【弁護士が回答】「出向同意」の相談235件

235件見つかりました

本人の同意なく公務員を出向させ、基本給を減額した場合、法的に問題はありますか。ベストアンサー
公務員同士の人事交流(出向)についての相談です。ある職員を他の部局に出向させる場合、出向させようとする職員の同意は事前に得なければならないでしょうか。同意なく出向させた場合、法的に問題は生じるでしょうか。例えば同意なく警察官を県庁(一般行政職員)に出向させる場合など、給料表の異なる先に同意なく出向させたとき、基本給が数万円下がったとしても、職業選...
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2017年12月19日

法律相談一覧

在籍出向から、転籍出向に変更になる事で、色々教えてください。

【相談の背景】在籍出向から、移籍出向への制度改正があります。移籍出向の場合、個別同意が必要な為、出向理由通知後、出向元面談、出向先面談後、2回目＋α面談が、予定されています。その上で、移籍について書面をかわします。期間は、半年です。私は、一般事務職の為、転居を伴わない異動範囲となります。元々、出向の大元には、パワハラを相談した事が絡み...
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2026年01月13日
出向について
ベストアンサー
当社の社員Ｘ氏を、当社の子会社であるＡ社へ30％、Ｂ社へ30％出向させようと思っているのですが、これは問題ありますでしょうか？
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2012年11月06日
建設業での出向について
ベストアンサー
建設業での本人の同意や説明がない出向は法律違反ではないでしょうか？勝手に出向してた事にされて社会保険等も出向先で入っていた事になってました。先月突然健康保険証を返せと言われこんな事が許されるのかと思いました。これは許される行為なんでしょうか？
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2019年01月29日
出向することになったのですが・・・

急な質問で申し訳ありません。６月半ばから出向する予定ですが何点かモヤモヤした部分があり質問させてください。一点目は就業規則・労務協約にも異動がある的な一文しかないので出向期限と業務内容を記した辞令書をくださいと労働組合を通してお願いしたら今までも発行していないので出せないと言われた事。二点目は出向の期限をしっかりと決めてくれと言ったらそ...
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2015年05月30日
事業譲渡に伴う転籍前提の出向命令における、包括的同意の有効性について

他社への事業譲渡に際し、会社から以下の説明がありました。・当該事業に従事していた者には、譲受先への出向を命じる。・出向期間満了後は、出向の延長、もしくは転籍で対応する。・出向の拒否はできない。 (就業規則に包括的な同意に関する記載はあり) ・出向の際は、地理的に転居を要する。上記状況について、先生方に以下の質問をさせていただきたく、よ...
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2017年12月27日
大至急！！！この出向は本人の同意が必要ですか？
ベストアンサー
大至急！！！出向に本人の同意が必要か？メーカー勤務の43歳男性です。出向の内示が出ていますが、全く納得いくものではないので固辞しています。証明する事は難しいですが、会社側の目的は、自主退職に追い込む事と思われます。29日に総務との面談があり、その場で、この出向には、本人の同意が必要である事を訴えたいと思っています。下記のような条件の出向で...
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2016年08月27日
出向及び転籍についての対応

上場会社に勤めている会社員（正社員）です。現在、親会社から子会社へ出向しているのですが、その子会社がＡ会社と新会社を設立することになり、私はその新会社へ再出向となることになりそうです。まだ明らかにはなっていないのですが、新会社の労働条件等（給与、福利厚生、ﾈｰﾑﾊﾞﾘｭｰ等）は明らかにダウンすることは間違いありません。（新会社＝親会社とは資本関係がない...
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2012年03月18日
片道切符の出向について

【相談の背景】昨年現社に転職エージェントを通じて転職しました。一次面接（親会社）に行ったところ、親会社の人事と子会社の社長がいらして事業内容を説明を受けました。その後一次面接通過の連絡があり、２次面接（親会社）を受け内定しました。内定後、転職エージェントから最初は一次面接の会社へ出向との事でした。ご相談したい事は下記の点です。 ①採用に...
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2022年02月16日
みなし残業制度廃止について
ベストアンサー
みなし残業制度廃止についての相談です。現在の状況 1、50時間のみなし残業がついている 2、出向している。その出向先では残業が無い為、給料が事実上下がる為同意しないと反論。 3、みなし残業対象者が、会社の1割ほどである。その人たちから同意を得ている。　　反対しているのは私だけ（他の人は出向ではないので残業があるので、廃止になっても給料　　変わ...
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2017年03月07日
労災認定はされるでしょうか？この場合、労災認定はされるのでしょうか？
ベストアンサー
出向先（単身赴任）でうつ病になりました。うつ病になった原因は、元々出向はしたくありませんでしたが、断ればもっと遠くに出向になる可能性があると言われ、やむなく同意しての出向で、精神的なストレスがあったこと。出向先での仕事が今までの仕事とは全く畑が違い、またハードワークで熱中症気味になり、一度倒れかけた事があり、肉体的なストレスがあったことによる...
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2015年07月16日
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出向辞令に従うべきかの法律相談

