【弁護士が回答】「育児休暇解雇」の相談181件

181件見つかりました

育児休暇中の退職奨励や解雇
現在育児休暇中で、今年の10月に会社に復帰予定です。勤務形態は、正社員で9時から18時まで。日祝日・水曜日がお休みとなり。従業員は、約50名以下で通販業務と公官庁の入札で請負業務をしている企業です。（※一年ごとの入札による請負の契約の仕事をしており従業員の人数は変わります）組合などはなく、育児休暇前は、通販業務で事務仕事をしておりました。 ...
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2017年06月01日
育児休暇中の解雇ベストアンサー
昨年の3月に出産をして今年育児休暇を終えて職場復帰の予定だったのですが先日、業績悪化を理由に退職してほしいと会社から連絡がありました。育児休暇を1カ月延長してもらい4月には子供を保育園に預けて復帰できるよう先日まで会社と話し合っていて、すでに保育園の申込みも済んでいるところでした。選択肢は無いと言いつつ『検討をお願いします』と言われています。更に現...
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2012年02月17日

法律相談一覧

育児休暇

いざ復帰と言う話しになったら、復帰できないような雰囲気を漂わせてきました。理由はたぶん、経営状態が良くないからだと思います。休暇に入る前ももどるなら正規社員ではなくパートでなら、みたいなことを口頭で言われました。土日祝日出勤の会社ですが、保育園の関係で出勤が難しいことを話すと大丈夫とその時は言ってくれていました。復帰後、土日祝日出勤できないこ...
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2013年03月15日
育児休暇中にボランティア

現在育児休暇中です。育児休暇手当ももらっていません。もちろん会社からは1円の支給も受けていません。その場合に会社内の別事業所でボランティアをした場合、解雇の理由になるでしょうか。
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2018年01月23日
育児休暇の代わりに

宜しくお願いいたします。IT系正社員妊娠発覚後、十分に働けないだろうという理由で勤務日数を月12日に減らされ、給料も6割にされ(妊娠中特に体調不良だったことはありません)産休4ヶ月前から基本給を5万減給、さらに産休後は育休をやらない、解雇にすると言われました。それに対し「賠償金として育児休業基本給付金相当額を支払えば、退職を受け入れる」と交渉したと...
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2010年09月05日
育児中の諭旨解雇は不当解雇にあたるか

【相談の背景】 4年前に勤めていた会社から諭旨解雇を言い渡され退職しましたが未だに納得しておりません。諭旨解雇の理由としては社内不倫をし、私が妊娠出産したからです。明らかに私に落ち度がありましたので謝罪し、その処分を受け入れましたが育児休暇を取得して間もない時期であり保育園も空きも無く空きが出たとしても職を失い応募することも叶いませんでした。...
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2022年07月15日
妊娠による解雇について。ないのか?

今の会社では、中途採用で正社員事務職（約2年9ヶ月）勤めています。現在、妊娠8ヶ月です。会社には、妊娠6ヶ月に入ったときに妊娠報告をし「出産・育児休暇を社則に沿って休みを頂いた後、復職をお願いします。」と伝えました。この時は、上司も「そうしたら良い」と言って頂きました。出産が近い今頃、上司から「育児休暇を1年上げるから、1年後自己退職をし...
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2012年09月10日
育児休暇中の自己破産について

ご相談させてください。私は今育児休暇中ですが自己破産申し立て中です。仕事は保険外交員をしています。育児休暇中ですが自己破産のことで会社にバレるのでしょうか？その場合解雇になりますか？
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2016年02月04日
妊娠７ヶ月で解雇(。>ω<。)

