[page7]【弁護士が回答】「有給休暇労働基準」の相談2,249件

半日の有給休暇

ベストアンサー

通院など個人的な理由で午前中有給休暇を取り、午後から出勤したその日の残業代は、『たとえ有給であっても午前中休んだので、残業手当は出さない』と言われました。つまり“丸一日出勤しなければ残業手当は払わない”ということです。これは労基法から見て違反になるのでしょうか、それともこういう決め事は各企業で決めてもいいのでしょうか? 従業員の立場からすれば...

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2011年04月03日

有給休暇の消化について

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当社は入社すると有給が7日付与されます。先日、入社した社員が僅か2週間ほどで退職することになりました。辞める本人は、この有給を使用することを主張していますが、やはり、拒否することはできませんよね？よろしくお願いいたします。

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2016年06月03日

有給休暇についての質問です。

【相談の背景】会社の就業規則には”有給休暇は月1回の取得とする”と記載されてます。【質問1】この場合、月1回以上の有給は取れないのでしょうか？【質問2】月1回以上する場合は”休んでもいいが、減給になる”と言われ休んだ分を減給されました。法律的に問題ないんでしょうか？

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2022年05月23日

新しい会社へ入社後２２か月で２回目の有給休暇が出るのは問題無いのか

ベストアンサー

私の勤務している会社が、民事再生法申請して会社が譲渡され、平成28年5月31日に退職となり、平成28年6月1日に新しい会社へ入社という形になりました。そこで有給休暇が6か月間無く、平成28年12月1日に10日間有給休暇が出る事になりました。そこまでの話は理解出来ましたが、２回目の有給休暇が出るのは、翌々年の平成30年4月1日になるそうです。（会社の規定では4月１日に...

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2016年06月18日

会社所定の休日における有給休暇の取り扱いについて

ベストアンサー

【相談の背景】会社所定の休日が月9日あります。使用者による時季指定の制度により年間5日の有給休暇を取得させられますが、この会社所定の休日に有給休暇をあて、通常労働した場合の労働時間8時間分の賃金が月間労働時間にプラスされている状況です。本来は労働義務の発生しない公休日に有給休暇を取得するという運用は有給休暇の趣旨に反すると思いますが社員の所得を...

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2023年10月25日

年棒制の契約での労働者には勤続年数に応じた年次有給休暇の付与をしなくて良いのでしょうか？

ベストアンサー

年棒制の契約での労働者には勤続年数に応じた年次有給休暇の付与をしなくて良いのでしょうか？以下の条件を満たして正社員として勤務しております。・勤続7年・全労働日の８割以上出勤・週所定労働日数が5日以上・週所定労働時間が30時間以上・年棒制　契約書では週5日勤務シフト制　特別休暇10日間付与の記載あり　有給休暇の記載なし現在、人事課から有給...

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2020年03月12日

有給休暇付与の条件及びそれに伴う未払い賃金について

２０１５年１２月から２０１６年６月末までの約半年間働いたパート先での有給休暇付与に関する質問です。長文となりますがよろしくお願い致します。問題となっているのは所定労働日のカウントの仕方と、それに伴う有休の付与について会社と私の主張が食い違っている点です。「状況」１．契約書は週２日（水金各４時間）の勤務となっている。２．実際の勤務は...

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2016年10月31日

就業規則での私事都合による有給消化は5日まで、残日数は会社指示の可否

ベストアンサー

有給付与について相談させてください。原因不明の体調不良と医師通院検査により７日間の有給取得を申請すると、会社の人事側からは就業規則の下記２の通り私事都合の有給休暇は５日間以降の使用不可と言われます。就業規則、労働条件通知書に１、初年度から７日間有給付与される記載があります。２、年次有給付与について5日間を超える場合には、社員を代表す...

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2018年08月01日

有給休暇がでないことはありますか？

ベストアンサー

主人が現在の会社で働いて一年と２ヶ月になるのですが先月に有給を２日取ろうとしたら今月になり担当の人から「自分たちとは違う社員だからなにかあれば給料のほしょうはするけど有給は使えないよ」と言われ３万も給料の支払いが少なくなってしまいましたそこで質問です有給は働いている人全ての人に与えられるものではないのですか？会社によって違うのでしょう...

