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法律相談一覧

  • 時給について

     ベストアンサー

    知り合いの女の子ですが、 現在、飲み屋（クラブ）で働いているんですが、お店が合わないため、2月の上旬に辞めると言ったところ、色々と辞めるのを止めにきました。しかし、それでも辞める意思を伝えました。その次の日、一緒に働いている女の子からみんなの時給が下げられていると聞き、本人には今だその話はありません。仕方なく本人から聞いてみたところ、濁され、後日...

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  • 給与の大幅カットについて。本人の同意があれば可能ですか？

     ベストアンサー

    非営利特定法人で福祉施設(従業員4名)の運営をしています。 この度、業績の悪化に伴い、給与カットの話が出ており、質問をさせていただきます。 給与カットの対象は全職員ではなく、管理者(施設長)１名で、その者は法人の理事(無報酬)ではありますが、他の社員と同様の雇用契約を交わして現場で勤務しています。 勤務先には就業規則があり、給与規定の記載もされている...

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  • 給与明細の電子交付の同意

    【相談の背景】 給与明細の電子交付を既に行っているが、従業員の同意を取り付けていない状態。 【質問1】 既に電子交付を行って、受領も行っている場合にあたらめて、同意書を取る必要があるか、今後入社する社員だけの対象で良いでしょうか？

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  • 定年時の退職金が退職金の不服申し立てについて

     ベストアンサー

    今年６０歳で定年退職をしましたが、退職金の金額に納得ができません。 会社に請求すれば不足分を貰えるでしょうか？ ①会社の退職金規則では退職金は「基本給×勤続年数による係数」となっています。 ②毎年４月１日付の給与辞令で年俸÷12を基本給として毎月の給与を貰っていましたが、 　会社側の退職時の基本給は「年俸÷12×0.75×0.6」として計算されていました。 ③50...

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  • 給与遅配についての社員救済

    【相談の背景】 　私は福祉施設の施設長をしている者ですが、 先日の本部会議で役員から、全社員の給与を1ヶ月遅配したいとの話がありました。 その理由は、 現在の給与計算は、月末締めの当月支払いであるため、それを月末締めの翌月払いに変えたい、そのための調整である、 とのことでした。 1ヶ月だけといえども、 給与の遅配により、ローンや家賃など 支払いに...

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  • 雇用契約書の法的効力（転勤）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中途採用で内定をいただきました 複数の事業所のある企業です 雇用契約書には、就業場所は私が希望した事業所一つしか記載されていませんでした ※変更の範囲の記載なし 面接時に基本的に転勤は無しだが、企業側の特殊な事情（他の事業所の欠員など）があった場合、期限付きで転勤の相談をすることがあると伝えられております 【質問1】 雇用...

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  • 紹介会社とのとトラブルの解決方法と進めかた

    【相談の背景】 どちらも紹介会社から紹介で入社　返金規定　1か月以内50％、3か月以内30％、4か月以内10％ Ａ職員 特養・ｼｮｰﾄｽﾃｲ施設ケアマネスタッフ 9月入職　60歳以上の有期雇用3か月試用期間後1年更新 施設ケアマネ業務、送迎業務、病院付き添い、現場介護スタッフ、他施設連携業務 11月に雨の日と夜は実は目の手術をしてて見にくいので運転出来ないと言って...

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  • 短時間勤務による給料の減額について

    現在会社で育児短時間勤務を利用しています。 そこで質問なのですが、育児短時間勤務を理由に給料を減額するのは合法なのでしょうか？ 上記制度を利用した者は、役職やランクが上の者でも強制的に1番下のランクに下げられます。 なお、業務内容もランクに合わせた内容になります。 また、 上記制度を利用中は昇給が認められないとのことです。 これは違法にはな...

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  • 有給休暇の義務化について

    有給休暇の義務化について この4月から年間5日の有給休暇が義務付けられる事になりましたが私の勤務先では今までの年間休日回数が5日減り それを有給休暇にあてるようになりました。 結局何も変わりません これはどうなんですか？

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  • 産休育休取得後について

    育休産休取得後、仕事復帰について質問です。 友人は介護士をしていたのですが、育休産休取得後、仕事復帰出来ず退職させられたそうです。 また、私自身も会社員で、いずれは産休育休取得したいと考えていますが仕事復帰する際に、 例えば取得前A支店で働いていたが、取得後B支店で働けと言われたら従わなければならないでしょうか？ 以上２点、このような事は違...

