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法律相談一覧

  • 海外出向先の残業代支払いについて相談

    【相談の背景】 日本の本社からアメリカに出向として駐在員をしている入社6年目の一般社員です。 月に残業が60時間ほどありますが残業代が支給されません。 というのもビザの申請を通りやすくするために名目上管理職（マネージャー）として申請したため、給与も管理職として残業代の支給対象外とのことです。 出向時に上記の説明は一切なく、また業務上も管理職の様...

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  • 権力の濫用、いじめが含まれる違法と思われる出向(書き直し)

    出向については、 ?その必要性、?対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして権利の濫用と認められる場合は無効となります。 とあるようですが、特に?につて、法的に認めてもらうためにはどうすればよいでしょうか? どういったものが証拠になりますか? 現会社で3年程が経ちます。私、理工系大学、大学院卒業の社員ですが、組立・配線といった技能労働の...

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  • 権力の濫用、いじめが含まれる違法と思われる出向

    出向については、 ?その必要性、?対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして権利の濫用と認められる場合は無効となります。 とあるようですが、特に?につて、法的に認めてもらうためにはどうすればよいでしょうか? どういったものが証拠になりますか? 現会社で3年程が経ちますが、理工系大学、大学院卒業の社員に、組立・配線といった技能労働の職場に...

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  • 出向先での不正指摘により退職が決定、固定給の支払いを求めることは可能か？

    【相談の背景】 保険代理店の社員で、保険会社に２年出向しております。 出向先の保険会社には挙績数字があり、損害保険と生命保険で２つの目標が定められております。 当方は生命保険の募集人登録が保険会社の都合で出来ておらず、１１月の生命保険の目標は０で未達でしたが、会社都合のため、支店の決裁で通過する事ができました。 しかしながら先日、コンプラインス...

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  • 海外出向者の出向先（海外現地）解雇について　労基法の抵触はないのか

    【個人情報】 　43歳　妻　子供二人（9歳　6歳）家族帯同 　2014年1月より日本本社より海外出向　駐在員として香港出向 【背景】 　 　今月　日本の本社親会社が大手のライバル会社に買収されました。 買収条件には海外子会社全拠点（欧米　アジア全て）の買収契約（転籍受け入れ）になっておらず 立ち上げた香港子会社を早くて夏　遅くて年内に閉鎖しなくて...

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  • 一般社団法人の法人社員が雇用する従業員に一社法人の業務をさせることは問題でしょうか。

    【相談の背景】 ●当社の現状 当社は法人として一般社団法人の社員になっている。当該一般社団法人は、個人名の理事が数名と、社員はすべて法人で構成されている。使用人を雇うことはしていない。 当該一般社団法人の事務作業（資料作成や計画立案など）は社員である当社（法人）の従業員が行っている。当社は一般社団法人と業務委託契約や出向契約などは交わしておらず、...

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  • 育休明けの退職推奨について

    【相談の背景】 育休明けの働き方について退職して、 パート勤務を勧められました。 現在勤務地限定の社員として勤めている会社員で、育休中です。休んでいる間に、勤務していた営業所が閉鎖となり通える範囲に営業所がない状態になりました。 この春から復帰の予定で会社に連絡し、 保育所も入園手続きを済ませていたのですが、営業所の閉鎖により私の通勤範囲で...

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  • 勤務先の部課の丸ごとの転籍を回避したい

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    IT企業に勤務している正社員です。 組織移管という会社側の説明会で、私の勤務する部課の社員全員が、グループ会社に１年間、現職出向させられて、現在の業務を継続させらることになりました。 １年後には、その出向先のグループ会社に、全員を転籍させるそうですが、驚いたことに、私たちの出向期間中に、その出向先のグループ会社を、他の会社に売却完了する予定だそう...

