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法律相談一覧

  • 長時間労働をし未払い残業代請求と迷惑料返済について

     ベストアンサー

    夫が2017.2月で仕事を辞めました。退職届を2月28日に提出し2月２８日をもって退社しました。勝手な退社だったため、3月10日に入金されるはずの給料が支払われず。結構、基準監督に相談へ。そちらから相手社長に催促の連絡と夫からも未払い請求を郵送しましたが、速やかに入金もせず、手渡しでないと渡さないと。そして、指定された日にち夫が行き、一人でこいという内容と印...

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  • 変形労働時間制について、労働時間の調整に疑問があります。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の通常の勤務時間は、 始業 8:00 休憩 10:00~10:05 昼休み11:45~12:30 休憩 14:50~15:00 終業 17:00 ６月は、変形労働時間制として 6月1日~16日 １日７時間労働 6月17日~30日 １日９時間労働 月の、１日平均８時間労働を2週間前に告知されましたが 16日迄に8時間労働が数日発生し、残業としてカウントされるところ、後半17日...

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  • 遠隔地配転の合理性

    以前会社からの過重ノルマで鬱を発症し、その後は症状が出たり引いたりしているのに。さらに片道2時間往復4時間もかかる遠隔地へ異動させられました。残業もあるため心身が慢性疲労して診療内科へ通院再開しています。安全配慮義務違反、過失傷害を問えるでしょうか?

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  • 過重労働により退職後の損害賠償について（残業代未払い、がん罹患、労災打ち切り、女性の深夜労働など）

    当方（４５歳女性課長職）、１年半前に自己都合退職しました。退職前６ヶ月間は残業時間毎月１５０時間前後で、命を守る一心のみしか残っておらず退職。部下１２名が帰るまで帰ってはならない旨の命令（部下の残業要因は、他部署の担当者からの指示により、その担当者に対して私の立場からの指示権限はありません。つまり部下の残業はコントロールできない状況）と他の部署...

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  • 3ヶ月の平均賃金と残業代の計算方法

    当月払いで給料を払っているので、残業代は先月の時間を元に払っており、まだ当月分は確定していません。その場合、直近1ヶ月の分は残業代が含まれていませんが、それで3ヶ月分を集計をして大丈夫でしょうか？

    弁護士回答
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  • 残業を許可してもらうのに必要な説明事項は何でしょうか。

    【相談の背景】 私の職場では残業は事前に申請をすることになっています。 ある日、私が「給与計算のため」との理由で上司に事前に残業申請をし許可を受けました。しかし、その後勤怠計算システムに残業を入力したところその上司に差し戻されました。上司いわく、「時間内に終わらなかった理由を具体的に書け」とのことでした。 なお、私はその月限りで異動が決まってお...

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  • 給料未払の請求について

     ベストアンサー

    4年半続けた会社を退職したいと考えています。 なのでここで給料の未払いについてあると思うので請求したいのですが、どこが未払いであるか明確にしたいです。例えば、残業代や休日手当になります。 月〜土までの週6出勤で休みは日曜日と祝日と定められています。 就業規則には、月〜金　8:30~17:00 　　　　　　　　土　　8:30~14:30 と明記されています。 この曜...

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  • 役職手当にみなし残業込みは不当？

     ベストアンサー

    質問です。 約4年前より通信機器販売の店舗の店長をしております。 店長になる際に役職手当とし、4万円の役職手当がつきました。 しかし、その反面残業をしても役職手当の中にみなし残業が込みになっているとの事で残業代が一切支払われていない状況です。 役職に上がる際にはみなし残業の説明はなく、月何時間がみなしになっているのかも不明です。 店舗の人手不足で...

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  • 未払い残業代の請求について

     ベストアンサー

    従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。 組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間...

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  • 労働時間についてお願い致します。

     ベストアンサー

    主人の労働時間が長い気がします。 管理職40歳 管理職になり3年間、 13時に出勤して、深夜1時に終業します。 トラブルがあったりすると残業もありますが、給与は変わりません。 月の公休は5日。 休みの翌日は早朝出勤があり、2時間勤務し、また13時から深夜1時まで勤務します。 給与は年収600万です。 会社相手に訴訟を起こすなら、どんな訴訟になりますか？ ...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 社長に直談判するため、時間外労働と有給休暇の繰り越しについて、至急教えていただきたいです。

    【相談の背景】 今働いている会社の就労時間は平日9時から18時までです。 去年の10月頃から「18時に日報を書いて、18時半までは帰ったらダメだ」と社長から命令されました。 とりあえず12月末まではこの体制で行くと言われたので、仕方なしに従っていましたが、今日、新入社員が日報を書き終えて退勤した時に、総務課の次長が「何で帰ったの?30分までは居させないと」と...