初めまして。質問お願いします。私は今妊娠７ヶ月です。８月７日から産休、育児休暇を取るつもりでした。でも契約更新が６月末で終了で先日会社から契約更新はできませんと言われました解雇の理由は業務終了の為となっていました。この場合は契約更新が６月末で終わっている為産休、育児休暇は取れないでしょうか？
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2013年05月22日
育児休暇中の吸収合併について
ベストアンサー
育児休暇中の雇用関係についてのご相談です。 ■質問通常親会社に吸収合併をされた場合は雇用条件が継続されるものではないのでしょうか？ ■状況育児休暇中に、所属会社が大手企業に吸収合併をされました。（親会社が子会社の全株式を取得。取得額については未公表）。この状況下で、会社からは雇用条件が継続できないので、一旦子会社を退社してもらい、新し...
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2018年06月06日
育児休暇を長く取るなら、辞めて頂いて良いと言われました。

妊娠して3ヶ月ほど経ちます。先日体調不良で10日程休みを取りました。(医師の診断書有りです) 休暇後出勤した際に、上の方に呼ばれ、こう言われました。今後、出産して育児休暇を長く取るつもりなら、辞めて頂いて良いと言われました。育児休暇を取得して良いのか？悪いのか？悩んでます。ちなみに育児休暇の期間は雇主が決めるのでしょうか？また育児休暇を理由...
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2017年03月17日
育児休暇後の復帰
ベストアンサー
私はフルタイム勤務のパートタイマーです。私が入社した時期以降に採用された女性社員は、全てパートタイマーです。しかし、私以外のパート社員は全員同じ職務内容なのに対し、私と同じような職務内容の社員の中にパートは１人もいません。以前、会社に対し｢どうして私だけ正規雇用してもらえないのか、パート採用の理由が知りたい。私に原因があるようであれば、改...
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2012年11月13日
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育児休暇取得中の退職（不当解雇）

現在、育児休暇取得中です。しかし職場の環境や勤務地の関係上、復職が難しそうなので8月頭に退職の意向を伝えました。その際、退職は本社に来社しないと出来ないと言われ、子供を連れて来社するのは厳しそうですと伝え待ってもらっていました。すると、10月中旬に会社から源泉徴収票が届き、退職日の欄に8月末と記載されていました。退職の意向は伝えたものの、退社...
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2019年11月01日
懲戒解雇、刑事告訴、育児休暇手当について
ベストアンサー
長文失礼いたします。以前エステで働いてましたが、今は育休中です。 1⃣私が産休に入る前と入ったあと、お客様からかなり大きい金額の解約があいついだ。 2⃣本来のコースの金額より安い金額で契約をとり施行をしていた 1⃣はお客様とぐるになり、わざと解約させた➡詐欺とのことで、今まで頂いた歩合の返還を求められています。わざとではないですが産休に入る前に解約し...
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2013年09月11日
依頼主からの急な解雇！

個人でやられている料理教室にシッターとしてやとわれました。料理教室側が依頼主私は雇われです。他の職場に育児休暇中で保育園に私の子供が入れたのでシッターは辞めて復帰予定でしたが 150時間10万で雇用形態結ぶと言われたので会社は辞めて保育園まで退園しました。なのに少し言葉の行き違いなどでもめると、明日からこなくていいとクビになりました。 ...
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2021年02月24日
業務上横領懲戒解雇となるのか
ベストアンサー
ばれないと思って、12月から1月にかけて行った横領が会社に発覚。金額としては200万程。包み隠さず経緯報告書を提出、謝罪と反省文も記入。金銭の弁済もする意思を明示しました。深く後悔と反省をしております。先生方へ下記質問させていただきます。 1.会社から懲戒解雇となるのでしょうか？温情で自己都合退職になる可能性は考えられますでしょうか？ 2.ま...
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2019年03月28日
有給と雇用形態。これらは会社として違法にはなりませんか?