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2020年12月11日

看護師をしています。パートの有給休暇について質問です。

宜しくお願いします。私は夜勤パートの看護師をしていまして、月に8回～10回の契約で働いています。有給休暇が発生しているのですが、月に8回～10回の契約なのだから月に8回以下になった時しか有給休暇は使わせないと管理者から言われています。時期変更件に関しても勤務(シフト)が組まれる前月の10日までには提出しているにもかかわらず、有給休暇が使えません。 ...

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2018年07月09日

有給休暇のカウントについて

ベストアンサー

【相談の背景】有給休暇は、8割の出勤を満たない場合の付与を行わない。という一般歴な法規を就業規則に取り入れています。欠勤の多い従業員について、過去のデータまで遡って確認を行っております。コロナ禍による有給休暇のカウントについてとなります【質問1】コロナ禍の休業要請についてはどういったカウントになりますか？また、期間はいつまでとした...

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2025年01月07日

特定派遣で現場退場後の自宅待機期間の一部を会社都合で有給休暇に変えられた場合について

IT系の特定派遣会社に正社員で2016年2月より勤務しています。去年の5月～6月が自宅待機だったのですが、年度末に「GWの中日の平日が有給休暇を強制的に使用して休む決まりに変わった」と言われ有給休暇として2日使われた扱いになってました。（そのように変わったとは周知も就業規則も変更されておりません）自宅待機中は6割の給料が支払われていたのですが、有給休...

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2018年05月08日

有給休暇について質問があります

ベストアンサー

来月いっぱいで退職するので来月有給を取ろうと有給休暇の紙を出したのですが施設長がここの会社は有給はとれないと言ってきます。給料明細には有給11日と書いてあります。統括もその紙を見てシュレッダーにかけてるのを他の人から聞きました。そこで先生に質問があります。 ①有給休暇を施設長が許可しないととれないのでしょうか？ ②シュレッダーにかける行為は...

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2016年03月17日

有給休暇について。間違ってませんか?

こんにちわ。私は病院勤務しています。月曜日が休診日です。しかしハッピーマンデーで休診日と祝日が重なってしまうため、休みが減ると職員から抗議があったため月曜が祝日のときは日曜日も休診にしています。ですが、この振り替えの日曜日を有給扱いにされ、有給日数を減らされています。このため、１年後には1日も有給を使ってなくても２～３日しか残っていませ...

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2012年09月26日

有給休暇却下に伴う損害賠償請求に関する相談

ベストアンサー

【相談の背景】私はカスタマーサポート業務に従事する一般労働者（特別なスキルや管理職ではない）です。有給休暇は原則として認められにくく、「どうしても必要な場合」に理由を添えてメールで申請する慣習があります。また、有給の承認・却下は、申請した休暇日から早くても1か月前にしか通知されない慣習があります。 2025年5月12日に、2025年10月9日～14日の...

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2025年10月01日

有給休暇についての相談です

有給についてです。転職することになったのですが、有給の内容なのですが1年目はなし。2年目から6日。（1年に1日増え最高23日）と紙面をいただきました。 6か月勤務で10日あると思っていたのですがどうなのでしょうか？

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2018年07月06日

パワハラ、労働基準法、違法行為

ベストアンサー

【相談の背景】以前投稿した件と含めた内容です。勤め先が元々労働基準法ギリギリラインまたは違反している。代表者がパワハラをしている。と思っていつつ2年以上勤めていておかしな点を新たに感じました。以前投稿した内容→代表者は「パワハラ」を認めている。スタッフ間での喋り方対応が異なる男女差別です。有給休暇を取る時に女性スタッフには1ヶ月前から有給...

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2021年12月17日

アルバイトにおける有給休暇取得拒否の対処法

ベストアンサー

アルバイト有給について現在アルバイト先にて有給申請をしたのですが「アルバイトにはない」と言われてしましました。法的にアルバイトでも取得できることを伝え確認するようお願いしましたが、それでも「無理」といわれた場合にホットラインや労働基準監督署への相談、場合によっては弁護士先生に相談依頼も考えておりますが、そのほか良い対処法はありますでしょうか...

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2020年02月26日

有給休暇につきまして

ベストアンサー

【相談の背景】有給休暇についてお尋ねします。会社の就業規則には、有給休暇の使用は、新たに取得したものから使用するものとする旨の記載がある為、監督署にこの規定は問題ないのか確認したところ、特に問題ないとの回答でした。【質問1】時効の問題がある為、一般的にこの様な運用は従業員にとって不利なものと考えますが、この規定通りに有給休暇を使用しない...

