[page18]【弁護士が回答】「労働審判審判書」の相談2,715件

時間講師の途中解雇での残り月数分の賃金要求での印紙代

単年度契約の8ヶ月を過ぎたので復職に意味が無いとの理由で「賃金＋事例により慰謝料」のみの請求も可能との回答を以前にいただきました。しかし、ご回答の中のその次の文で「請求の原因で解雇無効の主張をして行く」が続いております。ここで、このご説明では1件の訴状の中に慰謝料（＝残り月数分の賃金が目標。名称は損害賠償でも同じか）請求と解雇無効確認と...

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2012年11月22日

残業代請求中について

8月末に前の職場へ残業代請求しましが、私の代理人弁護士から､相手方の返答無い為、労働審判申し立てますとの事です。今から申し立てたら、1回目の期日はいつ頃になりますか？

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2020年11月09日

就業規則の勤務時間数

ベストアンサー

パワハラなどで適応障害になり、解雇通告が来てあっせんをしました。その内容で職員がしたことの中に勤務時間のことを色々書いていました。一応和解しましたが、労働条件通知書には、1日8時間以内とは書いていないのですが、就業規則には書いてあり、8時間以上勤務したことが数回あります。たまたま1ヶ月176時間以上のタイムカ―ドの(後々何か役にたつかなと思って)ある月の...

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2015年12月28日

精神障害年金

障害年金を請求したら遡及が不支給でした　診査請求も不支給でおかしいと思いカルテ開示してみたら２年５ヶ月～８ヶ月の症状を書いた診断書でした病院に間違いだと言っても聞き入れてくれません　年金機構に相談したらカルテを添付して再審査請求をすればいいと言ってましたが,他に間違いだと相談する出来るところはありますか　労働審判も控えているので正確な診断書が欲し...

弁護士回答: 1

2012年05月06日

労働者側から会社側に退職合意書をすることは退職の意思を表明したことになるのでしょうか

労働問題に関する相談です。（私は労働者側です）労働者側から会社側に退職合意書を送付し、退職合意書に書かれた条件に応じなければ退職に合意できないと伝えることは、退職届と同義、あるいは、退職の意思を表明したことになるのでしょうか現在、会社側から解雇予告除外認定申請の結論が出るまでの間、自宅待機命令を命じられており、労働者側から会社側へ連絡を...

弁護士回答: 1

2019年08月30日

労働審判における安全配慮義務違反の成否と和解相場について

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員として就業していた職場において、精神的負担の蓄積により適応障害を発症しました。現在は不眠症状が継続しており、通院・投薬治療中です。派遣先および派遣元に対し損害賠償（120万円）を請求しましたが、「ハラスメントの事実は認められない」「業務外である」として支払いを拒否されています。そのため、労働審判での解決を検討していま...

弁護士回答: 2

2026年04月10日

「上場企業との労働トラブルで正社員と契約社員の違いをどう解決すれば良いですか？」

【相談の背景】上場企業と労働トラブル。正社員入社も契約社員とされた。求人票と労働条件通知書には正社員と記載。就業規則と社内辞令が契約社員の根拠と主張。労基法15、不当労働行為、未払賃金、退職余儀なくされた逸失利益賃金を一括して労働審判で解決したい。当方関西在住だが、ビデオ通話で全国どこの弁護士先生にもお願いできるのでしょうか?よろしくお願い致しま...

弁護士回答: 1

2025年09月29日

残業代請求中について

8月末に前の職場へ残業代請求しました。私の代理人弁護士に進捗状況確認したのですが、労働審判の書面を相手方に送って、内容精査中との事ですが、今後揉めて長引きますか？

弁護士回答: 3

2020年10月21日

婚姻費用の反訴とプライバシーについて

現在、夫の不貞が原因で、有責配偶者の夫から調停を不調にし、離婚裁判を申し立てました。わたしは、不貞と流産が原因で、精神科に通院し、医師からも診断書が出て、仕事ができない状態です。同時に、婚姻費用調停を、していたのですが、一年半かけて審判になりました。過去の確定申告を提出し、算定表に基づき、月14万と決まりましたが夫が、わたしの鍵...

