2,715件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 解雇理由証明書以外の解雇の後付けの効果について

     ベストアンサー

    7月に労働審判をします。いま、相手方からの答弁書を待っている状態です、 私の解雇理由は全て否認するという事で申し立て書は完成しました。 弁護士も後は向こうの反論を待ちましょうと言ってました。 相手方は、解雇理由にはないまた別な理由をほじくり返したりするのでしょうか？ 今回、私に解雇にする理由が無いことから、過大な要求の仕事を放棄したことを解雇理由...

    弁護士回答
    2

  • 就業規則の条項による解雇

     ベストアンサー

    会社都合の解雇で即日解雇され、内容証明郵便にて解雇予告手当と退職証明書の交付を頼んでいたのですが、約束が守られず、労働基準監督署に申告して、２週間以上遅れて離職票や解雇予告手当や退職証明書が届いたのですが、退職証明書の内容を見ると就業規則の条項による業績不振の回復が見込めないための解雇と書かれていたのですが、私が勤めていたお店には就業規則などが...

    弁護士回答
    2

  • 出勤停止と懲戒処分後の退職において、押印済みの懲戒通知書と始末書の提出は必要か？

    【相談の背景】 会社から身に覚えの無いハラスメント(申告者のでっち上げ)で1週間の出勤停止と始末書の懲戒処分と、付随して転勤命令を受けました。 当初は労働審判で争う予定でおりましたが、同時進行で進めていた転職活動で次の勤務先が決まった為、処分を言い渡された時に自己都合退職を伝えました。 出勤停止明けから退職日まで有休を消化します。 会社から退職届と...

    弁護士回答
    1

  • 解雇と認めず解雇通知書を発行してもらえない

    期限の定めのない週32時間勤務の非常勤の社員です。仕事内容は他の正社員と全く同じです。正社員が就職することを理由に離職するよう口頭で言われ、解雇通知書を請求しましたが発行を拒否されました。解雇ではないと主張され、雇用契約解除通知書を渡されました。解除理由は書いていません。実際には正社員が就職予定は今のところありません。 一方的な契約解除は認められ...

    弁護士回答
    1

  • 解雇通告書には 「能力不足」と書いてありますが。

    【相談の背景】 コロナ不況を受けている小売業です。 社内で人減らしが行われております。 先週、解雇をされたスタッフ （３０代営業マン：年収８００万円）に、 解雇通知書を見せてもらうと、 「規則～条による能力不足」と記載がありました。 決して、 能力不足のスタッフではなく、 明るくて取引先の評判の良い方なのですが、 コロナ禍で、会社業績が上が...

    弁護士回答
    2

  • 労働問題で非常に苦慮しています。自殺したいです。どなたかアドバイスを下さいませ。

    私は大学で働いている事務職員です。 精神疾患を2004年から発症しており、職場や人事部では2004年以降、 私の病気を認識しております。 ご相談したいのは、人事部が私に対して行った行為に対して、 慰謝料もしくは損害賠償請求を求めることができるかどうかの相談です。 私は2014年5月初旬～2014年10月末までの６ヶ月間、 『君には与える仕事がないから』と...

    弁護士回答
    1

  • 派遣「平均賃金の６割」の手当しか支払われない １００%請求 民法536

     ベストアンサー

    会社都合の休業で「平均賃金の６割」の手当しか支払われない　１００%請求　民法536 長期派遣契約期間中に会社都合で予告なしの契約解除されました。理由もいわず最低保証額では6割と一方的な主張で　雇用主の一方的な契約変更にあたるのではないかと色々かなり納得できませんので１００%請求のために審判や民事裁判考えてます。 会社の都合で休業した場合には民法第536...

    弁護士回答
    1

  • パブの賃金未払い～時給変動について

     ベストアンサー

    11月13日に『パブの賃金未払い』（https://www.bengo4.com/roudou/1098/b_400322/）についてご質問させていただいた者です。 その節は大変お世話になりました。 その後店側と交渉をしたのですが、「今までの勤務データはすべて削除しているのでわからない」「8月に辞めた人間が管理していたので（これは嘘で、交渉相手がすべてを牛耳っていました）、その人に直接聞...

    弁護士回答
    1

  • 保険証について。これも問題はないのですか?

