セクハラは証拠なしでも会社や相手を訴えられる？

会社の同僚とランチ後にエレベーターで乗り合わせました。
その際、同僚がおなかをさすっていたので
私は「おなか出てるの？」と、聞きました。
同僚は「ごはんを食べて出てるんです。」と、言いました。
私は「私はごはん食べなくても出てるけどね」と、言いました。
同僚は「何を言い出すんですか！」と、怒り出しました。

私は同僚がおなかが出てるのを気にしていたらいけないので
自分がへりくだって、同僚を傷つけてはいけないように気遣ったつもりでした。

同僚が怒った理由については、明確ではありませんが
自分の体形について触れられたことに怒ったのか、
私の発言に対して、同僚が何を言ってもセクハラにあたると思って怒ったのか
どちらかだと思います。

その後、人事の方を含めて話し合いになったようです。
私には、何も知らされませんでした。
特に何も咎められないようでした。

私はその男性にセクハラ（？）をしたのでしょうか？

もし、セクハラしたのであれば謝罪しなくてはいけません。

しかし、セクハラでないのであれば
人事の方を巻き込んで話を大きくしたことに対する賠償はしてもらいたいです。

今回のことで、私は少なからず風評被害にあいました。

・今回のことがセクハラであるかどうか？
・もしセクハラでないのであれば、賠償責任を問うことができるのか？

上記２つについて、アドバイスいただければ嬉しく思います。

何卒よろしくお願いいたします。

去年仕事に復帰しました。病欠からの復帰の為、九州で一番上席の男性の上司と関わる事となりました。
復帰後少したって歓迎会の際、酔っていたのか抱きつかれました。
その時は復帰したばかりで怖いし、たいした事でもないと思い何もしませんでした。月1度の面談でその上司と話す事とっており、転勤先では「知り合いがいないので」と話すとご飯を食べに行こうと誘われたりもしましたが、やんわり断ったりしていたら何もなくなりましたが、対応が前より厳しくなったようです。
面談の中で体調面を話す際に「女性の日（生理の日の事）も辛いの？」とい質問も出た事もあります。
特に実害がなかったので放置しておりますが気分が悪いです。

最近は社内でお気に入りの女性がおり、オフィス意外での行事等で他の社員の前でも２人でいちゃいちゃしているようで、いろいろな方から２人のうわさを聞きます。私自身は、業務終了後の時間や休みの日に２人で歩いていたり、会っている所を2回目撃しただけですが、正直気分が悪いです。
方々から上司がその女性をほめていたり、あーんってしていた等の話を良くききます。これはセクハラにあたるのでしょうか？
現時点では私への直接的なセクハラ行為がない為、だまって我慢するしかないのでしょうか？

また、体調がよくなった為全国転勤できる（給与があがる）申請を人事にしたら、特別扱いしてもらえなくなる、全国転勤になるが大丈夫かと聞かれたので、覚悟しているとメールしたのに、また同じことをメールで聞いてきます。
メールでのやり取りだけですし、申請したら転勤させるよと脅されている気分にもなってきました。
組織である以上多少はいたし方ないのかもしれませんが、
もし法律に抵触するのであれば教えていただきたいです。
無いのであれば、それはそれで気分がすっきりしそうです。
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今年に入り同僚の男性からセクハラだと思うことをされました。
転びそうだったから、という理由で背後から腰あたりを鷲掴みにされました。
ですが、その触り方といい、転びそうというわりには私の身体が傾くほどの勢いはなく体を触ったことは事故だったと言うには不自然すぎて、起こった時から私にはセクハラとしか思えませんでした。
それ以前にもその男性社員からはなぜスカートを履いてこないんだ、とか、スカートを履いて出社したらスカートいいねぇ、など不快な思いをしました。
上司に身体接触のことを話し、上司経由で本人に事実確認したところ私がセクハラだと思ったのであればそれまでです、と男性社員は自分の行為を認めていました。
私はここ半年ほど出社するのも苦しくて日にちが経過してもその人を見るだけで吐いてしまったり、出社することが苦痛です。
会社として仕事面では接点がないようには配慮してもらえましたが、当然同じ部署にいるわけで姿を見ない日はなく、通路ですれ違ったり鉢合わせることもあって本当に苦しいです。
最近はこのことに加えて職務面でも自分にとって耐え難い出来事が続き、来週から仕事に行くことに限界を感じています。睡眠にも支障が出て、頭痛、吐き気が続いています。

【質問1】
このような場合会社は少なからず配慮はしているので、仕方がないことなのでしょうか。
また、ここで休職等の選択をすることは私には不利益になりますか。

【相談の背景】
主人の事です。
転職し、新しい職場の店舗責任者になり10日経った頃、バイトの大学生の男子から自分だけボディタッチされると会社に訴えがあったそうです。主人は前職も同じ様な職場で何百人の従業員と接してきて、セクハラ、パワハラにならない様に厳守し、20年以上その様な事を言われた事はありません。しかし男性には、パワハラには十分注意してましたが、自分が男性にセクシャルな部分を感じた事がないので、セクハラに値する行為の理解が難しく、今回も訴えてきた男子が遅刻ばかりするので、軽く説教をした後その男子が落ち込んでいたので、これからは頼むよと肩をポンポンと叩いてしまったそうです。主人がそんなつもりがなくても、男女関係なく、相手が不快に思うならそれはセクハラに値すると反省し、次の日直接本人に謝罪をし、和解をし、それ以降は今までの考えを改め過剰に気をつけてきたそうです。しかし、それからまもなくして、その男子は主人が後ろを通る時に、接触しそうになるのが気持ち悪くて怖いので、主人が店舗責任者のうちはシフトに入らないと直接主人に言ってきたそうです。この一連の出来事は、15日間に起こった事で、肩を叩いたのも1度きりです。
同じバイトの仲間には、精神的に病んでしまったので、法的にセクハラで訴えるような事を言っていたそうです。

【質問1】
法的に訴えられた場合、どれぐらいの罪になり、慰謝料はどれぐらい請求されますか？

こんにちは。長文になりますが、社長からのセクハラについて質問させていただきます。

高校を卒業してすぐ今の会社に入社し、5年が経ちます。

入社してすぐの頃、社長から車に乗るように言われ、近くのスーパーへ連れていかれました。何だろうと思いましたが、言われるままについて行きました。それから社長の個人的な買い物を頼まれるようになりました。そのうち社長の自宅の掃除・洗濯物たたみ・食器洗い・昼食の買い物まで頼まれるようになりました(社長は当時独身)。社長はそのことを、守秘義務だと言って、口外するなと命じました。

ある日また車に乗るように言われ、指示されたまま従うと、いきなりお金を差し出されました。私は当時18歳で、何が何だか分かりませんでしたが、さすがに受け取るべきものではないと判断し拒否しました。ですが、無理矢理お金を渡され、困った私が先輩社員(女性)に相談すると、「お金を渡してもっと何かやってもらおうと思っているのでは？」とアドバイスされました。

さすがに嫌だと感じ、社長にお金を返し「もうやりたくありません」と言いましたが、「俺はお前たち以上に仕事をしているんだ」「守秘義務と言っただろう」などと怒鳴られ、「やりたくないなら先輩にその仕事を回す。いいのか？」と脅されました。先輩に迷惑をかけるわけにはいかないと思い、結局それから2年ほど社長の自宅の用事をすることになってしまいました。現在は、社長が結婚したためやらなくてよくなりました。

こちらも入社当時から度々あったことで、今も続いているのですが、手を握られたり、抱きつかれたり、髪を触られたり等のセクハラを受けています。プライベートなことを聞かれたり、言葉でのセクハラもあります。最近では毎日のように抱きつかれます。嫌がるとやめるのですが、数分後いきなり後ろから抱きついてきたりします。顔を近くに寄せてきたり、キスをするような仕草の真似もしてきます。この間は、おしりでおしりを押されたりもしました。抱きついてくることに対して、「これはセクハラではなくてハグだ！」と言い張ります。

田舎の小さな会社で、セクハラ・パワハラなんて、言葉を知っているだけで自分のしていることがそれに該当していると自覚していないのです。他の社員に迷惑はかけたくないのですが、どう対処したらよいのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
彼女が職場の上司からセクハラを受けた事があります。私は直属の上司に相談したことはありますが、セクハラ上司は特に処分されることもなく現在の職位におります。セクハラ上司は親会社から来ている役員ということもあり、直属上司の方が職位は上ですが、強く出れないのだと思います。直属上司に相談した時には『あと1～2年しないで居なくなるから』とは諭されましたが、どうやら当社へ転籍することが決まったようです。彼女自身は事を大きくすることを望んでおらず、グループ会社内の内部通報窓口への通報などは辞めて欲しいと言われて、直属上司の相談までに留めています。こんな会社では未来はないと思いますし、セクハラ上司(しかも管理本部)から何だかんだ指示されても腹落ちしませんので退職しようと考えてます。泣き寝入り、我慢するしかありませんでしょうか。ちなみにセクハラの内容はよく二人で飲みに誘われ、あまり断るのも仕事がやりにくくなるので行った際に、太ももをずっとさわられ、キスをされそうになりました。また、意味のないLINEが頻繁に送られて来ていました。(私の直属上司に相談後は減りました)

【質問1】
当社への転籍を破棄することは出来ないのでしょうか？有能な上司だとは思いますがセクハラする時点で管理本部長としてどうかと思うのですが…

【相談の背景】
中小企業に勤めている40代の事務員です。
3ヶ月前「特別に対応してもらった仕事を労いたいから食事に行かないか」と社長よりメールが届きました。
無下に断る理由もなく休日に会うことになったのですが、
蓋を開けてみれば社長の車で隣県まで二人きりのドライブ、食事はコンビニ、「ハイキングをしよう」と人気の少ない山奥まで連れて行かれ、キスを迫られました。（断っています）

その際に、私の直属の上司が私に性的な気があることに気がついたこと、
私をずっと見ていて、社長と私の仲を妬んでいるのが分かった、と言われました。

「社長と私の仲」と言われても、社長とは電話の取次しか接点がなく、上司の件も含め、全て社長の思い込みなのですが、
翌月、直属の上司は遠い営業所に転属させられました。（その後、私の上司は社長です）

その次の月には「紅葉狩りに行こう」と誘われ、子供の体調を理由に断ると、紅葉狩りとは関係なく、私個人宛に大きなプレゼントを会社の机に置いたり、業務上二人きりになれる状態（他店への応援）を社長命令で作られました。

他店への応援も社長の車で行くことになり、その際に「好きだよ」「付き合って欲しい」と言われました。
お互い既婚者、子持ちであることは承知の上での発言で、
「不倫はできません」と断ったのですが、「好きな気持ちは知ってほしい。諦めることはできない」とキスをされました。

【質問1】
問題の社長は性的な言動の有無に関わらず苦手なタイプで、正直仕事でなければ近寄りたくありません。

断っても迫ってくるワンマン社長を止める方法はないでしょうか

【質問2】
休日に会ってしまった私も無用心だったと思いますが、
メール上は私からも一緒に行く同意をしてしまっており、
セクハラまがいの出来事が証明できません。
次の機会に、こっそり録音しても大丈夫でしょうか。

【質問3】
中小企業で社長が人事権を握っています。
社内での自浄作用がなく、個人で弁護士さんにお願いするにも費用が工面できるかわかりません。
相談先は弁護士さんで良い内容でしょうか

【相談の背景】
セクハラ問題について、社長から胸を触られるスカートに手を入れる、性的な質問をされるなどのセクハラを受けています。
弁護士に相談せずに示談金または慰謝料を請求することは可能なのでしょうか？
また、その場合はどのような手順で進めたらいいのでしょうか？

【質問1】
ちなみにですが、彼氏の陰部の写真を送れ、性行為をしたのかなどのLINEのスクショは性的質問をされた証拠になりますか？

～直属の上司である社長からパワハラ・セクハラを受けています～
建設会社で5年前から事務をしております。ある程度認められ、事務所内の統括や社長秘書のようなこともしてます。しかし、いま直属の上司である社長からパワハラ・セクハラを受けています。被害者は女性社員全員です。以前は怖くて1人で抱え込んでいましたが、今は情報共有（いつ、どこで、どんなことをされたか）のために手帳に書き記しています。従業員名簿でも過去の社員の勤務期間はどれも短く、設立からずっと同様の状況が続いているようです。

パワハラについて…男女問わず、自分の気分次第で社員に当たり散らす。ルールを守らないなど言うが、そもそもそのルール自体がその時その時で変わるので、守りようがない。ひたすら１～２時間謝り続けなければならない。少しでも反抗的であれば社員の人間性にまで話は及び、とことんまで追い詰める。