【相談の背景】建設業で事務をしています。会社から出向の辞令を出されました。当方は、出向理由に納得がいかず可能であれば出向はしたくないです。当社は就業規則を社員へ周知していないのですが、上司に確認したところ会社の規定では【会社は業務の都合により、従業員の就業する場所若しくは従事する業務を変更し、または従業員を関係会社へ、出向させることがあ...
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2025年05月26日
転籍について
ベストアンサー
現在、ある電気機器メーカーから、大手電機機器メーカーの子会社へ出向している50代の管理職です。4月に向けて出向先会社への転籍が進められていますが、この出向先会社は3半期連続の大幅赤字で、来上期には大幅なリストラを発表しています。したがって転籍に同意した瞬間に、このリストラの対象の1人ともなりえます。もちろん転籍は拒否したいのですが、出向元会社も雇用枠...
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2012年02月25日
出向時の同意なし労働時間変更及び延長は不利益変更に該当するのでしょうか？
ベストアンサー
昨年、関連会社への出向命令に基づき、会社に言われるがまま、出向先へ転勤しました。その際、以前の上長と人事部長からの口頭での簡単な話だけで、労働条件などについて全く説明がないまま出向となり、出向先で働きはじめてから、はじめて知ったことがたくさんありました。特に、労働時間の変更については、書面で一度もやりとりをしていなかったことに驚いています。 ...
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2019年01月08日
出向命令理由と嫌がらせ
ベストアンサー
会社より出向命令がでましたが、長年(10年以上)やってきた事務職から店の店員と言われました。仕事内容も時間も変わるので同意していないのですが辞令を一方的に渡されました。就業規則にはやんわりとしか載ってません。また出向命令を言われた際に、事実ではないありもしないことを言わたり、否定はしましたが嘘を言ってると思われ、周囲には私が嘘を言って認めない事、...
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2018年06月22日
出向契約について

私はＡ社からＢ社に出向したが、Ａ社との出向契約においてＡ社に復帰後、Ｂ社からの退職金を復帰後の精算の対象に明示していませんでした。ところが、業務上の都合で、出向が延長となったため、再度覚書を結ぶことになりＢ社からの退職金を復帰後の精算の対象に明示したいとＡ社から申し出がありました。これにより、A社に復帰後に精算される金額が当初予想していた...
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2012年10月03日
採用時の在籍出向について

就職してその１ヵ月後（新人研修後）に関連会社への出向になりました。現在も関連会社において在籍出向中（９年目）です。就業規則、労働協約には出向を命じる規定はありますし出向者の労働条件（出向元と同条件）などの規定もありますが、出向期間が長い気がします。（出向期間の明確な記載はありません。）採用時に関連会社への出向があるとの説明も...
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2014年10月27日
ショートメッセージでのやり取りが労働’契約の同意になるのでしょうか。
ベストアンサー
転籍意向の意志確認について相談いたします。まず、前提として、転籍に関する説明の場（車の移動中や電話での会話の一部など、転籍依頼するにあたり、一度も、上司と私とで、転籍に関する背景の具体的な書面を持っての説明、転籍先との関連性を示す書面、転籍後の給与や勤務条件に対する書面での条件提示）は一切なかったということがございます。転籍の会話は、仕...
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2018年09月04日
在籍出向の同意書にサインした後、会社を辞める場合の有休について
ベストアンサー
在籍する会社（A社）が経営不振のため、11月16日からグループ会社（B社）への在籍出向を命じられました。業務内容は、もともとB社の広告物を作成しているので、特に変わりはありません。むしろ効率が良くなります。待遇もほとんど変わりません。今のところA社は倒産の予定はありませんが、A社在籍の従業員の半数がB社へ出向予定です。会社からは出向は業務命令で拒...
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2015年10月23日
転籍拒否後、在籍出向命令したがわなければならないのか？
ベストアンサー
Aという会社に在職中です。Bというグループ会社への転籍を命じられましたが拒否をし、退職届も出さないことを会社に告げたところ、会社からBへの在籍出向を命じられました。出向に応じなければなりませんか？出向後、当然まだAの社員ですので、Aが倒産した場合、解雇と会社都合の退職、どちらになるのでしょうか？なお、Bに転籍するつもりはまったくありません。また、同意...
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2015年08月19日
出向先での休業日に所属会社での業務を要求される事について