弁護士回答: 1

2020年03月26日

整理解雇不当解雇不妊治療が理由

ベストアンサー

この１２月８日に突然人員整理解雇を言われ１５日付けで退職になります。理由は不妊治療中で成功した場合休まれるのが困るため。解雇理由証明書には経営不振で人員整理の為　不妊治療中の事も記入されます。私が辞めた後1人の給料が26万アップします。退職金を受け取った後　不当解雇で労働審判に進む事は出来ますか？？個人労働紛争制度をして会社は動きますでしょ...

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2020年12月15日

未払い賃金について

ベストアンサー

アルバイト先の未払い賃金について困っています。個人経営の飲食店の為、雇用契約書も勤務表もタイムカード、給料明細もなく、勤務実態を証明出来る物証がありません。労働基準監督署で相談したところ、未払いを認めさせる書面を経営者に書かせ、労働審判を起こすように勧められました。素直に書いてくれるとは思えませんので、弁護士の先生に同行して頂き交渉し...

弁護士回答: 1

2012年04月28日

相手方からの答弁書に，準備書面の内容の認否が書かれてない

ベストアンサー

労働審判係争中で期日はまだ先です。相手方の答弁書について質問です。申立人は申立書とは別に準備書面を3通提出したところ，相手方からの答弁書には申立書に対する答弁のみ記載されていました。申立人作成の準備書面にも主張や証拠に関する解釈が書かれているのですが，これに対しては答弁がありませんでした。通常このような場合，否認などの認否に関する答...

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2018年12月14日

労働審判で損害賠償や慰謝料にあたる金銭支払いを求めることとその実現の可能性について

【経緯】今年４月にとあるホテルの夜勤フロント職の採用面接を受けハローワーク求人票記をもとに労働条件を確認し翌日付で入社。雇用契約書や労働条件通知書の説明・交付がなく、求人票や採用面接時の説明と労働実態が異なってた。所定労働時間８時間で賃金１万円、休憩８時間だったが、休憩は「手待ち時間」の状態であり実質１６時間勤務。給料支払いは示された固定日額の...

弁護士回答: 1

2015年12月13日

労働審判において、会社に請求できる額の見込みが低いと弁護士に言われました。

ベストアンサー

労働審判の申し立てを弁護士に依頼しています。弁護士によると、現状から推定される今後の展開が望ましくないものになるとの事です。まず、職場を不当解雇された事による、逸失利益（140万）、慰謝料（100万）、そして残業代の未払い分（400万）について労働審判を通して請求するのですが、会社（相手方）が現在経営をストップした状態で資金が無いので、低額で和解...

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2020年08月11日

不当と思われる整理解雇について(2回目)

ベストアンサー

【相談の背景】先日不当と思われる整理解雇についてご相談させていただき、その続きの質問になります。以下の点で不当解雇の可能性があると考えており、今後、労働局のあっせん、さらには労働審判も行う予定でいます。１，整理解雇の4つの要件を考慮していない２，現在、私の代わりの募集（欠員募集）として新しい求人をハローワークに出している３，有期雇用（...

弁護士回答: 1

2021年09月10日

未払い賃金の支払いを求める訴訟について

未払い賃金を求める労働審判について以前勤めていた会社で未払い賃金が発生しており、以下のような対応を取って参りました。 ①未払い賃金請求書送付(勤務時間記録等の証拠付き) ②労基署への申告　③ユニオンによる団体交渉申入しかし、未払い額の4%ほどしか支払われず民事訴訟ないし労働審判を検討しています。 ②については、労基署から指導票が出されましたが未払...

弁護士回答: 3

2020年06月08日

強制的に退職届にサインさせられたが、無効にできるか？

ベストアンサー

【相談の背景】先週末に退職届を強要され、強制的に書かされました。仕事中に個室に呼び出され、当日呼びたされる少し前の接客態度が悪い（WEBカメラで常時遠隔監視）とのことで、懲戒解雇文書を手渡された上で即日退職するか懲戒解雇されるかどちらかを選べと言われました。怖くて気が動転して退職届にサインをしてしまいましたが、私の本意ではありませんでした。...

弁護士回答: 1

2024年06月18日

離職証明書の不交付

　雇い止めにあって、今後、労働審判で争う予定です。会社の方も弁護士を雇って、こちらの内容証明に応答しています。　雇い止めの撤回、取り消しを求めていますが、失業保険の給付を受けるため、会社に離職証明書の交付請求をしました。2度督促しましたが、未だに送ってきていません。契約切れによる退職日は3月31日ですから既に2週間を超えました。　会社は、故意に黙...

