[page5]【弁護士が回答】「パワハラあっせん」の相談951件

退職直前の嫌がらせや手当て未払いに対して、労基署あっせん申し入れは有効ですか？

退職届が受理された後に嫌がらせされました正社員事務職で入職しましたが、就労環境の悪さから本採用を辞退して退職することにしたのですが、最後の一週間丸々、後任は決まってないのに自分の席を取り上げられ、執務室に入る鍵も返却させられました担当業務も取り上げられ、他課を手伝えと言われましたが、手伝うほどの業務はありませんでした他課の課長から、事...

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2019年07月30日

会社への使用者責任と個人賠償について

ベストアンサー

【相談の背景】従業員6千人という古物系の企業に４月から新卒で入りました。ひと月もしないうちに店長はじめ二人の上司からのいじめやパワハラにあい、暴行（暴力行為）、脅迫（殺害予告）等が続き７月末には適応障害になり休職しないといけなくなりひと月の休職をしました。会社はひと月しか休職を認めていなかったので自動的に退職になりました。この暴行や脅迫は刑事事...

弁護士回答: 2

2022年11月07日

パワハラの告発について

ベストアンサー

【相談の背景】数年前から上司からパワハラを受けています。最近は特にひどく、社員数名の前で机を大きく叩いて怒鳴られました。幸い録音していたため証拠も残っております。体調も悪化してきたので病院にも通い、退職覚悟で会社のハラスメント窓口に報告予定です。近年、パワハラで退職させられた人がいる事実があるのと、労基署からの是正があったようで19時以外の残...

弁護士回答: 4

2022年07月05日

上司からのパワハラについて

会社の役員からのパワハラの件で相談をお願いします。私、課長職ですが、上司の役員から嫌われています。おもな内容です。人前で怒鳴られる。（憎しみがこもっている）営業社員が私に挨拶したら、あんな奴に挨拶なんかしなくていい。と言った。会議後の食事で、その役員の隣の席しか空いていなかったので、座ろうとしたら「お前はあっちへ行け」と言われた。人...

弁護士回答: 2

2018年08月30日

未払い賃金&セクハラ・パワハラ問題に対して慰謝料請求

私は2月に会社を退職しましたが、辞めた理由は上司からのセクハラ・パワハラ、就業規則に反する労働時間や休日出勤にしたにもかかわらず何の手当ても代休もなかったことなどです。5月にそれらを書面で会社に提出し、慰謝料として100万円請求しましたが無視されました。以前から相談していた労働局にどうしたらいいかと聞くとセクハラ・パワハラ問題と労働基準に違反している...

弁護士回答: 1

2010年06月27日

パワハラ被害の対応について

会社の役員のパワハラで精神的に限界になっています。その役員のせいで私含め4名がうつ状態になり、そのうち２人は退職、もう１人は休職されてます。私は休職したのち復帰しましたが、まだ完全に治ってなく、毎月数日は体調不良で遅刻欠勤してしまっています。会社に現状を話ししていますが、役員とあって、進展はみられません。同じ部署でこれほどまでにうつ状態が続くのは...

弁護士回答: 2

2014年10月22日

銀行口座等が不明な場合に給与未払い分を少額訴訟で勝ち取るには？

ベストアンサー

妹の勤めていたブラック企業が違法な給与からの天引きや勝手な理由での減給、恫喝をされていました。何とか会社を辞めることは出来ましたが、給料が4ヶ月分貰えていません。監督署に相談に行くと、「あっせん」という制度を教えて貰いましたが、そこで全額貰えるとも到底思えません。給与の請求は2年で時効とありましたので、その時は「在籍時のパワハラなどによる精神的苦...

弁護士回答: 1

2017年02月25日

就業規則の勤務時間数

ベストアンサー

パワハラなどで適応障害になり、解雇通告が来てあっせんをしました。その内容で職員がしたことの中に勤務時間のことを色々書いていました。一応和解しましたが、労働条件通知書には、1日8時間以内とは書いていないのですが、就業規則には書いてあり、8時間以上勤務したことが数回あります。たまたま1ヶ月176時間以上のタイムカ―ドの(後々何か役にたつかなと思って)ある月の...

