[page5]【弁護士が回答】「休日出勤時給」の相談233件

こういうことはいいのか?

何回も相談してます。12月から働き初めてます。先月に仕事内容の変更に伴い二月から出勤日数が減らされます。雇った理由は経理を分割する為な私を雇ったのですが会社のお金がなくなった事件がありまして、経理を現状のままにし、そうすると私の仕事がほぼなくなるからだそうです。最初の労働契約書内容は、 1 雇用期間平成23年12月1日からその都度必要に応じて、甲乙協議...

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2012年01月06日

最低賃金上昇に関する労働条件通知書の疑問

ベストアンサー

【相談の背景】最低賃金に関してご相談します。現在、北海道のとある介護施設で、介護助手パートとして週４日、一日3時間半勤務しています。 10月から最低賃金が、それまでの960円から1010円に上がることになり、楽しみにしていたのですが、先日職場から渡された労働条件通知書によると、最低賃金はそのままの960円、その他の記載事項として、 10月から処遇能力給7900...

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2024年10月17日

内容証明郵便で返信したいと思うのですが

『平成23年2月1日から平成25年1月31日までの資金として、計76万円を支払ってもらっていませんので、請求します。つきましては、平成25年2月20日までに銀行講座に振り込んで下さい。』これに対して返信が来ました。『平成23年2月1日から平成25年1月31日までの資金として計76万円の詳細がわかりかねます。そもそも賃金とは何でしょうか？つきましては、詳細（内容・算...

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2013年02月20日

学生アルバイトです、警察に突き出すと毎日LINEがきます、助けてください

【相談の背景】大学入って初めてのアルバイトで居酒屋で働いています。はじめの頃からレジが合わないと言われていましたが、その時に対応がありませんでした。 3年経ってレジのお金が合わない。無銭飲食をしている、仕入れが多すぎる、残業時間が多い、警察に突き出してやると毎日LINEがきます。レジのお金に関してはいつも買い出しやお釣りが用意されてなくバイトし...

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2022年08月31日

店長の残業手当を請求できるかどうか

店長職の「残業手当」を請求できるのかについて質問させて頂きます。私は現在、東証一部上場企業の小売りチェーン店の店長として勤務しております。弊社は、店長は「管理職」となり、役職手当は頂いておりますが、残業代は一切出ません（深夜手当などは出ます）。公休は月9日概ねとれていますが、他店の店長などは休日出勤を強いられることもあると聞いています。ネット...

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2017年08月14日

正社員登用について

3ヶ月更新のアルバイトで1年半ほど勤務しています。先日、正社員登用の打診を受け、社長面接がありました。「上司の推しもあり、申し分ない評価だが、　他の人より残業時間が短いので、今後の様子を見ていきたく、　今回は保留としたい」と言われ、3ヶ月更新→1年更新＆時給アップの、アルバイトのままの契約更改を促されました。現在の職場は100名ほど、 ...

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2013年08月22日

パート契約でも管理監督者となりえますか？

ベストアンサー

よろしくお願いします。私の職場には管理監督者がいません（と思われます）。小さな職場で、経営者、正社員1名、パート十数名です。私はパートの中では古株で、それゆえに後から入ってきた正社員より多くの業務を手掛けています。採用面接、パートのシフト作成、取引先や顧客とのやり取り、会計の一部もしています。しかし、あくまでも契約上はパートであり、時給も...

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2016年06月14日

労働紛争。残業代などについて。

飲食店を4店舗経営する会社の役員です。退職する(した？)従業員ともめています。ある1店舗の店長から1月末に3月末での退職を希望と、退職願がありました。このとき会社側は受理しないわけではないが、時期を話し合いたいと言いましたが、店長はこれを拒否。そして2月の上旬には3月一杯は有給を利用、2月末までの出勤を希望と本人から申し出。しかし引継ぎも何も間...

