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法律相談一覧

  • パートで所定労働時間より多く働いた場合の有給について

     ベストアンサー

    パート勤務です。2015年12月で、3年3か月となります。 2年間は、別の仕事もしていましたので、週2日勤務の契約でした。（9:00～13:00） それが、2015年4月より、他の職員の退職により、週3日の勤務に変更をお願いされました。 時間は9:00～13:00の契約のままでしたが、人が足りないときは8:30～13:00の勤務が半々となり そうこうしていると、別の職種もお願いされ、週3...

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  • 有給取得時に、個人的な取得理由の申告は必要ですか？

    現在、派遣社員として勤務3年目になります。 勤務先の異動により、今の勤務先が3ヵ所めです。 有給取得について、質問です。 ① 有給は『業務に支障がなければ 理由の如何を問わず取得できる』認識でおりましたが、この認識は誤っているでしょうか？ ②今の勤務先に、プライバシーに無頓着なパート職員が居て、大変困っております。 有給取得について、そのパート...

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  • 労働契約書は有効ですか?

    教えてください。 昨年それまでパートで努めてた会社で新たに社会保険と厚生年金に入りました。 そのときに契約書を結び直したのですが その時の内容は 朝九時から15時まで忙しい時は1時間半の休憩をはさんで18時まで休日は週1 有給休暇はなしって内容でした。 しかしこの契約書が守られてません。 実際は朝8時すぎからひどいときは19時いったん家に帰っていても呼...

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  • コロナウィルスによるパートの給料補償について

    昨今のコロナウィルスにより、 私の務めている会社は社長の独自の判断により、 緊急事態宣言の間会社は営業せず、従業員は全員自宅待機。という指示が出ました。 その間の給料補償は社員と5年以上働いてるパートには給料の6割を補償しますが、それに該当をしないパートと派遣社員は給料を補償しません。 又、休業してる間有給休暇は一切使用しないようにと言われまし...

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  • パートの有給休暇 勤務先都合による早上がりや急な休み

    現在社会福祉法人の市の認可保育園で保育士のフルパートとして勤務しております。 勤務時間 月曜日〜金曜日 9時〜4時30分 土曜日 月1〜2回 4時間勤務 行事等で土曜日および日曜日 その行事の時間 時給にてお給料をもらい、7月12月とボーナスがでてます 社会保険加入 厚生年金加入 有給休暇がありません 毎月お給料に2時間ほど上乗せでこれが有給としてお...

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  • 入院期間の有給消化について。

     ベストアンサー

    私が勤めている職場の先輩スタッフさんが、近々病気による手術で３週間程入院予定です。 既に会社の上司とは、有給と公休で処理する形で話がまとまっていたのですが、急に最近になって上司が社労士の方と相談したいと言い出し、傷病手当を使って入院期間の大半をまかないたいと言ってきたそうです。 （尚、その内の５日程度であれば有給処理で大丈夫とのことです） ...

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  • 有給休暇の取り消しと労基法

    労基に関する質問です あるパートの方はその会社に １０年以上勤めています。 先日、会社の規定を改定するとのことで、 経営者から説明を受けたそうですが、 その内容は 「直近２年の有給休暇は０とし、 今回の改定から数え直すという」 ものだったそうです。 ちなみに、年間5日以上取得するよう 説明は受けましたが、 それ以上の取得は控えるようにという...

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  • 有給消化と作業量について

     ベストアンサー

    ３月が年度末の会社で事務職をしています。 残すところ２ヶ月ちょっとですが時効を迎える有給休暇が残っています。 一般職ですし有給休暇を捨てる意思はありません。 現在月２０時間程度残業をしていますが、年度末までにこなせそうにない業務があります 。（※こなせそうにない業務＝Aとします） 今の仕事はルーチンワーク+突発的業務という感じで突発的業務を割り振っ...