弁護士回答: 1

2015年12月28日

これはパワハラですか?

【相談の背景】とある病院の業務委託で手術器材を洗浄・滅菌する中央材料室に働く責任者をさせて頂いてます。看護師からパワハラを受けてます。それは器材のセット作成ミスが続き叱責されるのは仕方がないのですが…回りのスタッフさが居る前で、なぜミスが起きたのか分かっていない!そんなことでは対策ができていない!などと色々と言われ、それを懇々と言われ続けられ精神...

弁護士回答: 4

2022年08月10日

パワハラになるのか？

【相談の背景】仕事上で安全上を会社のマネージャーと会社のツールでやり取りをしていました。その上で打開策がなく、段々ヒートアップし、ライン等で1日ほどLINEしていました。５通ほど。ラインの送信時間が深夜０時３０分頃でした。そのつぎの出勤時に部長に会議室に呼び出されお前は馬鹿にしてるのかなど罵声など浴びせられました。話の最後には感情的になってすまない...

弁護士回答: 3

2022年02月18日

あっせんで合意し協定書を交わしていますが情報提供できますか？

ベストアンサー

会社からのパワーハラスメントがひどく、体調不良をきたしたため休職し、地方労働委員会の「あっせん」で会社側と協議しました。会社側は一切の事実を認めることなく、3度目の「あっせん」で私は体調不良を理由に、合意し協定書を交わしています。協定書には・経過及び協定書の内容については、いかなる方法を問わず、第三者に一切口外しないものとする。・今後双...

弁護士回答: 1

2017年05月24日

パワハラに当たりますか？

【相談の背景】サラリーマン　正社員　45歳 1年間の仕事の評価面接にて ○あなたの代わりはいくらでもいる ○正社員のあなたの仕事をパートにさせた方が安くつく ○あなたの仕事量では定時まで働くのはおかしいから16時くらいに帰って安い給料に変えた方が良いのでは以上のような事を言われました。【詳細】私(主任)　部署移動して2年、全く異なる仕事に戸惑ってい...

弁護士回答: 1

2023年08月16日

請求金額アンケートのお願い(交際破棄理由による突然の不当解雇、パワハラ‐モラハラ発言で心身疾患発症)

ベストアンサー

お世話になります。 1年4ケ月前から勤務する経営者と1対1職場です。独身のご自身との婚約交際目的で、過去に数人が数日で辞め、続かなかったようでしたが純粋でやさしい面を信じたく、パワラハも何とか忍耐して継続して来ました。貢献できた部分感謝もされ良い変化を期待しましたが、先般、些細な事柄不機嫌に。唐突に退職を言われました。整理がつかず、しばら...

弁護士回答: 1

2016年04月18日

パワハラ・モラハラ

課内でのパワハラ・モラハラにくるしんでいます。支店長にはまず原因が加害者であることを1年前から訴えています。ついに加害者によって、うつ病2人・心身症1人がでている(休職中)にもかかわらず、加害者の直接の上司のみが責任を取って転勤異動させることによって事態を収めようとしている支店長にも事態収拾は期待できません。加害者は外面はよく、私たち以外の人に...

弁護士回答: 3

2011年04月27日

パワハラ判定について

【相談の背景】私は営業の仕事をしています。入社して3年以上が経過しましたが、なかなか思う様な結果が出せておらず会社に貢献できていません。だから会社から成績や行動に対して色々と注文つけられることは仕方ないことだと思っています。ただ、『社長』という立場だからといって行動の流れや背景を掘り下げず、予定表に記載の行き先や訪問先の名前なと上辺だけで...