     ベストアンサー

    ４月の中旬にいきなり解雇と言われ同意書も渡されたのですがサインせず帰りました。不当解雇なので労働審判をしますとも伝えたのですが、６月初旬に年金事務所から被保険者証の無効通知が来ました。喪失日は４月３０日でした。保険証はまだ持っています。 解雇に合意もしていないのに勝手に保険を切られるのは法的に問題はないのですか？ それと仮給付のため離職票も請求...

    弁護士回答
    3

  • 労働条件相違・退職強要・不当解雇の因果関係について

    【相談の背景】 2025年9月、労働条件通知書で「本社勤務／3D設計業務」と明示され入社しました。しかし入社後、部長から「会社が傾いている」「社長の残業代が高いから現場に出てほしい」と強く求められ、合意なく現場施工管理との兼務に変更されました。断りづらい状況で受入れましたが精神的負担が大きく体調を崩しました。 その後、部長から「3D設計だけなら給料を下...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 示談交渉がうまくいかない場合

     ベストアンサー

    パート先から不当解雇にあいました。労働基準監督署や法律事務所へ相談して、相手の会社社長へ内容証明発送し、解雇理由の証明書請求も行い、相手方から回答書も無事到着しました。 社長は、不当解雇を認め回答書面で謝罪し、損害賠償も払うとの回答が来ました。 今後は顧問弁護士とのやりとりになるとの回答書が来ました。 そして、損害賠償請求の意見書も発送させて...

    弁護士回答
    2

  • 個人的な家事調停の書面が、退職した会社内で公開されていることがわかりました。

    私の家事調停（離婚後の財産分与）の陳述書が、退職した会社のファイルサーバーに保管されていることがわかりました。 私と以前の勤務先は、現在係争中（労働審判）です。 相手方の書証として出された書類の中に、私の家事調停の陳述書の全文がありました。 私が仕事で使用していたパソコンのハードディスクから、故意にデータを取り出して、誰もが閲覧できるファイ...

    弁護士回答
    1

  • 弁護士を通じて請求中の未払い残業代対応についてのご相談です。

     ベストアンサー

    現在、弁護士を通じて退職した会社へ未払い残業代の請求を行っております。 こちらからの請求金額145万円に対して相手側の弁護士からの返答は 「基本的には請求に応じられないが、 早期解決の為に和解金として10万円なら支払う」 と言うものでした。 相手側の弁護士からの返答に対し こちら側の弁護士から来た私への連絡内容は こちら側の部が悪いのを前提に ①...

    弁護士回答
    1

  • このような事象で解雇は可能でしょうか。

    退職届を出して通常退職すべきか解雇後、裁判や労働審判で争うべきか 会社から仕事がもらえない状況になり、昨年８月に大阪から東京へ異動命令が発令されました（会社は異動できない事由を知っています。）その期限を猶予するため会社代理人より再就職支援を受けるよう勧めがあり受けました。その際、会社に週次報告することになっておりました。給与は特別休暇扱いで、...

    弁護士回答
    1

  • バックペイの計算（時給制）について

    【相談の背景】 バックペイの計算についての相談です。 時給制の契約社員として勤務しておりましたが、雇い止めのため、地位確認および賃金請求の労働審判を申し立て予定です。 「１か月あたりの賃金額」を計算するにあたって、次のどれが適切なのでしょうか。なお、雇い止め前の各月において、所定労働時間に大きな変動はなく、時給の変動もありません。 【質問1】 ...

    弁護士回答
    1

  • 不当解雇の請求額

    　お世話になります。 　ちょうど1年ぐらい前に就職した運転を主とした会社に就職をしました。派遣社員（運転手）として某トラック・メーカー事務所内を拠点として仕事をしていましたが、入社当初から社内のいじめがありました。うちの社長（すぐ上の上司が社長）に相談しましたが拒まれ、そのうち解雇ということになってしまいました。 　労働基準監督署に相談し、解雇理...

    弁護士回答
    3

  • 病院相手の不当解雇の審判だと他の会社とは違う？院長はなぜあんなに自信満々なのでしょう？

     ベストアンサー

    不当解雇で仮処分の２回目の審議を終えたところです。次に仮処分が決まるかどうか結果がでます。 病院で栄養士として働いていましたが、ある日突然即日解雇となりました。 私が調理員を苛めたからと言われましたが、実際は逆でした。私の言い分は一切聞かれないまま問答無用で解雇となりました。 解雇後、何回か催促した後、なんとか解雇通知書、解雇理由証明書を頂...

