「セクハラ 異動」の法律相談

「セクハラ 異動」には、「また、契約は更新されたが、セクハラ上司も異動しなかった場合も、組織として問題にはならないのでしょうか。」等の質問が投げかけられていたり、「ところが、異動先の同僚から、それはセクハラにあたると強く非難されます。」「セクハラの事実がある、ないかかわらず、公的機関を巻き込んでしまった為、その責任をとる意味もあり会社からは自主退職を勧告され、異動ではなく別の関連会社に新規入社をしました。」「会社にパワハラを受けていることを伝え(セクハラについては言えず、業務上のパワハラもあったのでパワハラのみを伝えました)、異動を希望しましたが、上司が会社をうまく説得したのか、結局異動もできませんでした。」「また、会社側が私を退職させようとして、セクハラ・パワハラ・現金横領行為の捏造、根拠なく評価を最低ランクにする、自宅への無断侵入未遂(情報漏えい嫌疑)、派遣社員が担当する業務への報復異動人事などがありました。」などの悩みも投稿されています。セクハラ分野に「セクハラ 異動」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • セクハラと異動について

    ...半年間に渡り同僚からセクハラを受けました。 抱きつこうとする、キスしようとする、髪や頬をなでる、背後から腰を抱く、手を握ってくる、胸に顔を近づけ触る、などなどです。二人きりになると襲われそうになったこともあり(最終的には自制していました) 毎回振り払い、やめてと言っても、可愛いと言われてうれしいやろ...

    • 2014年05月08日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • セクハラによる人事異動は可能ですか?

    ...会社の同僚の女性が男性上司からホテルを検索したスマホの画面を見せられ「どこか行きたいとこある?」と聞かれました。 その他にも彼女が不快に感じる発言やセクハラとは言いづらい不自然なボディータッチもあるようです。 仕事の都合で2人で行動する事が多く、また密室の空間で2人で作業する事もあるので2人で行...

    • 2017年01月10日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • セクハラ社員の異動にかかる費用負担

    ...社内でセクハラ事案が発生しました。 双方言い分を聞き、加害者を異動させることとなりました。 加害者の異動には転居を伴うのですが、この転居にかかる費用等、どのようにしたら良いのか悩んでいます。 ちなみに、会社命令で転居した場合の転居費用や、単身赴任中の住居補助について、労使の取り決め、規定等はありませ...

    • 2017年08月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ/パワハラ。異動したいと思うかどうか?

    ...相談です。 ある役員にセクハラを受けました。 その役員は、自部署の直属の上司にあたります。 その役員にセクハラされた翌日から、何度も個人的な食事の誘いが携帯メールに来るようになり ました。初めのうちは、理由をつけて断わっていましたが、最終的にはムシしていました。 その後、会社でその役員の部屋に内...

    • 2014年05月22日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 主人がセクハラが原因で異動になりました

    ...異動の言い渡しが10月30日、11月1日付で異動となりました。勤務形態が不規則で、現在の勤務地(片道20分バイク通勤)でも、非常に労働状況は過酷です。それが突然の異動により片道1時間の勤務先になります。経済的事情から共働きで私も正社員としてフルタイムで働いています。子供はまだ手のかかる幼子二人おりま...

    • 2018年10月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ、セクハラ店長に対し他店からこちらの店舗への異動の取り消しを申し立てるには?

    ...最近アルバイト先の店長が変わることになり、以前にも1年以上こちらで働いていた方が異動してくることになりました。 しかし、店内のアルバイトの従業員の大半が異動を望んでいない状況です。私自身含む殆どがセクハラ・パワハラの被害を受けています。 現在一部の人によるコンプライアンス違反の訴えの署名が行われ、店...

    • 2018年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ被害で異動を希望したら、給与を減額された。回復したい。

    ...2年前、会社の同僚からセクハラ被害を受け、会社に相談したところ、環境配慮を理由に私自身の異動を打診され、それを了承したら給与水準が変更されて給与が減りました。(賞与も含め年間50万円くらい減りました。) 夫が単身赴任しており、会社から「旦那さんの勤務地域への異動はどうか」と打診され、それを了承し...

    • 2018年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ・パワハラで異動しました。その後について教えて頂きたい事があります。

    ...以前ご相談させて頂いた者です。 上司からのセクハラ・パワハラにて、会社の幹部が私の異動を決定し、私のみ異動しました。 私を栄転といった形で異動させることにより穏便に済ます方向に持っていきました。 ただ私はその時には急性ストレス症状と診断され、薬も服用しており、1ヶ月の休養をお医者様から進められていた...