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  • パワハラ社員の会社への被害報告について

    職場のパワハラに悩んでいます。内容は人間関係からの切り離しに該当します。相手は他社から出向で来ている社員なので上司ではありませんが非常に歳が上のため対処できず苦しんでいます。会社には相談しましたが根本的な解決に至らなかったため退職することにいたしました。退職については私自身の決断のため後悔はしませんが、仕事は続けたかったのに結局はパワハラは被害...

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  • (出向)会社の業務命令について不合理と思います

    はじめまして、 私はある運輸業界の企業のシステム開発部門の社員で、入社一年未満の正社員です 契約した時に「一般職」、業務内容は「システム開発」になっています 最近決まられた業務命令についてなんかおかしいなと思っています。 その内容については：東京オリンピックのため、新人全員今年7月から他の部署へ三か月間応援に行かせれる予定です。ですが業務内容は...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 雇用契約と出向、給料について質問です。

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    質問させて頂きます。何点かございますので、箇条書きにて状況説明失礼します。 ①ハローワーク求人にて、入社2ヶ月、採用期間中、正社員、賃金が口頭約束で30万円の所実際20万円しか払われていない。※雇用契約書、労働条件通知書無し。 ②来月より出向を命じられている。※異業種な上ハローワーク求人票に記載の無い業種、もちろん出向記載無し、 入社後に代理店業務...

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  • 妊娠中の子供の認知請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 交際してから間もない相手の子供を妊娠しました。 もし結婚を相手が拒否した場合、認知請求をしたいと考えています。 相手の免許証のコピーと社員証のコピー、携帯の番号は分かっていますが、免許証に記載の住所は古い住所で現住所とは異なるようです。 また現在の会社は出向先で子供が産まれるころには出向元に戻るようですが出向元の勤務先がわかりま...

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  • パワハラ後の不当な異動

    会社で約11年、出向先で教育講師をしていましたが突然仕事経験もない商品管理センターへの異動内示が出されました。通勤は片道二時間です。暫く前に本社の社員から一方的なパワハラと言えるような嫌がらせを受け、出向会社として立場が弱く上司は強く否定してくれませんでした。結果今回、嫌なら辞めろ的な異動です。訴えたいです。

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  • 退職にあたっての会社の対応

    現在会社員で勤務しています。 正社員ですが出向という形で勤務しています。 1か月前に退職届を出し、会社に承認してもらいました。 会社と出向先との契約期間があるようで退職を1か月伸ばしてほしいと言われました。 また、1か月間の出勤日の半分を有休消化しようとしたところ会社から認められないなど言われました。 これってどうなのでしょうか。 早急に回答お願い...

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  • 役所の仕事で、同業者から依頼された弊社社員の出向契約は、再委託かどうか？

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    ビル管理業務を生業としております。 同業者から依頼を受け、出向契約（同業者、弊社、弊社の社員）で、設備スタッフを現場（役所）へ常駐派遣しています。 この度、役所から 「再委託は禁止です。出向契約は、再委託かどうか調べてください。」と言われました。 この場合、業務の請負（業務請負契約）はしていませんので、再委託ではないと考えますが、 いかがで...

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  • 派遣社員の給与支給と交通費の支給開始時期について

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    【相談の背景】 給与支給と交通費の支給開始時期についてです。 65歳で定年を迎えた同僚が来年度4月1日以降、関連会社の派遣会社から出向という形で現在の職場で働き続けることになりました。（規定で65歳→66歳の継続雇用ができないため） 派遣会社からの出向ということで、給与は4月は支給なし、5月末に4月分支給ということを伝えられたそうです。 交通費は支給さ...