    弁護士回答
    2

  • 会社の同僚の暴力行為に対する慰謝料の請求について

    大型ドライバーの仕事をしておりました。現在無職です。11ヶ月前、客先にて、共同作業の仕事中に同僚に注意をしたところ、逆ギレし、一方的に暴力行為を受けました。私は一切暴力行為はしていません。同僚は即解雇となりましたが、契約社員である私は期間満了という理由で、雇い止めにされました。客先で問題を起こしたという理由も含まれています。このことに納得できない...

    弁護士回答
    1

  • 答弁書。と本部に一言言っても良いものでしょうか?

    来週労働審判ですが、答弁書及びそれ以前の交渉で、 採用当初よりお金を取ったと書かれていました。もちろん取った事はないです。 採用当初はアルバイトでしたが、採用から二年後に店長に昇格しました。 なぜ、採用当初よりお金をレジから取る人間を二年後、店長に昇格させ、金庫の鍵を持たせる責任者にするのか、極めて不合理なおかしな話です。 和解に前向きでしたが...

    弁護士回答
    1

  • 即日解雇後されました。退職証明書と解雇理由証明書の効力について

    【相談の背景】 会社から即日解雇されました。 ※解雇予告手当金もらっていない ※退職の容認はしていない ※書類にサインはしていない ※健康保険証は郵送で返却しました。 解雇理由証明書を催促しましたが、会社からは既に退職されているので解雇理由証明書を発行できない。 退職証明書であれば交付出来るとのことです。 【質問1】 退職証明書(解雇事由記載)と解...

    弁護士回答
    3

  • 暴言や中傷について

    いろいろな暴言にとても苦しんでいます。 退職の話をしたら私の退職の希望日より早く辞めろ。 他には仕事中に私語もなく黙々と作業しやがって、空気が暗くなる。 過去には頭が薄いからカツラを買ってやろうか？などと言われとても不快です。 近々労働審判など法的措置も考えています。 (社会保険料、残業未払いなどが理由です。) このような言葉の中傷などは録音な...

    弁護士回答
    2

  • 労災休業明け28日目。退職勧奨扱いで即日退職は違法ですか？

    労災で10日間休業。 その後復帰し28日目で会議で上司ともめて、「お前はもうどっか行け」と言われ、「やめます」と返事してしまいました。 会議終了後、「解雇と言うことですか？」と確認すると「即日解雇だ」と口頭で返答あり。 解雇予告通知書を請求するも、承諾があったから退職勧奨での退職で解雇予告通知書は出せないとのこと。退職願いなど書かず即日退職した。 ...

    弁護士回答
    1

  • 第1回期日前の請求額の変更

     ベストアンサー

    前の質問 https://www.bengo4.com/c_5/c_1637/c_1662/b_492061/ 労働審判申立てを行い，相手方の答弁書を見ると， 申立て時に記載した請求に漏れが生じていた １、給料の減額部分を新たに請求するとともに， ２、減額された給料と固定残業代を含めた額を残業代にする ３、印紙代対象外になる、上記１と２の付加金と遅延金 第1回期日前（第1回期日当日に書面で...

    弁護士回答
    2

  • 不当解雇による解決金の請求の名目は？

     ベストアンサー

    お伺いいたします。 某運送会社にて勤めること約三年。いじめの末に部長が出した結論は、30日の予告解雇でした。理由証明書を請求したところ、証明書の発行はしてくれませんでした。また、荷主先でたまたま出くわしたところ「特に理由はございません」と言われました（録音あり）。そうしますと、これは理由の無い解雇と言う事で、解雇無効と言うことがわかりました。 　...

    弁護士回答
    1

  • 争議の証拠消去要請について

    【相談の背景】 会社とパワハラ、安全配慮不備、名誉毀損（不当評価）で団体交渉を行なっています。まだ争議は終了していないのですが、一旦会社を退職することになりました。就業最終日に、社内メールを個人アドレスに転送した記録があり、就業規則違反になるので、持ち出した機密情報（業務上知りえた個人情報及び機密事項）を全て返却または消去する誓約書にサインする...