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  • 顧客自らが独立後について来てくれる

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社員10名以下の20年間勤めた会社を月末に退職し独立しようと思って現在動いています。 私は建設、不動産管理の営業をしており、管理料の値上げなどでお客様の不満がたまっていること、入社わずか数年の者を重用しているので昨年から4名ほど退職者が出て、2人は独立開業し、社長の訪問先から受注したりしております。会社は弁護士に、相談したようですが、...

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  • 正社員募集で、試用期間を有期雇用契約し、そのまま契約満了による退職

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正社員募集の求人に応募し、 内定通知（試用期間3ヶ月あり） 試用期間を有期雇用契約にさせ、 そのまま契約満了による退職させました。 内定通知書には入社3月1日（3か月間試用期間）と書かれてます。 内定者面談では試用期間を有期雇用契約にしたいと人事部長から言われて、試用期間が終わると改めて契約するとしました。 3月1日入社したら雇用...

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  • 勤務時間削減などでの収入

     ベストアンサー

    今までが6:00から17:00までの勤務をしています 4月から会社から退社を16:00にして 公休を1日増やすと急に言われました。 時給制なので大幅に給料が減ってしまうのですが 何か会社に言えることはないでしょうか？

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  • 質問があります

     ベストアンサー

    小さな法務事務所に契約社員のような形で資格取得を目指しながら勤めております。突然、次回の試験でボスが定めた基準点を越えたら給料を元に戻してやるといわれ、いきなり給料減額になりました。今年も超えられず、生活がきついため退職することにしました。 減額された月から退職日までの給料の差額を請求したいのですが、可能なのでしょうか⁈ 入った当初の雇用契約書な...

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  • マタハラか被害妄想か

    この度、妊娠をし営業所長Kに妊娠報告と産休・育児休暇の相談をしました。【この時は妊娠3ヶ月】 弊社では今まで産休育児休暇を取得した前例がなかった為、産休育児休暇は自分の好きな時に入って下さい！あと、仕事の引継ぎはきちんとお願いしますとの事でＫとは話は終わっていましたので、私は産休にいつ入るか検討中でした。その後、営業所長であるＫは部署移動になり、...

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  • 会社での苛め。下がった給料を取り戻す事は出来ますか?

    私は警備員をしています。去年の年末に、大きな現場を2班で別れて作業していました。私ともう1人どっちつかずの隊員とリーダーになり作業をしていましたが、ある日古参株の仕切りたがりが現場に来ました。もう1人がどっちつかずの性格なのでその古参株におんぶに抱っこでリーダーの仕事を丸投げしたのです。無論仕切りたがりの古参株ですから私の班の事にも口を挟み、段取り...

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  • 異なる正社員に対し、異なる就業時間を設定することは可能か？

    【相談の背景】 正社員の働き方を柔軟にするため、複数の就業時間を設定したいと思っています。 【質問1】 9時～18時を就業時間とする働き方と9時～17時を就業時間とする働き方の2種類を用意したいのですが、そういったことは可能なのでしょうか？もちろん就業規則に明記するつもりですし、本人の承諾の上で実施した

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  • 手当支給に伴う基本給の減額について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 8月給与から手当が支給されることになったのですが、今月受領した賃金辞令、給与明細を確認すると手当が支給される代わりに基本給が減額されていました。 手当が支給される話は、事前に説明を受けています。一方で、基本給が減額される事について説明は受けておりません。 ただトータルの支給額は、手当支給前より多くはなっています。 【質問1】 ...

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  • 会社側からの一方的な給与改定

    【相談の背景】 入社２週間後に給与改定を行うとの一方的な通告がありました。 入社時：基本給30万円＋見込み残業40時間（10万円）＋超過残業分 改定　：基本給24万円＋見込み残業40時間＋超過残業分＋特別手当 基本給（6万円マイナス） 見込み残業（約3万円マイナス）金額提示が無いので基本給÷176時間×1.25 特別手当（入社時の給与総額へ近づけるよう調整すると...

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  • 少額訴訟 移送申立に対抗する方法

     ベストアンサー

    現在、フリマアプリ「ラクマ」にて購入した違法ソフトにて少額訴訟（損害賠償等請求事件）を起こしましたが、被告から移送申立の手続きが取られました。被告は病気理由（労働災害により抗鬱病状）で障害者と認定されています。私も約１０年前からパニック障害、うつ病と診断されており、３年前から自立支援医療を受給しています。私は栃木県で被告は京都府です。ネットで少...