弁護士回答: 1

2013年04月15日

不当解雇通知書に代わるものについてと、裁判で負けた場合について。

ベストアンサー

弁護士さんに相談したところ、私の場合は不当契約更新ですと言われてしまいました。不当解雇通知書は、出さないでしょう、と言われました。不当解雇通知書に代わるものが、他にあるでしょうか？又、労働審判を、起こし、勝った場合、その結果に相手が、不満で裁判を起こし仮に、こちらが、負けてしまった場合、仮に請求金額が、４００万円だとしたら、こちらは、いくら位お...

弁護士回答: 3

2020年02月12日

解雇撤回。(不当解雇ではと思っています?

先日、会社より解雇予告通知書を受け取りました。（不当解雇ではと思っています？）急な告知と言う事もあり私としては納得してあませんし会社を辞めたいと思っていません。解雇予告通知書を撤回させたいと思っています。一人で会社との交渉は、ほぼ無理ですので斡旋や労働審判も考えましたが、ほとんどが金銭解決で退職しているみたいです。弁護士さんの内容証明での撤回の...

弁護士回答: 2

2012年11月14日

解雇及び退職証明書の記載について

ベストアンサー

以前に勤めていた会社でのことです。その会社では、業務について上司と口論(業務について時間外労働が頻繁に発生したため、上司及び経営者に業務の改善を求めたが、聞く耳を持たず口論になった) になり、口論の先に「気に入らない、会社の言うことが聞けないのであれば明日からくるな」と言われまた、「仕事場及び会社関連施設への立ち入りを一切禁じる」とのメッセー...

弁護士回答: 1

2020年09月28日

労働問題に関する法律相談の際の説明方法について

【相談の背景】高齢者のパート勤務です。抱えている労働問題は「雇用契約書に具体的な職種を限定する旨が明示」されていますが、パワハラを報告したところ配転させられました。配転により収入は減りました。労働審判申立をして解雇されたら翌月から生活が困窮するので、申立てをしたくてもできずに時効が迫っています。就労規約もない会社です。私の場合、雇用契約書...

弁護士回答: 2

2025年12月15日

パワハラに基づく損害賠償について

私は去年6月に一度Aという社長から解雇をされました。この方は元々Xという親会社にいたのですが、そこを退社して現在私が勤務しているZという会社の社長をしております。このAという社長は私が入社する前にZ社に来ており、このAの面接があって私はZに入社しました。私は事務職として採用されました。そして冒頭に記載したように去年6月にこのAという社長から解雇されました...

弁護士回答: 2

2014年04月16日

こんな（パワハラ）上司がいていいのか？絶対に許せない！！

ベストアンサー

　私は去年6月に一度Aという社長から解雇をされました。この方は元々Xという親会社にいたのですが、そこを退社して現在私が勤務しているZという会社の社長をしております。このAという社長は私が入社する前にZ社に来ており、このAの面接があって私はZに入社しました。私は事務職として採用されました。そして冒頭に記載したように去年6月にこのAという社長から解雇されまし...

弁護士回答: 1

2014年04月16日

労働審判で、病院のカルテではなく医師署名の診断記録でもOKか？

労働審判にあたり、添付資料として勤務期間受診した病院のカルテが必要な場合、次のようなものでもいいのでしょうか？病院に尋ねると、カルテを揃えるのは手間がかかるため２）にさせてほしいと言われました。１）カルテのコピー（原本ではなく）２）医師の署名付きの、下記内容を記載した診断記録　　　　・診断日時　　・病名　　・医師のコ...