セクハラについて…初期段階として、手相占いから始まる。第二段階として、手のマッサージ。最終段階として、挨拶だと称して抱きついてくる。特に柔らかい部位が好きなようで、手首から肘にかけて撫でる、二の腕をつかむ、顔の周りを撫でる、腰に手を回す、運転中に太ももを叩く・触る等。
拒否をすれば、打ち合わせ等してもらえなくなり、業務が滞ります。滞った末、期限がギリギリになった時など、段取りが悪い、報告が遅い、何をしていたんだとパワハラが始まります。全てにおいて社長承認が必要なため、泣き寝入りをセざるを得ません。
ある女子社員が「やめてください」と拒否をした際は、こうやってコミュニケーションを図ることで、業務が円滑に進むんだ、コミュニケーションが測れないような社員は信用出来ないし仕事も任せられないと言ったそうです。私は社長から、「触られることは仕方ないことなんだ。もしガマンが出来ないようなら、それは辞めてもらうしかない」と言われました。

私は持病があり、転職もままなりません。相手が社長であるために、もしものことがあれば、社員全員の生活にも関わってきます。ただ、精神的にも追い詰められてきており、体調も崩しています。

逆に訴えられるようなこと（色仕掛けをした等を捏造される）があっては困ります。
自分たちの身を守るためにも、社長にされたことを手帳に書き記す他に、何かしておいたほうがいいことなどありますでしょうか。宜しくお願いします。

以前も相談しましたが、今年1月入社し、2月下旬より50代バツイチ独身の社長からのセクハラに悩んでいます。

・断ってもしつこい食事への誘い
・前髪を触ってくる(触ろうとする)
・付き合いたい など

＊今まで半年以上女性が続かなかったそうで
常習の可能性があります。

現在退職を考えています。

1)訴えたいと考えています。
・辞めたくないのに辞めざるを得ない
・メンタルクリニックに通っている

2)お給料月13万円と少ないのですがいくら位かかるのか、成功報酬払いなどでも可能なのか

3)辞める時期、退職届の書き方
(訴えるに適したものがあるのか)

社長から好意を告げられ、就職したてだったので断る事もできず、キス、抱きしめられる、股間を触らされる等の行為が続きました。いよいよホテルに誘われたので、お断りしたのですが、その後別の女性社員(社長がキャバクラの女の子に惚れこんでその子を入社させました)にターゲットを変えられ、その女性とはうまく行っているようですが、それからの私への業務的な放置や指示する時の態度の酷さ、わざと彼女の目の前で私をけなしたりという行為が始まりました。
職場にも居づらく、明らかに他の社員と比べて私だけひどい扱いを受けています。

御相談させて頂きたいのは、

1、訴えられますか？本人とのLINE等のやり取り、友人に相談したLINEも残っています。

2、セクハラだけでなく、現在はパワハラとも言えるのでしょうか？

3、どれくらいの制裁が与えられるのでしょうか？

4、私はどう動けば1番いいのでしょうか。

以上、よろしくお願いします。

現在とある企業に10年勤務をしており、入社後約10年にわたってセクハラをうけています。
相手は社長になり、拒んでも周りも相手が相手だけに笑ってみているだけです。
受けた被害としては
・多いときで週3回酔っ払って夜中に電話をかけてくる
・臀部を触られる
・下着のホックをはずされる・胸を触ってこようとする
・抱きついてこようとする
・頭をなでられる
・仕事中もしくは仕事終わりににデートに連れて行かれる（映画やご飯）
・しつこく旅行に誘われる
・一人暮らしの家に泊まりたいと言われる
挙げればきりがないですが、こういった被害を受けていえます。
LINEの証拠は残っていますが、触れられたりしている現場も周りの社員は見ています。
こういった状況で社長を訴えることはできるのでしょうか。
また相手が社長なので周りが協力してくれるかわかりません、そういった事例はあるのでしょうか？

交際女性からの相談を受け、今後どのように対処すれば良いかご質問させていただきます。
交際女性（２０代）は一年前から美容関係の職場（従業員５人）に勤めていたのですが、先日急に退職してしまいました。
働いている期間に度々セクハラのような行為を受けていたのですが、相手が取締役（男性５０代）ということもあり、なにか相談や発言してクビにされるのではないか？またこれはセクハラではないと思われるのではないか？と悩んで、そのまま打ち明けずに退職にいたったようです。

セクハラではないか？という行為の内容は
①腰や頭を撫でられる
②日常的に身体について発言される（太ったのではないか？胸が大きいなど）
③グループ会社の飲み会で、他店の役員に接待（お酌やカラオケデュエット）を強要する　その際、他店の取締役に太ももなどを触られる　などです

セクハラの証拠としては
①や②を目撃した同僚がいます（証言が得られます）
③写真があります（太ももに手を伸ばして触っている）

現在、精神的に参ってしまい私の自宅に引きこもっている状態です。美容関係の仕事に夢を持って仕事に励んでいたのに、怖くて出来ないと毎日悩んでいます。次の仕事を探すにもなかなか動き出せずにいます。

交際女性が受けたのはセクハラには当たらないのでしょうか？
セクハラに当たるのであれば、相手には謝罪と損害請求をしたいのですが、このような場合は損害請求は可能でしょうか？
ご回答どうか宜しくお願い致します。

後輩女性に現在相談を受けています。
直接のセクハラではないと思いますが、既婚の先輩社員に特別な好意を持たれている事が分かり、関係がうまくいかなくなっているという状況です。
以前は、休憩時にお互い食事に誘ったりと仲良くできてはいたようです。二の腕や足を触る等の軽い接触はあったものの、仕事を手伝ってもらわないといけないという事もあり流していたとの事。
ただ、仕事中に二人で動いた際にも「デートのようだ」と言われる事があったり、「友達以上恋人未満の特別な存在」と言われた事があったりし、断っていたのですがそのような冗談とも本気とも取れる態度は変わらずの状態でした。
会社にも相談しましたが、その先輩社員の方が上司からの受けがよく、被害にあっている女性社員の方が普段から業務上の指示事項ができていない事がある等業務態度の面から上司に信用されていないという状態です。
取敢えず一緒の部署にはしておけないという事で被害女性を部署移動する対応は取るようですが、被害女性としては自分の主張が信じてもらえていない事、被害を受けた自分が移動をしなければならない事等に対し納得がいっていないとの事です。
会社としては全くセクハラとしては取り扱っておらず、被害女性の方が加害者であるかのような対応となっておりますが、実際このような直接的なセクハラではない場合にはセクハラの主張はできないのでしょうか?
実際に以前は先輩社員として慕っていたのですが、既婚男性なのに特別な感情を自分に持たれていたという事に対し嫌悪感を感じているようです。

【相談の背景】
3年半ほど前から、社長より足、腹部、肩、お尻を触られる(客先との飲み会の場で、「この子は安産型だから平気で10人くらい産める」「2回くらい触ったからわかる」等の発言をされた事もあります)、名前+ちゃん呼びや「姫」など独特な呼び方をされるなどのセクハラを受けていました。
他パワハラ等の内容も含めた報告書を専務(社長の奥さん)に提出し、「仕事を続けたい」との思いもあったので社会保険労務士を交え話し合っていましたが、今月初めに社長より出された謝罪文がネットに掲載されている文章そのままだった事、具体的な対策が明記されていなかった事、他の社員に「辞めるのかも」と思わせるような行動をしていた事もあり、不信感が拭えず受け取り拒否をしました。
社長の存在がトラウマになっており、通勤中涙ぐむ、声が聞こえただけで息苦しくなる等の症状が続いたため、心療内科に行き抑うつと不安障害との診断もされました。

業務に支障をきたしているため退職を考えていますが、現在社長は平気な顔をして今まで通り仕事をしており「問題視した人間がいなくなれば以前のように振る舞って構わない」と思っていそうで、社長の言動は社会的に許される事じゃない、と自覚と反省、再発防止させるための方法を教えてください。

【質問1】
民事と刑事、それぞれどのような法に該当しますか?

【質問2】
国家資格を必要とする職種です。
他社員に損害を与えずに会社、個人を訴えられますか?

【相談の背景】
会社でセクハラを受けています。
家族経営の会社で、中小企業です。
社長とは10年以上、他社に居た時から知り合いで6年前に入社しました。
以前からの知り合いということもあり、ざっくばらんに話もできますし、娘のように可愛がってくれていると思っていました。

昔からちょいちょい下ネタやセクハラ発言はありましたが、『くだらない』と気にしていませんでしたが、最近は出張でホテルを同じ部屋で予約されたり、車の中で胸を触られたり、『好きだ』と体の関係を強要されるようになりました。

直接『やめて欲しい』と伝えましたが、その時は良いのですがまた時間が経てば同じことをするので、証拠を集めようかと思っています。

ただ、仕事は好きですし辞めたくはないのですが、裁判となると辞めざる負えない状況になります。

社長と話せる機会はあるのですが、何か強制力のある念書を書いてもらうとか？なにか裁判までいかず、穏便に済ませることはできないでしょうか？

【質問1】
なにか念書などこちらで作ってサインしてもらうなどは、効力がありますか？

3ヶ月ほど前に社長と一緒に出張へ行きました。
仕事を終えて、チェックインした際に一部屋しか取っていないようで一度荷物を置いて食事に出ました。
食事を終えて、ホテルに戻ると社長は｢ベッド使って良いよ、ソファーで寝るから｣と言われました。
何度か断った後に、そのホテルの部屋が空いていないとのことで、別のホテルに宿泊をしました。
それ以来、社長とのコミュニケーションも不快に感じて業務に集中できず退職することにしました。
また、彼氏に事の経緯を話したところ、訴える事も検討しております。
そこで以下の質問について教えていただけますでしょうか。

①今回の件ではセクハラとして訴えや損害賠償の請求は可能でしょうか？
②また、その場合の請求額はどのくらいが妥当でしょうか？
③弁護士に依頼した場合の着手金などの総額は幾らほど掛かるのでしょうか？
④弁護士への依頼の料金については、損害賠償額の中よりお支払いは可能でしょうか？

私個人では、今回の出来事には怒りもありますが、訴えること事態有益なことになるか不安です。
泣き寝入りも仕方ないのかとも思いますが、対応も含めて教えていただけると助かります。

宜しくお願い致します。

私はまだ、勤務中です。
近いうちに退職願を出すと決心しています。
このサイトでどの程度の相談にのってもらえるか分かりませんが、良い相談者が現れれば幸いです。

社長の秘書として数年勤務してきましたが、毎日の様に暴言を吐かれ（他社員も罵倒されるのを常に聞かされ）、
法的に違法な財務処理の指示をも受け、処理作業が遅いと、担当作業外にも関わらず、能力が無いと罵られます。
勤務時間もみなし残業ですし、ワンマン極まりのない横暴と感じております。

肉体的関係を求められ、仕事を失う事を躊躇し、セクハラにもこれ以上は耐えらない状況です。
私が耐えれなくなったのは、出張先の保養所で夜中に鍵を壊して乱入して来たり、
『俺は社長だ！』と時間外の時まで、奴隷のように扱われる事です。

この職務は、私の結婚前に3年位と、離婚した後に復職していますが、
単身になって復職してからずっと続いています。
給料が上がれば、セックス代だと発言されたり、今では奴隷以下の扱いを受けています。
高齢の創業社長（中小企業）ですが、このまま自分だけが辛い感情のまま辞めるのは納得が出来ません。

弁護士費用がどの程度必要かにもよりますが、訴える事を希望しています。
泣き寝入りだけはしたくありませんので。

良かったら、アドバイス頂きたいと思います。

【相談の背景】
※いきなり汚い話で申し訳ございません。

先日、会社の社長と食事に行った際に20万でヤらせてくれと言われ、半ば強引に押し倒され、キスをされたり胸を触られました。

お店で食事した後、そのまま帰るのではなく一度自宅に荷物を取りに行きたいと社長（独身）が言ったため、社長の自宅に行きました。
最初自分は玄関で待っていたのですが、話があるから上がって座るように言われたので上がらせて頂きました。
（自宅に上がるのは初めてではありません）

仕事の話もしつつ雑談していた際に、20万円現金を目の前に出されて、これでお願いとキスされたりでした。

無理です無理ですと拒否を続けましたが、70〜80kgの男性が半分乗っかられては逃げたくても逃げられず、拒否し続けても何度もキスや胸を触られました。

入社して約3年が経ちますが、2年半程前からかわいいと言ってきたり軽くキスされたりとあったため、この日は録音をしました。

社長は気に入らないことがあるとすぐに機嫌が悪くなったり、当たり散らかしたりします。即日解雇されてる人もいました。

仕事内容もやりがいがあって好きだったのと、これは個人的な理由ですがやはり転職は面倒くさいので、解雇になったり態度が悪く、機嫌は損ねないよう、必死に誘いも行くようにしていました。
（毎回ではなく、様子を見ながら断ることもあらます）

【質問1】
単刀直入に聞かせて頂きます。
社長を訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
いくら録音で拒否をしている事実があっても、家に上がったのが悪いとされるのでしょうか？

