[page65]【弁護士が回答】「残業なし」の相談17,046件

不正な残業代を請求しもらっている人

看護師です。残業届けは自己申告で師長が判子を押せば、成立します。ある看護師は、だらだらと仕事をして時間内に終わらないので、時間外になった分を残業代として、請求してますが水増ししたり、架空残業時間を書いたり、その時間数、1ヶ月20時間以上です。別の看護師は、仕事の手が遅い?だから、メンバーがかなりの仕事量をフォローしてます。なのに、いつもいつも、記録...

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2010年10月18日

役職手当と残業代のカットに関する法的な問題について、これは違法かどうか教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】役職手当がつく代わりに残業代が15時間分カットされます。【質問1】役職手当が50,000円付くんですが、その代わりに残業代が15時間分カットされてます。それは就業規則に明記されているんですが、これって違法ではないですか？

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2025年12月08日

カラ残業は退職後でも請求可能？

ベストアンサー

【相談の背景】カラ残業をしている社員が退職勧奨を受けて辞めていきました。【質問1】この場合、会社はその社員が辞めた後でも、証拠を固めた上で、その社員にカラ残業分を請求できるのでしょうか？【質問2】また、法律的には、どんな罪になるでしょうか？

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2024年03月27日

不当利得返還請求で過去１０年分の未払い残業代支払いが命じられた判例はありますか？

ベストアンサー

【相談の背景】勤務先に未払い残業代を請求予定です。その際、不当利得返還請求を予定しています。【質問1】不当利得返還請求によって、過去１０年間の未払い残業代の支払いが命じられた裁判例はあるでしょうか。

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2022年08月31日

残業時間で特定受給資格者となるかの判断は法定時間外労働と所定外労働のどちらか。

【相談の背景】先月の残業時間が105時間だったのですが、法定時間外労働は90時間だと言われました。【質問1】残業時間で特定受給資格者となるかの判断は法定時間外労働と所定外労働のどちらかでしょうか？

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2022年07月29日

休みが少ないのは違法ですか

ベストアンサー

働きすぎてるきがするのですが、法的には問題ないのでしょうか？また、問題があるとしたら、どの点でしょうが？・週2日は休みがあることになっているが、週1日になることがほとんどであり、残業も多い。・祝日の休みはない。・36協定は結んでいるらしい。・実感として、毎日の残業の時間数より、休日が少ないことが苦痛です。

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2020年10月20日

労災認定される時間外時間について

ベストアンサー

労働時間改ざんについて改ざんが上手な上司の労働時間管理の仕方について疑問があります。わたしの病気が発症してから、発病前の残業時間を少しづつ、つけているようです。発症後の残業時間が労災認定の対象にならないのは何故ですか？法令違反にならないのでしょうか？

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2020年03月30日

残業代請求についてご教授ください

ベストアンサー

残業代強制執行についてご教授ください。残業代請求で支払わない場合銀行口座以外に不動産、またはテナントとして会社が貸している物件の賃料やアパートなどの家賃などを、差し押さえする、テナントを借りている方に支払いをこちらに依頼するなどは可能なのでしょうか？？

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2019年02月14日

会社から訴えられた。金銭のみでの解決方法はありませんか?

恥ずかしながら1人で解決できず困っています。会社から不倫、残業代の貰い過ぎ(そういった社内での不貞な行為も残業につけているとの疑い)社員への暴言で訴えられるようです。(ICレコーダーで録音) この時、裁判を避ける方法はないのでしょうか。金銭のみでの解決方法はありませんか？

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2014年12月15日

サービス残業代請求とタイムカード

お世話になります。 12月20日に会社都合解雇となり、退職金もなく、解雇社員に対して配慮が見られないため、サービス残業代を請求しようと思っていますが、その場合、2年分のタイムカード（残業の証拠）のコピーなどを私が持っていなくても大丈夫なのでしょうか？

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2014年12月10日

パートタイムの時間外勤務

パート勤務をしています。給与額や仕事内容には十分満足をしていますが、繁忙期には残業が生じます。残業した分の時間数は閑散期等に代休を取得することにより相殺される取り扱いとなっていので時間外勤務手当は支払われないのですが、このような取り扱いも合法といえるのでしょうか？