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  • 固定残制度を取る際の疑問点

     ベストアンサー

    【相談の背景】 質問です。今流行りの固定残業費ですが、例えば就業規則なり雇用契約書なりに記載する際にお聞かせください 【質問1】 例えば月間残業40時間に対して6万円、といった形の契約書を考えてますが、ここに祝日勤務と深夜割り増し分も追加することは可能でしょうか？ 【質問2】 可能であった際、注意点などご教授いただければ幸いです

    弁護士回答
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  • 打刻が争点となりそうな残業代の未払いについて

    【相談の背景】 2024年3月に1年勤めた会社を退職しました。 2023年8月から2024年2月までの間に残業時間が約570時間あります。 しかし、残業代を支払ってもらっていません。 会社の言い分としては、打刻を正しく行っていないということです。 こちらの会社では、打刻を交通系ICカードを使って行っていたのですが、私のみ交通系ICカードを使わずに位置情報アプリのGPS...

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  • 残業代請求後に。泣き寝入りしかすべはない感じなんでしょうか?

    離職時に会社に未払いの残業代過去2年分を請求しましたが、顧問弁護士から「時間外労働の有無・時間数が不明でその当否を検討できない。明らかにせよ」との回答書が届きました。請求書には労基法37条にもとづき計算した細かい内訳も添付したのに・・。 タイムカード等の保管は事業主がしており、「検討」は顧問弁護士のすべき事かと思っていましたが、違うのでしょうか? ...

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  • 管理職のパワハラでうつ病になり労災は不支給だと損害賠償・慰謝料請求は難しいですか？

    ①管理職がパワハラを否認しています。ただし、うつ病になった原因が見当たりません。うつ病になり２ヶ月で大企業でしたが退職しました。 ②36協定を知っている労働者は1～2割ぐらいしかいません。だから残業時間もやる人は150時間、やらない人は10～20時間。上司は95時間を超えないようにと点呼で言っていたが、労基署の臨検が入ったら45時間に抑えてくれと上司に言われた。...

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  • 就業規則が確認できない場合、試用期間中の退職について

     ベストアンサー

    11月より個人の会計事務所に就職しましたが、賃金や残業時間が求人と異なり、また事務所内の空気も自分に合わず退職を決意しました。2月7日までは試用期間です。 具体的な労働条件としては、月給が17万〜、残業時間月平均2〜3時間という求人だったんですが、実際は、基本給12万＋特別手当5万、残業は毎日1時間以上ありますが誰も請求していません。また通勤に1時間半以上も...

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  • インターン先で定時後にアルバイトの業務を任されるのですが無給です。バイト代を請求するのは違法ですか？

    大学のカリキュラムとして、普段アルバイトで働いている会社でのインターンシップに参加しています。 定時後に数時間程度の残業をしてアルバイト業務を遂行するのですが、インターン中なので無給です。 この場合、残業分(アルバイト業務分)の給料を請求する権利はありますか？

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  • 集団退職。営業妨害や損害賠償で訴えられる可能性について。

     ベストアンサー

    従業員30〜４０人規模のデザイン等の下請け会社でデザイナーとして働いている新人です。 家族経営で運営されており、上司はその家族の息子1人のみです。他の従業員は4年目が1人、2年目が2人と他は新人です。 退職理由としては、残業が多い、責任が重い、一家のパワハラ、という内容です。 残業について 毎日2時間の残業をし、その後平均2〜３時間の残業をしています...

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  • 自主的な深夜サービス残業について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 業務過多で、一部の社員が退社後、自宅にて深夜に密かに在宅勤務をしているようです。その間の勤怠は付けておりませんので、実質サービス残業と同じ状況です。おそらく、残業時間が過多になると、マネージャーに注意されるため、その逃れの手段かと思います。 業務過多になった背景は、マネージャーの過剰な仕事の割り当てが一因となっています。同情す...

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  • 残業代請求した。これは不当な扱いでは？

     ベストアンサー

    未払賃金請求、パワハラの慰謝料請求をしました。 内容証明を自分で作成し、発送したのち1か月程無視された後会社が雇った弁護士から払わないと言う旨の内容証明が届きました。 そして本日社長より残業代請求をしている店舗を6／30をもって閉鎖すると通告がありました。 7/1以降は働きたい奴は県外の店舗(電車通勤不可、片道車にて2時間半)に出勤しろと言われました。 ...