    • 2015年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラとセクハラを受け、なかなか異動させてもらえない。どこに相談し対応すればよいですか。

    ...2016年5月に課内のチーム異動をし、チームリーダーとその取り巻きからパワハラとセクハラを受けました。その後、私の異動をさせてくれると約束したにも拘らず1年以上実現しないため、どこに相談したらいいのかわからずここに投稿させて頂きました。 具体的に受けたパワハラとセクハラは「自分の意見を言うのは10...

    • 2018年01月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ、パワハラでの異動で精神的苦痛で慰謝料取れますか?

    ...手術を受ける為に検査や入院で2週間くらい有給を取りました。 その休んでいる間に派遣さんが辞めたのですが、副社長に呼び出され、「部長なのに何考えてるんだ!休んでばかりで迷惑してるんだ。」更に手術の内容を他の社員に内緒にして欲しいとお願いしていたのに、部下の女性から手術の内容を聞いたと話され、驚いてその...

    • 2019年08月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • セクハラの処分(譴責処分及び異動命令)及び処分不履行について

    ...2015年より同僚から言葉によるセクハラを継続的に受けており、 昨年、我慢の限界に達し人事部に訴えたところ、 ほとんどの言動が事実認定され、秋頃に譴責処分が相手方に出ました。 その際経営層の判断として、相手方を異動させるべきとの判断も出た旨、 人事部より報告がありました。(このことは文書によって記...

    • 2018年05月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • セクハラ被害者に希望しない異動をさせ、本人より希望より早く退職させるのは合法ですか

    ...海外駐在中の女性です。駐在先でセクハラに遭い、安全配慮のためということで希望しない早期帰任・早期退職になりそうです。 セクハラ内容はカラオケで肩を触るなどで、駐在直後から同僚同士で食事に行く度に触られていました。1年ほど前から上司・人事部に相談していたのですが、今までまともに取り合ってくれず、何度...

    • 2019年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラで訴えられました

    ...会社の部下を好きになってしまいご飯に誘ったりしていました。向こうから断われることもなく、最終、男女の関係も合意の上で持ったのですが本日、会社の上司よりその部下からセクハラの申し立てがあると言われました。上司からは、その部下はうつ病で薬も飲んでいた。正常な判断が出来ないんだから、セクハラだと言われ、降...

    • 2016年05月12日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社のプライバシー侵害、名誉毀損について

    ...統合後の会社にて10年間に渡り(統合前は社長秘書でした) 人事部での女性のイジメ→異動、異動先での本部長のセクハラ、異動→上司のからのパワハラ、仕事を与えない、何かにつけ犯人泥棒扱いという日々が続きます。 3人の上長同士は同期で、裏で繋がり不当な異動だったと、思っています。キャリアも積むことができま...

    • 2015年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハローワークに退職理由の変更を申し出ることについて

    ...働いていたパート先の上司からひどいセクハラを受けており、私は耐えかねて会社にそのことを話し、上司はセクハラを認め異動になりました。 先月、パートの契約が切れるにあたって更新の話をいただきましたが、続けていればいつかその上司と顔を合わせてしまうので、更新はお断りして退職いたしました。 会社からの離職票...

    • 2016年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラの時効は3年なのでしょうか。

    ...社長からセクハラを受けて、関連会社に異動させられることになりました。 表向きには自主退職したことになっています。 今の会社でも、これといった仕事は与えられていません。 会社は、ほとぼりが冷めた頃に私を解雇するのではないかと不安な日々を過ごしています。 もし解雇されるようなことがあれば、訴えることは...

    • 2018年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラに始まる職場での精神的損害について

    ...友人女性がアルバイトで入った職場でセクハラにあいました。セクハラ自体は職場で対応され、セクハラをした側の人物は異動となり、示談ということで話が進んでいます。 しかしながら、セクハラの件が職場に拡がっている状況で、友人が職場で挨拶しても無視されたり、仕事上の質問をしても無視されたりという二次被害を受け...

    • 2019年09月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 証拠がない場合のセクハラ パワハラについて。慰謝料は取れますか。

    ...春に異動してきた上司のセクハラについて相談です。 別の支店から異動してくる際も、相当なセクハラ、パワハラの人間がやってくるとの前触れで、実際異動してからは飲み会では終始グラスを持つ様子を『しこってるみたいだな』、食べる様子を『エロいな』『気持ちよくしてよ』『俺の家は綺麗だから安心してこれるよ』等の言...