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2014年06月01日

会社が合併した時の労働条件

Ａ社に入社しました。就業規則はありません。基本給が支給されました。合併してＢ社になりました。ここで、Ｂ社の就業規則は基本給に残業は含まないと規定されています。ここで、Ａ社の基本給に残業代が含まれているか、含まれていないか見分けることはできますか？理由もお願いします。

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2013年08月18日

固定残業代制度廃止に伴う給与の減額について

【相談の背景】育児休業を経て、短時間勤務制度を利用し復職しています。（正社員）復職時通知された労働条件は、月給に固定残業代（68千円/月）が含まれるものとなっております。この度、短時間勤務者のみ就業規則（育児休業規程）が改定され、固定残業代制度が廃止となり次月給与より基本給＋1分単位での残業代支給に変更となる旨通知を受けました。仮にノー残...

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2025年09月26日

課長手当てが支払われていれば、残業代は不要なのか

【相談の背景】サービス残業で遅くまで会社に残っている上司の課長が、私だけには話すとこっそり会社の内部通報をした結果を教えてくれました。内部通報先の部署からの回答は、「課長手当てが支払われているので、弁護士にも確認した上で残業代は不要。」との回答だったようです。労働基準法第41条2号に「監督若しくは管理の地位にある者（＝管理監督者）については「労働...

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2025年04月22日

モンスター社員の扱いについて

【相談の背景】カップルでモンスター社員がいます。２人とも管理職ですが、会社からの指示のない営業として２人で出掛けて本来の仕事が回らず溜め込んでは、無許可で残業や休日出勤をしたり、どちらかの勤務が終わるのを待つなどの業務内容が不透明な残業が目撃されていました。また、部下や利用客に対しても大声で威圧的な態度で注意や指導をしたりしており、他の職員...

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2024年05月29日

復職時に産業医面談をさせてもらえず、主治医の診断書の残業制限も守られず体調を崩し退職させられました。

ベストアンサー

【相談の背景】半年間の休職期間満了日に病気休職から復職するにあたり、主治医から残業時間制限等を付ける必要があるので産業医面談を受けるようにとの事で会社側に伝えましたが、対応して貰えませんでした。主治医からの診断書（10時間/月程度の残業制限が必要で、産業医と面談させ制限等を決めるべきとの内容）を人事に提出し復職しましたが、なぜか自分の部署の上司に...

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2024年05月09日

後輩よりも基本給が低いです。

【相談の背景】後輩よりも基本給が低いです。事の経緯を説明します。以前は基本給の金額が違い勤務形態も2通りに分かれていました。 ①基本給は15万円からスタート　残業はなし。私はこちらです。 ②固定残業代を含むという理由で19万円からのスタート　毎日残業あり。私が入社してから3年後くらいに入社した社員からはこのようになりました。しかし、今月から...

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2022年09月08日

会社指示の時間外労働で賃金が発生しない。請求可能ですか？

【相談の背景】完全予約制のお店のスタッフとして会社に雇用されていて、一店舗の店長として従事しています。接客（予約がない時は出待ち時間として店舗待機又は事務作業）時間が合計8時間あり、接客業務終了後に残業時間として、事務作業と店舗の清掃作業を行なっています。またそれとは別に、予約を営業開始の1時間前から受け付けるよう会社から指示されている...

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2022年07月14日

残業代の計算方法と過去の金額清算について

【相談の背景】残業代の請求が出来るか(過去2年間とこれからを含め)相談しようと思っています。ルールが緩く、ごちゃ混ぜにされる可能性もあると思い質問しました。例として8-17時の勤務で、・常駐派遣(自社勤務ではない) ・自社には遅刻ペナルティ/残業代表記ありとして、1週間で月 8-22 実働13h 火 10-17 実働5h(2時間遅刻) 水 8-17 実働8h 木 10-17 実働...