【質問3】
会社には相談窓口もなく相談できる人もいません。そのため裁判か刑事事件か、何をどうすればよいのでしょうか。
ざっくりな質問ですみません

【質問4】
セクハラで訴えるなりすれば、会社にいづらくなるのは当然です。
この場合の退職理由は会社都合にすることはできないのでしょうか？

現在うつ病で４ヶ月休職してる者です。

原因は一年以上続いた管理者からのセクハラです。
内容は、
メールで「好き、恋してる、触ると安心する。」など何度も送ってくる(保存済み)

会社の死角で手を握る、尻を叩く、つかむなどです。(日記に記載)

うちの会社の社長は、普段は県外にいる方で、会社にはいないので、そのセクハラをする管理者が実質 会社のトップだったので誰にも相談できずにいました。

会社に相談する前に、うつ病になって休職することになってしまったんですが、このような場合でも会社の責任を訴えることはできますか？

初めて質問させていただきます｡昨年2月くらいから､会社の上司に誘われて二人きりで食事や飲みに行くようになりました｡仕事が不安定な派遣という事もあり､上司から｢じきに自分の下で働いてもらうから｣との言葉を鵜呑みにしてしまい､その後も飲みに行ったりしていましたが､次第に身体に触れたりする頻度が増えて､ｶﾗｵｹﾎﾞｯｸｽではｷｽや身体中を触る事もありました｡その後､飲み会の帰りに送るからといって家まできて､抵抗しても止めないため結局肉体関係をもってしまいました｡私にもこれで安定した仕事がもらえるなら…という思いはありましたが､結局それから次第に連絡が減り､自分の下で働いてもらうという話も果たされないままでした｡ﾊｯｷﾘさせたくて電話したところ､｢もう気持ちもないし､言われなければ黙ってこのままにしておいた｣との事｡先月まで今までの話で嘘はないから信じてほしいといっておきながら､こちらからの追及でその開き直りに唖然としました｡上司は何をしても許されるのですか？会社に話しても何の処罰もないので､個人で訴えるとしたら無謀でしょうか？

先日、会社事務所内にて勤務中に、社長から好意を伝えられ、肩を掴まれ押し倒される、キスをしようとマスクを取ろうとするという行為を受けました。
言葉でやめるよう求め、どうにか未遂では終わりました。
その後、社長がいる間は普通に仕事をしているふりをしていましたが、恐怖心が強く、
いなくなったのを確認してから泣きながら会社から逃げました。
(好意を伝えられ、行為から逃げるまでを合わせ恐らく30分ぐらいの出来事)

その日に退職を申し出ました。
職場は社長と私の二人だけの環境だったので
これからの勤務に恐怖と危機を感じたからです。

特に会社にセクハラ相談窓口のようなものはなく
当事者同士で話をしてきましたが、
こちらが責任の取り方を考えるよう求めたのに対し
社長は、悪いことをしていないので慰謝料は発生する事案ではないから、示談金無しの示談書を作ると言ってきたり、その後こちらが慰謝料を改めて請求すると、10万円で示談なら、と話を持ちかけてきたりと、誠意のない対応に怒りが込み上げてます。
現時点で逸失利益と慰謝料は請求しました。

そして今回、相手側が弁護士をつけるとのことでしたので、色々調べていたところ使用者責任や債務不履行責任を問うことが出来る場合があると出てきたのですが、
今回の件の場合、会社の対応=社長の対応ということになるかと思いますが、社長自らセクハラ行為をした場合、上記のような責任は問えるのでしょうか。
責任が問える場合、その慰謝料？損害賠償金額？がプラスされるのでしょうか？

今年1月14日に入社2月中旬頃から50代独身の社長からのセクハラに悩んでいます。
・断っても執拗に食事に誘われる
・前髪を触られたり、触ろうとしてくる
・告白したいから食事に行こうと言われた
・セクハラで訴えないでねと念を押される

このような場合でも訴えることは可能でしょうか？

言われて嫌だった日など思い出せる限りのメモとトークアプリのスクショ、「いい子だから幸せにしたいなって思った」などの録音データありです。

どうしても気持ち悪いので退職を考えていますが、退職の時期をいつにしたらいいのかも悩んでいます。

アルバイト先の社長に、泥酔したときにラブホテルに連れ込まれ服を全て脱がされキスされたり身体を触られたりしました。訴えることは可能でしょうか？

先週の月曜日からアルバイトを始めました。
金曜日、残業の長引いた仕事終わりに社長に飲みに誘われました。居酒屋を二軒目はしごしたのですが、二軒目の途中から一旦記憶がなくなり、次に記憶が少し残っているのはベッドに寝かされ自分の上に乗った社長が卑猥な言葉を言いながらキスしてくるところで、また記憶はなく、そのあと朝に目覚めました。服は全て脱いでいて、綺麗に畳まれて置かれていました。社長はいませんでした。
月曜日にシフトが入っていたので会社にいくと、社長は外出しており、残っていたほかのアルバイトの方は「うつもとさん通院があるみたいだから今日は来ないし、辞めたかも」といっていたらしいです。また仕事終わりに二人になったので社長に金曜のことを確認すると、

○社長が二軒目からタクシーで私を自宅まで送るといったが、私は「自宅はまでは送らなくていい、(最寄りから三つ離れた駅)まででいい」とずっといっていた(社長といえ男性を家にあげる可能性を避けたかったからだと思います)
○タクシーのなかで燃え上がってしまった(らしいです)
○私がべろべろだったので仕方ないからラブホテルに連れて行った
◎二十代のうちはこういうことくらいあるからきにするな また飲みに行こう
◎もうこのことは口にするな
◎(私は解雇されるのかと聞くと)解雇はしない

といわれました。私は「今後このことは口にしませんし、飲みにいくのは構いませんが、こんなことはもう絶対にしたくありません」といいました。
そして全裸のまま朝まで放置されていたこともあり、土曜日から喉が痛くなり始め、昨日(25日)はいよいよ痰の絡んだ咳がとまらなくなりました。昨日の仕事はなんとかこなしましたが、明日は重要書類を沢山作成しないといけないこともあり、病院にもいきたかったので、遅刻させてほしいと先ほど社長にメールで連絡しました。すると、「二週間は雇用者に権利があるので解雇します。お疲れ様でした」といった返事がきました。
もし解雇はしかたないとしても、社長をセクハラで訴えることはできるでしょうか？
ご助力願います。

社長のセクハラの件です。以前から度々質問させて頂いている件です。

社長にセクハラを受けています。会社は社長と社長の奥さんと店長と私の4人です。奥さんが居ない時セクハラを受けます。3月から日記を付けています。抱きついてくる、抱き締める、胸を揉む、背中のブラジャーのあたりを触る。手を握る。ほぼ毎日です。詳しくは前の投稿をご覧頂ければ幸いです。 奥さんが居れば良いのですが奥さんは何だかんだで事務所にあまり居ません。居ない時は心臓がバクバクして社長にいつ呼ばれるのかビクビクするのです。もう嫌です。

はっきり言ってもう限界です。辞めたくて辞めたくて毎日そればっかり考えてます。旦那はそれが原因の一つでうつ病になり入院し、仕事を休職中です。だからなかなか私まで辞める訳には行きませんがもう限界です。


証拠が3月から付けてる日記と店長と旦那さんの証言しかありません。あと病院の診断書です。なかなかボイスレコーダーなどが取れません。私の気持ちは示談交渉して社長がそれを受けてくれないなら奥さんに話をしたいのです。裁判にはしなくていい考えです。示談で慰謝料をもらうかそれがダメなら奥さんに話をしようと考えてます。そういうやり方もありますか？そういうやり方でも弁護士さんにお願いして受けてもらえますか？慰謝料はいくらくらいの請求が妥当ですか？先に辞めてしまっても良いですか？


毎日弁護士さんをインターネットや電話相談などで探すのですがなかなか良い弁護士さんに巡り会えず、私が住んでいるのが田舎の方でセクハラ問題を取り扱いしたことがない弁護士さんなどばかりでなかなか前に進まず精神的にも限界です。藁をも掴む思いです。よろしくお願いします。

前職の社長のセクハラ発言について訴えることが可能かどうかお願い致します。

とても小さな会社で社長含めて男3人、女は私1人の会社でした。
男性社員は社長と昔からの知り合いで社長には頭が上がらないという感じで社長をヨイショするような職場の雰囲気でした。

普段から下の名前を呼び捨てで呼ばれてました。
私20代、相手60代(既婚で既に愛人がいる)

社長による発言の一部
・当分結婚するな
・○○の表情見てゾクゾクしたことがあるよ
・酔っ払ってもタクシーで送ってってあげるから大丈夫だよ別に○○の事襲ったりしないから
・早く彼氏と別れりゃいいんだ
・絶対彼氏と相性良くない
・○○は生理の時もエッチするの？
・一緒にお風呂入って一緒に寝てくれるなら家賃全額払ってあげる
・○○は俺に尽くせばいいのに
・俺が言い寄ったらどうする？
・○○はいつまでも俺のそばにずっといてくれよな
・あー20代の愛人が欲しいなー

その他に頭を撫でられる太ももを触られる肩を触られるなど身体に触れることもありました。

当時、女性が私1人だけということもありとても悩み不眠と突発性難聴になっていました。

2人の社員に相談はしたのですが社長に頭が上がらない状況でしたのでしたまに庇ってくれる程度でした。
社員全員揃ってる時にもセクハラ発言はされてました。

ボイスレコーダーなどで録音してはいないのですが、この日にこんなことを言われたというのを覚えていれば訴えることは可能でしょうか？

訴えられる場合どのくらい請求できますでしょうか？

社長よりセクハラを受けました。
社長秘書をしております。

半年前位前より
「最近綺麗になった」
「ずっと側においていたい」
と言われるようになり、嫌な気持ちはしていました。

が、仕事には非常に厳しい人で、尊敬する面もありましたので、業務には必死でついていっていましたが…
下記の様な行為があり限界になりました。

1.接待帰りに家の前でタクシーを降りて抱きつかれる。
2.移動中の車を停めて、後ろから抱きつかれそうになる。
3.接待帰りのタクシーの中で、手を握りながら口説かれる。
※全て別日の行動です。

1と2が起きた時点で、直属の上司に口頭で相談しました。
（会社のセクハラ相談窓口が社長本人であるため）
しかし、動いている様子も無かったので、再度文章に起こして、やめてほしい事をお願いしました。
が、やはり社長には注意してもらえていなかった様で、今回3が起きました。
（2ヶ月間待っていました）

その夜、過呼吸の症状と耳鳴り等が出た為、病院にかかり
神経症の病名で、1ヶ月の休養が必要との診断書をもらっています。

そこから、上司が初めて別の上司Bにも伝え、2人で改めて社長本人に伝えた様です。

本人は
「個人としても、会社としても謝罪したい」
「何かして欲しい事があれば言って欲しい」
と言ってくれてはいますが、
『肩にふれたかな？男女で受け取り方が違うんだな』と、内容については、とぼけている様です。
※もしかすると、上司が具体的内容を伝えていない可能性もあります。

そこで、質問ですが

1点目：まず、自身が何をしたのかという内容について、理解してもらいたいという気持ちがあります。

2点目：どの様な事が謝罪にあたり、何かして欲しい事と言われてもどの様な物を要求出来るのか分かりません。
また、それは私の方から要求すべき事なのでしょうか？
であるならば、ケースバイケースでしょうが、どの様な事を要求出来るのでしょうか？

こういった場合、どの様な手続きで進めるのが良いのでしょうか？

ちなみに、今後の進退については明確に決めていません。
復帰できれば良いですが、こんな状況で出勤出来るのかを考えると退職しかないのか…とも思っています。

1週間前に会社の飲み会にて社長からセクハラを受けました。その場には自分の部署の上司も同席しており、社長と接待先の方と合流した時点で社長はかなり酔っている様子でした。毎回自分の部署の上司から社長もいる飲み会の際は、「社長の隣に座って。」とお願いされていましたが、今まではセクハラはなく自分も警戒心はなかったです。しかし、その日は飲み会も長い間臀部を触られ続け、直属の上司は気付いているにも関わらず止めてくれませんでした。その場で強く拒否した場合、今後の仕事に影響するのではないかと恐怖を感じ、抵抗することができませんでした。

飲み会が終わり、いつもであればタクシーを呼び1番初めに社長を帰すのですがその日は「一緒にタクシーに乗ろう。」と呼ばれました。しかし、臀部を触られたこともあり一緒に乗ることは怖かったので「電車がまだありますので、乗りません。」と断りました。その後、直属の上司に「まあ、いいから乗って」と半ば強制でタクシーに乗せられました。

タクシーの中ではセクハラが悪化し、「ホテルに行こう。」と誘われたり無理矢理キスされたりして怖くて動けなくなってしまいました。どこかに連れていかれるのが怖かった為、自分の最寄り付近の駅を運転手さんにつたえてそれまでは我慢しようとしましたが、更にセクハラも悪化し社長の下半身まで顔を無理矢理持っていかれてしまいました。抵抗しても通用せず、寝たふりをして目的地まで耐えましたが、その後精神的ショックで食べ物を食べても嘔吐を繰り返してしまい、会社をお休みしております。