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  • 塾講師アルバイトの年次休暇

    個別指導の塾講師アルバイトで有給休暇を請求することは可能でしょうか。 2年間勤め、週に2.3程度（2ヶ月前まで週3、今は週2、長期休暇は週6の時もあれば0の時もあるという不定期で、平均で週3でした。）で働きました。週3勤務の時は8コマ、週2勤務の時期は6コマのように日によって給与が異なります。 このような場合、有給休暇の日数と金額はどのようになるでしょうか...

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  • 看護師の残業に対する報酬は認められないのでしょうか。

    看護師をしています。勤務している病院の待遇について疑問を持っています。 入職した際の就業条件は昼休み１時間を含んで9時間勤務ということでしたが（日勤の場合）、その勤務が終わってから次の勤務の人へ申し送りがあるので必ず30分程度は延長して勤務しています。これに対する報酬はありません。 また、看護師の夜勤は8時間を超えるものですが、途中に仮眠時間があり...

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  • 転籍先での給与について

     ベストアンサー

    以前より色々質問をさせて頂きましたが、その後昨年の夏にグループ会社に転籍になりました。転籍時には元の会社の給与保証という形で話を頂いており、元の会社（Ａ社）と新しい会社（Ｂ社）では勤務時間も違う（Ｂ社のほうが一日あたり30分長い）ことから、時給換算でその分を割り増ししていただき転籍しました。 Ｂ社ではグレード毎の基本給が元のＡ社の基本給と合致しな...

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  • 不当解雇（パワハラ→正当な理由のある自己都合退職届→即時解雇）

     ベストアンサー

    試用期間６ｹ月の条件で正社員（期間の定めのない雇用契約）入社しました。 入社から１ｹ月半後に退職を余儀なくされてしまいました。 入社初日から激しいパワハラに遭い１ｶ月半後に退職届（一身上の都合）を提出しました。 退職届を出したことが、パワハラ上司の知るところになり、パワハラ上司から直接に退職理由 を訊かれ、率直にパワハラが受忍限度を超えた旨を伝えま...

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  • コロナウイルス影響による業績悪化に伴う減給

     ベストアンサー

    コロナウイルスの影響により会社の収益低下、会社存続の危機だと言われ、4、5月の給与を全社員一律20%言及すると通達があり、納得できず戦っております。 詳細は以下の通りですので、ご相談にのってくださいますよう、お願いいたします。 【状況】 ・管理職も皆、全社員一律で4,5月各給与（基本給）を20%減給　（年俸制、賞与無し） ・自宅勤務日は一部あるが、勤務時...

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  • 全く周知されていなかった就業規則、代休のシステム

    【相談の背景】 弊社では休日出勤後、平日に代休を取得することが可能です。 代休は取得から有効期限は特にないと他の社員の方に聞かされており、その際に上司に就業規則を見せてほしいと頼んだこともがあったのですが、その時は後で見せると言われ、はぐらかされていました。 しかし本日2021年3月15日に突然 「就業規則を本日社内に掲示します。 代休に関して取り急...

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  • 業務命令により突然リモート勤務が禁止になった

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年９月に外資系企業に入社し、その際にRemote Work可能かどうか確認をしました。Flexibleに対応可能ということで、勤務時間もシフト勤務のRoleなので自分でFlexibleに時間変更できるということで、入社しました。しかし、突然、日本法人のManaging Directorという方がAssignされたところ、Remote Work禁止となり、下記のようなメールが突然直接の上司から...

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  • 合併して資格手当がつかないと言われました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ４月より会社が合併することになりました。現在パートで働いていますが、今年資格試験を受け４月に資格が取れる見込みなのですが、今までの会社なら時給が１００円上がる予定でしたが、それが次の会社では基本的には資格手当はなく、資格が取れた時点で検討をするという回答でした。パートで資格を取ったのはまだ私一人なので前例がないとも言われました。...

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  • 育休復帰後に給与面の悪条件をのまされそうです。マタハラですか？

    こんにちは。 現在育休取得中（子は1歳11ヶ月）、6月より職場復帰予定のものです。 妊娠中で今秋に出産を予定しておりましたが、 それを伝えたところコロナによる売り上げ不振を理由に役職を下され手当の減給、及び今後更なる減給になると告げられました。 （在宅勤務、業務内容変更の条件と共に突きつけられました。） コロナのためと言っていますが、これはマタハ...

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  • 出向契約の継続は本人の意思に反して可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある社員をグループ会社に出向させました。出向契約は１年間としており、職務内容は出向前と同じ経理であります。待遇も変更していません。出向先からは契約を更新し、引き続き勤務して欲しい旨の話を受けていますが、本人は戻りたい意思のようです。出向先の意向を汲み、引き続き出向して欲しいと思っています。本人の意思にかかわらず、出向を継続できる...