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  • 不当左遷と残業代未払い

     ベストアンサー

    ホテル飲食部店長です。 先日、ホテルの食べ物を勝手に食べてた男子バイトを叩いてしまい、父親から会社に暴行罪で訴えると連絡があり謹慎になりました。 昨日会社と親が話し合い、親は慰謝料、病院代など請求、また、本人は食べてないと虚偽の申告、 また、就職する３月まで、バイトに復帰したいが 私に２度と会いたくないから、左遷させろと言われてました。 ...

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  • 残業代と給料について。請求が可能なのか。

     ベストアンサー

    準社員（契約社員の一つ上）として勤務しておりますが、支店長からのほぼ強制で営業職から現場職へ、最近また営業職へと変わりました。まず現場職へなった際に給料形態が変わる旨も聞かされていないにもかかわらず、残業代が1時間あたり約1000円から500円へと変更されました。 営業職に戻る際に最低保障とやらで25万はもらえるという話だったのにもかかわらず、実際は16万...

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  • 基本給の減額と残業手当について

     ベストアンサー

    宜しくお願いします まずは現状をお伝えします。 従業員数18名、内事務職が5名の輸送会社で営業兼事務職をしております。 就業規則等は提示されておらず、また口頭での明確な説明も受けてません。 ５年半前入社して、入社当初より基本給￥300,000、役職手当￥15,000、ここから所得税等引かれた金額が手取りです。 社会保険には加入しておらず、入社時に「数年内に加...

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  • 解雇及び退職証明書の記載について

     ベストアンサー

    以前に勤めていた会社でのことです。 その会社では、業務について上司と口論(業務について時間外労働が頻繁に発生したため、上司及び経営者に業務の改善を求めたが、聞く耳を持たず口論になった) になり、口論の先に「気に入らない、会社の言うことが聞けないのであれば明日からくるな」と言われ また、「仕事場及び会社関連施設への立ち入りを一切禁じる」とのメッセー...

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  • 上司による降格の正当性について相談

    【相談の背景】 会社の社長が、私を課長から一般職に降格させると、上司を通じて連絡がありました。 理由としては、課長として不適切ということですが、降格させられるほどのことをした認識がありません。 ウマが合わないとかそんな理由でしかないです。 人事考課や教育指導など受けたことも一切ありません。 【質問1】 降格の正当／不当は、 何を持って判断すれば...

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  • 上司、後輩からのパワハラに当たるのか？

     ベストアンサー

    部署内の新たな仕事が増え、部内の職員4人でなるべく偏りがないよう仕事を割り振ったのですが、そのうち2人（後輩）が「増やされた分の仕事は（増える前から残業しているので）時間的にこれ以上こなせない」と上司（部署外）に訴えたことで、後輩の持ち分を減らして私ともう１人でフォローするよう上司から言われました。 その２人は仕事のペースが遅く、彼らの残業のフォ...

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  • パワハラになりますか？それと勝算は有るのでしょうか?

     ベストアンサー

    以前サービス残業について相談させていただいた者です。 サービス残業を強要する話し合いが昨年の6月に1回と今年の1月に2回の計3回ほど有りました。 残業代が出ないなら断りますと、何度断っても言って来ます。 １回目断った時にはペナルティとして一時間早く帰されました。これは昨年の６月から１２月まで続きました。会社の理由として仕事が減ったからと言われまし...

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  • 2024年問題守らない会社

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2024年4月から労働時間上限設けられたのでこれから毎日睡眠不足で走らないで良いと思ったのに、、、 【質問1】 仕事終わってから次の仕事まで９時間空けるの国のルールだと思ってたのですが会社は時間の事気にしないで良いからって言って休息時間の９時間空けてくれません! 【質問2】 このままでは年間残業時間960時間余裕で超えるのですが僕はこの...

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  • 1日7.5時間の労働時間の場合にて土曜日を休んだ場合

     ベストアンサー

    私の会社にて月曜日～土曜日までが１日7.5時間の所定内労働時間になっております。残業は毎日２～３時間ほどあります。この土曜日にて閑散期になると休んで欲しいと言われ休むのですが有給があれば有給を使用し、なければ欠勤扱いになります。 月曜～金曜まで８時間　４０時間を超えています。この状態でも土曜日は所定内労働時間となり休む場合は欠勤扱い、有給扱いなので...

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  • 非正規雇用の未払い賃金、有給休暇の取得について

     ベストアンサー

    現在非正規雇用で働いており近々就職が決まりそうですので、現在の勤務先の賃金未払いなどについて質問させていただきます。 1・現在の勤め先は15分単位での自給計算となっており、14分までの労働が切り捨てられています。タイムカード上の記録は残っていますが切り捨てられた時間を再計算させ請求することは可能でしょうか？ 2・上記が可能な場合どのくらいの年月を...