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  • パートの時給詐欺。差額の請求は可能でしょうか？

    初めまして。 私は昨年の9月からパート勤務をしています。 週4日、今年度からは週5日勤務しています。 1日5時間〜6時間程度。長い時は7時間程。 ハローワークを通して働くことになりましたが、求人情報と違うことが多く、相談させていただきました。 時給に関してですが、車を運転する場合は1200円とハローワークでは聞いていました。 しない場合は1000円だと。...

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  • 企業側の誤った運用でも時効は成立するのでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　会社側が有給休暇制度を誤った運用。結果、有給休暇を少なく取得していた場合についてお尋ねします。 　昨年２月にパートとして採用（週２日勤務）。６か月後の８月に３日の有給休暇を取得出来、本年８月に４日の有給休暇取得と認識していました。 　しかし、本年従業員全員の基準日を４月に統一していることが判明。この場合、私のケースでは、２ケ月...

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  • 働き方改革 有給休暇

    4月に課長から働き方改革で必ず5日の有給休暇を取らせなければならないことのお話がありました。その際、すでに休みを取った人は関係ないけれど、と前置きがありました。 私はパートで1月にインフルエンザのため5日間休んでいます。他にも怪我で休んだ人もいたのですが、そういった人達を指して言ってたようです。 1.うちの会社は病欠などの場合、会社の方で有給休暇に...

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  • パート契約の更新書類が未だに来ず、心配です。

    【相談の背景】 半年更新のパートで働いています。 今月末で契約が終わるですが、未だに更新書類が来ません。 契約満了理由に更新しないつもりなのかな？と心配しています。 契約書類を見る限り明確な更新の期日の記載は有りません。しかし労働基準法第20条から1か月前には更新するなり雇い止めするなりあると思います。 そもそも両者の合意で契約更新する物だと思いま...

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  • シフト制勤務のパート従業員の有給休暇日数について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員15名の小さな会社を経営しています。 昨年4月入社のパート従業員から有給休暇の日数の確認があり、昨年4月から半年経過した9月末日までの勤務日数が111日でしたので、シフト制で必ずしも同じ時間、曜日の勤務とはならない為1年間の所定労働日数に照らし合わせて73日〜120日勤務した場合の3日を有給休暇付与日数と回答しました。 その後パート従業員...

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  • 事前申請した有給が、コロナでの休業にかぶってしまったらどうなりますか？

    パートを退職することにしました。 ３月末まで勤務し、４月は残っていた有給（２２日）の消化に当て、４月末での退職で会社と話をつけています。 今回コロナの影響で、勤務先が１３日～５月６日まで休業になってしまいました。 このような場合でも、事前に申請していた有給２２日はきちんと４月分として取得できるのでしょうか？

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  • 勤務時間が超過するからといって有給休暇をとらせてもらえません

     ベストアンサー

    現在の仕事に１０年近く勤めています。 パートでも多めに有給がもらえており、残業ゼロに向けて努力しているなど、どちらかといえばホワイト企業だと思います。 ですが、有給をなかなか使わせて貰えません。 チーフに相談して一度は取得を了承してもらえましたが、後日「契約時間いっぱいにシフトを組んでいるので、有給休暇をあげられない」と言われ却下されてしまい...

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  • 退職の為の有給休暇申請について

     ベストアンサー

    週４日（月、火、水、金曜）９時から１５時までのパート勤務で平成２６年９月から働いており、今年の６月１５日付けで退職予定です。 辞めるにあたって有給休暇申請をしました。私の雇用条件だと２７年２月時点で７日、２８年２月時点で８日の合計１５日あると思って申請したのですが、上司から勤務日数が８割に満たない月があり、その日数は付かないと言われました。 有...