    • 2018年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ、パワハラで慰謝料請求を考えています。

    ...セクハラ、パワハラで適応障害になり、休職しているため、会社と上司に慰謝料請求を考えています。 現場の音声を録音できなかったので、少しでも足しになればと下記のものを集めました。 ・セクハラ、パワハラにより適応障害になった旨の診断書 ・同僚によるセクハラ、パワハラがあった旨を確認できるLINE ・加...

    • 2018年07月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ慰謝料

    ...1年前にセクハラでされて会社に相談したところ、加害者は処分を受けて異動しました。その後、何もされてませんがもうそろそろ会社をやめようと思います。やはり許せないので民事訴訟をしようと思ってますが、慰謝料請求出来ますか?また、加害者に訴えるにはやめる前か辞めた後、どちらがよいでしょか? まだ、相手は勤務...

    • 2015年02月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 名誉棄損の可否についての質問です

    ...二年前、同僚の女性にセクハラを会社に報告され、事業所から本社(閑職)に強制的な異動をさせられました。 身の上相談も兼ねて食事に誘い、先方も同意していたのですが暫くしてから、これをセクハラとして会社のコンプライアンス部門に報告されました。 私の社内評価査定・収入も下がり、尚且つ引っ越しには多大な労力を...

    • 2017年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラと、緊急避難

    ...私は、ある民間会社に勤めている者です。実は、セクハラについて質問したいことがあります。私は、以前、大きな支店で働いていたのですが、人間関係の問題から、小さな支店に異動せざるを得ない状況になりました。ところが、その支店は、仕事が遅い私にとっては、サービス残業を10時間もしなくてはいけない状況で、退職寸...

    • 2010年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反の損害賠償請求について

    ...セクハラ加害者とセクハラ行為後、同じ職場にいさせ精神障害に罹患させた事に関する安全配慮義務違反で 損害賠償請求しています。 被告側の義務違反として、以下の点を陳述書にて訴えようとおもっています。 ① セクハラを訴えたのに、加害者側のみ事情聴取し、セクハラはなかった事にした。 ② 調査後も、被害者と...

    • 2018年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラにより、適応障害になりました

    ...会社のセクハラ窓口に相談した所、加害者は異動させられ処分を受けました。相手方とはその後示談しましたが、セクハラを受けてから適応障害になり未だに治療中です。 「業務中に受けた行為なので、これは労災に当たるのでは?」と思い、会社の人事に相談した所申請の書類を持ってきたものの「セクハラがあった事実は会社...

    • 2011年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ パワハラについて

    ...教えて下さい。 男性ばかりの職場でセクハラに合いました。 上司に相談したところ、私的には一緒に働くもの無理ですと伝えると。 注意をします。ですが、一緒に働けないとなると、あなたの異動の可能性があります。と言われました。 これは、パワハラにあたりますか? 上司もあてにならず、不眠症で出勤できなくなっ...

    • 2017年07月02日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • セクハラ労働問題

    ...会社の課長から、セクハラを受けました。 以前から、店長や西日本の部長には相談しておりましたが、かなり警戒していた中でまたセクハラを受けました。 二人の時に無理やりキスをする、マフラーで首を締められたり、胸も触わられました。会社に報告すると、加害者擁護な発言をされ、私が異動する話しになりました。 ...

    • 2014年03月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ発言で訴えると言われました。

    ...2年前にセクハラ発言を2度してしまいました。 当時は家庭もあるからと相手方は訴えないからと言っていました。 相手は異動し、私とは合わなくなり僕自身は降格となりその後責任を感じ退社しています。 謝罪したかったのですが相手からはいらないとのことだったので出来ませんでした。 先日親から連絡がありセクハラ発...

    • 2019年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 示談前の事実口外(会社)により名誉棄損罪に問われるケースがあるか?

    ...セクハラを受けた被害者です。 このたび、弁護士を代理人に労働局介入の下、雇止めされることとなりました。 セクハラを行った加害者は懲戒も異動もなく、今後も働き続けます。 また、本件で示談書を書かされそうなのですが、そこに恐らく「口外しない」ことを記載されると思われます。 そこで質問なのですが、 1...

    • 2016年07月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内不倫の通告(環境型セクハラ)

    ...同じ部署の同期(女)と先輩(既婚男)が不倫をしています。ホテルに入っているのを見たりしているので確実です。不倫はプライベートなことではありますが、そんな二人と一緒の環境で仕事をしなければいけないことが気持ち悪くて仕方ありません。どっちでも良いので異動して欲しいです。 これは環境型セクハラにあたるので...