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2012年05月02日

傷病手当金申請書会社側記載事項証明拒否の件

現在、持病の悪化等で休職して法的地位確認等で労働審判中です。会社側へ傷病手当金の記載事項証明を依頼しているのですが、１か月を経過しても証明がされない状態が継続して困っています。そこで質問があります。会社側に傷病手当金の記載事項証明が貰えない場合に、何か良い手立てはないでしょうか？よろしく御回答を願います。

弁護士回答: 1

2016年01月20日

労働審判を訴訟の前哨戦のように位置づけ、相手の手の内を探る場として利用することって実際にありますか？

ベストアンサー

先月末に懲戒解雇され、解雇された勤務先から「解雇理由証明書」が郵送されてきたので、これから解雇無効に向けた法的手続きをとろうと思い、自分でも不当解雇の勉強を始めたところです。解雇法理も労働訴訟等の実務もまったく知らない素人なので、通常訴訟の手前の労働訴訟という制度が実際にどのように機能しているのかが、いま一つピンときません。ネット上で公開さてい...

弁護士回答: 1

2017年02月13日

未払い残業代　遅延損害金　６％＋１４．６％？

遅延損害金は、在職中は年６％、退職後は１４．６％という表現をよく見ます。いくつかの労働審判の申立書の例文などではどちらか一方しか請求していないようです。初歩的な質問で申し訳ありませんが、未払い残業代を元本として退職日までは６％の遅延損害金を退職日の翌日からは１４．６％の遅延損害金をそれぞれ算定して合算して請求は可能でしょうか？

弁護士回答: 1

2013年05月09日

依頼人に不利益をもたらす弁護士の行動に対する相手側の対応

ベストアンサー

労働審判の弁護士側の不法行為で、私が自宅にいた時間に、会社側弁護士が会社施設内にいて電子メールを打っていたと主張していて困っています。自宅と会社は直線でも数キロ離れており、個人情報を扱う職場の上、プライバシーマーク認定。グループ会社は、個人情報保護の為のシステム販売及び管理をし、セキュリテイシステムは別の会社が管理している為、資料改ざんは不可...

弁護士回答: 2

2016年08月29日

解雇予告通知書を受け取った後の出勤について

ベストアンサー

先日、会社から解雇予告通知書を受け取りました。解雇内容に関しては、出鱈目そのものなので、現在弁護士をたて、労働審判に移行する段取りが付いています。解雇予告通知書の中で、「4月10日をもって、普通解雇に処する」とあったのですが、この日以降の出勤は出来ないと言う考え方で、よろしいのでしょうか？担当弁護士に聞いたところ、「出勤しても、追...

弁護士回答: 2

2017年03月21日

うつ病悪化の恐れがあるも部署異動の辞令に至った場合の訴訟。

ベストアンサー

タイトルについてご相談させて下さい。会社の組織変更に伴い、精神疾患があるため配慮を求めるも、異動辞令がおりてしまいした。現在私は、有給を使用し出社していません。人事と面談しましたが、“異動者を総合的にみて貴方の異動は大したストレスにならない。判断は誤ってはいない”とのことで撤回に至りませんでした。詳細は以下のとおりです。 ①うつ病を患っ...

弁護士回答: 1

2017年10月15日

債権債務無しという条件を断ってきた会社側弁護士の意図とは？

ベストアンサー

会社を相手に労働審判をしました。すでに退職済みです。仕事中に突然意識が遠のき、3日ほど休みましたが気分がすぐれず、病院に行ったら過労とうつ病だと診断されました。部署の子が一人減ったのに穴埋め人事がなくて、目まぐるしい日々を過ごしておりました。残業代はもらっていましたが、毎月の残業代が給与に匹敵するくらい、100～150時間くらいしていました。 ...

弁護士回答: 1

2016年04月09日

弁護士が委任契約から一方的に変更し、解決金から弁護士費用を控除することは正当か？

ベストアンサー

【相談の背景】今年一月、不当解雇にあい、労働審判を申し立てました。解決金で、調停成立となった途端、受任弁護士が預かり口座から弁護士費用を解決金から『控除する』と一方的に言ってきました。委任契約書では、弁護士費用を振り込むという契約でしたので、疑問です。ですので、委任契約書に従ってお振込み口座を教えてくださいと記載しておりますが、無視...

弁護士回答: 1

2023年06月29日

労働審判第1回期日決定。相手方は社労士に相談？！

相手方会社が話し合いに応じない事から、長時間労働、未払い賃金、未払い残業代、最低賃金以下などで労働審判を申し立てました。日程調整して第1回期日は決まりました。その際、こちらの弁護士から相手方には今のところ弁護士は付いてないと聞きました。昨日、相手方会社には社労士が来ていたようです。何点か質問です。今の所相手方には弁護士が付いていないよ...