    弁護士回答
    1

  • 扶養内パートの雇止め、不当解雇の可能性あり？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 扶養内パートの雇止めについて 勤務期間は9ヶ月ですが、雇用契約書は1ヶ月ごとの自動更新となっていました。 採用される際に、期間は無期限、常に人手不足だからシフトも希望するだけ入れていいと言われました。 2月に業績悪化を理由にパート全員シフト半減。3.4月からは通常シフトに戻れるよう頑張ると言われていたので納得したのですが、2月末突然メー...

    弁護士回答
    1

  • 地位確認と逸失利益の主張について

     ベストアンサー

    会社の従業員が３か月前に解雇され、地位確認とと、１年半ぶんの賃金を求めて審判を申し立ててきました。私は総務として初動対応をしております。最終的には弁護士さんにお任せさせていただけると思うのですが、わからないことが気になりますので、お教えください。 地位確認と、解雇されてから審判までの給与請求はわかるのですが、一年半というそれ以後の給与について...

    弁護士回答
    5

  • 解雇出来ますか？教えてください。

     ベストアンサー

    コンビニエンスストア短時間パートアルバイト 雇用契約書無し。（書いたが写しをもらっていない） 本日出勤したら、店長からいきなり、制服を脱いで帰れと言わました。オーナーではなく雇われ店長に即時解雇されました。 店長は、試用期間だから解雇ではない、と言います。 本部のSVがオープンという事で、たまたま居合わせて、店長にそれはまずいです等、店長に、話し...

    弁護士回答
    1

  • 上司の指導がパワーハラスメントに該当するか

    【相談の背景】 職場で受けた上司からの指導に対して、訴訟か労働審判を検討しています。 協力会社員と作業中に物損が発生し、物損が発生した当日に上司に伝え、報告書を提出し、翌日に事情聴取が行われました。事情聴取の際に上司から侮辱的な発言や威圧的な態度で一方的に言及されました。その際に報告書の再提出を求められ、報告書を修正して再提出をしましたが、報告...

    弁護士回答
    1

  • 妊娠による解雇 追記質問です。この解雇予告手当分は会社側に返金した方がいいですか？

    黒岩弁護士様 ご回答くださってありがとうございます。 あっせん制度担当者が中に入る前は、時給800円で月に最低でも10日間、1日5.5h働けたはずの生まれてからも働くはずだった見込み分の 10ヶ月分という事で800×5.5×10×10の440000円を提示していたのですが、あっせん担当者から歩み寄りを指示された事と、この計算式の根拠がないと言う事で解雇予告手当(給与1ヶ月相当分...

    弁護士回答
    1

  • 突然の解雇通知書、合法なのか？

    【相談の背景】 販売職です。 先月末、同僚が、 帰り支度をしている夕方に、 前触れもなく店長（執行役員）に呼ばれ、 解雇通知書を渡されて、７月は来なくていいから、 すぐ出ていけと言われたそうです。 【質問1】 激務で体が悪くて最近休みがちの方だったのですが、 それでも、こんな辞めさせ方はあるのでしょうか？ 合法でしょうか？指導や話し合いは全く...

    弁護士回答
    1

  • パワハラ、事業主の債務不履行であっせん依頼中

     ベストアンサー

    漁夫をして、3年になります。一漁夫のヒヤリハットをずっと受けています、事業主にヒヤリハット報告書提出していますが、取り上げてくれないので、労働基準監督署に15回位、足を運んでいますが、一向に改善しないので、今回は、労働基準局にあっせん申請をしています。故意的に、自分の地位を使って、こちらに対し命の危険、腕または足の骨を折り兼ねない、危険行為を訴えて...

    弁護士回答
    2

  • 鬱病を詐病と言われた。

    【相談の背景】 不当解雇をされて精神的に苦痛を受け 精神科で診断をしてもらったら鬱病 と診断されました。 労働審判の際に証拠として診断書を 提出したにも関わらず相手方からは 「それは詐病」であると言われました。 詐病である、という発言はしっかり 文章に残ってあります。 金銭的に余裕がないのでそれ以降 病院には通院していません。 【質問1】 ...