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  • 訴訟中 合同会社解散

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    【相談の背景】 合同会社の社員を個人経営の店に出向させていましたが、この度その社員から残業代未払いで訴えられました。合同会社はすでに休眠状態ですでに営業していません。解散も考えています。 【質問1】 その際個人の責任は問われますか？

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  • 取引先の子会社に転職したいのですが、引き抜き行為にあたりますか？

    乱文で申し訳ありませんが、相談に乗ってください。 私はIT関連会社の正社員です。 別の会社に出向しています。 出向先には、同じような会社が複数所属しております。 私はその中のひとつの会社（出向先の子会社）に転職を考えています。 もう少し本音を言えば、同じ出向先で働きつつ、 出向元のみ変えてたいです。 そこで、出向先の会社の方と、希望する子会...

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  • 出向者の時間外労働について

    【相談の背景】 弊社社員が関連会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています） 弊社の就業規則では所定労働時間を８時間／日としていますが、出向先の所定労働時間は７時間３０分／日です。 弊社は上記のとおり８時間／日働くことを前提に給与額を支払っており、定時の...

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  • 賃金未払が発覚した場合、その未払金は誰が支払う義務を負うのか教えて下さい

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    派遣においての賃金未払があった場合について質問です。 現在私は派遣に近い（出向元の会社からは一応は正社員扱いと言われています）形で出向先に出向いて夜勤の仕事をしていて、 同じ形態（実質派遣）で働いている職場仲間Aさんから、、この会社は労働基準に違反している（実質15時間勤務しているのに8時間の勤務分の賃金しか支払われていない及び労働時間それ自体労...

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  • 出向契約、パワハラ、契約違い

    親会社へ出向しています。 社員全員が出向に行きたくないと拒否をしていました。拒否する理由は、給料が下がるからです。 ある日先輩から、お前がいけ。と圧力をかけられて、課長にその事を相談するとお前も会社員ならわかるよな？辞令が出たらわかるよな？とこちらからも圧力をかけられ、契約書にサインする前に、部長に圧力をかけられてる事を話しましたが、聞いてもら...

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  • パワハラ相談を社員に話した営業所所長は法的に責任を追及できますか

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    ある社員が根拠のない陰口を流すパワハラをしていました。だんだんエスカレートして机の中の書類などが紛失するようになり、人事へパワハラの相談をしました。営業所所長に人事からその話が伝えられたところ、私が人事に言った内容をそのパワハラ社員(嘱託事務員)に話していました。営業所所長は、その社員が日々私の仕事ぶりを「電話に全然でない」「会議で仕事して(実際は...

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  • これは出向？２重派遣？それとも2重派遣なんでしょうか?

    派遣会社Ａから、ＺグループＢ社へ派遣されて働いています。 ＺグループＢ社はＺグループＣ社の業務を請け負いしています。 派遣されて１か月ほどたって、隣の建屋で人が足りていないので、そちらへ異動して欲しいと言われました。 現在、ＺグループＤ社の業務をＺグループＤ社の社員さんの指示で行っています。 Ｚグループはすべて同じ敷地内で操業しているグループ...

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  • 女性社員の出産に係る会社の対応

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    はじめまして。 私自身ではなく、同僚と会社が抱えている問題について、ご質問いたします。 私は日本の企業から海外関連会社(自社の現地法人)へ出向しております。現地で発生する借上げ社宅費用、車両費用については、会社負担とし提供を受けております。 同じ条件で日本から出向している女性社員がおりまして、1年前に現地の方(外国人)と結婚されました。今年に入り当...

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  • 労働契約の見直しができるか？

    【相談の背景】 派遣会社の契約社員として、営業や派遣社員の手配業務を行うために採用されました。 その後、配置転換があり、現在は派遣先で業務を行っています。(出向のような形で勤務/現場には派遣社員として申請されています) 自身の契約書の業務内容は、入社当時から変わらず、「営業や派遣社員の手配業務(その他の業務を命ずることがある)」です。 現在の現場に...

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  • 引抜き転職する際の競業避止義務誓約書拒否はできるか

    【相談の背景】 出向先から引き抜きを提案され、出向先の企業に転職予定です。 在職中の会社の就業規則には以下の記載があります。 退職後半年間の競業他社への転職禁止。 退職後2年間の在職中の取引先との取引禁止。 退職時の誓約書の提出義務。 自分は職位のない一般社員で今在職中の会社の営業情報や運営のノウハウ等は一切持ち合わせておりません。 【質問...

