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法律相談一覧

  • 労働規定と賃金規定の矛盾？について

     ベストアンサー

    わが社で、今回、就業規定と賃金規定の見直しに入っております。 その中の項目に管理職規定の話があるのですが、賃金規定との矛盾を個人的に感じるのでご質問です。 就業規定に於いて管理職は課長職以上とした場合（管理職基準を満たしているとお考え下さい） 管理職に関しては役職手当と別途で業務手当を支給するという項目があります。 この業務手当の条文は下記...

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  • みなし残業分の、残業はしないといけないのですか？

     ベストアンサー

    突然会社から、指導が入ったから実動に基づいて残業代を支払うことになった、と言われました。 会社の給与形態は、基本給とみなし残業に別れています。しかし実際は残業しなくても合算した金額をもらえていました。 もちろん、終らないときは残業もしていました。 ですが、実際は効率よく仕事をして、定時で上がる事の方が多かったです。むしろ、それを社内で推奨して...

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  • 残業代（時間外手当）と賞与（期末手当）の支払いについて

     ベストアンサー

    初めまして。 中小企業の経理、労務管理等をしております。 昨年、電通の過労死事件の件がありました。 そのため社長が社員の出退勤時間等を非常に気にしており、出退勤を厳格化し時間外手当をより正確に支給したいと申しております。 ただ収支的には人件費はこれ以上増やせない状態です。 よって以下のような案を考えているのですが法的には問題がないのでしょ...

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  • 深夜手当がつかない、ブラック企業なのでしょうか？

    給料は月末締めの手渡しで、朝4時~13時までの8時間働いています。でも、1時間分の深夜手当はついていません。三ヶ月の試用期間があり、時給800円。普通に8時半からの出勤の人と同じ時給なんです。試用期間が終わり、来月から正社員になるのですが、月給制で毎月17万の固定と言われました。休んだ場合は、その分引かれるみたいです。今は週休2日なのですが、来月から毎週1.5(...

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  • みなし残業、及び残業申請受取拒否に関して。

    みなし残業、及び残業申請受取拒否に関して。 契約社員なんですが、社員契約時に「みなし残業３０時間」を給料の中に入れる。 という契約で社員になりました。 当初、みなし残業３０時間ついているんだから定時で帰るなよ。と言われ、 一日１～２時間の残業をしていました。 契約中に「残業申請を出すように」との指示（契約変更？）があり、 １ヶ月残業申請...

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  • 勤務がない時間の未払い賃金請求

     ベストアンサー

    パワハラで会社と係争中です。 訴因に残業代未払いがあるのですが、 ①うっかり、勤務がない時間(全請求100時間超のうち5時間程度)についても請求してしまいました。 ②会社側は、準備書面で①を指摘しました。 ③私は、陳述書で、勤務がない時間は請求しない旨を述べました。 ④尋問で相手方から、当該時間帯の請求しない旨、聞かれたのでしないと答えました。 質問で...

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  • 精神的圧迫感がある上司に給料の不服の問い合わせ方法と健康保険の停止を求めてきた回避方法

     ベストアンサー

    私は人の紹介でAに入社しました。看護師です。凄く壮大な思想で今までにないくらいの理想の仕事でした。しかし、入社から仕事の仕方が解らない私に本に書いてあるので自分で読んでくださいと言われましたが読む時間もなく、患者さんの説明を口頭でサラサラと話してすぐに自分でお仕事してと。 ここまではどこでもまだある光景ですが、その方の患者さんを持ってみてる状況で...

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  • これは時間外労働の強要でしょうか

     ベストアンサー

    よろしくお願いいたします。 私の勤めている会社では、あるテーマに基づき調査を行い、その調査結果を月１回発表するという事を行っています。最終的にはその調査結果を元に事業を展開していくという業務の一環となっています。 今回、私が問題提起したいのは、その調査が業務時間外に行わなければならないということです。 普段、私は別の会社で業務委託として働いて...