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  • コロナの影響による売上減の時短勤務、減給について

     ベストアンサー

    本日、社長より、コロナの影響で売上減になり、さらなる時短勤務、給与カットを、決定事項として通知してきました。 いろいろ疑問がありましたのでご相談です。 現在は、半日に勤務になり、4時間分を60%の休業手当の支払いとなっています。 １、５月から時短勤務を命令されて従っていますが、仕事が終わらないので、勤務時間の変更をお願いしたところ、会社側が決めた...

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  • 【法通則3条と民法92条の考え方について】

    【相談の背景】 （法律と同一の効力を有する慣習） 第三条　公の秩序又は善良の風俗に反しない慣習は、法令の規定により認められたもの又は法令に規定されていない事項に関するものに限り、法律と同一の効力を有する。 （任意規定と異なる慣習） 第九十二条　法令中の公の秩序に関しない規定と異なる慣習がある場合において、法律行為の当事者がその慣習による意思を...

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  • 賞与について

    以前もお世話になりました。 株式会社のエステで働いています。 私の会社は歩合制度はなく、どれだけ施術をしても商品を売っても給料は変わりません。 以前、ミーティングでオーナーが『とにかく売上を出せ、高額商品を売れ』と言っており同席していた経理のスタッフに 『私たちは何の為に働くかって生活の為です、売上を上げろ、上げても貰えるものが変わらないの...

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  • 有給の計画的付与について、休業日に指定された

     ベストアンサー

    有給の計画的付与についてお尋ねします。 私の勤める会社は休業日が日・祝です。 雇用契約書でも定められており、そこに関しては何も問題はありませんでした。 しかし、今年度から有給の計画的付与を実地するということになりました。 会社の定めた有給消化日を確認したところ、元々営業していない、出勤する者もいない休業日である祝日に5日間割り当てられていました。...

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    2

  • 手当ては簡単に廃止や減額ができますか？

     ベストアンサー

    私には、「職務手当」○万円、「固定残業手当」●万円が有り、そう契約書にも書かれています。 しかし、基本給と比べ、手当は簡単に減らせると聞きました。 手当は、会社の思いつきや、リストラ目的で簡単に減らすことができるのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • パートの仕事で、契約更新後、勤務時間を減らされますが助かる方法はないでしょうか？

    パートで週５日の勤務で、３ヶ月ごとに契約の更新を続けていましたが、 次回から週３回勤務に減らされてしまいます。 今日、労働条件通知が渡されました。まだ契約書にはサインを求められていません。 会社側の売り上げが悪く、コストカットが厳しくなり、 会社全体の仕事数を減らしたため、私の勤務日数も減らす、とのことです。 私は納得しておらず、生活がつら...

    弁護士回答
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  • 会社の従業員が就業規則の改定や過去の給与減額について訴えると言ってきた。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自分は今年の4月から中小企業の会社を父から受け継いだ二代目取締役です。 今年60歳になる従業員が定年を65歳まで引き伸ばしてほしいと延長を求めてきました。 当社の就業規則は長い間改定されておらず、自分が就任した4月に社労士に依頼して就業規則を改定しました。 そこで今まで明確に定められていなかった定年を60歳と定めました。 従業員の言い分...

    弁護士回答
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  • 一方的な減給

    私は中野区の零細な印刷会社に勤務しております。 ここ数年間で特に大きな問題を起こしたこともないし、作業効率が落ちたというわけでもないのに、4月から一方的に減給を宣告されてしまいました。 確かに、業績は少なくとも良くはないので事情によっては多少ならば仕方がないかもしれませんが、割合にすると15%を越えており、簡単に納得がいきません。 労基法にはあまり...

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  • 仕事、給料について。

    正社員で、勤続年数10年で 基本給が、21万でした。 会社側の営業が厳しいとの事で いきなり1万3千円減給されました。 基本給を下げた上で仕事がないときの休みは、6割しか出さない。 １ヶ月に10日ほど、休みになってしまいます。 これでは、生活ができません。 もうしばらくしたら、また減給すると言われました。 社員を減らす為、やめてもらう人が出てくると言われ...

    弁護士回答
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  • 給与減額に繋がる不利益の一方的提示について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 早急な回答を希望します。 私は歩合制の美容室で働いています。 今月の給与明細がメールで送られてきて、計算していた給与よりも十分の一程少ない事に違和感を覚え、給与計算をしている事業部の担当者に朝一で問い合わせました。 すると、理由が分からないけれどこちらに上がってきている売上が店舗で上げている売上よりとても少ない。なぜなのか分...