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  • 残業代の時効の中断(承認)について

     ベストアンサー

    残業代の計算方法に間違いあり、今後労働審判で請求をしようと思っていますが、 下記の状態が時効の中断(承認)に相当するのか教えて頂ければと思い投稿しました。 計算方法の間違いは手当を残業代の計算の基礎に算入していませんでした(労働基準監督署に確認済) 1年前に就業規則の残業代計算方法の間違いを、第3者(社外の人間)より指摘され社内で間違いを指摘されたと...

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  • ブラック企業からの退職時に２年間分の残業代を請求したい

    ブラック企業からの退職時に残業代の請求 現在、中小企業に勤めておりますが退職を考えています。 退職を希望すれば会社を去ることは簡単にできると思うのですが… と言うのも、入社して５年間ほぼ週６日一日当たり14時間以上働かされていたのに残業代を貰うどころか社長からはパワハラとしか思えないような扱いを受けてきました。 パワハラの件は立証とかが、大変だ...

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  • 時短勤務を認められているのに残業に追われています。

    2歳の子供を保育園に預けて、正社員として時短勤務をしています。 育児休暇明け、出産前の部署に復帰(昨年4月)しましたが、7月に異動(総務部)となりました。 異動先は同じ勤務地で、異動前後ともに事務職です。 異動先は、業務量が多く、時短勤務が十分にできません。 私が異動してからすでに上司(課長)が2名、業務量過多のためメンタルで長期病欠となりました。 その2...

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  • 週40時間を超えての残業代及び休日出勤の代休扱いについて。

    【相談の背景】 初めて質問させて頂きます。宜しくお願い致します。 2023年1月10日(火)から2023年1月20日㈮ 11日連勤の予定が組まれています。 正社員で働いておりますが、連勤については週1日休みがあるので問題ないのですが、1日8時間勤務で休憩時間1時間あります。土日祝が会社休業日です。 社内規程には割増額等の記載もございません。 さて、相談内容ですがこ...

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  • 労働条件の明示が一切されておらず困っています。

    【相談の背景】 4月27日から再就職して働き出して4日働いたのですが、そのうち1日は休日出勤になっていたようです。労働条件の明示がされていません。 求人にも面接時にも残業があるという話は一切なかったのですが、働いてる方に聞くとかなり多いようで、社長にも確認を取ると45時間以上はあるようです。求人に8時から18時までの勤務で実働8時間と記載があったのですが...

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  • ＜労働条件に関する疑問です＞

    ＜労働条件に関する疑問です＞ 私の労働条件通知書によると所定内労働時間は８：１５〜１７：００、且つ所定外労働、時間外勤務、休日勤務有りです。休日は土曜日および日曜日国民の祝日または会社が定めた日です。 勤務先はとある町工場で労働条件通知書で記載された従事すべき主たる業務内容は設計です。 １、こういう状況なら土曜日出勤することは残業扱いするこ...

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  • 通信障害発生によって生じた人件費の損害についての賠償請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社が使用している通信回線が、通信業者側の過失（通信工事の施工確認漏れによるミス）によって通信障害が発生し、この間、障害原因の調査対応等で人件費が発生しました。当社としてはこの対応にかかった労務費を通信業者に債務不履行責任として損害賠償請求したいと考えております。 【質問1】 障害対応にあたった情報システム担当社員の労務費につい...

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  • 1年単位の変形労働時間制の法定外残業（割増）について

     ベストアンサー

    ■見出し：1年単位の変形労働時間制の法定外残業（割増）について ■背景　：システム開発業務 　　　　　就業規則（付随する書類含めて）上は具体的な繁忙期、閑散期の期間は記載なし、 　　　　　1週間40時間、9:00～18:00（休憩：12:00～13:00の1時間）→8時間勤務 　　　　　年間労働日数＝246日（1968時間）（年間休日：119日） 　　　　　→　週平均労働時間数＝37時...

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  • 労基法91条等の違反について

     ベストアンサー

    ★１ 事業主から一方的に賃金を10％超の減額がされたら，事業主には罰則があると聞きました。 これに対するパワハラ慰謝料とかは，実現するものでしょうか。仮に１年に複数回だった場合にはどうでしょうか。 ★２ ハローワーク求人票には残業のない記載がありました。ところが，帰宅が22時とか24時にもなり，36協定もないです。雇用契約法には労働時間が定められてお...

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  • 残業代の時効後の対処法

    残業代を2年前請求しました。 会社からは上から出した命令じゃないので出せないと言われ諦めていました。 その時は10時から23時までの営業時間で三人で回していました。 3カ月休みはなしでした。 作業内容がとても多く残業をしなければいけない状態でした。 朝6時に出社して夜23時までひどい時はきゅうけもありませんでした。 残業代の請求に二年が時効とのことでし...