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  • 飲食店での超過勤務及び残業代請求について

     ベストアンサー

    労働問題についてです。 正社員で、飲食店で働いています。 長時間勤務、残業代なし、休みがとれない、退職したいと伝えても受け入れてもらえない状況です。 正社員で約3年ぐらい勤務 1日 平均 約12時間 朝10時から夜22時半ぐらいまで 休憩 30-1時間 月休み 少ないと4日〜平均6日 タイムカードは30分単位で、それ以外切り捨て 給与は固定 交通費あり 残業代なし ...

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  • 出張の移動の解釈について

    出張の移動の解釈について質問です。 出張の移動は残業にならないことは現状の法律上、理解しています。 しかし、待機は業務と認識しています。 業務命令で出張なのに業務にならないのは府に落ちません。 具体的な例で話しますと派遣勤務で時給です。 通常は内勤で勤務時間は平日9時から17時半です。 時々、お客様先へサポート業務で訪問します。 遠出の出張...

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  • 相談なしにシフトが減らされ、残業代つけるなと

    本年度一月より、外来クリニック(外来透析室もあり”に、週30時間のパートとして勤務致しました。 持病を申告の上で採用をいただきました。 その時の契約書もあります。最低限生活していくために必要な額が30時間でした。 しかし、職場はかなり職員の入れ替わりが激しく この気候の変化なども重なり、試用期間でありながら、持病悪化や家族(鬱と癌を患っています”の病状...

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  • 入社時の条件が違った上、ひと月も経たない内に契約書が改訂・改悪された！

     ベストアンサー

    この４月から正規雇用された者です。状況は以下の通りです。 　今年２月下旬に知り合いを通して紹介〜面接。待遇面はメールのやりとり。 最初の提示額はとても低く21万。そこで「最低年ベースで350~360、仮にボーナスが年２ヶ月出るとして、月25」と逆に提示し、無理だと思うので辞退の旨を伝えた。 すると「初年度はボーナスなしで月25」の返事がき、初年度は我慢するし...

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  • この場合の対処方法が知りたいです

    作年度４月頃から 毎日残業時間の1時間ほど 遊んでいたのが9月頃に会社にバレて そこから夜中の1時に 社長宅に呼ばれ 棒で殴ったり突かれたりして お前がした事は業務上横領だと言われて 殺すや埋めるなど言われながら 棒でメチャクチャに叩かれて 正座で朝方の4時くらいまで 拘束されて脅されながら 念書を書かされました 最初に提示してきた金額は 100万から...

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  • 業務委託の所得税、残業代について

    平成27年11月から自分と彼女で3年以上続けるとゆう契約で、アパートの初期費用会社負担と家賃込み月2人で50万円(25万円ずつ)の給料で今までやってきました。売り上げが安定したら委託経営にする予定で当初の話では会社に雇用される形で所得税が引かれていました。先月彼女が退職し源泉徴収を請求したら委託経営になっているので源泉徴収はだせないと言われました。今まで給...

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  • 労働について詳しく知りたいです！

     ベストアンサー

    運送業の仕事をしているのですが、仕事が終わってから、次の日の、仕事までの間が、8～9時間しかありません、体調がおかしくなりそうです、アドバイスお願いします。

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  • 残業時給が法定内勤務時給よりも安いのは違法ではないのでしょうか？

     ベストアンサー

    残業代について相談させて下さい。 最近、正社員として働き始めた会社の残業代の計算方法が少し変わっていて、それが合法なのかご判断をお願いしたいです。 給料は月給制と時給制の併用で、9時～18時勤務（休憩1時間）のうち9-16時が月給制、16-18時が時給制です。月給部分も基本給と成果給に分かれていて、成果給は業績により80％～120％変動します。（以下、成果給部...

