務不履行に基づく損害賠...

    • 2015年04月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与手当てについて

    ...法人団体に勤務する職員です。 相談の前段として以下の情報を記載します。 当組織の役員は理事長1名、副理事長3名、理事18名からなります。 また、職員給与規程は次のようになっています。(関係のあると思われる箇所だけ抜粋)...

    • 2014年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地裁と簡裁の選択について

    ...精神疾患の発症だけでなく、悪化も含めて加害者に該当する上肢(副所長)の労災調査妨害の訴訟手続きをしたいのです。 本来ならば弁護士先生にお願いしたいのですが、案件が複雑になり過ぎており、依頼が難しい。 発症が平成14年3...

    • 2012年09月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休業補償について、他の従業員と補償内容が相違

    ...私は派遣社員で、 職場には、①正社員、②契約社員、③派遣社員が勤務しています。 ■突然のコロナ休業により ①②→自宅待機(100%給料補償) ③→休業で派遣元より一部休業補償 2020年派遣法が変われど世の中そんなも...

    • 2020年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣雇い止め、休業補償は6割しかもらえないのか?

    ...6月より派遣にて長期で12月までの契約という事で仕事を開始したのですが、初日から、仕事は12月までは無い事が考えられる、契約は1か月毎と最初の説明と違う事を言われ、6月に派遣会社に7月末までの契約書を発送されたにもかかわ...

    • 2020年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ベトナム コロナウイルス 現地採用 雇用延期

    ...ベトナムに現地採用で内定が出ている状態です。 →2.26日に内定承諾書を送付しました。 4月30日付で前職を退職しております。 今7月1日現在、 コロナウイルスの影響で渡航も出来ず日本拠点でのリモートワークも不可、 ...

    • 2020年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナの影響により困っています。

    ...今回コロナ騒動で会社を休みました。 37度台の微熱と体調不良があり会社のルールで休みになり、病院にも行きました。 発熱の期間が一月程あり、その期間の補填は会社からは一切ありませんでした。 納得いきません。 上司からPCR...

    • 2020年06月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社からの損害賠償請求に対する全額個人賠償について

    ...7月末で退職することになっており、現在心労のため病気療養中です。 先日、自主退職に対して同意書を求められ、在職中の損害が発覚した場合にはその全額を賠償いたします。また私に対していかなる措置をお取りいただいても一切の異議を...

    • 2020年06月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社との休業手当の交渉について

    ...派遣社員として大手自動車工場に勤めています。 5月より生産減産のため稼働日数が減り休業がつづいています。 [5月稼働日数] 計画16日→7日 [6月稼働日数] 計画22日→5日 基本的に非稼働の日は休業手当が支給さ...

    • 2020年06月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 支払った修理費用について。会社ではなく個人のお金を受け取っても大丈夫なのでしょうか?

    ...先日、会社の機械が原因不明で壊れました。 会社の方針により原因不明では困るみたいで、その日使った私ともう一人の社員が壊したことにして修理の1割を折半するようにと言われました。 理由も納得いかないのですが、原因がないと修理...

    • 2020年06月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • こちらの落度によって出勤停止となりました。その後の処分について

    ...介護現場で従事しております。 利用者様に対し言動が不適切のため7日間の出勤停止を命じられました。 その間に聞き取りを行い処分を決定すると告げられました。 自分の非なので言い渡される処分は受け入れる決心はしておりますが、戒...

    • 2020年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【退職にあたり、引き継ぎ出来ないと役職手当てを払えないと脅されました】

    ...訪問看護の看護師です。課長職です。体調が悪く6月末の退職希望を5月末に出しました。現在も引き継ぎが出来る人員が居ないため今募集をしている状態です。会社側は「社員を辞めてからでもバイトで引き継ぎをして欲しい」と言って来たの...

    • 2020年06月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 求人詐欺による慰謝料の請求。固定残業代が求人票に明記されていなかった。

    ...募集要項、求人票には月給24万としか記載されていませんでした。しかし、実際には基本給17万6625円と定額残業6万3375円であり、そのようなことは面接時にも説明されませんでした。また、労働条件通知書も貰えませんでした。...

    • 2020年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償。有給休暇。

    ...約3年フルパートで働いていました。 今年3月半ばあたりから仕事はコロナの影響で休みになり(都内ではなく田舎の地方です) 5月10日頃に営業再開となり、補償は出るのか、有給は使えないか。と聞いたところどちらもないとのことで...

    • 2020年06月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自主的に休業をした非常勤雇用の休業手当について

    ...現在、東京都内のクリニックにて非常勤の受付をしています。 4月の緊急事態宣言発令時に、コロナに対する具体的な安全策もないまま営業を続ける方針だった為、自身の安全を考え自主的に休業を申し出ました。 しかし、その2-3日後に...