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  • 就業規則の有無確認の方法について

     ベストアンサー

    現在４年勤めた、ブラック企業（10人以下の零細企業）を退職しようと考えています。 雇用契約書には細かいことは就業規則に記載があると書かれています。 しかし、就業規則を見たことがありません。 さらに、社員に就業規則のことを聞いたところ、 一回も見たことがない、もしくは「ない」と言われました。 退職届を出すときに、就業規則に沿って退職したいので見せ...

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  • 教えてください

     ベストアンサー

    2つ教えていただきたいことがあります。 1つは、社長に呼び出され説教を受けた時間は労働時間としてもよいのでしょうか?定時が18時までですが、18時になる直前から20時頃まで説教を受けたので残業としたいのですが・・・ 2つ目は、社長から陰湿な嫌がらせメールを受けたので退職することにしたのですが、訴える為に社長からのメールなど全て印刷して持ってますが、そ...

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  • 勤務中にアダルトサイト閲覧した社員の処分について

    【相談の背景】 職場の課長で、残業時間や休日出勤もしており、賞与などで高く評価されていた社員がいます。 その社員が勤務時間中、残業中、休日出勤中にアダルトサイト、小説サイト、漫画サイトを閲覧し、会社のパソコンにダウンロードしているのが発覚しました。アダルトサイトは、無修正サイトを閲覧し、無修正動画もダウンロードしていました。 2年前に一度発覚し、...

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  • 経費など違法について

     ベストアンサー

    １日12時間以上の労働時間で週一の休みしかなく 交通費込みで20万円で基本給13万円で残業代6万円て違法ですか？ 前の店長に残業代って項目付いているから違法じぁないと言われました 小さい会社なので社長が自分で通販で買い物した物や自宅で出前で注文した領収証を経費にしているのですが

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  • 法律的に必ず勤務しなければならない時間はみなし残業に入るのでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病院勤務の医師です。9時00分から18時00分の常勤の年俸契約で雇用されています。年俸には30時間のみなし残業が入っています。当直の代務医師（アルバイト医師）が雇われているのですが、契約では18時から翌朝8時30分までです。よって、8時30分から9時の間は医師空白になるため、必ず私が出勤する必要があります。入院患者を受け持つ病院では医師不在時間が...

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  • 求人詐欺（募集要項に記載のない労働条件（裁量労働）について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年3月に入社した会社のデザイン部に所属し、デザイナーとして勤務しています。退職者が出て、補充のないまま業務にあたっている為、月の残業が40〜60時間に及んでいます。先月有給を取得したところ、40時間超残業していた筈なのに、残業代は三千円程しかありませんでした。 総務に問い合わせたところ、「デザイナーとショップ店員（ペットショップ）は裁...

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  • 待ち合わせ時間の給料支払い義務について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給料について教えて欲しいです。 警備会社で正社員で働いていて、現場に行くにあたって、会社の責任者と7:30に最寄駅に待ち合わせしてくださいと指定されました。でも給料は8:30からしかもらえません。 会社の人と会社の指示で待ち合わせをしているのに、その時間の給料が発生しません。 また、会社都合で早く現場が終わる事があるから残業代はそれで、...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件の違法性に関しましての質問です。

    勤務先の労務管理につきましての質問です。 タイムカード等による管理無し、見なし残業時間50時間、入社時の雇用契約書無し、勤務時間14時から2時(又は17時から5時まで)で休憩時間1時間未満(45分程度)及び深夜労働に対する割り増し賃金無しは違法となりますでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 塾非常勤講師の給与、残業など

     ベストアンサー

    学習塾の非常勤講師をしております。 給与の件で，相談があります。 私が勤めている塾の場合，非常勤講師の授業給与は時給で計算します。それ以外の業務（生徒対応など）は，業務給の時給で計算します。業務給の時給は，授業給の三分の一以下です。 ところが，講師には等級があり，等級の高い講師は，業務給が出ないとなっています。理由は，雇用契約書，賃金規定な...

    弁護士回答
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  • お給料。何のための固定給なんでしょうか?

    先日ご相談させていただいたのですが、 いつもの時間よりも30分から2時間くらい急に早く上がらせるようになったオーナーが、その早上がり分を固定給から差し引くことは考えられますか? という質問で、考えられます。とご回答頂いたのですが…、時間外の働きをしていても残業代はないのに、早上がり分は引くなんて許されるのですか? 何のための固定給なんでしょうか?...

    弁護士回答
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