    • 2018年12月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ パワハラされる

    ...私はある会社で働いてます しかし半年前 セクハラを受けてしまい コンプライアンスに相談しその上司を異動させました しかし 私の方にも否がある誘惑したからなどと言いがかりをつけられて二度と誘惑しないなどと用紙を書かされました 書かないと契約を切られてしまうので なにか法律に違反することはないのでし...

    • 2018年07月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 妻子ある上司から告白。会社の対応は正しいのでしょうか?

    ...妻子ある上司にカラオケにて抱き締めていい?と言われ、断るのが怖かったので許可してしまいました。(仮眠をとるため来店) それ以降休みの日にご飯に誘われる事が増えて、最終的には告白されました。 会社は職務上と認定するのが難しいのでセクハラになるか微妙と言われました。 相手は異動にはなるらしいですが、...

    • 2013年06月03日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • セクハラを認めた後の嫌がらせについて。

    ...会社の上司にセクハラを受け、会社に相談しました。本人は『セクハラのつもりはなかった』との事でしたがやった事は全て認めました。会社はその上司は業績もいいので厳重注意という事で異動などはありませんでした。会社から注意を受けた次の日は、異動させられると思ってたようで、ある部下には反省してると言ってたのです...

    • 2014年03月18日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判の事で相談です。

    ...下記の①~⑤にていて提訴する場合は、労働審判と通常訴訟のどちらか有利かをご教示願います。 ①解雇無効、②セクハラ差止、損害金、③パワハラ差止、損害金、④不当人事異動取消、損害金、⑤労務災害 一要・弁護士資格所持者の方のみに回答願いますー ...

    • 2013年07月28日
    • 5回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業主からのセクハラ被害について

    ...事業主からセクハラ被害をうけたと相談されました。 小さな個人経営の会社に勤めています。 小さな会社ですので、規約等に、セクハラ被害相談窓口等はありません。 被害者は、事業主の出勤停止・減給を望んでいます。 事業主が出勤停止になった場合、会社が成り立ちません。 副社長はいません。 完全な個人経営です。...

    • 2013年12月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反について

    ...在籍22年の事務職です 入社当時、上司からセクハラを受けました 最初の上司は異動になりましたが、次の上司は 事務室内で卑猥なサイトを見る、ある事ない事言いふらすなどがあり、平成18年にうつ状態と診断され服薬してきました。7年前に衝撃的な事があり病院で自宅療養の必要ありとの事で3か月休職いたしました。...

    • 2019年07月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラで訴えられそうです。

    ...会社の飲み会のあと男女各2人の4人でカラオケに行き、私は泥酔してしまい途中から記憶を無くしてしまいました。気づいたら私と女子2人でした。 後に女子二人から触られたとセクハラで会社に訴えられ会社から降格と異動処分を受けました。その後女子二人のうち一人から弁護士を通して会社と私を訴えると会社に第三者を言...

    • 2013年09月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訴訟中の人事異動は不当労働行為にあたるか

    ...現在、セクハラ訴訟で職場と係争中の非正規公務員です。 セクハラの為、心療内科に通っており、新しい職場環境は病気に悪いとの 医師の診断書も雇用主に提出しています。 又、職場を被告として係争中の原告でもあります。 このような状況で、4月から異動になりました。 この異動は不当労働行為にあたりますか? よろ...

    • 2017年03月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ加害者相談。弁護士を立てるとどのように変わりますか?

    ...セクハラをしてしまい現在対応中で弁護士を立てる相談希望です。 私は店長なのですが2月の飲み会で新人女性パートに二次会のカラオケを希望した結果、二人で行くことになりました。酒にだいぶ酔っておりましたが、彼女が飲み放題を希望しさらにお酒が入りセクハラに至りました。 彼女が翌日にホットラインに連絡し会社か...

    • 2013年03月26日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 社内メールでの嫌がらせ

    ...職場の嫌がらせを過去に受けてました。転勤後も嫌がらせ相手の仲間から続き、仕事で意見がぶつかったら社内メールでしてもいないセクハラをされたと私以外の職場の人にばら撒かれます。 上司は逃腰で味方はしてくれません。 とても性格の悪い女性で新しい異動先でもメールが通じるので嫌がらせを画策している様子です...

    • 2019年03月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 上司からのセクハラについて

    ...上司からセクハラの被害を受けています。被害が始まり2年が経ちました。きっかけは私が飲み会で酔い潰れてしまい、家まで送ってくれた時からです。その後、何度か拒否をしたり、やめてほしい態度をとりましたが、そうすると仕事中無視をされ、仕事に影響がでました。その時は私は異動してきたばかりであったため、その上司...