パートで去年11月より育児休暇中ですが12月が更新月なので更新しましたが12月時点産休という理由で有給を頂けませんでした(新しい有給を)私としては育児休暇でも籍があるし権利があるんじゃと思います。それと入社当初定年なしと聞いてましたが突然定年制になり去年採用したばかりの方を解雇にしたりとあります。これらは会社として違法にはなりませんか?また辞めたいと言う...
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2010年05月06日
育児休業中の不当解雇についてです。
ベストアンサー
昨年の9月から育児休暇を取得中の者です。 4月の半ばに復帰予定で1日働いたのですが、翌日に子供が発熱したため、コロナのこともありGWまで育休を延長するように役員から指示がありその後保育園が休園となったため上司と話し合いをした上で31日まで延長しました。ですが先日上司がわたしの育休に関して役員や他の社員になにも伝えてないことが発覚し、役員の方から連絡も...
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2020年05月19日
これって不当解雇ですか？

正規の法律事務職員です。法人化に伴い事務職員の給与引き下げが行われます。これについて職場から説明はありません。また他の職員が減給ながらも雇用継続されるなか、一人継続してもらえません。余剰のための整理解雇としてもなぜ私一人だけなのか納得がいかないのです。既婚者で衣食住にすぐには支障をきたさないからといっても、同じように既婚者で現在育児休暇中の職員...
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2013年10月17日
育児のための欠勤について

【相談の背景】以前も似たような質問をさせて頂いておりますが、状況が変わったため再度質問させて頂きます。育児のため1ヶ月間お休みを頂きたいと会社に相談したところ、認められないと言われ、出勤が難しいのであれば退職するよう言われました。 2022年 1月18日まで産後休暇 1月19日〜1月31日まで有給 2月1日〜2月28日まで復職扱い 3月1日〜育児休暇と...
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2022年02月02日
事業譲渡で解雇され再就職

正社員として勤務中の会社が、一部事業を譲渡することになり、社員は解雇され(退職金はおそらく出ないでしょう)、譲受先の別会社にて再就職することになりました。再就職先では、契約社員としての雇用となると説明を受けました。契約社員であっても、同一事業主の元で1年以上の勤務期間があれば、育児休暇をとることができると思いますが、いくら譲渡元での勤務期...
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2013年06月20日
服務規律違反による退職勧奨について
ベストアンサー
育児休業中に副業をしたことが、本業の会社にバレてしまい、副業禁止だと知らなかったのですが、退職勧奨をされそうです。副業はすぐに辞めました。育児休暇の手当が無くなっては、生活が出ない状況です。もともと生活苦から副業をしていたのですが。この場合退職勧奨を拒否して育児休業給付金をもらい続けることは可能でしょうか？自己退職になるより、解雇にな...
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2017年05月19日
営業所閉鎖の整理解雇について
ベストアンサー
私の所属する営業所が閉鎖になりそうです。 40代、事務職、勤続年数11年（うち2年育児休暇取得）おそらく、整理解雇になると思います。会社には退職金制度もありますので退職金はもらえると思いますが、こういう場合上乗せしていただけるのでしょうか？また、整理解雇は会社都合の退職にしてもらえるのでしょうか？手順としては、整理解雇を通達される→退職金な...
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2018年07月24日
育児休暇延長後、退職してくれと言われました

育児休暇延長後、退職してくれと言われました。去年より育児休暇をいただいて4月で1年になるのですが、申し込みをしていた保育園に入れず育児休暇を延長することになりました。延長をする際、社長に「給付金は半年で出なくなるけどそれでもいいのか？」のみ聞かれたので、私は「仕方がないのでいいです。それはいいのですが、育児休暇延長後もし保育園に入れなかった...
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2015年10月07日
突発性嗅覚障害について
ベストアンサー
友人の話なんですが転職して3カ月で妊娠が発覚しました。育児休暇も貰えたそうなんですが元々調理師の仕事で入ったらしいのですが突発性嗅覚障害を発症してしまったらしく根気よく治療を続けても治るか分からないそうです。もし友人が会社に報告した場合解雇になったら諦めなければならないのでしょうか？
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2018年01月24日
不当解雇マタハラについて困っています。