弁護士回答: 1

2023年08月03日

パワハラ証明できない。

ベストアンサー

会社の上司から日々暴言を言われて、辞めてしまったのですが、訴えたいと思うのですか、証拠、証明するものがありません。その場合は、あきらめたほうが良いのでしょうか？

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2018年04月04日

パワハラにあたりますでしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】上司との面談で、顧客をとってこれないあなたは価値0円と言われました。顧客開拓についての方法などは教わっていません。言われた内容のメモのみで録音はありません。また、机も勝手に開けられ整理を命じられました。パワハラにはあたりますでしょうか。【質問1】上記の内容はパワハラにあたりますでしょうか。

弁護士回答: 3

2021年11月17日

パワハラの定義について

ベストアンサー

【相談の背景】食品会社に勤めており、7月に部署異動を命じられ、異動先で主任職となりました。その異動先は以前の業務と異なり、一から覚えなす必要があるため同じ主任職の方について業務を覚えている最中です。主任職の方は3人おり、日ごとにそれぞれの方に着いているのですが、1人の主任職の方（以降Aと略称）から私が感じる限り辛くあたられています。私が感じる辛い...

弁護士回答: 2

2021年08月23日

パワハラ案件の解決について

ベストアンサー

以前質問した内容の解決手段について質問です。相談を受けて今後の動きを模索してますが、相談者は教員です。 ①同僚から授業中教室に入って来られ指導について生徒の前で否定するような発言が何度もあった。 ②同じ学年の同僚から仕事に関する連絡をもらえないことがあり仕事に支障があったことがある。 ③校長が診断書も出ていないのに病気理由で担任の交代をされた。 ...

弁護士回答: 1

2021年02月03日

パワハラの会社対応について

ベストアンサー

組合からも問題視されている上司が４月から赴任しました。パワハラ行為があり、証人もいたので、上司、会社側、私と三者で話し合いをもち、２週間休んでいましたが、その後出勤するつもりでした。しかし、本人は開き直り、会社側は注意はしていましたが、呆れる態度でした。反省は、全くみられませんでしたが、会社側も今後、様子をみるとのことで、出勤することになり...

弁護士回答: 3

2018年06月01日

パワハラの継続、パワハラを止めさせるには

【相談の背景】元上司のパワハラ。 1番酷い対応を受けていた私が最近異動。しかし、現在も業務内容の口出し、私の人件費が無駄、人員の削減ができるのに、連絡伝達事項を伝えるな、都合が悪い事が発生すると責任をなすりつける、などが同僚を経由して行われています。先週、元上司が部単位の業務報告を、私に限り部単位ではなく私個人の業務報告させる算段をしてい...

弁護士回答: 2

2023年08月22日

モラハラ？パワハラ？

今の職場に入って１ヶ月ちょい経ちました。工場でライン作業してるのですがライン長からパワハラ？モラハラ？受けてます。日に日に酷くなっててあからさまに嫌な顔したりきつい態度取ってきます。言い方も感じ悪いし。仕事行くのが嫌です。顔見るのもいやです。どうしたらいいですか？

弁護士回答: 3

2018年10月17日

パワハラにあたりますか？

ベストアンサー

昨晩職場の歓送迎会がありました。私は職場の副店長で、その上に店長がいて、その更に上にエリア長という役職の人間がいます。勤めはじめて9年間、歓送迎会には欠かさず出席をしていたのですが、先月の店休日に行われたレクリエーションのBBQのみ、妻が体調不良のため、一番下の子供(２才半)の保育園のお迎えや面倒を見れないので、前日の夜に連絡のうえ、欠席しました...

弁護士回答: 3

2018年08月29日

職場でのパワハラ、いじめ。

ベストアンサー

【相談の背景】妻が仕事場でパワハラを受けています。近頃は鬱っぽくなっているので心配です。聞いた所によるとリーダーという役職が１人平社員ですが仕事を投げ出して帰ったり、人を恫喝して従わせたりする社員が１人この2人が中心だそうです。パワハラの内容は２人で口裏を合わせて出来ないことを強要したり、誰々の悪口を言っていると嘘をついたり。あらゆ...