    弁護士回答
    1

  • 気に入らない社員の減給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 基本給＋歩合給のトラックドライバーです。 気に入らないドライバー（一部の乗務員）の 売上を上げさせるなと 密かに会社から配車に指示があり ドライバーの売上がこれまでの売上の 6割ぐらいになり遠回しに減給しています。 会社側はこのドライバーが気に入らないらしく 辞めさせたいと思っているみたいです。 【質問1】 会社側は何か違法...

    弁護士回答
    2

  • 給与カットに関する「黙示の承諾」と「台帳の記録の修正」～騒動審判での合意か裁判かのアドバイスを乞う

    給与カットに対して起こした、労働審判の第一回目が終了したところです。 調停に合意するか、裁判を起こすかの判断に関するアドバイスをお願いいたします。 裁判官からの調停案： （諸事情を考慮して）こちらが求める金額とカット後の金額の差額は支払うが、給与カットに対しては黙示の承諾があったとみなされて違法とは言えない為、台帳の記録(社会保障のベースとなる...

    弁護士回答
    2

  • 遅刻・早退の規定について

    【相談の背景】 相談させてください。 私の会社では月3回までは遅刻や早退をしても良いと聞いていて皆その範囲で遅刻や早退を使っていました。 しかし、私の部署だけ他部署から遅刻や早退が多いと苦情があったから改める様にと上司から言われました。 もっと遅刻・早退をよく使っている部署があるのに納得いきません。(他部署には必ず毎月3回使い切っている人もいま...

    弁護士回答
    2

  • 職場の勤務により体調を崩した件で訴える事が出来るのか

    介護の仕事をしています。 勤めて3年くらいで、今月15日に退職する事にしました。 夜勤はない職場でしたが、入社して1年近くなった時、準夜勤という勤務が出来ました。 最初は雇用した時の契約にない勤務なので、無理矢理ではないが、準夜勤専門の人が来るまで少し手伝ってもらえないかと言われ2～3日なら。と準夜勤の勤務もしていました。 今年の5月に管理者が変わって...

    弁護士回答
    1

  • 通勤時間

     ベストアンサー

    残業が非常に多い事業所に片道2時間30分かかる社員を異動させました。会社として通勤時間の負担を考慮するなどの安全配慮義務は具体的には何かあるでしょうか

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    1

  • 育休後の退職について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在育休中なのですが復帰が厳しくなり退職予定です。 去年の3月末に出産しましたが今年の3月は保育園に入れず4月末まで育休を1ヶ月延長し5月から復帰予定でした。 現在4月からは保育園入園内定しています。 保育園の関係で3月末退職では保育園を退園することになってしまいます。 入園後の退職であれば退園せず求職中に変更できるそうです。 3月半...

    弁護士回答
    1

  • 新人事制度での給与減額について

    【相談の背景】 客観的に教えて 新人事制度を理由に 給与減額 来年は25% ダウン 再来年は28%ダウン その次の年は31％ダウン 法的に問題ありますか？ もちろん懲戒解雇等の要件はないです。 【質問1】 給与減額について 約25％から31％は法的にどうなのでしょうか？

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    3

  • 会社から支給さらる手当について

    【相談の背景】 会社から支給される手当について。 以前まで付いていた日曜日や休日手当がいつのまにかついていません。 しかし給料明細には休日手当の欄があり支給されてるように記載してあります。 しかし日給月給なので計算するとあきらかに手当分がありません。 泊まり手当も出る入社時ついてたのに数ヶ月前からついていません。 無くなるとか減るとかなんの通達...

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    2

  • 有給休暇取得によるマイナス評価

    来年2月末で有給休暇が時効になるのをきっかけに今月10月から2月いっぱいまでに有給を消化することにしました、10月は５日間申請して来月からも申請していく予定だったのですが、本日10月31日に有給消化するやつはボーナス査定0だと社長が言っていたと聞かされました。 うちはいわゆるゲームセンターで先月9月まではそこで店長をしておりましたがブラックな企業だなと感...

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    1

  • 昇格に当たっての実質的な大幅減給

    【相談の背景】 普通の会社員で内勤管理系の業務内容となり、10月に課長に昇格予定です。昇格にあたり固定給は上がるものの、実質的な手取りが2割減る金額で提示されました。賞与や昇給のレンジは上がるようですが不確定です。昇格にあたり業務内容、裁量などは全く変わらない予定です。（2年ほど前から課長職と同内容の業務を行っている） 懲戒処分でも月額平均賃金の1/1...

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