今回、セクハラをおこった人物が社長でそのセクハラをあっせんしたのが直属の上司だった場合、社内の通報窓口へ連絡するのも困難かと思いどうすればいいのかわかりません。
今回のセクハラの証拠が残ってないため、どのような手順で訴えたらいいのか分からないのですが、今回のケースの場合慰謝料を請求することは可能なのでしょうか。

セクハラ被害に関するご相談です。

知人女性が上司にセクハラを受けました。その後、さまざまな症状が出てメンタルクリニックを受診し「ＰＴＳＤ、フラッシュバック、不安抑うつ状態が続いている」との診断を受けました。過呼吸もあります。

知人は、この上司の紹介で請け負った仕事をしているのですが、そこに行くたびにセクハラを思い出し、かなりつらいようです。クリニックの医師からも「その仕事はできるだけ早く辞めるように」と言われています。
ところが、その仕事先に事情を話したところ「退職理由にセクハラと書くと、公的機関がその事案について、正式に調査することになる。明確な証拠がなければ、最悪の場合は相手から名誉毀損で訴えられることになる」と言われました。

知人は、セクハラについてはっきりさせたいという怒りと、名誉毀損で訴えられてしまう恐れの間で、動揺しています。

セクハラの明白な証拠というと、録音などでしょうが、そんなものはもちろんありません。

以上を踏まえまして、
①上記のようなケースで、名誉毀損で訴えられる可能性があるのでしょうか。
②退職のため、どう対応するのが適切でしょうか。

アドバイスよろしくお願いします。

セクハラ関係のことで、相談させてください。
「お金払うから胸を触らせて」と言うのもセクハラに該当し、訴えられたり、処分を受けると聞いています。
なので私はそのことを紙に書いて、仕事上でもう数年付き合いのある女性に見せました。（言葉は発していません）私のタイプの女性で、正直性欲に負けてしまったうえでの行いです。案の定、丁寧に断られましたが、紙に書いて見せたことでも、訴えられたりするでしょうか？？
もちろんその紙は見せただけで、すぐ処分しましたので証拠はありません。また断られたからと言って、仕事上の付き合いは今まで通りで、不利益に取り扱ったり、嫌がらせをしたりなどは一切していません。
どうぞよろしくお願いいたします。

入社してすぐ、副会長にセクハラをうけました。
食事に誘われ、同期も行けるよう、お願いしたのに副会長の方から同期には断りを入れ、2人で行くことに。
1軒目はステーキやさんで、
2軒目でシガーバーに。

ここは2回目です。
以前同僚含め4人で食事に行った後にも2軒目で2人できました。

そのシガーバーで口説かれましたが、私はあなた(副会長)と付き合うなんてあり得ないと言いました。最初はオブラートに包んで言っていましたが、秘書にならんか？とか、子供は僕とつくればいいじゃないかとか…
しつこかったのでハッキリと断りました。
店員さんの前で気まずい空気になったので、定員さんも覚えているのでは？

腰を持ってきたり、手を握ったり。
私は不快で…

次の日から私は副会長に冷たく接しました。
そしたら、6-25日仕事の事で呼び出され、日報などかきちんとできていない。
仕事がきちんとできていない。
など色々言われ。
それなら私なんかいらない。仕事も出来ないくせに。居場所なんてないなんて言われました。休憩、休みなんてとらんと働けと言われました。
初めのご飯の誘いは前日に同僚とのLINEやりとりが残っています。

訴えたら勝ち目はあるでしょうか？
訴えれるのなら、他にどういった証拠が必要でしょうか？

初めまして。32歳既婚女性です。
先月まで働いていた会社で社長と食事に行った帰り道の出来事です。
社長は私が自分に好意を持っていると勘違いしたらしく、嫌がる私に対して「素直になれよ」などと言って無理矢理抱きしめられキスをしてきました。
とても不快になり、怖くなったので そのまま次の日に 取締役の女性にすべて打ち明け、退職させていただきました。
それから一ヶ月再就職がなかなか見つからず 経済的にとても苦しい思いをしました。
私に警戒心が足りなかった部分は反省していますが、このような内容はセクハラにはなりませんか？
もし 訴えられるとしたら 主人に知られずに進めることは出来ますか?

セクハラによるストレスでの体調不良に悩んでいます。
入社して１年ほどになる会社の直属の上司を
セクハラで訴えたいと思っていますが、
判断のつかない部分があるので相談させてください。

昨年夏ごろから業務的に直属の上司と共に過ごす時間が増え、
仕事帰りに食事や飲みに誘われるようになりました。
上司はまだ若くフレンドリーなタイプで、
新婚１年目であることや小さなチームであることなどから
何の疑いもなく誘いに応じていました。

ところがその後、明確に好意を伝えられたので、断りました。
既婚者に興味は無い、奥さんいるのに最低ですね、
これ以上私用携帯に連絡をしないで欲しいと断りつつも、
ずるずると続く飲みや食事の誘いに応じていました。

休日に食事に誘われたこともあります。
「お願いだからせめて友達として会ってほしい」と懇願されては、
なんとなく断りきれずに応じてしまいました。
そのうちに手をつないだりキスをされるようになり、
これを許容していた事については自分が大変情けないですが、
２ヶ月ほどしてさすがにまずいと思い、
一切連絡しないで欲しいと伝え、
明確に冷たい態度を取るようになりました。

その後もなお、業務連絡といいつつ、
暫く私用携帯への連絡と、食事の誘いがありました。
全てキッパリと断るようになりました。

頻度こそ減ったものの、それでもなお懲りずに誘ってきたこと、
なおかつ一部社内で関係を噂されていることを聞き、
吐き気がするほど嫌だったので露骨に避けていたところ、
先日、上司の側から謝ってきました。
次に私用携帯に連絡がきたら会社に言うと伝え、
一応は収束を迎えました。

最近では上司の顔を見ることすら苦痛で仕方ありません。
体調不良も起こし医者にはストレス性と診断されました。

内部通報制度を通して上司を訴えたいのですが、
一時的にでも自ら食事や飲みの誘いに応じていた場合、
あるいはスキンシップをある程度許容していた場合、
そして相手が既に謝罪して、誘いがなくなった今、
セクハラで訴える権利は私にありますか？

長文で大変失礼します。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
3年前から会社の社長と体の関係があります。最初のきっかけは飲みに行こうと言われて最終的に連れて行かれた場所がホテルでした。断ったのですが、かなり酔っ払っている状態でそのまま体の関係を持ってしまいした。
その後会社の空き部屋等でキスを求められ何回か断ってます。
よくランチにも連れてってもらっていたのですが、ある日『明日仕事を抜けて2人でホテルのランチに行こうと言われました』その時は断れずにはいと言ってしまったんですが、当日の朝になって断りました。その後の社長の態度が酷く、仕事にも支障がでるようになり精神科にも通うようになりました。しばらく経ってからまたランチに誘われホテルに行きました。嫌でしたがこれで仕事が楽になると思い、そこから月１回程ずっと我慢してきました。その都度金銭を渡してくるのですが、断りきれずに頂いてしまいました。仕事を辞めれば良かったのですが、現在それなりの立場で、今くらいお給料が貰える所がなくなかなか辞めれずに居ました。ですがそろそろ精神的にも限界なようで仕事を辞めたいと考えております。許してしまった自分にも非がありますがこのまま辞めるのも悔しいと思っていて示談しようか悩んでいます。

【質問1】
この場合金銭を受け取ってしまっていますが、示談する事は可能でしょうか？できる場合金額はいくらくらいが相場ですか？手順などもあれば教えて頂きたく思います。宜しくお願い致します。

私が下記の事実を伝えたところ、営業先上司から、女性社員に手を出そうとしたという点について心情面での落胆・失望は大きく、安心してお取り引きができない。ということで取引ができなくなる可能性を示唆されました。

＜トラブルに至る経緯＞
4年程前ですが、Aさん（女性）の独身時代に交際までは至らなかったものの、数回お会いしておりました。特にAさんのアーティスト活動についてや体調面等の相談（例えば印刷物を作ってほしい・残業と勤務時間について等）があったのを憶えています。Aさんの結婚後は、Aさんの（将来についてや体調面で）相談にメール等でのることもありました。

結婚後ですが、私の後輩とAさんの友人を会わせるため飲み会を開きました。お互いが合わせる人物を事前にメール等で確認してからお会いしたのを憶えております。飲み会後、友人と後輩を残すため、Aさんと私はタクシーで最寄り駅まで行き駅で別れました。お互いかなり飲酒していましたので記憶が定かでないですが、その時の言動等でAさんを女性に対して失礼な言動があったのかもしれません。

数ヶ月後ですが、Aさんの引っ越しに伴い、独身時代に貸した物を返却してもらうためにお会いし、Aさんの引っ越しを一部手伝いました。（雑用程度で家には入っておりません）近隣のレストランでAさんの趣味やご主人の話、会社のサークルの話をし、昼食をし（私的には和やかに）別れた次第です。

その後は特にプライベートに関してはAさんからも連絡もなく、私からも仕事以外では連絡はしませんでした。

最近になり、営業先のAさんに対する待遇調査の際に同じ会社で働くご主人から（私の）担当窓口変更とAさんの上司の管理不行き届き（？）を指摘され、私には営業先会社内のセクハラ窓口より聴取がありました。

私は個人事業主で先方は株式会社です。私には相談できる人間がいないため心労が溜まり仕事が手に着かない状態が続いています。私としては穏便に済ませたいのですが・・・・。

今後の対処方法としてアドバイス頂ければ幸いです。

1'会社、十人以下の少人数。女性は私一人。社長(50代、妻子あり)以外権限あるかたは居ません。
2''私、今年初め入社。仕事柄社長とマンツーマンで教えて貰うことが殆ど。外出もほぼ社長と2人きり。

入社一ヶ月過ぎた頃、二人で飲みに誘われました。危機感が、なかった私にも落ち度が、あります。多量の、飲酒を進められ、記憶がなくなる→気づいたらホテルでトイレで吐いていました。その後ベットへ連れて行かれ、性行為避妊具をつけてほしいと言ったが、却下されました。中だしではありません。
翌出社日、二人で車にのっていると、愛人にならないか？エッチすごい良かった。などと言うので、記憶殆どなく、既婚者とはそのような関係になりたく無い旨伝え、断りました。後にも性行為は、その一度限りです。
が、仕事中も胸やお尻や膝をさわられ、断るとパワハラまがいになります。
動悸目眩が、酷くなり、心療内科にかよって何とか仕事しております。
いざという時の為ボイスレコーダーを、入手し、六月から録音しておりますが、ハッキリ聞こえているものではありません。同時にメモも思い出せる限りと、直近から事細かに、つけています。

今後退職したいのですが、性格上辞めると言いづらい。２週間前に退職の意思を申し出ても、その間が辛い。
出来れば普通に退社し、その後から訴える事できますか？

【相談の背景】
　職場の女性から上司にセクハラを訴えられ、セクハラ加害者となりました。半月ほど前に上司による聞き取り調査を終え、現在は実質的に自宅待機して会社の次の指示、決定を待っている状態です。
　女性は独身、私は既婚で、父子ほどに歳が離れています。直接的な上司、部下の関係にはありません。セクハラとされた行為は、数件送ったメールの内容や、喫茶に誘って二人で話しをしたことのようです。直接交際を迫ったり、身体に触れたりしたことはありませんが、上記の私の行為が、不倫関係へ持ち込むことを意図したものと受け取られてしまったと思われます。今にして思えば、私の行為は相手の気持ちを考えない身勝手なものであり、お詫びの言葉もありません。
　今は女性に不快な記憶を呼び戻すようなことをしない方が良いとの判断から、上司に女性と全く接触のない部署への異動を願い出ている以外は、私は会社に言われたことしかしておりません。正式な謝罪もまだです。
　ただ、私への聞き取り調査後も具体的な女性の訴えの内容や心身の状態等についての情報は私には全く明らかにされません。被害者保護のため止むを得ない処置であり、身から出た錆と理性では理解しつつも、私だけが知らないまま酷い方向に状況が進んでいるのではないかと誰にも相談出来ず不安に苛まれる毎日です。

【質問1】
このような場合、会社の決定がなされる前に正式に弁護士に依頼し、弁護士を通じた女性への謝罪、女性の訴えによっては示談の申し出を準備した方が良いでしょうか？