    弁護士回答
    1

  • 雇い止めされた際の裁判について

    教えてください。 ①５年以上契約社員で勤めてました。 ②何の前触れもなく、いきなり契約満了の、書面を出されました。 ③人事が１人で決め、直属の上司には一切打診もありませんでした。 ④裁判という話を出すと、５年分の私に関する(ミス)資料をかき集めだし、 相手側の弁護士は、楽勝と言っています。 ⑤理由証明書には、服装が華美などと書いてありましたが、会社には...

    弁護士回答
    3

  • 時短勤務ができる期間を、大幅に短縮されました。

    前任の社長は子供が『中学校に入学するまで時短勤務OK』でしたが、 その後、社長が変わり『小学校に入学するまで時短勤務OK』となりました。 6年間の短縮ということで、子供を持つ同僚は次々と辞めて行きました。 このままでは私も転職をしなければなりませんが、 そう都合の良い職場も見当たらず困っています。 そこで先生方に質問がございます。 ・訴訟や労働...

    弁護士回答
    2

  • 残業代請求をしたいのですが

     ベストアンサー

    弁護士に依頼して、どれぐらい時間がかかるものなのでしょうか？知人も請求しているのですが、会社側から支払いの意思はありますと弁護士に手紙が来て２週間近く経過しても支払われないそうです。弁護士にも問い合わせても、もう少し様子を見るとか電話で催促したのでもう少し様子を見ますとかどんどん伸びているそうです。内容証明を送って１週間以内に振り込まれない場合...

    弁護士回答
    2

  • とある社長の考えは、職業選択の自由を剥奪してますが？？

     ベストアンサー

    日本国憲法は、職業選択の自由を保証しています。 とかる会社の社員が、ライバル企業に転職することとなり社長が激怒した。 労使契約に転職に関する規定作り転職できなくするという事なのでしょうか？ その会社は、離職者が多い事が知られています。 全ての企業で憲法の職業選択の自由の剥奪は可能でしょうか？ 労働審判or地方裁判所で、簡単に労働者側が職業選択を保...

    弁護士回答
    1

  • 【正社員：勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング（基準日）についてのご相談

     ベストアンサー

    正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日（雇用契約書が開示されないため、日付は不明） ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月に付与する ・労働者主張は、入社日の半年後が基準になるため、3月の付与されるはず 　（労働基準法第39条を参照しての主張） ・労働者は、...

    弁護士回答
    4

  • 不当な人事異動について

    今年４月に異動になった部署が機構改革で廃止されることになり、１０月１日付で本社から施設に異動の内示が出ました。内示を受ける際に知った話ですが、４月に異動になった部署は６月に廃止されることが決まっていたとのことで、それが延びて９月に廃止されることになったとのこと。短期間で２度の異動及びこれまでに経験の無い施設への異動、加えて、埃や化学薬品等へのア...

    弁護士回答
    2

  • 労働裁判での証拠集め、証拠調べについて

    会社の既婚女性達からパワハラを受け、解雇された事による地位確認労働審判の日が確定し、証拠や根拠・証拠調べについては裁判の日までに集めておくようにとの書状が来ました。争点はパワハラを会社に相談した事だと思い、ある程度の証拠は提出しましたが、解雇の争点がパワハラ・セクハラなので陳述書を増やしてもそれは作文だと言われてしまう可能性が高くまったく証拠に...

    弁護士回答
    2

  • 数日後の労働審判の第１回期日までに提出する準備書面など、裁判所から一切話がありません。

     ベストアンサー

    数日後の労働審判の第１回期日までに提出する準備書面など、裁判所から一切話がありません。 この状況で、恐らく、１回目の審議で次回、裁判所から準備書面を提出する様に言われると思って良いでしょうか？ 第１回期日の１週間前ぎりぎりに、相手方から答弁書が届き、残り数日で準備書面を作成しないといけないと思い、必死で半分まで作成しましたが、残りはどう...

    弁護士回答
    1

  • 残業代請求訴訟と労災認定との兼ね合い

     ベストアンサー

    とてもブラックな（加重労働、就業規則を作らない等）会社と争いがあります。 いじめ、嫌がらせを受け、精神障害になり、労災申請中です。 未払い残業代請求の時効が迫ってきている為、労働審判か訴訟を行いたいですが、証拠が揃っているし、金銭的にも余裕が無いので個人（弁護士さん抜き）で行いたいです。 訴訟などは多大な精神力を必要とする（されている）為、自分...