弁護士回答: 1

2021年10月19日

職場でのパワハラ放置について

ベストアンサー

上司がパワハラを行う同僚を放置しています。パワハラ、という表現が正しいかどうかは分かりません。些細なミスでも見つけると怒鳴るし、自分が気に入らない動きをしている従業員を見ると恫喝します。例え、この同僚が正しい判断をした上で注意をする・指示をするにしても、突然大声を出し「バカ」「アホ」とまでは言わなくていいはずです。また、職場はスーパ...

弁護士回答: 2

2016年07月28日

パワハラに該当しますか？

ベストアンサー

【相談の背景】 2年程前に先輩が部長のせいでうつ病になってしまい、「少し言い過ぎじゃないか」と意見しました、意見してから下記のような状況になりました。私の職場（製造技術　一人で回してます）の仕事の流れ的に、いくつかの職場からの依頼になるのですがそれ以来、私の所に【設計→部長→私】部長が絡むこの流れだけ仕事の依頼が来なくなりました（以前は定期的に来...

弁護士回答: 2

2021年10月21日

職場のパワハラについて

【相談の背景】パワハラの相談です。社内で事務担当をしております。部門長の代わりに管理部長宛に契約書類の法務チェック依頼の仕事をしています。いつも管理部長宛、ccに部門長宛に法務チェック依頼メールを出しています。しかし、管理部長から返事時はいつもメールを送った私宛ではなくccに入ってる部門長宛になります。［管理部長返事方法］ toのメールア...

弁護士回答: 2

2021年10月15日

パワハラの対応について

病院に勤めています。入職時から私に対するいじめ行為が酷く、何度か上司にも相談しましたが改善されず、退職を決意しました。このまま泣き寝入りするのは納得がいかない為、まだ漠然としていますが労働局に相談するか、労働審判を行うつもりでいます。ある情報サイトによっては労働局では解決率が低く、始めから弁護士をつけた解決策を考える方が良いと書いてあるものも...

弁護士回答: 2

2014年08月17日

パワハラ相談

外資系の営業をしています。入社して七ヶ月の新人ですが、営業所の所長からパワハラを受けています。内容は家庭の事を色々聞き出し、『お前のとこのクソババア(義理の母) は、何々だな』妻の名前をノブ子と呼び。私の妻はノブ子の名前ではありませんと言うと、『お前のの嫁はノブ子だろ』『お前のアドレスは○○(実母の名前)ドットコムか?』 ...

弁護士回答: 2

2011年02月19日

パワハラ上司からの不安についての相談

【相談の背景】現在パワハラ上司から仕事の押しつけやミスを誘発させたりパワハラ上司のミスをなすりつけられたりまたそのことを何度もせめられるなど不安を感じています。【質問1】以前にも他の人でよく似たことがあり会社は放置していた。また労働局に相談するも退職する覚悟で実名を出して斡旋をしろといわれました。どうしたらよいのでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年12月19日

タイトル: 会社に送る損害賠償請求書の内容についてアドバイスをお願いします。

ベストアンサー

【相談の背景】会社からの嫌がらせなどでうつになり、休職を経て退職することを決めました。泣き寝入りはしたくないため、会社の責任を問うていこうと思っています。労働局に相談に行ったところ、会社に損害賠償の請求書を送る→あっせん→・・・と言う流れの手続き方法をアドバイス頂きました。まずは会社に請求書を送付しようと考えているところです。【質問1】...

弁護士回答: 2

2023年10月11日

損害賠償請求

少々長いですがよろしくお願いします。私の勤める会社は、従業員15人前後の少々特殊な製造業です。４年前に職業訓練校から正社員で採用。入社して１年は、ほぼ研修のような形で色々な部署の手伝いで過ごし、その後配属された部署の直属上司から、１年半に渡るパワハラに遭いました。その間１度社長との面談で現状を報告しましたが、なんら改善もされぬまま、去年...

弁護士回答: 3

2012年12月16日