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2014年02月17日

勤務上の不当な処分の撤回は可能か？　休憩時間の合理性の解釈

ベストアンサー

友人は、あるリゾート特急の時給給与のパート従業員の客室乗務員です。彼女が不当な処分を受けました。勤務形態は、1泊2日の勤務で1日目は午前8時30分頃出勤後片道乗務、同日午前12時30分頃現地に到着後その日はその後翌日まで休憩時間。翌日は午前9時30分頃勤務開始、その日は夜20時頃退勤になる勤務についています。勤務時間は15時間分ですが、実質の拘束時間は...

弁護士回答: 2

2016年05月05日

変形労働時間制について

私は売り場の社員です。会社は1ヶ月単位変形労働時間制を採用されていると言われています。 HPで「、1箇月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が前条第1項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第2項の労働時間を超えて、労働させること...

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2012年09月27日

労働条件の明示義務違反で損害賠償請求

ベストアンサー

私は、年中無休の工場で約1年10ヶ勤務しております。今年の10月には退職します。 ■休業手当の質問 ①求人票、面接、内定通知書、時給2050円、週休2日(1週の労働5日)となっています。 ②内定通知書は、時給2050円、週休2日週休2日(1週の労働5日)、シフトに準ずるとなっています実際に勤務を開始すると (2050円×8時間×会社都合の休業40日＝656000円) そこで質問です。 ...

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2020年09月08日

窃盗の疑いについて。・出勤していたスタッフみんな協力者指紋?

先日、勤務先で拾得物の財布の窃盗事件があり疑いのある時間に勤務していた私は疑われているように思います。・落し物の財布が届けられる。・当日に落とし主から連絡があり中身の金額等を確認し翌日引取りに行くと言われる。・営業の終わった時間に財布の確認をしてある。・翌日引き取りに来た際に財布の紛失が発覚。・勤務していたスタッフ全員手荷物検査をす...

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2014年02月20日

管理監督者の定義と固定残業代導入による基本給の減額について

ベストアンサー

弊社では一定以上の役職者を社員規則で管理監督者と指定しています。数年前に管理監督者になった説明を受け、裁量労働を理由にタイムカードの管理が無くなり残業代がつかなくなりました。しかし実態として、定時内は在席する必要があり、私用で遅れる、または早退の場合は有給を利用するよう指示されています。また部下の管理は行いますが、中枢の経営会議には出席し...

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2019年01月04日

派遣先の一斉有給に自分の有給を充てること

派遣社員として働いています。給与は時給制です。４月に入社して分かったのですが派遣先企業は、正社員の一斉有給が年４日、特別休暇が年６日あり合計１０日間、派遣先独自の休みがあります。ゴールデンウィークやお盆、年末年始の休みなどの時に、飛び石になるところを休業日として、連休を長くしています。休みは嬉しいのですが、休む分は給料が減ってしまい...

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2014年07月09日

契約途中に退職すれば？

ベストアンサー

ある派遣会社の求人で時給1025円深夜24時から早朝6時まで月収17万4340円 1025円×6ｈ×20日＋深夜・残業手当とありました。私は、これを見て、残業があるものと思い、応募して、そのお仕事に就きました。しかし、入社してみたら、残業なんて、今まで1度もないと、パートさんが言います。派遣元に、それを言うと、17万4340円は、月給例だと言います。 ...

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2020年11月17日

契約期間について。)の減額などはあるのでしょうか?

個人として、工場作業の仕事をしています。取引基本契約書という契約書をかわしてはいるのですが、勤務期間に関しては７月末までってことを口頭でしていて、書面ではしていません。この場合、途中で辞めたら契約不履行で、損害賠償請求や、報酬(時給計算なので、給料？)の減額などはあるのでしょうか？辞める理由としてなんですが、別件(本業)の仕事が７月に急きょ入...