【相談の背景】
セクハラで社内通報を受け、懲罰委員会の弁明に出席するように言われました。


内容：先輩女性社員と出張へ行くことになり
同じ宿泊先を取ることになりました（私が先に決め、あとから女性社員が私と同じ宿泊先を指定）
出張先に着き、居酒屋で飲みにいきました。
その後女性社員より「このあとどこかで飲む？」と誘われ、２軒目へ行き
その後また女性社員より同じホテルの私の部屋で飲むことを提案されました。さらにその後、また女性社員より次は自分の部屋で飲むことを提案され
私はその女性社員の部屋で飲むことになり、私は好意があると勘違いし
ベッドに横たわる女性社員に性的意図をもって肩に触れました、
しかし拒絶をされたので私は自分の部屋にもどりました。
その後、和解し、二人でプライベートで遊びにいったり、（私から誘うこともありましたが、相手から誘われることもありました）
しかしその方は契約満了で退職し数か月後、社内通報を行い、私が懲罰委員会に出席を求められるという経緯になります。

【質問1】
懲戒処分を受ける場合どれくらいの処分を受けることになるのか
弁明の際にはどのように弁明するのが適切か

お世話になります。
下記に関して、ご質問です。

【状況】
部下からセクハラを訴えられ、自宅謹慎中です。

【背景】
私は会社員。既婚者です。
昨年の忘年会後、部下の女性社員とカラオケに行きました。
二人とも泥酔しておりましたが、なんとなくいい感じになり、
キスなどをしました。

その後、自宅に送り届け、私も自宅へ。
帰宅中の会話などを思い出すと、私が既婚者である事を認識していないようでした。

酔った勢いとはいえ、そのような関係になった事を謝罪しようと食事に行き、
会社も退職する旨伝えました。その帰り道に、相手から「辞めないで下さい」「気にしていません」
とのメッセージがあり、やり取りは保存してあります。

その後、何事もなく、通常業務の日々が続いておりました。
ある日、酔っていたのか、相手から、自分の性癖を言ってくるメッセージなど届き、
逆にセクハラなのではないかと感じたりしましたが。

そのメッセージも保管しております。

会話や数人での飲み会など、普通の過ごしていましたが、
ある日、セクハラを会社に申請され、今に至ります。

今回の件で、私は、退職を決心しております。

【ご相談内容のまとめ】
① 実際に逮捕される可能性はございますでしょうか。
② メールのやり取りなど残っていますが、争う際の証拠としては認められますでしょうか。
③ 相手次第ということになりますが、示談の可能性はございますでしょうか。
④ 現段階（会社にセクハラ申請）で、第三者を通して、先方と協議できる事はありますか？

【相談の背景】
同僚女性(役職上は部下)にセクハラを会社に訴えられました。１ヶ月程前に会社から被害者の方から相談があったと言われ、事実確認を認めて注意を受けました。事実確認の内容は、私に１年以上前からセクハラを受けてきた。二人きりの時、体を触る、抱きつく、更衣室に入る、車に乗り込んでくる等です。今現在、被害者の方は職場には出ず、在宅勤務となっています。私は以前と変わらず仕事を続け、会社の対応をただ待っている状況です。このような状況のなか私の妻がSNSで謝罪をしたところ、「PTSDを患い病院に通っている。私に対して警察に出頭、退職届けの提出、金銭の支払いを求める内容が送られてきました。確かに普通に考えて強制わいせつとも思える行為をしていたのかも知れませんが、セクハラを行っていた期間は、被害者との関係は良好だと感じていました。セクハラをしていた期間も仕事の相談や雑談、プライベートな会話もしていました。なので急にこのようなことになり不安と混乱を日々感じています。勿論ですが被害者の方に申し訳ない気持ちとセクハラをしてしまったことを反省しています。ただ、接触禁止の指示が会社から出されたので、私はまだ謝罪をしていません。

【質問1】
現在、会社からの連絡をただ待っている状態で、どのように話が進んでいるのか何もわからない状況です。直属の上司からは、まだ何か行動を起こす時期ではないと言われていますがそれでよいのでしょうか？

【質問2】
被害者の方の考えが、はっきりと分からず今後、事件に進展する事も考えて早めに弁護士に示談や損害賠償等について直接相談した方がよろしいでしょうか？

取引先の女性担当者との出来事です。
その女性の会社は取引先で私がお金をいただく立場、いわゆるクライアントになります。その女性とは数ヶ月前から
担当となり数回差しで飲みに行く形の接待がありました。その女性は割と性に奔放な性格のようで飲みの席では自分の性癖など下ネタも言う方で、過去には他の取引先と男性数名と飲んだ際には脱がせて品定めして満足していたようです。そういう話を聞くなどもあり私も多少スケベ心が芽生えたのは事実です。その後、先方の会社とうちの会社の会食が3対3で行われ（こちら持ちの接待です）、その二次会の後、その女性を自宅までお送りすることになり、タクシーにのりました。その自宅までは約15分くらいでした。多少私も酔っていた事もあり5分間くらいだったと思いますが手を繋いでしまいました。特に嫌がられる訳でもありませんでした。別れ間際にキスをしてしまいました。そこは多少びっくりされていましたが、降りられ普通に手を振ってお別れしました。その後も普通に仕事的には会話やメールもありましたがある日から突然冷たい対応になりました。
その日から数ヶ月後、突然私の上司にセクハラ被害を伝えられました。先方の会社として正式な訴えではなくその女性の同僚男性から私の上司に伝えられたんだと思います。
先方の会社の同僚男性しかその事実は知らないようで、
私を訴えたりするつもりはないと話をされているようです。
①私はどのような対応をすれば良いのでしょうか。
②私の会社から懲罰を受けたりするんでしょうか。
因みに私の上司からは人事部に対して報告をしたようです。
③懲罰を受けた場合はそれを受け入れるしかないのでしょうか。

【相談の背景】
会社にて同性の上司にセクハラだと言われています。入社して間も無い僕（男）ですが、教育係の先輩（同性）と話している時に、肩を触ったり、手を触ったりしました（肩を触った回数は覚えていません、手は一度だと思います）。僕自身はコミュニケーションの一環であったり、冗談程度のつもりでした（性的な意味は一切ない）が、上司の気分を害したようでセクハラだと会社の人事などに訴えられている状況です。僕自身もとからコミュニケーションにおいて、ボディタッチは多い方だと自覚していますが、やめろよっと言われれば絶対その人にはそういうことはしない人間だと思っています。今回はやめろとは言われたことはありませんでした。
現在は人事にヒアリングを受けたりという段階です。
正直、新社会人になったばかりで自分がどうなってしまうのか心配で、会社に行くことが怖かったり、人に手が当たっただけで気持ち悪がられるのではとそわそわします。僕はなにか処分を受けるのでしょうか。

【質問1】
具体的な質問ではなく申し訳ありませんが、今後どうなってしまうのか大変心配です。なんらか教えていただけることがあれば教えてください。

【相談の背景】
セクハラと職場の女性から訴えられました。
仕事帰りに待ち合わせして車の中でキスしました。
が、やはり女性側から自分も悪かったと言うことでその件に関してはセクハラを取り下げたいと会社に報告してくれました。
しかし会社は警察じゃないから取り下げとかそういう問題じゃないと。結局　自分は出勤停止７日間です。処分に納得しません。助けてください。

【質問1】
セクハラではないのでは

某メガバンクで本部次長をしています。昨春より、部下（女性）から離婚相談を受けておりました。彼女とは以前にも同じチームで働いており、産休取得後復職したのですが、元々内向的な性格のため、復職後、やや元気がなく過ごしているように見え、以前働いている際のメンバーのうち、復職後も残る人は私だけであったため、当時は別チームでしたが、色々とアドバイスするような関係でした。その後、彼女のチームの次長として私が着任し正式に上司となりました。その後、彼女から離婚問題の相談を受けるようになりました。彼女は当初予定より早く復職しており、その理由も離婚を視野に旦那さんの当時の勤務先である名古屋から息子と二人で東京に戻り、現在の部署に復職したものと分かりました。彼女は当時、相談する弁護士から、「別居期間が2年あれば離婚できる」と言われたと信じ切っており、私は「恐らく一例に過ぎないので過信せず、先ずは話し合いの場を持った方が良いと思う」とアドバイスしたものの、彼女は旦那さんと接触したくないため、2年を待ちたいとの回答。その後、時は流れ、2年経過の直前で、別の弁護士から「別居期間2年＝離婚にはならない」と言われ、彼女は狼狽し涙しました。その際、狼狽する彼女を前に私は、何とか励まそうと必死になり、彼女の頭を撫で、許可を貰った上でハグをし、そうすることで彼女は「ありがとうございます、落ち着きました」と言ってくれました。その後、似たようなことが3～4回ありました。
今回、この内容をセクハラと訴えられ、現在、自宅静養欠勤扱いで人事部と2度話し合いをしている過程です。
また、私は、部下（男性）に割と厳しく接しており、これらの接し方もパワハラだと人事部より指摘されております。私個人としては、昇格が遅れ評価されていない部下を何とかしてあげたいと懸命に指導しておりました。その部下とはプライベートでも仲良くしており、理解してくれているものと認識しておりましたが、人事部曰く、それは私の独りよがりであったとのこと。
また、彼女の離婚問題の相談も、相談ではなく上司に対する身上報告に過ぎなかったんじゃないかとも指摘。
これらを踏まえ、現在、人事部との話し合いの中で、暗に依願退職を迫られています。
私はどんな形でもいいので、当社で働きたいと訴えておりますが、弁護士さんから見て、いかが思われますでしょうか。宜しくお願いします。

相談の背景
セクハラ 加害者となってしまいました。

入社数ヶ月、妻子持ちです。

入社当初から仲良くしてくれた先輩女性社員の脚を服の上から触って、その婚約者(彼氏)から会社に訴えられました。

その先輩女性は下ネタも全然話すし、お尻ぐらいなら触って良いと言われた事もありました。
そして営業帰りの車の中で二人きりになる事があり、その際に私は彼女の脚を触りました。
その時は『ちょっとやめてよぉ～彼氏に怒られるよぉ～』と軽い口調で注意されたぐらいでした。

後日、今までの下ネタや脚を触られた事など、全てが不快だった。彼氏と一緒にあなたを訴えると言われました。

その翌日、会社の部長、被害者女性、被害者女性の彼氏、自分と四人で話し合いの場になり、辞めてもらいたいと言われたので、その日付けで自主退職しました。

被害者女性は手のひら返したように、私が一方的に下ネタなどを言ってきた。怖くてその場は合わせただけ。などと言ってきました。

しかし触った私が一番悪いと思い、土下座をして二人と会社に謝罪し、そこで事は済んだと思いました。

しかし彼氏の方が納得いかなかったようで、これから二人で相談して警察に訴えるか決めると言われました。

質問1
もし訴えられた際、私はどのような罪にとわれるでしょうか？

質問2
再就職の事もあるので、とにかく早く事を解決してもらいたいのですが、どのような方法が良いでしょうか？

質問3
もし訴えられた際、逆に美人局の罪で相手側を訴える事は可能でしょうか？

質問4
この場合で示談になった際、示談金はいくらぐらいが妥当でしょうか？

【相談の背景】
セクハラで訴えられました。
相手は同じ部署の後輩です。

訴えられた内容について、一部は認めますが、事実無根な箇所もあります。
また、一部認めたといってもセクハラ目的でした事ではなく、業務上の理由によっての行為です。（身バレ防止のため、詳しくお伝えできません、申し訳ありません。）
相手に誤解を与えてしまったことは申し訳ないと思いますが、故意ではありませんし、セクハラには当たらないのでは、と思っています。

相手側は最初に示談を要求してきましたが、こちらに過失はありませんので、断りました。
示談を提案してきた際に、相手側から複数のセクハラ行為について全て認めて謝罪をするなら水に流すと要求され、それには応じて心身に謝罪しましたが、その後訴状が届きました。
請求額は損害賠償やその他費用で300万を超えています。

一度は全て認めて謝罪をしましたが、これは相手が何をするか分からなくて、恐怖から言いなりになってしまっただけです。
私が実際にしたことは訴状内容のほんの一部で、しかも業務上の理由があってです。セクハラ目的ではありません。

【質問1】
こちらも弁護士さんに依頼する予定ですが、敗訴する可能性はどれくらいありますか？また敗訴した場合、損害賠償はいくらになるのでしょうか、
よろしくお願い申し上げます。

中小企業ですが部長をしております。
入社3年目の部下(20代前半女性)にセクハラパワハラで訴えられそうです。

部下は現在鬱病、拒食症になり半年程傷病休暇中です。
まだ内容証明等きていませんが、会社からは部下から内部通報があった旨の連絡がきました。

内容は
?身体的特徴についてセクハラになる発言が繰り返された。
?コンプライアンス違反行為を強要した。
?については、スレンダーだった部下が少し太ったように思ったので、親心でつい
「そんなに食べたらまた太るだろ。」
「それ食べたらバス使わないで走って帰った方がいいな」
「(接待の際相手先に対して)最近部下が太ったので、飲み会には参加させません。」
と言ったことはありました。
自分では冗談のつもりで言っていましたし、部下も笑っていたので気にしていませんでした。
自分ではそんなに言ったつもりはありませんでしたが、部下は他の社員と日記をつけていたようで、それによるとほぼ毎日、そのような発言があったと会社側から言われました。

?は、セミナー費用を払わずにセミナーに参加しろと言ったことです。
私は何度も行ったことのあるセミナーで、受付をうまくやりすごせばセミナー費用を払わずセミナーに参加できるので、
それをするように部下に言いました。
当日部下はセミナー会場にまでは行ったのですが、
そこから「受付しないと入れません。お金払ってもいいですか?」
と連絡してきて、少し頭にきたのですがOKしました。
セミナー費用清算の際、少し嫌味を言って承認をしぶったら、いつも穏やかな部下が
「いいです。もう清算しません。」
と言い、就業中だというのに帰宅してしまいました。
それが半年前のことです。

診断書と休暇届を見て「なんで欠勤しているんだ。」とイライラしていましたが、
会社から内部通報の内容を聞いて青ざめました。

会社としては部下の体調が回復してから話し合いをと言われました。
20代前半の女性に弁護士を雇うことができるはずがないとおもっていましたが、彼女の祖父が弁護士であることを思い出しました。

訴えられたら、勝てるでしょうか?
相手の望む金額を払わなければならないでしょうか?
大体の額はありますか?