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  • このようなケースの場合、有給休暇は何日間付与されますか？

     ベストアンサー

    入社して5ヶ月半正社員で働いた後、そのまま週3回のパートへ移行した場合、入社後6ヶ月を過ぎて付与される有給休暇は何日になりますか？ 厚労省のHPなどもみたのですが、このようなケースが記載されていないのでよくわかりません。 どうぞよろしくお願いいたします。

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  • 契約社員・パートの転籍について。口頭での説明のみでも承諾と取られるのでしょうか？

     ベストアンサー

    小規模な会社（以下Ａとします）で契約社員として働いております。契約社員ですが契約の更新対応ははなく、雇用開始時に一度契約を交わしたのみです。 この度、負債を抱えているグループ会社（以下Ｂとします）へ契約社員とパートは転籍させるとの通達がありました。 Ｂには現在従業員はおらず、登記上存在しているだけの形で、銀行からの借入金とＡからの借入があります...

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  • 有給日数について教えてください

    【相談の背景】 有給についておしえて下さい 昨年２月からパートで働いています。 契約は週4日の8時間です。 職場はカレンダー通りの休みです。 半年後の８月に７日の有給が付与されました。 週30時間以上の勤務は半年後に有給１０日ではないのでしょうか？GWがあった週や急な休みで週3の勤務になった週もいくつかあるので、そうなると３０時間未満の週があるので半...

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  • 退職前の有給消化について。また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか？

     ベストアンサー

    初めて質問します。 私はある百貨店の販売員をしています。 フルタイムのパートです。 ８月末で退職しますが、有給があと８日ほど残っています。 今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で 月の公休も６〜７日が多かったです。 有給を取るとなると、月８日公休で休んだ以上の休みを有給として 認める、とのことなので とても使えず、ずっと残ったままでした。 ...

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  • 労働審判？少額訴訟？[未払い残業代]

     ベストアンサー

    チェーン店の美容室にパートとして働いています。シフト制です。 未払い賃金について教えてください。 今は単純に【時給×勤務時間】でお給料を頂いているのですが、 繁忙期などは11時間勤務で休憩はパンをお水で流し込むだけ(５分くらい)なんてこともよくあります。 （お店に強要されているわけではありませんが、予約制なのに１時間近く待たされているお客様がいたり...

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  • パート勤務の精勤手当について

    【相談の背景】 現在の職場に派遣で3年・パートで3年8ヶ月ほど勤めています。 今の勤務先は正社員と契約社員には2ヶ月無欠勤で4万の精勤手当が払われているんですがパートには無欠勤でも払われません。私自身パート契約になってから有給休暇の範囲を超えて休んだ事はありません。 業務内容は契約社員と大きな差異は無くて、10時〜18時の7時間固定+平均1時間程度の残業...

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  • 退職時の有給休暇消化について

    元々正社員雇用ではなく、フルタイムのパートスタッフとして、社会保険、賞与などを付けて雇っていた従業員がいます。昨年12月から、本人の申し出により、フルタイムから半日勤務に変更し、現在の契約は扶養範囲内勤務です。先月、11月末に退職したいとの申し出があり、これまでの有給を消化してから辞めたいと言われました。退職日まで2ヶ月ほどしかなく、その間に今までの...

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  • 有給休暇で揉めています

    今の会社に入って７年目になりました。勤めて約２年経つ同僚が家庭の事情で退職することになり有給休暇をくれない、話すらない事を会社に問題定義しました。労務局に相談していたそうです。その結果、会社から皆に有給休暇が使えるという通知書が届きました。この７年の間誰一人として有給休暇を考えた事なかったので皆喜びました！ ところが、いざ有給をお願いすると「人...

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  • 退職と伝えたら時給下がりました

    【相談の背景】 パートで働いてます。この度転職しようと退職の事を3ヶ月前に会社に伝えました。店長という立場上　引き継ぎや次の募集もあり早目に伝えた所　１週間後に店長降ろされて時給も下げられました。有給も残っているので　有給を使うと　一日８時間契約なのに　６時間分しか給料に入ってませんでした。 【質問1】 これは　仕方のない事ですか?