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  • セカンドオピニオンとして、労働問題の専門の先生に不当解雇と未払い残業代について

    労働審判1回目が終了。 １．申請してから2ヶ月半過ぎた期日です。会社側の答弁書は前日夕方に提出。 　　会社側の答弁書はすべて争う姿勢の内容でしたが、 　　裁判官から『申立書が丁寧に作成され、ありがとうございます』みたいなことは言われ、 　　答弁書の内容についての質問はないと言われ終了。 　　代理人もあまりの短さに、びっくりしていました。 ２．申請...

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  • 依願退職後に会社から欠勤分に相当する金額を請求されました。（返金ではありません）

     ベストアンサー

    3月に軽犯罪を犯し11日間留置所で拘留されたことで、3月末で依願退職しました。 会社の人事部からは、 「3月の決算賞与は支払わない」 「3月の給与も支払わない」 と言われました。 私は当然と受け止め、了解しました。 しかし、4月になると会社から、3月の欠勤分を支払いの請求が届きました。 その額は56万円です。 内訳は、 欠勤分・・・・42万円 保険料・各...

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  • 雇用契約書の相違、調整手当とは？ 残業代は支払ってもらえるんでしょうか？

    はじめまして。 去年の12月から新しい会社で働きだしたのですが、雇用契約書には 所定労働時間：9：00～18：00(うち休憩時間60分)※業務内容により変動あり 基本給：月給135,000円(23日出勤) 諸手当：調整手当55,000円 所定外：法定外25% 以上の内容で使用期間の雇用契約を結びました。 しかし、実際は毎日8：00～20：00前後までの残業、休憩はほぼなしです。 ...

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  • 勤務継続のできるアドバイスを下さい

     ベストアンサー

    始めて相談します。 未経験で今の仕事に入り今月で丸10年経ちました。 二度目の異動で一年経った頃に中間の責任者になりましたが、常駐しない上司からの現場にそぐわない指示に懸命に対応しました。 しかし、こちらからの連絡は受け付けない、確認を取るとお墨付きが欲しいだけだろと言われ挙げ句の果ては確認や質問に大勢の前で怒鳴るなど、パワハラとしか感じない状態...

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  • 終業時間後から会議開始までの時間の扱い

    始業が8:30,終業が17:00の事業所です。 17:15から18:05迄、先日会議があったため、管理職が「1時間残業手当をつけます」と言いました。 17:00～18:00の1時間で、5分はおまけでサービス残業かな?と思ったのですが、 後日、「17:15～18:15の残業」という記載の紙に押印させられました。 17:00～17:15の間は、サービス残業なのでしょうか? 或いは、休憩時間に相当するの...

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  • 職場飲み会への強制参加及び飲酒の強要について

    会社の飲み会(内部だけや内部と外部一緒のとき)の 強制参加及び飲酒の強要についてお聞きしたいのですが、 就業時間外の飲み会において上司が 「飲み会は仕事、呑むのも仕事」 と飲み会の度に私に呑むことを強要してくるのですが、 私は飲み会で電車代や車の代行賃等のお金を掛けなく無いので、 毎回私の車で参加し、 「代行賃等を払いたくないので、呑まずに車を運...

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  • ブラック企業早期退職について

    これって訴えて勝てませんか？ 慰謝料とかとれませんか？ とある会社の面接です。 質問した事に社長が答えました。 土日祝は休みですか？→はい。土日祝休みです。 年間休日数は？→130日です。 残業は？→あまりありません。営業部署は少ないです。他部署は多いですけど。 私は面接で即、内定がでて入社しましたが面接で虚偽ばかり伝えられていた事に気づきま...

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  • 退職トラブル パソコン私的閲覧による損害賠償

     ベストアンサー

    退職トラブルです。パワハラに耐えかねて逃げるように退職しました。退職願は受理されています。過去にもあらゆる手段で退職者のアラを探して損害賠償を求めてきた会社です。 今回私が指摘されるであろう損害賠償は、会社のパソコンでの勤務時間中の私的HP閲覧です。 パソコン閲覧は、かなり頻繁に見ていました。メールや買い物はしていません。 退職日と締日は迎...