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2022年03月23日

同僚の不祥事について

ベストアンサー

同僚の不祥事について同僚をかばうのがばからひくなってきましたので、いままでの同僚の不祥事の違法性をせいりしています。 10年くらい前、同僚がLPガスの法定定期点検をせず、点検記録を、お客様のサインを偽造し、印鑑もかってに、自分でおし、パソコンへの電磁的記録も偽造。あるとき、点検記録がないことから、さがしたら、同僚の机の中から、100件ちかい法定定期...

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2020年04月07日

残業時間の上限が定められ、それに合わせた虚偽の申告をするよう求められる

現在勤務している中小企業では残業時間の上限が20時間と定められており残業手当と称して一律支給されます。しかし、大半の社員の残業は20時間を超えており下回ることはほぼありません。毎月の勤務状況は所定の申告書にて提出しますが、残業上限の20時間に合わせた虚偽の記載を求められます。詳しくは、何の業務に何時間携わったかを、所属部門長が一方的に指定...

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2019年03月20日

固定（みなし）残業制度有効？無効？

ベストアンサー

未払残業にて弁護士の方２名に面談したのですが、意見が異なり困っています。当方の詳細は下記を参照にお願いします。：証拠資料２年分のタイムカード雇用契約書給与明細：給与詳細基本給 20万役職手当 5万残業手当 7万：雇用契約書詳細賃金規定 8時から17時以降別途割増就業規則、給与明細にも固定残業時間の時間は明記されておりま...

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2019年03月18日

労働条件の不利益変更を強要し、退職という選択肢もチラつかせる。

ベストアンサー

会社から労働条件の不利益変更にあたると思われる提示を受けています。主要なものを抜粋します。 (1)残業一切禁止。どうしても必要なら、上司に事前に申告・相談すること。 (年収が90〜100万程下がります。) ※「契約書」に、残業の際に上司への事前の相談・届出は不要であることが記載あり。 (2)就業時間は固定とする。(●時〜●時) ※在宅勤務のため、従前は私...

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2018年12月07日

職場の労働環境（残業、費用の自腹）について。合法でしょうか？

職場のことについて相談です。現在働いている職場では、以下のようなことがあるのですが、法的に問題がないのかご教授いただきたいと思います。（１）残業代について ---------------------------------------------------------- 毎日の業務が業務時間内に終われることがないため、ほぼ全員が残ったり自宅に持って帰って作業を行なっています。残っている作業...

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2018年08月28日

派遣会社の労働時間に関して

つたない文章ですが、よろしくお願い致します。現在私は派遣会社の常用社員で、ある契約先の企業へ就業してます。雇用契約書には「９：００～１８：００　休日等も配属先に準ずる」となり、就業先へいっている場合は就業先に準ずると記載があります。就業先の勤務時間は８：００～１６：４５で、残業をしても一定時間ひかれていたので確認したところ、「残...

弁護士回答: 1

2018年08月20日

労働審判和解後の条項誹謗中傷をしない取り決めについて

ベストアンサー

退職してから提起した、残業代の支払いを求めて起こした労働審判が和解となり、満額ではないですがある程度納得できる額で合意し、振り込みも確認しました。その際の和解条項の中に「互いに誹謗中傷をしない」というものがあります。私は労働審判の結果自体には満足しているので、会社側を誹謗中傷する気はありませんし、してもいません。しかし、在職中の友人から聞...

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2017年06月12日

固定残業代制度（みなし手当）の有効性について

みなし手当の請求について会社と揉め、退職を機に自社の制度を見直していたところ、固定残業代について請求できるのではないかと思い質問させていただきました。賃金規則：基本給にはみなし手当（みなし残業、みなし深夜を含む）を含む。詳細は個別に決定と記載就業規則：みなし手当についての記載はなし給与明細：基本給とだけ記載（みなし部分の時間及び金額...

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2017年03月14日

パワハラの領域だと思います。

新しい職場の上司が、必要以上にどなります。引き出しが少し開いていただけで、反省文。反省文も、上司がOKを出すまで赤ペンで添削され、誰の目にもとまる、ロッカーに見えるように貼り出します。上司が席を外していたので、次の仕事をやり始めると誰がそれをやれと言ったんだ。言ってみろ。勝手なことをしやがって。仕事はいいから外でずっと立っ...