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  • コロナ 雇い止めで有給休暇消化できない

    現在、パートで勤務しております。 コロナの影響で、会社から5・6月は休業で、7月からは雇い止めと言われました。 休業手当はもらっていますが、 シフトの提出がない、労働提供義務日が確定していない場合は、有給休暇は消化できないと言われました。 退職時、買取もできないと、会社の労務士が言ってたそうです。 私も労働基準監督署に問い合わせたところ、買取は...

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  • 「源泉徴収されているのに有給なし、社会保険の加入もない雇用形態はありますか？」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 工場で働いています。数年前に税務署が入り、それまで個人事業主として確定申告していたけど、今の働き方(毎日同じ時間、同じ場所、時間給、会社の道具を使っている)だと会社から源泉徴収する形なるので、もう確定申告しなくていいと言われました。それからは源泉徴収され、年末調整もしてもらっているので、パート扱いなのだと思っていました。先日、会社...

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  • 有給休暇。どこからやっていったらいいのでしょうか?

    求人票には「雇用期間の定めなし」だったのですが、雇用契約書には「半年」で契約が終わることになっていました。 ソコで契約が終わる前に社長に問い合わせると「無視してください」と言われ、半年以上の勤務で発生する「有給休暇」についての確認したら「雇用保険に入ってないので有給はありません。」と言われました。 私は週３日のパートですが、労働基準法の本を見て...

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  • 仕事を円滑に辞めるには

    【相談の背景】 4時間パートをしていますが 日勤さん、パートさん含めて 辞める方が多々多くて、 試用期間中にも…… 突然来なくなったりと ほとんどが体調不良です。 6時間パートの方は入った時から いびられていると上司の方から！ その相談を受けていたので それを別な上司に確認した所 指導の一環だと言われました。 仕事も大変なので そういう環境...

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  • 傷病手当金と有給休暇について

    【相談の背景】 傷病手当金について相談します。現在、パート従業員として働いて３年目になります。先日、病気で１ヶ月程仕事を休んだので傷病手当金を貰うことになりました。月の途中から休みました。給料は月末締めの翌月10日支給です。その月の給料明細を見たら勝手に有給を使われていました。事前に事務の人には傷病手当金の申請の話しはしてあり、書類ももらっていま...

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  • 有給休暇の取得方法について。通院や体調不良による休みが多いため有給を使ったり使わなかったりしたいです

     ベストアンサー

    有給休暇の取得方法について。 現在勤めている会社の社則で有給があれば、体調不良・自己都合如何に関わらず必ず有給消化しなければならないと決まっています。 障害者枠のパートで入社して、通院もあるため必ず最低でも月に２日はお休みします。そして体調不良が週に1度は起きるので、お休みしてしまっています。 そうすると有給がすぐに無くなってしまい、次に有給が...

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  • 退職時の有給消化と社会保険資格喪失手続きについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 フルタイムパートで勤務していて、今回退職して別な会社に正社員雇用になります。退職日前日に有給が新たに20日付く日になってしまう為消化しようと思いましたが早く新しい会社に入り仕事を覚えたいので有給消化中に新しい会社に勤務したく調べました。双方の会社がダブルワークを禁止していないため、有給消化中に社会保険資格喪失手続きをして欲しいと申...

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  • 退職時の有給消化の賃金

     ベストアンサー

    【相談の背景】 10年働いたパート先を 退職します。 退職に当たり、色々と調べた結果　今までは年に10日しかないと、言われていた有給が法律では20日ないといけないと知ったので会社に申請したのですが認められず労働基準監督署の方に相談しました。 労働基準監督署の方に助言をしてもらい、退職届券有給消化申請書を提出しました。 有給は、無事に25日分をもらえるよ...

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  • バイトから正社員に雇用変更した場合の有給について。

    はじめまして。 自己都合で会社を退職することになりました。 もともと私は3年間バイトとして働いていましたが昨年正社員として雇用されることになりました。 退職にあたり、有給の消化をお願いしたところ、正社員になってからの有給日数のみの消化になると言われました。 バイトから正社員になる段階で一度契約は終了しているから勤続年数も0からスタートになる...