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  • 会社からの過払い賃金請求について

     ベストアンサー

    従業員として技術職（訪問診療）で会社に正社員として雇用されており、会社から割り振られた自分の分の仕事は全てこなしているのですが、訪問なので顧客の都合で時間に空きが出来てしまうこともあります その時間に営業等をしていないなら働いていないとみなして過去10年分の空き時間分を時給換算して過払い賃金請求するという通達が会社からありました 最初の面接時に...

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  • 私学教員の超過労働賃金請求の可否について

    私立学校で教員をしておりました。 割り当てられた校務分掌があまりに多く、毎月の超過労働時間が150時間を超えていました。 （正規の労働時間と合わせると300時間を超えていました。） 教員という職業柄、業務を命じられて時間外労働をしていたわけでは確かにありません。 しかしながら、割り当てられた校務分掌が同僚に比べて明らかに多く、 毎日早朝から深夜まで働...

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  • 職務手当を突然カットするのは違法ではないのか？(後付けのみなし残業)

    突然の職務手当カットについて、ご質問致します。 私の勤務する会社では、従来、主任職は残業代を認められておりません。 それが突然、新しい給与制度が発表され、残業代を認める代わりに専門職手当をカットするという通達がありました。 今月の給与支給(通達から約一週間後)から適用という急な内容です。 残業をしていた人は給料が増えますが、時短勤務で残業でき...

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  • 加重労働の認定は「労働時間だけ」で決まるのか？

     ベストアンサー

    加重労働の認定は「労働時間だけ」で決まるのですか？ 現在就業中の会社では、仕事量に著しい差があり、 業務処理能力の高い社員がなんとか仕事をまわして います。 家庭のこともあり、それらの社員は、あまり残業はしませんが、肉体的・精神的にも疲弊をしています。 一方、業務処理能力の低い社員は、残業を申請して手当を受けています。 どうしても納得がい...

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  • 未払い賃金請求の仕方

    パチンコ店アルバイト勤務 タイムカードのコピーがなく、給料明細では月総労働時間しかわからず、平日23時半まで 日曜日23時までと終業時間が違うため、深夜手当を正確に計算できません、その場合、どのように請求したら、いいでしょうか? 概算で、請求するのか?例えば、金額抜きで期間分払えと請求するのか?どのように請求したら、よいのか教えて下さい。 よろしくお願...

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  • 雇用契約書更新について

    転勤の辞令に伴い、雇用契約書の更新を求められています。これまでの部署では無かった残業がありそうなのですが、通勤時間が片道3時間程かかることもあり、拒否したいと思っています。 雇用契約書・就業規則の中には、残業に関する項目があるのですが、おそらく従業員との間で、36協定は結んでいません。 このまま雇用契約書にサインをしても、当面、残業を拒否する理由は...

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  • 未払い残業請求できる?

    某警備会社にて、毎日7時～19時 19時～7時の勤務にて仕事をしてますがみなし休憩(外出不可、なにかあれば対応)として3時間分の残業が引かれてます。この残業代(拘束時間分)を請求できないでしょうか?

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  • 知らされいなかった前任者の残務処理と売掛金回収命令をどうやって抵抗するか？

    昨年（2016・4月）に営業の担当エリアが変わり、以前より希望を出しておいたので希望がかなって喜んでいました。ところがそのエリアは前任者が辞めてしまい３年間程担当が不在だったため、同部署の他のエリア担当が業務を片手間にやっていたため、自分が担当になった時点で処理しなくてはならない残務が多くありとても通常業務をやりながらこなせる量でなく「それも新担当の...

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  • 自分の意思で早く出社することについて

    社員として働きはじめ8年目になります。 この度、出勤等タイムカード制から IDカード制になり、出社時にも玄関で カードを通す様になりました。 その際に、出勤が早すぎる。法律で禁止されていると注意されました。 今まで、早く出社して出勤時間まで 休憩室で過ごしてましたが、そんな注意されませんでした。 他にも早く出社している人は何人もいます。 出勤時間の...