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2025年11月11日

会社都合による自宅待機期間の有給付与算定期間に対する出勤率の扱いについて

IT系の特定派遣会社に正社員で就職しており、請負などで現場に勤務しています。去年の5月～6月が現場の作業が短縮され、２ヶ月の間会社都合で自宅待機だったのですが、年度末に「GWの中日の平日が有給休暇を強制的に使用して休む決まりに変わった」と言われ有給休暇として2日使われた扱いになってました。（そのように変わったとは周知も就業規則も変更されており...

弁護士回答: 1

2018年05月22日

アルバイトの有給休暇について

【相談の背景】飲食店でアルバイトをしています。雇用契約書に21時から24時までの勤務と記載されています。しかし実態としては、20時から24時で勤務をしています。有給時の給与支給のルールが雇用契約書の時間分の支給となっています。私の場合、21時から24時までの分の給与が支給されます。実態は、20時から24時で働いているので、1時間分支給が少ないです。 ...

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2022年07月14日

有給休暇取得について

当社の従業員兼務役員（名刺の肩書き専務取締役）専務取締役は本来従業員兼務役員にはなれないが、社内上は取締役営業部長となっている。役員以外は誰も知らない。従業員は皆専務取締役と思っている。当日朝、午後から私用で休むと、有給休暇申請用紙で提出し、社長も家族に急病人でも出たのかなと心配していました。翌月は昼休みに急用が出来たから、私用で午後から...

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2015年08月17日

管理職は年次有給休暇ゼロとする会社

友人が働く会社は, 会社謄本において取締役の登記をされている人間は残業代/休日出勤代ナシ＋年次有給休暇ナシだそうです。しかし、厚生労働省、労働基準監督署が説明する労働基準法のガイドラインに基づけば、「管理監督者であっても深夜割増賃金・年次有給休暇の特例はありません。」「管理監督者であっても、深夜業（22時から翌日5時まで）の割増賃金は支払う...

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2013年02月14日

法定分の年次有給休暇から前借り使用はできるのか？

ベストアンサー

私の勤務先では、年次有給休暇の前借りが行われています。年休の前借り使用を申請すると、次回付与される年休から前借りした日数分控除されるというものです。しかしながら、就業規則では年休は労働基準法と同水準で付与するよう定められています。私は昨年3月1日に現在の勤務先に入社しました。最初の年休が発生する9月1日までの間に、3日分の年休の計画的付与が...

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2017年07月07日

有給休暇の付与について

ベストアンサー

現行の就業規則では入社後6ヶ月で有給休暇が10日付与と記載されております。 1月入社の従業員について、入社日に有給休暇を3日付与、取得期間は入社日〜3月末まで。その後社員一斉付与日（4月1日）に年次有給休暇 5日前倒し付与、7月1日に残り5日付与とする場合、就業規則の変更等は必要でしょうか？

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2020年01月30日

有給休暇の無効について

有給休暇についてです。先月、3月末で事務を退職し、2月に3日間、3月に5日間、合計8日間の有給を申請しました。 2月の出勤が25日間、3月の出勤が26日間でした。そのため、公休日を有休取得にあてる事は、4週4休から逸脱のため、申請無効が妥当ということでした。 2月分の給与が、上記に該当するようで、上層部の見解では計算ミスによる過払い金が生じてると言われ...

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2019年04月19日

有給休暇は貰えますか？

ベストアンサー

懲戒解雇通知と共に休業命令書（出勤停止）もあり、期間が解雇日までです。平均賃金の60％の休業手当は振り込んでありました。この場合、有給休暇はどうなるのでしょう？ 10年間で1度も取っていない、そもそも「アルバイトには有給はありません」と面接時に言われて、最近アルバイトでも有給休暇が貰える事を知りました。この場合、有給休暇は頂けないのでし...

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2016年03月09日

週4勤務は有給がないと会社から言われました。

ベストアンサー

有給休暇についてです。当社には週4勤務の社員と週5勤務の社員がいます。週4勤務の社員は有給休暇がないと入職後に言われました。労働基準監督署に相談したところ、『有給の申請をして却下されないと指導できない』『労使協定を結んでいるか確認してください』と言われました。労使協定は結んでいないことは確認できましたが、そもそも有給がないと言われている社員が有...