    • 2020年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前職からの請求書が届きました 支払う義務はあるのでしょうか?

    ...以前の職場から請求書が来ました 払う義務があるのですか? 半年ほど前に洗濯機の防水パンの取り替え工事をした所の水漏れがあったらしく 床の改修費用を請求されました もちろん故意にやった訳ではなく、現在も務めている職場の上...

    • 2020年06月05日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 役員報酬及び給与について

    ...役員報酬及び給与についてご質問させていただきます。 2019年1月より会社役員として勤務しておりました。 設立は2018年8月。 知人が設立できない状況であり私名義で企業し実際の運用は知人が行なっていた状況。 2018...

    • 2020年06月04日
    • 16回答 /
    • 8弁護士回答
  • 休業手当の詳細について

    ...休業手当について質問です。 現在SESの企業で正社員として、自社より客先企業に派遣されています。 先日のコロナの騒動で4月と5月に客先企業での仕事がなく自宅待機を何日か命じられました。 その際、自社の担当営業に給与...

    • 2020年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナの影響で、親会社に従業員の労働時間外の行動記録を提出しろといわれました。拒否出来ますか?

    ...私の仕事は請負で倉庫業をしています。今コロナの影響で会社から万が一コロナになった場合に行動を把握したいとの事で労働時間外の行動記録を書いています。それはあくまでも会社に提出せずに個人で持っているだけなんですが、親会社の部...

    • 2020年06月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社から損害金を求償するように言われました。

    ...入社してから3ヶ月間試用期間を設けてる会社Aに業界未経験の中途で4月から入社して、上司Bの下で働いてました。 6月(試用期間中)に上司Bと進めていたプロジェクトでミスをして、会社に損害を出しました。 →ミスは上司Bと私の...

    • 2020年05月28日
    • 8回答 /
    • 3弁護士回答
  • コロナの影響で給料減額

    ...4月に体温に微熱が発生し医者に行きましたがPCR検査もしてもらえない状態で 会社からは2週間休むように言われました その後2週間分の給料が差し引かれる状態になりました このような雇用状態は問題はないのでしょうか 宜しくお...

    • 2020年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナウイルスによる緊急宣言下での給料の有無についてです

    ...現在、学生で居酒屋でバイトをしております。コロナウイルスの緊急宣言によってバイト先が休業になりました。私のバイト先では休業補償をしていただけることになっていました。しかし少々問題が発生したため、その期間中の休業中の給料は...

    • 2020年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナ感染症に関わる看護師の休業手当・補償について

    ...看護師をしています。 私の勤める病院では、コロナ感染者の受け入れはしていないのですが、入院してきた患者さんあるいは 入院中の患者さんが発熱・肺炎症状があった場合、個室隔離とし感染者対策をとっています。しかし、『コロナ感染...

    • 2020年05月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • コロナによる業績不振を理由とした減給について

    ...新卒2年目の会社員です。 現在、会社から全社員に減給の同意書を迫られ、困っています。ほとんどの社員は納得できない同意している状況です。 同意書は、業績不振を理由として、減額の説明を受け、その取り扱いに異議なく同意する。...

    • 2020年05月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトさんを急に休ませてお給料保証しないのはありなのか?

    ...コロナの関係で、責任者型の正社員だけは働かせてますが、普通の正社員とアルバイトは2ヶ月お休みしています。 そして急遽、来月もアルバイトさんはお休みになると決まりました。 今までは正社員、アルバイト関係なく100%のお給料...

    • 2020年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準と休業補償について

    ...美容室で働いています。コロナの影響にて店側から自粛しても出勤しても良いと言われて自粛をしていたのですが1名でも予約が入ると出勤しそれだけで帰宅、賃金も出勤しただけの分(普段の半額)しかもらえませんでした。休業補償も出ない...

    • 2020年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当について教えてください

    ...4月25日からコロナの疑いで1週間様子見で休んでほしいと言われました。 その間に病院に2件かかりました、コロナの疑いがあったので医師からは自宅待機と言われました。 ですが検査結果はコロナではなかったので、会社に伝えた所、...

    • 2020年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 複数単発アルバイト契約後の突然の減給連絡

    ...パートで毎月ごとに労働契約をしています。 4月上旬の時点で6月まで勤務が決まっていましたが、数日前に突然、5月下旬以降の勤務に関して、特定の曜日だけですが、計5回の勤務が、勤務先の都合で時間短縮と減給しますと連絡がきまし...

    • 2020年05月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不法行為、未払賃金の訴訟等になった場合

    ...私は、年中無休の工場で約2年勤務しております。今年の8月には退職します。 未払賃金及び休業手当の質問 就業規則では、時給 2000円、休日は週休2日(1週間の労働日数は、5日)とあります。 労働契約、内定通知書、求人票...

    • 2020年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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