解雇について。知識が足りずご意見聞かせて頂きたいです。現在勤めて10年目になる会社が営業譲渡する事になり、オーナーが変わる事になりました。私は平成27年3月から育児休暇をもらい子供2人を続けて出産したので、現在1歳2ヶ月になる下の子の保育園入園待ちにて育児休暇中です。主人が同じグループ会社につとめており、今年の9月に保育園申し込み手続きのため...
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2017年12月25日
産休休暇直前　妊娠が理由の解雇

産休に入るまで後4ヶ月の会社員です。可能な限り働き続け、子供の1歳の誕生日に復帰を目標に、産休手当と育児休業手当を貰いたいと思っていたのですが、私の代わりが見つかり次第、1ヶ月の引き継ぎ期間の後、退職するように、というニュアンスで話しをされています。お金の面で不利益にならない方法はありますか？私は、個人で経営している事務所で、3年働いていま...
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2014年09月20日
マタハラか被害妄想か

この度、妊娠をし営業所長Kに妊娠報告と産休・育児休暇の相談をしました。【この時は妊娠3ヶ月】弊社では今まで産休育児休暇を取得した前例がなかった為、産休育児休暇は自分の好きな時に入って下さい！あと、仕事の引継ぎはきちんとお願いしますとの事でＫとは話は終わっていましたので、私は産休にいつ入るか検討中でした。その後、営業所長であるＫは部署移動になり、...
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2018年05月07日
産後休暇終了後の懲戒解雇について
ベストアンサー
【相談の背景】お世話になっております。現在、産休中のものです。現在の会社への在籍期間が12ヶ月未満のため、会社に前職の離職票を提出するよう言われました。前職の離職票を提出したところ、離職票に記載されていた前職への在籍期間が今の会社への入社時の履歴書と異なるということで、産後休暇が終了次第、懲戒解雇に処すると言われてしまいました...
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2021年04月06日
労働問題について条件付き解雇予告

現在育児休暇取得中です。復帰の際の報告を上司にして上司の許可で動いていたが、役員に伝わっておらず報告義務を私がおこたり、勝手な判断をしたとして復帰にあたり条件をつけると言われています。 3カ月の間に勤務態度、営業成績、周囲のヒアリングをもとに達成できなければ解雇。現在は正社員で働いていますが、書面上正社員では上記の条件がつけれないのであれば契...
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2020年06月16日
育児休業の延長可否について
ベストアンサー
【相談の背景】現在育児休業中です。近隣で同学年に生まれたお子さんが多いようで、保育園の倍率が高く入園できない可能性が出てきました。保育園に入れない場合、最長2歳まで育休延長できるのですが、それでも入れなかった場合の規定は明示されていません。病気や介護のための休職制度はあるのですが、保育園が決まらないという理由での休職制度がないため、おそ...
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2022年04月25日
募集要項における職務経験の考え方について

【相談の背景】長期休暇期間（産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、傷病休暇など）のある求職者が、募集要項の採用条件に「○年○月○日(採用時点)で職務経験15年となる者」と記載がある求人に応募し、採用された場合について質問させていただきます。なお、次の条件①～⑤の全てに該当するものとします。 ①求職者の企業在籍期間は15年となるが、長期休暇期間を除くと15年に...
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2022年02月09日
出産まで欠勤することは解雇事由にあたるのでしょうか？
ベストアンサー
私は夫ですが、育休の取得を目指しております。さらに、出産までは有給休暇を使おうと考えております。もしも、出産が出産予定日より遅れて出産までに有給休暇を使い果たしてしまった場合に、出産まで欠勤することは解雇事由にあたるのでしょうか？また、あたるのであれば、目安として何日程度の欠勤が解雇事由にあたるのでしょうか？よろしくお願いします。
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2020年01月16日
育児と会社経営の葛藤: 株主権利と役員の問題
ベストアンサー
【相談の背景】 1年半ほど前に会社を2人で設立し、役員は私と社長の2人です。株式を2人で所持していますが、持ち株は社長5.5割私が4.5割ほどです。私は現在、出産し、子育てのため仕事を長期休暇しています。しかし、社長は私が会社を建てたばかりに妊娠、出産したことをよく思っておらず、役員としての認識が甘すぎる。会社より家庭を優先するのであれば、役員を辞め...
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2025年03月17日
不当解雇。他に要求できるものはありませんか?
ベストアンサー
私は1年契更新の契約社員です。昨年秋妊娠した事を会社へ産休等が欲しいと話した所契約社員だからダメと言われ、色々調べたら条件を満たしているので取れる事がわかりました。しかし会社側は本来、今年は契約更新するつもりがなかったが国から貰える物を〔出産一時金、出産手当金〕もらえるように産休分だけ更新する。といわるました。3月位から雇用均等室に相談していた...
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2010年05月22日
育休明けの無理な部署移動について