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  • サービス残業が出来ない社員は解雇と言われたとき

     ベストアンサー

    企業に正社員として勤務しているのですが、先日会社の方から毎週1回就業後にある会議（雇用契約書には無料無給と記載）に参加しない人は正社員として雇っていくことは出来ないので、本人希望での退職を認めるので申し出なさい、という通達が来ました 会社に就業規則が無いことは確認済みです また、会社からはみなし残業が適応されるから週48時間までは残業代出ないよ、と...

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  • 宿泊代のキャンセル料

     ベストアンサー

    少額裁判を起こされました。 宿を営む者です。 精神的苦痛等の慰謝料、キャンセル料を不当利得との訴えですが、支払い義務が生じる可能性はあるでしょうか？ 概要 宿泊予定だったお客様が最終チェックイン時刻 (1730)に遅れたのですが、連絡もなかった為キャンセル処理をしました。昼時点(14時頃)で連絡をした際1730に行くとのことで、チェックインも1730までにお...

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  • 現場作業者の事務作業は残業にならない？

     ベストアンサー

    現場で機械のメンテナンスをする仕事についています 帰社してからの事務作業を定時過ぎてから行っても残業とは認められず、タイムカードを何時に打刻しようと定時退社の扱いになります。 これは労働基準法違反にはならないのでしょうか 違反の場合1日も早く退職したいのですがこの場合でも自己都合退職となるのでしょうか ご回答宜しくお願い致します

    弁護士回答
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  • 問題のあった従業員の残業代請求について

    従業員30名程度の経営者ですが、先日1営業所を任せていた所長が、突然辞めると言い労働基準局へ行き、残業代の請求をしてきました。 しかし、その残業時間の計算にはタイムカードではなく社内ウェブ内のスケジュールを使用しています。営業所にはタイムカードを設置していましたが、一切の打刻もなく、残業代の請求には不十分なように思います。 また、その営業所の所長だ...

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  • 残業時間の支払いの上限

     ベストアンサー

    会社との雇用契約で、残業時間の上限か支払える金額が３０時間と定められています。仕事の業務が変わり、前年の業務担当者に聞くと残業が３０時間を越えるのは明らかなです。 法律上、契約で残業の上限金額を定めることは問題ないのでしょうか？ 私は正社員で月給制です。

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  • 退職後、残業代を請求する事が出来ますか？

    前職場での残業代の件で質問です。 社長と話し合いを何度もしたのですが、 解消されず平成28年8月末に退職しました。 まだ2年経っていないので、請求出来ると思うのですが 何を言ってもダメだったので 退職後どうやって請求すればいいのかわからず困っています。 まず給与面なのですが 週40時間で基本給15万、業務手当5千、住宅手当2万、交通費約7千とそれくらい...

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  • どのような場合に管理監督者なのか

     ベストアンサー

    ネイルサロンを三店舗経営しております。 私は経営のみでサロン自体は、各店長に任せております。 その店長３名が残業代請求をしてきました。 私は店長の出勤退社などに一切口を出しておりませんが、一応出勤退社の記録だけはつけております。そこで働くスタッフの採用も任せておりました。 この場合、管理監督者といえる可能性はありますでしょうか？他にどのよう...

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  • 就業規則のない会社での終業時間無給延長について。

     ベストアンサー

    就業規則のない会社で１５年間勤務しています。役職も手当てもありませんが、みなし管理職のような立場なので、始業時間の９時３０分より早く毎日８時３０分までには自主的に出勤しているのですが、固定給で時間外手当などは出ません。終業時間は現在１７時３０分なのですが、このたび就業規則をつくるにあたってそれを１８時３０分に延長すると一方的に通告されました。（...

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  • 刑事告訴等の法的手段をとらせていただきます。

     ベストアンサー

    弁護士ドットコムのサイトに以下の内容がありました。 使用者に内容証明郵便を送る 話し合いで解決できれば手間も時間もかかりません。まずは使用者との間で解決できないか試みてみましょう。書面で記録を残したほうがよいので、勤務先の会社に対して内容証明郵便を送りましょう。 通知書 平成◯◯年◯月◯日 東京都◯◯区◯◯町◯丁目◯番◯号 株式会社◯◯◯◯ 代表...