困っています。よろしくお願いします。

【相談の背景】
店長とスタッフ（17歳）ですが　過去　様々な彼女の性体験など　本人から　話して　お互い　色々と話したが　ある日　彼女から胸が大きくなっと押し当ててこられ　つい　触ってしまった　触ったのはこの日だけですが　その後も　普通に　自身の話などしていたが　急に上司に　セクハラで辞めると言われ　会社からは　懲戒と言われました。

確かに　触ったことは認めますが　これまでの経緯もあり　自身の性的な話はありで　こちらからはセクハラと言わるのは納得がいかなく　彼女と会社が　裏で話をしており　訴えられるかもしれないとの事

【質問1】
この場合　自身は　どのくらいの慰謝料の支払いになりますでしょうか？

今、従業員からセクハラを受けたと訴えられかけています。内容はＬＩＮＥで可愛い、セクシー、癒される。等を度たび送りました。内容的にはいきすぎがあったと自分でも思います。
その従業員は家庭環境もあまりよくないと聞き仕事場でもあまり周りと会話していない子です。その為、可愛そうが強く感情移入してしまいその様なＬＩＮＥになってしまいました。
　ある日突然、熱で休みますと言っていた子が父親かわりという人と一緒に店に来てセクハラを受けたといわれました。そして訴えるので内容証明送ります。と言われました。そこは丁寧にやった事実は謝罪し内容証明を待ちますといいました。
問題の内容は以上です。この後をどうすればいいかわかりません。
１５日単位で出勤表を組んでますが今月は出勤を見合わせますと伝えました。
理由として
①問題発覚３日前から含めて２日当日いきなり欠席した為
②訴えにきた時にもともと体が弱い子と聞かされました。それを理由に体が弱い事は面接時には聞いておらず店は人をぎりぎりでやっているので当日欠勤されると困るので十分にスタッフがいるときに出勤してもらいます。
以上２点を伝えて休んでもらいました。
解雇ですか？と言われましたが違います。休みですと伝えました。

現状の対応はこれでよかったのか教えて頂けたらと思います。又、今後の対応も教えていただければ幸いです。

【相談の背景】
別のセクションに勤務する女性社員から、セクハラの申し出がったがあったと上司から伝えられました。
私は、既婚者で40代の管理職です。彼女は２年目で精神疾患を持つ20代の女性です。
彼女とは半年ほど前から会話をするようになり、お互いの自宅が近いことから「一緒に帰りましょうよ」と誘われたり、社内で呼び止められて「私もう死にたいです」などと重い相談を受けるようになりました。
先日、彼女と二人で飲みに行き、歩いて一緒に帰る際、手を繋いでいいか確認した上で手を繋ぎ、彼女はキュンキュンすると言って私にもたれかかってきたことからキスをしました。彼女の家に行きたいと伝えたところ、了承しそのまま彼女の家に行きました。そこで二人で酒を飲み、どの行為も彼女の了解を取った上で複数回キスやハグ、服の上から胸をさわりましたが拒絶されることはありませんでした。その間、彼女から自身の性癖や通常他人にはしないような話がありましたが、性行為に及ぶことなく１時間程度で帰宅しました。
翌朝、ラインしたところ、彼女から「昨日はありがとうございました。だけど今後はHな行為はなしでいいですか？」との記載があったので、私は了承し今後は嫌がる行為はしないことと謝罪を書いて返信したところ、分かりました。ごめんなさいとのラインがあり、その数日後にラインはブロックされました。
その翌週にセクハラの申し出を行ったようです。

【質問1】
飲酒はしていましたが、彼女は自宅に招き入れ同意した上で拒絶もなかったことから「行為は認めるが合意がありセクハラではない」との主張を予定していますがセクハラと認定されるのでしょうか？

【質問2】
セクハラがあったとする日以前のラインは残っていますが、性的なやり取りはなく主に彼女からの相談ですが、何かの証拠になるのでしょうか？

交際していた女性にセクハラで会社に通報し会社からセクハラで懲戒を検討されております。
＜関係＞
私（上司）、相手（部下）
＜経緯＞
６月～１２月中旬まで男女関係あり。（互いの同意の上の交際）
１２月中旬に喧嘩しましたが別れるなどのやり取ありません。
１２月末に１通、１月に２通の関係修復のメールをしましたが
修復は無理と判断し、２月からは仕事のやりとりのみです。
３月になって「１２月末のメールがイヤだった」とセクハラで会社に通報されました。
会社は１２月のやり取りをセクハラとして懲戒を検討しています。

会社側は「セクハラは相手側がどう受け取っただから」と懲戒を進めています。
交際している（していた）女性に関係修復のメールをするとセクハラなのでしょうか。

会社の女性からセクハラで訴えられました。
その女性とは半年程前にカラオケに行き下ネタになり胸の話になりました。女性の方から自分のカップ、柔らかいと話してきて私が直接触れずに胸に手を浮かせて大きさを測っていると女性はその手を胸に当てて来ました。その後生で胸に触れました。
その後も半年程下ネタメールなどが続き二回目の食事に行く事になりました。お酒も入り食事後にホテルに行こうと誘いましたが断られたので近くの公園で数時間、雑談したり胸を触ったりしました。
不倫しているとの噂がたったので女性と距離を置いていると女性が会社に私からセクハラを受けたと訴えたそうです。
メールのやり取りでは今日の下着の形状や色等の質問にも普通に答え、お気に入りの下着メーカーのホームページアドレスを添付して送信してきたりしてきました。
メールはその都度消去して残していませんが女性から受信した下着メーカーアドレスや卑猥な文は抜粋して携帯メモに残しています。
こんな場合でもセクハラになるんでしょうか?
因みにその女性は過去にも他の複数の男性と不倫疑惑が噂されたりまた別の男性をセクハラで訴えた事と聞いています。
携帯メールも過去1ヶ月位は復活出来ると聞いた事があるんですが…半年分ぐらい復活させれるので有れば女性が嫌がっていない事が証明されると思うのですが…
女性が嫌がっていなければセクハラには当たらないですか?またセクハラが確定した場合慰謝料とか相場はおいくら位でしょうか?

セクハラで訴えると言われています。
先日、部下の女性と2人で飲みに行きました。
この女性とは、約3年ほど一緒に仕事をしており、
その間、数名での飲み会は、何度も行っていましたが、今回、私に同僚の事で愚痴を聞いてほしいので、2人で飲みに行きたいとの誘いがありました。
その際に、手を繋ぐ、抱きつくなどの行為を行いました。もちろん、女性の同意を得てからです。
2人で飲みに行くのも、この様な行為も、今回が初めてです。
帰る際にも、女性からお礼のラインが送られてきました。内容は、
(今日は、たくさん愚痴を聞いてくださり、ありがとうございます。
気持ちがすごく軽くなったので、来週から仕事頑張れます。
気をつけて帰って下さいね。)
この様なラインが送られてきました。
私の中では、この様なラインも送られてきたり、
手を繋ぐ、抱きつく際にも、必ず相手の了承を得ていので、嫌がっていないと思っていましたが、
相手方は無理やりに、手を繋がれたり、抱きつかれた、怖くて断れなかったと言っています。

相手方の要求は、謝罪と損害賠償です。
金額は、まだ提示されていません。

そこで、先生方に質問が3つあります。

1、この様な場合でも、セクハラとして訴えられて
しまうのですか？

2、この送られてきた、お礼のラインは、相手が嫌
がってなかったと言う、証拠にはならないです
か？

3、相手を名誉毀損で訴えることは、可能ですか？

ご回答のほど、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
主人と勤務先がセクハラで訴えられました。
主人と相手女性(外国籍)は同じ部署で、相手方は主人が一方的に卑猥な会話をしてきたりキスや体をさわる、職場内で陰部を見せてきたと言っています。
主人の言い分は、キスや体の接触、卑猥な会話は認めるが、相手方も楽しくのってきたし、向こうから下着や自身の裸の写真を見せてきたこともあるとのこと。
また訴状の内容にはかなり脚色があるとのことです。
相手方は会社と主人に対し計200万円を請求してきています。

【質問1】
1.主人が一方的に悪者になっている状況は覆らないのか

【質問2】
2.賠償金が発生した場合、まとめて払うお金もない場合、何かしら救済措置はあるのか

【質問3】
3.主人との不貞行為があったと私が相手を訴えることは出来るか

セクハラに関して悩んでます。
ここ直近の出来事なんですが、長くアルバイトをやっている中年女性より、会社に私からセクハラされていることを上司を通じて訴えているように思えて心配で相談しました。
その女性とは、仲が悪く無く普通に接してはいましたが、先月半ばくらいから、非常に近くに体を寄せてきたり、体の一部（お尻）をくっつけたりしてきました。また、何も接触してないのに、「触った、触った」と喜んでるような素振りをしてきます。挙げ句の果には、「お尻触っていいよ」と何回か直接言ってきたので、自分に気があるのかなという変な気持ちになって、お尻を触ってしまいました。そうしたら、その女性が「高く付くよ」のような言葉を発して脅してきましたが、「触ってって言ってたから触った」と話してたら、その女性は「言った」と言って同意のものでの接触と決着がつけられたと思いましたが、その直後の上司同席の場で、私にセクハラされたような言動を発しました。上司はその場では冗談だろうと流しているように見えましたが、その女性からもう一人の上司を通じて会社へ上げていることが考えられます。
このような場合、私はどうすればよいでしょうか、このようなことはセクハラと認定されてしまうんでしょうか。わたしはどうなるんでしょうか。
　

【相談の背景】
管理職です。
24歳のの女の子にセクハラで会社に報告されれました。当時は仲のいい子、一度ご飯を食べに行き（同意）既婚者にも関わらずその時に酔った勢いで好きと言ってしまい、解散した後お礼のラインや体を慣れてますか？と体を気遣うラインが向こうからきました。その後向こうからの誘導でラインでも好きと伝えてしまいました。私はLINEの記録を抹消してしまい、持ってなく向こうは持ってる気がします。
好きと言ったのはその一度だけで、その後ご飯に誘うも返信がなかった為誘っていません。もちろん体の強要や関係は一度もありません。
5ヶ月前に本人からセクハラと言われているご問題にしたくないと上司に言われそれから関わるなと指示された事から現在相手とは全然話してません。向こう避けているので。関係は良好とは言い難いです。5ヶ月関わってきませんでしたが、今回セクハラ相談を会社にしたそうです。今回出世のタイミングで。
その子の仕事ぶりが良くない事、職業規定が守れない方であと2ヶ月後に退職さる方です。それもあってか現在会社からの事情聴取はまだなく（1週間経つ）、今後の対応をどうしたら良いでしょうか？セクハラは認められるのでしょうか？刑事事件まではってんするのでしょうか？

【質問1】
今後の私の対応としてどうするのが1番でしょうか？個人的にはセクハラをしていないと感じていますが、酔った勢それは難しいでしょうか？セクハラに該当れるのでしょうか？刑事事件まではってんされるのでしょうか？