弁護士回答: 2

2016年09月07日

36協定違反で会社を訴えたいのですが可能でしょうか？

契約社員ですが1月から6月までの有期雇用の身分です。サービス残業が多過ぎて今の会社を辞めようと考えています。弁護士の皆様にお知恵を拝借したいのですがご協力よろしくお願いいたします。未払い分の残業代は時間換算するとおよそ200時間になります。これも毎日出勤退勤がわかるようにつけてあります。現在働いてる会社には労働組合がありません。従業員代表が誰かと...

弁護士回答: 1

2016年06月22日

自宅で作業した仕事の残業代請求について

ベストアンサー

先日、20数年勤めた外資系の会社から退職勧奨を受け、現在PIPを受けさせられています。課題の中に自分で仕事の時間をマネージメントして課題を達成することも求められています。通常の勤務時間では達成出来ない様な課題を与えられています。上司からは残業はしない様に言われ、残業する場合は許可を取る様に言われています。残業の申告をすると、本当に必要なのか何...

弁護士回答: 2

2016年04月25日

勝手に公休日数を減らされてしまいそうです。止めさせるにはどうすればよいでしょうか。

今年4月から新卒として入職し、現在就業中のものです。入社前には公休日は年121日必ずあることを言われ、また入職時の契約書、業務マニュアルなどにも明記されておりましたが、今月に入り、10月から有給休暇消化促進の為と称して公休日を年105日に減らすという通達が来ました。有給は私達4月入職者で半年勤務して年間10日支給されることになっていますが、もしこの...

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2015年08月28日

転職条件の相違について

転職の際に大手転職エージェントより、採用企業の残業代込みの理論年収を提示されました。事務職で残業代は日常業務でもつき、一ヶ月平均20,30,35時間×12ヶ月+ボーナス2回が年収に組み込まれた年収を提示されました。ただ、日本企業の場合、提示するものの入れば残業代を抑制される恐れがかなり強い為に、そんなことはないか確認したところ、大手企業で三六協定が...

弁護士回答: 2

2015年04月17日

研修費用キャンセル代の支払いについて

ベストアンサー

１年半ほど前に転職し、フードサービス業の店長職をしています。パワハラから来る体調不良で研修の参加が困難になり、キャンセル代の支払いを求められています。具体的な状況としてはサービス残業とパワハラで体調を崩しています。上司から「店舗の営業成績が落ちているのに残業代をつけるのはおかしい。管理職なのだから、マネジメントでどうにかしなさい」と言...

弁護士回答: 1

2014年08月18日

仕事とは…？労基に電話で聞いたら、三六協定があるかどうか?

うちの会社では仕事上､その仕事に対して出来る人が限られる…事務職の人は会社内での決まりで現場（製造業）で４時間以上､作業しないといけないと決めたらしい…よそではそんな決まりは無いが…残業も毎日､約２～６時間前後が当たり前… 軽く､１００時間は超えている…自分は製造の募集で仕事をしてるが…仕事が忙しくなり､当初残業無しの条件で１０時～１９時の８時間労働条件だ...

弁護士回答: 1

2014年06月01日

休憩時間中の仕事

ベストアンサー

現在、パートタイマーをしています。定時まで働くと7時間半勤務なのですが、現在は子供のお迎えがあるので、6時間に時間短縮しています。私と同じ職務内容の方たちは、7時間半にプラスいくらかの残業をしています。毎日お昼休みの休憩を半分以上費やしていたり、それだけでは時間が足らずに、やむを得ず残業したりしているのが現状です。始めは、引継ぎが予定外に...

弁護士回答: 2

2013年08月12日

和解書の内容に違反された場合の対応について

残業代の未払問題で、半年ほど前に、１割程度の減額と分割払いということで和解していたのですが、最後の支払分を、先方から勝手に減額されました。減額分は、社会保障の本人負担分のようです。残業代の問題の前に、年金の未加入や超過控除等の問題があり、これについては年金事務所の方から是正指導してもらって解決したのですが、年金事務所から「本人負担分は請求され...