所属会社から客先へ出向しています。出向先では夜勤があり翌日は徹夜休みもあります。最近、所属会社から出向先での徹夜休みの日に所属会社の現場にて執務するよう上司から要求されています。出向以前は徹夜勤務(例08:00～28:30)の翌朝からも現場業務をしていました。上司にはせめて出向先の同意を得てもらうようお願いしましたが、拒否されて、出向先には内...
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2017年02月22日
無断で出向先に転籍させられていました

【相談の背景】転職に伴い退職手続きを進めていたところ、退職届の宛名が出向先の会社名になっており、どういうことか確認したところ、転籍で雇用関係が出向先になっているからと言われました。自分は転籍に同意しておらず、以前も転籍になっているのではないかと不安になり会社に確認した際に、社長直々に、転籍にはなっていないので安心して欲しいと出向の辞令書まで...
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2024年07月26日
転籍／出向出向と適応される就業規則
ベストアンサー
A社の求人を見た上でその求人に応募し、面接を経て入社したところ、入社日になってB社に出向だと言われました。 A社とB社は代表取締役が同一で敷地も共有しているので特に問題はないと考え、その通りに出向しました。雇用契約書についてはA社と締結し、B社への出向辞令は交付されていません。職場では、A社ではなくB社の就業規則を交付され、また、B社の就業規則のみ閲...
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2015年12月25日
公務員の出向に関する拒否の有無と法的根拠

【相談の背景】地方公務員として勤務中です。昨年職場で仲のいい知人が人事異動内示の当日にとある法人への派遣を言い渡せられました。人事課からは事前に派遣の打診はなく、庁内での公募もありませんでした。当日言い渡された際にも「派遣が決まった」と派遣先の業務内容の説明や派遣することへの意思の同意を得ることなく一方的に人事案件なので断れないと言ってき...
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2023年01月23日
労働協約の有効性について教えてください！
ベストアンサー
労働協約の有効性についてメーカー勤務の43歳男性です。出向の内示が出ていますが、全く納得いくものではないので固辞しています。証明する事は難しいですが、会社側の目的は、自主退職に追い込む事と思われます。組合の労働協約には、｢出向には本人の同意を必要とする｣事が明記されています。これに基づいて、｢出向には同意しない｣旨伝えました。しかし、会社側は｢...
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2016年09月02日
出向通知書兼同意書取得（バックデート処理について）
ベストアンサー
人事担当者としての対応についての質問です。＜背景＞現在、2社が同一グループ内企業として存在しており、法人登記上は別法人として存在しておりますが、代表取締役社長は同一の人が担当しています。社員は原則どちらかの会社に所属する形で入社し、もう1つの方の会社の業務に従事する社員は「出向」扱いとして対応しています。給与の費用負担は、出向先としています...
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2020年06月18日
人事による管理職降格について
ベストアンサー
人事による管理職降格についてです。管理職に対して、ある試験に2年以内に合格しないと降格する人事です。自分は、その制度が出来た際は、出向していたため、出向者は対象外でしたが、出向が終わった今は、人事から説明も私の同意もありません。ここで質問ですが、　・試験で不合格になった場合、降格は、あり得るのでしょうか？　・また、あり得た場合、私は...
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2019年12月03日
個人情報保護法（要配慮情報）の違反について

親会社に出向することになったのですが、・私が知らないうちに過去の病歴が親会社共有されていた・上司がその病歴を前任の出向者に話したという事がありました。病歴は要配慮情報であって、本人（私）の同意なく第三者（親会社や前任の出向者）に話すのは個人情報保護法違反になるという理解であっていますでしょうか？また、違反の場合、私がその上司にできる...
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2017年06月15日
出向が中止になったら？

【相談の背景】出向辞令が出ました。辞令前から労働条件通知書の発行を出向元にお願いしていましたが、作成してもらえませんでした。案の定、出向元が辞令前に提示した条件と、辞令後に出向先から提示された条件との間に食い違いがあり、再度、書面作成の必要性を伝えましたが、「そんな習慣は無い」と言われ、出向先のからは出向そのものをお断りされました。 ...
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2026年04月01日
在籍出向に伴う契約書への署名は必要でしょうか
ベストアンサー
会社（A社）よりグループ会社（B社）へ在籍出向を命じられました。社長の説明では、A社の業務縮小にともなうB社への出向です。もともと私が在籍する課はB社の仕事を委託されていました。また、私たちが出向後、しばらくしてからA社は別の場所に移転をします。会社より、在籍出向に際し、出向契約書を交わすよう命じられました。出向は嫌ですが、業務命令と言われての...
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2015年10月30日
在籍出向と派遣の違いについて
ベストアンサー
【相談の背景】弊社建設業の会社でして、在籍出向と派遣の差異についてご教授頂きたくご相談させて頂きました。顧客先の製品の把握や技術力向上を目的とし、今まで5人ほど同意のもと、在籍出向をしておりました。（現在も出向以外の工事の部分で毎月売上を頂いている得意先様です。）その際労働者供給事業とならないように、出向者に対し、双方雇用契約を...
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2023年01月20日
出向期間終了後の出向元への帰任について