5月に職場の女性にセクハラがあったと会社に訴えられてしまいました。
内容は昨年の夏にその女性の車に乗り女性の腕をさわった掴んだというものでした。
その時の状況は、勤務終了後に助手席に乗せてとお願いしました。すぐにはOKされませんでしたが何度かお願いした後、助手席の荷物を退けてもらい、乗せてもらいました
腕を触ったのは二度目の時です。車に乗せてもらったお礼が言いたかったので、こっち向いてと言って腕を触りました。
次の日、機嫌が悪そうだったので、特に会話はなく。その次の日、やはり腕を触ったことが悪かったと思いその女性に誤りました。その時、その女性は別に気にはしていない、機嫌が悪そうに見えたのは体調が悪かったからで、腕を触られたから機嫌が悪かったわけではないと言ってその日も車に乗せてもらいました。
その当時のその女性との関係はすごく仲が良く、お互いに仕事以外のメールのやり取りもあり、勤務中にも小学生がするような可愛らしいいたずらをされるような仲でした（セクハラをしたとされる日以降もいたずらやメールのやり取りはありました）。
ところが秋ごろから、毎朝２、３分遅刻し、明らかに不機嫌な態度で出社するようになり、注意しても治らず、職場で仲の良い友人も引き込んで、私を二人でいじめているような状況になりました。また、体調面も悪くなり、体重も１０キロ以上減り、めまいや吐き気に襲われるようになりました。こんな状態が続き、４月にこの二人とは一緒に仕事ができないと上司に相談し、友人の方が移動になりました。時期的なことを考えて、このことがきっかけで上司にセクハラされたと訴えたと思われます。
その後、その女性も移動になったのですが、代わりの女性に業務を引き継ぐ際、「この人セクハラするから」と言い放っていきました。
結局、このようなことを言われ、今のところに居づらくなり、退職しました。

そこで、先生方に質問ですが、上述のように、お互いが友人のように接していた間柄で起こった事でも、セクハラになるのでしょうか？
また、その後の私を体調不良に陥れるようないじめは逆セクハラにはならないのでしょうか。
さらに、引き継ぎの際に、何も知らない人に、この人セクハラするからと言うのは名誉棄損等で訴える事は出来ないのでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。

飲食店経営既婚男性です。独身従業員女性とキスと胸を触る行為をしましたが、無理矢理ではなく、ﾁｭｰさせて？等聞いてからしてました。lineトーク上ではﾁｭｰねと同意返事あり。上司と部下になるかもですが、敬語ではなく友達のようにタメ口です。店の中でも皆が認める仲良しです。自分から私に近づいたり手を握ってきたり。しかし、応じなかったら怒るから嫌々合わせていたと言い出しています。又これ以上何かされるの嫌と仕事辞めました。ﾁｭｰされたとか他の従業員に話してたらしく、皆にばらされていましたが、仲良し態度はかわらずでした。ﾁｭｰ等の現場は誰も見ていません。lineトークが残っています。私は削除してます。その中でもﾁｭｰしたい等言っています。これはセクハラでしょうか？lineトークは証拠として認められますか？相手も自分から送ってきたり毎日やり取りして、嫌なのに自分から連絡するでしょうか？嫌なのにキスしてるスタンプ送るでしょうか？恋愛関係認められますか？

【相談の背景】
同じ会社の社員で入社当初は仲がよく
仕事帰りに食事に行ったりドライブを行くような関係でした。
一度だけ身体の関係もありました。

その後相手の女性には彼氏が出来て結婚されました。

それ以降昔のようには仲良くはなく
むしろ犬猿の仲の様な状態になっています。

昨日、彼女と職場で仕事上で揉めてしまったのです。

上記の情報でいくつか質問があります。

【質問1】
もし、彼女が数年前の出来事をセクハラだと言い出した場合には不利なのでしょうか？

【質問2】
仲の良かった時期には職場でじゃれあって
彼女の頭を撫でたり、一緒に写真を撮ったりしたをしておりその現場を会社の同僚は見ています、その証言が訴えられた時の証拠になりますでしょうか？

セクハラで訴えられました。部下の女性と、何回か抱きしめ合ったりキスしたりしたのですが、あるきっかけで私に敵意を持たれ、訴えられました。明らかに合意で、受け入れる言動もあったのですが、

女性は会社の調べに全否定です。こちらはこちらの言い分を申し立てたのですが、処分は甘んじて受けるべきなのでしょうか？どうにも納得いきません。人が信じられません。

【相談の背景】
会社の後輩女性職員から私にセクハラな言動をとられていると会社のトップ（女性）から呼び出され、私の話は全く聞かずに女性職員の言い分だけ聞き「認めないなら処分を下す」と言われました。その影響で精神的にやられてしまい退職することになりました。
セクハラな言動をとったのは認めますが特に拒絶されたりする事はありませんでした。その女性職員からは私は「変態」とも言われラインの内容を不特定多数の方に許可なくみせていました。

【質問1】
この場合って私をセクハラで訴えることはできるのでしょうか？

【質問2】
「認めないなら処分を下す」といったトップをパワハラ等で訴えることはできるのでしょうか。

30歳×1さんと仲良くなり、メール交換や食事、時には車で送ってもらう関係になりましたが、彼女が辞める直前セクハラで訴えられました。
もともとは彼女が「飲会で隣に座りたい」「ランチいっしょに行きましょう 」「職場にいないとさみしい」とか話しかけてきたのが始まりで、会うと彼女は「皆から嫌われてる」とか職場の不満話が殆どで、学歴にコンプレックスがあり、常に人にどう評価されているかが気になるみたいで、私に「ずっと味方でいて下さい」と言っていました。
そんな彼女が、毎日遅刻して、感情の起伏も激しくなったので聞けば「2時間しか寝てない、薬で平静を保ってる」とのことだったので「体壊したらおしまいだよ」「人の評価なんか気にしなくても自分がきちんとしていれば大丈夫」「大事な事なので返信して」とメールしたところ急にこちらを無視するようになり、さらに私を総務にセクハラで訴えたとのことでした!
内容は、メール返信を強要する、しつこく食事に誘う、社内や帰りに待ち伏せする等ですが、食事は彼女から誘ってきたわけで「ランチじゃ時間ないからディナーがいいデス」「>いいお店一緒に探そうね >>はぁい☆ 」とか「楽しみにしときます☆」といったメールも全部保存してますし、帰りのことにしろ「私が急いで帰らなきゃいけない以外はOKです」「駅までならお送りしますよ☆」とメールもらってますし、社内で会う時も彼女の方から昼休み「もう少ししたらハミガキ行こうかな☆」とメールしてきてたほどです。
ほかにも「仲良くして下さい♪」「ホンの少しの時間だったけど、顔も見れたし、お話出来て良かったデス☆) 」「明日、元気にお会い出来るのを楽しみにしています☆ でゎでゎ オヤスミナサイ」「どこにいるんですかぁ? 今、○○の近くなんです」 といった調子でした。
私が彼女の本心や性格を把握できてなかったのが反省点なのでしょうが、つい先日まで仲良かったのに、何の話し合いも全くなくいきなりセクハラでは、こちらとしては精神的打撃が大きいです。
ちなみに彼女は、他の人にお茶くみさせられたこともセクハラで訴えてたらしいですが、最後の月、ほとんど出勤せず、皆にろくに挨拶もせずに辞めました。
今後、訴訟になる可能性もありますが、私的には予め妻(私は38歳既婚者)を含め第三者に口外しないよう警告等しておきたいのですがどうでしょうか?

1年程前から、よく飲みに行ったりする女性〔既婚〕がいて、キスまでは何度かする事もありました。その後、新しい彼氏ができたとの事で、以前の私の行動に対して、新しい彼氏に、私からセクハラを受けたと報告しており、私に脅迫をかけて来ます。

このまま、泣寝入りしか無いのでしょうか？
セクハラを認めるつもりもありませんが、キスなどが合意と認められるには、どのような対応が必要でしょうか、教えてください。

一年半ほど前に同じ職場で勤務する15才年下の女性と付き合っていないまでもかなり仲の良い関係になっていました。何回か車内で二人きりの時にキスをしたり胸を揉んだりしていました。当時は彼女もまんざらでもなさそうでした。あるキスをした夜、LINEで「セクハラしてごめんね。」と打ったところ、「本当に嫌だったら一緒にいませんから。」と返信がありました。しかし、その数日後にこの事とは別件でケンカ別れをしました。以降、私のことを嫌っています。

職場で顔は合わすものの、特に話すことも無く月日が流れたのですが、先月セクハラをやられたと訴えられました。ある種合意の上でのキスであり、セクハラに該当しないと考えていますし、セクハラのでっち上げだと思います。

そこで先生方に2つ質問がございます。
1．LINEはやりとりは保存しています。これだけではセクハラでは無いとの証拠には弱いでしょうか？
2．今後どのような対処をとればよろしいのでしょうか？

どうすれば良いかお知恵をいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
自分は妻子ある40代男性です。最近転職しました。転職後、知り合いがいなかったこともあり同僚の女性とライン交換し、1-2週間に一度くらいにラインでラリーするようになりました。それをみた旦那さんから飲み会の席で掴まれてすごい剣幕で怒鳴りつけられました。そのあと不倫関係は無かったということで収まっています。仲良さそうなラインだったとは思いますが、実際に二人で会ったことも会おうとしたことも無いし、性的なやり取りは一切含まれていません。その状況が収まる前に行った出張で、自分がショックを受けていたこともあり、旦那さんからどんなことをされたのかと、出張中の飲み会の席で、別の女性に聞かれ、自分が怒鳴られ、口元を掴まれた状況を説明しました。その説明のために自分はその女性の口元を掴んで説明しました。その場にはもうひとり別の男性がいました。その後出張は、特に何かあったわけではなくふつうに終わりました。むしろ一緒に行った女性からは出張後励ましのメールがあったりして、自分としては何もなかったと思っています。しかしそこから一ヶ月半経って、その口元を掴んだのがセクハラだと自分が会社内で訴えられようとしています。

【質問1】
自分が女性の口元を掴んだのはあくまで、状況説明のためなのですが、これはセクハラになりますか。

五年前から社内で不倫関係にあった女性にセクハラで訴えられました。
はじめのうちは、私からアプローチして始まった関係なので、その点がセクハラだと相手は主張しているようです。
最近、私が彼女に別れを切り出したのでその腹いせだと思います。
ちなみに彼女は今までの経緯(私からふられたこと等)も全てコンプライアンスに報告しているとのことです。

また彼女に応援団がつき、正式に調査は依頼しなくともコンプライアンスに私の複数人に対するセクハラ行為を通告した人が5人ほどいるようです。

私は処罰を受けるのでしょうか?

それとも一般的な考え方として彼女の腹いせですむ話になるのでしょうか?

元部下の女性からセクハラの訴えについて相談です。
5年以上前に、「何度も誘われた」「不倫を求められた」とセクハラで一度訴えられ、一部、内容について納得いかないものの、数回食事に誘った事と「好き」などの発言はしたのは事実なので、相手がそう思うなら申し訳ないと思い謝罪し、和解したつもでした。
その後、その女性とは同じ職場に働く事もありませんでした。
しかし、今になり、再度訴えられております。今度は、私が会社の今の立場にいる事が不服で、「今の役職から降格しろと、降格しないなら会社に訴える」と私に対して訴えてきております。
相手の方が既に、この事を私の同僚にも言われており、仕事がしにくい環境になっております。
この場合、私はどのようにしたらいいのかと悩んでおります。

【相談の背景】
昨年、春からセクハラ疑いで、女性社員に申し立てられていました。全くの濡れ衣で、弁護士さんに相談しセクハラには該当しないアドバイスを頂き経過を待ちました。そして、昨年末、上層部からの判定が出ました。「申し立て却下」と成りました。判定が出る間、約9か月間、相手の女性からセクハラを受けたと、虚偽の流布を流され仕事にも集中できずに精神的に苦痛を受けました。また、申し立ての内容も虚偽が有り特に証拠とするメールは前後を切り取られ、「細部は加害者とされる私から見せて貰えば良い」と、調査官には伝えてていました。女性職員の周囲の評判から、私は、危険だと思いメールのすべてをスクショして印刷して持っていたことが幸いと成り、まさにセクハラ冤罪と言える結果でした。申し立てが終了したものの、女性社員は私への謝罪もなく「戻って仕事は出来ない」と言い、「社内の別な部所で勤務したい」とわがままを言います。職場内の同僚も一緒に働きたくなく、また、別部署も取りたくないと言います。この為、私の部署は彼女は仕事をしないで（現在は臨時で別な場所で軽作業をしている。）完全に人手不足で、社員も疲弊しています。私はこの事から、女性社員を申し立てること、民事で訴える気持ちです。ここで、質問です。

【質問1】
私がセクハラ疑いで申し立てされてる間、女性社員は私がセクハラをしたと流布をすると共に社内の共通メール（誰でも閲覧可能）にセクハラをされたと書いて送信しています。彼女を訴えることは、出来ますか？

【質問2】
女性社員はメールの切り抜きなどを利用して、食事に執拗以上に誘われた等と虚偽で私を申し立てています。彼女を訴えることは、可能でしょうか？

【質問3】
セクハラ疑いが解決したものの彼女は、一向に戻ってきて働こうともしません。また、まだ、わがままを言い続けています。この事を訴えることは可能でしょうか？
正直、人手不足で困っています。