弁護士回答: 1

2013年08月01日

昇格に当たっての実質的な大幅減給

【相談の背景】普通の会社員で内勤管理系の業務内容となり、10月に課長に昇格予定です。昇格にあたり固定給は上がるものの、実質的な手取りが2割減る金額で提示されました。賞与や昇給のレンジは上がるようですが不確定です。昇格にあたり業務内容、裁量などは全く変わらない予定です。（2年ほど前から課長職と同内容の業務を行っている）懲戒処分でも月額平均賃金の1/1...

弁護士回答: 1

2025年09月25日

不正残業と損害賠償請求に関する相談

ベストアンサー

【相談の背景】経営者です。売上げ、仕事量に応じて残業代の支出が多い月があり、不正残業の疑いで、私自身で調査しました。報告では居るはずの時刻にいませんでした。社員2名が、残業を水増ししてました。対象社員意外に聞き取り調査した所、残業の仕方にもおかしな点がいくつかあり、お昼休みをわざと15分から30分取らずにそれを残業した事にしている、対象社員は会社...

弁護士回答: 1

2025年05月15日

弁護士の変更について

【相談の背景】以前相談をさせて頂きましたが、現在7月に辞めた会社に残業代請求をしております。こちらも相手方も弁護士をつけており、これから金額を算出する流れです。固定残業代について、無効である可能性もあるという事で、相手弁護士にも36協定出してるかの確認などをこちらはしておりました。相手弁護士からの提出資料は日報しかでてきておらず、就業規則...

弁護士回答: 1

2021年09月15日

求人詐欺による慰謝料の請求。固定残業代が求人票に明記されていなかった。

募集要項、求人票には月給24万としか記載されていませんでした。しかし、実際には基本給17万6625円と定額残業6万3375円であり、そのようなことは面接時にも説明されませんでした。また、労働条件通知書も貰えませんでした。さらに、雇用契約者には固定残業代が何時間分の手当なのか記載されていませんでした。そのため、固定残業手当の額が、労働基準法の所定の計算方法によ...

弁護士回答: 1

2020年06月22日

上司の責任転嫁による残業代全額返金とその他処分について

今の会社には2018年4月に入社したのですが、出勤退勤のスキャンの他に残業届け出申請書というものを書いて直属の上司の印鑑を貰い提出しなければ残業代が支払われないのですが、同年7月に新しく出来た店舗への応援として直属上司が1～2週間会社を空けることが多くなり、印鑑を押してもらえず申請書が溜まってしまうようになったので直属上司に相談し許可を得て、印鑑を１つ...

弁護士回答: 1

2019年01月07日

これはパワハラ！？職場のトップに対抗したい！

ベストアンサー

某介護施設で働いている者です。施設の経営が厳しく、現在1300万円の赤字とのことです。施設長や各部署の主任クラスの職員を集めて会議をしたなかで、某職員(Aさん)の『電話の対応、受付での対応が怖いから利用者が入らず赤字になる。』と施設長がAさんに言ったそうです。確かに数回、外部からクレームがありましたが全ての責任は経営の問題であってAさんの責任ではないと思...

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2018年05月29日

（未払残業代請求）会社のデータを持ち出して自宅で作業した時間について請求したい

ベストアンサー

退職済の会社に対し、サービス残業をしたために未払になっている超過勤務手当を請求しようとしております。私が自ら控えを取った各種の記録によって請求する時間数を計算しようとしておりますが、サービス残業のうち自宅への持ち帰り残業については明確には始業・終業日時の記録を付けていないため、この持ち帰り残業の時間を曲がりなりにも確認できるのは、以下の自宅P...

弁護士回答: 2

2017年05月23日

裁判起こせますか?って言ってるのに彼だけは特別なの?

わたくしは派遣社員です。わたくしと同じ派遣社員がいますが、同じ派遣社員にも関わらず待遇が違うので上司(係長)と同じ派遣社員の立場の人を訴えたいのですができますか? 不当に思うことは以下の通りです。 ? 彼には残業をつけてあげるのに、わたくしが残業になった場合は、早く帰される(30分残業になった場合、通常4時までの勤務だった場合3時30分に帰される) 派...