【相談の背景】正社員として15年近く勤めたA社からB社に在籍出向中です。書面にて出向は最大3年と定められており、近日2年目が終了見込みです。人事部同士の話し合いにより、つい先日私の3年目の出向継続が決まりました。出向の背景は、A社における私と同僚Cとの人間関係のトラブルで、A社としては私の自主退職または出向期間終了後の転籍を望んでいます。私としては、期...
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2023年03月27日
業務研修出向について

勤務している会社（Ａ社）より、客先（Ｂ社・資本関係なし）への業務研修出向を命じられた場合の対応について相談させてください。一か月前より、Ａ社よりＢ社での業務研修を命じられ、ほぼ即日でＢ社への出勤を開始しました。（もともと営業職としてほぼ毎日Ｂ社に通っていました）事前の意思確認や契約面の説明などは一切なく、双方の上層部で合意した後にメー...
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2015年12月20日
５５歳以上転籍による給与半減

５５歳以上の転籍者と、出向者で５５歳になったものは、給与が半分になると、会社と組合が同意しました。５５歳前に出向させるか、５５歳後に転籍させるだけで、従業員の給与を下げれます。このような不当な取り決めは、法律的に問題はないのでしょうか？また、このような不当な取り決めをやめさせるためにはどうすればいいのでしょうか？
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2016年07月22日
出向の前提条件が違ってた場合、出向解除できますか。
ベストアンサー
【相談の背景】グループ会社への出向オファーがあり、役割等級が維持されるということで、出向することを決めました。出向後に、元の職場と同じ役割等級でなくダウンしていることがわかりました。私にはよく理解できないのですが、「本籍の役割等級は維持されている。出向先の役割等級は別物なので役割等級ダウンには当たらない」との説明です。【質問1】役割等級...
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2022年06月22日
給料減給について

昨年から元請会社へ出向しています。昨年末に上司から減給をするとの通達を受けました。理由として、出向に出てる以上自社の管理が出来ないので管理費を少し下げるとの内容でした。今年に入り給料を見たら、給料が7万円減給されていました。昨年末に同意してしまった以上我慢するしかないのでしょうか？
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2015年02月12日
出向先の労働組合の関与とその他
ベストアンサー
【相談の背景】中途採用で親会社に採用され、在籍出向で子会社（資本は親会社100%）に出向しました。出向先での度重なるパワハラを親会社の労働組合に相談しても、「組合は出向先には手出しできない」「嫌なら退職するしかない」と発言されました。また労働組合に相談した内容が本人の同意なく、人事および出向先のプロパーに通告され、面談があり、親会社に復職し元...
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2025年03月19日
在籍出向期間について
ベストアンサー
【相談の背景】現在、在籍出向をしていて約2年半です。もう少しで3年になり、本籍に戻るか、そのまま延長なのか、ということになるのですが【質問1】３年を超えると出向先転籍するということは法的に義務づけられているものでしょうか？できればここに残りたいという思いはあるのですが。ご教授賜りますと幸いです。
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2025年03月12日
出向後の社内メール使用禁止に対して不利益軽減措置を求めることは可能？
ベストアンサー
出向後に、出向元の社内メールへのアクセスを禁じられていて、出向元が関係する事務処理に非常な手間がかかるので困っています。このような不利益は社会通念上、甘受するしかないのでしょうか？それとも軽減措置を求める法的根拠のようなものが存在するのでしょうか？このメールアクセス禁止で私が被っている不利益は以下のようなものです。 (1) 出向元の様々な部署...
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2014年11月16日
急な出向辞令を言い渡され、拒否したいです。
ベストアンサー
急に出向命令を受けました。出向に対する回答期限が3日後。出向に同意した場合は翌週から出向先での業務が始まります。期限は3年というとても長いものです。今の配送業から老人のヘルパーステーションへと業種がまったく違うものになります。何かしら以前から打診がまったくあったわけではなく、寝耳に水で到底承服できないです。事務の20代の女子社員...
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2019年03月25日
終身で出向はあり得ますか？