    • 2018年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ・セクハラの加害者となってしまいました。

    ...恥ずかしながらパワハラ・セクハラの加害者となってしまいました。 相手は職場に派遣されてきた女性です。 11月に上司から、パワハラ・セクハラについての文書が派遣会社から届き、内容について確認されました。 自分はほぼ事実と認めました。 先日、上司から所属部署の本部長と相談中だが、被害者と同じ職場ではまず...

    • 2018年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格処分について。また、退職願の破棄はできるのでしょうか?

    ...先日、会社内にてセクハラをしてしまい、「自宅謹慎」処分を受けていました。 そして、昨日、処罰がくだされ、「懲戒の降格処分」と言われましたが、 「仕事を続ける場合、前科付きでの異動になり、等級を下げる(新入社員と同等)。また、転職する場合、履歴書に残るから、自己都合退職の方を進める。」と言われました。...

    • 2014年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラやセクハラを行っていた上司が復活

    ...私は小さな運送会社で働いています。パワハラを大々的にしたり、暴力をしたり、セクハラを影でずっと行っていた上司が、それについての戒めとして事務職に異動になりました。 しかし会社が忙しいという理由で、わずか1年半後にその上司を現場職に復帰させました。 その上司は以前と変わらず、自分の気に入らない部下に...

    • 2018年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事実確認したい

    ...以前(半年前)職場の同僚にセクハラを受け、上司に相談をしました。相手(同僚)が資格職でなかなか代わりが見つからないこと、前院長のコネによる入職だったため、専務も事を荒立てたくないということで、私が他の部署へ異動になりました。結局本人には何も注意されず、今だ謝罪は一切ないので正直腑に落ちないのですが、...

    • 2012年03月14日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 主人がセクハラと訴えられました。

    ...主人がセクハラで懲戒処分になり、1ヶ月謹慎中です。報告を受けた内容から以下のことを質問させてください。 仲が良かったと思っていた年下の女性です。 その方より、最近、会社の部署異動が嫌なので退職したい旨相談を受けるくらいの間柄でした。 それが突然、会社に呼び出されセクハラを訴えてる人がいる。 キスし...

    • 2018年07月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒休職期間設定や休職明けの異動などについて

    ...部下100名以上の営業部長です。部長秘書の女性からセクハラ申告(手を握った、肩に触れた)があり、賞罰審議会を経て翌日5/25から6/30まで期間が長いため、出勤停止ではなく懲戒休職辞令発令となりました。 今後は当社の場合、7/1が定期異動となるため、6/30付懲戒休職を解く辞令発令後、7/1付別部署...

    • 2019年05月25日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司が部下に対するセクハラでの処分について

    ...同僚の女子社員が同じ職場の上司(A課長)から必要以上にメールでのお誘いを受けておりました。上司は既婚者である上、女子社員にはその気など全くなかったのですが、だんだんエスカレートしてあまりにも頻繁にメールがくるため、とうとう出勤するのも苦痛な状態になってしまいました。A課長の上司(B部長)に相談したと...

    • 2016年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハラスメントを社内に告知すべきかどうか

    ...社内でセクハラ事案が発生しました。そこまで悪質なものではなかったため、加害者が謝罪したのでこれ以上大事にはしないつもりです。社内にも告知はしていません。 ただ、今後のことを考えるとどちらかを異動させる必要があります。しかし普通はありえない異動になってしまうため、理由として本件を社内に告知するほうがよ...

    • 2019年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラを認めた後の会社と上司にどんな訴訟が出来ますか?

    ...以前に質問させていただきましたが、少し進展があったので質問させていただきます。 会社でセクハラにあい、会社に相談したところ調査をしていただき、上司はセクハラのつもりはなかったけどとの事でしたがした事は認めました。その後会社からの指示で上司は弁明書を提出しました。しかしその後、何カ所かある会社の営業所...

    • 2014年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラの訴えに対して名誉棄損で相手を訴えたい。

    ...私は職場の部長で、相手は元役員からの紹介で入ってきた23才の女性です。 元役員の紹介だからこそ気遣ってきました。 しかしその女性から人事にLINEのやり取りを報告されてセクハラ案件でけん責処分を言い渡され職場を異動させられました。 たわいもないLINEのやり取り(もちろんハートマークもなければ1年で...

    • 2018年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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