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  • 有給での勤務時間が勝手に減らされている

    以前パートで働いており(時給900円・週5・8時間勤務の契約) 数日ですが残っていた有給を使い、退職いたしました。 先日、給与明細が自宅に届き確認すると なぜか6時間勤務で処理されておりました。(時給はそのまま) 入社してから退職まで6時間勤務なんてしたことなく、契約も8時間での契約の為、おかしいと感じております。 有給を取得する際に店長から『勤務時間...

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  • 有給休暇の付与と取得に関する問題

    【相談の背景】 職場は派遣で派遣先は公的な施設です。 現場責任者が２名、必ず片方は出勤するようにシフトが組まれています。 フルタイムやパート、アルバイトなど、様々な雇用形態の方が働いています。 また、私含め２名のみ、契約時に勝手に正社員(パートとの違いなし/昇給・ボーナスなし)にされていました。 【①有給休暇】 半年経過時に職場の上司に尋ねても、...

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  • 有給取得ができるかできないか教えて下さい

    こんにちは。 私は派遣で働いています。 派遣先の契約は昨日で終わってしまい派遣元の登録はまだ続いています。 (保険証もまだ派遣元のままです) 自力で就職先を探し派遣元も辞めようと思っています。 そこで有給の事なんですが派遣元に有給消化したいと伝えると派遣中に使わな今は使えませんと言われました。 ですが派遣中はパートさんの扶養の事もありなかなか使え...

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  • パートタイム契約の有給休暇について

    自分は現在パートタイム契約（時間給）で働いているものです。 契約内容は 所定労働時間　１０時～１８時 休日　土日祝 報酬　時間　○０００円 　　　時間外　○５００円 賞与、昇給、退職金はなし 社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労働災害保険）あり 年次有給休暇　労働基準法３９条に基づいて付与 とあります。 パートとはいえ一日８時間、週４～５日...

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  • 会社事情で週休を増やし、有給休暇消化

    パート雇用です 現在、週休2日、5日勤務 来月から週休3日、4日勤務にシフトを組まれました。 理由は、人件費を使えない、有給休暇を取得させるいい機会と言われました。 会社いわく、有給休暇を使わなくてもいいが、その場合は無給の欠勤扱い。 契約変更はしていません。 週休3日は私の希望ではありません。 会社事情でのこの扱いは問題ないのでしょうか？ 教...

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  • 有給休暇賃金未払い、残業代請求

    【相談の背景】 有給休暇賃金未払い 12月後半と1月に有給休暇を取り退職予定です。（有給休暇申請済み）が、12月の給与に有給休暇賃金が含まれていませんでした。労基に相談しても大したことはしてくれず、退職届けを出せずにいます。現在、 こちらとしては、早く有給休暇賃金をいただき次のステップに行きたいのですが、、、離職してしまうまともっとややこしくなるので...

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  • 週5日4時間勤務の有給休暇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 事務のパートを週5で4時間やっています。もうすぐ丸4年経ちます。有給休暇が貰える事を最近知ったので上司に言いました。週5で働いているが4時間しか働いてないから週2の計算になるので週2日の3.5年の欄の5日の有給休暇になりました。 また祝日は会社の稼働日ですが私は面接の時に祝日は電話も来客もないから休みと言われました。 【質問1】 4時間しか...

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    1

  • 年次有給休暇につきましてご教授願います

     ベストアンサー

    会社の年次有給休暇について質問です。 現在週5（月〜金）10：00〜17：00で5年間正社員として働いています。（10年前から5年前迄は週3日同じ時間でパート勤務。5年前に正社員になりました。） 会社では、有給は1年12日で繰り越しは出来ないと就業規則にあります。そこで （1）週5（月〜金）10：00〜17：00での有給は12日で問題はありませんか。法定規則であればもう...