【相談の背景】出向について親会社と子会社間で出向を検討しております。親会社の雇用制度が使いづらいため、子会社の社員を親会社に出向させようとしています【質問1】出向期間を出向元と出向先協議して決められると理解しておりますが、例えば終身出向というようなものはあるのでしょうか。つまり定年までずっと出向という意味です。それは違法でしょうか
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2022年09月14日
在籍出向中の給与形態と勤務時間の変更に関する違法性と実質減給の問題

【相談の背景】現在、親会社からグループ内の子会社に無期限で在籍出向しています。親会社に１年勤務したのち、出向しました。２社の給与形態や勤務時間が異なるため以下にまとめます。親会社(出向元) 給与形態：年俸制（年額を12で割って毎月支給）＋残業代勤務形態：平日＋年５回の土曜出勤所定労働時間：１日８時間、年間１９８４時間子会社(出向先) ...
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2024年04月08日
労働労災相談について

【相談の背景】入職後、出向先で勤務。出向先で会議で名指しで議題に登ったり、労働過多により疲労もあり不安障害発症。出向解除になり異動になりそこの上司が主治医に既往、投薬について本人同意なく聴取に、また同僚より個室に呼ばれどんな症状か聞かれ、行動認知療法をしたら？と言われ不調が悪化していった。【質問1】会社側にはどんな要求、請求、訴えが可能で...
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2023年08月21日
出向に伴う労働条件の変化

【相談の背景】当方、客先に在籍出向を行っているものですが、出向前後で労働環境の変化に対して処遇がマイナスになっている点不満に感じています。【出向前後の状態】 ◯出向元の状態 ①管理監督者扱いであり、月15万円程度の手当あり。残業代は支払われていない。月間の残業時間上限、休暇取得、休日出勤の際の振替取得はルールがあり、労務管理がされている。 ➁出...
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2023年12月01日
他社への就職活動を命じられましたが、転籍を拒否できますか？。

元管理職で役職離任後、出向先で働いている57歳9ヶ月の者（男）です。ライン業務には入らず、サポート業務をしています。本日、出向元の役員及び出向先の上司から、突然、組織内に仕事はないから、今後は人事の指示に従い、産業雇用安定センターでの就職活動を命じられました。これからは、仕事探しが仕事で業務命令とも言われました。出向先の業績は好調で、新し...
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2016年10月04日
出向についての説明、給与、休日についての
ベストアンサー
4月1日から出向とお話がありました。その時には、減給になること、休日が減ることの説明はありませんでした。4月を過ぎてから、給与が減ることと年間の休日が減ることの説明がありました。契約書はかわしていません。質問です 1.待遇などの事前説明なしの出向について、会社側の対応に問題がなかったか。 2.もとの基準での給与支給、休日に戻してもらうよう主張する...
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2018年04月20日
再出向の可否について
ベストアンサー
当社に雇用された従業員を、関連会社のB社に出向させ、、そのB社から、さらにC社へ出向させるようなことはできますでしょうか? できましたら、理由も含めて教えていただけますと助かります。何卒宜しくお願い申し上げます。
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2011年12月12日
グループ内出向者のグループ外への再出向について

【相談の背景】当社はグループ親会社（A社）の社員を出向にて受け入れております。此度、当社からグループ外会社（B社）への出向を検討しております。【質問1】Ａ社からの出向者をＢ社へ出向させることは違法行為に該当しますでしょうか。（Ａ社の承諾はあります）【質問2】本件が違法でない場合、出向契約は当社とB社の間でのみ締結すればよろしいでしょう...
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2026年05月07日
出向辞令の取り消しは可能ですか？
ベストアンサー
年末に社長より協調性がないからとの理由で退職勧奨を受けました。その場で納得がいかないと断ると、その直後に別の取締役の人から電話があり、延々と私がある女の取締役に嫌われているから辞めて別の道を探した方がいいと言われ、応じないならその女取締役と顔を合わせない為に遠方の取引会社に転居して働いて貰うしかない、断れば就業規則により辞めるしかなくなると言わ...
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2018年01月26日
うつ病復帰から突然の出向

とある機械メーカーの営業マンです。でした。先月中頃にうつ病(正確にはうつ状態でうつ病とは診断されていない)になり会社を２週間ほど休みました。休みの間に抱えていた問題も解決させ心身ともにリフレッシュして復帰しました。しかし、もともと営業だったのですが上司からうつ病になったやつは数字で追われるので営業としては使えない。他の部署に異動あるかもし...
弁護士回答

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2013年10月13日