    弁護士回答
    2

  • 弁護士の着手金と和解金のそうばについて

     ベストアンサー

    先日、２回目の労働審判が終わり、次回に審判がくだります。 不当解雇とパワハラをの慰謝料を請求するもので、申し立て書のは500万円近い金額で請求してたのに、実際は150万円位になりそうです。 150万円なのに、着手金が30万円というのは相場なのでしょうか？ 500万円の内訳は、パワハラ300万円、着手金30万円、給与の２年分という説明を弁護士から受けました。 着手金...

    弁護士回答
    1

  • 調停成立条項の範囲の確認

    　今年、本人訴訟にて労働審判を行いました。内容は「S社の社内ハラスメントの末の解雇」です。悪戦苦闘の末、調停成立にこぎつけました。その調停成立条項に「この件に関して、第三者に一切、口外してはならない」とありました。 　S社の次にW社、次にM社に就職。 　不可解なことにS社の次のW社もM社もS社と同じ形態のハラスメントの末に解雇です。 　問題はW社もM社も...

    弁護士回答
    1

  • 内定していないと言い張る会社の弁護士からの回答について

    http://www.bengo4.com/roudou/1100/b_219113/でお世話になったしらかばです。 採用決定通知書がメールに添付されていたにもかかわらず、「内定ではない。あれは案だ」と言い張る会社に解雇通知書の提出を求めて、労働基準監督署にダメモトで申告を行った所、会社の会社の弁護士から労基に「解雇通知書を出す。条件は年金手帳と雇用保険被保険者票を見せてほしい。」と連絡...

    弁護士回答
    2

  • 即日解雇の解雇理由について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 よろしくお願いいたします。 即日解雇されました。その後、会社より書類が届き、解雇理由については業務命令違反で懲戒解雇だが情状を鑑み普通解雇とされています。 【質問1】 このときの解雇理由について法的には、懲戒解雇で解雇されたことになるのか、普通解雇なのかどちらでしょうか？ 【質問2】 また、懲戒解雇について、解雇理由を付け足す...

    弁護士回答
    3

  • 退職日の相違で被った損害は損害賠償請求できる?

     ベストアンサー

    会社の社長からセクハラ・パワハラを受け、体調を崩し精神的に働ける状況でなくなったため、労働局の雇用均等室に相談し、アドバイスいただいた通り、代休有給申請したのちの2週間以上経過する日をもって、セクハラで会社都合で退職しますといった文章の退職届を上司に説明して提出し、その日に退職しました。その後連絡はなく、ようやく解放されたと思っていたのですが、給...

    弁護士回答
    3

  • 有期契約への強制的変更と雇止め 損害賠償は？

    ●期間の定めのない正社員として6年勤務していましたが、2016年1月、上司から雇用契約書に署名を求められ、有期契約への変更を余儀なくされました。当時の説明は「ほかのスタッフにも書かせている」「2017年以降もずっと働いてもらうから」「来年は本社で責任ある仕事を任せたい」といったもので、雇用形態が変わるという説明は全くありませんでした。「早くサインしてくれな...

    弁護士回答
    1

  • 地位確認訴訟。現在も在籍中（被告企業）の同僚などから協力は得られないですね？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社から根拠のない形で解雇され、 地位確認訴訟を検討中です。 （労働審判ですと、３～６か月分の解決金しか入らないと、 ネット検索で調べましたので、訴訟を行いたいと思っております。） 素朴な疑問があります。 アドバイスいただければ幸いです。 訴訟に入ったときに、 陳述書（準備書面？）などの主張や、 終結前に実施されるであろう証...

    弁護士回答
    1

  • 給料未払いについて裁判になります。

    給料未払いについて。 前職の2か月分の給料未払いで、労働基準監督署に通告し、先日、債務承認書（前職場のサイン入り）が送られて着ました。未払い金があるという証拠となるものです。 それで裁判にするのですが、労働審判・調停・訴訟があると聞いたのですが、どの選択が一番いいのでしょうか。 遅延損害金も請求したいのですが、計算の仕方が分かりません。 また...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「労働審判 審判書」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