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  • 休職中の会社への応対について

     ベストアンサー

    今年の一月末から、うつ病のため会社を休職中の者です。 医師からの指示で、会社との連絡はメール・郵送でとお願いしていますが、職場の担当者がこちらのメールには全く返答してくれず、実家の親に「連絡がつかない」などの電話をしてきます。 （お願いの内容は、産業医を紹介してほしい、就業規定を送ってほしい、などです） 親からどうなっているのかと連絡が入るたび...

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  • 就業規制のない会社にいきなり減給されました。

     ベストアンサー

    私の会社の給料には毎月、時間外で働いてないのに時間外手当が毎月同じ金額付いて、昇給の際はその手当の金額が増えました。基本給は一切変動なしです。 先月、何の通告もなくその時間外手当の金額が減っていたのですが、これは事前通告のない減給になると思うので争えば勝てますか？ 従業員が60名以上の会社なのですが就業規制がないので減給は出来ないと思うのです...

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  • 交通事故での休業期間

    パートタイムの有給休暇についてです。勤務歴は1年半で、毎日330分プラス、ほぼ毎日60分～70分の残業もしています。月に2度ほど、休日出勤もしています。実は去年、交通事故にあい、追突の被害者となり2ヶ月ほど休業しておりました。その間、有給は使っていません。 うちの会社は、パートでも一年に10日の有給休暇がもらえるんですが、本日、事務の人から今年の有給は、事...

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  • 就業開始時間前の労働について

     ベストアンサー

    私の会社では、入社して2年以内の社員は始業時刻の30分前までに出社して掃除等をしないといけなくて、30分前より遅くなると遅刻扱いされてしまいます。その30分に相当する給与は発生しません。これは違法になるのではないでしょうか？

    弁護士回答
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  • 勤務時間の変更は可能ですか？

    会社はフレックスタイムではありません。 これまで始業時間の1時間前には会社に着き、会社に届くメルマガやネットニュースなどを眺めていました。 通勤ラッシュを避け、家族(妻)の出勤時間に合わせて自宅を出ています。 ところが、始業30分前にパソコンの電源を入れたら残業とみなすと命令され、仕方なく会社に着いてから1時間ほどの間、何もできない時間を過ごさなけれ...

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    2

  • 給与の未払いされました。なんとかすぐに払って欲しいです。

     ベストアンサー

    給料の未払いをされました。 ことの発端は小さい会社なので、社長が上司になるのですが社長に3月23日に4月7日付の退職届会社に提出したら、退職は認めないといきなり怒り出し、私に当たりがきつくなりました。 上司はそれからパワハラまがいの言動を繰り返し、嫌がらせをします。 耐えられなかったので、4月は出社できなくなったので、休んでいました。 10日が支払い日...

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    3

  • 労働基準法上の休日の考え方とペナルティーについて

     ベストアンサー

    就労についての質問です 現在、運送会社（引越し）に就業しております 労働基準法では、休日は週１日若しくは、月間４日となっていたかと思います ①月間で休日が２日間しかありませんでした、又、休日出勤として金銭の支払いが有った場合は問題とならないのでしょうか。 労働基準法でいう月間とは、１日から末日までの事でよろしいのでしようか。 （給与締めは１６...

    弁護士回答
    1

  • 親権者変更の申し立てがあった場合

    離婚して二年半以上経過し９歳と７歳になる男の子２人を養育している父親です。 仮に非親権者である元嫁から親権者変更の申し立てがあった場合の可能性はどの程度のものでしょうか？ 私の状況としては、 ・私の両親との２世帯住宅で生活。子供たちにとっては生まれた時からの住居。 ・家事は私がこなしている。 ・仕事も８：３０～１７：００までの定時で残業はほ...

    弁護士回答
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