【相談の背景】育児休暇復帰後に片道1時間半の部署に移動させられました。産休をとるまでは片道40分でした。今はまだ育児休暇中で、復帰部署の「通達」をされたばかりの段階です。保育園のお迎えを考慮すると、9:00-15:00しか働けません。しかし人事から6時間だとダメだと言われ、前倒しで8:00-15:00にすると6:30に家を出なくてはならず、育児との両立が難しくなります...
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2022年04月22日
育休復帰に関する解雇、パワハラについて
ベストアンサー
昨年の9月から育児休暇を取得中の者です。 4月の半ばに復帰予定で1日働いたのですが、翌日に子供が発熱したため、コロナのこともありGWまで育休を延長するように役員から指示がありその後保育園が休園となったため上司と話し合いをした上で31日まで延長しました。ですが先日上司がわたしの育休に関して役員や他の社員になにも伝えてないことが発覚し、役員の方から連絡...
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2020年06月01日
労働局の調停制度の解決金について
ベストアンサー
育児休暇中になりますが、退職勧奨を受けています。労働局の紛争援助制度を利用して、育休休暇の延長をお願いしていましたが、応じてもらえませんでしたので退職をすることにしました。解決金の請求のため、労働局の調停制度を使用しようとおもいます。・解決金の相場はいくらくらいになりますか？・今回の件だと妥当な金額はどのくらいでしょうか？ ...
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2020年11月09日
育児休業中の解雇予告通知

歯科医院で５年勤務し、4年半で妊娠産休を頂き４月から復帰予定でした。7月出産・９月の面談では時短勤務の正社員として復帰予定との事を言われたので、産休を１年とりたかったですが、４月復帰との事で生後８ヶ月で預ける事に不安もありながら保育園を申請し、無事保育園も決まりました。ところが、１月になり時短勤務は困るだの、今迄の協調性の無さだの、コロナで業績不...
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2021年01月28日
解雇による育児休業給付金申請について

産休中で月末で解雇されます。会社が来月倒産するためです。毎月月はじめに申請をして育児休業給付金を貰っていたのですが、最後にもう一度申請することは可能なのでしょうか？
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2019年05月09日
離婚したら

現在、妻と半々で分譲マンションを所有しています。住宅ローンは残り13年前後。離婚した場合、相続などの問題で悩んでいます。お金もお互いないので。妻は自分が出て行くと決めている様なので住宅の名義や関係する事について、どの様にすれば良いですか? どちらかに100%所有にして、手続きとか手続きの時間や期間など教えて下さい。また私は整理解雇で...
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2012年03月29日
育児休業中の復職面談が解雇もしくは次回更新なしの復帰を言い渡された場合
ベストアンサー
【相談の背景】現在育児休業中で、復職の面談がよていされています。元々、3ヶ月更新の有期雇用契約なのですが、現在人員が充足しているため復帰できたとしても次回更新はなく雇い止めになる可能性があります。【質問1】そもそも育児休業をとれる条件に子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らか ...
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2023年08月14日
マタハラなどになりますか？