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  • これって偽装請負や、不適切な待遇差なのでしょうか

     ベストアンサー

    現在、A社に勤めて５年以上になります。 A社に勤めてから半年後、B社に出向と言われ、現在まで出向として働いています。 しかし、B社では業務委託という扱いを受けております。 昨今のコロナ状況等で在宅勤務となりましたが、B社から出勤してほしい、というような指示があり、本来であればA社より指示されるべきものではないかと考え、また、思い返してみると、これま...

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  • 労働者派遣法について

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    現在、ある会社の子会社に正社員として在籍しているので すが、業務形態がおかしいと思うのです。 【子会社の社員】→【親会社へ出向】→【別会社へ派遣・委託】 このような業務形態は労働者派遣法に反するのでしょうか? ご存知の方がおられましたらご回答願います。

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  • 社員の写真流出について

    【相談の背景】 先日、社員の写真が外部に漏れていることが判明しました。 経緯としては私と上司の共通の知人男性がおりまして、その知人男性とLINEで会話してるなかで私の所属する会社の新入社員数名の写真をなぜかその知人が持っていることがわかりました。 遠回しになぜ持っているのか聞いたところ、私の上司がLINEで送信してきたとのことでした。 私と上司、新入社...

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  • 派遣社員が特定の社員を会社側に訴えることは可能か

     ベストアンサー

    1人の男性社員（以降Aとします）が全く仕事をせず派遣の負担が大きく悩んでいます。 Aは数ヶ月前に、出向先から勤務態度が悪いと申し出があったため出戻って来ました。 さすがの勤務態度に昨年末頃会議にかけられ、3月までの仕事ぶりを監視すると伝えたところ、｢心を入れ替えて頑張る。求められれば何でもやる｣と答えました。しかし結果は同じです。上司が指示した仕事...

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  • 退職金の算出について！

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職金に関する相談です。 51歳の時に出向社員から出向先の社員（肩書：工場長）になりました。 52歳の時（勤続1年2か月）使用人兼務役員（雇用保険加入、肩書：取締役技術本部長）になり4年間、使用人兼務役員を務め その後、社員として4年10カ月（肩書：生産技術本部長）勤め上げたのですが退職金には役員になるまでの退職金と役員期間の退職金は払わない...

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  • 具体的な契約の明示もないのに、契約更新時に、出向か転籍をせまられています。

    【相談の背景】 会社が在籍してる部署を特例子会社にする予定です。その際に、在籍して出向するか、転籍をするか、回答してほしいと説明会がありました。 私は契約社員です。 契約更新のある4月に特例子会社に出向するか転籍するかの選択をせまられています。 【質問1】 具体的な賃金、福利厚生、待遇などが説明されていないのに回答しなければいけないのでしょうか...

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  • 業績連動賞与で対象となる社員の疑問

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    私の会社は統括会社(本社)と分割された5つの事業所(株式会社) で運営しています。会社は運輸関連の業務をしていまして、管理職及び事務員と、運転手が従事しています。 各事業所(株式会社)の管理職及び事務員はほぼすべてが本社の出向社員という扱いで私はその事業所の運転手という立場にいます。 この度私の所属する事業所は成績が悪く賞与を支給出来ないとの事だった...

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  • みなし残業制度廃止について

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    みなし残業制度廃止についての相談です。 現在の状況 1、50時間のみなし残業がついている 2、出向している。その出向先では残業が無い為、給料が事実上下がる為同意しないと反論。 3、みなし残業対象者が、会社の1割ほどである。その人たちから同意を得ている。 　　反対しているのは私だけ（他の人は出向ではないので残業があるので、廃止になっても給料 　　変わ...