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2013年06月23日

アルバイトの労働契約の結びなおしと有給休暇について

私は現在、こちらから毎月末にシフトを申請する時給制のアルバイトとして、ほぼ週5日、8時間労働をしております。（たまにこちらの都合で、時間数の短縮、勤務日数の削減をお願いしています）今年で3年目となります。先月は法事等で、勤務できる日数が限られてしまいました。その際に、有給があるはずだと思い（入社した際に、65歳定年とは言われましたが有給等の説...

弁護士回答: 2

2019年10月21日

退職による有給消化。実際有給は何日あるでしょうか?

23年6月29日にパート（テレアポ）として入社し当初週3日勤務していましたが、2か月後から週4日勤務しており、10月21日から週3の勤務になっています。実際有給は何日あるでしょうか？12月末で1年半になります。現会社は一方的に休憩時間の半減（10分→5分）や、報奨金の条件が締日間際に突然変更（20件→24件）になったり、時給も上がらず報奨金も一度も貰えずとてもいい加...

弁護士回答: 4

2012年12月13日

労働時間と給料について。これは固定残業代として正当と言えるのでしょうか？

ベストアンサー

基本給143000円、固定残業代29500円、深夜手当25300円、家族手当6000円の合算203800円を月給で貰っている、飲食店の社員です。現在、午後3時から深夜4時過ぎまで（13時間位）働いている状態で、休日も9日に1回、ひどい時は2週間休み無しです。約1年この状態です。新店舗のオープンもあり慢性的に人手不足という状態の為、他の社員も同じ状態ですが、体調不良が心配に...

弁護士回答: 5

2015年06月24日

交通事故による給与所得者の休業損害にて教えて下さい。

給与所得者の休業損害の計算式は事故直前３ヶ月の月例給与÷９０日×対象休業日は把握しています。仮に一ヶ月の所得が３０万だとすると３０万×３ヶ月＝９０万÷９０日＝１日一万×対象休業日になると思うのですが自身の一時間の残業代が３０００円で、休みを返上して仕事をした場合、３０００円×８時間＝２４０００円になります。計算式だと１日一万になりますが、実際...

弁護士回答: 2

2019年06月17日

会社の給料体制に違法性はあるのか？

商業施設にテナントとして全国展開している保険の代理店です。ノルマはないが月に与えてる基本給分の成績はやるべき、という会社の方針です。お客様が支払う保険料の1年間分が1つの成績になり、月に200万程度やるのがノルマです。例）保険料 1万円×12ヶ月＝12万円 12万円×17件＝20.4万円ノルマ達成 ※20.4万円以上はインセンティブ発生そして上記のノルマが...

弁護士回答: 1

2016年01月11日

ブラック企業。これは会社都合で6割もらえますか?

当方大阪の会社に新卒で1か月半に採用されました。営業の仕事で不満が溜まる会社なのでいくつかお願いします。何度も営業トークが変わり、急にまた営業トークを覚えろとプリントを渡され、一言でも(お配りしてますので×配ってますので○)間違えると帰らされます。2日前に帰らされました。昨日も帰らされました。その後の仕事の営業は出来てます。これは会社都合で6...

弁護士回答: 1

2012年12月13日

変形労働制。会社の方針は違法にはなりませんか?

私の会社は社長と私とパートの三人です。私とパートさんは休みが仕事の都合上、何回も変わります。休出にしてもらい休出手当てを貰いたいのですが、社長は違う日に休むように言います。また、残業を2時間しても別な日に2時間早く帰らせたりして、残業代が貰えません。就業時間も雇用条件には書かれていない時間です。雇用条件には所定外労働はある、仕事により時間変更はあ...

弁護士回答: 4

2012年11月15日

基本給とは。実際の給料と基本給とは、違いますか?