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2019年10月02日

企業側の誤った運用でも時効は成立するのでしょうか。

ベストアンサー

【相談の背景】　会社側が有給休暇制度を誤った運用。結果、有給休暇を少なく取得していた場合についてお尋ねします。　昨年２月にパートとして採用（週２日勤務）。６か月後の８月に３日の有給休暇を取得出来、本年８月に４日の有給休暇取得と認識していました。　しかし、本年従業員全員の基準日を４月に統一していることが判明。この場合、私のケースでは、２ケ月...

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2021年06月08日

退職申請後の有給付与

ベストアンサー

私は数年前の6月1日に入社致しました。会社からは今年の6月1日に有給休暇が12日間付与されると言われました。残数が10日間あったので合計で22日間になる予定でした。しかし辞める事を告げると「辞める人に有給は付与しない。今ある有給も、連続して取る(まとめて取る)事は認めない」と言われました。労働基準法で、有給休暇をまとめて取る事は可能だと思...

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2012年04月06日

有給休暇の日に労働したら時間外が加算される？

ベストアンサー

私は路線バス会社で路線バス運転士をしています。仕事の運行予定は前もって計画されていて公休日、有給休暇の日なども前もって計画されています。それに基づいて運転士は出勤をしていますが、有給休暇が予定される日の朝の1本路線を走る指示が出ている場合（人がいる）があります。有給休暇を使ってしまうともともとその日に付くはずの時間外（残業時間）の分がつかないの...

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2020年01月27日

有給休暇の日数について

【相談の背景】現在、退社日が9月末に決まっています。有給休暇について質問ですが、現在、2年5ヶ月（8月末時点）勤務しています。有給休暇は、何日あることになりますか？有給を使用したのは、4日間です。宜しくお願い致します。【質問1】有給休暇について教えてください

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2021年09月10日

職場で。労働災害になりますが、適用?

怪我をして、5日間の休暇を取りました。労働災害になりますが、適用?は4日目以降からだそうで、最初の3日間の分は会社が勝手に三日間分8時間×3=24時間を残業時間から引いてしまいました。休暇した分を会社側が残業時間から勝手に引いてしまう事は可能なのでしょうか ? 会社からは転職の際に有給をいただいていたはずなのですが、うちの会社には有給がないから有給で...

弁護士回答: 1

2014年08月07日

労働基準法。労働基準法に、違反してるから、相談しにいったら?

ベストアンサー

彼氏の仕事なのですが、彼は電気工事士の仕事をしています…。正月明け、今まで一度も休みがなく、朝、七時半に出社、会社に戻るのは11時頃です…。今までも忙しい時は、このような、勤務があったらしいのですが、残業手当、休日手当は、でているようで… さすがに、今回は｢仕事を変えたい｣と、いっています。有給休暇も、ありません。もちろん、正社員で、10年ほど、勤め...

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2014年02月28日

有給休暇の取得について

【相談の背景】私の会社では月に8日から9日の公休があります。以前、他県へ行く予定があったので、有給希望を3日間で提出しました。しかし、 1.冠婚葬祭以外で2日以上の有給は認められないこと 2.2日以上の有給申請の理由として「私用の為」は理由にならないこと(詳細な理由が必要) 3.公休日と合わせて3日の有給だと月の半分を休みにすることになるを伝えられ...

弁護士回答: 1

2023年09月11日

有給消化、有給付与について

ベストアンサー

【相談の背景】現在3年目の正社員です。今年の5月末で退職しようと思っています。退職する旨は会社側に伝えており、まだ退職届は出していません。自分の想定する予定では、 ①3月末日までに引継ぎを終え ②4月1日を最終出勤日にして出勤 ③5月末までを有給消化、特別休暇を消化しようと考えております。有給は現在15日残っており、4月1日で有給付与されるので、付与され...

弁護士回答: 2

2022年01月31日

有給休暇申請していないのに勝手に欠勤とし、それを有給休暇扱いされた。

ベストアンサー

【相談の背景】今年7月5日に会社（建設業）が業績悪化を理由に一方的に解雇通知書（6月30日を以って解雇という内容。しかも懲戒解雇）を郵送してきました。入社して3年間有給休暇は一日もありませんでした。なので7月1日から15日までの間を有給休暇申請し、その分について賃金の支払いを求めました。ところが会社は今年の2月に19日間私が休んだので、その欠勤を有給...

弁護士回答: 1

2022年08月15日