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  • 出向中の残業代と賞与について

    【相談の背景】 よろしくお願いします。 2021年4月より、新入社員として、とある企業に入社し、直後から他社に出向しています。給与は、雇用元から出る仕組みになっており、業務に伴う交通費等は出向先から出すという、契約になっています。 ①毎月5時間〜15時間の間の残業が発生していますが、支払われていません。（雇用元の規定では、給与は基本給で、残業代は別途支...

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  • とある超有名企業のキチキチな社則に対して異議があります。

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    【相談の背景】 この世で知らない人はいないくらいの会社に出向として在籍していた時に疑問に感じた社則です。 車通勤する場合は通勤ルートを会社に事前に報告し、寄り道ＮＧという社則がありました(不慮の事故に巻き込まれての労災を防止するためと予想)。出向当初私はその社則を知らなかったのである時寄り道をしたら同じ部署の他のグループの方にバレ 「◯◯◯の仕事...

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  • 雇用契約における勤務時間の差分について

     ベストアンサー

    契約内容(勤務時間)についての質問となります。 入社してから半年間は契約社員の契約で一日辺りの勤務時間が8時間の契約で実際の出向先の勤務も8時間勤務＋時間外労働でした。 しかし、半年を経て正社員契約する際、一日辺りの勤務時間が7時間半の契約に変更となりましたが、 出向先の勤務時間は8時間と変わらないという状況です。 ここで質問となりますが会社との契約...

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  • 勤怠一般について。これは不当ではないのでしょうか?

    みなさんに質問があります。 現在、出向形態の会社に正社員として雇用されているものですが、会社に疑問がいくつかあります。 ?5月2日と6日は会社の内勤者(出向していない人たち)は所定の休日になっていました。 しかし、出向先に従ったりするとその日を休日にする場合は「有休」で申請しましたが、のちに助成金が絡んでいる今期の就業カレンダー上の休暇日数は減ら...

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  • 自己都合の異動を申し出て、不利益な出向を命じられました。

    自己都合の異動についての質問です。 現在、夫婦共に愛知県内の同じ企業で働いております。 旦那が転職のため東京へと引っ越す事が決まり、私は現職の東京支社で働きたいと思い、人事部へ東京支社への異動を申し出ました。 しかし、打診されたのはグループ内の社員20名程度の小さな会社への出向でした。 その会社は社内でもあそこだけには絶対に行きたくないと皆が口...

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  • 約束の不履行の可能性

     ベストアンサー

    いつもお世話になります。 ある大手食品加工業に勤めています。持ち家をしており、10年未満の出向を伴う遠距離通勤をしていました。全国工場の子会社化という製造体制の見直しで、ナショナル社員なので、転勤を言い渡されましたが、自分の精神疾患と子供が知的障害であること、及び、両親の介護の理由で、出向を解かれ、家の近くの本社に勤務をしております。将来的には...

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  • 企業法務のための出向は可能でしょうか？

    【相談の背景】 社内に法律の知識がある人間がいないため、企業法務（契約書の点検や、法律相談など）を担当できる人材を探しています。 【質問1】 非弁行為に該当するため業務委託はできないと聞きました。「雇用」の場合は可能のようですが、他社から「出向」してもらって企業法務（契約書の点検や、法律相談など）に従事してもらうことは問題ないのでしょうか。

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  • 財産開示請求手続きで裁判所に提出する財産目録の書き方についての質問があります。

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    【相談の背景】 財産開示請求手続きの呼び出しを受けました。現在財産目録を記入しているのですが、勤務先名と勤務場所を書く欄がありました。 私は契約社員として働いており雇用契約を結んでいる会社とは違う会社に出向し、働いています。 【質問1】 この場合勤、財産目録に書くのは雇用契約を結んでいる会社の名前と住所なのか出向している会社の名前と住所どちらで...