弁護士回答: 1

2018年11月20日

裁判終了後の裁判

昨年秋にパートで働いていた企業から雇止めに合った女性です。労働審判を終え、和解ではなく裁判官から審判が出され、相手方企業から私の方へ解決金が振り込まれました。一応、こちら側にお金をもらって解決となりましたが、何だか、裁判官にうまく丸め込まれた感じです。不服申し立てし、通常訴訟に移行したかったのですが、担当弁護士の反対に会い、これ以上何もで...

弁護士回答: 1

2014年04月21日

無断欠勤とされた虚偽の記載に基づく損害賠償請求についての相談

【相談の背景】お世話になります。令和5年春から令和6年夏まで官公庁で契約社員として勤務しておりました。出勤率は常に90％以上で、真面目に職務に従事しておりましたが、雇い止めに際し「無断欠勤等、勤務不良があった」との虚偽記載がなされた雇い止め理由書を渡されました。無断欠勤の事実は一切なく、会社に何度も説明を求めましたが、詳細な回答はありませんで...

弁護士回答: 1

2025年06月09日

懲戒処分か人事権の行使か

ベストアンサー

【相談の背景】 1回の非違行為で懲戒処分の停職処分(降格含む)となりました。非違行為は、相手に危害を加える気のない、軽微な有形力の行使です。就業規則には懲戒処分の一覧があり、停職の備考に、復職後は職位の剥奪ありと記載されています。弁明の機会もなく、いきなり処分が決定したと電話で連絡があり、一週間後に「懲戒辞令」を受けとりました。「懲戒辞...

弁護士回答: 1

2021年06月08日

不当解雇紛争の種類と弁護士探し

ベストアンサー

【相談の背景】今月始めたばかりのアルバイト(試用期間3ヶ月あり)を３回で解雇されました。話し合いの余地なく、電話一本で「解雇する。明日から来ないで」と言われました。不当解雇と思います。【質問1】労働局あっせん、労働審判、民事訴訟、民事調停のそれぞれのメリット、デメリットを教えてください。【質問2】労働問題に強い弁護士さんをどのよ...

弁護士回答: 3

2023年08月21日

弁護士の役割について

ベストアンサー

質問しにくいのですが、お尋ねします。労働審判で弁護士の方と共に相手方と、地位確認と未払い金請求の係争中です。解雇から８ヶ月が経ち、やっと地位確認の審判が始まります。未払い金の方は一回目終わりました。自分としては請求は不当解雇の為８ヶ月分の給与分と未払い金を請求を考えていましたが、最近の判例や、金額は例年低くなっていると言い出しま...

弁護士回答: 2

2021年01月13日

不当解雇。まさかの1ヶ月後通知。笑

ベストアンサー

【相談の背景】 R3.4.1から勤めている会社から7/31で解雇している。と、9/2に伝えられました。 7月上旬より体調を崩し、鬱により8/31まで就労不可の診断書を頂戴しております。雇用形態はおそらく正社員に近い状態。｢月22日(土日休み) 1日8時間額面残業代雇用期間の定めなし｣が記載された雇用契約書を渡されたものの残業代が最低賃金以下だったので署名捺印出...

弁護士回答: 2

2021年09月13日

未払い賃金についてどんな方法で請求するのがいいのでしょうか？

未払い賃金(約60万)がある状態で解雇されました。解雇通知後数日で解雇だった為、解雇予告手当請求しています。中々払って貰えない為未払い賃金と解雇予告手当未払いによる労働基準法違反で同僚達と労基に申告しました。申告までに請求書を送ったり、メールで請求したりとしましたが、どれも事実ではない嘘の回答が返ってきます。誠意のない回答ばかりです。こう...

弁護士回答: 2

2019年04月02日

セクハラ・パワハラの慰謝料について。

無知識なので、教えてください。去年半年間働いていた職場で、上司に、パワハラとセクハラをされ、鬱病になってしまい(診断書有り)、突然の退職をさせられました。パワハラ、セクハラ、不当解雇だと労働基準監督署に相談をし、労働審判をすることにしました。そこで慰謝料について質問です。不当解雇されてから、今までの給料と、精神的苦痛に対する慰謝...

弁護士回答: 3

2012年01月28日