【質問4】
この様な状況で訴えるのに適している弁護士さんは、どの様に調べて見つければ良いのでしょうか？

【相談の背景】
現在、派遣会社に登録し物流の会社でスポット派遣として働いております。
先日その現場から送迎バスで最寄駅に着いたところ、突然女性からセクハラをしていると言われました。

その女性は同じ現場で働いているのを休憩室や送迎バスの中で見かけたとこはありますが、会話などのコミュニケーションは一度もしたことがありません。
同じ現場で働いている方といった程度の印象です。

本人曰く「いつも側にいる。」「後ろにいる。」など言われ、次に同じ事があったら会社にいう（或いは訴える。）と言ってきました。
その後には罵詈雑言を浴びせられ去っていきました。
その女性に対しての私の認識ですが、名前も知らず会話をしたこともなく職場にいるその他大勢のひとり程度の認識でした。
女性が主張したことも自分には認識がなく、寝耳に水といった心境でした。

このような状況は初めてで、どう対処すれば良いのか悩んでおります。

【質問1】
これはセクハラとして訴えられる状況なのでしょうか。
自分の無実を証明するために、起こすべき行動はあるでしょうか。

【質問2】
セクハラとして訴えられたことは派遣元の会社に報告すべきでしょうか。
それとも、こちらや法テラスなどで弁護士の方に相談してから報告したほうが良いのでしょうか。

【質問3】
派遣の仕事ですので、他の現場も紹介されたりしています。
ですので、今の職場から新しい職場に移った方が良いのでしょうか。

【質問4】
セクハラを訴えられ罵詈雑言を浴びせられたのが駅のターミナルで人もそれなりにいた場所でした。
このような場合、名誉毀損にあたるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日セクハラとして同会社社員にコンプライアンス部に相談された事により私に調査が入りました。
内容としては仕事終わりに飲みに行き胸を触られた、上半身裸の写メが来たと言った内容でした。行為自体は認めていますがお互い様であって私も触られましたし下着姿の写メを送られております。
結果セクハラは認められずに会社として関知しないという結果になりました。
その後、女性より納得がいかないとの事で民事を起こすと言われています。
また、このよう事象の背景としては私からの連絡が少なくなった事に原因があるのかと思いますがある時『LINEは全て
スクショしてある』や、『何処かの部署に異動したい？今の職務先から変わりたい？』と言った脅しに聞こえるような悪意ある事を言われました。

【質問1】
この場合セクハラとして認められてしまうのでしょうか？

【質問2】
名誉毀損として訴える事は出来ますでしょうか。

【相談の背景】
業務委託で働いていました。

妹の様に思ってた社員から、セクハラだと訴えられて、
今月末の業務終了予定が、半ばで「もう来なくていい」と言われました。

①1：1食事に誘った
②1：1帰りに道にしつこく付きまとわれた

等々、言われております。
会社側は、弁護士に相談しており、こちらの言い分は聞いてくれません。
また、女性の申し出のみ信じる状態です。

①については、誘いましたがしつこくしておりません。
　こちらはLINEでも証拠が残っています。
　ちなみに、一度は一緒にラーメン食べに行ってます。
②については、自分は相模原、彼女は柏で
　自分は早く帰りたいのに、しつこく誘ったと言ってます。
　帰り道で誘ったことになっていますが、
　「あれ？こっちじゃないの？」と言っただけで、普通に別れて帰りました。
　ちなみに、同僚も彼女の言い分ばかり信じていました
　
もうどうしたらいいのか分かりません。

【質問1】
会社で働くのはどうでいいですが、
自分のしていることが本当に悪いのか、セクハラに当たるのか
知りたいです。

会社の女性から会社に私からセクハラにあったとの訴えを起こされて会社から事情聴取を受け、いろいろ調査の結果今回は厳重注意で終わりました。私としてはセクハラを行なったという実感はありません。同期や他の女性社員数人に相談してもそれはセクハラに当たらないと思うという回答でした。
ところが訴えを起こした女性社員が他の女性社員等に私からセクハラを受けたと言い回ってるそうです。たまたま私が相談した女性社員もその事を耳にして私に教えてくれました。
このような場合、名誉毀損で訴えを起こした女性社員を逆に訴える事は出来ないでしょうか?
会社的にはおそらくセクハラで訴えを起こしているので女性保護の面からも調査をしていますが私もその女性とやりとりしたメールの一部が残っていましたので会社に提出し、またその女性は過去にも同様に男性社員をセクハラで訴えたり不倫関係にあったりとかしているので会社もその事を把握し通常で有れば私も配置転換とか覚悟しましたが厳重注意で終わってるので私の主張も一部は認められたんだと思います。

【相談の背景】
アルバイトスタッフから人事部にセクハラで相談されました。
先日人事部より呼び出しを受け上記内容についての確認をされました。
私としては身に覚えの無い話で合った為、かなり困惑しております。

一応人事としては秘匿義務がある為、私の配下のアルバイトスタッフと
断定して話は出来ないがと前置きがありましたが話を聞くと明らかに
そうでありました。

相談者の言い分
二人で食事に行こうと誘われた
⇒二人で食事にと誘った事実はない

そのスタッフが会社のコンテストに出場した為会社より出場者を含む関係者にて慰労会を会社負担で
4人までで実施しても良いと周知があった為、私と該当者、私の上司、部下を
含む4人で慰労会をやりませんかと誘った事実はある。

その際もどうしても会社負担の会になる為、メンバーが硬くなるため
該当者が乗り気で無ければ無理に行う必要はない旨伝えている。

別途コンテストの慰労会として別部署(私の部署と関係のある)の上司の方から別途慰労会を
開催したいので該当者にスケジュールを聞いてほしいと依頼を受けお伝え。

その際も上記同様、メンバーが知らない方がメインになるので無理にやる必要はないことをお伝え。
(メンバーもお伝え)

結局どちらも開催されなかったので後日、お昼ご飯で何か食べたいものがあれば言ってください。
という事はお伝えしました。※これについても昼食代の負担と言う意味

【質問1】
事実としは以上です。
また該当者は勤怠や業務習熟が悪く(私の部下から)厳しく指導されて
いた事もあり、退職も決まっておりました。

【質問2】
今は会社から事実関係の調査中と言われており、特に何か不利益を
受けてはおりませんが、会社の調査が終了した場合、相手を名誉棄損等
で訴える事は可能でしょうか。また費用はどのくらい掛かりますでしょうか。

【相談の背景】
お世話になっております。
職場で仲の良かった女性からセクハラだと言われ、処分を待っている状態です。前提として、手は一切だしておりません。
内容としては、残業の一途の休憩の際に、彼女からお尻と胸どちらが好きですか？と言った話や、仕事の話で彼女を泣かしてしまい、その流れから居酒屋に行き2人で飲みました。その時に、励ましたかったつもりもあり、好きだよ、男だからキスしたいとかエッチしたいとかはあるけどそれとは別に。と言ってしまいました。その時の反応はありがとうございます、みたいな感じで終わりました。
彼女の仕事ぶりはあまりにも酷くて、わたしが大半サポートしながら行なっていたのですが、仕事中も別現場から呼ばれたり、定時に帰る彼女の書類を作成したり、本当にずっとサポートしておりました。彼女の仕事で移動中の車内で、かなり卑猥な質問をされました。他の人ともこんなはなしするの？と聞くと、あなただけです。と言っており、逆セクハラとも取れる発言をされました。そのせいで、ハードルが下がってしまったこともあり、女性というよりも男友達に近い関係になりました。ただ、泥酔した時に電話を６回くらいしてしまい、卑猥なことを言ったようです。それでも次の日には大丈夫でしたよ！といわれてました。別日で他の人からキツく言われていた彼女が泣いて、そこに関係なかった私が悪いとなり、実はこんなことされてましたと報告。

【質問1】
家族を守るために、加害者側から裁判を起こすことは可能ですか？処分されればお金もないし仕事もありません。
処分されて、同じ職場で働くことは難しいです。

【質問2】
本当に今まで全て仕事面はサポートしてきました。深夜でも起きて仕事のサポートをしてきましたし、他現場や研修中でも呼ばれれば行ってサポートしてました。

【質問3】
他の人からも結構キツく指導があり、その度に俺がサポートするからと言って、1番サポートしてきた自負はあります。
相手の生理の悩みや生理休暇の連絡をいただくくらい、いろんなことを話ししてきましたし、

【質問4】
信頼はしてましたが、仕事では嘘をついたりするような危ない女性です。それは課全体のみんなが知っています。
私の一歩踏み込んだコミュニケーションも悪かったのですが、勝訴する可能性はありますか？

私は あるおばさんにセクハラだと課長に訴えられました
私はいつも真面目に仕事していますが
ある日 結婚しないの？と言われたから結婚しません 興味ありませんと言ったら
おばさんの態度を激変し課長にセクハラだと一方的に言われました
私の方もおばさんに胸や尻を触らされたり
セクハラしてきているのにブラック企業は
なぜ一方的な意見しか
聞かないのでしょうか❓
確かに公然わいせつ罪は複数の目の見える所で公然的にやると書いてありますが
おばさんの場合は私の方がセクハラしたんだと一方的に言います
反訴はできないのでしょうか？
言い訳すると裁判しようと脅されます、、、業務改善報告書に
セクハラ的言動をしてはならないと言って来ていますが
反論はしてはいけない義務があるのでしょうか❔
裁判すると言われたらどうすればいいでしょうか？
おばさんから尻をわざと当ててきたりしたし
一方的に前の店長から、馬鹿、アホ死ね
カツ丼やれ死ね（名前）や
肉野菜やれ死ね（名前）や
窃盗罪隠蔽や刑事事件証拠隠滅等や、
暴行未遂、詐欺や、給料カット、パニックへおとしいれる
偽計業務妨害罪や、信用毀損罪や、国籍を外国人扱いにする労働基準法違反や
36協定違反や、安全配慮義務違反など一方的に受けたのに
会社は一方的に私が風紀を見出したと説明していて
なんでもかんでももみ消そうとしてきてます
さらに前の店長は訴えたら殺すと私と実の兄を利用して脅迫してきています
弁護士さんに聞きたいです
改善報告書とは反論してはまずいことでしょうか
セクハラしてないのにセクハラだというおばさんは
ビジネス（慰謝料が目当てなんでしょうか
裁判とは証拠が全てだと思いますが

【相談の背景】
既婚者　男性です。
職場で、年上の既婚女性から相談に乗っている最中、午前中と夕方、２度抱きつかれました。周りに人は居ませんでした。
一度目は引き離しましたが、２度目はキスをしてしまいました。もちろん、キスの了承は得ました。
また女性にキスの後、「受け入れてますよね？」と質問し、「受け入れている」、「イヤじゃない」と言う回答を得ましたので数回キスしました。
笑顔で別れたあと、女性からLINEで、
「今後はこういう事はやめましょう」と言われましたので、同意しました。

数ヶ月経った今、「傷つき、精神科に通い、薬を飲んでいる」と言い、慰謝料の掲載されたスクショを数十枚送ってきます。また、同時に「上司に報告したい」と言い始めました。
他の男性とはボディタッチが多く楽しうにしており、職場にいます。体調不良で休んだ事もありません。件のあと、「よく眠れている」と聞いてます。

【質問1】
当時合意しており、後日、セクハラというのどうなんでしょう？ちなみに、証拠はありません。

【質問2】
スクショの内容など、私に対する脅迫にはならないのでしょうか？

【質問3】
今後、どの様に対応すべきでしょうか。
以上、宜しくお願い

職場内の男女の関係(一晩だけ)から一年以上経過して、「ストーカー行為と当人に対する誹謗中傷を言いふらした事(セクハラに該当する)」で当人女性から人事部へ訴えられています。
また彼女は関係があった事も否定し、単なる私のストーカー行為だと主張。
証拠として、彼女の後輩A子さんが私の後輩であるB君に近づき、故意に話を引き出し、隠れてボイスレコーダーに録音している。
内容は関係があった事と、彼女の事を私がヴィッチと比喩したこと。

【質問事項】
①ボイスレコーダーを盾に、「家まで来る。インターホンを鳴らして消える」などのまったく身に覚えがなく、証拠もないストーカー行為を肉付けして主張されている。一年以上LINE、電話の連絡も取っていないし、家の付近にすら行っていない。過度な主張で私が会社内で追い詰められている状況。彼女に対して名誉毀損で訴える事は可能でしょうか？

②会社に対して、彼女は10対0で私に過失があると主張し、転勤ないし処罰を要望しており会社側も同調している。私の過失が0とは思っていませんが、一方的な結果には納得がいきません。この状況を覆す事は可能でしょうか？

③故意に引き出されたボイスレコーダー(当人同士以外で話をしている会話)内容はセクハラ証拠能力として、信憑性の高い物になるのでしょうか？

補足…
一年以上経っていますが、私は多方面に言いふらす様な行為はしておりません。一年前当時に上司1名、後輩1名、同僚1名の計3名に相談した事は事実ですが、3名とも多方面に面白おかしく話をした事実はありません。