社長に、入社前に12時間拘束の給料は25万円と言われました。実際の給料と基本給とは、違いますか?実際の給料は、適当に手当てをつけて、25万円はもらっていましたが、基本給が20万円になっていました。これって、合法ですか?教えてください。よろしくお願い致します。

弁護士回答: 2

2014年05月02日

『年間5日間』の有休付与の強制について

ベストアンサー

当法人で雇用しているパートタイマーが今月末で退職することになりました。そのパートタイマーは有休をほとんど使用していないので、『年間5日間』の付与が出来ていません。そのパートタイマーはいわゆるモンスター社員だったので、残り勤務日数について出来たら有休消化をしてほしいのですが、かたくなに有休を取得しようとしません。この場合『年間5日間』の有休を...

弁護士回答: 2

2020年08月07日

未払い賃金と残業代の請求について

ベストアンサー

以前こちらで派遣労働の賃金について相談させていただいた者です。この度定職につく事になった為、派遣企業を辞めようと思います。そこで未払い賃金について相談させてください。契約上２０時～５時　実働８時間　５時以降は残業現状１８時半事務所集合にて点呼の後、移動して派遣先２０時～５時まで就業（残業有り）・１時間半前集合の分は就業時間と考え...

弁護士回答: 4

2016年07月26日

未払い金請求と調停

ベストアンサー

初めて質問させていただきます。会社と10月に調停をすることになり、有利かどうかや請求額等で妥当ラインのようなものを知りたいと思いますのでよろしくお願い申し上げます。 6月半ばに未払い賃金請求で内容証明を送付、記載していた期日を過ぎた6月24日に会社の顧問弁護士から「調停をする」と電話がありましたが数週間様子を見た結果、動きがないので通告書を労働基...

弁護士回答: 2

2011年09月13日

管理監督者と言えるラインはどういった点でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】本部から呼ばれ、来月から額面給与25万円で管理監督者だと言われました。一般社員でも25万近くはもらっています。ただ、調べると管理監督者かは給料だけで決まるわけでは無いと言うことのようです。【質問1】給料25万の場合、管理監督者といえるのはその他の条件が相当好条件ということでしょうか？

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2026年03月16日

労働について。これって正当なんですかね?

ベストアンサー

私が勤めている会社は主に居酒屋とキャバクラを経営しています。私は飲食部門で、居酒屋で働いています。休みは月５回、平日は午後２時から午前２時前後まで、金曜日、土曜日、祝前日は午後２時から午前５時前後まで働きます。昼に宴会があるときは午前１０時から働くこともあります。終わりの時間は同じです。給料は固定２３万円でそこから所得税だけ抜かれています。こ...

弁護士回答: 1

2013年04月09日

民法５３６条２項の適用について教えてください。この場合は民法？それとも労働基準法２６条？

勤続５年のパートの主夫です。３月２２日に「過去数年に渡り落札していた入札方式の受注（期間１年、年度ごとに入札）を、他社に競り負け来年度は受注できなかった。その結果、売り上げの１／３が無くなるので今までどおりに働いてもらえない。勤務時間は１／５くらいになるが我慢してもらってみんなで頑張っていこう」という内容のプリントがパート全員に配られ、その...

弁護士回答: 1

2017年05月24日

16才の労働時間について質問があります。18才以下は8時間以上もしくは週に40時間でしょうか？

宜しくお願いします。高校を中退し紹介で現在は建築土木の仕事をしています。息子は現在16才です。18才以下は8時間以上もしくは週に40時間でしょうか？以上は労働禁止なんでしょうか？今、働いているところは朝7時半くらいから長くて終わるのは夜7時とかになる時もあります。週に6日勤務で休みは日曜日のみです。働き過ぎでは？と思うのですが甘い考えなんでしょうか？日...

弁護士回答: 5

2014年03月17日

至急お願いします

以前相談させていただいた内容ですが、今月から勝手に仕事を減らされ給与も減額されました。今までに上がった給与に残業代が含まれているとの説明を先月受け、過去の残業代を計算し直し上がった給与分を差し引かれています。多分居づらくさせて自分から辞めて貰おうという考えてだと思いますが、何とかならないのでしょうか。