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  • 交通事故での休業期間

    パートタイムの有給休暇についてです。勤務歴は1年半で、毎日330分プラス、ほぼ毎日60分～70分の残業もしています。月に2度ほど、休日出勤もしています。実は去年、交通事故にあい、追突の被害者となり2ヶ月ほど休業しておりました。その間、有給は使っていません。 うちの会社は、パートでも一年に10日の有給休暇がもらえるんですが、本日、事務の人から今年の有給は、事...

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    1

  • 正社員から急にパートに変更と言われました

     ベストアンサー

    正社員で働いていますが急に翌日からパート勤務に変更と言われました。休みが多いからとの理由ですが、有給休暇もまだ残っています。無断欠勤もありません。病欠の際は診断書も提出しました。 いきなり契約書を出され会社命令だからと言われました。まだサインはしていません。契約書の日付は賞与以前のため賞与は出ないと言われました。 話し合いなどは一切なく、勤務時...

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    3

  • 有給休暇の日数が少なすぎる

     ベストアンサー

    有給休暇について教えて頂きたいです。 私は有限会社で1年半アルバイトとして働いています。 アルバイトとはいっても月に180時間近く働いています。 採用されてから今まで就業規則は見た事がなく、そのことに関して聞くと、中小企業で従業員が少ないので作る必要はない。だから作っていないと回答がありました。 従業員は常時10人から12人です。 有給休暇に関してど...

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    2

  • 同じ会社で正社員からパートになって1年未満の場合の育休取得について

    【相談の背景】 今の会社に勤めて8年です。 1人目の育休から復職をして1年ちょっとになります。 今後2人目の不妊治療を開始したく、治療と仕事、育児や家事の両立が難しいので正社員からパートに働き方を変えようと考えています。(パートになっても扶養外で時間数は大幅に変更する予定はないです) 上司に少し相談したところ、その場合は一度正社員として有給を消化、...

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    1

  • 企業とのオンライン在宅業務受注の際の有給休暇の発生について

    オンラインの在宅のお仕事受注サイトにて、企業との時給制のお仕事の話があります。 在宅ながら、通常のパート並みの労働時間でのお仕事となり、源泉徴収も依頼できるシステムがあるため、パート扱いとして半年後有給休暇が発生するのかどうかお聞きしたいです。 ・先方は企業（株式会社） ・報酬は時給制 ・平日週5日、10～20時間 ・完全在宅であり、オンラインで仕...

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  • パート体調不良でも貰える手当て教えて下さい。

    体調不良で仕事を休んでいます。今は有給を使っていますが終了してしまいます。 社員てはなくパート週3一週間18時間～19時間勤務祝日等で、それ以上働く時もあります。 傷病手当だと20時間以上となってましたので私には含まれないのかなと思ってます。 他に手当てがありますか？ 今の状況で何週間数ヶ月治療に専念しないといけないのかわかりません。 よろしくお願い...

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    1

  • 退職による会社への損害賠償とは？有給は取らせてもらえない？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パートを1ヶ月後に退職する旨社長に伝えました。 人手不足なので半月延ばして欲しいと言われましたが断ると態度が変わり目も合わせず無視をするように。 退職の理由は特定の社員からの無視や陰口、会社の方針、次第に体調が悪くなり出勤すると動悸や震え、胃腸障害、めまい等が起きるようになった為。 もともと精神疾患があり通院していた時もあり再発を...

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  • パートの整理解雇を懲戒解雇に変更できないか

    【相談の背景】 コンビニを経営しております。 3年程働いてくれたパートに先月解雇予告通知書を渡しました。 理由は発注、精算等、特定の業務の指示を拒否するためです。 理由もやりたくないからと言うもので、当時は時間をかけて説得すれば良いと考えていました。 昨年、私がコロナウイルスに感染した場合にのみ発注をお願いしたいこと伝えると拒否されました。 それ...

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