【相談の背景】　1年契約更新のパートです。今の会社には3年ほど在籍してます。まず、職場にハラスメントなどの相談窓口の設置、周知、契約書の記載無しの場所になり相談できない状態です。※労基には相談してあります。次に第二子育児休暇開けに、丁度契約更新の時期と第三子の妊娠の報告をしましたが妊娠がわかっていたら更新しなかったと言われたのと第三子の育...
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2024年06月12日
育児休業中の退職勧奨について

【相談の背景】育児休業中の者です。 2020年12月に出産し、複数の保育園へ申し込みを続けていますが、ずっと待機状態となっていて入園できていません。今月の入園選考(2022年12月入園分)でも入園もできず、会社に「１月に入園できるかもしれないので２歳になるギリギリまで待ってほしい」と相談しました。 (上の子が1月に入園できた過去がある為) 本日、担当者から連...
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2022年12月20日
どうなりますか？私はこれからどうなりますか?
ベストアンサー
以前エステで勤めており、育児休暇中に職場から懲戒解雇するという書面がきました。内容としては、1⃣お客様とグルになり、解約前提で契約させ、解約させた。詐欺、会社の信頼を損ねたため。とのこと。 2⃣お客様の紹介キャッシュバックを利用し、実在しないお客様の名を借りてお客様が得するように契約させた。(私はお金もらっていません) 3⃣本来のコースより安く契...
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2013年10月28日
育児休業中に様々な理由を付け解雇
ベストアンサー
相談の背景７月出産の為、６月から産休を頂き育休を頂きながら保育園が決まりました。従業員も３人ほどの医療関係のため育休中にもかかわらず妊娠・出産には全然関係ない理由を沢山あげ解雇してきました。妊娠・出産を理由にはしていませんが明らかな育児休業法違反です。質問1 裁判になった場合、どぅ立証すればいいのでしょうか…
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2021年03月03日
妊娠しています。

現在、アルバイトで勤務しております。アルバイトとは言っても、準社員のような形で、時給も他のスタッフより200円程度高く、他に交通費として一万円、手当てとして一万五千円付いています。先日、妊娠が判明し、現在7週目です。今のところ、悪阻もなく、今まで通りのシフトで、遅刻・欠勤もしていません。明日、結婚の報告と産休・育児休暇の相談で上司と話をす...
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2010年07月20日
育休妊娠中の解雇と各種手当と保険
ベストアンサー
現在育児休暇中で妊娠6ヶ月です。第一子の保育所が決まらず、育休延長をお願いする際に第二子妊娠がわかり合わせて本社に報告致しました。結局、育休を延長し復帰しても1ヶ月経たず産休になるので育休延長翌日から産休となる形にすることになったようです。それに伴い第一子の新年度からの入園希望申請はできなくなりました。そして、第二子出産予定日の約5ヶ月前に当た...
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2019年01月25日
マタハラによる退職強要

派遣社員です。育児休暇明けで子が1歳3ヶ月で就業しましたが、子の介護で休みや早退があり、繁忙期に３日休んでしまったら、派遣会社からこれ以上子の介護であっても、勤怠が乱れるなら契約途中での解雇は有り得ます。と言われ、いくら子の介護を主張しても同様の話をされ、結局辞めることになりました。最初から幼児が居て、体調不良による休みが発生する旨伝えていて、了...
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2015年03月04日
出産後の育児休業直前の試用期間満了解雇の合法性について教えていただけますか？

【相談の背景】 2025年4月1日に銀行に正社員として入社しました。当初の試用期間は6か月で、2025年9月30日までの予定でした。 2025年6月頃に妊娠を報告しましたが、その後、業務に関して厳しい指導を受けることが増え、精神的に強い負担を感じるようになりました。また、同時期に身内の不幸も重なり、体調を崩し、2025年9月に適応障害と診断され休職となりました。 ...
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2026年03月09日