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  • 出向契約における在職証明書の発行について

    【相談の背景】 A社に籍を残したままB社とも雇用契約を締結し、所謂「在籍型出向契約」の下、B社の社員として業務にあたっているケースです。 【状況】 ・A社,B社共に雇用契約が存在している。 ・労働者はB社の業務に従事している。 ・給与の支払,社会保険の加入はA社が行っている。 ・A社-B社間で当該労働者の在籍型出向契約が存在している。 【質問1】 この条...

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  • 社内異動にかかる費用について

    社内異動についてご相談です。 昨年末にグループ会社へ三月つけで転籍にて異動を打診され受諾しました。 家族含めて関東地方から甲信越地方への引っ越しとなりますが、グループ会社では転籍で異動してくる社員に対しての社内規定がないため、引っ越し費用の中で敷金、クリーニング費用は自己負担、礼金などは会社負担との見解でした。 ここまでは納得できるのですが、い...

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  • 出向先での暴力被害とパワハラ

    【相談の背景】 出向先の上司(その道40年)から暴力を振るわれました。暴力行為を受けたのは19時頃の階段付近かつその上司と2人きりでした。 胸ぐらを掴まれて後頭部を壁に打ちつけられそうになったので急いで手を振りほどいて逃げようとしました。 玄関まで降りたところでその上司に腕を掴まれ、「こいつが会社の鍵を盗もうとしとる」と大声で嘘を言われました。 近くに...

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  • 出向先でパワハラで訴えられ降格処分を受けました。重すぎませんか？

    【相談の背景】 役職は部長です（出向元、先とも）。 被害者は社員2人、主に日ごろの言動で畏怖を感じさせて体調不良を生じさせたとされました。直接的な暴言などはなく、そのため体調不良の原因が自分にあるとは思っていませんでした。 ただ、相手方には不快な思いをさせたことは大変申し訳ないと思っています。 自宅待機とされ、出向元で聴取を受け始末書を提出しまし...

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  • 親会社に出向して課長職を解かれたのに、休日出勤手当を出してもらえません。請求できますか？

     ベストアンサー

    子会社から親会社に出向することになった際、課長の肩書がなくなり平社員となりました。 給与、職級、役職手当などは据え置きで、子会社から親会社への出向なので、管理職ではないポジションになったことも納得しているのですが、土日出勤が多いにもかかわらず、休日出勤手当を出してもらえず困ってます（出向元の子会社では管理職扱いなので休日手当は支給されないみた...

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  • 親会社出向中の待遇及び評価について

    【相談の背景】 2019/10月～2021/10月まで、 親会社の銀行への出向に社内公募で合格し、勤務しておりました。 2022/4月、出向中の評価について、現部署と人事部の連携が うまくいっておらず、フラット評価をつけたと言われました。 また、外部への出向は、子会社/親会社に関わらず、内規で アベレージ評価がつく運用になっていると知らされました。 【質問1】 ア...

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  • 問題社員に対応しない会社に 法的に訴えることはできますか？

    会社に問題社員（出向予定）が居り、会社に度々対応を訴えているのですが、なかなか応じてもらえません。具体的には下記の問題があります １）業務に必要な知識が身についておらず、かつ本人にそこを埋める意欲が見られない。 　　職務怠慢もひどい。 　　証言多数で会社も認めています。 ２）過去に１）を指摘し、恫喝（殴るぞ等の発言）し処分されています。 　...

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  • 盗難の疑いがある契約社員、会社側から解雇はできますか？

     ベストアンサー

    弊社社員の出向先で盗難がおき、弊社社員にその疑いがかかっています。 その社員は普段から虚言癖があり、周囲からの信用がありません。 本人は認めませんが借金もあるようで、消費者金融らしきところから何度も会社に電話がありました。 また、給料を前借りさせてほしいと言ってきて、それが難しい旨を伝えると、どうしても必要だからと頼み込み、社長が一度だけと個人...

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